安全问责管理办法
安全生产问责制度（4篇）
安全生产问责制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》（3____号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4____号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。
第二条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。
第三条制定本制度是为了在成都二绕a____项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。
通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第四条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
第二章问责方式和范围第五条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。
第六条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。
其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。
第三章重大安全隐患问责第七条重大安全隐患认定标准：一、超能力、超强度或超定员组织生产；二、有严重水患，未采取有效措施；三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；四、脚手架危险，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、概述安全问责管理办法是为了有效加强组织内部的安全管理，保护员工与组织的共同利益而制定的一套管理规定。
本办法旨在规范安全责任的落实、安全违规的问责，提高全员的安全意识和责任意识，确保组织运营的安全稳定。
二、安全责任1. 领导责任组织领导必须高度重视安全工作，树立正确的安全观念，确保安全责任落实到位。
领导层要确保为安全工作提供足够的资源和支持，制定并推动安全政策与目标的实施。
2. 部门责任各部门负责人应当根据本部门的特点和工作任务，制定相应的安全管理制度，明确部门内部的安全责任与要求，并组织实施。
同时，部门负责人要及时了解本部门安全状况，及时采取相应的预防措施，确保部门内的安全环境。
3. 员工责任员工是组织安全管理的基础和主体，每位员工都有安全责任和义务。
员工应当严格遵守安全制度与规定，不得故意违规，发现安全隐患及时上报，积极参与安全培训与演练。
三、安全违规与问责1. 安全违规行为定义安全违规行为是指员工在工作中违反安全规章制度，导致或有可能导致人身伤害、财产损失等安全事故发生的行为。
2. 安全违规分类根据安全违规行为的严重性，将安全违规行为分为轻微违规、一般违规和重大违规三个级别，具体分类标准由组织根据实际情况制定。
3. 安全违规问责（1）轻微违规：对轻微违规的员工进行相应的提醒教育，并要求改正错误，加强安全意识培养。
（2）一般违规：对一般违规的员工进行纪律警告、罚款等相应措施，并要求整改，加大安全监管力度。
（3）重大违规：对重大违规的员工采取严肃问责措施，包括但不限于开除、职务降级、刑事追究等，以严厉打击安全违规行为。
四、安全报告与监督1. 安全报告所有员工应当及时上报安全隐患、事故等情况，并提供真实准确的信息。
组织领导要设置专门的报告渠道，并对上报的安全信息进行认真核实和处理。
2. 安全监督组织应建立健全的安全监督机制，通过内部审计、安全评估等方式，及时发现安全风险，定期对安全管理进行检查，确保安全管理制度的有效运行。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍随着社会的发展和进步，安全问题日益受到重视。
无论是企事业单位，还是个人，都应当对安全采取负责任的态度。
为确保安全责任的落实，制定安全问责管理办法至关重要。
二、安全问责的含义安全问责是指对安全责任的追究和管理，通过明确责任主体、建立责任框架、规范问责程序，推动安全管理工作的落实和提升。
其目的是确保各级领导、部门、岗位和个人在安全工作中承担起应有的责任，不断加强安全意识和管理水平。
三、安全问责管理办法的主要内容1.建立安全责任制度：明确各级领导、部门、岗位和个人的安全责任，并将之列入工作职责范围，确保责任的明确性和落实性。
2.加强安全培训和教育：对相关人员开展安全培训和教育，提高其安全意识和知识水平，确保其能够履行好安全责任。
3.建立安全风险评估机制：定期开展安全风险评估，确保将可能发生的安全风险纳入管理范围，并采取相应的预防与控制措施。
4.加强安全监督与检查：建立定期、不定期的安全监督与检查制度，对各项安全工作进行全面监督，发现问题及时纠正。
5.建立安全事故报告与处理机制：要求各级部门和岗位在发生安全事故时，及时上报，并采取有效的措施进行处理，同时进行事故的调查和分析，总结经验教训，避免类似事故再次发生。
6.完善安全奖惩制度：对安全工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对安全责任未能履行的单位和个人进行问责和处罚，形成激励机制。
7.强化安全宣传和舆情管理：通过多种方式对安全知识进行宣传普及，及时回应社会关切，维护良好的舆论环境。
四、安全问责管理办法的重要性1.强化安全责任感：建立安全问责制度可以明确各个层级的责任，激发责任主体履行安全职责的积极性和主动性。
2.提高安全管理水平：通过问责管理，对工作中存在的问题进行纠正，推动管理改进，提高安全管理水平。
3.减少安全事故发生：建立科学合理的安全问责机制，对于安全事故的发生起到一定的威慑作用，遏制安全事故的发生。
4.增强企事业单位竞争力：安全问责的落实不仅可以保障安全生产和经济可持续发展，也可以提升企事业单位的形象和竞争力。
安全生产问责管理制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的安全生产管理工作，包括安全生产责任、事故报告、调查处理、责任追究等方面。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制，确保安全生产各项工作落到实处。
第二章安全生产责任第四条安全生产责任分为法定代表人责任、部门负责人责任、岗位人员责任。
第五条法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第六条部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保本部门安全生产工作目标的实现。
