博雅教育培训学校员工手册
培训机构员工手册
培训机构员工手册员工手册是一份详细说明培训机构内部规章制度、工作流程、岗位职责和员工权益的文件。
它是培训机构管理的重要工具，可以帮助员工了解公司的运营方式和期望，提高员工工作效率和满意度。
以下是一个培训机构员工手册的可能内容：1. 公司概况：介绍公司的背景、使命和价值观，以及公司的组织结构和管理层。
2. 规章制度：详细说明公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、工作时间安排、福利待遇、保密协议、纪律要求等。
3. 岗位职责：列出各个岗位的职责和工作内容，明确员工在工作中的角色和责任。
4. 培训流程：解释培训机构的培训流程，包括招生流程、课程开发流程、教学流程、学员管理流程等。
5. 业务流程：详细描述培训机构的各项业务流程，包括市场推广、销售流程、客户服务流程等。
6. 员工权益：说明员工的权益和福利待遇，包括薪资结构、社会保险、福利福利、培训机会等。
7. 绩效考核：介绍公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
8. 安全与环境保护：列出公司的安全和环境保护要求，包括工作场所安全、应急预案、环保政策等。
9. 公司文化：介绍公司的文化特点和价值观，鼓励员工积极融入公司文化。
10. 纪律与惩罚：明确公司对违纪行为的处理措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
11. 员工离职流程：说明员工离职的程序和要求，包括提前通知、交接工作、离职手续等。
员工手册应该是一份易于理解和遵守的文件，需要不断更新和完善。
培训机构应该向新员工提供员工手册，并确保他们理解和遵守其中的规定。
同时，员工手册也应该作为员工日常工作的参考指南，帮助员工更好地了解公司要求和期望，提高工作效率和质量。
培训学校员工手册
培训学校员工手册一、引言欢迎来到我们的培训学校！作为一家致力于提供专业教育培训的机构，我们知道员工是我们最宝贵的财富。
为此，我们制定了这份员工手册，旨在向您提供有关我们公司的基本信息、政策和程序。
请您仔细阅读本手册，并严格遵守其中的规定。
二、公司概述1. 公司简介培训学校成立于XXXX年，致力于为学生提供高质量的学术辅导和技能培训。
我们的目标是帮助学生实现个人和职业的成长与发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过提供优质的教育资源和培训机会，助力学生实现潜力最大化。
我们的价值观包括专业性、责任感、创新思维和团队合作。
三、员工权益与义务1. 雇佣条款根据劳动法规定，我们将为每位员工提供合法的雇佣合同。
该合同明确规定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、绩效评估等事项。
请新员工在入职前阅读并签署该合同。
2. 薪资和福利我们为员工提供有竞争力的薪资待遇，并根据绩效和工作年限进行相应的调整。
此外，员工还享有带薪年假、医疗保险、职业培训等福利。
3. 工作时间和休假员工的工作时间根据具体岗位需要灵活安排。
每位员工享有带薪年假，并可以根据需要请假，具体安排请与直属主管协商。
四、工作规范1. 服装要求为了营造良好的工作形象，员工在工作期间应着装得体、整洁。
具体要求将在入职培训中介绍。
2. 工作纪律员工应准时上班，不得迟到早退。
请勿私自使用公司资源进行个人活动。
任何违反公司纪律的行为都会受到相应的制裁。
3. 保密义务员工需对公司的商业机密和客户信息保密。
任何将这些信息透露给外部人员的行为都是严重违反公司政策的。
五、职业发展与培训我们重视员工的职业发展，并提供相应培训机会。
员工可以根据个人需求和公司的发展计划参加相关的岗位培训或职业技能提升。
六、员工关怀与反馈我们关心员工的工作和生活，并定期开展员工满意度调查。
如果您在工作中遇到问题或有任何建议，欢迎与上级领导或人力资源部门联系。
七、员工退休与离职1. 退休计划公司设有退休金计划，员工在满足相关条件后可以申请退休金。
培训学校员工制度手册
第一章总则第一条为加强我校员工的职业素养和管理水平，提高教学质量，确保学校正常运营，特制定本制度手册。
第二条本手册适用于我校所有教职工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，关爱学生，尊重同事。
第四条员工应具备相应的教育教学能力，熟悉所教学科的教学大纲和教学方法。
第五条员工应按时参加学校组织的各类培训和学习，不断提升自身业务水平。
第三章工作时间与考勤第六条学校实行标准工作时间制，员工应遵守作息时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第七条员工每月累计迟到、早退或旷工超过三天，将根据情节给予警告或记过处分。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
第四章教学管理第九条教师应根据教学计划，认真备课，保证教学质量。
第十条教师应按时完成教学任务，不得擅自调整课程安排。
第十一条教师应与学生保持良好的沟通，关注学生的学习和生活状况。
第十二条教师应积极参与学校组织的教研活动，共同提高教学水平。
第五章员工福利与待遇第十三条学校为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十四条学校为员工提供国家规定的法定假期，包括年假、病假、产假等。
第十五条学校为员工购买社会保险和住房公积金。
第六章违规处罚第十六条员工违反本手册规定，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工在工作中出现重大失误，造成学校或学生利益损失的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第十八条本手册由学校人力资源部负责解释。
第十九条本手册自发布之日起施行。
