门店人事主管岗位职责
人事主管岗位职责【10篇】
人事主管岗位职责【10篇】人事主管岗位职责11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责21) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理4) 公司员工的考勤登记核对以及统计5) 员工人事信息管理和员工档案的维护人事主管岗位职责31) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责41、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。
人事主管岗位职责5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布，面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主管岗位职责61、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管岗位职责及工作流程
人事主管岗位职责及工作流程一、人事主管岗位职责人事主管是负责组织、计划和监督企业的人力资源管理工作的重要职位。
以下是人事主管的主要职责：1.招聘与录用：负责制定招聘策略、发布职位需求、筛选简历、面试候选人并进行录用决策。
同时负责与各相关部门合作，确保企业人员需求的及时满足。
2.培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等。
与各部门合作，为员工提供全面而有针对性的培训和发展机会。
3.绩效管理：制定和实施绩效评估制度，确保员工的工作表现被合理评估。
与上级领导合作，为员工提供反馈和改进的机会，并提供必要的支持和培训。
4.薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，包括薪酬结构、员工福利和奖励计划等。
与财务部门合作，确保薪酬福利政策的公平与合理性。
5.劳动关系管理：负责与员工代表团体进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题。
与法务部门合作，确保企业与员工之间的合法权益得到保护。
6.人事数据管理：负责建立和维护员工档案和人事信息系统，确保员工数据的正确性和机密性。
与IT部门合作，推动人事信息系统的数字化化和智能化。
7.人事政策制定：参与人事政策的制定和修订，确保人事管理工作遵循相关法律法规和企业规章制度。
二、人事主管工作流程为了有效地执行人事主管的职责，需要遵循一定的工作流程。
以下是一个典型的人事主管工作流程：1.需求分析：与各部门合作，了解和分析员工需求，包括岗位数量、技能要求等。
根据需求分析，制定招聘计划和培训计划。
2.招聘与录用：根据招聘计划，发布职位需求，并筛选简历。
对于符合要求的候选人，安排面试，并参与面试过程。
根据面试结果和候选人的表现，做出录用决策。
3.培训与发展：根据培训计划，组织新员工入职培训，并为员工提供岗位培训和职业发展计划。
定期评估员工的培训需求，并与培训机构合作，提供必要的培训课程。
4.绩效管理：制定绩效评估制度并与各部门合作，对员工的工作表现进行评估。
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
服装店人事主管岗位职责(四篇)
服装店人事主管岗位职责1. 负责招聘新的店员和其他员工，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 制定和执行员工培训计划，确保新员工迅速适应工作，并且现有员工持续提升专业技能。
3. 管理员工的工作表现，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，并制定激励计划以激励员工的工作表现。
4. 解决员工的问题和纠纷，处理员工离职和调岗申请，确保人力资源的合理配置。
5. 确保店员的出勤率和工时表的准确性，协调员工的排班，以满足工作需求。
6. 管理员工的薪酬和福利，确保薪资发放准确，福利政策合理，并解答员工的相关问题。
7. 维护和改善店员的工作环境，确保员工的工作环境安全、干净和舒适。
8. 配合公司的人力资源政策和流程，执行员工入职、转正、晋升、离职等相关流程。
9. 与上级领导协作，制定和实施店员绩效目标和销售指标，确保店员能够达到公司设定的业绩目标。
10. 参与制定和调整营业部的人力资源策略和目标，提供人力资源管理方面的建议和意见。
服装店人事主管岗位职责（二）作为服装店人事主管，您的职责是确保公司人力资源的正常运转和发展。
以下是该岗位的主要职责：1.人力资源规划和招聘：- 根据公司战略和需求，制定人力资源规划，包括预测人力资源需求、制定招聘计划等。
- 策划并执行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
- 管理员工入职手续，包括签订合同、办理社保、人事档案等。
2.员工培训和发展：- 根据员工需要和公司战略，制定培训计划和发展路径。
- 组织并实施员工培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
- 提供员工职业发展咨询和指导，帮助员工实现个人和职业目标。
