探讨消化内科护理中分级护理制度的应用效果
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果摘要】目的探讨在消化内科护理中应用分组护理制度的临床效果。
方法选取我院消化内科收治的住院患者94 例作为研究对象，对其临床资料进行回顾性分析。
按照护理模式将所有患者划分为两组，均为47 例，其中对照组护理模式为常规护理，观察组护理模式为分组护理制度，对比两组护理效果。
结果观察组护理质量与护理效率均明显优于对照组，对比差异明显（P〈0.05）。
结论分组护理制度应用于消化内科护理中效果明显，可明显改善护理质量，增强护理效率，有推广价值。
【关键词】分组护理制度；消化内科护理；应用效果【中图分类号】R778.1【文献标识码】A【文章编号】1276-7808（2015）-06-268-02临床消化内科属于大型科室，涉及类型多样的疾病，病情快速发展且复杂度高，若未对其病情进行快速控制会导致严重后果。
因此在消化内科中为确保患者生命安全且避免病情快速发展，需采取科学有效的护理措施。
分组护理制度属于临床新型护理模式，可有效控制患者病情，且加快康复速度。
该制度即将某个病区患者划分为小组，同时也对应划分相关护理人员，使其可以在护理工作中各司其职，将自身工作任务圆满完成，促使护理工作效率与质量均得以全面快速提升[1-2]。
因此在消化内科护理中应用分组护理制度效果明显，可提升患者护理满意度。
本文为具体探讨在消化内科护理中应用分组护理制度的效果，现选取我院消化内科收治的患者94 例作为研究对象，报告如下。
1 资料与方法1.1 一般资料选取我院消化内科2014 年1 月至2015 年1 月收治的住院患者94例作为研究对象，对其临床资料进行回顾性分析。
排除心肝肾重要脏器严重障碍疾病、精神异常、不认可本研究者，且纳入患者需具备一定的书写与表达能力。
按照护理模式将所有患者划分为两组，均为47例，其中对照组护理模式为常规护理，观察组护理模式为分组护理制度。
对照组中28 例为男，19 例为女；年龄为20 至65 岁，平均（42.5±8.1）岁；12 例为消化道出血，20 例为胃溃疡，7 例为胰腺炎，5 例为肝硬化，3 例为其他。
分组护理制度在消化内科的应用效果分析
分组护理制度在消化内科的应用效果分析摘要】目的：分析在对消化内科患者进行护理时，采用分组护理模式的效果。
方法：选取2017年11月－2018年11月在我院接受治疗的98例消化内科患者作为研究对象。
随机分为对照组与实验组，各49例。
分别采用常规的护理模式以及分组护理模式，在护理后对护理效果进行对比分析。
结果：实验组患者的护理效果优于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。
结论：对消化内科的患者进行护理时，采用分组护理的模式可以有效的提高护理效果，有助于患者的康复，可以在临床护理中应用。
【关键词】分组护理制度；消化内科护理；护理效果【中图分类号】R473 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2019）34-0155-02分组护理模式主要是将患者和护理人员进行合理的分组，使各个护理人员职责清晰，责任到人，进一步提高护理的效率与护理质量[1]。
为了研究分析分组护理的护理效果，本文将对2017年11月－2018年11月在我院接受治疗的98例消化内科患者进行分组护理，分别采用常规的护理模式以及分组护理模式，并在护理后对比分析护理效果。
具体研究过程如下。
1.资料与方法1.1 一般资料对在2017年11月－2018年11月在我院接受治疗的患者的临床信息进行统计，选取其中的98例消化内科患者作为此次实验研究的研究对象。
采用分组的方式进行护理，分成对照组与实验组，分别有患者49例。
实验组的49位患者中，患者性别组成为男性患者30例，女性患者19例，患者的年龄组成中，年龄最大为77岁，最小为25岁，患者的年龄平均年龄（45.34±9.64）。
患者的患病时间中，时间最长为7天，最短为1天，患病时间平均为（3.21±0.98）天。
对照组的49位患者中，患者性别组成为男性患者31例，女性患者18例，患者的年龄组成中，年龄最大为76岁，最小为24岁，患者的年龄平均年龄（46.27±8.94）。
消化内科护理中分级护理制度的应用
消化内科护理中分级护理制度的应用作者：崔晓阳吕远李婉郝佳伟董曼来源：《健康周刊》2017年第19期【摘要】目的：探讨消化内科护理中分级护理制度的应用效果。
方法：选择我院消化内科病人共44例，在岗护士18名，实施分级护理制度。
对实施前后护理质量以及患者满意度进行对比。
结果：实施分级护理制度之后，入院评估准确率、护理措施落实良好率、健康教育知晓率、护理记录合格率均大幅度提高，而护理缺陷发生率则显著降低；实施分级护理之前，患者满意度为91.23%，实施分级护理制度之后患者满意度为98.76%。
结论：在消化内科护理中实施分级护理制度能有效提高护理质量和患者满意度。
【关键词】消化内科；护理质量；分级护理制度我院在2010年实施了分级护理管理制度，取得了较好的护理效果，文章对消化内科护理中实施分级护理制度的相关情况进行了分析，报道如下：1资料和方法1.1一般资料选择我院消化内科病人共44例，在岗护士18名，其中主管护师2名，护师4名，护士8名，助理护士4名。
工作年限小于3年的6例，工作年限在3 5年的有8例，工作年限在5年以上的有4例。
其中年龄最大的41岁，最小的20岁。
1.2方法实施分级护理制度，将在岗护士分成两组，每组9名护理人员共同负责22张床位，每个小组配备1名护士长，2名护理组长，6名护士，1名护理组长和3名护士共同负责11例患者，每个护士护理3-4例患者。
护理组长带领护士开展护理工作，按照护士长护理组长责任护士助理护士为护理框架展开护理工作。
实施连续排班的方法，按照三班的形式，时间分别是第一班8：00 16：00，第二班16：00-24：00，第三班24：00-8：00，每班各组留2名护士，4名护理组长可以互相轮流上班，在8：00-16：00期间要保证病区有2名护理组长，6名护士。