结束语我校致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍，希望全体员工能够认真遵守本手册规定，共同努力，为我校的繁荣发展贡献力量。
培训机构(学校)员工手册
培训机构（学校）员工手册员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命 (2)3．团队精神 (2)工作时间及假期制度1. 工作时间 (2)2. 有薪假日 (2)3. 病假与事假 (3)薪酬与福利1. 薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6. 职业操守及保密 (5)7. 纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2. 火警 (9)3. 意外 (9)附则一. 学校概况：学校简介__教育，经__市工商行政管理局和教育局批准成立，是__英语授权的服务中心。
宗旨与使命__教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度工作时间学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
工作时间：前台：周一至周五早班：9:_ – _:_(_:_ – _:_休息)晚班：_:_ – _:_（_:_ – _:_休息）周六、日早班：8:_ – _:_(_:_ – _:_休息)晚班：_:_ – _:_(_:_ - _:_休息)行政部： 8:30 – _:__:_ – _:_市场部: 9:_ – _:__:_ – _:_教学部：周一至周五 _:_ – _:30 _:30 – _:_周六、周日 8:_ – _:_ _:_ – _:_有薪节假日全年有薪法定节假日共_天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）病假与事假申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。
本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。
请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。
我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望1. 教学工作职责：- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：- 协助建立与学生家长之间良好的沟通渠道，及时回应家长对于教学的关注和提问。
- 如遇学生问题或者家长反馈，及时与家长进行沟通并寻求解决方案。
四、行为准则1. 坚持职业道德：作为一名员工，我们要保持谦虚、尊重他人，并且遵守公司和职业道德的规定。
2. 保护学生利益：在教学和沟通过程中，我们要时刻考虑学生的利益，尊重学生的个性和特点。
（完整word版）教育培训机构员工手册
（完整word版）教育培训机构员⼯⼿册员⼯⼿册⽬录⼀、总则⼆、考勤管理规定三、⼿机使⽤制度四、教职⼯着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘⽤及岗位管理⼋、培训制度九、⼈事档案管理制度⼗、保密制度⼗⼀、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法⼀、总则1. 为规范学校的⼈事管理，特制定本规定。
2. 本学校员⼯的聘⽤、考勤、休假、⾏为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员⼯，均应遵守本规则各项规定。
⼆、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务⼈员⼯作时间：1.2 教务⼈员实⾏轮班单休，休息⽇安排在周末，周末需⾄少留两名在岗1.3 ⾏政、财务、平⾯⼈员⼯作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师⼯作时间：13:00——19:00，⽉休2天，休息时需找替班⼈员。
1.5 保洁⼯作时间：9:00——18:00，周休⼀天，休息⽇原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问⼯作时间：9:00——20:00，周休⼀天，咨询顾问实⾏早晚班制，保证每天⾄少有⼀名咨询顾问⼈员在前台，具体轮休由部门内部⾃⾏商榷，休息⼈员提前报备⼈⾏部。
1.7 兴趣课授课教师⼯作时间13:00——20:00，周休⼀天，原则上兴趣课专职教师休息⽇不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实⾏员⼯上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪⾏为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录⼀经发现⽴即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员⼯未按时打卡，到⼈⾏部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且⽆《未按时打卡情况说明》视为旷⼯半⽇；上下班均未打卡且⽆《未按时打卡情况说明》的，视为旷⼯⼀⽇。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交⼈事部核准，逾期不交者⼈事部不再接收，将按旷⼯计⼊考勤。
注：如遇特殊情况需到⼈事部备案，由⼈事部统⼀交请⼈⾏部主任审批，不得越级审批。
教育机构员工手册模版
教育机构员工手册模版员工手册欢迎辞欢迎加入XX教育！您的到来为我们的团队增添了活力！本公司的《员工手册》是所有员工应当共同遵守的基本行为准则，也是公司内部管理和企业精神风貌的基石。
