人寿基本法新人测试题含答案4页
中国人寿2021新营销基本法百问百答
26、在新人签约1至12个月内，根据新人月度FYC的不同，推荐新 人奖发放比例共设几个档次？ 答：4个档次。
27、新人签约第7-12月，累计FYC达到6000元及以上，奖励推荐 人伯乐奖多少元？ 答：1500元。
28、新版基本法强化业绩提升导向，引导团队关注保单回收情况， 因此特别增设了什么奖项？ 答：增设持续率奖。
56、在责任津贴中，星级主管系数和品质系数之积最高不能超过 1.3，超过1.3按1.3计算津贴，对吗？ 答：对。
57、处直接培育处，首年培育处津贴计提比例是多少？ 答：6%。
58、区直接培育处，首年培育处津贴计提比例是多少？ 答：7%。
59、区直接培育区，首年培育区津贴计提比例是多少？第2年及以后 是多少？ 答：主管拟组建团队当达到5个有效 人力时，发放达标奖金多少元？ 答：发放达标奖金3000元。
36、新基本法下晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到7个有效 人力时，发放达标奖金多少元？ 答：发放健康奖金5000元。
37、新基本法下晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到10个有 效人力时，发放优质奖金多少元？ 答：发放优质奖金8000元。
66、为进一步强化关键环节风险管控，防止拆单套利，对于“四 同一不同”的保单，不纳入什么计算范畴？ 答：不纳入基本法津贴和基本法考核计算范畴。
67、新品管适度降低主管最高参会率要求，由过去的95%（含）以 上调整到参会率多少？ 答： 90%（含）以上。
68、各档组经理调整后的新品管总分180分，其中总控多少分？省 控多少分？ 答：总控120分，省控40分。
60、新主管特别津贴中，当月直辖组举绩人力数量中含不含主管本人 ？ 答：含主管本人。
61、新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持 且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁 之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津多少元？ 答：600元。
中国人寿营销基本法B版新人育成习题含答案8页
1、艾**，职级为组经理，本月团队
fyc50000，主管管理品质系数1，请问艾**
本月直辖组津贴（
）元
A 9500 B8000 C 7000 D 6000
答案： A
第二题
2、主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升
当月起，按新组经理直辖组当月fyc的一定比
例计发直接培育组津贴。第1年的直接培育组
答案： B
第七题
7、艾**第一次连续3个月达成星级会员标准，
奖励（
）
A 一次性奖金300元；会员证书一张
B一次性奖金400元；会员证书一张
C一次性奖金500元；会员证书一张
D一次性奖金600元；会员证书一张
答案： C
第八题
8、新人第4个月FYC达成4500，其推荐人可 以获得推荐新人奖 ( )元。
）
A 参会率80%，且连续3个月，每月新单件数 2件及以上，且每月fyc3500元
B参会率80%，且连续3个月，每月新单件数 2件及以上，且每月fyc3000元
C参会率60%，且连续3个月，每月新单件数 2件及以上，且每月fyc3000元
D参会率60%，且连续3个月，每月新单件数 2件及以上，且每月fyc3500元
（含本人）举绩8人，当月的绩优组经理奖
（）
A 600元
B 700元
C 800元
答案： C
第五题
5、艾**主管的直辖组人员姚**初次晋升为组 经理时，姚主管拟组建团队晋升前6个月 fyc100000，向艾**发放培育组经理奖（ ）
A 10000元
B 12000元
答案： B
第六题
6、星级会员的入会资格是（
A 450 B540
人寿基础管理基本法测试题含答案2页
《基础管理》基本法测试题（一）姓名营业区分数一、填空题（每空2分，满分60分）：1、**天安“七大坚持”：坚持**天安经营哲学、坚持营销五块板、坚持两班一会、坚持营业区工作模式、坚持三化两抓、坚持内勤干部培养、坚持基本法引领。
2、营销五块板：节奏经营、组织发展及新人培育、基础管理、绩优建设、客户管理。
3、基础管理三件事：差勤管理、活动量管理、会议经营。
4、职场四要：着正装、看卫生、认真听、记笔记。
5、职场四不准：不允许职场恋情、不允许职场不正当借贷关系、不允许职场内从事传播直销、传销、P2P、非法集资、高利贷等活动、不允许职场言谈行为举止不规范。
6、机构考勤以手机打卡、纸质签到、会议点名“三合一”的打卡方式，缺失任一项目则视无效打卡进行处理。
7、晋升业务主任奖：月度出勤≥15天，增员人与被增员人有一方未达出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4.9折发放。
若被增员人为签约首月人员，出勤率≥80%，二、判断题（每空2分，满分10分）：1、同一营销员在当天签到时间之前、签退时间之后有两次打卡记录，方可视为出勤一天，迟到、早退、缺卡等一并统计在单月出勤天数之内。
（×）2、病假、产假可根据出勤管理办法减免相应扣款，但不计入实际出勤天数内。
（√）3、法定节假日出勤，计入15天考核值分子。
（√）4、天龙会员月度出勤未达标，奖励按照7折发放。
（×）5、出勤打卡方式有位置签到与扫码签到两种方式。