1.2.1护士长的工作护士长主要负责统筹安排本病区的护理工作。
制定阶段性的护理计划，控制护理质量，安排护士有效开展护理工作，传达医院的相关指示，负责指导护士业务训练，安排临床的教学工作。
探讨消化内科护理分层管理效果应用
探讨消化内科护理分层管理效果应用摘要:目的：深入分析护理层次管理措施在消化内科护理管理的实际应用效果。
方法：选择我院从2018年1月至12月收治的消化内科工作者进行研究，将1-6月作为常规的护理管理组分析，为对照组；将7-12月作为观察组进行管理，采取的是层级管理方式。
在护理工作结束后，对比两组的护理工作质量以及满意度指标。
结果：观察组护理人员总体满意度明显优于对照组患者，并且护理工作质量水平要高于对照组患者，有统计学差别（P＜0.05）。
结论：通过层级管理方式，可以保证消化内科护理工作水平得到提升，护理人员工作满意度比较高，可以促进护理工作质量水平得到提升。
关键词：消化内科；护理管理；护理层级管理；应用；分析0引言层级管理是先进的管理理念，达到多个层次的管理要求，进行分层次针对性的护理管理，保证每项护理工作职责都能够落实到位。
我院在消化内科实现层次管理后，护理人员工作满意度大幅提升，促进护理质量的提升，具体内容如下所示。
1资料与方法1.1一般资料我院消化内科总计有18名护理人员，都是女性，年龄23至42岁。
组成结构如下：副主任护师1名,主管护师2名,护师8名,护士7名。
将1-6月设定为对照组，而7-12月则为观察组，对比两组的护理效果。
1.2方法对照组选择常规护理方式，即日常的轮班护理管理方式。
观察组则通过层次管理方式进行护理，主要内容如下:①结合不同护理人员的能力、学历等方面进行分级设置，责任组长、责任护士、助力护士为三个层次进行管理，确定不同层次的人员职责和工作的内容。
②确定科学合理的护理岗位工作职责，并且发布相关激励制度。
责任组长是整个护理团队的核心，掌握专业知识和丰富经验，负责日常管理工作，起到带头和引导的作用，协调处理工作团队的各项问题，加强经验总结和交流，同时还要进行消化内科护理工作的积极总结；分布相关的应急预案，并且加强演练；责任护士进行必要的护理评估工作，发布相关的护理工作计划，积极和责任组长保持良好沟通陪你过，以便于各项护理措施应用到实践中；助理护士按照上层管理者的要求开展基础性的工作，提高护理工作水平和质量，比如进行收费、领药管理。
探讨消化内科护理分层管理效果应用
探讨消化内科护理分层管理效果应用【摘要】：目的：对消化内科实施的护理层级管理方法进行了深入的探讨。
方法：选取本院2018年1月~12月住院的消化科医务人员，以1~6月份为对照组，以护理管理组的日常数据进行统计。
以7-12月份的时间为观察小组，采用分层的方法进行。
在完成护理工作后，将两个小组的工作品质和满意指数进行比较。
目的：探讨护理工作的临床效果，与对照组相比，护理工作的整体满意度显著提高，差异有显著性（P<0.05）。
结果：采用分级管理，提高了消化科护士的工作能力，提高了护士的工作满意度，提高了护士的工作质量。
【关键词】：消化内科；护理管理；护理层级管理；应用；分析分层式管理是一种高级的管理思想，它可以实现多个层面的管理，有针对性地进行分级的护理，以确保每个护士的责任都得到切实的执行。
医院在实施了消化科分级管理后，护士的工作满意度得到了显著提高，提高了护士的工作水平。
1资料与方法1.1一般资料本院消化科共有23-42岁的护士18位。
其构成为：1位副主任医师，2位护士长，8位护士长，7位护理人员。
将1~6月份作为对照，7~12个月作为观察组，比较两个治疗前后的疗效。
1.2方法控制组采用常规的护理模式，采用每日轮流值班的方法进行护理。
而对观察者采用分层管理的方法，其重点是：①根据护士能力、学历等因素对护士进行分层，分为责任护士、责任护士、辅助护士三个层级，明确各层级人员的工作责任及工作的具体内容。
②明确护士工作的科学性和合理性，制定相应的奖励机制。
责任领导是护士队伍中的骨干力量，具有丰富的专业技能和丰富的工作经历，在日常工作中发挥领导和指导的角色；负责协调解决工作中出现的各种问题，并强化工作的总结与沟通，并对消化内科的工作进行积极的总结；分发有关紧急情况的计划，强化演习；负责护士对护理工作进行必要的评价，制定相应的工作方案，主动与负责小组成员进行好的交流，以便将各种护理方法运用到实际中；协助护士根据上级管理人员的需求，进行基本工作，改善工作的质量和水准，例如收费、领药管理等[1]。
讨论消化内科护理过程中分级护理制度的应用
分为４ 个 级别 ，其 中最 为 严 重 的就 是 特 级 护 理 ，接 着 就
在对 患者进 行分 级护 理之 前 ，所 有参 与分级 护理 的例 为 一 、 二 、三 级 护 理 ，护 理等 级 的划 分 主要 依 据 是 医生 员都 必须接 受专 门机构 的护理 培训 ，让护 理人 员能够对 于 对 于 患 者 严 重 情 况 的 判 断 ， 一 般 情 况 下 患 者 的 患 病 程 度 和 ４ 】 。就 目前 我 国内科 分 级护理 的情况 来 分级护理有 比较透 彻的理解［ 】 ］ 。然 后根据医生对于 患者 病情 护理 等级成 正相 关【 看 ，在 分 级 护 理 过 程 中 由于 各 种 客 观 因 素 的 影 响 ， 相 关 护 诊断后 所划 定护理 等级对 患者 进行护 理 ，值 得注 意的是在 理 例 员 在 对 内科 患 者 进 行 分 级 护 理 的 过 程 中 还 存 在 着 许 多 对 患 者 进 行 分 级 护 理 前 ， 护 理 等 级 是 否 合 适 一 定 要 经 过 护 士长 的确 定。在对 患者进 行分 级护理 的过 程 中，护理人 员 问题 ，像 患者不 能够主 动配 合医生 所划 定的护理 等级 、护 定 要 和 患 者 建 立 起 良好 的沟 通 ，对 于 患 者 的 病 情 给 予 最 理人 员对 于护理 等级 的认识程 度 不够透彻 等都是 影响 分级 护理 作用 发挥 的主要 因素 。因此 医疗结构 必须加 强对 其 的 为及 时 的 记 录 和 关 注 。 重视 ，积极 地 改善 内科 护理 的条件 ，为分 级护理 作用 的发 １ ． ２ ． ２把整体护理理念 融入 到分级护理 中 挥创造 条件 ． ６ 】 。 整体 护理 理念是 一种 更加适 合于现 代 患者 心理的 一种