3.绩效管理：- 设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效指标、评估标准等。
- 监督和评估员工的工作表现，提供反馈和奖励措施。
- 分析绩效数据，提出改进建议，优化员工绩效。
4.薪酬和福利管理：- 确定薪酬策略，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。
人事主管任职要求及岗位职责通用3篇
人事主管任职要求及岗位职责通用3篇人事主管任职要求及岗位职责篇一人力资源主管岗位职责1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他… …任务。
人力资源主管应具备的能力1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；2、具备良好的观察和分析能力；3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；4、具备组织管理能力；5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；6、具备良好的人际交往能力。
人力资源主管任职条件1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管职业发展人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管收入人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
服装店人事主管岗位职责范文（二篇）
服装店人事主管岗位职责范文一、招聘与人力资源规划：1.制定并落实招聘计划，根据店内人员需求及工作岗位要求，制定合理的招聘渠道和方法；2.负责招聘流程的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，并确保招聘程序的公平、公正、公开；3.与各部门经理进行沟通，了解各部门人员需求和优先级，并根据实际情况进行人力资源规划，提出合理的招聘建议；4.建立和维护人才库，定期进行人才储备；5.与招聘渠道及中介机构建立良好的合作关系，提高招聘效率和质量；6.制定并实施新员工入职培训计划，确保新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、员工关系管理：1.负责制定和修改公司员工手册，并确保员工对公司规章制度的了解和遵守；2.负责员工的日常管理，包括考勤管理、请假管理、绩效管理、员工关怀等；3.与员工保持密切沟通，了解员工需求和问题，并及时提供帮助和解决方案；4.负责组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感；5.协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护员工关系的和谐稳定；6.定期进行员工满意度调查，收集员工反馈意见，提出改进建议。
三、绩效管理与培训发展：1.制定并完善公司的绩效管理制度和考核标准，确保公平、公正的绩效评估；2.负责绩效考核的执行和结果反馈，与部门经理进行绩效面谈，制定个人绩效改进计划；3.根据绩效评估结果，提出员工晋升、培训和离职等人事决策建议；4.定期进行员工培训计划的制定和执行，开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；5.组织和参与各类内外部培训，提高员工的岗位技能和职业发展能力。
四、薪酬与福利管理：1.负责制定和调整公司的薪酬体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力；2.进行薪酬绩效分析，提出薪酬调整和奖惩建议；3.负责执行薪酬核算、发放和管理，确保薪酬的准确性和及时性；4.与部门经理协商制定福利计划，如员工社保、商业保险、年终奖金、节日福利、带薪假期等；5.维护薪酬与福利管理制度的稳定性和持续改进。
服装店人事主管岗位职责
服装店人事主管岗位职责服装店人事主管是负责管理和协调店内人事工作的重要岗位。
他需要具备扎实的人事管理知识和丰富的经验，有效地把握团队成员的需求，组织并优化人力资源，确保店内人力资源的合理配置，促进店铺的良好运营。
岗位职责如下：1. 招聘与选拔：人事主管负责制定并执行招聘政策，根据店铺的业务需要和发展方向，制定合理的人员招聘计划，并通过招聘渠道、面试、考核等方式筛选合适的候选人。
他需要能准确地评估候选人的能力和潜力，以确保招聘到合适的人才。
2. 培训与发展：人事主管需要制定培训计划，帮助员工提升职业技能和知识储备。
他需要了解员工的职业规划和发展需求，为员工提供合适的培训机会和资源，促进员工的个人成长和职业发展。
3. 绩效管理：人事主管需要制定绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，并与员工一起制定个人绩效目标。
他需要能准确地评估员工的工作表现，给予及时的反馈和指导，激励员工努力提高工作效率和质量。
4. 薪酬管理：人事主管负责制定薪酬政策，确保员工的薪酬合理、公正、透明。
他需要根据员工的工作职责和绩效水平，设定合适的薪资水平，并与员工沟通和解释薪酬政策。
