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内部审核检查表

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表单编号: SZZM-QR-028 A0审核部门标准条款6.2/4.14.1/4.24.3/7.54.44.44.44.44.44.4 管理层审核员审核内容1.组织是否确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素?是否对这些相关信息进行监视和评审?1.组织是否确定了与质量管理体系有关的所有相关方?是否对这些相关方制定相关要求并进行了监视和评审?1.组织是否确定了质量管理体系的范围?是否对这些信息形成为了相关文件?体系是如何建立、实施?打算如何保持?1.组织是否按照标准要求建立、实施、保持和改进质量管理体系?2.组织质量管理体系过程是否被确定和管理?过程间顺序及关系是否被确定和管理?3.组织质量管理体系关键过程所需资源和信息是否充分,足以支持过程有效运行和监控?4.组织质量管理体系及过程测量和监控点是否确定并有效?对测量和监控结果是否有分析、改进活动?5.组织是否存在对产品质量有影响的外包过程?如有,在组织质量管理体系中是否明确并实施了控制?审核日期审核记录公司所确立的目标与战略发展方向一致,通过满意度调查等形式来检测方向的正确性符合情况相关方包括:外部供方、客户等;具体见采购控制程序及顾客满意度控制程序范围:从事个人护理类、美容类美发类电器产品的设计与创造。

按照 ISO9001-2022、标准的要求建立了质量管理体系,并加以实施和保持,从 2022 年8 月运行至今,在整合型管理手册中对质量管理体系过程之间的关系进行了确定和管理,包括质量方针、过程和产品的监视和测量、环境因素的识别控制、环境的监测和测量、内部审核、管理评审等过程。

组织通过内部审核,保证体系正常运行;进行管理评审,不断持续改进。

已按照最新标准建立手册及程叙文件要求通过过程模式进行管理符合监控点已明确,对各过程进行抽样监控及时时监控管理;表单编号: SZZM-QR-028 A05.2 2、公司环境、质量方针确定的依据和贯彻情况?依据ISO9001 标准要求及市场需求,结合企业实际情况,制定质量、环境方针目标,进行贯标后企业加强了管理,提高了职工的质量意识,产品质量稳定,环境改善明显,取得了良好的效果。

内部审核检查表精选全文完整版

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记录的要求
查有否在材料变更、工艺设计更改及设备发生变化的情况下,是否对过程确认
顾客财产
查顾客财产确认、识别和验证
查顾客财产是否有丢失和损坏情况
产品实现的策划
查过程策划、文件和资源的需求
产品要求的验证、确认、监视和测量、接收则
公司用于过程的记录,查记录清单共38种,能够满足过程的控制要求,部分体现在技术文件中
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
6.1
8.1
询问总经理质量体系时,对标准说明了删减的理由
询问总经理在建立体系时,编写文件能否满足体系运行要求
查总经理管理和落实情况
以顾客为关注焦点整改情况
查质量方针的制定及实施情况
查质量目标质理管理体系策划情况
查职责权限及沟通情况
查管理评审的实施情况
查公司资源提供情况
查公司监视的测量、分析改进情况
查有设施设备检修计划,列有年度设施设备检修项目6项
查有设施设备检修记录,已实施检修4次
查有设施设备日常保养记录,均按要求对各类生产机具进行了日常保养工作
公司的办公面积200平方,规定了管理的要求,技术质检科对办公环境经常进行检查,发现问题及时纠正
内部审核检查表
JL-8.2.2-05
审核部门
技术部
审核时间
改进
查持续改进的情况
纠正措施
预防措施
工作环境
产品的监视和测量
监测量的依据
查进货检验采购产品的验证
是否按规定对材料进行了进货检验
有需要到供方现场验证时,合同中有否规定
内审实施
查公司的数据分析报告,对标准要求的几个方面进行了分析
实施ISO9001标准的认证之后,公司进行了机构调整和部门的划分,明确了职责、权限和相互沟通的方式,加强了质量管理和现场生产过程的控制,规范了技术文件,加强了设备和设施的管理,特别是顾客财产的管理

