目标计划的沟通

目标计划的沟通

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单选题

. 化解下级阻力的方法不包括：√

解释好处

一切以下级为中心

鼓励下级制定并实现目标

说明公司可以提供的支持和资源

正确答案：

. 下列关于走动式管理的描述，正确的是：√

作为员工，要互相走动，了解彼此的情况

作为主管，要和员工互相走动，了彼此解的情况

做为领导，要不断到基层了解员工的情况

领导之间要互相走动，了解彼此的情况

正确答案：

. 关于上级协助下属实现计划的方式，说法不正确的是：√让下属参及进来，是调动员工积极性的方法之一

让员工按照自己的承诺做事，实现自己制定的目标

落实计划时，管理者一定要做到心中有数，最好让员工讲出

来

让员工被动地接受命令

正确答案：

. 在执行目标计划的过程中，领导需做的主要工作是：√

事事亲为

跟踪检查

完全放手

边做边指导

正确答案：

. 下列选项中，不属于跟踪检查三原则的是：×

求是原则

责任原则

关键原则

行动原则

正确答案：

. 在执行目标计划的过程中，下属需做的主要工作是：×进行头脑风暴训练，寻找解决方案

经常向上级汇报

按照自己想法认真执行

向上级请示解决方法

正确答案：

. 关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤，下列说法错误的是：√

让下属积极参及工作

上司说明大目标状况后，下属提出个人草案

上司审查下属的目标草案，双向沟通修正目标草案

上下级之间私下再沟通、再调整

正确答案：

. 管理者在跟踪检查员工做事的过程中，需注意的事项不包括：√

只布置不落实等于零

只落实不检查等于零

只检查没结果等于零

只计划不检查等于零

正确答案：

. 企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括：√长期目标

中期目标

理想目标

近期目标

正确答案：

. 在计划执行过程中，来自下属的阻力不包括：√对计划感到无所谓

执行计划时，资源紧缺

没有压力和紧迫感

讨价还价、试图压低目标

正确答案：

判断题

. 管理者应对事情做全盘思考，而不是边做边摸索，在发展中解决问题。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

. 领导要手握重权，绝不能下放权力。此种说法：√正确

错误

正确答案：错误

. 领导可以通过经常帮助员工做具体工作，起到很好的示范作用。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

. 管理者要规定员工向自己汇报工作，同时自己也要向上级汇报工作。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

. 领导给下属分配完任务之后，就可以放手让下属去做，自己不用管太多。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误