它还是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。
教育行业需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神，同时也需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间。
企业的成败与个人的前途事业紧密相连。
我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。
希望您在XX教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！如果您对本手册有任何不明之处，请与综管部联系咨询。
目录欢迎辞 (2)公司介绍篇第一章认识XX (4)第二章 XX文化 (5)入职指引篇第一章入职程序 (8)第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)第二章员工沟通 (27)职务行为篇本篇文章介绍了公司员工的职务行为准则，内容包括诚信、勤奋、负责、创新等方面。
这些准则是公司员工必须遵守的行为规范，旨在保持公司的良好形象和声誉。
文章还强调了违反职务行为准则的后果，如纪律处分、法律责任等。
最后，文章提供了附则，详细解释了职务行为准则的具体内容和适用范围。
公司介绍篇本篇文章介绍了XXX，该集团是国内著名的个性化教育机构，提供面向0-18岁人群的各项辅导项目。
其中，一对一个性化辅导是该集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。
该集团以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式为特点，坚持以人为本的素质教育思想，服务社会，是国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。
该集团在多个省市设有校区，规模不断扩大。
文章还介绍了XX教育的文化，该机构的品牌名称“XX”寓意为企业、员工和消费者的“XX”，强调了个性化教育的理念，即发现孩子的优点并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。
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1.2 宗旨与使命**教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度2.1 工作时间2.1.1 学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
2.1.2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
2.1.3 工作时间：前台：周一至周五早班：9:00 – 18:00(13:00 – 14:00休息)晚班：13:00 – 21:00（17:00 – 18:00休息）周六、日早班：8:00 – 16:00(12:00 – 13:00休息)晚班：10:00 – 18:00(13:00 - 14:00休息) 行政部：8:30 – 12:0013:00 – 21:00市场部: 9:00 – 12:0014:00 – 18:00教学部：周一至周五14:00 – 17:30 18:30 – 21:00周六、周日8:00 – 12:10 14:00 – 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3 病假与事假2.3.1 申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
培训学校员工手册_员工手册_
培训学校员工手册员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
培训学校员工手册如下一、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。
这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
七、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
十一、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
十二、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
手册目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度。
博雅学习教育培训学校员工手册
博雅教育培训学校员工手册-本资料来自员工手册企业理念博雅领航教育修身·齐策·治校行为篇为人师表准时准时严肃认真谨言慎行陈力就列尊风守纪众志成城舍小存大负责专注心存博雅授课篇心身投入氛围友善梳理教材精心备课热情耐心掌控序次主动沟通侧重技巧认同差异展现魅力服务篇家校互通协商协调敬爱个体息心沟通订制方案目标打破不胜其烦学测过关问心唯德止予至善第一部分前言欢迎你加入武汉博雅领航教育咨询有限企业。
我们希望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作满意如意。
我们正为你在博雅领航教育的成功供应了你应该知道的资料。
敬请屡次阅读本手册，若是你在本企业工作中仍有不理解的地方请别忘记向你的主管或人力资源部咨询。
本手册随时会有改正或修正，以表现本企业所拟定并见效的新政策。
相关这方面的资料我们会尽早通知你。
但正如我们前面所述，我们自然更欢迎你对企业的政策及本手册提出难得建议。
我们希望本手册帮助你进步，在此此后，最重若是你个人的努力和勤奋，若是你闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。