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内部审核检查表部门:业务课审核员: 日期:序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果1( 与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 查阅手册、程序 5.4 5.51( 如何获取有关国家或地区法律、法规2( 询问相关法律、法规在产品实现的各环节如何体系3( 抽取3-4份合同评审记录,检查是否在签订前评审4( 如有投标,检查对标书的评审记录,中标后,合同与业务部是否对项合同、标书、订单进行了评标书是否有不一致的地方,如何解决 2 7.2 审 5( 口头订单是否进行记录并进行了评审6( 是否有产能一览表7( 是否存在网上销售,如有,产品信息、广告内容是否进行了评审检查3-4份合同更改记录,注意更改是否得到了确认,更合同更改是否按程序执行 3 7.2 改信息是否知会相关部门1( 询问部门主管顾客如何得到产品的信息,产品信息正式发布前是否进行过评审是否与顾客沟通的渠道 2( 询问如何就合同事宜与顾客沟通 4 7.2.33( 检查3-5份顾客来电来函及这些投诉处理的情况,是否传递相关部门并得到了解决1( 检查顾客满意调查记录,调查是否按规定进行 8.2.1是否进行了顾客满意度调查 2( 对调查结果进行了统计分析,发现的问题是否进行了5 8.4分析及采取改进措施 8.51( 检查销售人员培训计划及实施记录销售人员培训情况 6 6.2.2 2( 检查销售人员,是否按规定进行了培训及考核内部审核检查表部门:采购审核员: 日期:序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果1( 与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 查阅手册、程序 5.4 5.5是否按采购控制程序进行采购与部门主管面谈并查阅最新采购文件 2 7.4 1( 查阅是否建立合格供应商名册2( 检查新供应是否有调查表检查供应商的评定及控制情况 3( 抽查4-6家老供应商是否定期进行了评估,检查评估3 7.4.1记录是否符合评估标准(包括交货品质业绩\其它业绩),评估的结果是否按规定处理。

内部审核检查记录表【范本模板】

内部审核检查记录表【范本模板】

内部审核记录编制:审核:批准:上海达科电梯有限公司内部审核检查表结论分为:合格(“√"表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-"表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√"表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-"表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√"表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√"表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×"表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-"表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×"表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√"表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不合格(“×”表示)三种内部审核检查表结论分为:合格(“√”表示)、基本合格(“-”表示)、不`合格(“×"表示)三种。

最新办公室内部审核检查表【范本模板】

最新办公室内部审核检查表【范本模板】
公司如何建立内外部的沟通渠道,如何实施
组织所建立文件是否包括了质量方针和质量目标、质量手册、程序、记录及其他所要求的文件?
是否有外包过程?
持续改进的手段有哪些?
公司识别的相关方包括,直接顾客;最终使用者;外部供方、分包方;立法机构主管部门.公司可通过多种方式了解相关方的需求和期望,并对相关方的需求和期望进行监视和评审。
组织目标的完成情况?是否分解到各部门?是否可以测量?管理体系完整性,是否存在不适用的情况?
管理体系变更策划如何进行?
以何种方式保证员工能学习到这些知识?
是否确定了人员的上岗能力要求,如岗位说明书?如果不能满足能力要求,是否进行了培训或采取其他措施?以何种形式确认人员达到上岗能力?如上岗证、任命书等,抽查员工对质量方针、本部门目标的掌握,并如何对达成目标作出贡献?本岗位发生问题对质量和要求的影响
公司的管理承诺体现在那些方面?
以顾客为关注焦点的理解如何?
质量方针是否包含满足相关方(特别是顾客、员工、供方、 社会)要求的承诺
公司是否制定了有关的职责和权限?是否进行了有效沟通?
公司是否考虑了公司所处的内外部环境,及涉及的相关方的需求和期望,并依据识别的相关内容明确了需要应对的风险和机会,并以此策划了相关内容
公司对体系的变更进行了策划,规定了体系变更目的及可能出现的潜在后果,如公司业务发展方向,组织结构的变化等。确保管理体系的完整性及变化后所需资源。各部门责任和权限的分配或再分配.
公司填写变更通知单,会同有关部门人员对更改工作进行策划,并发出变更通知单,通知有关部门.自体系建立以来无变更。
公司的金蝶ERP协同办公系统,能够实现办公事务流程化、自动化、无纸化,利用ERP协同办公平台的各模块,各部门可以将各部门的信息在平台上发布,实现内部信息、外部信息的知识转化,形成各部门的知识和数据。在办公系统自动化的基础上实现信息的迅速交流、充分共享和有效管理,实现知识的初步积累、形成和管理。

