管理层会议记录20190105
酒吧管理层的会议记录
酒吧管理层的会议记录地点:爱尔咖啡厅出席人:熊总刘佳候云霞黄小兰江芳唐川松刘松桃梁英主持人:熊总记录人:梁英主持人发言:我重点要讲几个事。
第一点,从XX年1月开始,我们的酒吧所有公勤人员以总业绩提成。
具体如何样提成,我们商量后再定。
什么缘故我们的公勤人员以总业绩提成呢?是因为她们服务于酒店整体,而不是某一个部门。
第二点,我们服务员蜗牛般的开单速度还需要加强培训。
到底是那个环节出了咨询题?大伙儿要寻出缘故,寻出咨询题所在,并第一时刻解决。
那个地点我再次强调,我们治理层要高要求自己。
你们的职责就是不断发觉咨询题、解决咨询题,不仅要解决咨询题,而且要讲时刻效率。
在你们治理自己职员的时候,要明白,他们会用更加严格的目光审视你们。
你们的一言一行都在阻碍着他们,只有你们在任何时候都保持认真的工作态度,才会让他们信服你们的治理。
第三点,是给大伙儿买意外保险的事。
酒吧这段时刻经历过大大小小的事,让我深有感触。
当看到周围的人受伤、痛苦时,我却无能为力。
那时的我觉得自己能量太低了,非常想为大伙儿做点什么。
因此,我决定为酒吧所有职员购买意外保险,让大伙儿有一定的的保障。
平安意外保险有两种金额,一种是100元一年(报40%意外医疗费),一种是160元一年(报90%的意外医疗费)。
在职员大会上给大伙儿宣布一下,酒吧给职员出120元,买什么样的保险,取决于大伙儿的自愿。
最后,还有开通手机集团网的事,各部门统计一下,交给办公室……会议要求:1、公勤人员以总业绩提成;(具体方案商量后定)2、刘佳负责加强服务员开单速度的培训;3、抽出几个熟悉酒吧的人员把客户经理团队建立起来,然后带领新来的人员走向熟悉化。
(请猴子,芳芳,小松,兰兰,刘嘉先把那个工作承担起来)与会者发言:红姐:开单速度跟不上是什么缘故?不的地点就可不能有如此的咨询题,什么缘故我们无法解决?刘佳:人家不盖章,只写牌号不写人名。
我们一直要求盖章,假如不盖章就会存在很多后续咨询题。
管理层会议纪要
管理层会议纪要日期:XXXX年XX月XX日地点:XXX公司会议室主持人:XXX(职位)与会人员:XXX(职位)、XXX(职位)、XXX(职位)等一、会议目的和背景本次管理层会议旨在讨论和决策公司下一阶段的战略发展方向,确保公司的经营与管理目标能够顺利实现,并进一步提升公司的竞争力。
二、讨论议题及决策结果1. XXX事项对于XXX事项的讨论中,与会人员就XXX展开了广泛而深入的讨论。
经过权衡利弊和风险评估,最终决定XXX(具体决策结果)。
2. XXX事项针对XXX事项,与会人员逐一分析了目前的情况和存在的问题,并围绕解决方案进行了集体讨论。
最终,决策结果为XXX(具体决策结果)。
3. XXX事项在XXX事项的讨论中,与会人员充分发表了各自的观点,并就XXX问题进行了激烈的辩论。
最终,决策结果为XXX(具体决策结果)。
……三、下一阶段的执行计划本次会议的决策结果将被纳入公司的下一阶段执行计划,各相关部门将根据具体任务和时间节点,制定详细的工作计划,并在规定的时间内完成相关工作。
各部门负责人要严格按照计划执行,并保证工作的质量和进度。
四、其他事项1. XXX报告XXX(职位)对于XXX事项的最新进展进行了详细的报告,并汇报了所取得的成果和存在的问题。
与会人员对其进行了充分的讨论和提出了宝贵的意见和建议。
2. XXX表彰在本次会议中,特别表彰了XXX(职位)在XXX方面的卓越贡献,对其进行了充分的肯定,并鼓励他继续保持并进一步发挥榜样的作用。
五、会议总结本次管理层会议内容充实、讨论热烈、决策明确,各部门负责人充分展示了高度的责任心和敬业精神。