（√）三、简答题（每题15分，共计30分）1、出勤挂钩的收入有哪几项？终身责任津贴、晋升业务主任奖、天龙会员专项奖励、业务主任人力发展奖、业务主任业务发展奖、营业组人力发展奖、营业组业务发展奖、营业部人力发展奖、营业部业务发展奖、营业区人力发展奖。
2、出勤计算相关规则（1）出勤天数统计（新签约客户经理、定级主管）A.新签约客户经理：每月15日前（含）录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至当自然月末为第一个考核月，15日后录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至下一自然月末为第一个考核月。
人寿保险入职考试试题
人寿保险入职考试试题人寿保险是一种为人们提供经济保障的金融产品，它通过收取保费，为投保人提供在特定条件下的保险金支付。
人寿保险的入职考试通常包括对保险基础知识、人寿保险产品、保险法规、销售技巧等方面的测试。
以下是一份模拟的人寿保险入职考试试题内容：一、单选题（每题1分，共10分）1. 人寿保险的保险期限通常包括：- A. 短期保险- B. 定期保险- C. 终身保险- D. 以上全部2. 以下哪项不是人寿保险的基本功能？- A. 风险转移- B. 投资增值- C. 财产保护- D. 社会福利3. 投保人购买人寿保险后，保险公司在保险合同生效前有权解除合同的情况是：- A. 投保人未如实告知健康状况- B. 投保人未按时缴纳保费- C. 投保人未满18岁- D. 投保人未提供身份证明4. 保险公司在收到投保人提交的保险申请后，通常需要在多少天内做出承保决定？- A. 15天- B. 30天- C. 45天- D. 60天5. 以下哪项不是影响保险费率的因素？- A. 投保人的年龄- B. 投保人的职业- C. 投保人的性别- D. 投保人的投资偏好二、多选题（每题2分，共10分，多选或少选均不得分）6. 人寿保险的保险金额确定方式可能包括：- A. 投保人自行决定- B. 保险公司规定- C. 投保人与保险公司协商确定- D. 根据投保人的收入水平确定7. 以下哪些情况下，保险公司可以拒绝支付保险金？- A. 投保人故意隐瞒重要事实- B. 投保人未按时缴纳保费- C. 投保人未在规定时间内报案- D. 投保人违反合同约定8. 人寿保险的保险责任通常包括：- A. 死亡保险金- B. 疾病保险金- C. 意外伤害保险金- D. 满期保险金9. 人寿保险的投保人和被保险人可以是：- A. 同一人- B. 不同的人- C. 投保人的配偶- D. 投保人的父母10. 以下哪些属于保险代理人的职责？- A. 向投保人解释保险条款- B. 为投保人选择保险产品- C. 代表保险公司收取保费- D. 代表保险公司处理保险赔付三、判断题（每题1分，共5分）11. 投保人购买人寿保险后，可以随时解除合同并全额退回保费。
《我国人寿保险公司新员入司笔试试题
4、认识过程的第二次飞跃是（ B ）。
A．从实践到认识 B．从理性认识到实践C．从感觉到知觉 D．从具体到抽象5、2004年2月，“朝核问题”第二轮六方会谈在北京举行，六方会谈的最终目标是实现（）。
A．东北亚无核化B．亚洲无核化C．朝鲜半岛无核化D．朝鲜无核化6、“月有阴晴圆缺”，用科学的观点看待这件事，原因是（）。
A．人有悲欢离合B．地球绕太阳转动，月球绕地球转动，两者转速不一样，出现偏角，使地球掩住了月球的一部分C．地球绕月球转动偏角不同D．太阳光照射不均匀7、“知识就是力量”，这是（ C ）的传世名言。
A．牛顿 B．笛卡儿C．培根 D．巴甫洛夫8、公司的重组使公司(摆脱)了严重亏损的局面，避免了终止上市。
括号中的词语可以用以下那组词替换（）A．脱离 B．离开 C．走出 D．甩掉9、下列词语中没有错别字的一组：（ A ）A．部署备受青睐恰如其分可望而不可及B．报道伶牙利齿群贤毕至一年之计在于春C．揣度共商国是唾手可得冒天下之大不违D．通谍猝不及防大相径庭盛名之下其实难副10、在通往目标的历程中遭遇挫折并不可怕，可怕的是因挫折而产生的对自己的能力的（D）。
括号中最恰当的词组是：（）A．起疑 B．狐疑 C．疑心 D．怀疑请你仔细观察数列或图形的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个。
11、9.8， 10.9， 12， 13.1，（）A．14.2 B．14.4 C．15.1 D．14.112、某市为了鼓励居民节约用水，对自来水用户按如下标准收费：若每月每户用水不超过12吨，每吨按a元收费；若超过12吨，则超过部分按每吨2a收费，如果某户居民五月份缴纳水费20a元，则该居民这个月实际用水多少吨? （）A．12 B．14 C．16D．1813、有一根一米长的绳子，每次都剪去他的2／3，那么减去三次之后还剩下多少? （）A．8／27 B．1／9 C．1／27 D．8／8114、①宫中多谄媚，宁不事权贵②仗剑思报国，高歌盛唐情③少时多乖蹇，老妪劝其行④寓情山水间，斗酒赋诗篇⑤十载凤不鸣，一鸣震九鼎以上五个句子的合理顺序是：（）A．③－②－⑤－④－① B．②－③－①－⑤－④C．③－⑤－②－①－④ D．③－①－⑤－④－②15、甲、乙、丙三人是同一家公司的职员，他们的未婚妻A、B、C 也都是这家公司的职员。
中国人寿入职考试试题