第七条岗位人员对本岗位的安全生产工作负责，严格执行操作规程，确保安全生产。
第八条安全生产责任的具体内容如下：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任；（二）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；（三）定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；（四）加强安全生产设施建设，确保设施完好；（五）组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（六）制定事故应急预案，并定期组织演练；（七）发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。
第三章事故报告与调查处理第九条事故报告（一）发生安全生产事故时，事故单位应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并按照规定及时向有关部门报告。
（二）事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、经济损失等情况。
第十条事故调查处理（一）事故调查处理应当遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。
（二）事故调查处理包括事故原因调查、责任认定、损失评估、整改措施等方面。
（三）事故调查处理应当由安全生产管理部门牵头，有关部门配合，成立事故调查组。
（四）事故调查组应当对事故现场进行勘查，收集相关证据，查明事故原因，提出处理意见。
安全员失职问责管理制度
一、目的为加强安全生产管理，确保企业安全生产责任的落实，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
通过对安全员失职行为的问责，提高安全员的责任意识，促进安全生产工作的规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有担任安全员职务的员工。
三、问责对象问责对象为安全员，包括但不限于以下失职行为：1. 对企业安全生产责任制落实不到位，未按照规定进行安全检查、隐患排查；2. 对安全生产事故隐患发现不及时，未及时上报、整改；3. 对安全生产规章制度、操作规程宣传、培训不到位；4. 对违章作业、违规操作制止不力；5. 对安全生产事故隐瞒不报、谎报；6. 其他违反安全生产规定的行为。
四、问责原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严肃、严格、严明的原则；3. 责任与权利相统一的原则；4. 教育与惩戒相结合的原则。
五、问责方式1. 警告：对失职行为轻微者，给予警告；2. 记过：对失职行为较重者，给予记过；3. 记大过：对失职行为严重者，给予记大过；4. 解除劳动合同：对失职行为极其严重者，解除劳动合同。
六、问责程序1. 发现安全员失职行为，由企业安全生产管理部门进行调查核实；2. 根据调查结果，按照本制度规定，提出问责建议；3. 问责建议经企业安全生产管理部门负责人批准后，向被问责者下达问责决定书；4. 被问责者对问责决定不服，可在接到决定书之日起5个工作日内向企业安全生产管理部门提出申诉；5. 企业安全生产管理部门应在接到申诉后5个工作日内，对申诉进行核实，并作出答复。
七、责任追究1. 对因安全员失职导致的事故，根据事故等级，依法依规追究相关责任；2. 对因安全员失职导致的事故隐患，由安全员承担直接责任；3. 对因安全员失职导致的企业经济损失，由安全员承担相应责任。
八、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在强化安全员的责任意识，提高安全生产管理水平，为企业创造一个安全、稳定、和谐的生产环境。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍随着社会发展和技术进步，安全问题日益受到关注。
为了确保生产、工作和生活的安全，形成了安全问责管理办法。
该办法旨在明确责任主体、责任范围和责任要求，推动安全责任落实，有效预防和处理安全事故。
二、责任主体1. 企业或组织：负有最直接的安全责任，需建立完善的安全管理制度，制定制度规定足够的安全措施，并组织实施。
2. 领导班子：对本单位的安全工作负总责，确保安全工作落实到部门和个人。
3. 中层管理人员：负责组织协调、指导和监督本部门的安全工作。
4. 生产经营者：承担依法购买安全生产条件、保障作业人员安全、组织安全培训等职责。
5. 员工或从业人员：需严格按照工作规程、操作规程和安全操作要求开展工作，并参加安全培训。
三、责任范围1. 安全制度建设：建立和完善各类安全制度、规章制度和操作规程等，确保人员操作符合规定。
2. 安全教育培训：组织安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
3. 安全生产要求：制定安全生产计划，明确生产经营者的安全要求和责任。
4. 安全设备设施：保养、维护和使用安全设备设施，及时更新设备并定期检查。
5. 安全事故处理：及时报告、调查和处理安全事故，采取有效措施避免次生事故。
四、责任要求1. 制定并执行安全生产责任制，明确责任人的具体职责和权限。
2. 加强安全宣传教育，提高全体员工的安全意识和技能。
3. 定期组织安全演练、应急预案和处置措施的训练与实施，确保安全应急处理能力。
4. 健全安全检查、巡视制度，发现和排除安全隐患。
5. 加强安全监督管理，确保安全规程的执行和落实。
6. 定期组织安全工作会议，总结经验，及时汇报和解决安全问题。
五、问责措施1. 一般问责：对于安全责任落实不到位、安全意识淡漠、安全管理不到位导致事故的责任人应予以警告、记过、记大过或降职等问责。
2. 严重问责：对于安全责任完全不落实、导致重大事故、伤亡或其他严重后果的，应追责到底，依法给予严肃处理，甚至追究刑事责任。
安全问责问效管理制度
一、总则为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、各级管理人员及各部门。
三、安全问责问效原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；2. 坚持谁主管、谁负责的原则；3. 坚持权责一致、奖罚分明、责任追究到底的原则。
