新人培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
【原创实用版】
目录
1.妇幼保健院新进人员岗前培训简报概述
2.培训的目的和意义
3.培训的内容和方式
4.培训的效果和期望
正文
一、妇幼保健院新进人员岗前培训简报概述
妇幼保健院作为我国重要的医疗保健机构，一直致力于为广大妇女和儿童提供优质的医疗服务。
近日，为了提高新进人员的业务水平和服务能力，增强团队凝聚力，妇幼保健院组织开展了新进人员岗前培训活动。
二、培训的目的和意义
1.提高新进人员的业务水平：通过培训，使新进人员更加了解妇幼保健院的工作性质、服务对象以及相关业务知识，从而提高整体的业务水平。
2.增强新进人员的团队凝聚力：通过培训和团队建设活动，加强新进人员之间的沟通与合作，培养团队精神，增强团队凝聚力。
3.确保服务质量与安全：培训有助于新进人员更好地掌握医疗保健服务流程和规范，提高服务质量和患者满意度，降低医疗安全风险。
三、培训的内容和方式
1.培训内容：培训内容涵盖了妇幼保健院的基本情况、组织架构、业务范围、工作流程、医疗保健服务规范、沟通技巧等方面的知识。
2.培训方式：采取集中授课、实地参观、案例分析、角色扮演、团队讨论等多种形式进行培训。
四、培训的效果和期望
1.培训效果：通过培训，新进人员对妇幼保健院的工作有了更深入的了解，业务知识和技能得到了提升，团队凝聚力得到了加强。
岗前培训简报
岗前培训简报一、培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工了解公司的基本情况、熟悉工作流程、掌握工作技能，尽快适应公司工作环境，提高工作效率和质量。
同时，通过培训培养新员工的团队协作精神，增强公司的凝聚力和向心力。
二、培训内容本次培训内容包括以下几个方面：公司概况：介绍公司的历史、现状和发展方向，让新员工了解公司的文化、理念和愿景。
工作流程：详细讲解公司的工作流程和标准操作程序，包括业务流程、审批流程、文件管理等方面的知识。
专业技能：针对新员工即将承担的工作岗位，进行相关的技能培训，包括办公软件操作、行业知识、岗位职责等方面的内容。
团队协作：通过团队建设活动，培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高团队凝聚力和合作效率。
三、培训时间本次培训时间为2023年3月1日至2023年3月7日，共7天。
每天的培训时间安排如下：第一天：公司概况（上午），工作流程（下午）第二天：专业技能（上午），团队协作（下午）第三天至第七天：分岗位专业技能培训及实践操作四、培训人员本次培训对象为新入职员工，共计XX人。
其中，男性XX人，女性XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，学历以本科和硕士为主。
五、培训方式本次培训采用多种方式进行，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
同时，还安排了实地考察和模拟操作等实践环节，以便新员工更好地掌握相关技能。
六、培训效果经过本次培训，新员工普遍反映对公司的基本情况和工作流程有了较为深入的了解，基本掌握了相关的工作技能和团队协作精神。
同时，员工们也提出了一些有益的反馈和建议，为今后的培训工作提供了参考和借鉴。
具体来说，本次培训取得了以下几方面的效果：提高了新员工的专业素质和工作能力；增强了公司的凝聚力和向心力；形成了良好的团队氛围和学习氛围；为新员工尽快适应公司工作环境提供了有益的帮助。
七、培训反馈为了了解新员工对本次培训的反馈和建议，我们进行了问卷调查和个别访谈。
结果显示，大部分员工对培训内容和方式表示满意和认可，认为培训内容贴近实际、讲解清晰易懂，教学方式多样有趣。
新入职人员岗前培训简报三篇
新入职人员岗前培训简报三篇新入职人员岗前培训简报一篇20**年7月25-26日，**市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。
活动得到了广大会员单位的支持，共有37名新进员工参加了此次培训活动。
本次培训为期两天，旨在对新进员工的招标政策法规和职业行为规范方面进行培训。
协会邀请了商务部国家级评标专家，全国招标师考试辅导老师、上海国际招标有限公司金翔总经理为学员们讲解如何编制招标文件;**市机电设备招标投标协会的谈亦称老师为学员们梳理了机电产品国内招标的’相关法律法规体系;市机电设备招标投标办公室莅会同志以实际工作中的投诉处理实例帮助学员们正确理解和掌握法律法规。
学员们通过三位老师大量的案例和讲解，理解了招标文件的基本组成以及如何通过编制招标文件来帮助用户规避招标项目中的潜在风险;了解机电设备国内招标流程和法律法规的适用;以及从招投标活动的投诉实例中学习如何避免投诉质疑问题的出现。
通过这次培训，学员们普遍表示老师的讲解对学习招标专业知识，增强招标法制意识，提高职业素质有明显的帮助。
希望协会能够多多组织类似的相关培训。
新入职人员岗前培训简报二篇**集团成立于****年，历经**载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。
公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。
截至月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。
新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。
培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为福佳的繁荣做贡献。
众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱福佳，为福佳发展做贡献。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报并提出要求
妇幼保健院新进人员岗前培训简报并提出要求
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训简报