内部审核检查表2

内部审核检查表2

内部审核检查表内审员:审核日期:NXH-B-12-ZL03序号标准条款检查内容检查方法被审核部门审核结果Y/N审核说明5.1 人员5.1.1 实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的专业技术人员和管理人员。

技术人员和管理人员的配备、资质和数量是否符合评审的要求。

查看人员一览表,查看技术人员和管理人员的学历证书和职称证书,以及配备数量和结构是否符合评审准则要求。

领导层业务室检测室实验室应使用正式人员或合同制人员。

检查正式或合同制人员的劳动合同和社保关系证明文件。

查看劳动合同以及社保关系文件是否符合要求。

使用合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员时,实验室应确保这些人员胜任工作且受到监督,并按照实验室管理体系要求工作。

对合同制人员和关键技术支持人员的工作活动是否有监督安排?应提供监督安排的计划和监督实施的记录。

1.询问有关人员岗位职责内容和如何开展工作;2.查看监督计划和监督记录。

5.1.2 对所有从事抽样、检测和/或校准、签发检测/校准报告以及操作设备等工作的人员,应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认并持证上岗。

查是否从教育、培训、技能和经历等方面对从事特定工作人员的能力进行了资格确认,并确定上岗资格证。

1.抽查5份人员技术档案进行检查,查看有关人员的学历证书、培训证书、上岗证书和授权书;2.询问有关人员的工作内容和岗位职责。

办公室检测室5.1.6 实验室技术主管、授权签字人应具有工程师以上(含工程师)技术职称1查技术负责人、授权签字人是否具有工程师职称;2. 技术负责人、授权签字人是否有变更,若有是否报原发证机构备案确认。

1.查看技术负责人和授权签字人技术档案中是否有工程师证书;2.如技术负责人、授权签字人有变更,查变更备案文件。

领导层熟悉业务,经考核合格5.2 设施和环境条件序号标准条款检查内容检查方法部门Y/N审核说明5.2.1 实验室的检测和校准设施以及环境条件应满足相关法律法规、技术规范或标准的要求。

内部审核检查表汇编

内部审核检查表汇编

相关文件/相关标准审核内容审核结果事实描述YES NO NA量规仪器管理是否制定检验、测量与试验设备控过程序是否制定检验、测量与试验设备校验作业指导书对应用于验证产品质量的各式仪表,是否予以控制或识别?校验环境是否符合要求?是否制定检验、测量与试验设备一览表是否制定检验、测量与试验设备履历表是否制定检验、测量与试验设备校验计划表仪器设备保养是否有保存记录?是否对每一个检验、测量设备的校验状况、异常状况有记录?是否有下次校验日期?内校人员是否经训练并经鉴定合格〝允许误差〞是否制定且经有权签署人批准?备注:YES 表示符合NO 表示不符合NA 表示不相关审核员审核时间相关文件/相关标准审核内容审核结果事实描述YES NO NA内部质量审核审核人员资格是否有明文规定,且由训练合格的人员担任?审核人员的训练记录有否保存?审核人员是否与被审核单位无关,以确认其独立性?有否制定年度审核计划及排程?其进度是否依业务的重要性安排?对审核结果的不符合项目,是否有跟催纠正措施?内部审核是否与管理评审结合?是否制定实施审核的检查表(非一定需要)?是否每一ISO条文或程序文件都审核到?是否有〝内部质量审核报告〞审核活动是否包含8.2.2内部审核相关的纠正措施是否涉及文件修订?若是修订作业是否完成并完成分发?备注:YES 表示符合NO 表示不符合NA 表示不相关审核员审核时间相关文件/相关标准审核内容审核结果事实描述YES NO NA改善管理是否制定持续改善的过程?是否经由质量方针建立质量管理体系持续性改善的机能?是否经由质量目标建立质量管理体系持续性改善的机能?是否经由纠正与预防措施建立质量管理体系持续性改善的机能?是否经由管理评审建立质量管理体系持续性改善的机能?是否有订定书面化的纠正措施管理程序?时机是否明确?纠正措施的处理权责有无明确?纠正措施的处理过程是否周全(可涵盖从问题的发生至问题的再发防止)?对纠正措施对策是否有追踪确认?确立改善效果,有无进行作业变更或将其标准化?纠正措施的记录是否有妥善的管理?纠正措施的相关资料有无呈交管理评审?是否有订定书面化的预防措施管理程序?预防措施的处理权责有无明确?预防措施的处理过程是否周全(可涵盖从问题的发生至问题的再发防止)?对预防措施对策是否有追踪确认?对预防措施时效性是否有被掌握?确立改善效果后,有无进行作业变更或将其标准化?预防措施的记录是否有妥善的管理?预防措施的相关资料有无呈交管理评审?备注:YES 表示符合NO 表示不符合NA 表示不相关审核员审核时间。