四、安全问责问效内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全管理制度执行情况；3. 安全隐患排查治理情况；4. 事故调查处理及整改落实情况；5. 安全教育培训情况；6. 应急预案编制及演练情况。
五、安全问责问效方式1. 定期检查：公司定期组织安全生产大检查，对各部门、各单位进行安全生产责任制落实情况进行检查；2. 专项检查：针对安全生产重点领域、重点部位和关键环节，组织开展专项检查；3. 随机抽查：公司领导或相关部门对安全生产情况进行随机抽查；4. 举报投诉：鼓励员工举报安全生产违法行为，对举报属实者给予奖励。
六、安全问责问效程序1. 检查发现安全隐患或问题，及时记录并报告；2. 对安全隐患或问题进行整改，确保整改到位；3. 对整改情况进行复查，确认整改效果；4. 对整改不到位的，追究相关人员责任；5. 对安全生产违法行为，依法予以查处。
七、安全问责问效结果处理1. 对安全生产责任制落实不到位的，责令限期整改，并对相关责任人进行约谈、通报批评；2. 对安全生产违法行为，依法予以查处，并追究相关责任人责任；3. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
安全问责管理办法
安全问责管理办法第一节：背景与意义安全是企业及个人持续发展的基础，也是社会稳定和人民生活质量的重要保障。
然而，事故和意外事件的发生仍然时有发生，对人民生命财产造成了巨大伤害。
因此，建立和完善安全问责管理办法，对于保障安全和促进社会稳定具有重要意义。
第二节：基本原则1. 依法问责：根据法律法规和相关规章制度，对安全责任人和管理人员依法追究责任。
2. 综合问责：对事故的发生，不仅仅要追究直接责任人的责任，还应追究领导、监管等相关部门的责任，形成综合问责机制。
3. 公平问责：问责的原则应该公平、公正，不能有任何歧视和偏袒。
4. 全面问责：对于安全责任人和管理人员，应该从党纪国法、职能业绩、道德品质等多个角度进行问责，形成全方位的问责体系。
5. 连带问责：对于安全责任人和管理人员之间的关联责任，应进行连带问责，不能逃避责任。
第三节：问责对象和范围1. 安全责任人：企业和事业单位的主要负责人，他们对于企业的安全生产负有最终责任。
2. 安全管理人员：企业和事业单位的安全管理部门及其他相关职能部门的负责人，他们对于安全管理工作具有直接责任。
3. 监管部门：各级政府相关部门及其工作人员，他们对企业和事业单位的安全管理工作负有监管责任。
第四节：问责程序1. 事故调查：对于发生的安全事故，要成立调查组进行调查，并及时公布调查结果。
2. 责任认定：根据事故调查结果，对安全责任人和管理人员的责任进行认定。
3. 问责决定：由有关部门对责任认定结果进行审核，并根据相关法律法规和规章制度做出问责决定。
4. 实施问责：各级领导和相关部门要按照问责决定进行实施，并确保问责结果的公开透明。
5. 效果评估：对于问责结果的执行情况进行评估，必要时进行跟踪检查，确保问责的有效实施。
第五节：问责措施1. 行政处罚：通过行政机关对安全责任人和管理人员进行经济处罚，以强化问责效果。
2. 监管监察：通过加强监管和监察力度，对企业和事业单位的安全管理工作进行督促和监督。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍近年来，安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强对安全问题的管理，推进安全生产形势的改善，制定并实施安全问责管理办法成为当务之急。
二、目的与原则1.目的：落实安全生产责任制，明确各级主体的责任和义务，确保安全事故的预防和管理。
2.原则：科学合理、公平公正、严格有效。
三、主体责任1.政府部门：加强安全监管，落实属地责任，建立健全安全风险防控机制。
2.企事业单位：落实主体责任，建立健全安全生产制度，加强安全培训和教育，确保员工的安全意识和安全技能。
3.监管机构：依法履行执法职责，加大对违法行为的处罚和惩戒力度，及时发现并处理安全隐患。
四、问责方式1.约谈：对安全事故责任人或责任单位进行约谈，强调安全责任，要求整改。
2.警告：对于安全事故责任人或责任单位，根据情况给予书面警告，警示其严肃对待安全问题。
3.罚款：对于造成较大影响的安全事故责任人或责任单位，根据法律法规，给予一定金额的罚款处罚。
4.责令停产停业整顿：对于发生重大安全事故的责任单位，责令其停产停业进行整顿，确保安全风险得到控制。
5.吊销许可证：对于严重违法和重大安全事故责任单位，吊销其经营许可证，永久停止生产经营活动。
6.刑事追责：对于故意造成安全事故的人员，依法追究刑事责任，严惩不贷。
五、问责程序1.发现安全事故：当发生安全事故时，相关部门应及时进行调查和核实。
2.责任认定：对于安全事故，依法认定责任人和责任单位。
3.问责决定：根据责任认定结果，制定问责决定书，并详细列出问责方式和要求。
4.履行问责：责任人和责任单位应按照问责决定书的要求，及时整改和落实。
六、问责结果与效果评估1.结果公示：对问责决定的相关信息进行公示，接受社会监督。
2.效果评估：对问责决定的执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。
七、督察与考核1.督察：建立健全安全问责管理的监督机制，加强对问责决定的督察检查，确保问责工作的顺利进行。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、引言安全问题一直是工作和生活中不可忽视的重要方面。
为了保障人们的安全，各个领域逐渐建立了安全问责管理办法。
本文将针对安全问责管理办法进行探讨和分析。
二、安全问责管理办法的定义和目的安全问责管理办法是指在一个组织或者社会系统中，为了维护安全、防范事故、降低风险而实施的一系列制度和措施。
其目的在于明确责任、加强管理、规范行为，推动安全工作的持续改进。
三、安全问责管理的原则1. 预防原则：安全问责管理要强调事前预防，防患于未然。
组织和个人都要对可能出现的安全风险进行预判，采取相应的措施加以防范。
2. 个人责任原则：每个成员都应该对自己所承担的安全职责负责。
这包括充分了解自己的职责范围，积极参与安全培训和教育，及时报告安全隐患和事故等。
3. 组织责任原则：组织应该为安全工作提供必要的资源和支持，明确安全管理的组织架构和工作流程。
同时，组织还应对成员的违规行为进行严肃处理，以示警示和约束。
4. 持续改进原则：安全工作永远不能止步，需要不断完善和提升。
安全问责管理应当督促成员积极参与安全工作的改进和创新，促使安全绩效不断提高。
四、安全问责管理的重要性1. 保护人身安全：安全问责管理可以识别潜在的安全风险，并采取相应的措施进行预防。
它保障了人们的人身安全，减少了事故和伤害的发生。