1.培训目的
2.培训内容
3.培训时间与地点
4.培训师资与参加人员
二、妇幼保健院对新进人员的要求
1.严格遵守医院规章制度
2.积极参加业务学习和技能培训
3.具备良好的职业素养和团队协作精神
4.关爱患者，注重服务质量与安全
正文：
妇幼保健院近期对新进人员进行了岗前培训，旨在帮助新员工更好地了解医院基本情况，熟悉医疗规章制度，提高业务技能水平以及培养良好的职业素养。
在培训过程中，新进人员学习了医院的发展历程、组织架构、业务范围等方面的内容，对医院的整体情况有了更全面的了解。
此外，他们还学习了医疗规章制度，明确了在工作中应遵循的法律法规、岗位职责、操作规程等。
在业务技能培训方面，新进人员分专业进行了技能操作学习和实践，以提高实际工作中的业务能力。
同时，职业素养教育也得到了重视，新进人员学习了医德医
风、职业道德等方面的知识，以培养他们关爱患者、团队合作、积极进取的良好品质。
本次培训为期一个月，地点设在医院的培训中心。
培训师资由医院的资深医生、护士以及相关部门负责人担任，参加人员包括今年新招聘的医生、护士、医技人员等。
妇幼保健院对新进人员提出要求：严格遵守医院规章制度，确保患者安全与自身权益；积极参加业务学习和技能培训，提高个人业务能力；具备良好的职业素养和团队协作精神，为患者提供优质服务；关爱患者，注重服务质量与安全，树立良好的医德医风。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报1. 培训目的本次培训的目的是为了提供新进人员所需的基本知识和技能，使其能够胜任妇幼保健院的工作岗位。
通过本次培训，新进人员将了解妇幼保健院的工作环境、职责和规范，掌握相关专业知识和技能，提升工作能力和服务质量。
2. 培训内容2.1 妇幼保健院概述•妇幼保健院的定位和职责•妇幼保健院的组织架构和职能部门•妇幼保健院的服务对象和服务范围•妇幼保健院的重要性和地位2.2 妇幼保健基本知识•妇幼保健的定义和意义•妇幼保健的原则和目标•妇幼保健的基本内容和服务项目•妇幼保健的常见问题和挑战2.3 妇幼常见疾病和健康问题•妇女常见疾病：乳腺疾病、妇科炎症等•儿童常见疾病：发热、呼吸道感染等•孕产妇常见问题：孕期保健、分娩方式等•婴幼儿喂养与护理：母乳喂养、辅食添加等2.4 妇幼保健技能培训•妇幼保健常用器械和设备的使用方法•妇幼保健常见检查和操作技巧的演示与实践•妇幼保健常见急救措施和处理方法的演示与实践3. 培训方式本次培训将采用多种方式进行，包括但不限于：•讲座：由专业人员进行妇幼保健知识的讲解和培训•演示：通过实际操作和示范，展示妇幼保健技能的正确应用•实践：组织新进人员进行模拟操作和实际操作，提升技能水平•讨论：开展小组讨论，促进新进人员之间的交流和学习•考核：通过考试和实际操作评估新进人员的学习成果和能力4. 培训计划4.1 培训时间本次培训将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行，共计X天。
4.2 培训安排•第一天：–上午：开班典礼、妇幼保健院概述–下午：妇幼保健基本知识•第二天：–上午：妇幼常见疾病和健康问题–下午：妇幼保健技能培训•第三天：–上午：妇幼保健技能培训–下午：实践操作和模拟演练•第四天：–上午：小组讨论和案例分析–下午：考核和总结4.3 培训评估通过考试和实际操作评估新进人员的学习成果和能力，考核内容包括但不限于妇幼保健基本知识、常见疾病和健康问题的识别与处理、妇幼保健技能的操作与应用等。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
二、培训内容与目标
三、培训方式与时间
四、培训成果与反馈
五、妇幼保健院对新进人员的期望
正文：
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
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妇幼保健院为了提高新进人员的专业素质和业务能力，确保医疗服务的质量和安全，近期对新进人员进行了一系列岗前培训。
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
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妇幼保健院作为我国重要的医疗服务机构，承担着为广大妇女和儿童提供专业医疗保健服务的重任。
为了使新进人员更好地适应工作环境，提升医疗服务水平，妇幼保健院每年定期组织新进人员进行岗前培训。
二、培训内容与目标
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本次培训内容涵盖了妇幼保健院的组织架构、工作职责、业务范围、医疗质量控制、医患沟通、职业道德等方面的知识。
培训目标是使新进人员熟悉妇
幼保健院的工作环境，了解相关业务知识，提高医疗服务质量，确保患者安全。
三、培训方式与时间
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培训采用集中授课、现场观摩、实际操作等多种方式进行，共计10 天。
通过理论与实践相结合的方式，使新进人员在短时间内掌握必备的业务知识和技能。
四、培训成果与反馈
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培训结束后，对新进人员进行了考核，结果显示，新进人员的业务知识和技能得到了显著提高。
在实际工作中，新进人员能够运用所学知识，为患者提供更加专业的医疗服务，受到患者和同事的好评。
新员工入职培训简报
新员工入职培训简报新员工入职培训简报入职好似一个窗口，是新们了解公司、融入公司的一个重要渠道。
以下是店铺为你整理的新员工入职培训简报，希望能帮到你。
新员工入职培训简报篇一为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。
XX年7月30日，迪尔集团XX年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全、规章、福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