通过本次会议,对公司下一阶段的发展目标和重点有了更加明确的认识,相信公司会在大家的共同努力下取得更加辉煌的成就。
会议记录人:XXX(职位)注意:以上为管理层会议纪要,为保证机密性,本纪要仅限于内部传阅,禁止外泄。
如有疑问或需要进一步了解,请随时与XXX(联系人)联系。
管理层会议纪要
管理层会议纪要会议纪要日期:XXXX年XX月XX日时间:XX:XX-XX:XX地点:XXX会议室参会人员:1. XXX(主持人)2. XXX(与会人员1)3. XXX(与会人员2)4. XXX(与会人员3)5. XXX(与会人员4)会议议程:1. 会议目的和背景2. 讨论议题1:XXX3. 讨论议题2:XXX4. 讨论议题3:XXX5. 其他事项6. 下一步行动计划7. 会议总结和结束会议纪要:1. 会议目的和背景本次会议旨在讨论公司当前面临的挑战和机遇,以及制定相应的解决方案。
与会人员包括管理层成员,他们在各自领域拥有丰富的经验和专业知识。
2. 讨论议题1:XXX针对议题1,与会人员就XXX进行了深入讨论。
各位成员积极发表观点,就如何应对该问题提出了多种建议。
经过充分讨论,我们一致认为XXX是解决该问题的最佳途径。
为了实施该方案,我们决定XXX。
3. 讨论议题2:XXX在讨论议题2时,与会人员就XXX进行了广泛的交流。
各位成员就该问题提出了不同的观点和建议。
经过充分讨论,我们达成了共识,决定采取XXX措施来解决该问题。
为了确保该方案的顺利实施,我们将XXX。
4. 讨论议题3:XXX议题3是本次会议的重要议题之一。
与会人员就XXX进行了有益的讨论。
大家就如何应对该问题提出了不同的观点和建议。
经过充分讨论,我们决定采取XXX措施来解决该问题。
为了确保该方案的有效执行,我们将XXX。
5. 其他事项除了上述议题外,会议还讨论了其他与公司运营相关的事项。
与会人员就XXX进行了交流,并达成了一致意见。
为了更好地推进这些事项,我们将XXX。
6. 下一步行动计划会议结束时,我们制定了下一步行动计划。
具体计划包括:- XXX- XXX- XXX7. 会议总结和结束会议总结部分,主持人对本次会议的讨论和决策进行了概括和总结。
与会人员对会议的成果表示满意,并对下一步的工作表示期待。
会议纪要由主持人整理完成,并将其分发给与会人员,以便大家对会议内容有一个清晰的了解。
公司部门管理层会议纪要(范本)
公司部门管理层会议纪要公司部门管理层会议纪要参会人员: xxx、xxx、xxx、x xx、xx x201X年xx月xx日,公司管理层在二楼会议室召开管理会议,会议由常务副总x xx主持,公司董事长xx及各部门主要领导出席了本次会议。
会中进一步明确了公司人事安排及管理流程,制定了下一步工作计划,对各部门职责分工进行了详细安排,纪要如下:xxx:新公司搬迁工作几经结束,此后两公司将合并为一个公司,新环境、新气象,向为公司搬迁过程中做出贡献、付出劳动的所有员工表示感谢。
1. 确定公司组织结构,发布公司新的组织结构图。
宣布xxx为公司常务副总、xx x为公司财务总监,并宣读公司各部门负责人员名单。
3. 通告原xxxx总经理xxx以后全面负责xxxx公司工作。
xxx1.公司组织结构已经明确,各部门负责人已到位,要求各部门负责人加强管理,认真落实公司相关管理制度,积极主动开展管理工作,明确工作分工,充分调动人员工作积极性,确保本部门的正常运转。
要求各部门负责人进一步确定部门组织结构、明确岗位职责,并于x x月xx日前将电子版传至管理部。
3. 鉴于目前仍按201X年运营方案运营,因此新的组织结构中三位总经理助理人选仍未确定,201X年运营方案确定后,将根据新方案甄癣任命。
4. 要求各部门负责人严格按照费用审批流程,认真落实财务制度,严把审核关,避免出现财务漏洞。