2. 提高工作效率：通过明确责任和条线，安全问责管理可以规范工作流程，减少事故频发。
工作环境更加安全，员工的工作效率也会得到提高。
3. 节约成本：事故的发生往往会导致巨大的经济损失。
通过推行安全问责管理，可以减少事故发生的概率，节约维修和赔偿的成本。
4. 提升企业形象：一个拥有良好安全问责管理制度的企业，会受到外界的认可和赞誉，增强企业的竞争力和形象。
五、安全问责管理的具体措施1. 安全制度建设：制定和落实相应的安全制度，确保各项措施得以贯彻执行。
2. 安全责任明确：明确安全岗位责任和权限，建立安全责任状等，确保责任到人。
安全责任问责管理制度
一、目的为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，预防和减少安全事故发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维护人员等。
三、责任主体1. 企业主要负责人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
四、责任内容1. 安全生产责任制（1）企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
（2）各级人员应按照职责要求，认真履行安全生产职责，确保安全生产。
2. 安全教育培训（1）企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）员工应积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。
3. 安全检查与隐患排查（1）企业应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
（2）员工应发现安全隐患及时上报，并配合相关部门进行整改。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，相关人员应立即报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
（2）企业应按照相关规定，对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
五、问责原则1. 坚持责任到人、奖惩分明原则。
2. 坚持实事求是、客观公正原则。
3. 坚持权责一致、错责相当原则。
4. 坚持教育与惩戒相结合原则。
六、问责方式1. 对履行安全生产职责不力的，给予批评教育、通报批评、停职检查等处理。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究刑事责任。
3. 对安全生产责任制不落实，导致事故发生的，对相关责任人进行问责。
七、问责程序1. 发现安全生产问题，相关部门应及时调查核实。
2. 对责任人的问责，按照公司相关规定和程序进行。
3. 对问责结果进行公示，接受员工监督。
八、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
安全问责管理办法
安全问责管理办法在当今社会，安全问题日益凸显，如何有效管理和问责安全责任人成为各企事业单位关注的焦点。
为了规范和加强安全问责管理，特制定了《安全问责管理办法》，以便更好地确保人民生命财产安全和社会稳定。
本文将围绕该办法的主要内容进行阐述。
一、背景和意义安全是人民生命财产的基本保障，也是国家经济和社会发展的重要前提。
然而，由于各种原因，安全事故频发，给人民生命财产造成了巨大损失。
为了加强安全管理、预防安全事故的发生，必须建立健全安全问责机制。
《安全问责管理办法》的出台正是为了解决这一问题，提出了规范的管理措施和问责制度。
二、基本原则《安全问责管理办法》的实施要遵循以下基本原则：1. 安全第一：将人民生命财产安全放在首位，确保安全工作的基本要求得到满足。
2. 预防为主：强调事前预防，采取积极措施，最大程度地消除安全隐患和风险。
3. 资源保障：为安全工作提供充足的经费、技术和人力资源支持，确保安全工作的顺利开展。
4. 全员参与：通过建立安全教育培训、信息公开和广泛宣传等方式，提高全员安全意识和责任感。
三、主要内容《安全问责管理办法》包括以下几个方面的内容：1. 安全责任的界定：明确各级领导、安全责任人和相关工作人员的安全责任和权限，划分责任边界，确保责任落实到位。
2. 安全目标和指标：确定安全工作的具体目标和指标，制定相应的措施和计划，评估安全工作的实施效果。
3. 安全风险评估和管理：对各类安全风险进行全面评估，采取适当的措施进行管理和控制，提高安全管理的科学性和有效性。
4. 安全事件报告和处置：建立健全安全事件报告和处置机制，要求各级单位及时报告、及时处理安全事件，确保相关信息得到及时传达和依法处理。
5. 问责追责机制：对安全责任人和相关工作人员履职情况进行评估和考核，建立问责追责制度，对安全管理不到位或失职失责的人员进行相应的处理和追责。
6. 教育培训和宣传工作：加强对安全责任人和相关工作人员的培训，提高其安全管理水平和应急处理能力；加强对全员的安全教育宣传，提高公众安全意识和自防自救能力。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍近年来，安全生产事故频发，给人民生命财产造成了严重威胁。
为了加强对安全生产活动的监管和管理，提高安全意识，减少事故风险，需要制定一套完善的安全问责管理办法。
二、安全问责的原则1.依法依规。
安全问责必须依据相关法律法规进行，确保问责行为的合法性和合规性。
2.公平公正。
安全问责必须依据客观事实和权责明确的原则，公正对待每个相关责任人。
3.综合考虑。
安全问责不是单纯地追责，而是结合具体情况，综合考虑各方面因素，确定合理的问责措施。
三、安全责任主体1.企业主体。
企业是安全责任的主体，应当对本企业内的安全管理负主要责任。
2.部门主管。
各个部门的主管应当对本部门的安全管理负有责任。
3.岗位责任人。
各个岗位责任人应当对本岗位的安全管理负有责任。
4.个人责任。
每个员工都应当对自己的行为负有安全责任。
四、安全问责的程序1.事故发生。
当安全事故发生时，首先要进行事故调查，查明事故原因和责任人。
2.证据收集。
调查人员应当充分收集事故相关的证据材料，包括现场照片、事故报告、目击证人等。
3.责任认定。
根据事故调查结果，认定责任人并明确其责任程度。
4.问责决策。
根据责任认定，进行问责决策，制定合理的问责措施。
5.问责实施。
将问责决策通知相关责任人，并督促其按照决策要求进行整改。
6.效果评估。
对问责措施的执行情况进行评估，确保整改措施的有效性。
五、安全问责的措施1.警告。
对于责任较轻的违规行为，可以给予警告处罚，告诫责任人认真对待安全问题。