护士分层管理在消化内科的应用
护士分层管理在消化内科的应用目的探讨护士分层管理在消化内科护理中的应用及其效果。
方法随机选取2016年7月—2017年7月该院消化内科接收的患者150例，将对患者不同的护理方式分为观察组和对照组，分别75例。
实验组与对照组分别分配8名护士。
实验中，分配未进行分层管理的护士给对照组的患者提供护理，分配进行护士分层管理后的护士给观察组的患者提供护理，最后比较分析两组患者不良反应发生的概率、护理缺陷发生的机率、被投诉率及护理工作满意度等。
结果观察组患者不良反应发生的概率为1.3%，对照组患者不良反应发生的概率为4.0%。
显然，观察组患者不良反应发生的概率明显低于对照组。
而且，观察组患者护理缺陷发生的机率为5.3%较对照组患者护理缺陷发生的机率12.0%低。
观察组中患者对护理工作的满意度为100.0%，也明显高于对照组88.0%的护理工作满意度（P＜0.05），差异有统计学意义。
结论在消化内科应用护士的分层管理有利于高效提高患者的临床效果及其对患者工作的满意度，缩短住院时间，在科室及院内的临床护理中工作进行推广有显著意义。
标签：消化内科；护士分层管理；满意度；护理质量护士分层管理是一种新型的护理管理组织体系，可以最大可能地做到人尽其才[1]。
它不仅可以高效地提高护士在护理工作中的质量，也能够显著改善护患关系，提高医院的形象及声誉。
随着我国经济的飞速发展，人们的生活水平不断提高，护士的分层管理模式能更好地完善临床的护理质量，改变医院常规的护理管理模式。
该文旨在探讨该院消化内科在进行护士分层管理取代常规护理管理的护理工作后，患者的临床效果及护理质量进行比较分析。
1 资料与方法1.1 临床资料在该院的消化内科中随机选取2016年7月—2017年7月的患者150例，根据对患者不同的护理方式将两组病人分成观察组和对照组，每组有75例。
观察组中男性有42例，女性33例；年龄在18～81岁，平均（50.4±3.8）岁。
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果_0
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果目的探讨分组护理制度在消化内科护理中的应用效果。
方法随机选取2012年1月～2013年1月我院消化内科收治的住院患者120例作为调查对象，将其随机分成观察组与对照组。
观察组实施分组护理制度，对照组实行常规护理模式，对比分析两组的护理质量与护理效果。
结果观察组的护理合格率与文书书写合格率要明显高于对照组（P＜0.05）；患者压疮发生率与院内感染率要明显比对照组低（P＜0.05）；观察组护理人员往返病房与红灯呼叫次数要明显少于对照组（P＜0.05）。
结论分组护理制度在消化内科护理中的应用，能够有效提高护理质量，值得各医疗机构推广应用。
标签：分组护理制度；消化内科；应用分组护理制度是把一个病区内的患者与护理人员分成多个小组，以此保证护理人员能够对患者进行有针对性的全面细致护理，提高护理人员对患者多方面情况的掌握，促进患者病情的恢复[1]。
我院消化内科于2012年1月起开始实行分组护理制度，深受患者与医护人员的喜爱，并获得大量好评。
现将详细报道如下：1资料与方法1.1一般资料我院脾胃科床位共50张，护士现共有20人，年龄21～45岁，平均年龄（30.05±1.2）岁；工作年限1～24年，平均（12.45±1.12）年。
同时随机选取2012年1月～2013年1月我院消化内科收治的住院患者120例作为调查对象，其纳入标准为：所有患者均愿积极配合本次研究，具备正常书写能力与语言表达能力。
将120例患者，随机分成观察组与对照组，每组各患者60例。
两组患者一般资料无明显统计学差异（P>0.05），具有一定可比性。
1.2方法对照组60例患者采用常规护理方法，观察组60例患者实施分组护理制度，具体措施为：1.2.1将患者与护理人员分组首先应依据患者的具体实际病情、床位数、护士人数进行分组，共分成2组，每组分配一名组长，将每组护士进行具体分工，分管该组内的相关患者，包括患者的全部相关护理事项。
护理层级管理在消化内科护理管理中的应用研究
护理层级管理在消化内科护理管理中的应用研究目的探討护理层级管理在消化内科护理管理中的应用效果。
方法选取2016年1月—2017年1月在该院消化内科的住院患者320例，将患者随机分为观察组160例与对照组160例，对照组患者给予消化内科常规护理，观察组患者在给予消化内科常规护理的基础上，增加护理层级管理。
对两组患者不良事件发生率、护理人员护理安全质量合格率、护理投诉率情况与患者满意度进行比较。
结果观察组患者160例，不良事件发生率1.88%、护理投诉率1.25%、护理安全质量合格率96.25%；对照组患者160例，不良事件发生率14.38%、护理投诉率16.25%、护理安全质量合格率70.00%，差异有统计学意义（χ2=16.745、22.544、39.298，P＜0.05）。
观察组患者160例，满意153例，不满意7例，总满意度为95.63%；对照组患者160例，满意139例，不满意21例，总满意度为86.88%，差异有统计学意义（χ2=7.671，P＜0.05）。
结论护理层级管理在消化内科的护理管理中有着良好的应用效果，对护理工作者的专业水平以及操作能力有着良性的作用，同时可以改善护患关系，值得推广。
