关于上班期间严禁玩手机

职场手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。

第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。

第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。

2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。

3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。

第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。

2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。

3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。

第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。

2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。

第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 利用手机进行违法活动。

3. 故意泄露公司机密信息。

4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。

第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。

2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。

3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。

公司的管理制度上班玩手机

一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。

这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。

为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。

二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。

如：玩游戏、看视频、聊天等。

2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。

如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。

3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。

不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。

4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。

5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。

三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。

2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。

3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。

4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。

四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。

3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。

五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。

为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。

希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

关于上班禁止玩手机通告_通告_

关于上班禁止玩手机通告上班玩手机是一种非常不好现象，应该禁止，因此公司会发出禁止上班玩手机的通告。

下面小编给大家带来关于上班禁止玩手机通告，供大家参考!关于上班禁止玩手机通告范文篇一司属各部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。

三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。

公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

*公司年月日关于上班禁止玩手机通告范文篇二各处室、车间：近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。

为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。

现作如下规定：1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。

2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。

3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。

4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。

公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

特此通知。

上班禁止玩手机的规章制度

上班禁止玩手机的规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为、提高工作效率，根据公司情况制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司员工，所有员工在公司上班期间必须遵守本规定。

第三条禁止在上班时间和工作岗位上使用手机，包括接打电话、发短信、浏览社交媒体、玩游戏等。

第四条员工在紧急情况下需要接听电话或者处理事务的，应事先向所在部门主管请示，并在获得批准后进行操作。

第五条违反上述规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。

第六条公司将定期对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。

第七条本规定如有其他补充和修改，将由公司人力资源部门进行公告通知。

第八条本规定自发布之日起正式执行。

第二章禁止手机使用的理由第一条手机的使用会分散员工的注意力，影响工作效率。

第二条手机的使用可能导致信息泄露，危害公司的安全和业务机密。

第三条手机的使用会给公司的形象造成负面影响，影响公司的正常运营。

第四条手机的使用会影响员工之间的沟通和合作，阻碍工作的顺利进行。

第五条手机的使用可能导致员工缺乏责任心和工作积极性，影响整个团队的工作氛围。

第三章禁止手机使用的具体规定第一条上班期间禁止随身携带手机，并需将手机置于指定的地方，以免分散注意力。

第二条严禁在工作时间接打电话、处理个人事务，应专心完成手头工作。

第三条禁止在会议、培训等工作场合使用手机，以示尊重和集中注意力。

第四条禁止在工作中使用手机上网浏览非工作相关的信息，包括但不限于社交媒体、网购等。

第五条禁止在工作中使用手机玩游戏，聊天等影响工作效率的行为。

第六条凡违反以上规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。

第七条流程人力资源部门有权对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。

第八条公司有义务对以上规定进行宣传和培训，并加强对员工的监督和管理。

第九条本规章制度如有其他补充和修改，以公司的最新规定为准。

关于上班玩手机的通告三篇

关于上班玩手机的通告三篇通告一：关于上班玩手机的通告尊敬的全体员工：近期，我们注意到在办公室有一些员工在工作时间内频繁使用手机进行娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作。

为了提高工作效率，加强团队凝聚力，公司决定以下事项：一、禁止在工作时间内使用个人手机进行娱乐活动。

员工应保持专注，全力以赴完成工作任务，提高工作效率。

二、为方便员工工作，公司将提供必要的工具和设备，以满足员工在工作过程中的需求。

三、为了避免造成不必要的干扰，我们鼓励员工在工作期间将手机设置为静音或振动模式。

如有重要紧急电话，请前往会议室或私人空间接听。

四、公司将定期进行安全检查，以确保员工遵守规定。

对于违反规定的员工，将采取相应的纪律处分措施。

五、为了提高员工的工作效率和团队合作，公司将定期开展培训和活动，提供技能和知识的提升机会，鼓励员工积极参与。

我们希望通过这些措施，能够营造一个专注工作、高效率、和谐团队的工作环境。

请大家共同遵守相关规定，为公司的发展做出贡献。

谢谢大家的理解和支持！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日通告二：关于上班玩手机的通告尊敬的全体员工：近期，我们注意到在办公室有一些员工经常玩手机，这严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。