内审检查表(通用)范文

内审检查表(通用)范文
序号
涉及标准条款
审核内容
Q
F
1
4.2.3 文件控制
1、组织是否制定了文件控制程序?内容是否完整?是否有可操作性?并保持最新版本?
2、文件发布前是否得到授权人的批准?批准权限?所有文件?文件修改后是否有记录?
4、识别文件现行修改状态的方法是什么?是否满足要求?
6、过期记录是否按要求进行处置?记录销毁如何要求?是否有销毁记录?
3
5.3 管理方针
1、是否了解公司的管理方针?
4
5.4 管理目标
1、是否清楚本部门的管理目标?测量的方法是什么?完成时间是否有规定?
2、管理目标是否可以实现?
5
5.5.1 职责和权限
1、是否有清晰的组织结构图?
2、相关职能部门或岗位(尤其是从事管理、执行和验证工作的人员)的职责是否得到规定并形成文件?
3、组织是否根据培训需求制定了培训计划?
4、有没有进行方针、目标、意识、程序的培训?
5、从事特殊工作的人员是否明确?是否进行了培训并进行了资格认定(能够胜任)?
6、受审核部门员工培训情况如何?
7、培训计划是否得到有效实施?
8、是否对培训的有效性进行了评价?以何种方式评价培训的有效性?实际效果如何?
9、是否根据需要制定、评审和修订培训?
4、产品要求是否形成文件?
5、说明产品要求的文件(如产品标准、销售合同、服务承诺等)有哪些?
14
7.2.2 与产品有关要求的评审
1、是否在向顾客做出提供产品的承诺之前(如投诉、接受合同或订单之前),对产品要求进行了评审?是否有文件?
2、评审的内容有哪些?是否符合标准的要求?
3、评审的内容是否包括对组织确定的附加要求的评审?组织确定附加要求的目的是什么?有无效果?

内部审核检查记录表精选版

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2 交底记录
3 上岗培训记录和岗位资格证明
4 施工机具和检验、测量及试验设备的管理记录
5 图纸的接收和发放、设计变更的有关记录
6 监督检查和整改、复查记录
7 质量管理相关文件
8 工程项目质量管理策划结果中规定的其他记录。
符合
Q:8.5.2
G:8.4、10.2
10.5
1、在适当时是否在生产和服务运行的全过程规定了适宜的方法对产品进行标识,并实施?
在工作例会或管理评审会上,公司是否对公司的内部和外部因素的相关信息进行监视、评价和更新?
企业有无对这些内外部因素的相关信息进行监视和评审有无文审组织的相关文件行业地方的新的法规要求组织的内部外部环境状况有哪些需要应对和管理的风险和机遇相关的会议纪要
1.公司具有企业简介,并能充分反应公司背景、经营范围、规模和设施等内部情况。
2、是否建立过程控制,产品和服务验收的准则,公司是否考虑:风险和机会、质量目标、产品和服务要求 3、根据产品和服务提供过程的性质和复杂度,公司是否确定所需的资源以及现有资源是否充足 4、公司是否制定有效措施,用于控制:确认满足了准则、交付了预期的输出、识别了需要改进的区域 5、公司是否形成并保持、保留准则及支持准则的运行的成文信息
符合
Q:8.5.5
1、是否有针对此次产品或服务的实施进行合格性评价
2、是否实施与产品和服务相关的服务 3、是否满足顾客要求
4、是否收集顾客反馈记录?
工程交付的后续提供跟踪服务,主要确认工程质量是否在质保期内有质量问题。询问及交流获取得知,交付活动控制适宜。
符合
Q:8.6
G:11.3
Q:1、对产品和服务的放行是否有适宜人员的批准,并可追溯
2、在考虑质量方针时是否考虑如下内容: -基于组织使命,愿景,指导原则及核心价值观建立的战略方向

(完整版)内部审核检查记录表大全精华

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内部审核检查记录表
SX/QP82201-03
审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
内部审核检查记录表
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6。