加油啊！博雅领航教育将会由于你的加入而更加富强，你也会由于博雅领航教育的发展而更加优秀！希望你在博雅领航期间能目击博雅 50 所分校的成立！能目击博雅 100 所分校的成立！能目击博雅的上市！能目击博雅领航教育成为中国教育领域一个有名品牌！能目击博雅由一个小有限企业发展成为大企业！也希望你在博雅领航期间，能让企业目击一个怀揣梦想的青年成长为一个优秀的专管！一个优秀的地域经理！一个优秀的大区总经理！一个优秀的副总裁！第二部分企业文化、企业理念一、发展史：博雅领航教育于郑州创立于2003 年（大学期间），由段华林、山莉夫妇大学创业创立。
定位于专业中小学文化课及中高考教育，课程系统涵盖小学三年级-高三年级各科文化课。
博雅领航教育正式成立于2005 年，此时博雅领航教育在襄樊立足。
经过六年发展，博雅领航教育积累了相应的市场运作、教务授课管理经验，形成了自己的企业定位、授课特色、教育产品系统、市场营销模式。
教育培训学校员工管理手册(详细)
大英剑桥外语学校（泰安）管理手册目录一、序言--------------------------------------------------------------------------------------------3二、总则--------------------------------------------------------------------------------------------4三、大英教育组织架构图--------------------------------------------------------------------- 7四、各岗位工作职能4.1总校长-------------------------------------------------------------------------------------84.2分校长-------------------------------------------------------------------------------------84.3财务部-------------------------------------------------------------------------------------104.4市场部-------------------------------------------------------------------------------------104.4.1市场部主管4.4.2市场专员4.4.3市场广宣4.4.4市场咨询4.5教学部--------------------------------------------------------------------------------------134.5.1教学部主管4.5.2教师4.5.3教研4.5.4教务4.6人力资源部------------------------------------------------------------------------------174.7前台---------------------------------------------------------------------------------------19五、员工守则（一）、各岗位的编制及定编------------------------------------------------------------------20（二）、员工的聘用-------------------------------------------------------------------------------20（三）、奖励----------------------------------------------------------------------------------------22 （四）、处罚----------------------------------------------------------------------------------------22六、学校考勤与请休假制度（一）考勤制度------------------------------------------------------------------------------------23（二）请休假制度---------------------------------------------------------------------------------24（三）卫生管理制度----------------------------------- ------------------------------------------26（四）教师教学管理条例制度-----------------------------------------------------------------29七、教师薪酬绩效管理办法--------------------------------------------------------------------31火炉原则：一个企业的规章制度就好比是一座火炉，火炉是用来取暖的，但如果不小心碰着它，就会被烫伤。
培训班员工手册和规章制度
培训班员工手册和规章制度培训班员工手册和规章制度一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
员工手册编写五大原则1、依法而行员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。
2、权责平等员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。