标签：护理层级管理；护理管理；消化内科[Abstract] Objective This paper tries to explore the application of nursing level management in the nursing management of digestive medicine. Methods 320 cases of inpatients in Department of Gastroenterology from January 2016 to January 2017 in this hospital were selected and randomly divided into 160 patients in the observation group and 160 in the control group. Patients in the control group were given routine care in digestive medicine. Patients in the observation group were given digestion on the basis of routine nursing of internal medicine，management at the nurse level was increased. The incidence of adverse events in the two groups of patients，nursing staff safety and health qualification rate，nursing complaints rate and patient satisfaction were compared. Results 160 patients in the observation group had an adverse event rate of 1.88%，a nursing complaint rate of 1.25%，and a nursing quality assurance rate of 96.25%；160 patients in the control group had an adverse event rate of 14.38%，a nursing complaint rate of 16.25%，and qualified nursing safety quality rate was 70.00%，the difference was statistically significant （χ2=16.745，22.544，39.298，P＜0.05）. 160 patients were observed in the observation group，153 were satisfied，7 were unsatisfied，and the total satisfaction was 95.63%；160 patients were in the control group，139 were satisfied，21 were unsatisfied，and the total satisfaction was 86.88%. The difference was statistically significant（χ2=7.671，P＜0.05）. Conclusion Nursing level management has a good application effect in the nursing management of gastroenterology，and has a positive effect on the professional level and operation ability of nursing workers. At the same time，it can improve the relationship between nurses and patients and is worthy of promotion.[Key words] Nursing level management；Nursing management；Gastrdogydepartment随着人们饮食结构的不断变化，现代社会生活的压力不断增加，消化系统的疾病患者数量也在不断增加，对人们的身心健康带来了严重的影响，同时也给护理工作者的工作带来了一定的压力[1-2]。
护士分层级管理在消化内镜中心护理中的应用
护士分层级管理在消化内镜中心护理中的应用目的：探讨护士分层级管理在消化内镜中心护理中的应用效果。
方法：选取2012年3月-2013年2月90例消化内镜中心接受检查的患者，随机分为两组，分别为对照组和观察组，每组45例，其中对照组采用常规消化内镜中心护理，观察组在对照组基础上实施护士分层级管理模式进行护理。
结果：观察组常规护理质量、环境指标、仪器管理、护理失误等数据对比均优于对照组（P＜0.05），具有统计学意义。
结论：在消化内镜中心实施护士分层级管理模式能够有效提高护理质量、护理人员专业技能和工作积极性，具有较高的临床应用价值。
标签：护士分层级管理；消化内镜中心；护理效果传统护理的工作模式分工往往存在不合理现象，护理人员人力配置不科学的话，将导致护理质量的严重下降，护士分层级管理模式是根据护士的能力、资历等进行分工，这种模式下能够充分发挥护理人员的能力，人力资源也能够得到更有效地利用，从而达到提高护理质量的效果[1]。
本文主要研究的是在消化内镜中心实施护士分层级管理模式的应用效果，现报道如下。
1 资料和方法1.1 基线资料随机抽取2012年3月-2013年2月90例在消化内镜中心接受检查的患者，分为对照组和观察组，每组45例。
对照组：男性患者27例，女性患者18例，年龄范围27-45岁，平均年龄（36.25±2.76）岁。
观察组：男性患者25例，女性患者20例，年龄范围25-44岁，平均年龄（35.71±2.55）岁。
两组消化内镜中心接受检查的患者性别、年龄等基本资料对比无明显差异（P>0.05），具有可比性。
本次选取护理人员16名，均为女性，年龄23-45岁，平均年龄（34.16±2.44）岁，其中副主任护师3名，主管护师6名，护师7名。