内部审核检查表

内部审核检查表
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NO:
受审部门:生产部编制/日期:审定/日期:
序号
检查内容
涉及条款
参考文件
检查方法
检查结果记录
1
a.组织是否已确定生产和服务的全过程?
b.是否获得了控制生产和服务过程的信息,包括产品特性、作业指导书等。
c.使用的设备、测量和监控装置是否满足需要?
d.是否对使用设备进行了有效的维护保养,使设备处于完好状态?
询问生产技术部经理参加产品要求(合同)评审的情况以及如何配合营销部做好售后服务工作。
16
设计和开发
7.3
COP04
(1)询问生产技术部经理是否参加设计评审、设计确认。
(2)询问生产技术部经理是如何负责产品的工艺设计的,是如何根据其他部门的意见修改工艺文件的。
17
生产和服务提供的控制
7.5.1
COP11
(1)查看生产部资源是否充足。
6
以顾客为关注焦点
5.2
质量手册
COP24
询问2~3名员工,如何看待以顾客为关注焦点,如何将顾客的要求转化为相关工作要求并确实实施。
7
质量方针
5.3
质量手册
COP24
向生产部经理2~3名员工询问公司的质量方针是什么?如何为实现质量方针作出贡献?
8
质量目标
5.4
质量手册
COP24
内部审核检查表
NO:
受审部门:生产技术部编制/日期:审定/日期:
序号
检查内容
涉及条款
参考文件
检查方法
检查结果记录
1
a.组织内有哪些特殊过程?
b.是否对特殊过程进行了确认?确认时考虑了哪些因素?是否对确认的程序和方法进行了规定?