首先，集团行政管理负责人xx主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。
随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、预结算、制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。
每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。
沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会?公司在电力行业内的定位和前景?公司能为大家提供哪些学习资源?如何在工作中保持乐观积极的态度?……公司董事长xxx以及公司总裁xxx，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。
公司培训会议简报(四篇)
公司培训会议简报____年____月____日，公司专门聘请培训师对全体员工开展了主题为“有为才有位——让员工与企业共赢”的培训;____月____日，公司安排____年以来的新进员工参加了“塑造个人职业化素质”的主题培训。
我们上班为谁?与企业的关系怎样?个人定位如何?怎样让自己的工作更符合岗位的标准等等问题，通过这两次的培训，我们对这些问题有了进一步的思考，也对自己的工作有了更深刻的认识和体会：一、珍惜工作岗位。
我们来自各方，但不约而同地选择了华怡，这是一种缘分，我们应珍惜相聚华怡的机会，珍惜华怡给我们的舞台，珍惜我们自己人生的起步，珍惜公司安排给我们的工作，尽心尽力尽职尽责地干好。
二、努力争当合格员工。
合格员工最基本的要求就是老老实实做人、踏踏实实做事，具体的要求就是要具备全局意识、责任意识、服务意识、团队意识这四种意识和一个全心全意的执行力。
达到以上全部要求，成为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，需要我们长期的努力和坚持。
在这个过程中，我们可以品味人生的失败与成功。
而想要成为一名合格的员工，作为新人就应该付出更多的努力：第一，尽快熟悉公司的规章制度、基本业务和工作流程。
对岗位不了解，谈不上尽职尽责;对公司不熟悉，谈不上为企业做贡献。
作为新进员工更应尽快了解公司规章制度和企业文化，了解各项工作流程和自己岗位职责，只有这样我们才能对公司有信心，对自己的选择有信心，才能把工作做到最好。
第二，调整工作态度。
“态度决定一切”。
一个人能否成功，很多时候在于是否有积极的态度。
消极抱怨，扯皮攀比，不是我们的态度;无所事事，得过且过，不是我们想要的生活。
年轻、富有朝气的我们不惧怕任何困难，从现在起，从自己做起，让我们以认真的态度面对各种挑战，积极主动地把工作做到点上、落到实处。
第三，勤于学习并学以致用。
对于每一个员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。
新员工入职培训简报【3篇】
新员工入职培训简报【3篇】【篇一】新员工入职培训简报5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的用心配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。
（一）安全思想教育方面xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。
学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。
在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等培训。
家长和学生理解安全思想教育，并用心参加到维护校园安全的实践中来。
在xx岳家桥小学上学时段，有不少家长配戴红色袖套作为家长“义工护卫队”出此刻了校门口，他们不仅仅送自己的孩子上学，同时看护同行而来上学的孩子。
另外，校园还在学生中挑选了强壮的孩子组建了“学生校园110”，这些孩子将在校园进行巡逻和劝导。
校园每周二还开设了“学生安全潜力”演练，以增强孩子们紧急状况下的应急自救潜力。
（二）安保人员培训与配置方面xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生参加了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。
培训保安擒敌技能、为校园保卫人员发放安保器材以及组织师生与家长共同参与安全培训。
为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。
xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。
1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。
培华小校园长杨晓丹说，校园实行了“一岗双责”制，加强了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全巡逻大队都会抽调专人到校园，确保师生安全。
公司员工培训简报5篇
公司员工培训简报5篇公司员工培训简报1在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟度第二期员工培训工作在公司会议室展开。
品牌中国产业联盟秘书长、副秘书长，总经理助理、品牌研究中心总监、品牌推广中心总监以及人力资源总监担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。
本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。
本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。
本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。