1.2 方法对照组：护理人员按照常规护理模式对患者进行护理。
观察组：对患者进行常规护理，对护理人员实施分层级管理模式，具体操作如下。
层级护理模式在消化科病区管理中的应用
层级护理模式在消化科病区管理中的应用引言：消化科病区是医院中专门负责消化系统疾病治疗和康复的临床科室，病区内疾病繁多，护理工作往往繁重且复杂。
为提高护理质量和效率，层级护理模式逐渐在消化科病区管理中得以应用。
本文将分析层级护理模式在消化科病区管理中的优势及应用方法，并探讨其对患者护理的影响。
一、层级护理模式概述层级护理模式是一种将护理团队组织成层级结构，根据护理人员的专业水平、经验和能力分配任务和责任的管理模式。
其基本原则是“事事有人负责，人人有事可做”。
在层级护理模式下，护理团队成员分层次负责患者的不同护理需求，通过有效的合作和沟通，实现全方位、多层次的护理服务。
二、层级护理模式在消化科病区管理中的优势1. 任务和责任明确：层级护理模式将护理团队分为多个层级，每个层级的护理人员都有明确的任务和责任，避免了护理工作过分集中在少数人身上的现象，提高了工作效率。
2. 专业性强：层级护理模式使得护理人员能够发挥各自的专业优势，根据自身专业背景和经验进行护理工作，提升了护理水平和质量。
3. 沟通高效：在层级护理模式下，护理人员之间建立了良好的沟通渠道，能够快速有效地传递信息和共享资源，提高了工作效率和团队协作能力。
三、层级护理模式在消化科病区管理中的应用方法1. 设立科主任：科主任负责整个病区的管理和协调工作，制定护理工作方针和政策，以及负责人员配置和护理质量的监督与评估。
2. 设置病区护士长：病区护士长负责对护士团队进行管理和指导，制定工作计划和安排，确保护理工作有序进行。
3. 分配专业性任务：根据护理人员的不同专业背景和能力，将工作按照层级分配到不同的护理人员，确保每个患者得到适宜的护理。
4. 建立护理小组：护理小组由主治医师、护士、营养师等相关人员组成，共同制定护理方案和计划，确保患者得到全方位的护理。
5. 提供培训和培养机会：为了提高护理人员的专业素养和技能水平，病区管理部门应该为护理人员提供持续的培训和培养机会，使其在工作中不断提升。
在消化科护理管理中应用层级护理干预效果评价
在消化科护理管理中应用层级护理干预效果评价【摘要】目的：探讨在消化科护理管理中应用层级护理干预的应用效果。
方法：以我院消化科收治102例消化科患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组51例给予常规护理，观察组51例给予层级护理。
结果：护理后，观察组在病区管理评分、基础护理评分、整体护理评分、护理文件评分上明显低于对照组，统计学有意义（P<0.05）。
结论：我院对护理中，采用层级护理，护理效果显著，值得临床推广和使用。
【关键词】消化科;护理管理;层级护理由于我国临床医护学技术的不断发展，我国护理方面的工作得到了有效提升，随着医护指导工作的持续开展，我国消化内科疾病医护指导工作得到强化[1]。
消化系统疾病主要表现为腹泻，腹胀及腹痛，这些症状会影响到病人的工作及日常生活.在临床上需要强化消化系统疾病病人早期对症治疗及护理。
消化系统疾病病人传统护理模式大多为药物使用管理，症状观察及体征监测，未综合考虑病人个体年龄，体征，药物禁忌[2]。
证等等从多个角度进行研究，在临床护理过程中易造成感染或者药物使用不恰当，剂量不正确等情况发生。
因此，本文提出强化细节护理来促进临床护理质量及护理人员专业技术及素养的发展。
1 资料与方法1.1临床资料于2019年11月至2022年3月，我院收治51例消化科患者作为研究对象，随机表法分对照组和观察组，对照组51例给予常规护理，观察组51例给予层级护理。
其中对照组51例患者中，男性有20例，女性有31例，年龄21-49岁，平均年龄(36.70±2.80)岁；观察组51例患者中，男性有21例，女性有30例，年龄20-49岁，平均年龄(36.60±2.70)岁。
对比两组临床资料，统计学无意义（P>0.05）。
1.1方法对照组采用常规护理模式，主要包括：对患者的基本体征监测，以及相关注意事项和处理其它异常情况。
临床护理需要观察患的基本用药状况，如出现异常给予及时抢救，避免对生命安全的威胁。
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果
分组护理制度在消化内科护理中的应用效果目的探讨分组护理制度在消化内科护理中的应用效果。
方法选取2013年9月～2015年9月我院消化内科收治的106例消化系统疾病患者，按照自愿原则分为参照组（n=53，予以传统功能制护理模式）和研究组（n=53，予以分组护理制度），评比两组护理质量和护理效率。
结果研究组铃声呼叫次数、往返病房次数与参照组进行比较，具有统计学意义（P＜0.05）；参照组护理文书合格率、急救药品完好率、基础护理合格率均显著低于研究组，且其院内感染发生率、差错事故发生率、患者意外事件发生率、压疮发生率均显著高于研究组，组间差异明显（P＜0.05）。
结论分组护理制度应用于消化内科护理工作中，有利于减少不良事件发生率，提高护理效率和护理工作质量。
标签：护理工作；消化内科；分组护理制度消化内科是临床重要科室之一，其收治的患者疾病种类较多，病情进展速度快且变化复杂。
消化内科患者不仅需要积极有效的治疗，还必须严格执行高质量护理管理工作制度，以便对病情有效控制，帮助患者尽快恢复健康[1]。
所谓的分组护理制度，实质上就是划分一个病区的医患人员成多个小组，确保护理人员可以对每位患者都能尽职尽责，做好各项护理工作，切实提高患者护理满意度和整体护理质量[2]。
本文选取我院消化内科收治的106例消化系统疾病患者作为研究对象，现作以下汇报。
1 资料与方法1.1一般资料选取2013年9月～2015年9月我院消化内科收治的106例消化系统疾病患者作为研究对象，纳入标准：①经病理或临床相关检查确诊为各类消化道疾病；②语言表达能力清晰，可清楚回答问题，知情同意并自愿参与。