为了改善这种情况，公司决定以下事项：一、在工作时间内，员工应专注于工作任务，不得使用个人手机进行娱乐活动。

这不仅可以提高工作效率，还可以避免不必要的干扰。

二、为了方便员工工作，公司将提供必要的工具和设备，满足员工在工作过程中的需求。

员工可在工作期间使用公司提供的设备进行必要的沟通和联络。

三、为了防止员工频繁玩手机，我们将在办公室设立专用的休息区，提供放松和休息的场所。

员工在工作间隙可以前往休息区放松身心，但也请注意不要过度使用。

四、公司将加强监督和管理，定期进行安全检查，确保员工遵守规定。

对于违反规定的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施。

五、为了营造积极向上的工作氛围，公司将组织一系列培训和活动，提供技能和知识的提升机会，鼓励员工积极参与，提高自身能力。

对员工上班玩手机管理制度

一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。

（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。

2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。

（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。

（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。

（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。

四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。

3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

上班不玩手机的规章制度

上班不玩手机的规章制度
第一条为了提高工作效率，规范员工行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体公司员工。

第三条上班时间严禁使用手机，包括但不限于接打电话、发短信、上网、玩游戏等行为。

第四条除非特殊情况下批准使用手机，否则一律禁止。

特殊情况需向主管汇报并取得书面许可。

第五条超时使用手机，需向主管说明原因，并接受相应的惩罚。

第六条禁止在开会、开工作会议等正式场合使用手机，以免影响工作进程。

第七条下班时间禁止在公司内部使用手机。

第八条在公司外出差务必携带手机并保持畅通。

第九条对于违反本规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、通报批评等。

第十条员工应该自觉遵守公司的规章制度，共同维护公司的形象和秩序。

第十一条本规定自颁布之日起执行，如有需要修订概不另行通知。

以上为上班不玩手机规章制度草案，敬请员工遵守。

关于上班玩手机通告

关于上班玩手机通告关于上班玩手机通告尊敬的全体员工：近期公司发现有部分员工在工作时间内长时间使用手机，导致工作效率降低以及对公司形象产生不良影响，现特作出如下通告：一、工作时间内禁止长时间使用手机在工作时间内，员工应专心致志地完成各自的工作任务。

尤其是在需要与客户沟通、处理重要项目、参加会议等场合，应尽量减少使用手机的时间。

二、设置手机静音或震动模式以减少干扰在需要使用手机的情况下，员工应将手机设置为静音或震动模式，避免因响铃或提示音而给他人造成干扰。

同时，也要避免在公共场合大声使用手机。

三、不得在工作区域内玩游戏或看视频为避免对他人工作造成干扰，员工不得在办公区域内玩游戏或看视频。

如有需要，可在休息区或私人空间内进行。

四、允许适量使用手机以提高工作效率在必要的情况下，适当使用手机可以提高工作效率。

比如需要查收紧急邮件或消息，或者需要查找资料等情况，可以进行适当的使用。

但应避免频繁使用手机，影响工作进度和质量。

五、不得将手机用于私人业务员工在工作时间内不得将手机用于非工作目的，比如接打私人电话、发送私人短信、浏览社交网络等。

如必须使用，也应在休息时间或下班后进行。

六、违反规定者将受到相应的处罚对于违反规定的员工，公司将视情况给予相应的处罚。

如情节较轻者酌情警告、提醒；情节严重者将受到纪律处分、行政处罚等。

以上是公司关于“关于上班玩手机通告”的规定，请全体员工遵守并积极落实。

让我们共同维护公司形象，提高工作效率，一起创造更好的工作环境。

特此通告。

公司领导团队20xx年xx月xx日。

关于上班玩手机规章制度

关于上班玩手机规章制度一、背景手机作为现代社会不可或缺的便捷工具，已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