品牌中国产业联盟秘书长向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。
首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。
最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。
品牌中国产业联盟副秘书长就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。
他表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。
品牌研究中心总监、总经理助理、品牌推广中心总监、人力资源总监分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。
入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。
公司员工培训简报2校园专职保安是学校安全保卫工作的中坚力量。
为全面提升校园专职保安的业务素质，切实加强“六位一体”校园安保工作，彭水县于8月19日至20日在彭水中学组织开展校园专职保安培训工作，全县343名校园专职保安参加了培训。
新员工岗前培训简报
新员工岗前培训简报篇一：工作简报—新员工培训简报（2021年第21期）社人力资源部2021年 8月20日2021年其次期新员工培训简报为加深新员工对我社基本状况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2021年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。
参与此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。
培训会议由刘津津主持。
总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。
热忱的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓舞和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣扬片后，新员工结合细心预备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经受。
唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体阅历，求学经受等，每一位员工身上都布满着对生活的热爱，对出版行业的喜爱。
2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展现了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本状况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演化、员工手册相关内容等一系列大家关怀的问题分别作了阐述。
杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。
为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。
针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变同学身份胜利迈入职场及职场需要留意的工作详情和大家进行了深化的沟通。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。
培训中，新员工仔细记录、主动思索、踊跃互动，新老员工沟通气氛特别热情，老员工分享自己的工作阅历，新员工大胆提出自我见解交换看法。
三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到特别好的作用。
新人培训工作简报
新人培训工作简报尊敬的领导及同事们：大家好！为了更好地帮助新人融入公司环境，了解公司文化，掌握工作技能，现将新人培训工作简报汇报如下：一、培训目标1. 使新人了解公司的发展历程、企业文化、经营理念等；2. 帮助新人熟悉所在部门的业务流程、工作职责和工作标准；3. 提高新人的职业素养和专业技能，使其尽快适应工作角色；4. 增强团队凝聚力，促进新人与同事之间的沟通与交流。
二、培训对象新入职员工，包括应届毕业生、实习生及有工作经验的员工。
三、培训时间新人培训通常在新人入职后的第一周进行，具体时间可根据实际情况进行调整。
四、培训内容1. 公司文化及规章制度介绍；2. 部门业务介绍及工作流程讲解；3. 岗位职责及工作标准说明；4. 基本职业素养和技能培训；5. 业务知识及专业技能培训；6. 团队建设及沟通技巧培训；7. 培训成果展示及考核。
五、培训方式1. 集中培训：由公司或部门组织的统一培训活动；2. 分散培训：由部门或导师针对新人进行的个性化培训；3. 自主学习：新人通过阅读资料、观看视频等方式进行自主学习；4. 实践操作：在导师的指导下，新人参与实际工作，提高技能水平。
六、培训效果评估1. 培训过程中的互动与参与度；2. 培训后的考核成绩；3. 岗位适应速度及工作表现；4. 个人成长规划及职业发展意愿。
七、后续工作计划1. 持续关注新人的成长和发展，定期进行跟踪指导；2. 根据新人培训效果，优化培训内容和方式；3. 鼓励新人积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
以上是新人培训工作的简要汇报，如有不足之处，请各位领导和同事给予指正。
我们将不断优化新人培训体系，为公司培养更多优秀人才。
谢谢大家！。
新员工入职培训简报范文(精选9篇)
新员工入职培训简报范文(精选9篇)简报是一种简短的内部小报，传达有关某事的信息。
它是一种简短、灵活、快速的书面形式，具有报告、沟通和指导的特点。
以下是为大家整理的关于新员工入职培训简报的文章9篇 ,欢迎品鉴！首先就是唐总给我们听课，做为专业的管理类培训讲师，能给我们这些大员工培训，真的很荣幸。