3、讲求实际员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。
4、不断完善员工手册应该适时、不断改进、不断完善。
5、公平、公正、公开员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
公司员工手册员工签字是否合法?法律分析：公司员工手册员工签字合法。
发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。
员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
教育培训机构员工手册
教育咨询有限公司培训学校员工手册编制：审核：批准：编制部门：行政部修订日期：一、培训学校用人观:1、无功便是过，平庸即是错；2、有为就有位，无为必让位；3、给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才没有“天花板”的舞台。
二、《员工手册》的执行时限:本《员工手册》于2018年3月重新修订，自2018年4月1日起开始执行，学校以前制定的《员工手册》自行废止，有与本手册相冲突的制度均以本手册规定为准。
本手册解释权归培训学校行政部；本手册不完善之处将通过颁布文件、规定、制度、条例或对《员工手册》予以重新修订来达到逐步完善和改进的目的；签发人：签发日期：董事长致词亲爱的员工：首先感谢你对培训学校的信任和支持，欢迎你加入培训学校大家庭，成为我们团队中的一员。
我谨代表培训学校全体员工对你的到来表示衷心的祝贺和诚挚的感谢。
希望你能珍惜机会，以归零的心态，站在一个全新的起跑线上，勇于挑战，奋力拼搏，为实现自己的职业梦想全力以赴，不断超越自我，创造出卓越的成绩，我们会为你提供最适合你发展的事业平台。
我们编写这本《员工手册》，目的是帮助你尽快了解学校的基本情况、企业文化、方针政策和全体员工必须共同遵守的各项规章制度，从而使你和学校尽快融为一体，快速进入工作状态，真正成为学校教育培训事业的战略合作伙伴。
培训学校永远和你是利益的共同体、事业的共同体和命运的共同体，从你正式加入新思维团队的那一刻起，你的一言一行就代表着学校的形象，你所需要的就是学校应该关注的，你所关注的，就是学校应该做到的，因为有你的努力和付出，学校才得以发展壮大，因为有你的无私奉献和勇于拼搏，学校才能持续、稳定、健康、快速地的发展。
本手册是员工行为规范的指南，也是学校对员工进行有效管理的重要依据，新进员工对《员工手册》务必仔细阅读并签字确认，如无异议，学校将视为新进员工认同并愿意自觉遵守本手册所列条款。
认同学校的企业文化，服从学校的管理，认真履行本级职责，努力创造价值是学校与员工合作的前提。
培训机构员工手册
员工手册守则篇一、【仪容仪表规范】1、着装整洁、佩戴大方，不着无袖、无领上衣或超短裙或裤；2、注重卫生、妆容得体，不带异味上班，不化过于浓艳妆容；3、举止端庄、说话和气，在办公区内不大声喧哗和打闹；4、待人诚恳、态度热情，面对内外部顾客实施微笑服务；5、语言文明、讲究礼貌，不进行人身攻击；二、【人际关系规范】1、注意礼节、文明称呼，校内称呼以职位为主，严禁起绰号；2、与人共事、宽厚豁达，对于不同意见，需通过正常渠道反馈；3、团结友爱、相互帮助，严禁拉帮结派；4、恪守信用、言行一致，工作中勇于承担责任，不推诿。
三、【基本行为准则】1、忠于职守，工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；工作期间不从事与工作无关的事宜。
2、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。
3、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
4、遵守学校考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
5、维护学校良好声誉、保护学校资产、保守学校机密是员工的基本职业道德，机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出学校。
6、员工未经校长授权或批准，不准对外提供如下信息：市场销售、财务状况、教学情况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。
7、所有来学校的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。
方可由员工陪同进入学校，未经学校事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。
8、严禁携带违禁品、危险品进入校区；严禁任何人以任何理由带领学校以外人员进入学校财务室、技术资料室及仓库重地。
9、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
培训学校员工守则
培训学校员工守则推荐文章培训学校员工手册热度：信用社新员工工作总结热度：事业单位员工自我鉴定热度： 2017年教师党员工作总结热度：纪检委员工作计划热度：培训学校的员工守则是对教师教育教学工作管理，那么如何制定学校的员工守则呢?下面店铺给大家介绍关于培训学校员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
培训学校员工守则如下第一章：员工礼仪规范制度第一条所有老师必须仪表端庄、整洁。
具体要求：1.头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女老师涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3.鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
6.员工工装定制2套，员工和校区各承担一半。
员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。