然而，在工作场所持续玩手机已经成为一种不良现象，严重影响工作效率和工作氛围。

因此，制定一套严格的上班玩手机规章制度已经迫在眉睫。

二、规章制度内容1. 不得在上班时间内持续玩手机，玩手机时间不得超过10分钟。

2. 不得在办公室和会议室内使用手机，避免干扰他人工作和会议进行。

3. 在需要使用手机的情况下，需提前向主管请示并获得许可。

4. 手机使用时，应选择静音模式，避免影响他人。

5. 禁止在工作时间内使用社交媒体软件、游戏软件等与工作无关的应用。

6. 禁止在加班时使用手机，以确保工作效率和加班效果。

7. 禁止将手机放在办公桌上，应将手机放置于指定地点。

8. 上班玩手机规章制度需全员遵守，发现违反规定者，将受到相应的纪律处分。

三、规章制度理由1. 提高工作效率：持续玩手机会分散员工的注意力，影响工作效率。

保持专注于工作，才能提高工作效率，完成工作任务。

2. 维护工作秩序：在办公室、会议室内持续玩手机会干扰他人工作和会议进行，影响工作秩序。

遵守上班玩手机规章制度，可以维护良好的工作环境。

3. 塑造良好的工作态度：持续玩手机表现出一种不负责任的工作态度，缺乏工作，严重影响企业形象。

遵守上班玩手机规章制度，可以培养员工的良好工作态度。

4. 提高沟通效率：在手机使用时需提前向主管请示并获得许可，可以避免因为使用手机而影响工作的沟通效率。

四、规章制度执行1. 工作场所需要设置监控设备，对员工上班玩手机行为进行监督。

2. 主管需要定期开展员工守则教育和培训，提高员工对上班玩手机规章制度的认识和遵守意识。

3. 对于发现违反上班玩手机规章制度的员工，按照公司规定进行相应处罚。

五、总结上班玩手机规章制度的制定对于提高工作效率、维护工作秩序、塑造良好的工作态度、提高沟通效率都具有积极的意义。

因此，每个员工都需要严格遵守上班玩手机规章制度，才能共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率。

上班看手机规章制度通知

上班看手机规章制度通知
近日，公司发现部分员工在上班时间过程中频繁使用手机，严重影响工作效率和工作质量。

为了规范上班时间的行为，提高工作效率，公司特制定了《上班看手机规章制度通知》如下：
一、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

二、规定内容
1.工作时间内不得使用个人手机。

严格禁止在工作时间内使用个人手机看视频、玩游戏、
聊天等与工作无关的行为。

2.工作时间内遇有紧急情况需要使用手机的，应提前向直接主管申请，并经批准后方可使用。

3.午休时间和下班后可以自由使用手机，但不得在公司内传播虚假信息、色情信息等违法
内容。

4.公司将对违反规定的员工进行记录和监管，情节严重者将给予相应处理。

三、处罚措施
1.第一次违规，口头警告。

2.第二次违规，书面警告。

3.第三次违规，扣除绩效奖金。

4.第四次违规，留用员工将被辞退。

同时，请各位员工严格遵守本规章制度，共同维护公司的文明工作环境。

四、其他事项
1.任何规章制度都会根据实际情况不断完善和调整，公司保留最终解释权。

2.如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反映。

最后，希望各位员工自觉遵守本规章制度，凝心聚力，共同为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

人事部敬上
以上就是关于上班看手机规章制度通知的内容，希望各位员工能够认真遵守，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合！。

上班禁止玩手机规章制度

上班禁止玩手机规章制度一、目的和意义为了提高员工的工作效率和集中精力完成工作任务，建立一个有序、高效的工作环境，公司特制定了上班禁止玩手机的规章制度。

通过规范员工在工作时间内使用手机的行为，加强员工对工作的关注和投入，提升整体工作效率和质量。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、具体规定1. 工作时间内禁止使用手机。