其中男患者61例，女患者45例，患者年龄18～72岁，平均年龄（47.9±5.7）岁，病程2～8d，平均病程（4.2±1.3）d。
其中肝硬化12例，消化道出血40例，胰腺炎8例，胃溃疡30例，其他16例。
按照自愿原则分为参照组（n=53）和研究组（n=53）。
护士分层管理在消化内科中的应用价值分析
护士分层管理在消化内科中的应用价值分析摘要：目的：研究在消化内科中采取护士分层管理的临床效果以及价值。
方法：该次统计的数据资料均参考不同的护理管理模式进行组别划分，样本来源于 2015 年 9 月— 2017 年 9 月期间该院研究的 76 例消化内科患者以及 20 名消化内科护理人员，将 2015 年 9 月— 2016 年 9 月期间行常规护理管理的 38 例患者以及 10 名护理人员作为参照组，将 2016 年 9 月— 2017 年 9 月期间行护士分层管理的 38 例患者以及 10 名护理人员作为实验组，比较验证参照组与实验组消化内科患者护理满意度计算值以及消化内科护理人员的护理质量。
结果：数据统计发现，实验组消化内科患者护理满意度计算值以及消化内科护理人员护理记录、应急处理、病情观察、基础护理、专科护理与参照组各项数据比较，差异有统计学意义（ P＜0.05 ）。
结论：将护士分层管理应用在消化内科中价值显著，可提升护理人员护理工作质量，改善患者满意度。
关键词：护士分层；管理；消化内科；应用[中图分类号]R473 [文献标识码]A [文章编号]1439-3768-（2019）-2-ZYM 引言目前管理者越来越注重护理人力资源的管理与合理配置，护士分层管理是全新的一种护理管理体系，可确保人尽其才、才尽其用，这种模式是依据护理人员职责进行组织层次的划分，确定所有层次护理人员的工作职能以及工作范围，且有效结合分层管理与护理人员岗位职责的需求。
现报道 2015 年 9 月— 2017 年 9月期间该院研究的 76 例消化内科患者以及 20 名消化内科护理人员的管理结果。
1资料与方法1.1 一般资料参照组选为 2015 年 9 月— 2016 年 9 月期间行常规护理管理的 38 例患者以及10 名护理人员，患者中男比女 19:19 ，中位年龄数值（ 44.54±3.11 ）岁，护理人员中中位年龄数值（ 29.65±1.54 ）岁，中位工作年限（ 8.21±0.65 ）年，其中护士 6 名、护师 3 名、护士长 1 名。
层级护理模式在消化内科护理中的应用价值分析
层级护理模式在消化内科护理中的应用价值分析发表时间：2016-06-22T08:46:01.273Z 来源：《航空军医》2016年第9期作者：赵位[导读] 为了探讨消化内科护理的最佳方法，本研究使用两种措施对患者进行护理，即常规护理以及配合层级护理模式。
湖南省张家界市中医医院湖南张家界 427000【摘要】目的：为了探讨消化内科护理的最佳方法，本研究使用两种措施对患者进行护理，即常规护理以及配合层级护理模式。
方法：将50例消化内科患者随机分为研究组（n=25）和对照组（n=25），分别使用层级护理模式加常规护理方式，比较不同组别的患者在护理后临床治疗情况和其它评价指标。
结果：研究组预后有效率96.0%，对照组预后有效率78.0%（P＜0.05）；在护理后，各个组别的患者均发生好转情况，然而研究组的疗效相比对照组来说更为明显，除此之外，研究组患者评价指标要优于对照组。
结论：在消化内科患者护理中，实施层级护理模式，可以提升患者在治疗中的依从性，对于提升临床质量是必要的，值得进一步推广。
【关键词】层级护理模式；消化内科；护理；护理管理；临床效果护理在医治过程中是重要一环，在临床上是提升疗效重点[1]。
在常规护理基础上，确保护理工作的安全，树立人性化的护理理念，在护理中更多的为患者考虑，做好优质护理，融入以人为本的优质护理思想，促进患者疾病的治疗[2]。
因此，本研究探讨如何提升消化内科的护理水平，我院对层级护理模式在临床上的应用进行了分析，并总结了层级护理模式的效果及不足，结合我院的实际情况和多年临床经验，完善了层级护理模式，现报道如下。
1．资料和方法1.1一般资料选取我院2014年6月至2015年6月进行消化内科治疗的50例患者为研究对象。
将这50例患者随机分为对照组（25例）和研究组（25例），对组别之间的患者的基本情况（如性别、年龄和疾病）进行差异统计学分析，最终组别之间的患者具有可比性，（P<0.05）。
探讨分组护理制度在消化内科护理工作中的临床应用效果
探讨分组护理制度在消化内科护理工作中的临床应用效果摘要：目的研究分组护理制度应用于消化内科护理工作的临床效果。
方法将80例消化内科患者分为参照组和观察组，各40例。
分别给予参照组和观察组进行常规护理和分组护理，观察和对比分析两组的护理质量和护理效率。
结果参照组护理员的文书书写合格率和基础护理合格率均低于观察组，且参照组患者的压疮发生率和院内感染发生率高于观察组，护理铃声呼叫次数和护理人员往返病房次数多于观察组，P值均＜0.05，差异均存在统计学意义。
结论在消化内科护理工作中实行分组护理制度，可提高护理人员的工作效率和护理质量，可有效降低患者的压疮和院内感染症状的发生率，具有较高的临床价值。
关键词：消化内科；护理制度；分组护理；临床效果前言消化内科是医院科室的重要组成部分，主要收治消化系统疾病患者，患者疾病类型较多，且病情较为复杂多变，给临床治疗和护理工作增添了难度，如果患者的病情得不到及时控制，可发展为严重的后果[1]。
高质量的护理措施可控制患者的病情，促进患者恢复健康。
随着医疗水平和人民生活水平的提高，传统的护理模式逐渐被新型的护理模式所取代，人们对分组护理制度的关注度越来越高。
本研究旨在探索分组护理制度对消化内科患者的应用效果，现详细报告如下。
1.资料与方法1.1一般资料本院消化内科备有病床44张，护理员13名，包括1名护士长，1名主管护师，4名护师，25名护士，年龄在21至45岁之间，平均年龄为32.25±3.10岁；平均工龄为8.20±2.15年。