中国人寿入职考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 中国人寿保险公司成立于哪一年？A. 1949年B. 1956年C. 1982年D. 2003年2. 下列哪项不是中国人寿提供的保险产品？A. 人寿保险B. 财产保险C. 健康保险D. 养老保险3. 中国人寿的企业使命是什么？A. 为客户创造价值B. 为股东创造利润C. 为员工创造机会D. 为社会创造和谐4. 根据中国人寿的企业文化，以下哪项不是其核心价值观？A. 诚信B. 专业C. 创新D. 保守5. 中国人寿的官方客服电话是多少？A. 95519B. 95522C. 95533D. 955446. 下列哪项不是中国人寿的业务范围？A. 个人保险B. 团体保险C. 证券交易D. 资产管理7. 中国人寿的企业愿景是什么？A. 成为国际一流的保险公司B. 成为国内领先的保险公司C. 成为行业标杆D. 成为市场份额最大的保险公司8. 以下哪项不是中国人寿的员工行为准则？A. 遵守法律法规B. 尊重客户权益C. 追求个人利益最大化D. 维护公司形象9. 中国人寿的官方网站域名是什么？A.B.C.D.10. 下列哪项不是中国人寿的社会责任？A. 提供优质的保险服务B. 参与社会公益活动C. 追求利润最大化D. 保护环境和可持续发展二、填空题（每题2分，共20分）11. 中国人寿的核心价值观包括：__________、__________、__________、__________。
12. 中国人寿的企业精神是：__________、__________、__________、__________。
13. 中国人寿的官方网站提供了__________、__________、__________等多项服务。
14. 中国人寿的客服电话是__________，该号码同时支持__________和__________服务。
15. 中国人寿的保险产品涵盖__________、__________、__________等多个领域。
人寿入职性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者，您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您匹配合适的工作岗位，我们特为您设计了以下性格测试题。
请您根据自身实际情况，认真作答。
本测试题无对错之分，请您放松心态，如实填写。
一、基本信息1. 您的性别是：- 男- 女2. 您的年龄是：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您的最高学历是：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士及以上4. 您的婚姻状况是：- 未婚- 已婚- 离异- 丧偶二、性格倾向测试1. 您更倾向于以下哪种生活方式？- A. 早起早睡，规律作息- B. 随性所欲，无拘无束- C. 有计划地安排每一天，按部就班- D. 随遇而安，顺其自然2. 您在面对困难时，通常会如何应对？- A. 首先分析问题，寻找解决办法- B. 寻求他人帮助- C. 稳定情绪，静观其变- D. 感到沮丧，逃避现实3. 您认为自己在以下哪种场合更容易发挥出色？ - A. 独自一人的时候- B. 与他人合作时- C. 在公众场合演讲- D. 安静地完成任务4. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？- A. 完成一项任务后- B. 得到他人的认可和赞扬- C. 有时间陪伴家人和朋友- D. 享受独处的时光5. 您认为自己在以下哪种情况下更容易感到焦虑？ - A. 面对重要考试或工作- B. 面对人际关系的冲突- C. 面对生活中的变故- D. 面对未知的事物6. 您在以下哪种情况下更容易感到沮丧？- A. 工作压力大- B. 生活琐事繁多- C. 个人价值得不到认可- D. 缺乏社交活动7. 您认为自己在以下哪种情况下更容易感到自信？ - A. 成功完成一项任务- B. 得到他人的认可和赞扬- C. 拥有充足的睡眠- D. 保持良好的心态8. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？- A. 实现个人目标- B. 与家人和朋友共度美好时光- C. 收获物质财富- D. 保持身心健康三、人际关系测试1. 您在以下哪种情况下更容易与人建立友谊？- A. 相似兴趣爱好- B. 价值观相同- C. 性格互补- D. 互相帮助2. 您认为自己在以下哪种情况下更容易与人发生冲突？ - A. 价值观差异- B. 性格不合- C. 利益冲突- D. 沟通不畅3. 您在以下哪种情况下更容易倾听他人意见？- A. 面对分歧时- B. 面对他人求助时- C. 面对权威人士时- D. 面对与自己观点相同的人时4. 您在以下哪种情况下更容易表达自己的观点？- A. 面对重要决策时- B. 面对他人求助时- C. 面对权威人士时- D. 面对与自己观点相同的人时5. 您认为自己在以下哪种情况下更容易获得他人的信任？ - A. 诚实守信- B. 乐于助人- C. 稳重可靠- D. 乐观开朗四、职业倾向测试1. 您更倾向于以下哪种工作环境？- A. 稳定的工作环境- B. 充满挑战的工作环境- C. 创新性的工作环境- D. 人际交往频繁的工作环境2. 您更倾向于以下哪种工作内容？ - A. 技术性工作- B. 服务性工作- C. 创意性工作- D. 管理性工作3. 您更倾向于以下哪种工作方式？ - A. 独立完成工作- B. 与他人合作完成工作- C. 面对挑战时主动承担责任 - D. 在团队中发挥领导作用4. 您更倾向于以下哪种工作节奏？ - A. 稳定的工作节奏- B. 快节奏的工作节奏- C. 自由的工作节奏- D. 有规律的工作节奏5. 您更倾向于以下哪种工作成就？ - A. 提高个人技能- B. 实现个人价值- C. 获得物质财富- D. 获得社会认可请您根据自己的实际情况，认真填写以上测试题。