5. 维护员工关系：人事主管需要维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工之间的合作和和谐。
他需要倾听员工的意见和建议，及时回应员工的需求和关切，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
6. 管理人员离职：人事主管需要处理员工的离职事务，包括与员工确认离职原因、办理离职手续、处理离职补偿等。
他需要与离职员工保持良好的沟通，帮助员工平稳离职，并采取措施避免和减少人员流动。
7. 人事数据管理：人事主管需要负责人事数据的管理和统计工作，包括员工档案管理、人事报表的制作和分析等。
他需要准确地收集和记录员工的个人信息和工作情况，为店铺的人力资源决策提供数据支持。
总之，服装店人事主管是店内人力资源管理的核心岗位。
他需要全面负责人事管理的各项工作，确保店内人力资源的合理配置和优化，促进店铺的良好运营和发展。
2024年服装店人事主管岗位职责
2024年服装店人事主管岗位职责，主要包括以下方面：一、人事招聘与选拔1. 制定并实施人才招聘与选拔策略，根据公司发展需求、岗位需求，制定并发布招聘计划；2. 负责编写和发布招聘广告，同时与相关招聘渠道进行合作，积极寻找符合条件的候选人；3. 负责收集、筛选招聘简历，组织面试、笔试、群面等环节，对候选人进行全方位的评估；4. 协助制定、实施人才选拔标准和流程，确保招聘结果的公平性和专业性；5. 跟进并协助完成入职手续，与相关部门密切合作，确保新员工能够顺利入职。
二、薪酬福利管理1. 负责制定并执行公司员工薪酬体系，确保工资标准合理、公平；2. 组织、收集员工薪资调查数据，进行薪酬分析，提供合理的薪资建议；3. 负责制定公司福利政策，包括但不限于员工保险、福利计划、年终奖金等；4. 跟进公司员工绩效考核，确保绩效考核结果与薪酬福利体系相匹配；5. 协助处理员工薪酬福利方面的问题和纠纷，及时解决员工反馈的相关问题。
三、员工关系与管理1. 践行公司企业文化，确保员工的参与度和归属感；2. 组织和协助公司员工培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会；3. 负责员工绩效管理工作，包括设定员工工作目标、绩效评估和绩效考核管理等；4. 协助处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系，促进团队合作；5. 跟进员工流失情况，分析原因并提出相应改善措施，降低员工流失率；四、人事数据管理和分析1. 负责人事数据的采集和整理，建立和维护员工数据库；2. 运用人事数据进行分析和统计工作，对员工的流动、成本、绩效等方面进行分析，为决策提供数据支持；3. 定期报告和可视化展示人事数据分析结果，提供给公司领导层参考和决策；4. 提出人事数据管理的优化建议，改进数据采集和统计的流程和方法。
五、法务合规与劳动关系管理1. 熟悉国家相关法律法规，保证公司人事管理的合规性；2. 负责制定和修订公司人事制度和流程，确保其符合法规要求；3. 及时跟进和解读相关政策法规变动，为公司提供相关建议；4. 协助处理劳动纠纷和集体协商等相关事务，维护公司和员工的权益。
门店人事主管岗位职责任职要求
门店人事主管岗位职责任职要求门店人事主管是指门店的人事管理工作负责人，职责包括招聘、培训、绩效管理等人力资源管理方面的工作。
下面是门店人事主管的职责及任职要求的详细介绍：职责：1. 负责门店的整体招聘工作，制定招聘计划，编制招聘广告，筛选简历，面试并选定合适的候选人；2. 负责门店员工入职及离职手续办理，包括签订劳动合同、新员工培训等；3. 管理门店员工的薪酬福利体系，制定薪资标准和福利政策，确保薪资福利的合理性和公平性；4. 负责门店员工的培训工作，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的业务能力和管理水平；5. 组织门店员工的绩效考核工作，制定绩效评估标准和方法，评估员工的工作表现，制定激励措施；6. 管理员工的劳动关系，解决员工的劳动纠纷，促进员工的团队合作和正常的工作秩序；7. 跟进门店员工发展规划，与员工制定个人职业发展计划，并提供必要的帮助和支持；8. 监督门店员工的工作纪律，及时处理员工的违纪行为，保护门店的正常运营。
任职要求：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理等相关工作；3. 熟悉劳动法律法规，了解相关政策和制度，能够合理运用于实际工作中；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的分析和决策能力，能够快速判断和解决问题；6. 具备敬业精神和较强的责任心，能够承受工作压力并保持良好的工作状态；7. 具备较高的专业素养和职业修养，能够保持良好的职业形象；8. 精通Office办公软件，熟练使用人力资源管理软件。
以上是门店人事主管的职责及任职要求的介绍，门店人事主管在门店的人力资源管理工作中发挥重要作用，负责门店员工的招聘、培训、绩效管理等方面的工作，需要具备较高的综合素质和专业素养。
除了以上提到的职责和任职要求，门店人事主管还需要具备以下方面的能力和素质：1. 人际关系管理能力：门店人事主管需要与门店员工、其他部门的同事以及上级领导等多个不同层级和背景的人建立良好的沟通和合作关系。
门店人事主管岗位职责任职要求