培训课一已经开始，唐总就特别强调了同事之间问候的方式及其重要性，并搞了直观的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题就是“如何搞一名杰出的员工”。
首先，唐总先了解了企业里通常存有的三种人。
第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只可以埋怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不能埋怨，但是不谋晋升，积极性不低，没技术创新;第三种：积极进取型，这种人就是每个企业都想要具有的，只要有个不好的平台就能够充分发挥自己的特点，受领导的器重。
当然，想要沦为一名杰出的员工，至少必须存有积极进取的心态。
说道至心态，唐总提及了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。
废品和精品较好认知，精品就是存有不好的心态和工作能力，废品则恰好相反。
半成品就是称有不好的心态而工作能力不弱，这种类型的员工就是可以培育成精品的：则刚好恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也就是最使领导棘手的，通常难使其他同事心里不均衡，针对这种情况，我们就可以对其展开改建，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。
一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也就是最重要的，我们该怎样沦为杰出的员工呢唐总也重点分析了这个问题。
1.奠定恶搞对象，对象必须必须适宜自己，并且明晰差距，制订目标用逆推法将目标定量。
2.态度同意行动，行动之前问自己，就是能够无法，值不值，还是想要不敢搞好。
同时表明自己一定能够搞好，一定必须搞好，一定能够积极主动的搞好。
3.培育自己的分析、缔造、解决问题的能力。
入职培训心得信息简报模板
入职培训心得信息简报模板尊敬的领导和同事们：首先，非常感谢公司给我提供了这次入职培训的机会。
在这段时间的学习和培训中，我收获颇丰，特此编写这份入职培训心得信息简报，希望能够分享我的学习心得和体会。
一、培训内容回顾在入职培训的过程中，我们学习了公司的组织架构、企业文化、产品知识以及相关业务流程等基本信息，使我对公司业务有了全面的了解。
在课程设置方面，内容设计合理，逻辑清晰，循序渐进，使我能够较为容易地接受和消化所学知识。
二、学习收获1. 对公司的认识更加深入公司文化是企业发展的灵魂，通过入职培训，我更深刻地理解了公司的价值观、使命和愿景，对公司的使命和目标有了更清晰的认识。
同时，也更加了解了公司的发展战略和未来规划，这些知识为我未来的工作提供了明确的指引。
2. 内部流程的了解在培训中，我学习到了公司的相关业务流程，包括销售、生产、财务等各个环节，对整个公司的运作有了一定的了解。
这有利于我在未来的工作中更好地融入团队，对工作进行合理规划和安排。
3. 同事间交流在培训的过程中，我结识了许多优秀的同事，我们相互交流学习，分享工作中的经验和心得体会，这使我受益匪浅。
通过交流，我得以了解到不同岗位的工作内容和要求，这对我未来的工作有了明确的指引。
三、培训建议1. 培训内容进一步细化对于公司的产品知识、市场分析等内容可以进一步细化，加强实际操作演练，使我们更加深入地理解和掌握公司的业务。
2. 加强互动和沟通希望在培训中能够增加更多的小组讨论、角色扮演和案例分析等互动环节，从而增进同事之间的交流和学习。
3. 加强实操环节在培训的最后阶段，可以增加一些实操环节，让我们通过实际操作来对所学知识进行巩固和提升。
四、对未来工作的展望通过这次入职培训，我对公司和工作有了更为清晰的认识和了解，也对未来的工作有了更明确的方向和规划。
我将把培训所学知识转化为工作能力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，非常感谢公司给我这次宝贵的学习机会，我将珍惜并努力提升自己，做出更优秀的业绩，为公司的发展贡献自己的一份力量。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
（实用版）
目录
1.妇幼保健院新进人员岗前培训的目的和意义
2.培训的具体内容
3.培训的方式和方法
4.培训的效果和反馈
5.下一步的培训计划
正文
近日，我国某地的妇幼保健院为新进人员举办了一场内容丰富、形式多样的岗前培训。
此次培训旨在帮助新进人员尽快熟悉工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力，为妇幼保健院的工作发展注入新的活力。
培训的具体内容涵盖了妇幼保健院的基本情况、组织架构、各项规章制度，以及相关医疗保健知识。
通过系统的讲解和演示，使新进人员对妇幼保健院的工作有了更全面的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
在培训方式和方法上，妇幼保健院采用了课堂讲解、实地参观、案例分析、互动讨论等多种形式，使新进人员在轻松愉快的氛围中学习。
此外，还邀请了一些经验丰富的专家和优秀员工进行授课，分享他们的工作经验和心得，帮助新进人员更好地融入团队。
经过培训，新进人员纷纷表示收获颇丰，不仅学到了专业知识，还结识了许多志同道合的同事，增强了团队凝聚力。
他们表示，将把在培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，为妇幼保健院的发展贡献自己的力量。
展望未来，妇幼保健院将继续开展各类培训活动，提升员工的综合素质，为妇女和儿童的健康提供更加优质的服务。
新员工入职培训简报
新员工入职培训简报新员工入职培训简报在现实社会中，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。