第三条在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
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员工手册企业理念博雅领航教育修身·齐策·治校行为篇为人师表准时守时严肃认真谨小慎微陈力就列尊风守纪众志成城舍小存大负责专注心存博雅教学篇心身投入氛围融洽梳理教材精心备课热情耐心掌控秩序主动沟通注重技巧认同差异展现魅力服务篇家校互通磋商协调尊重个体息心沟通订制方案目标突破不厌其烦学测过关问心唯德止予至善第一部分前言欢迎你加入武汉博雅领航教育咨询有限公司。
我们盼望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作称心如意。
我们正为你在博雅领航教育的成功提供了你应该知道的资料。
敬请反复阅读本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或人力资源部询问。
本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。
有关这方面的资料我们会尽早通知你。
但正如我们前面所述，我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。
我们希望本手册帮助你进步，在此之后，最重要是你个人的努力和勤奋，如果你闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。
加油啊！博雅领航教育将会因为你的加入而更加强大，你也会因为博雅领航教育的发展而更加卓越！希望你在博雅领航期间能见证博雅50所分校的成立！能见证博雅100所分校的成立！能见证博雅的上市！能见证博雅领航教育成为中国教育领域一个知名品牌！能见证博雅由一个小有限公司发展成为大集团！也希望你在博雅领航期间，能让公司见证一个怀揣梦想的青年成长为一个优秀的专管！一个优秀的区域经理！一个优秀的大区总经理！一个优秀的副总裁！第二部分企业文化、企业理念一、发展史：博雅领航教育于郑州创立于2003年（大学期间），由段华林、山莉夫妇大学创业兴办。
定位于专业中小学文化课及中高考教育，课程体系涵盖小学三年级-高三年级各科文化课。
博雅领航教育正式成立于2005年，此时博雅领航教育在襄樊立足。
经过六年发展，博雅领航教育积累了相应的市场运作、教务教学管理经验，形成了自己的企业定位、教学特色、教育产品体系、市场营销模式。
襄樊博雅现已成为襄樊市教育培训文化课类第一品牌。
四大教学区，运营人员12人，专兼职教师36名，在校生600余人，累及培训30000人次。
2009年9月，博雅领航再次作出了发展规划：在2010年前设立武汉两个校区：汉口一个、武昌一个。
同时在2010年之前在南京设立一个校区。
目的是为博雅领航教育在大城市的发展积累经验，为以后的发展壮大打基础。
2010年，准备在长三角地带逐渐展开，争做长三角文化课培训领域的第一品牌！二、博雅教育品牌未来十年发展规划博雅领航教育未来五年发展规划（一）2009年秋2010年夏1、2009年秋2010年春，武汉设立两个校区, 武昌一个，汉口一个，并通过寒假巩固这两个校区，实现良性循环，为下一步武汉市场的再开发打下基础。
2、2009年秋2010年春，南京设立一个校区，并通过寒假巩固这个校区，实现良性循环，为下一步南京市场以及长三角市场的再开发打下基础。
3、2010年春2010年夏，武汉、南京均再开设1-3各分校，实现2010年暑期三地大丰收。
（南京、武汉、襄樊）（二）2010年秋2012年秋1、继续深开发武汉、南京市场，争取这两个城市分别建立5—8家分校，并逐步扩大在这两所城市的品牌影响力。
2、在武汉、南京市场稳定、成熟的经验基础上，展开长三角市场的大力度开发。
争取开发常州、苏州、杭州、扬州等市场。
达到长三角每个城市都有分校。
3、并行拓展博雅项目：成人项目，出国游学、学历考试培训等。
4、完善加盟制度，走推广加盟路线。
5、为上市积极筹备制度、人员、关系。
（三）2012年秋—2014年秋1、继续挖掘长三角市场，争做长三角文化课领域第一品牌！2、积极促成上市！3、稳定已开发市场。
沉淀，为了再一次的腾飞！！三、企业文化：博雅领航教育将永远定位于创业型企业，因为我们博雅人深信：“创业没有终点，创业者永远在路上！”希望博雅领航的员工都牢记：“成功没有终点，每一次的成功都是为了下一次更大的成功！”在团队塑造方面：博雅领航教育希望能塑造一个“鹰团队”和一个“雁团队”。
“鹰团队”侧重市场前方工作，强调激情，干劲，睿智，高效、善于接受挑战。
“雁团队”侧重办公室后方工作，强调团结、友好、和谐、互助。
鹰雁团队协调合作，打造“激情、高效、睿智、团结、和睦、勇攀高峰”的高效、精英团队！博雅领航教育对团队的要求是：“召之即来，来之能战，战之能胜”办学理念：博雅领航教育传输的不仅是课本知识，更是一种品质的塑造，励志教育在教学过程中的渗透。
学生智商方面一定的情况下，尽量帮其挖掘、开发、培养令其成功的主要因素：情商因素。
如：坚韧、乐观、执着、自信、友善、感恩等。
管理理念：塑造高效、精英团队，相信团队的力量！塑造鹰雁团队组合。
用人理念：以人为本，不仅提供员工的物质、生存需求，更为员工量身制作适合自己的职业生涯发展规划。
为员工价值的实现提供更广阔的空间。
实现人生价值最大化！第三部分博雅领航教育武汉组织架构图第四部分博雅领航教育员工行为规范博雅领航教育工作十大忌1．忌讳在一个忙碌的团队中，自己却不知道做什么。
2．忌讳做事情没有合理的计划并切实有效的实施。
3．忌讳该做的基本事情没有做到位。
比如卫生工作不到位，点名工作不落实，家访工作不扎实。
4．忌讳问“我明天做什么”，“我该怎么做”，被动的做执行者，而不是主动思考者。
5．忌讳散布不利于团队合作的言论，做不利于团队合作的事情。
或只做自己份内的事情，不愿为整个团队卖力。
6．忌讳太多抱怨，而不是想办法弥补，使事情朝更好更健康的方向发展。