5. 公司所有人员,包括管理层,工资待遇暂时不变,仍执行201X 年相关工资规定,201X年再作调整。
管理部负责在xx月xx日前收集、整合、汇编各部门组织结构图及岗位职责。
管理层会议纪要
管理层会议纪要会议主题:企业发展方向和策略讨论会议日期:XXXX年XX月XX日地点:企业总部会议室会议参与人员:- XXX(主席)- XXX(CEO)- XXX(CFO)- XXX(CTO)- XXX(COO)- XXX(市场部负责人)- XXX(销售部负责人)- XXX(研发部负责人)会议纪要:本次管理层会议旨在讨论企业未来的发展方向和制定相应策略,以提升竞争力并实现可持续发展。
以下是会议讨论的主要内容和结论:1. 企业定位和核心价值观- 确认企业的核心业务和目标市场,并明确竞争优势。
- 强调客户价值,以顾客满意为导向,提升产品和服务质量。
2. 市场分析与竞争策略- 分析当前市场状况,了解竞争对手的优势和劣势。
- 制定适应市场情况的产品定价策略,提高市场占有率。
- 加大市场推广力度,提升品牌知名度和影响力。
3. 组织结构与内部管理- 评估当前组织结构和运营流程的效率,并进行必要的调整。
- 加强跨部门协作,提高工作效率和员工满意度。
- 提升管理团队的能力和素质,保持团队的稳定性和凝聚力。
4. 技术创新与研发投入- 投入更多资源和精力进行研发,加强产品创新和技术进步。
- 建立良好的技术保护机制和知识产权管理,保持竞争优势。
- 寻找与外部研发团队合作的机会,加速技术成果的产业化。
5. 人才招聘与培养- 设立专业招聘渠道,吸引高素质人才加入企业。
- 建立完善的员工培训和绩效考核体系,提高员工发展空间。
- 重视团队合作和文化建设,增强员工凝聚力和忠诚度。
6. 财务管理与风险控制- 加强财务预算和监控,确保企业健康发展。
- 提高财务风险意识,建立稳健的财务控制措施。
- 加强内部审计和风险评估,防范潜在的经营风险。
会议总结:本次管理层会议的讨论内容全面、深入,对企业未来的发展方向和策略提出了明确的指导意见。
全体管理层成员将按照会议的要求,积极履行各自职责,并协同合作,共同推动企业的长远发展。
会议纪要将于会后分发给全体与会人员,以备查阅。
管理层会议记录
管理层会议记录会议时间:XXXX年XX月XX日会议地点:XX会议室参会人员:XXX会议纪要一、会议目的本次会议旨在就公司管理层的重要议题进行讨论和决策,以确保公司的战略目标和运营计划顺利实施。
二、会议议程1. 主题一:公司战略规划a. 互动讨论:与会人员分享对公司战略执行中存在的挑战和机遇的看法。
b. 决策事项:确定关键的战略目标和策略,以确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
2. 主题二:部门绩效评估a. 数据分析:各部门负责人汇报本季度的绩效数据和关键指标。
b. 互动讨论:就各部门的绩效结果进行深入讨论,并对亮点与不足提出建议和改进方案。
3. 主题三:人才发展计划a. 战略规划:探讨人才培养和激励问题,在公司未来发展中确保人力资源的合理配置。
b. 决策事项:根据各部门需求,确定培训和人才引进计划,以提升公司整体竞争力。
4. 主题四:市场营销策略a. 最新趋势:市场部门负责人介绍市场竞争情况和最新发展趋势。
b. 决策事项:制定切实可行的市场推广策略,以扩大公司市场份额和增加品牌影响力。
5. 主题五:财务报告a. 财务状况:财务部门负责人向管理层汇报公司本季度财务状况和关键财务指标。
b. 互动讨论:就财务报告进行讨论,提出对财务状况的分析和改进建议。