门店人事主管岗位职责任职要求门店人事主管岗位是一个关键的管理职位，其重要职责是针对门店的聘请、培训、绩效管理和员工福利等方面进行管理和引导，确保门店的人力资源合理调配，充足门店业务的需要。
以下是门店人事主管岗位职责和任职要求细节。
一、门店人事主管职责1. 门店人事计划订立：订立门店人力资源规划，并依据实际情况调整计划，确保员工配备符合门店业务进展需要。
2. 聘请及选员：开发并执行聘请计划，协调相关部门聘请流程，筛选合适的候选人，并与门店管理团队沟通协作。
3. 培训和进展：订立培训计划及培训模块，接受员工的反馈看法，监督培训效果以确保员工能够适应门店的需要，并实现自我成长。
4. 绩效考核管理：设定KPI指标，评估员工表现，并依据表现进行激励和嘉奖，适时调整员工的工作职责或解除工作合同。
5. 福利及保险管理：订立、执行福利计划，包括员工福利待遇、员工保险及其他福利项目，保障员工的利益。
二、门店人事主管任职要求1. 本科学历优先，人力资源、行政管理等相关专业。
2. 具有3年及以上的人事聘请工作阅历，谙习人事管理、员工管理及培训等领域的工作。
3. 具有坚固结实的人事管理理论基础和实践阅历，娴熟把握人事管理的相关法律法规，有良好的领导、沟通和协调本领。
4. 良好的人际沟通、解决问题和协调处理的本领，娴熟运用人事管理的常用工具及软件，了解人力资源管理系统。
5. 具有较强的责任心和使命感，能够承受工作的压力，擅长团队合作及抗压本领强。
三、门店人事主管任职技能1. 谙习人力资源管理各项工作，能够依据不同业务需求布置人员并付诸实践。
2. 具有良好的行业阅历和业务学问，谙习员工的本领培训及进展计划。
3. 能够评估员工表现，订立个性化的嘉奖及薪酬计划，提升员工激励和团队士气。
4. 谙习门店行业，具有团队协作和沟通协调的本领，能够有效地协调门店各部门。
5. 具有良好的时间管理技能，能够与上司、同事以及一般员工保持良好的沟通联系。
超市人事部主管岗位职责（共18篇）
超市人事部主管岗位职责（共18篇）第1篇：超市人事部岗位职责超市人事部岗位职责1、超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
2、超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下，主持人事部工作。
组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。
2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。
3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。
4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。
5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。
6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。
7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。
8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。
9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。
10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。
11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。
3、超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
服装店人事主管岗位职责范文（2篇）
服装店人事主管岗位职责范文(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
服装店人事主管岗位职责范文（2）一、制定人力资源管理策略1. 分析公司发展需求和业务战略，制定与之相匹配的人力资源管理策略。
2. 根据人力资源需求预测，计划和招聘人员，并确保招聘过程符合公司政策和法律法规。
3. 指导和支持各部门的人力资源规划，确保合理配置员工，优化组织结构。
二、开展人力资源招聘管理工作1. 制定并完善招聘政策和流程，确保招聘公平、公正、透明。
2. 筛选、面试和选拔合适的候选人，根据岗位要求评估并录用合适的员工。
3. 建立并维护良好的招聘渠道，建议采用适合的招聘方式，以更好地吸引和选择人才。
4. 对人员招聘需求进行分析和预测，及时反馈并提供招聘计划建议。
三、提供员工培训和发展机会1. 根据公司战略和业务需求，制定员工培训和发展计划。
2. 协助开展员工培训需求分析，与培训机构合作，组织开展内外部培训。
3. 设计和开发培训课程，以提升员工专业能力和综合素质。
4. 定期评估培训效果，及时调整和优化培训计划。
四、制定薪酬和绩效管理方案1. 设计和完善薪酬和福利政策，确保公司的薪酬体系能够吸引和留住优秀员工。
2. 管理员工薪酬和绩效管理流程，确保制定的绩效考评体系合理、公平。
门店人事主管岗位职责