将2015年5月至2016年9月在我院接受治疗的消化内科患者80例分为观察组和参照组，每组40例。
参照组男女比例为23：17，；平均年龄为34.10±4.26岁；平均病程为4.25±1.50天。
观察组男女比例为21：19；平均年龄为34.25±4.20岁；平均病程为4.20±1.35天。
分级护理管理在消化科的应用
分级护理管理在消化科的应用摘要：目的：探讨分级护理模式的运用，分析其对消化科病区管理的价值。
方法：以医院消化科病区为研究科室，实施分级护理管理，比较实施前后危重患者护理质量评分、护士工作质量评分、护士操作及理论水平评分。
结果：实施分级护理管理后，危重患者护理质量、护士工作质量、护士操作与理论水平等评分，均显著高于实施前（P＜0.05）。
结论：在消化科病区实施分级护理模式后，可以提高护士护理能力，提高对患者的护理服务水平。
关键词：分级护理管理；消化科；护理质量；应用引言近年来，消化道疾病的发病率随着人们生活习惯和饮食结构的调整呈现出逐年增加态势。
与其他科室相比，消化科疾病具有发展迅速、性质复杂等特点，风险性与安全隐患均较高，严重影响了患者的身体健康和生活质量。
消化科疾病的特殊性对护理工作提出了更高要求，不仅要求护理人员具备专业知识和技巧，还需提供优质的个性护理。
作为新型的护理模式，分级护理不仅能够明显提高护理质量，还能调动护理人员的积极性，提高职业素养。
1资料与方法1.1 一般资料以医院消化科病区为研究科室，科室护理人员共13名，年龄为24～43岁，均为女性，所有护士均为工作2年以上的注册护理人员，对其实施分级护理模式。
1.2方法1.2.1构建分级护理管理体系根据护理人员职称、工作年限和经验等将护理人员划分为三个层次，即护士长、责任护士和助理护士。
工作10年以上且经验丰富的主管护师任护士长；护理小组组长由工作6～10年，且经验丰富的护士担任；责任护士为工作1～5年的护士。
明确各个层级的职责，落实到每个护理人员。
护士长不仅要具备相关专业、学历，护理操作技能、应变和抢救组织能力还必须过硬，能够应对护理中可能出现的突发事件，对护理人员的护理工作能够进行监控与检查，确保护理工作质量。
责任护士独立完成所分配的工作，独立处理医嘱，对助理护士进行指导。
助理护士配合、协助责任护士完成日常工作，同时完成收费、领药等工作。
层级护理模式在消化内科中的应用
层级护理模式在消化内科中的应用摘要：目的：探讨层级护理模式在消化内科护理管理中的应用效果。
方法：以浙江省温州市中心医院消化内科护理管理人员为研究对象，分析2015年6～12月采用层级护理模式管理的效果，通过问卷对院内26例消化内科护士的工作满意度和护理质量进行调查，比较实施层级护理模式前后的差异。
结果：实施层级护理后，护士的工作满意度和护理质量都得到显著提高。
结论：层级护理模式有助于提高护理质量。
关键词：层级护理；管理；应用随着社会的进步和科技的发展，人们的生活条件日益提高，越来越重视医疗技术和护理管理质量。
护理部门是医院重要的组成部分，也是医院良好形象的代表，关系着医院的经济效益和知名度。
然而，传统的护理模式并不能适应新的医疗改革，如何提出新的护理理念是当前的重大任务。
在新的医疗体系下，如何优化护理工作，提高护理管理质量，已成为热门的话题。
我们针对消化内科护理管理中提出的层级护理模式，对它的应用效果进行分析比较。
1资料与方法1.1一般资料以浙江省温州市中心医院消化内科护理管理人员为研究对象，随机从科室选出26名护理人员，均为女性，年龄20～45岁，平均工作年限7.4年。
大专学历10名，中专学历4名，本科以上学历12名。
1.2方法2015年6～12月期间采用层级护理模式管理，通过问卷对院内26位消化内科护士的工作满意度和护理质量进行调查，比较实施层级护理模式前后的差异。
1.2.1建立层级护理管理制度在护士员工中，学历、工作年限、工作经验等参差不齐，从而影响护理的质量和效率。
因此，需要建立完善的层级护理管理制度，合理安排护士之间的工作。
实行小组制形式，即1位组长，2位责任护士，3位辅助护士，组成一个小组进行层级管理，互帮互带，互学互相监督，旧人带新人，建立层次分明的层级管理制度。
1.2.2制定层级轮班制度根据问卷调查，很多护士对传统的排班制度很不满意，尤其是在交接班的过程中，容易出现错误，直接影响护理管理和患者的生活质量，甚至患者的生命安全。
护士分层管理模式用于消化科的临床效果
护士分层管理模式用于消化科的临床效果发布时间：2021-11-16T09:01:13.363Z 来源：《护理前沿》2021年20期作者：胡晶晶[导读] 目的探讨在消化内科实施护理工作过程中使用护士分层管理模式的具体效果,用于完善消化内科的临床护理工作胡晶晶安徽省合肥市第三人民医院安徽省 230000摘要：目的探讨在消化内科实施护理工作过程中使用护士分层管理模式的具体效果,用于完善消化内科的临床护理工作。
方法?选择400名消化内科的患者作为研究对象，按照入学时间先后顺序进行小组划分，得到对照组和观察组，前者使用常规护理模式，后者使用护士分层管理模式，对两组患者的护理质量以及对于护理工作的满意度进行统计对比。
结果在护理质量方面，两组呈现出显著的差异，观察组的整体护理质量要明显高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）；对于护理工作的满意度方面，两组呈现出的差异同样显著，观察组的满意度为百分之98.73对照组的满意度为81.92%，具有统计学意义（P<0.05）。
结论?消化内科是是临床护理工作过程中，建议增加使用护理分层管理模式，能够大幅度提高临床护理工作质量实现，对各种护理资源的有效利用，保证患者的临床护理服务，赢得患者对于护理工作的认可，因此，不仅需要在消化内科临床护理工作中进行应用，也需要在其他科室进行推广。
关键词：护士分层管理；消化内科；护理质量；满意度消化内科日常接待的患者总量相对较多，表现出较高的床位周转率，并且部分患者的病情较为严重，威胁着患者的生命安全，如果缺乏及时的治疗和有效的临床护理，很有可能导致患者生命安全造成威胁。