三、会议讨论与决策1. 公司战略规划:a. 讨论结果:通过深入讨论,确立了公司在发展战略方面的重要目标,并确定了相应的行动计划。
b. 决策结果:经投票表决,一致通过了公司战略规划方案。
2. 部门绩效评估:a. 讨论结果:对各部门绩效评估结果进行了全面分析,提出了加强合作与改进工作的建议。
b. 决策结果:要求各部门在下个季度加强沟通与协作,进一步提高绩效水平,实现更高的目标。
3. 人才发展计划:a. 讨论结果:针对公司人才储备和培养方面的问题,提出了完善人才发展计划的意见和建议。
b. 决策结果:决定增加培训投入,并制定个性化的职业发展计划,以留住优秀人才。
管理会议记录 (模板)
管理会议记录 (模板)会议信息- 日期:[日期]- 时间:[时间]- 地点:[地点]与会人员- 主持人:[主持人姓名]- 参会人员:[参会人员姓名1], [参会人员姓名2], [参会人员姓名3], ...议程1. 开场致辞2. 事项讨论3. 决策事项4. 其他事项5. 总结和下一步行动会议记录1. 开场致辞- [主持人姓名] 主持会议,并对与会人员表示欢迎和感谢。
- [主持人姓名] 简要介绍本次会议的目的和议程安排。
2. 事项讨论- [参会人员姓名1] 提出事项[事项1],并对其进行详细说明。
- [参会人员姓名2] 补充对事项[事项1]的意见和建议。
- 其他与会人员就事项[事项1]进行讨论和提问。
3. 决策事项- 在对事项[事项1]进行综合讨论后,与会人员达成以下决策:- 决策1:[决策1的内容和细节]- 决策2:[决策2的内容和细节]- ...4. 其他事项- [参会人员姓名3] 提出其他事项[事项2],并对其进行详细说明。
- 其他与会人员就事项[事项2]进行讨论和提问。
5. 总结和下一步行动- [主持人姓名] 总结本次会议的讨论和决策内容。
- [主持人姓名] 强调下一步行动计划和责任分工。
- [主持人姓名] 感谢与会人员的积极参与和贡献。
下次会议安排- 下次会议时间:[日期] [时间]- 下次会议地点:[地点]- 议程安排:[下次会议的预定议程]该文档仅记录会议内容,并不直接引用与会人员的发言。
如需确认具体细节,请与会人员核实。
管理层内部会议记录 纪要(范文模板)
XXX有限公司XXX年第XXX次管理层内部会议纪要会议日期:会议时间:会议地点:公司会议室出席人:主持人:缺席人:档案编号:会议内容XXX年XXX月XXX日下午17:00,XXX年第十次管理层内部会议召开,会议由夏总主持,各部门负责人和相关人员参加。
本次会议纪要如下:一、关于销售报价方面会议提出,销售部应该建立产品价格销售管理办法,要做到有标准有规范有管理,一方面是有利于公司成本的核算,另一方面是有利于项目的评估。
公司的目的是盈利,销售的出发点也应该是为公司创造利益。
二、关于生产安全方面会议强调,生产安全是第一,所有部门都应该高度重视,做好配合工作,特别是生产部门,一定要加强对员工安全生产的培训,设备部要将公司危险源重新做一次识别,列一张清单,定巡检周期,加大监督力度。
三、关于工作汇报规范方面会议要求,工作汇报要分轻重缓急,选重点内容,持续性的工作当日常工作处理,重点内容要在计划内,限定时间结点,未完成的工作一定要有所跟进,不能一拖再拖,应该积极查找原因,思考解决方案。
四、关于文件发布规范方面近期,各部门的程序性文件处理较混乱。
会议认为,程序性文件要严格按照ISO9001标准执行,所有的文件初稿形成后,要进行会审,结合各部门实际,审核批准后,该文件才能发布。
五、关于规范管理方面关于流程,关于规范,会议一再强调,要严格执行,问题发现了就要去解决,要制定解决方案,我们当前的重点就是要严格规范管理,做什么事情都要有流程,有权限。