泰康人寿白银中支新产品基本法测试卷(收展系列)
泰康人寿白银中支新产品基本法测试卷（收展系列）1、入司一年内普通代理人（非优质新人）享受的新人责任底薪最高( )元，前6个工作月共分( )档，后12个工作月共分( )档 [单选题] *5000 3 36000 5 2(正确答案)3000 4 25000 5 22、见习收展专员和处于观察期收展专员，佣金打( )折 [单选题] *98(正确答案)763、代理人入司3个月内转正，转正奖金是（） [单选题] *300元500元打折部分返还(正确答案)打折部分返还，额外奖励300元4、入司一年内代理人第7-18个工作月，责任底薪要求最低FYC（）元；（）件单； [单选题] *800 11000 11200 11200 2(正确答案)5、基本法晋升SZE7的主要条件：最近3个月内个人累计FYC （）元，个人累计3件单，直接新增600C人力（）人； [单选题] *1800元 1人1800元 2人(正确答案)2000元 1人2000元 2人6、快速晋升SZE7的主要条件：最近3个月内个人累计FYC （）元，直接新增600C人力（）人，累计4件单； [单选题] *1800元 1人(正确答案)2000元 2人3000元 1人2000元 1人7、准主任津贴（）元，获得条件是当月个人FYC>=（）元，所增人员中，至少一个600C人力 [单选题] *400 1800500 2000400 1000(正确答案)600 10008、假如普通新人（非优质新人）3月20日上岗，工作月是（）月，3月FYC1000，4月FYC1000，则第一个有责底薪（）元。
[单选题] *4月 1200(正确答案)3月 8003月 20004月 15009、正式业务员、准主任、业务主任的维持考核期为（） [单选题] *月度自然季度(正确答案)半年3个月10、代理人责任底薪对出勤的要求是，全月出勤率>=（），全额发放。
[单选题] *90%80%(正确答案)88%60%11、正式业务员维持考核条件是：考核期内累计FYC（）元 [单选题] *9008001000(正确答案)120012、准组经理的维持考核条件是：个人续期指标积分12分，个人考核期累计FYC （），直接增员有效实动（）人，继续率82%，品质得分70分 [单选题] * 1000 1(正确答案)1200 1900 11800 113、正式收展专员晋阶条件：下辖人力>=（）人，个人FYC>=（）元，个人及增员累计FYC>=（）元。
国寿收展基本法新人育成C版习题含答案8页
答案：B
津贴比例是（
）
A 13%
B 8%
C 4%
答案： A
第三题
3、选题填空：当业务系列人员初次晋升组经理时，
自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩 人力核发新主管特别津贴。（ ）
直辖组当月举绩人力（含本人）
新主管特别津贴（元）
人及以上
元
A 6 500 C 4 400
B 5 500 D 3 300
B 12000元
答案： B
第六题
6、星级会员的入会资格是（
）
A 参会率80%，且连续3个月，每月新单件数2件及以上， 且每月fyc3500元
B参会率80%，且连续3个月，每月新单件数2件及以上， 且每月fyc2500元
C参会率60%，且连续3个月，每月新单件数2件及以上， 且每月fyc3000元
D参会率60%，且连续3个月，每月新单件数2件及以上， 且每月fyc3500元
第一题
1、艾**，职级为组经理，本月团队
fyc50000，主管管理品质系数1，请问艾**
本月直辖组津贴（
）元
A 9500 B8000 C 7000 D 6000
答案： A
第二题
2、主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升
当月起，按新组经理直辖组当月fyc的一定比
例计发直接培育组津贴。第1年的直接培育组
答案： D
第四题
4、艾**主管，职级组经理，本月举绩人数
（含本人）举绩8人，当月的绩优组经理奖
（）
A 600元
B 700元
C 800元
பைடு நூலகம்
答案： C
第五题
5、艾**主管的直辖组人员姚**初次晋升为组 经理时，姚主管拟组建团队晋升前6个人 fyc100000，向艾**发放培育组经理奖（ ）
中国人寿入职考试试题
中国人寿入职考试试题中国人寿入职考试试题中国人寿是中国最大的保险公司之一，拥有悠久的历史和丰富的经验。
作为一家知名保险公司，中国人寿对于招聘新员工非常重视，入职考试成为了筛选人才的重要环节。
下面我们来看一些中国人寿入职考试的试题。
第一题：保险的定义和作用是什么？保险是一种经济交往关系，通过合同的方式，保险公司向被保险人承诺，在发生风险事件时提供经济赔偿。
保险的作用是为了减轻个人或企业在不可预见的风险事件中所遭受的经济损失，保障人们的生活和财产安全。
第二题：请简要介绍一下中国人寿的历史和发展。
中国人寿成立于1949年，是中国第一家全国性保险公司。
经过多年的发展，中国人寿已经成为中国最大的保险公司之一，业务涵盖人寿保险、健康保险、财产保险等多个领域。
公司的总部位于北京，拥有广泛的分支机构和客户群体。
第三题：请简述一下保险合同的要素。
保险合同是保险公司与被保险人之间的约定，主要包括以下要素：投保人、被保险人、保险费、保险标的、保险责任、保险期间、保险金额等。
保险合同是保险交易的法律依据，对于保险公司和被保险人都具有约束力。
第四题：请列举一些常见的人寿保险产品。