员工在上班时间内严禁使用手机，包括接打电话、发送短信、浏览社交媒体等行为。

如果有紧急情况需要使用手机，应事先征得主管领导的许可。

2. 加强监督和检查。

主管领导应加强对员工的监督和检查，发现有使用手机的情况及时制止并进行批评教育。

对于严重违反规定的员工，公司将给予相应的批评处罚。

3. 工作间隙可适当使用。

工作间隙指的是员工完成工作任务后的休息时间，此时员工可以适当使用手机进行娱乐、放松。

但是应注意不要影响到其他员工的工作正常进行。

4. 公司提供专用电话。

公司将针对工作需要提供专用电话，员工可以通过这些电话进行紧急联系和沟通，避免使用个人手机。

5. 具体执行细则。

公司将根据实际情况，制定详细的执行细则，包括处罚措施、奖励方式等，以保证规章制度的顺利执行。

四、注意事项1. 严格执行规定。

员工应严格执行规定，不得擅自违反规定，否则将受到相应的处罚。

2. 积极配合。

员工应积极配合公司的工作规定，保持良好的工作纪律和习惯，为公司的发展做出自己的贡献。

3. 抵制手机依赖。

员工应树立正确的手机使用观念，不要过度依赖手机，避免影响工作效率和人际交往。

五、总结上班禁止玩手机规章制度的制定，是为了构建一个有序、高效的工作环境，提高公司整体的工作效率和质量。

员工应严格遵守规定，增强责任感和使命感，积极配合公司的工作要求，共同为公司的发展贡献力量。

公司玩手机管理制度规定

公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。

二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。

三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。

2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。

3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。

4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。

四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。

2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。

3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。

4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。

5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。

五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。

3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。

六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。

2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。

3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。

七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将另行通知。

上班时玩手机处罚规章制度

上班时玩手机处罚规章制度
第一章总则
为规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定上班时玩手机处罚规章制度，以规范
员工的行为，营造良好的工作氛围。

第二章禁止规定
1. 在工作时间内，禁止员工使用个人手机进行游戏、聊天等非工作相关的活动；
2. 在会议、培训等正式场合下，禁止员工擅自使用手机；
3. 在处理工作任务时，禁止使用个人手机干扰其他员工的工作；
4. 在公共场合，禁止员工高调使用手机，影响公司形象。

第三章处罚措施
1. 第一次违反者：口头警告，并记一次违纪记录；
2. 第二次违反者：书面警告，并扣除当月绩效奖金；
3. 第三次违反者：通报批评，并扣除当月奖金；
4. 第四次违反者：停职一周，并扣除当月全部奖金；
5. 第五次违反者：辞退，并取消所有福利待遇。

第四章例外规定
1. 有工作需要使用手机的员工，需提前向主管领导请示，并经批准方可使用；
2. 上班时间过长，需用手机放松时，应在规定的休息时间内使用，不得干扰其他员工工作。

第五章附则
1. 对于严重违反规定的员工，公司有权要求员工赔偿公司经济损失；
2. 若员工不服处罚，可向公司人事部门进行申诉，相关部门会进行调查处理；
3. 各部门需对员工严格执行规章制度，确保规定的执行情况；
4. 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

以上为公司制定的上班时玩手机处罚规章制度，希望员工们严格遵守，确保工作效率和工
作质量。

希望员工们养成良好的工作习惯，积极投入工作，共同营造一个和谐、高效的工
作环境。

上班严禁玩手机规章制度

上班严禁玩手机规章制度第一章总则第一条为规范员工上班期间的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，公司特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行。

第三条所有员工在上班期间严禁玩手机，特殊情况需提前向直接领导申请。

第四条员工违反本规章制度将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停薪留职等。

第五条本规章制度解释权归公司所有。

第二章禁止玩手机的原因第一条上班期间玩手机会分散员工注意力，影响工作效率。

第二条玩手机容易导致员工沉迷其中，忽视工作任务。

第三条玩手机可能泄露公司机密信息，造成严重损失。

第四条公司重视员工的工作态度和效率，坚决杜绝玩手机的行为。

第三章玩手机的定义第一条玩手机包括但不限于：浏览社交媒体、玩游戏、看视频、聊天等。

第四章特殊情况的处理第一条部分岗位可能需要长时间等待客户的情况，员工可在等待期间使用手机，但须在第一时间接到客户通知后停止使用。

第二条有急事需要处理的员工，可提前向直接领导申请，在经批准后使用手机。

第五章违规处理第一条一经发现员工违反本规章制度，将立即予以处理。

第二条第一次违规的员工将受到口头警告或书面警告。

第三条第二次违规的员工将受到停薪留职处罚，停职期间不得玩手机。

第四条多次违规或情节严重的员工将受到严厉处罚，包括降职、辞退等。

第六章其他规定第一条公司将定期组织员工培训，加强员工对规章制度的理解和遵守。

第二条员工如发现同事违反规定，应主动向直接领导举报。

第三条公司鼓励员工提出建议和意见，共同营造良好的工作环境。

第七章生效及修改第一条本规章制度自颁布之日起生效。

第二条公司保留对本规章制度的最终解释权，并可根据实际情况修改。

以上就是公司制定的《上班严禁玩手机规章制度》，希望所有员工能够遵守并执行，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