报价要有报价规范,盖章要有盖章规范,各部门要重视相关制度的制定和执行。
会议要求,各部门要加强自我工作反省,缺失的规范性未见要及时补充制定。
本次会议主要内容为强调各部门工作要落实到位和规范性文件要及时补充。
管理层会议纪要范本(最新)
管理层会议纪要范本(最新)
会议概述
* 会议主题:管理层会议
* 会议时间:[填写具体日期和时间]
* 会议地点:[填写具体地点]
* 与会人员:[列举与会人员名单]
会议内容
1. 会议开场
* 开场发言由主持人进行,简要介绍会议目的和议程安排。
2. 前期工作总结
* 与会人员报告前期工作进展情况,列举已完成的任务和取得的成果。
3. 重点议题讨论
* 列举重点议题,并讨论各议题的具体内容和相关解决方案。
* 就各议题进行深入分析和评估,提出具体建议和改进措施。
4. 决策和行动计划
* 对于重点议题,就确定的解决方案进行投票和决策。
* 列出相应行动计划,明确责任人、时间表和具体任务。
5. 其他事项
* 提及其他需要注意的事项,例如下一次会议日期、重要事件等。
6. 会议总结和结束
* 主持人对会议内容进行总结,强调重点决策和行动计划。
* 会议正式宣布结束。
会议纪要撰写人:[填写姓名]
会议纪要审核人:[填写姓名]
以上为管理层会议纪要范本,确保会议内容详细、准确,并附有完整的行动计划和决策结果。
请与会人员仔细阅读并确认无误。
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注:本纪要内容为范本,实际纪要应根据会议情况进行适当调整,以确保准确反映会议内容。
酒吧管理层会议记录
酒吧管理层会议记录
会议日期:XXXX年XX月XX日
会议地点:XXX酒吧
会议主题:酒吧管理层会议
会议记录:
1. 会议开始于XX时XX分,由XXX主持。
2. 参会人员:XXX(经理)、XXX(副经理)、XXX(财务)、XXX(前台)、XXX
(保安)。
3. 主持人简要介绍了会议目的和议程。
4. 经理向与会人员介绍了酒吧近期的运营情况,包括销售额、顾客反馈、员工表现等。
5. 经理提出了酒吧目前面临的问题和挑战,包括员工流失率增加、成本控制等。
6. 与会人员对问题和挑战进行了讨论,提出了一些解决方案和改进措施,包括加强员
工培训、提高福利待遇、优化成本结构、加强市场营销等。
7. 经理决定采纳一些解决方案,并指定相关人员负责实施和监督。
8. 财务介绍了最近的财务状况,并提出了预算和财务目标。
与会人员讨论了如何增加
收入和降低成本的措施,包括优化供应链、加强储备管理等。
9. 保安代表提出了关于安全措施的建议,包括加强人员培训、增加安防设施等。
10. 主持人总结了会议内容,并提出了下一步行动计划和责任分配。
11. 下次会议时间和地点确定为XXXX年XX月XX日,地点为XXX酒吧。
会议记录由XXX书记并存档。
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企业管理层会会议纪要
一、会议主要议题
此次会议由******管理层及其控股的节能公司主要管理人员参加,主要讨论在政府大力推广****如何更好地进行业务的推广和推进,以及公司内部的一些管理规划和部署。
二、会议议程
1.节能工作会议
近日市政府加大了节能减排工作力度,我公司也受邀参加了一些有关的工作会议,市直各单位节能联络员介绍了本单位上半年节能工作开展情况重点交流医疗卫生单位切实可行的节能措施、节能产品、新技术推广使用的经验。
这是一个难得的机遇,更是一个巨大的挑战,我们必须抓住时机,突出自己的优势,占领市场。
这不仅仅会带来巨大的经济效益,更重要的是其政治意义和宣传效果。
各部门要抓紧时间,有针对性地为潜在客户设计符合其自身特点,迎合其需要的改造方案。