但是从目前情况来看，担任消化内科临床护理工作的护理人员存在经验和资历不足的情况，部分护理人员在实施临床护理工作中，经常出现错误操作的行为，严重影响临床护理质量，也会导致患者对于护理工作的不满，这往往是引发医患纠纷的原因所在。
为了确保护理资源的合理使用，同时也为了保证患者能够享受到高品质的内容护理服务，有必要关注现有临床护理模式的优化升级，依据《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要〔2011-2015年〕》及《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》等文件，结合医院实际情况，通过职责分层的方式，完善岗位制度，将护士分层管理应用于临床护理工作中。
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探讨消化内科护理中分级护理制度的应用效果
发表时间：2016-03-30T14:23:45.417Z 来源：《健康世界》2014年21期供稿作者：吴宗云
[导读] 宝清县妇幼保健院在消化内科护理中实施分级护理制度能有效提高护理质量和患者满意度。
宝清县妇幼保健院 155600
摘要：目的分析消化内科护理中分级护理制度的应用效果。
方法整理收集我院消化内科病人共44例，在岗护士18名，实施分级护理制度。
对实施前后护理质量以及患者满意度进行对比。
结果实施分级护理制度之后，入院评估准确率、护理措施落实良好率、健康教育知晓率、护理记录合格率均大幅度提高，而护理缺陷发生率则显著降低；实施分级护理之前，患者满意度为91.23%，实施分级护理制度之后患者满意度为98.76%。
结论在消化内科护理中实施分级护理制度能有效提高护理质量和患者满意度。
关键词：消化内科；护理质量；分级护理制度
我院在2010年实施了分级护理管理制度，取得了较好的护理效果，文章对消化内科护理中实施分级护理制度的相关情况进行了分析，报道如下：
1资料和方法
1.1一般资料选择我院消化内科病人共44例，在岗护士18名，其中主管护师2名，护师4名，护士8名，助理护士4名。
工作年限小于3年的6例，工作年限在3-5年的有8例，工作年限在5年以上的有4例。
其中年龄最大的41岁，最小的20岁。
1.2方法实施分级护理制度，将在岗护士分成两组，每组9名护理人员共同负责22张床位，每个小组配备1名护士长，2名护理组长，6名护士，1名护理组长和3名护士共同负责11例患者，每个护士护理3-4例患者。
护理组长带领护士开展护理工作，按照护士长-护理组长-责任护士-助理护士为护理框架展开护理工作。
实施连续排班的方法，按照三班的形式，时间分别是第一班8：00-16：00，第二班16：00-24：00，第三班24：00-8：00，每班各组留2名护士，4名护理组长可以互相轮流上班，在8：00-16：00期间要保证病区有2名护理组长，6名护士。
1.2.1护士长的工作护士长主要负责统筹安排本病区的护理工作[1]。
制定阶段性的护理计划，控制护理质量，安排护士有效开展护理工作，传达医院的相关指示，负责指导护士业务训练，安排临床的教学工作。
对各个病床的日常护理工作进行检查。
1.1.2护理组长工作护理组长主要负责对本组组员工作技能的指导，参加危重病人的护理和抢救。
做好技术指导工作，组织组员进行业务培训，协助护士长对日常护理质量进行监督。
1.2.3责任护士工作对本组病人的情况进行了解，评估患者病情后制定相应的护理计划，实施具体的护理工作，同时负责向主治医生反映病人的情况。
指导助理护士开展护理工作，带教助理护士[2]。
1.2.4助理护士助理护士按照责任护士的指导实施对病人的部分护理工作，主要是一些基础护理、生活护理等。
1.3评价标准对实施分级护理制度前后的护理质量进行评价，采取问卷调查形式了解患者满意度。
2结果
2.1护理质量对比在实施分层护理制度之前入院评估准确率为90.42%，实施之后为97.93%；在实施分级护理制度之前护理措施落实良好率为92.45%，实施之后为97.24%；在实施分级护理制度之前患者健康教育知晓率为90.11%，实施之后为98.99%；在实施分级护理制度之前护理记录合格率为89.92%，实施之后为96.99%；在实施护理分级制度之前护理缺陷发生率为6.95%，实施之后为1.52%。
由此看出实施分级护理制度之后，入院评估准确率、护理措施落实良好率、健康教育知晓率、护理记录合格率均大幅度提高，而护理缺陷发生率则显著降低，差异较大（p<0.05），有统计学意义。
2.2患者满意度实施分级护理之前，患者满意度为91.23%，实施分级护理制度之后患者满意度为98.76%，p<0.05，有统计学意义。
另外，实施之前相同病例数出现医疗纠纷2起，实施之后未出现医疗纠纷。
3讨论
分级护理制度是目前临床护理工作中应用较多的护理模式，分级护理制度就是按照护理人员水平的高低实施护理，层层落实，明确每一个护理层级的责任[3]。
开展分级护理制度具有很大的优势：①增强了护理人员的积极性。
在以往护士无论职称、学历存在何种差异，均要承担同样的责任和义务，造成了人力资源浪费，实施分级护理制度后，明确分工，每个护士的工作内容更加明确，不同能力和资质的护士担任的角色不同，有效调动了护士的工作积极性。
②提高了护理质量。
分级护理制度的实施使得护理工作更加的系统化，护士长、护理组长层层监督，对存在的护理问题能及时发现和解决。
而护士长能从繁重的护理工作中解放出来专门研究提高护理质量的方法。
③增强了团队意识。
在分级护理中，各层级之间相互联系和沟通，护理工作由小组成员共同完成，在这个过程中成员加强了交流，团队合作意识增强。
参考文献：
[1]吴莉君，唐裕芳.分组责任制层级管理在消化病中心护理工作中的应用[J].护理实践与研究，2012，9（1）：89-90.
[2]杜兆辉，凡芸，孟仲盈，丁燕.老年护理院分级护理存在的问题及建议[J].上海医药，2013，15（4）：21-23.
[3]王芳，程白玉.神经外科患者新分级护理制度服务应用研究[J].中国医刊，2013，15（4）：90-91.。