做到心无旁骛、专心工作，为公司的发展贡献自己的力量。

员工上班玩手机安全承诺书

员工上班玩手机安全承诺书尊敬的公司领导：您好！为了加强公司内部管理，确保员工在工作期间能够专心致志，提高工作效率，防止因员工上班玩手机给公司带来安全隐患，我谨代表全体员工，郑重地向公司提交《员工上班玩手机安全承诺书》。

我们承诺在上班期间严格遵守以下规定：一、上班期间，手机静音或调至振动模式，以免影响工作和他人。

在不影响工作的情况下，允许查看手机，但需确保手机处于静音或振动状态。

二、上班期间，除非工作需要，否则不得使用手机进行聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的活动。

若工作需要使用手机，应提前向上级汇报，并在得到允许后使用。

三、上班期间，不得在生产车间、办公区等区域大声接打电话，以免影响他人工作。

如需接打电话，应选择僻静的角落或步出室外进行。

四、上班期间，不得在操作设备、驾驶车辆等需要高度集中的工作中使用手机。

以免造成安全事故。

五、上班期间，不得泄露公司内部信息、客户资料等敏感信息，严禁利用手机进行非法拍摄、录音等行为。

六、严格遵守国家法律法规，自觉维护公司形象，不传播不良信息，不参与违法活动。

七、积极参加公司组织的各项安全生产培训，提高安全意识，自觉维护公司安全。

八、如违反以上规定，愿意接受公司的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

我们深知上班期间玩手机给公司带来的安全隐患，为此，我们承诺将严格遵守以上规定，切实加强自我约束，提高安全意识。

我们深知安全是公司的生命线，也是我们员工的共同责任。

只有大家共同努力，才能确保公司的安全稳定发展。

在此，我们郑重签名，表示我们将全力以赴，确保上班期间严格遵守公司规章制度，为公司的安全生产贡献自己的力量。

签名：______________日期：______________以上承诺内容，我们将在工作中认真履行，共同维护公司的安全生产秩序。

希望公司领导对我们的工作进行监督，如有违反，请及时指出，我们将严肃处理。

我们坚信，在全体员工的共同努力下，公司必将实现安全生产目标，创造更加美好的未来！此致敬礼！员工签名：______________日期：______________。

员工上班不玩手机规章制度

员工上班不玩手机规章制度第一章总则为了规范员工的工作行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。

本规章制度适用于本公司所有员工，在工作时间内严格执行。

第二章定义1. 员工：指受雇于本公司，为公司提供劳动力的个人。

2. 上班时间：公司规定的员工工作时间。

3. 手机：指员工所携带的移动通信设备，包括但不限于智能手机、功能手机等。

第三章禁止使用手机的场所和时间1. 在办公区域内，员工在工作时间内禁止使用手机。

2. 在会议室、办公室等公共场所，员工不得在工作时间内使用手机。

3. 在大堂、走廊等公共区域，员工不得在工作时间内使用手机。

第四章手机使用规定1. 在下班时间、午休时间、休息时间等非工作时间，员工可以自由使用手机，但不得影响到工作时间。

2. 如果员工有特殊情况需要使用手机，需提前向直接主管汇报并取得同意。

3. 在必须使用手机时，员工应尽量选择在工作时间之外进行，以免影响工作效率。

第五章手机使用责任1. 员工使用手机造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

2. 员工使用手机泄露公司机密信息的，公司有权进行相应的处理，包括停职、解雇等。

3. 员工使用手机干扰他人工作的，将受到相应的批评和处罚。

第六章处罚措施1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面通报、扣发奖金、停职、辞退等。

2. 对于在工作时间内频繁使用手机或严重干扰他人工作的员工，将视情况进行停职或解聘处理。

第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，员工必须遵守。

2. 公司保留制度修改、解释的权利。

3. 如有违反规定的情况发生，员工有权向公司提出申诉。

以上就是员工上班不玩手机规章制度的内容，希望所有员工能够严格遵守，共同努力，共同进步。

工厂上班玩手机管理制度

一、目的为了规范员工在上班时间使用手机的行为，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常运营秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等部门。