内部审核检查表填写定稿版

内部审核检查表填写定稿版
建立《监测装置台帐》主要硬度计、可塑度试验机、电热恒温干燥箱、厚度计、电子万能试验机、单试样硫化橡胶脆化温度测定仪、分析天平、架盘天平等。鉴定时间2008.4检定结果:均合格 ,检定单位:高密市计量所,均有检定合格证书。
2是否有检测设备的日常管理和计量仪器的周期检定计划并按计划实施
出示《测量装置检定计划》检定周期均12个月。符合公司实际。
部门
生产部(生产车间)
审核员
田玉梅
审核日期
08.04.22
条款号
检查内容
审核记录
备注
4.2.3
4.2.4
1本部门文件和记录的管理
部门文件有:生产管理制度
岗位职责
操作规程
5.4.1
1本部的质量目标及现在目标实现的程度
1.产品一次交验合格率97%
2关键工序人员培训频次2次/年
3设备、工装完好率96%
5.5.1
是否对预防措施效果进行了评审
对潜在的不合格因素进行分析并提出预防措施
部门
办公室
审核员
张玉刚
审核日期
2008.4.24
条款号
检查内容
审核记录
备注
5.4.1
1部门的质量目标及现在目标实现的程度
1文件发放准确率
2新员工培训率
3员工培训考核合格率
5.5.1
1介绍部门的职责和工作、人员分工。
部门目前共10人,主要负责文件资料的管理,人力资源控制,内审,管理评审的组织实施。
3是否有删减内容,是否适宜?
对7.3删减
4形成文件的程序有多少?是否适宜。
共17个,包括了标准要求的4.2.3
5.1
1领导层是否对建立、实施和持续改进体系的有效性作出了承诺
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
原材料采用原标识,半成品和成品按照规格分类存放,成品箱内有合格证,合格证为唯一性标识。
6 产品的检验和试验状态标识
分合格、不合格、待检三种状态。划分合格区、不合格区待检区、废品区。产品流转过程用合格票作为唯一性标识。
7顾客财产如何进行识别、验证、维护、保护?有无丢失或不适用的情况,处理。
顾客财产:图纸、样品
8.4
1对产品实现过程中的数据及信息是否进行了分析?
形成“生产报表”“不合格品明细表”及顾客满意分析报告,对生产产品质量分析、形成直观的矩阵图,顾客满意分析报告显示,满意度100﹪。
8.5.2
1是否对已发现的不合格进行调查分析并提出纠正措施?
对已发现的不合格进行调查分析并提出纠正措施
8.5.3
1是否对潜在的不合格因素进行分析并提出预防措施?
将顾客的要求转化为具体的产品要求,提供合格的产品和优质的服务。
5.3
1请领导层解释质量方针的含义?
“以顾客为关注焦点,视质量为企业生命;以持续改进为主题,提高企业整体效益。”,以八项基本原则为基础,持续改进公司的产品质量和体系,最终达到顾客满意。
2方针是否得到沟通和评审,如何进行沟通和评审?
2008.03.21的贯标培训,对公司方针进行了宣贯,并进行公告,与员工交流,公司的质量方针得到理解,计划于08.05.09管理评审时对方针进行评审。
目前,体系基本适宜,无变更。
5.5.1
1公司组织机构的设置和各级人员职责划分是否做了正式规定?
手册P17-20对公司组织机构和部门职能岗位,人员职责进行了明确规定,主要岗位:质检员、仓库、操作工等质量职责划分明确。
5.5.2
1管理者代表职责与权限是否明确?
手册P3 03章节,对管理者代表的任命和职责、权限有明确规定。管理者代表,职责、权限共四条。
6.1
1公司目前的资源配置情况
公司目前固定人员60人,主要设备有橡胶塑料加压式捏炼机、开放式炼胶机、平板硫化机等,车间使用面积约2000㎡,人员均为技术和操作工人,原材料采用顾客指定。
2资源配置能否满足顾客的要求?
从产品实现状况来看,目前资源配备满足要求,但长远来看,应增加技术和品质人员的力量,确保产品的能力。
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部门受审核部门
领导层
审核员
张玉刚
审核日期
2008.4.22
条款号
检查内容
审 核 记 录
备注
4.1
1.公司质量管理体系运行状况?
自2008.5月运行QMS,任命张玉刚为管理者代表,全面实施QMS。建立七个部门,部门职责及人员分工均明确,按计划实施内审和管理评审,目前来看运行正常,体系范围:橡胶加工。
5.5.3
1内部沟通方式,内部沟通渠道畅通?
主要通过会议、培训、公告栏、通知、报表等方式实施内部沟通。
5.6
1管理评审的目的?
持续改进公司QMS的适宜性、充分性和有效性。
2管理评审的总体策划与实施?
“2008年管理评审计划”策划将于08.05.09日实施,由总经理主持,输入信息的要求均有书面规定,由各部门上报书面材料。
3工人是否按操作规程去做(过程控制)?
车间操作工人按操作规程进行操作
4是否对产品的特殊过程和关键过程进行了确认?如何进行控制?
关健工序为炼胶、粘合,已制定作业文件,关键人员上岗前进行了培训,首件产品检验,查现场“首检记录”。
其他工序均有上岗证、作业指导书及相关记录。
5查生产过程中对产品的标识情况.有可追溯性要求时,如何确保标识的唯一性。
主要设备20台。
2产品实现策划的文件有效性如何?
综合来看,策划文件基本适宜,但有些工作内容应进行进行细化。
3有无形成文件的质量计划
产品稳定,无特殊要求,无质量计划
7.5.4
顾客财产如何进行识别、验证、维护、保护?有无丢失或不适用的情况,处理。
顾客财产:顾客寄存的物品
7.6