什么样的简报才经典呢？下面是小编为大家整理的新员工入职培训简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工入职培训简报1为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地,进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。
有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。
这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。
参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。
从他们眼神中，可以看到对加入公司的.那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的活力。
1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。
入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。
在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！新员工入职培训简报220xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。
此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。
法院新晋人员培训简报
法院新晋人员培训简报1. 前言欢迎各位新晋法院人员加入我们的团队！本次培训简报将为大家介绍法院工作的基本概念、流程和规定，以帮助大家更好地适应工作环境并胜任自己的岗位。
请大家认真阅读并掌握相关内容。
2. 法院组织架构为了更好地了解法院工作，首先需要了解法院的组织架构。
我院按照以下层级进行管理：•最高人民法院•高级人民法院•中级人民法院•基层人民法院每个层级都有相应的职能和权限，大家需要根据自己所在的法院层级来理解自己的工作职责。
3. 法庭流程3.1 开庭准备在开庭前，各部门需要做好充分准备。
包括： - 审判部门：审查案件材料、调查证据、制定审判方案等； - 庭务部门：安排庭室、准备庭审材料、通知当事人和证人等； - 执行部门：准备执行文书、查封财产等。
3.2 开庭开庭是法院审理案件的重要环节，包括以下步骤： - 法官主持开庭； - 宣读开庭通知书； - 询问当事人的基本信息； - 宣读起诉状和答辩状； - 当事人陈述事实和意见； - 法官质询当事人、证人和鉴定人； - 辩论阶段； - 宣布休庭或宣判。
3.3 判决与执行在庭审结束后，法院将根据相关法律法规作出判决，并依法执行。
执行部门将负责执行判决，并追缴罚款、查封财产等。
4. 法律知识培训为了更好地履行自己的工作职责，每位新晋法院人员都需要具备一定的法律知识。
我们将组织定期的法律培训，包括但不限于以下内容： - 宪法和基本权利保障 - 民事诉讼法 - 刑事诉讼法 - 行政诉讼法请大家积极参与培训，提高自己的专业素养。
5. 法院文化建设作为法院的一员，我们应该秉持公正、廉洁、严谨的原则。
同时，我们也要注重团队合作和共同进步。
为了加强法院文化建设，我们将组织一系列活动，包括但不限于： - 法律知识竞赛 - 业务技能培训 - 团队建设活动希望大家能够积极参与，并为法院的发展贡献自己的力量。
6. 岗位职责和工作规范每个岗位都有相应的职责和工作规范，请大家在工作中认真履行自己的职责，并遵守相关规定。
新民警岗前培训简报
新民警岗前培训简报篇一嘿，你知道吗？最近咱们这儿开展了一场特别重要的新民警岗前培训！这可是为了让新加入警队的小伙伴们能迅速成长，更好地为人民服务。
培训一开始，那些新民警们个个都精神抖擞，充满了期待和热情。
“我一定要好好学，将来做一名优秀的警察！”这是小李坚定的声音。
培训的关键点那可不少。
首先是法律法规的学习，这可是警察执法的根本依据。
老师们深入浅出地讲解，新民警们认真做笔记，时不时还会提出问题。
“这一条我不太懂，能再解释一下吗？”小王着急地问道。
通过一次次的答疑解惑，大家对法律条文有了更清晰的理解。
在体能训练方面，那也是毫不含糊。
每天清晨的长跑，俯卧撑、仰卧起坐，新民警们都咬牙坚持着。
“这点苦算什么，我们是要保一方平安的！”小赵喘着粗气给自己鼓劲。
还有实战演练，模拟各种场景，让新民警们能够迅速做出正确的反应。
“大家注意配合，不能慌乱！”教官大声提醒着。
数据最能说明成果啦！在法律知识考核中，平均成绩达到了 85 分以上；体能测试中，90%的新民警都达标。
接下来的行动，新民警们要深入基层，跟随老民警实习，积累更多的实战经验。
这次新民警岗前培训，就像是给他们披上了坚实的铠甲，让他们能更有信心和力量去守护我们的家园。
我相信，经过这次培训，他们一定会成为优秀的人民警察！篇二哇塞，听说了吗？新民警的岗前培训简直太精彩啦！培训的第一天，新民警们就立下了誓言：“我们要成为正义的守护者，为人民的安全拼尽全力！”那坚定的眼神，让人不由得为之动容。
这次培训的关键点可多了去了。
在业务技能培训上，新民警们认真学习案件处理流程，“这一步一定要仔细，不能出错！”老张严肃地说道。
他们反复练习，力求做到熟练无误。
心理辅导也是重要的一环。
“面对压力不要怕，要学会调整心态。
”心理老师温和地开导着。
新民警们纷纷点头，像是找到了内心的支撑。
在团队协作训练中，大家相互配合，“来，一起加油！”小孙大声喊着。
那场景，充满了团结和奋进的力量。
看看这些数据，培训后的模拟案件处理准确率高达 90%，团队协作任务完成时间大幅缩短。
事业编初任培训的简报
事业编初任培训简报
一、培训主题
本次事业编初任培训的主题为“新晋员工职业素质与综合能力提升”。
二、培训目的
本次培训旨在帮助新晋员工快速适应工作环境，提高职业素质和综合能力，促进个人与团队的共同发展。
三、培训内容
本次培训主要包括以下内容：
1. 职业素养：职业道德、职业心态、职业形象等方面；
2. 沟通技巧：有效沟通、团队协作、领导力等方面；
3. 职业技能：岗位职责、专业技能、行业知识等方面；
4. 办公技能：办公软件操作、文件管理、时间管理等方面。
四、培训时间