2.罚款。
对于安全事故造成一定损失的责任人，可以给予罚款处罚，迫使其重视安全工作。
3.停职。
对于事故责任较重的相关责任人，可以给予停职处罚，要求其进行深刻反思和整改。
4.开除。
对于严重违反安全管理规定、造成严重事故后果的责任人，可以给予开除处罚，终止其劳动合同关系。
六、问责结果的公示与发布为了使安全问责工作更加透明公正，应当对问责决策及其执行情况进行公示与发布，让广大员工和社会公众都能了解到安全问责的结果。
安全生产问责管理办法
安全生产问责管理办法一、引言安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要保障。
为了更好地加强和规范企业的安全生产工作，防止事故的发生，我公司制定了本《安全生产问责管理办法》。
二、背景在实际生产经营中，由于各种原因，企业存在着安全隐患和问题。
这些问题如果得不到及时解决和处理，就有可能引发严重的事故，造成人员伤亡和财产损失。
因此，加强安全生产的问责管理，对于提高企业的安全生产管理水平具有非常重要的意义。
三、问责的定义安全生产问责是指在发生事故时，对参与事故的相关责任人进行追究和处理的行为。
问责不仅仅是对事故的加害者进行责任追究，更重要的是对事故的相关责任人进行追责和处理，以达到预防事故的目的。
四、问责的原则1.公正、公平原则：对于事故责任的认定和问责处理，必须本着公正、公平、公开的原则进行。
2.调查清楚原则：在进行问责处理前，必须彻底调查清楚事故的原因和责任，确保问责的准确性和合理性。
3.根据实际情况原则：对于不同类型和严重程度的事故，问责处理的方式和方法要根据实际情况进行合理调整。
4.综合考虑原则：问责处理时，要综合考虑事故责任人的主观因素和客观因素，避免将责任全部归咎于个人。
5.教育改正原则：问责处理的目的不仅是惩罚责任人，更重要的是通过问责处理促使责任人认识到自己的错误，并进行教育和改正。
五、问责的程序1.事故发生前，应建立事故隐患排查机制，及时发现和消除事故隐患，确保事故的发生不会对员工造成伤害。
2.一旦发生事故，即刻启动事故调查机制，成立事故调查组，对事故原因进行调查和分析。
3.在完成调查后，通过多方面证据和数据进行事故责任人的确认。
4.根据事故责任人的情况，进行问责处理。
包括但不限于：口头警告、书面警告、处罚调离原岗位、降职、停职、解聘等处理方式。
5.问责处理后，进行事故教训总结和安全生产管理的优化，以避免类似事故的再次发生。
六、问责的效果通过严格的安全生产问责管理，可以有效地将责任人的直接责任和间接责任联系起来，强化责任人的安全生产意识，提高企业安全生产的管理水平，避免事故的发生，减少人员伤亡，保护企业和员工的合法权益。
安全生产问责制办法
安全生产问责制办法第一章总则第一条本办法所称安全生产问责制，是对各单位、各部门的主要负责人没有认真履行安全生产责任、没有认真执行安全生产相关规定的情形或造成安全生产隐患的其它行为，依照本办法追究相关人员责任的制度。
第二条安全生产问责实行逐级问责制。
第三条本办法适用于公司甲乙方各单位。
第二章问责范围第四条安全生产工作有下列情形之一的，相关问责对象应接受问责（一）在各类工程建设项目的规划、设计、采购、施工、监理、监督、检测、验收等环节存在严重质量问题造成重大安全隐患（可能导致井喷、整套装置停产、火灾、爆炸、人员伤亡等严重及次生事故以及可能造成重大社会影响的隐患）的。
（二）在钻井、试油、井下作业、油气生产、装置投产、特种作业过程中，存在严重违章指挥行为的。
（三）应急救援措施和应急救援物资不落实的。
（四）未及时发现、上报重大安全隐患的；对重大安全隐患未及时落实整改计划、整改资金，未及时整改、整改不力或监控措施不到位的。
（五）瞒报、谎报事故及对事故的调查处理没有按照“四不放过”原则进行或逾期不处理的。
（六）根据检举、控告、揭发、投诉等，经查证属实，符合以上问责条款或其它严重违反公司安全生产责任制行为的。
第三章问责程序第五条由HSE管理委员会办公室根据检查或检举、控告、揭发、投诉的调查结果提出需要问责的事项，由同级HSE管理委员会决定启动问责程序。
第六条纪检监察部门牵头、质量安全环保等部门依照本办法对相关人员进行调查并提出问责处理意见，经HSE管理委员会研究决定后由相关部门执行。
第七条由纪检监察部门监督问责执行结果，并向HSE管理委员会通报。
第八条问责处理依据情节分为：书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、诫勉谈话、调整工作岗位、经济处罚、免职或引咎辞职、责令有关部门依照有关规定给予党纪、政纪处分等。
以上处理可以单独适用，也可以合并适用。
第九条问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向纪检监察部门申请复核。
安全生产事前问责办法
安全生产事前问责办法一、背景介绍当前，安全生产已成为社会各界高度关注的问题。
为了进一步提高安全生产管理水平，加强事前预防措施的落实，保障员工和公众的安全权益，我国出台了安全生产事前问责办法。
二、定义和原则安全生产事前问责办法是指在事故发生前，对相关责任人进行追责和问责的管理措施。
其主要原则包括：依法依规、公开透明、权责相结合、激励与约束并重。
三、问责范围和主体安全生产事前问责办法适用于各类企事业单位和行政机关，主要涉及企业主要负责人、安全生产责任人、安全管理人员等。
四、问责程序和形式1. 风险评估和预警：各单位应建立完善的风险评估和预警机制，及时发现和评估安全风险，并采取相应措施进行预警。
2. 资源投入和管理：单位应合理投入安全生产的人力、物力和财力资源，并建立相应的管理制度和流程。
3. 管理制度和培训：单位应建立健全安全生产管理制度，加强员工培训，提高安全生产责任意识和应急处理能力。
4. 检查和督导：地方政府和有关监管部门应加大对企事业单位的检查力度，确保安全生产制度的有效执行。
5. 违法违规行为处理：对违法违规行为，要及时发现、查处并追究责任，严肃执法，维护社会公平正义。
五、问责效果和措施1. 激励措施：对安全生产管理先进单位和个人给予表彰奖励，激发积极性和创造性。
2. 惩戒措施：对安全生产事故责任人和违法违规行为相关责任人给予相应的惩戒，包括罚款、停产整顿、吊销执照等。
3. 决策支持：加强安全生产政策法规的研究和制定，为相关问责提供决策支持和依据。
六、总结通过安全生产事前问责办法的实施，可以有效预防和控制安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
同时，也能促进企业和社会的可持续发展，构建和谐稳定的社会环境。
因此，在推进安全生产管理工作中，充分落实事前问责办法的要求，是至关重要的。