人寿保险是中国人寿的主要业务之一，常见的人寿保险产品包括：终身寿险、定期寿险、分红型寿险、万能寿险等。
这些产品可以满足不同人群的需求，提供保障和理财双重功能。
第五题：请简述一下保险销售的基本流程。
保险销售的基本流程包括：了解客户需求、产品介绍、方案设计、签订合同、缴纳保费、保单交付、售后服务等。
保险销售人员需要具备良好的沟通能力和专业知识，以满足客户的需求并提供优质的服务。
第六题：请简述一下保险公司的风险管理措施。
保险公司需要通过风险管理措施来确保业务的安全和稳健。
常见的风险管理措施包括：风险评估、保险核保、再保险、资本充足管理等。
这些措施可以帮助保险公司有效管理风险，保障公司的持续发展。
第七题：请简述一下保险公司的社会责任。
作为一家社会企业，保险公司有着重要的社会责任。
中国人寿国寿基本法培训考试测试题
2010版中国人寿国寿基本法培训考试测试题2010版基本法培训考试单位：分数：一、填空题（每小题4分，共计20分）1、从新人签定代理合同当月起的7><6个月内，每月按当月FYC发放新人津贴，若第一个月FYC达到580元，则对该新人发放新人津贴（）元；若第二个月FYC达到1400元，则对该新人发放新人津贴（）元；若在第四个月FYC达到1200元，则对该新人发放新人津贴（）元；2、新人津贴发放可与（）、（）,以及（）情况等挂钩，具体内容各公司可以自行确定。
3、每月（）签约的新人，新人津贴发放起始月为（）。
每月（）签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的（）。
4、新人在签订代理合同后第7—9个月个人FYC达到2<600元，并且新增1人举绩，则在第（）个月，对该新人发放（）。
5、假设一处经理直辖处11月份达成FYC54000元且举绩人力达到38人，按主管管理品质考核系数为1的话，则计发责任津贴（）。
二、判断题：（每小题分2，共计20分）1、从新人签定代理合同当月起，三个月中FYC若达到1200元，则每个月都对该新人发放800元的新人津贴（）2、每月15日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的当月。
（）3、潜力新人奖就是新人只需在入司后FYC达到2400元，并且新增1名新人就可以获得800元。
（）4、若新人在签订代理合同满<6个月内FYC达到9<60元，则向直接推荐人发放推荐新人奖9<6元。
（）5、伯乐奖就是若新人签定代理合同后第7—12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件的，则在第13个月对其直接推荐人发放1000的伯乐奖。
（）<6、绩优组经理奖就是依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（不含本人），达到8人就发放绩优组经理奖500（）7、培育组经理奖就是当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，向该主管一次性发放1000元培育组经理（）8、个人最近3个月累计FYC达到 2 Q；直辖组有效人力达到 3 人；直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q；直辖组最近3个月综合持续率达到80％；并且通过组经理综合测评和培训考试的可达到组经理的维持条件。
中国人寿保险考试题及答案_2
中国人寿保险考试题及答案2023中国人寿保险考试题及答案6· 1、投保人或被保险人的欺诈、纵火行为等都属于（）A.道德风险因素B.心理风险因素C.合规风险因素D.管理风险因素答案：A· 2、（）是以被保险人的身体为保险标的，以意外损害而致被保险人身故或残疾为给付保险金条件的一种人身保险A.健康保险B.意外损害保险C.养老保险D.人寿保险答案：B· 3、（）年，保险招商局成立，中国较大规模的民族保险企业出生答案：C· 4、我国《消费者权益庇护法》规定，对国家规定或者经营者与消费者商定包修、包换、包退的商品，经营者应该负责维修、更换或者退货在保修期内（）维修仍不能正常使用的，经营者应该负责更换或者退货A.两次C.四次D.五次答案：A· 5、万能保险从保费中扣除相关费用后，剩余部分就是保单最初的（）A.保险金额B.现金价值C.风险补偿D.赔偿金额答案：B· 6、我国《保险专业代理机构监管规定》规定，保险专业代理机构有变更名称或者分支机构名称；变更住宅或者分支机构营业场所；发起人、主要股东变更姓名或者名称的，应该自事项发生之日起（），书面报告中国保监会A.三日内B.五日内C.十五日内D.一个月内答案：B· 7、海洋石油开发保险、航天保险和核电站保险等，属于财产损失保险中的（）A.企业财产保险B.利润损失保险C.工程保险D.特别风险保险答案：D年年年答案：A· 9、人身保险与社会保险的区分不包括（）A.经营主体不同B.行为依据不同C.适用的原则不同D.存在前提不同答案：D· 10、（）是指以两个或两个以上被保险人中至少尚有一个生存作为年金给付条件，且给付金额不发生变化的年金保险A.期交年金B.趸交年金C.最后生存者年金D.联合年金答案：C· 11、（）于十六七世纪浮现在英国，在荷兰尤为盛行这些被视为人身保险的较早形式，尤其是年金制度，将资本、利息与生存死亡相结合，已非常临近现代的人寿保险A.公典制度B.“黑瑞甫”制度C.基尔特制度D.年金制度· 12、风险是指某种大事发生的不确定性从广义上讲，只要某一大事的发生存在着（）可能性，那么就认为该大事存在着风险A.一种B.两种C.两种或两种以上的D.