本次培训时间为2023年5月1日至2023年5月5日，共5天。
五、培训地点
本次培训地点为本单位内部培训室。
六、参训人员
本次培训参训人员为新晋员工，共计20人。
七、培训方式
本次培训采用讲座、案例分析、角色扮演、互动游戏等多种方式进行，注重实践与互动，使学员能够更好地掌握所学内容。
八、培训效果
通过本次培训，参训人员普遍掌握了职业素养、沟通技巧、职业技能和办公技能等方面的知识和技能，对工作有了更深入的理解和认识。
同时，本次培训还增强了参训人员的团队协作能力和领导力，为其未来的工作奠定了坚实的基础。
九、总结
本次事业编初任培训取得了圆满成功，参训人员普遍表示收获颇丰。
今后我们将继续加强新晋员工的培训工作，为其提供更好的职业发展机会。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报并提出要求
妇幼保健院新进人员岗前培训简报1. 培训目的本次培训的目的是为了帮助新进人员熟悉妇幼保健院的工作环境、了解工作职责、掌握基本操作技能，以便能够胜任各自的工作岗位。
2. 培训内容2.1 妇幼保健院概况•简要介绍妇幼保健院的历史背景和发展现状•介绍妇幼保健院的组织结构和各部门职责•介绍妇幼保健院的服务内容和特色2.2 岗位职责根据不同岗位的特点，详细介绍各个岗位的职责和工作内容，包括但不限于以下岗位：2.2.1 护士岗位•介绍护士的基本职责和工作范围•介绍护士的工作流程和操作规范•强调护士的职业道德和职业素养2.2.2 医生岗位•介绍医生的基本职责和工作范围•介绍医生的诊疗流程和操作规范•强调医生的沟通技巧和患者关怀2.2.3 行政管理岗位•介绍行政管理岗位的基本职责和工作范围•介绍行政管理岗位的日常工作流程和操作规范•强调行政管理岗位的组织协调能力和团队合作精神2.3 专业知识培训根据不同岗位的需求，进行相应的专业知识培训，包括但不限于以下内容：•妇幼保健知识和技能•妇幼常见疾病的诊断和治疗•妇幼常用药物的使用方法和注意事项2.4 安全培训•介绍妇幼保健院的安全管理制度和相关政策•强调各岗位在工作中的安全意识和安全措施•介绍常见的工作安全事故及应急处理方法2.5 服务态度培训•强调妇幼保健院的服务宗旨和服务理念•介绍良好的服务态度和沟通技巧•培养新进人员积极主动、热情周到的服务态度3. 培训要求3.1 参训人员•所有新进人员必须参加培训，包括护士、医生、行政管理人员等•培训人员应具备相关专业背景和资质要求3.2 培训时间和地点•培训时间为连续三天，每天8小时，共24小时•培训地点为妇幼保健院内的培训室或会议室3.3 培训评估•培训结束后，将进行培训评估，评估内容包括知识掌握情况和技能应用能力•根据评估结果，对培训效果进行反馈和改进3.4 培训证书•培训结束后，将颁发培训证书给参训人员，作为参训人员的资质证明4. 总结本次岗前培训旨在帮助新进人员熟悉妇幼保健院的工作环境和工作职责，掌握基本操作技能，提高工作效率和服务质量。
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目录开班仪式 (2)学习篇 (3)“在工作中发现。
”—张亚宁 (3)“金山很美，疾控工作是件美丽的工作。
”—高霞书记 (4)“教育人们树立健康的意识意义重大。
”陶建秀副主任 (4)课堂风采 (7)沟通篇 (9)遇见篇 (12)成长.收获 (14)结语 (17)2015年7月14日，为提高我区公共卫生系统新进员工的业务理论水平，明确疾病预防控制工作内容和职责范围、了解和熟悉疾病预防控制工作的特点、程序、要求和方法，树立相互配合、相互支持的团队精神，极大增强合作意识、服务意识、责任意识和敬业意识，尽快完成角色转换。
在区卫生计生委的大力支持和区疾控中心的精心安排下，开展了为期三天的封闭式培训，培训对象为2015年度全区公共卫生专业新进员工30名。
区卫生计生委吴靖平副主任、区疾控中心张亚宁主任、区疾控中心高霞书记、区卫生计生委疾病预防与健康促进科郭楚英副科长出席了开班仪式。
陈亦芳金山区疾病预防控制中心学习篇“在工作中发现。
”——张亚宁主任在工作中发现，发现上海，发现工作，发现责任，发现生活。
14号上午开班仪式结束，区疾控中心张亚宁主任用风趣幽默的方式给我们这一批来自全国各地从各个高校出入社会的”新生”上了生动的一课，这一课来得刚刚好，来得“对症下药”，让我们受益匪浅，不仅仅是让我们第一脚踏入社会对工作有了模糊的概念，张主任的教导更是对我们未来的道路指明了方向：工作，工作是什么？工作是谋生的手段，更是一种责任，责任，是给予，责任，可以让我们将事情做完整，爱可以让我们将事情做好。
如何对工作？工作中应不停地发现自己的不足，不断提升自我，学历代表过去，只有学习力才能代表未来。
生活，什么是生活？生活不仅仅是过日子，更是一种态度。
物质条件，外部肯定是生活的推动剂，让生活更有可能精彩、积极向上，而自我对生活的认识亦能让生活变得轻松自在有趣。
如何对生活？什么样的选择决定什么样的生活，我们应选择接触最新的信息，了解最新的趋势，更好的创造自己的未来。
“我”，我们如何要求自己？医学职业工作者应有职业正确的职业价值、态度、行为和伦理道德，应掌握医学科学基础知识，应具备良好的沟通技能，临床技能，应有批判性的思维和研究。
自我反省，提高自己，提高自己的服务能力，制定自己的目标，不因为时间、空间、环境、位置的改变而轻言放弃。
张主任深入浅出，一堂课下来，我感慨万千，发现了自己的不足，也意识到了工作的责任重大，生活需要正确的态度，也让我坚信：我们走在公共卫生的路上，未来必将走得精彩纷呈。
熊伊然金山区疾病预防控制中心“金山很美，疾控工作是件美丽的工作。
”——高霞书记区疾控中心高霞书记从区情概况、疾控历史、职能简介三个方面给学员们介绍了金山区疾病预防控制机构。
而后高霞书记给我们讲述了疾控历史和公共卫生工作者的基本职责，历史是认识事业与自我的镜子，在历史中，我们感受到了公共卫生事业的发展和疾控事业的美好前景，更加坚定了我们作为金山公卫人的决心，也让我们在工作之前能够更深刻的了解公共卫生的职能，对未来工作的顺利进展大有益处。
“教育人们树立健康的意识意义重大。
”——陶建秀副主任在新人培训的第二天，我见到了区疾控中心的陶建秀，陶主任，一个非常可亲的领导。
她从健康教育的目的、意义、方法等多方面给我们详细讲解了健康教育。