只有从源头上加强安全管理，才能避免不可估量的损失和悲剧。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、总则（一）目的为了加强公司的安全管理，落实安全生产责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的正常运营，特制定本安全问责管理办法。
（二）适用范围本办法适用于公司全体员工、承包商以及与公司业务相关的其他人员。
（三）基本原则1、依法依规原则：安全问责应当依据国家法律法规、行业标准以及公司的规章制度进行。
2、实事求是原则：安全问责应当以事实为依据，客观公正地认定责任。
3、责任追究原则：对于导致安全事故的责任人员，应当按照本办法追究相应的责任。
4、教育与惩戒相结合原则：安全问责既要对责任人员进行惩戒，也要通过教育使其认识错误，防止类似事故再次发生。
二、安全事故分类（一）轻微事故指造成人员轻伤以下（不含轻伤）或者直接经济损失在_____元以下的事故。
（二）一般事故指造成人员轻伤或者直接经济损失在_____元至_____元之间的事故。
（三）较大事故指造成人员重伤或者直接经济损失在_____元至_____元之间的事故。
（四）重大事故指造成人员死亡或者直接经济损失在_____元以上的事故。
三、安全责任划分（一）直接责任指直接导致安全事故发生的人员所应承担的责任。
（二）间接责任指对安全事故的发生负有管理、监督等职责的人员所应承担的责任。
（三）领导责任指公司各级领导在安全管理工作中存在失职、渎职等行为所应承担的责任。
四、安全问责方式（一）警告对情节较轻的责任人员进行口头或书面警告。
（二）罚款根据事故的严重程度和责任大小，对责任人员处以一定金额的罚款。
（三）降职、撤职对负有领导责任的管理人员，根据情节轻重予以降职或撤职处分。
（四）解除劳动合同对情节严重、造成重大损失或恶劣影响的责任人员，解除其劳动合同。
（五）法律责任对于构成犯罪的责任人员，依法追究其刑事责任。
五、安全问责程序（一）事故报告安全事故发生后，事故现场人员应当立即向部门负责人报告，部门负责人及时向安全管理部门报告。
安全管理部门应当在规定时间内向公司领导报告。
安全责任问责管理制度
第一章总则第一条为加强安全管理，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产责任制，提高安全意识，促进企业安全生产持续稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、各岗位的员工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，明确安全责任，严格责任追究。
第二章安全责任第四条安全生产责任制是公司各项管理制度的重要组成部分，是保障安全生产的重要措施。
第五条公司各级领导、各部门、各岗位员工必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，认真履行安全生产职责。
第六条公司各级领导对安全生产工作负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织本部门安全生产工作的实施。
第八条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，按照规定履行安全生产职责。
第三章安全责任追究第九条凡违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故或者不良影响的，必须依法依规追究责任。
第十条安全责任追究分为直接责任、领导责任和监督责任。
第十一条直接责任是指因个人疏忽、违规操作等原因导致事故发生的责任。
第十二条领导责任是指因领导不力、监管不到位等原因导致事故发生的责任。
第十三条监督责任是指因监督检查不力、对事故隐患整改不力等原因导致事故发生的责任。
第十四条安全责任追究应遵循以下原则：（一）责任追究与事故性质、事故等级、损失程度相适应；（二）权责一致，失责必问，问责必严；（三）教育与惩戒相结合，既要追究责任，又要帮助改进；（四）公正、公开、公平。
第四章责任追究程序第十五条安全责任追究程序分为以下步骤：（一）事故调查；（二）责任认定；（三）责任追究；（四）整改落实。
第十六条事故调查应当查明事故原因、责任人和事故损失等情况。
第十七条责任认定应当根据事故调查结果，明确事故责任。
第十八条责任追究应当依法依规，根据事故责任认定结果，对责任人进行问责。
第十九条整改落实应当针对事故原因和责任追究结果，制定整改措施，落实责任。
安全生产问责制度模板（5篇）
安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本企业全体员工。
第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。
第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。
第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。
第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。
第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。
第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。
第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。
第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。
第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。
问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。
第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。
第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。
第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。
第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。
请按照实际情况对本模板进行合理修改。
安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，制定本问责制度。