不确定的答案：C· 13、我国《保险专业代理机构监管规定》保险专业代理机构应该依照中国保监会有关规定准时、精确、完整地报送有关报告、报表、文件和资料，并按照中国保监会要求提交相关的（）保险专业代理机构报送的报表、报告和资料应该由法定代表人、主要负责人或者其授权人签字，并加盖机构印章A.影印文本B.手写文本C.原稿文件D.电子文本答案：D· 14、人身意外损害保险的费率厘定的重要因素是（）A.被保险人的年龄B.被保险人的健康情况C.被保险人的职业、工种D.预定利率答案：C· 15、人身保险是以（）为保险标的，当被保险人在保险期限内发生死亡、伤残或疾病等事故，或生存至规定时点时保险人给付被保险人或其受益人保险金的保险A.人的寿命和身体B.人的健康D.人的信用答案：A· 16、保险人、投保人、被保险人以及受益人的变更属于（）A.保险合同客体的变更B.保险合同内容的变更C.保险合同关系的变更D.保险合同主体的变更答案：D· 17、下列关于受益人的说法不正确的一项是（）A.受益人的资历普通无特殊限制B.自然人中无民事行为能力、限制民事行为能力的人不行作为受益人C.在人身保险合同中，受益人有着独特的法律地位，除保险合同商定的大事发生，受益人需准时通知保险人之外，不担当其他任何义务D.受益人取得受益权的唯一方式是被保险人或投保人通过保险合同指定受益人中途也可以变更但若是投保人指定或变更受益人，必需征得被保险人的同意答案：B· 18、（）是指被保险人在保险期限内死亡或保险期满时生存，保险人均给付保险金的人寿保险A.两全保险B.医疗保险C.疾病保险D.生存保险答案：A· 19、船舶因遭遇鱼雷的攻击而进水，导致淹没这是按照保险的（）原则A.保险利益D.最大诚信答案：C· 20、下列关于团体人寿保险的说法不正确的一项是（）A.与一般个人保险的保单相比，团体人寿保险单必需是事先印好且一字不行更改的B.较大规模的团体投保团体人寿保险，投保单位可以就保单条款的设计和保险条款内容与保险公司举行商议C.团体人寿保险方案作为囫囵雇员福利项目的一部分，在绝大多数状况下，保险合同充分体现投保团体的要求D.对于投保团体的要求，只要不导致管理手续复杂化，不引起严峻的逆挑选，不违背法律，保险人都会赋予充分的考虑并在合同中加以体现答案：A· 21、关于XXX连结保险XXX账户的设置，下列说法不正确的是（）。
富德生命人寿试题(基本法+4
富德生命人寿试题（基本法+4 这是我的问卷，希望能够得到您的回复，谢谢！第1项.姓名_____________________________________________________________________________ ________________________第2项.机构_____________________________________________________________________________ ________________________第3项.职级_____________________________________________________________________________ ________________________第4项. 新人责任津贴可享受（）月，第（）月发放时职级需为高级营销顾问（含）以上。
○A. 12个月，7-12个月○B. 3个月，7-12个月○C. 12个月，4-12个月○D. 3个月，4-12个月第5项. 新人责任津贴享受条件新人当月FYC≥5000 ，则对应新人责任津贴为（）○A.800○B.2000○C.3000○D.5000第6项. 新人责任津贴享受条件新人当月FYC≥1000 ，则对应新人责任津贴为（）○A.800○B.1000○C.1200○D.400第7项. 营销顾问转正标准：连续3个月内个人累计FYC≥( )元，新契约件数≥3件。
○A.1800○B.2000○C.2400○D.3000第8项. 续保奖金=当月第二年度续期佣金×当月继续率系数，以下哪项继续率所对应的继续率系数是错误的（）。
○A．继续率≥95%，继续率系数120%○B．继续率≥90%，继续率系数80%○C．继续率≥80%，继续率系数20%○D．继续率≥85%，继续率系数40%第9项. 见实经理职务津贴享受条件为当月FYC≥1000元，职务津贴是（）○A. 500○B. 700○C. 1000○D. 1500第10项. 基本养老补贴发放标准为（）元/人/月，满足相关条件的高级营销顾问、专业层人员季度内个人累计FYC≥10000元，见习经理、营销经理及以上层级季度内个人累计FYC≥（）元。
中国人寿考试题及答案
中国人寿考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 中国人寿保险股份有限公司成立于哪一年？A. 1949年B. 1979年C. 1996年D. 2003年答案：C2. 中国人寿的主要业务包括以下哪项？A. 财产保险B. 人寿保险C. 健康保险D. 所有以上选项答案：D3. 中国人寿的核心价值观是什么？A. 诚信、专业、创新、共赢B. 诚信、责任、创新、共赢C. 诚信、专业、责任、共赢D. 诚信、专业、创新、责任答案：B4. 中国人寿的官方客服电话是多少？A. 95500B. 95519C. 95533D. 95522答案：A5. 中国人寿在下列哪个领域没有开展业务？A. 个人保险B. 团体保险C. 银行业务D. 资产管理答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 中国人寿提供的个人保险产品包括以下哪些？A. 意外伤害保险B. 重大疾病保险C. 养老保险D. 投资型保险答案：ABCD7. 中国人寿在以下哪些方面提供服务？A. 保险咨询B. 保险理赔C. 保险规划D. 保险销售答案：ABCD8. 中国人寿的社会责任包括以下哪些方面？A. 环境保护B. 社会公益C. 员工关怀D. 客户服务答案：ABCD9. 中国人寿在以下哪些领域开展资产管理业务？A. 股票市场B. 债券市场C. 基金市场D. 房地产市场答案：ABCD10. 中国人寿的企业文化包括以下哪些要素？A. 客户至上B. 团队合作C. 持续学习D. 创新驱动答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）11. 中国人寿是中国最大的国有保险公司。