陶主任不仅仅从理论方面给我们做了讲解，还结合自身多年从事健康教育的工作经验，以简单却生动的案例给我们讲解了疾控中心的健康教育工作，于刚毕业的我们而言，这堂课无疑是迷雾中的一盏明灯，是我们健康教育工作的启蒙。
更重要的是，这堂课还让我们见识到了健康教育工作的多彩与丰富。
孙腾石化社区卫生服务中心从博帕尔灾难到03年的SARS时间以及09的H1NI禽流感事件,突发公共卫生事件影响巨大，而作为公共卫生工作者的我们责任重大。
——综合业务办公室李澜副主任金山区工业聚集，职业病发病形势严峻，职业卫生任务重要。
——职业医学科王丽华科长免疫规划科承担全区接种单位的指导，接种率监测等工作，不容轻视。
——免疫规划科汤喜红科长积极做好慢性病防制工作，遏制慢性病上升的势头，任重而道远。
——慢性病防制科朱晓云科长传染病疫情管理人员必须努力提高综合防治能力，提高传染病重大疫情预测预警能力。
——宋灿磊科长沟通篇遇见篇创造辉煌为期三天的培训在三个小组的才艺表演中落下帷幕，在这三天紧锣密鼓的培训中让我尽快的融入到了公卫这个大家庭，专业技能有所提高，公卫意识有所增强，对于我们这批人提早进入工作状态起到了关键性作用。
本次培训是凝结着我们金山区卫生系统各位领导的心血，因为他们对我们的关心所以才有了这次培训，培训期间疾控张主任全程陪同，让我们感受到领导对我们的重视。
尤其是在培训之余高老师李主任组织为我们这批人七月份的过生日，这让我们这些刚毕业踏出大学校门的学生怎能不感动呢，满满的的家的味道，满满的人情关怀……这所有的一切激发了我们奋斗下去的决心，创造辉煌的决心。
另外培训内容的多样化也让我们尽快了解工作，融入工作起到了重要作用，这种理论与实践结合的方式让我们记忆深刻，印象最深的是穿脱防护服，老师讲的格外仔细，话里行间听出对于我们每个人的期望和关心，因为每当疫情来临，我们有可能需要面对的远比我们想象的危险，所以培训期间我们每一位新进员工都要演示穿脱防护服，增强了我们的安全意识，让我们有信心更好的投入工作而没有后顾之忧。
最后每一位新进人员都充分的展示了自己的才艺，让我们彼此之间懂得了什么叫合作，尤其是我们公共卫生人员，彼此的合作能够让我们事半功倍、举一反三的效果。
总而言之本次培训让我这个初来乍到的大学生感受到了集体的温暖，感受到了领导的关怀，我要把我百分百的经历投入到工作中，为金山的卫生事业贡献自己的力量。
田猛金山区疾病预防控制中心遇见由金山区卫生计生委主办、金山区疾控中心承办的金山区第三期公共卫生专业新进职工岗前培训班在三天的时间里结束了，我抱着意犹未尽的离开了培训的地方。
虽然每一个人对此次培训都会有着不同的总结和体会，但每一份感想都饱含着我们作为新一批公卫人的光荣和使命感。
虽然只有短短三天的培训时间，我们却无时无刻都感受到关怀与温暖，还收获了知识，学会了技能，认识了很多可爱的朋友。
首先给我们授课的是单位的领导，他们亲临授课，讲课内容生动有趣，让我们懂得了作为一名公卫人所要具备的基本素养，在以后的工作岗位上应该富有责任心，要有一颗无私奉献的心。
老师还给我们讲述了金山区公共卫生机构发展的历史，让我们不仅知道它的现在还了解了它的过去，对这片土地增添了一份熟悉感。
后面是各个主要条线科室的领导们给我们讲课，让我们了解了一些我们以后的工作内容，抹去了我们对未来工作一无所知的迷茫。
印象最深刻的应该就属那次技能演练课吧，我们学会了一项真正的技能“穿脱防护服”，老师授完课后我们各个小组之间还进行了一场激烈的穿脱防护服比赛，相信只有实战才能让我们收获得更多！最后还有一个知识竞赛作为我们本次学习的总结，让我着实体验了一把在电视上才能看到的竞赛那样的感觉。
别以为我们只有千遍一律的讲课学习，其实我们还有更多丰富的课余活动。
第一天下午我们踏着晚霞游走在枫泾古镇的小桥上，偶尔嬉闹，更多的是拍下一张张与这历史悠久古镇的合影。
晚上还有“麦霸”们的巅峰对决。
第二天晚上领导和老师们还贴心的给七月生日的同学们准备了生日蛋糕，我们一起唱着生日歌一起祝他们生日快乐，真是好生羡慕七月生日的同学。
除了这些老师们还给每个小组布置了一个表演的任务，作为毫无特长的组长的我听了更是头疼，好在我的组员们都是多才多艺、聪明活泼的，最后我们表演了一个诙谐、温暖的小品。
第三天最后的整个培训就是在我们努力演练的两个晚上的才艺汇演后结束的。
最后应该特别感谢组织和参加这次培训的领导和老师们，谢谢他们为我们提供了这样一个平台，给予我们这么多的关心与帮助。
还要感谢这几天认识的那帮朋友们，只想说认识你们真好。
希望我们都能在以后的工作中将公卫人的精神发扬光大。
祝娟张堰社区卫生服务中心虽然三天的培训已经结束了，但是这个培训对我的影响是深远的。
这次培训能够如期举行，圆满结束，背后付出的努力是值得肯定的。
感谢各位领导对此次活动的支持，也感谢各位老师认真地讲解和付出，同时也要感谢各位辅导员对我们的帮助。
在以后的工作中，我会保持这份热情，把工作做好！我认识到了作为一名公共卫生人员的责任和重要性，调整了自己的工作心态，完成了从学生到从业人员的角色转变。
最后感谢领导们给我们安排了这样的一次培训，我们将怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始自己人生的新征程。
在培训中我最深的感触是大家都很优秀，很有才华，每个人都是一个亮点，各有不同，共同协作，齐头并进。
我们一起听课，共同学习，他们的优秀也使我更加深刻认识到自己许多不足，要不断提升自己，不能懒惰，多读书，不断充实自己的生活。
思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！缘分，让我们携手，一起打造更美好的公卫人生。
感谢金山区疾病控制中心为我们提供了这一次难得的学习机会，我们也将以自己的行动证明一切，不辜负组织的期盼！王金震肖真真陈竹张学银代利三天的收获很多，累，并快乐着！！！陈威陈珊珊结语我相信人生的每一个季节中都会有着最美丽的绽放这个夏天当我走上自己的路最初的心里有着这许多坚守和坚持而我遇见的你有着纯净的眼睛和心境心里有着美丽的希望每一个有我存在的日子都是最美好的每天都会与无数微笑着的自己相逢这一刻我觉得自己真的是遇见了自己而且是最好的我的脚步正在梦想中······熊伊然金山区疾病预防控制中心。