安全问责管理办法
安全问责管理办法近年来，随着社会的快速发展，各行各业的安全事故频发，对于安全问题的问责也变得越来越重要。
为了保障人民群众生命财产安全，加强对安全事故的管理和问责，制定了《安全问责管理办法》。
一、背景和目的安全是人民群众的生命线，是社会稳定和可持续发展的基础。
然而，由于一些企事业单位的安全管理不到位，导致安全事故频发，给人民群众带来了巨大的伤害。
因此，为了加强安全管理，提高安全责任意识，制定《安全问责管理办法》势在必行。
该办法的目的是通过建立健全的安全问责机制，明确安全责任的界定和追究的程序，引导各方积极参与安全工作，全面提升企事业单位的安全管理水平，确保人民群众的生命财产安全。
二、问责对象《安全问责管理办法》所涉及的问责对象主要包括企事业单位的法定代表人或主要负责人、直接责任人员以及其他相关责任人。
三、问责程序1. 事故调查与责任认定一旦发生安全事故，企事业单位应当立即启动事故调查程序。
调查组应由相关部门组成，负责全面、细致地调查事故原因和责任。
2. 分析与评估调查组应当根据调查结果，对事故的原因和责任进行分析与评估。
分析与评估结果可以作为问责的重要依据。
3. 问责决定企事业单位应当根据调查组的分析与评估结果，依法依规作出问责决定。
问责决定可以包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、开除等纪律处分措施。
同时，还可以要求相关责任人承担相应的经济赔偿责任。
4. 问责结果公布企事业单位应当将问责决定的结果及时公布，并向社会大众说明相关情况。
公布的方式可以通过企业内部通告、宣传栏、媒体报道等方式进行。
四、问责的原则1. 依法依规对于安全事故的问责决定，必须遵循国家法律法规和政策规定，确保问责工作的合法性和规范性。
2. 追溯到底问责工作要追溯到底，不留任何隐患。
无论职务高低，无论事故大小，都要追责到人，从源头上杜绝类似事故的再次发生。
3. 公正公平问责决定必须公正公平，不偏不倚。
应当根据相关责任人的实际表现和事故的严重程度，进行公正评估，并作出相应的问责决定。
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运营分公司安全问责管理办法（试行）（一）安全问责处理本着“谁主管、谁负责”、实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正的原则。
（二）实行安全问责制度，坚持思想政治工作同经济手段相给合的原则。
根据事故（事件）的情节、性质和责任，实行以思想教育为主，纪律处理与经济考核相结合的原则，坚持以责论罚。
（三）责任事故（事件）发生一件处理一件，一事一罚。
（四）在实施安全问责的过程中，相关责任部门认为不符合本办法或持有异议的，可以直接向分公司安全生产委员会申诉。
三、安全问责（一）行政处分的种类行政处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等六种。
发生安全事故（事件）后，在给予一次性经济处罚的同时，还可以给予上述行政处分。
（二）安全问责分事故责任部门问责和事故责任人问责，实行并罚制，对事故责任人进行纪律处理和考核的同时对事故责任部门进行考核。
（三）事故责任人问责1. 根据事故的性质和责任大小，对因违反劳动纪律、违反作业纪律造成行车事故的责任人及管理者给予相应处理，若构成违法的移交司法机关追究法律责任。
（1）责任事件苗头为员工责任轻伤；直接经济损失1万元以上10万元以下；正线行车（上下行正线之一）中断20分钟以上1小时以下及《事规》规定的其它条款。
负直接管理责任的工班长（站长）考核500元，车间（室）主任、主管副主任考核1000元，由安委会决定给予警告以上行政处分；其他副主任考核600元。
（2）责任一般事件为直接经济损失人民币10万元以上30万元以下；中断正线行车（上下行正线之一线）1小时以上2小时以下及《事规》规定的其它条款。
负直接管理责任的工班长（站长）考核1000元。
运营分公司领导或安全监察人员对各部门进行安全检查，发现存在重大安全隐患或严重违章违纪现象时，可以下发《安全检查整改通知书》，责任部门员工人数在500人以上1000人以下，每份安全检查整改通知书，考核责任部门月度生产奖1分；四、问责实施程序（一）发生事件苗头，由部门安全负责人牵头调查处理，并将处理结果报安全保卫部备案。
对涉及两个以上部门并有争议的事件苗头，由安全保卫部负责组织调查处理。
（二）发生一般事件及险性事件，由分公司主管安全副经理牵头调查处理，并依照事故性质及责任，按本办法提出问责建议，报分公司安全委员会审批。
（三）发生一般以上事故，由分公司安委会牵头对分公司内部的处理，并配合总公司及上级部门对事故进行调查处理。
（四）发生治安、消防、交通事故，由分公司安委会牵头比照相应的安全生产事故/事件处理。
1. 火灾事故定性、定责以公安消防部门的调查处理意见为准，根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失情况等，比照生产安全事故（事件）的相应等级进行处理。
（2）设施部、车辆部、调度部、通号部、票务部按照部门连续安全生产期间未发生责任险性B以上事件（故）的安全生产天数累计计算。
安全管理办法V1.11、安全工作必须遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针以及“管生产必须管安全”的原则。
2、在安全责任履行上，落实“谁主管谁负责、逐级负责、分工负责、专业负责、岗位负责”的原则。
3、强化专业负责，促进精细化管理。
各专业管理部门和人员，本着“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，对本系统本专业安全工作落实专业管理责任。
4、强化岗位职责履行。
按照运营分公司安全生产责任制，从各级管理者到员工，严格落实安全问责，本着“有责必负、失责必究”的原则，强化对安全问题的考核，把安全管理的压力等强传递到每个员工身上。
5、运营分公司设立安全生产委员会（简称安委会），安委会是地铁运营安全的责任主体，是运营分公司安全生产的最高决策机构。
6、运营分公司的安全管理体系由决策层、管理层、执行层三级组成。
7、执行层为运营分公司各班组(车站)。
各班组必须配备一名专（兼）职安全管理人员，协助班组长负责本部门的日常安全生产管理工作。
8、执行层职责为组织本班组员工学习并贯彻各项安全制度和规定，教育员工遵纪守法，制止违章行为，在各自的职责范围内做好安全生产；负责本班组的安全检查，发现不安全因素，及时组织力量消除并逐级上报；建立和健全本班组安全生产台账，做好消防器材的检查工作；及时向上级报告发生的事故，注意保护现场。