（对/错）答案：对12. 中国人寿不提供团体保险服务。
（对/错）答案：错13. 中国人寿的官方网站地址是。
（对/错）答案：对14. 中国人寿只在中国境内开展业务。
（对/错）答案：错15. 中国人寿的注册资本为人民币100亿元。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共10分）16. 简述中国人寿的发展历程。
中国人寿入职考试试卷(A卷)
姓名：电话：身份证号：推荐人：中国人寿入职考试试卷（A卷）一、判断题(每题4分，共计20分)1.保险公司应当按照业务发展的有关要求办理再保险，无须按国务院保险监督管理机构的规定办理（）。
2.根据我国《保险法》的规定，人身保险业务包括人寿保险、非人寿保险等业务（）。
3.根据我国《保险法》的规定，保险公司的业务范围分为财产保险业务和车辆保险业务（）4.高龄者不可以保意外伤害（）5.根据我国《保险法》的规定，人身保险都是强制保险（）二、单选题（每题4分，共计40分）1、合同主体双方在自愿诚信的基础上，根据法律规定及合同约定，自行解决争议的方式被称为（）。
A 调解B 协商C 仲裁D 诉讼2、就销售渠道而言，保险公司利用保险经纪人进行销售的方法属于（）。
A直接销售渠道 B 间接销售渠道 C 宽销售渠道 D 窄销售渠道3、根据中国保监会发布的《保险代理从业人员职业道德指引》，在我国保险代理从业人员职业道德主体部分7个道德原则中包括（）等A. 客观公正原则B. 守法遵规原则C. 独立执业原则D. 友好合作原则4、附解除条件的民事法律行为，在解除条件不成立时，该民事法律行为（）A 开始生效B 自始无效C 失效D 继续有效5、保险理赔是保险公司业务操作的重要环节，下列原则中属于理赔中应予遵循的原则是（）A 积极、主动、便利、快捷B 主动、迅速、准确、合理C 及时、准确、效用、利益D 主动、迅速、效应、效益6、在全部人身保险业务中，占据绝大部分份额，属于主要的和基本的险种是（）。
A 意外伤害保险B 年金保险C 健康保险D 人寿保险7、在我国，人寿保险合同的宽限期为（）。
A 10天B 30天C 60天D 180天8、在执业活动中，要求保险代理从业人员依靠专业技能和服务质量展开竞争，该诠释的是职业道德原则中的（）。
A客户至上原则 B 勤勉尽责原则 C 公平竞争原则 D 专业胜任原则9、除《保险法》另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，有权随时解除保险合同的主体是（）A 保险人B 被保险人C 投保人D 受益人10、王某通过房屋抵押向一家银行贷款购买了一套价值100万的房屋，王某自付30万，贷款70万，一年后王某偿还贷款20万元，那么此时银行对房屋的保险利益额度是（）A、50万B、70万C、80万D、100万三、简答题（每题20分，共计40分）1、保险从业人员职业道德原则中，包含7个道德原则，其中客户至上原则的含义是什么？2、在家庭理财当中，保险是必不可少的组成部分，根据保险的功能与意义，请排列出人生7张保单的先后顺序。
泰康人寿新人班结训20题
1、泰康人寿成立于年月日,总部设在。
[单选题]正确率：93.88%
2、泰康以下子公司哪家负责保险的运作？[单选题]正确率：81.63%
正确率：93.88%
4、泰康致力于成为全球领先的保险金融服务集团,为客户提供()、()、()的全方位保障。
[多选题]
5、泰康打造的四位一体的商业模式是什么?[多选题]
6、在泰康的发展路线有什么?[多选题]
7、中国保险业有几家已经进入了世界500强企业?[单选题]正确率：77.55%
8、泰康旗下共有几家子公司?[单选题]
正确率：100%
9、公司新人底薪特别支持政策会发放个月,最高底薪为元。
[单选题]正确率：73.47%
10、中国百姓经济大调查中保险已连续几年蝉联投资意愿榜首?[单选题]正确率：83.67%
11、TS\AS\SA\TA中哪个职级最高?[单选题]
正确率：83.67%
12、基本法利益中收入项目最多有几项?[单选题]正确率：91.84%
13、绩优路线中最高的荣誉体系叫什么?[单选题]正确率：73.47%
14、鑫账户的终身保底利率是多少?[单选题]正确率：77.55%
15、鑫账户的追加比例是多少?[单选题]
正确率：93.88%
16、以下对鑫福年金描述正确的是?[单选题]正确率：48.98%
17、为什么要做准客户开拓?[多选题]
18、准客户应具备那些条件?[多选题]
19、一营三会指的是什么?[多选题]
20、本次培训班为几天的课程?[单选题]正确率：89.8%。
泰康人寿白银中支基本法测试题