门店人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3、负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4、负责店内员工的招聘工作；5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7、负责规划、执行员工的培训工作；8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：1、负责所属区域的清洁卫生；2、组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3、指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
门店人事主管岗位职责
门店人事主管岗位职责门店人事主管是负责门店人力资源管理的重要岗位，其职责主要包括招聘、培训、绩效管理、员工福利与离职管理等方面。
下面将详细介绍门店人事主管岗位的职责。
首先，门店人事主管负责招聘工作。
他们需要根据门店的业务需求和人员流动情况，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终确定合适的候选人。
他们需要根据岗位要求和能力，对候选人的能力进行评估，确保招聘到的员工能够胜任工作，并符合门店的价值观和文化。
其次，门店人事主管需要组织和实施培训计划。
他们需要了解员工的培训需求，制定培训计划，并协助员工进行培训。
他们还要评估培训的效果，并根据员工的表现提出改进建议，以提高员工的工作能力和业务水平。
此外，他们还要培养和发展高潜力的员工，为门店的管理层提供人才储备。
门店人事主管还需要负责绩效管理。
他们需要和门店管理层合作，制定绩效目标和评估标准，定期评估员工的绩效，并根据绩效评估结果给予奖励或提出改进意见。
他们还要跟踪员工的职业发展，为员工提供发展机会和晋升途径。
此外，门店人事主管还负责员工福利管理。
他们需要了解员工的需求和福利期望，制定福利政策，确保员工的基本福利待遇，如工资、奖金、社保等符合法律要求，并与员工保持沟通，解决员工在福利方面的问题。
他们还需要关注员工的工作满意度和离职率，及时采取措施，提高员工的工作满意度，减少员工的离职率。
最后，门店人事主管还需要负责员工的离职管理。
他们需要了解员工的离职原因，制定离职程序，并与员工进行面谈，了解员工的意见和建议，并提供必要的协助和支持。
他们还需要进行离职结算，处理相关手续，确保员工的离职过程顺利进行。
总之，门店人事主管是门店人力资源管理的中坚力量，他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系管理能力和团队合作意识，以有效地完成各项工作。
他们的工作对于门店的人才引进、培养和留住具有重要意义，可以为门店的业务发展提供有力的支持。
在门店人事主管的工作职责中，还有一些与员工关系管理、制度建设和员工沟通等相关的内容。
餐厅连锁门店人事主管岗位职责说明书
餐厅连锁门店人事主管岗位职责说明书
一、岗位名称：人事主管
二、岗位级别：经理
三、直接上司：总经理
四：主要职责：
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
5、协助各部门人事及预算的控管；
6、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
六; 考核办法
全权负责公司人事招聘工作、职位需求，以及岗位的协调配合。
人事主管岗位的职责(二篇)
人事主管岗位的职责
1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、负责建立并更新员工档案;
5、负责员工考勤管理及假期管理;
6、负责人事系统的更新和维护;
7、负责商店员工绩效考核工作;
8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;
9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;
10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;
11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事主管岗位的职责（二）
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
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门店人事主管岗位职责
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管
岗位职责：
1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4．负责店内员工的招聘工作；
5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7．负责规划、执行员工的培训工作；
8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1．负责所属区域的清洁卫生；
2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。