1设备档案是否齐全、清晰?是否按规定进行检性评审?
质量手册由刘琳编制,由管理者代表张玉刚审核, 总经理批准,200施。
目前无修改
4.2.3
1请出示有效文件清单,查清单中的文件受控情况。
《受控文件清单》HC-4.2.3-03共12种抽查工序作业指导书和检查指导书两份文件,有编号、审批、修改状态和受控标识。
2领导层是否在组织内传达了满足顾客和法律法规要求的重要性?
查2008年3月贯标培训记录,向公司全体人员传达了满足顾客和法规要求的重要性,增强了质量意识。
5.2
1领导层如何贯彻以顾客为关注焦点的指导思想?
“顾客为关注焦点”的指导思想深入人心,通过运行QMS和宣贯,使全体员工理解更加深刻。
2如何确保顾客的要求得到确定和满足?
2.外包过程的识别、控制
目前本公司:无外包过程。
4.2.1
4.2.2
1本公司QMS文件分级及公司受控文件目录。
二级文件:A:手册(程序文件)B:管理文件、技术文件、管理制度、记录等。按要求建立了《受控文件清单》20种,主要有手册、工序作业指导书、检查指导书等。
2质量手册的适宜性评审
手册由公司总经理批准发布(2008.5.6),经过评审和体系运行情况来看,手册基本适宜。
7.5
7.5.3
1生产过程都获得那些有关产品特性的信息?
《生产通知单》产品标准中明确产品规格、数量、期限和具体产品要求。2008.7共安排生产20次。
2哪些过程有生产操作规程/作业指导书?其规程是否经过审批的有效文件?生产计划和作业指导书的现场配备
工序有作业指导书,
均进行了审批、批改, 现场已配备生产通知单和产品图纸,工艺过程卡、首件检验记录。
2文件的分发,所发文件是否经过审批。
《文件发放记录》HC-4.2.3-04 质量手册在使用前进行了分发,有分发编号,接收人签名。
3外来文件的收集、识别和分发。
通用法律法规已收集,如:产品质量法、合同法已收集,办公室存档,加盖受控章。
4文件的作废、销毁
无文件的作废、销毁
4.2.4
1记录用什么方法标识,并便于检索和识别?公司记录清单的适宜性。
<设备维护保养记录>中对主要设备进行保养,出现故障的进行检修,有<设备检修记录〉。
3设备的标识,设备的日常管理
现场设备均建立”设备管理卡,按设备管理规定进行日常管理和维护.”
6.4
1工作环境的识别和控制
工作现场实施管理,安全、消防符合要求,查验产品物资摆放整齐,有”防火警示”标识,已配备灭火器15台,现场工作环境无特殊温度要求。
本部的职责和各级人员分工见手册5.5.1
7.1
1公司主要的产品/项目,生产和服务提供前是否进行了策划,并将策划的结果形成文件?策划中是否明确了产品目标和要求,是否对目标、要求的实现采取了措施?
主要产品:船舶舱口盖用橡胶密封条、水密门用橡胶密封条(海绵条及密实条)、橡胶护舷、实心聚氨酯漂浮护舷及各种橡胶杂件等。针对不同特点制定了作业指导书,如原材料验收规程,
查验,2008.5.-2008.11期间分目标基本完成,有考核数据和目标完成情况说明。
5.4.2
1领导层在建立体系时做了什么总体策划?策划的结果能否满足4.1的要求?
策划建立了QMS文件,批准发布公司质量方针和质量目标,建立了质量手册和17个程序文件。满足了QMS的总要求。
2在体系变更的策划和实施时,如何保持体系的完整性?
部门
生产部(生产车间)
审核员
田玉梅
审核日期
08.04.22
条款号
检查内容
审核记录
备注
4.2.3
4.2.4
1本部门文件和记录的管理
部门文件有:生产管理制度
岗位职责
操作规程
5.4.1
1本部的质量目标及现在目标实现的程度?
1.产品一次交验合格率97%
2关键工序人员培训频次2次/年
3设备、工装完好率96%
5.5.1
1请领导介绍本部的职责和工作.
本部门共3人,统计员1人,主任4人,生产厂长职责和统计员职责均有明确划分.
6.3
1是否确定与提供了为达到产品要求所需的生产设备/模具/工装?
<设备管理台帐>主要设备有橡胶塑料加压式捏炼机、开放式炼胶机、平板硫化机等, 均进行了识别.
2设备/模具如何维护,有无维护的证据?
8.1
1对监测、分析和改进过程是如何策划的?
策划建立了8.2.1
8.5.1
1体系应如何进行持续改进?
通过公司的方针宣传,目标考核,内部审核、管理评审、数据分析、纠正和预防措施等方式,持续改进QMS。
2公司目前有哪些改进的项目。
公司计划2008年12月完成技术和品质人员的招聘计划,计划在08年11月开发新的产品项目一个.
5.4.1
1公司总质量目标
“出公司产品合格率100%原材料入库合格率: 100%
顾客满意率96﹪”与标准要求适宜,符合公司现状。
2目标分解到相关职能部门和层次,目标能否测量?
《各部门质量目标及考核方法》显示,已将公司总质量目标进行了分解,生产部3项,办公室4项,质检部5项,贸易部3项,均可测量。
3目前目标已实现到什么程度?
建立《监测装置台帐》主要硬度计、可塑度试验机、电热恒温干燥箱、厚度计、电子万能试验机、单试样硫化橡胶脆化温度测定仪、分析天平、架盘天平等。鉴定时间2008.4检定结果:均合格 ,检定单位:高密市计量所,均有检定合格证书。
2是否有检测设备的日常管理和计量仪器的周期检定计划?并按计划实施?
出示《测量装置检定计划》检定周期均12个月。符合公司实际。
是否对预防措施效果进行了评审?
对潜在的不合格因素进行分析并提出预防措施
部门
办公室
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