泰康人寿白银中支基本法测试题1. 代理人甲 3月18日入司，3、7、9月各有新单3000元（FYC600元），其他月份挂零，问第一个挂零考核期为（） [单选题] *一季度二季度(正确答案)三季度四季度2. 代理人甲 3月18日入司，3、7、9月各有新单3000元（FYC600元），其他月份挂零，问第一个观察考核期为（） [单选题] *一季度二季度三季度(正确答案)四季度3. 营销基本法规定：代理人入司年龄是（）的可以享受特别福利保障 [单选题] * 25-50岁20-50岁(正确答案)23-50岁23-52岁4. 代理人乙在2018年1月达成晋升AS条件，2月操作，则他的主任维持考核第一次是（）月 [单选题] *1-32-33-54-6(正确答案)5. 疾病身故保险及住院医疗保险（不含急、门诊）的投保条件：签约（以系统签约日期为起始日，以下同）年龄在50周岁以下，如实填写《代理人健康告知书》的代理人，同时既往症不在承保及理赔范围之内。
[判断题] *对(正确答案)错6. 与公司连续签约满（）年以上的各级别代理人均可享受长期服务奖金 [单选题] * 35(正确答案)277. 可以领取公积金的代理人包括以下哪些职级？ *TASA销售系列(正确答案)AS(正确答案)SS(正确答案)UM(正确答案)AD(正确答案)8. 与公司连续签约满3年（含）以上，每自然季末任正式业务代表、助理业务主任、销售主任、销售经理、高级销售经理者：当季个人达到（）就可以享受社保补贴400元（季度内任见习业务代表级别月份不计入） [单选题] *累计FYC≥5000元累计FYC≥6000元累计FYC≥9000元(正确答案)累计FYC≥10000元9. 见习业务代表（TA）手续费不含以下哪项 [单选题] *首年度佣金（FYC）续年度佣金（RYC）责任津贴及转正奖励优质续保奖(正确答案)10. 正式业务代表可享受增才奖金。
其直接增员签约3个工作月内达到晋升正式业务代表即可享受；奖励推荐人（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6000≤个人 FYC
责任津贴奖（元） 1200 2100 4000 6000 8000 12000 2000 3000
自签约第 15 个月起，个人 13 个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤
率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打 7 折。
接增员月度 FYC≥2000 元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则 7 折发放，
两方均未达出勤天数则 4个人当月 FYC
下辖合格人力
奖金（元）
1
200
≥ 1200
2
400
≥3
900
业务发展奖
本人及所辖人员累计 FYC
奖金系数
3500≤组 FYC＜8000
15%
10000≤月均 FYC＜20000
25%
月均 FYC≥20000
30%
4.增员辅导奖，计发时间： 被增员人签约起 12 个月内 ，奖励标准：所增人员月度 FYC*8% 。
5.获取晋升业务主任奖的条件： 签约三个月内首次晋升业务主任 ，奖励金额： 1000 元；
晋升业务主任的标准：客户经理在连续 3 个月内达成个人月度 FYC≥2000 元，至少有一名直
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题
机构
姓名
分数
一、填空题（60 分,每空 2 分）
1.客户经理的终身责任津贴
获取时间 1-12 个月 13 个月及以上
计发条件 1200≤月 FYC＜2100 2100≤月 FYC＜4000 4000≤月 FYC＜6000 6000≤月 FYC＜8000 8000≤月 FYC＜20000
万一网保险资料下载门户网站
一网保险 资料下 载门户 网站
一网保险 资料下 载门户 网站
万一网保险资料下载门户网站
8.2019 版基本法中五重关爱是指 身价保障 、医疗保障 、养老补贴 、 终身创业奖、
关爱金 。
二、简答题（40 分）
1. 简述晋升业务经理的标准。（10 分）
在自然考核季内，继续率≥85%,个人累计 FYC4000 元， 本人与所增人员累计 FYC12000 元， 合格人次 9 人，其中本人直增合格 2 人。 2. 简述业务经理的收入项目。（10 分） 初佣、续佣、终身责任津贴、增员辅导奖、 天龙会员专项奖励 、季度销售奖、 育成奖、 人力发展奖、业务发展奖、卓越组成就奖、客户承接权 、个人继续率奖、营业组年终奖、 客 户传承权、关爱金、养老补贴。 3、计算新人小艾入司 4000C,新增 A、B 分别 4000C,收入如何。（20 分） 初佣：4000 元 终身责任底薪：4000 元 季度奖：480 元/月 天龙会员奖：400 元 续佣及个人继续率奖：3471 元 人力发展奖：800 元 业务发展奖：3360 元 增员辅导奖：640 元 业务主任晋升奖：1000 元 合计：18421 元
2. 天龙会员奖励
星级
奖金（元/月）
月出勤天数
个人继续率
3-4 星
400
5-6 星 7-8 星 9-10 星
600 900 1500
≥15 天
13J≥90% 25J≥92%
11 星以上
2000
3.季度销售奖
季度销售奖
计发条件
万一网保险资料下载门户网站
奖励标准
3000≤月均 FYC＜5000
12%
5000≤月均 FYC＜10000
3%
8000≤组 FYC＜12000
5%
12000≤组 FYC＜20000
8%
组 FYC≥20000
10%
7.《2019 版基本法》层级设置为 2 系列、 4 层级、 8 级别包括：客户经理 、业务主任 、
业务经理、 资深业务经理 、营业部经理、 资深营业部经理、 总监、资深总监。
万一网保险资料下载门户网站