三、管理规定1. 上班时间使用手机的基本原则（1）工作时间应集中精力进行生产和工作，手机使用应尽量减少对工作的影响。

（2）使用手机不得影响生产安全，不得违反国家法律法规及工厂相关规定。

（3）使用手机不得泄露工厂商业秘密，不得传播有害信息。

2. 上班时间使用手机的具体规定（1）上班时间，员工应将手机置于静音或振动状态，不得在车间、办公室等生产区域大声接打电话。

（2）非工作时间，员工可在休息时间或工作间隙合理使用手机，但不得影响他人工作和休息。

（3）员工使用手机进行私人通话、浏览网页、玩游戏等与工作无关的活动，每次累计不得超过10分钟，每天累计不得超过1小时。

（4）员工使用手机时，不得占用公共设施，如电话亭、会议室等。

（5）员工不得在工作时间使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。

3. 上班时间使用手机的监督与处罚（1）各部门负责人应加强对员工使用手机的监督管理，发现违规行为应及时制止。

（2）员工违反本制度规定，一经发现，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。

（3）对情节严重、造成恶劣影响的，可给予解除劳动合同等处理。

四、特殊情况处理1. 因工作需要，员工需使用手机进行通讯、查阅资料等，需提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。

2. 在紧急情况下，员工需使用手机进行通讯、求助等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。

3. 遇到突发事件，如自然灾害、安全事故等，员工需使用手机进行通讯、报警等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。

五、附则1. 本制度由工厂人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由工厂另行规定。

六、监督与反馈1. 员工对本制度有疑问或建议，可通过以下途径反馈：（1）向所在部门负责人反映；（2）向工厂人力资源部反映；（3）通过工厂内部投诉渠道反映。

公司员工上班时间玩手机管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工在上班时间使用手机的行为，维护公司正常工作秩序。

第二章管理原则第三条依法依规：遵循国家法律法规和公司规章制度，确保管理制度合法有效。

第四条公开透明：管理制度公开透明，员工对手机使用规定有明确了解。

第五条适度灵活：根据公司业务需求和员工实际工作情况，合理制定手机使用规定。

第六条教育引导：通过培训、宣传等方式，引导员工养成良好的手机使用习惯。

第三章管理内容第七条上班时间手机使用范围：1. 工作需要：使用手机处理与工作相关的事务，如通讯、查阅资料等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可使用手机，但不得影响他人工作。

第八条上班时间手机使用要求：1. 不得在工作时间内长时间玩手机游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。

2. 不得在工作时间内使用手机聊天、刷朋友圈、网购等与工作无关的活动。

3. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如收发短信、打电话等。

4. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。

第九条上班时间手机使用监督：1. 部门负责人应加强对本部门员工手机使用的监督管理，发现问题及时纠正。

2. 人事部门定期对员工手机使用情况进行检查，对违规行为进行记录和处理。

3. 员工之间应相互监督，发现违规行为及时报告。

第四章处罚措施第十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对首次违规的员工，给予警告，并要求其立即改正。

2. 纪律处分：对多次违规或情节严重的员工，给予纪律处分，如通报批评、扣发奖金等。

3. 解除劳动合同：对严重违反本制度，影响公司正常工作的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

在岗上玩手机规章制度

在岗上玩手机规章制度
《在岗上玩手机规章制度》
为了保证工作效率和提高工作质量，公司特制定了在岗上玩手机的规章制度。

因为在岗上玩手机不仅会影响工作效率，而且也是一种不尊重工作和同事的行为。

首先，根据公司规定，在上班时间内是不允许员工在岗上玩手机的。

特殊情况（如接待客户或者处理紧急事务）需要临时使用手机时，必须提前向直接主管汇报并经过批准。

否则，一经发现在岗上玩手机的员工将会受到相应的处罚。

其次，在工作间隙或午休时间，员工可以在指定的区域使用手机，但是不能在工作区域滞留过久或者影响他人工作。

另外，公司规定不能在会议、培训或者接待客户等重要场合上使用手机，这不仅会给人留下不尊重、不专业的印象，也会对公司形象造成负面影响。

最后，公司鼓励员工使用工作时间来提升自我技能，也允许员工使用手机来完成工作任务，如查阅资料和沟通协作。

但不允许使用私人手机来进行私人通话或者社交娱乐。

总的来说，公司规章制度的出台旨在帮助员工养成良好的工作习惯，提高工作效率和质量。

希望员工们能够严格遵守这些规定，自觉摒弃在岗上玩手机的习惯，以更专注的态度投入到工作中。