大促团建活动策划书(初稿三)概要

大促团建活动

策划书

By:第六小组

组员：印奕玮、胡铭珊、宋霁桓、

陆泽宇、郑晓雯

目录

一、活动背景

二、经费目的

三、活动内容

（一）部门间见习-培训营-模拟面试

（二）非诚勿扰交流会

（三）合办品牌项目

（四）部门联谊项目

（五）内部培养

四、经费预算

五、注意事项

一、活动背景

大学生事业发展促进会（CAREER DEVELOPMENT ORGANIZATION）作为我校毕业生就业指导中心下设的唯一官方学生组织，其成员数量已远超校内其他普通学生社团，目前已达到一百五十人以上。

面对规模如此庞大的学生组织，“如何加强内部团建”，使更多成员能从参加大促各种形式的活动中获得归属感，成为了亟待解决的难题。我组由此提出了一系列的想法，主要将从“改善现有方式”和“提出创新做法”两大方面对此问题的解决方案进行阐述。

二、活动目的

通过団建活动，增强各部门间流通性，衔接性，有助于部员彼此的了解，对大促有归属感。从而总体上增强大促团结性。

三、活动内容

（1）部门间见习-培训营-模拟面试

一、项目概述

首先绩效考评作为参考，将绩效优秀的人选拔出来，安插到各部门实习，了解部门情况。

其次培训中渗透各个部门运行机制。分组成一个小团体，每一组4人，每次培训随机安排人员。

最后每一部分培训之后开展简短的交流会分享，并点评。文案等技术每组出一个成品，能力型培养最终以模拟面试展示。

1、实施对象:大促各个部门考评之后选拔3-4人

2、时间及周期：每学期一次

3、地点：教学楼教室，可容纳60人

4、实施目的：大促内部结构细化，但是管理松散。此次部门见习，参与其他部门的业务处理机会，了解各个部门的制度，增强大促部员整体能力，促进各部门人员交流走动，使其对大促有归属感。

使团建的内容变得更加实体化。多方面发展人才，培训之后总体能力提高，部员更加专业化，有利于提高大促整体形象。模拟面试，各个成员间互动、部长层与部员互动，深入了解的机会。

二、项目背景分析

首先，团建活动较少，大部分部员接触大促有限，各部员之间并没有

深交，与其他部门成员更是形同路人，基本没有与主席团等接触交流的机会。

对于其他部门的业务也不了解，不能整体把握大促这个整体，甚至于根本不知道其他部门在做什么，需要做什么。整个大促各个部门完全独立化，衔接易出问题。

其次，有的部员各方面并没有得到训练，对任务应付对待，提不起动力。

再者，绩效考评的实际效用并没有最大化，其太过于数据化、程序化及形式化，奖评实质并不突出，难以达到激励成员为大促投入更多精力。

三、项目问题分析

通过各个部门的见习，参与到不同部门不同业务的处理，更好的了解不同部门之间的情况，使工作交接更为契合，为日后的各项分工趋于合理化，部门之间互相合作更加效率。也希望解决部门独立感。培训过后能熟悉各个部门成员，加强各自联系。

导致部门独立原因，主要在于平时各个部长层交流而不涉及成员间互动，双方都缺乏沟通机会。

导致后果，各部门不团结，互不了解，凝聚力不高，容易分散。四、项目具体内容

活动前期：筹备阶段，绩效考评作为参考，将绩效优秀的人选拔出来，安插到各部门实习，尽快熟悉相关部门的业务等，学着参与部门工作，使各个部门之间能相互了解，改进不足。

活动中期：培训训练营阶段邀请老师、优秀学长学姐(也可以是企业管理人员)培训，培训内容例如文案策划培训、海报传单培训、沟通能力培训、社交礼仪培训、管理组织培训。

培训后期：

1.最终展示成果、交流收获经验、点评优秀作品。评选出优秀成员小组，并给予奖品。

2.组织模拟面试环节，组员分别担任面试官和面试者的角色。以主考官的角度和面试者的角度思考问题，在提问中了解各自特点。

五、项目创新性

培训训练有别于MT培训，不仅仅是几个人分配到一起完成一个项目，而是经过一系列培训之后，做出成果的展示。

并且加入了模拟面试环节，成员之间的互动变得更加多。

六、效果预估

组织方面：各个部门熟悉度增加。部长总体层次有所加强、部员能力有所提高，部员之间有所了解，有利于大促日常见的联系。

个人方面：在培训中，各自能力可以得到锻炼，对大促的理解更多。

(2)非诚勿扰交流会

一、活动方式

活动主动方：大促人事部（可视情况寻求其他部门的协助）

时间：秋/春季学期的期中考试之后周五下午或周日晚上

场地：能够容纳150人的大教室（建议信息楼526）

参与对象：18位嘉宾（每个部门两人，单身优先）

二、准备工作

人员安排：资料收集：各部门部长/副部长

资料汇总整理：1人

场地及物资的到位布置：4人

板块设置及整体流程把控：2人

PPT制作：1人

时间把控：1人

主持人：2人

总指挥：1人

三、活动流程及内容

1. 主持人开场

2. 嘉宾自我介绍

男女嘉宾各分一组，分组上台亮相并做自我介绍，主持人及场下

观众可根据自我介绍的内容做提问，结束后入座。

3. 第一次速配

男嘉宾按顺序依次被提及，女嘉宾可选择是否举牌，。只有一位女嘉宾举牌，主持人将询问男嘉宾的意见决定是否速配成功；若有多位女嘉宾举牌，则男嘉宾可从中挑选一位搭档；在举牌环节后，无论场上是否有女嘉宾选择自己，男嘉宾均可主动出击表达速配意愿，此时主持人将询问被提及的女嘉宾的意愿决定是否速配成功。

*若此环节后，场上仍有多人未能速配成功，则通过抽签或抢椅子游戏【注意椅子是两两消失】等方式组队。

4. 互动游戏（3-4个）+才艺展示

备选游戏一：杯水传情（道具：水、纸杯、大水杯）

游戏规则：每组两位成员互相配合，一位将空杯子盛水后用嘴衔住纸杯，将纸杯中的水倒入另一位衔着的纸杯中，最后倒入终点的大水杯中，在限定时间内传递水杯中水最多一组获胜。

备选游戏二：挤气球（道具：气球）

游戏规则：手手相联，背背相对，齐心协力把夹在背上的两只气球在最短时间内挤爆。

备选游戏三：情歌对唱

游戏规则：主持人播放情歌前奏，嘉宾抢答歌名，答对后需要两位成员对唱/合唱一段所答情歌，否则不得分，答出情歌最多的一组获胜。

备选游戏四：占领阵地（道具：报纸若干）