7．忌讳言行不一致，计划好的事情，承诺过的事情就一定要做到。
8．忌讳工作散漫，没有效率，无视工作条例，影响团队协作。
9．忌讳找太多借口为自己的工作缺陷辩解，而不是从自身找原因。
10.. 最忌讳只为生存而工作，要充分运用自己的大脑，做博雅事业的拓荒牛，为实现自己的人生价值、创造一个伟大的品牌而辛勤耕耘。
第五部分行政管理第一章总则第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事特制定本制度。
第二章打印、传真及网络文件管理第二条行政人员应遵守公司的保密规定，不泄露公司的保密事项。
第三条收发文件，应按文件收发规定由主管领导签署；传真、复印及网络文件由行政部主管签署。
网络文件的收发、打印文件、发电邮、传真、复印文件资料，均需专人负责分类逐项登记，以备查验。
第四条行政部人员必须按时、按质、按量完成每项打字、传真、复印任务，不得积压、延误。
工作任务紧张时，应加班完成。
工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
第五条传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。
因积压拖延而导致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六条各部门专用的表格，由各部门制成格式，由行政部统一订制。
第三章电话使用和计算机管理规定第七条电话为办公配备、使用。
禁止员工为私事长时间占用电话。
违者除补交电话费外，并给予相应处理。
一次口头警告，两次书面警告，三次解除合同。
第八条计算机使用1、各部门的计算机只能由经办公室授权的员工操作使用。
员工只能使用专属的计算机和操作界面，并设定密码，未经授权不得使用他人计算机和操作界面。
2、公司实行计算机管理责任制，员工分别对各自使用的计算机及操作界面负责，定期进行维护、清理文件，保持计算机系统的正常运行。
3、使用者的数据、文件、图纸等资料应储存在各自操作界面中指定的文件夹中，不得储存或复制在其他任何空间。
4、未经许可，使用者不可增添或删除硬盘上的应用软件和系统软件。
使用者应保持设备及其所在环境的清洁。
工作前，对计算机包括彩显、主机、键盘、办公桌进行清洁；下班时，注销界面并关掉电源。
第九条网络使用1、公司实行文件资源共享，使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在计算机内相应的位置上，员工可在工作组中的共享文档中传输文件，使用完毕后须进行删除。
2、严禁使用计算机玩游戏，工作期间员工不得在网上聊天或浏览与工作无关的网页。
3、公司计算机系统的数据资料列入保密范围。
未经许可，严禁非相关人员私自复制。
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
4、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
第十条计算机的购置和维护、维修1、公司指定专人负责统一购置符合办公标准的计算机软、硬件。
2、公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。
公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。
3、软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）进行专人保管。
4、公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定人员与供应商联系。
如有违反上述各项规定者，将视情节轻重，作扣除奖金的处理。
第四章办公用品管理第十一条公司各部门所需的办公用品，统一向行政部申报，由行政部统一购置并安排专人保管，各部门按实际需要领用。
第十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部申请报主管副总审批；购置大件或高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置。
第十三条办公用品包括移动硬盘、U盘、钉书机、裁纸刀、橡皮、剪刀、直尺等。
第十四条凡公司成员需借用办公用品，须事先在行政部《办公用品借用登记表》上登记，注名日期、姓名、归还时间，由经办人签字后方可借用。
第十五条对所借物品如有损坏致不能正常使用或丢失者，按原价给予赔偿，所赔金额在当月工资里扣除。
第十六条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗。
第六部分考勤管理为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合企业实际情况员工需遵守此管理规定。
一、按照国家规定，除休息日和法定节假日外，公司规定每周二下午至周日为工作日，周一、周二为公休。
工作日实行八小时工作制。
具体上下班时间为：9：00—17：30，中午休息一小时（12：00—13：00）二、本公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需打卡，每日两次。
考勤工作由行政部统一负责。
三、公司员工需公出，必须向行政部负责人提出申请，经得副总级领导同意方可外出。
同时需在前台登记,方便转接电话和留言。
否则，按旷工半天处理。
四、任何类别的假期都需部门经理事前批准。
如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日及时补办请假手续，否则以旷工计。
1、事假：事假1天内含1天，扣1天工资（不足一天按小时计算）；事假3天内含3天，扣半个月工资；事假3天以上，扣除当月工资；当月事假累计达到5天，作自动辞职处理。
（事假需说明具体原因，特殊情况酌情处理）2、病假：公司员工请病假，需提供相应的病疗证明（扣半天工资）。
病假超过3天，超过的天数每天扣发100%工资。