9、岗位安全职责：车间主任是本车间安全生产的第一责任人，对本车间安全生产全面负责；分管副职按照分工不同承担相应的安全管理责任；在部门领导下，负责建立健全车间各岗位安全责任制；确保安全管理体系在本车间内的全面落实、体系运作良好，持续改进；负责组织召开本车间的安全会议，分析安全管理中存在的问题和隐患，制定并落实整改措施。
负责组织本车间的安全检查工作，监督、检查本车间安全隐患整改工作。
负责组织本车间的安全检查工作，监督、检查本车间安全隐患的整改工作；负责组织本车间的安全教育、培训和考试工作，对关键人员在生产中出现的问题进行重点剖析、帮教，不断提高车间员工的安全意识和业务水平；配合上级部门调查、分析各种安全事故，并做好安全事故的总结归纳，强化员工安全意识；负责本车间安全演练计划的落实，组织人员参加分公司的应急演练。
10、车间专职安全员职责：（1）向本车间下属各班组宣传运营分公司、部门、车间发布的有关安全的规章制度、命令和措施，检查、监督贯彻执行情况，指导班组兼职安全员开展安全生产工作。
（2）负责代表本车间分管安全的主任进行日常安全组织与管理工作，对分管安全的主任负责。
（3）负责具体组织车间日常安全检查，监督检查本车间所有员工对运营分公司、部、车间相关安全规章制度落实执行情况。
督促班组对安全检查发现的隐患进行整改落实，并抽查整改情况。
（4）在职责权限内，负责组织车间内的安全事件的调查与分析，并根据相关规定提出处理意见报主任审批；配合上级组织的安全事故或事件的调查，如实反映情况。
（5）负责本车间的安全教育培训工作，组织和开展各类安全活动，不断强化员工的安全意识。
（6）做好本车间重大危险源普查、登记、建档和监控工作，做好隐患排查治理。
（7）负责本车间的应急演练工作，不断提高车间的应急保障能力。
（8）按时参加部门安全生产会议，组织召开车间（室）安全工作例会等相关工作。
（9）定期按配置标准检查劳动防护用品的使用情况。
（10）负责建立车间安全管理的相关台帐及本车间的安全统计工作。
11 、班组长（站长）安全职责：（1）负责本班组的安全管理工作，是本班组安全工作的第一责任人，对车间主任负责。
（2）负责建立和落实班组内安全生产责任制，检查、指导员工安全作业，并及时纠正违章作业。
（3）负责组织本班组定期进行安全培训，不断强化员工安全意识。
（4）参与车间安全检查，组织落实安全问题的整改。
（5）执行车间制订的安全生产计划。
（6）负责对本班组安全生产进行总结，对生产人员进行考评。
（7）配合上级组织的安全事故或事件调查，如实反映情况。
12班组兼职安全员职责（1）对班组长负责，协助班组长做好班组的安全生产工作，班组长不在岗时，行使班组长职责。
（2）代表班组长组织安全生产日常工作，执行车间制订的安全生产计划。
（3）负责检查本班组员工对安全生产规章制度的执行情况、作业标准执行情况、劳动防护用品的使用情况。
（4）按计划对本班组员工进行定期安全教育和培训，组织安全考试。
（5）参与上级部门组织的安全检查，落实安全问题的整改。
（6）负责组织班组员工开展各项安全活动。
（7）建立班组安全管理台帐。
（8）负责本班组消防器材、消防器具的检查和管理。
（9）配合上级组织的安全事故的调查，如实反映情况。
13、员工安全基本职责（1）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章及运营分公司各种安全规章、作业标准、操作手册，切实做到自己不违章、身边无违章，服从管理。
（2）认真爱护和正确使用机器设备、工器具、劳动防护用品、防护器具，对材料、工器具及废弃物等按指定位置堆放整齐，做好文明生产。
（3）班前检查、班中随时检查设备、工器具、电气及作业环境的安全情况，发现不安全情况果断处理，并及时按相关程序上报，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（4）严格按照要求参加各种安全培训、学习、考试，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（5）有权和有责任监督其他员工对国家、公司、运营分公司、各部相关安全规章制度执行情况；发现事故隐患和其他不安全因素时，及时采取有效措施并向上级汇报。
（6）发生事故后应尽可能采取有效措施，防止事态影响继续扩大，同时应保护事故现场，并配合上级组织的安全事故的调查，如实反映情况。
（7）对本单位的安全生产提出合理化意见和建14、新员工要接受分公司、部（或车间、室、分部、中心）、岗位三级安全教育，经过考试合格后才能分配到岗位工作。
新员工岗前培训时间不得少于24 学时。
，其中分公司级培训不少于4学时，部门（车间）级培训不少于8学时，班组（车站）级培训不少于12学时。
15、三级安全教育（岗位教育）由车站、班组负责人对新员工或调岗员工到了固定岗位、开始工作前的安全教育，一、二、三级安全教育全部考试合格后，方可上岗位操作。
16、特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部门考试合格，取得相关的特种作业资格，才能上岗操作，特种作业操作证应按国家规定进行复审。
17、复工指由于各种原因脱离原岗位较长时间，又重新上岗操作、调工指调换工种，调工指调换工种；“五新”即新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品。
18、脱离原岗位一年以上重新上岗时，须重新接受车间和班组安全教育，如脱离原岗位半年以上重新上岗时，须重新接受岗位（车站、班组）安全教育。
19、员工的日常安全教育方法为，班前布置、班中检查、班后总结。
20、全体员工必须坚持安全学习，参加“安全生产月”等安全活动和全员安全考试。
21、分公司的安全检查包括日常检查、专项检查、综合检查三种方式。
22、班组必须每天坚持安全检查，根据工作内容和生产场所实际，落实作业前安全检查、作业中安全监护、作业后安全清理。
每天上班前和下班前，对设备、设施、作业场地和风、水、电等进行自查，确保作业安全和人身安全。
每周进行一次全面检查。
23、车间每月组织安全检查不少于1次，对所属设备、设施维修作业、设备质量、安全管理进行安全检查。
24、各部门、车间要对车间、班组安全生产的执行情况进行不定期的检查和抽查。
25、安全保卫部对各种规章制度及“两纪一化”执行情况的抽查。
26、专项检查包括四种方式：“安全月”、“消防月”等专项活动检查，防暑防汛、防寒过冬等季节性检查，节假日或重大活动前安全检查，特种设备、消防设备、危险品检查、施工安全检查、特殊工种持证情况检查等安全检查。
27、综合性安全检查是由分公司安委会办公室牵头组织相关部门参加的检查，主要是对安全生产责任及安全管理制度的贯彻落实情况进行系统、全面检查，如对生产部门季度安全抽评、年度安全评估。