2.变换办公地点
由于公司现在办公地点较为分散,且与其他公司分享办公区域,不利于工作的开展和统一管理。
针对选址、价格、部门编排各部门管理者各抒己见,并达成了初步意向和方案。
3.招聘计划
公司办公地点变换后,势必需要招聘一定数量的新员工。
各部门提交了各自的招新需求和计划,并进行了交流和讨论。
三、会议决议
1.各部门抓紧落实,结合医疗卫生系统特点,与客户进行充分沟通,从资金、技术等多方面考量客户的实际需求,针对性地进行节能改造方案设计。
在**日前,将报告提交董事长审批。
管理层会议记录
管理层会议记录XXX年XXX月XXX日下午17:00,XXX年第十次管理层内部会议召开,会议由夏总主持,各部门负责人和相关人员参加。
本次会议纪要如下:一、关于销售报价方面拽移动或点击选择菜单会议提出,销售部应该建立产品价格销售管理办法,要做到有标准有规范有管理,一方面是有利于公司成本的核算,另一方面是有利于项目的评估。
公司的目的是盈利,销售的出发点也应该是为公司创造利益。
二、关于生产安全方面会议强调,生产安全是第一,所有部门都应该高度重视,做好配合工作,特别是生产部门,一定要加强对员工安全生产的培训,设备部要将公司危险源重新做一次识别,列一张清单,定巡检周期,加大监督力度。
三、关于工作汇报规范方面会议要求,工作汇报要分轻重缓急,选重点内容,持续性的工作当日常工作处理,重点内容要在计划内,限定时间结点,未完成的工作一定要有所跟进,不能一拖再拖,应该积极查找原因,思考解决方案。
四、关于文件发布规范方面近期,各部门的程序性文件处理较混乱。
会议认为,程序性文件要严格按照ISO9001标准执行,所有的文件初稿形成后,要进行会审,结合各部门实际,审核批准后,该文件才能发布。
五、关于规范管理方面关于流程,关于规范,会议一再强调,要严格执行,问题发现了就要去解决,要制定解决方案,我们当六、关于人力资源管理方面会议指出,人力资源是公司发展的核心资源之一。
公司应建立和完善员工培训体系,提升员工的专业技能和综合素质。
同时,要建立公平合理的绩效考核机制,激励员工的工作积极性,确保员工与公司共同成长。
此外,公司应重视员工的职业规划,为员工提供更多的发展机会和平台。
七、关于财务管理方面会议强调,财务管理是公司运营的重要环节。
公司应加强财务预算管理,合理安排资金使用,确保资金的安全和效益。
同时,要严格执行财务审计制度,加强内部控制,防范财务风险。
财务部门要定期向管理层提供财务报告,及时反映公司的财务状况。
八、关于客户关系管理方面会议提出,客户是公司生存和发展的基础。
公司管理层会议纪要_会议纪要_
公司管理层会议纪要x年xx月xx日下午,在公司会议室召开公司管理层会议,就x年的整体工作布局和近期工作进行了安排。
会议形成纪要如下:1.进一步明确工作分工,任命为主任助理,协助总经理处理项目开发事宜,同时对项目部的市场开发提供支持。
负责xx办事处及绿县项目,负责节能业务及综合管理,负责工程和技术部门,负责中心的咨询业务。
总经理负责公司的总体发展,另外,在不在xx期间,将更多参与瑞德的管理。
2.进一步明确x年工作重点,在发展传统业务的同时,在新领域有所突破:一是以绿县为契机,争取做些大中型项目,负责;二是发展节能业务,争取有所建树,负责;三是重金属污染治理项目要有所成就,负责。
国际合作和环评业务要按部就班、稳扎稳打地有序推进。
3.围绕提高管理水平,从而提高公司整体实力和能力,对公司管理层提出要求如下:1)管理层成员要以身作则,带头学习、贯彻公司的管理制度;2)管理层成员要各司其职,各负其责,对自己分管的业务大胆负责;3)要发挥民主集中制原则,做决定时充分讨论,互相加强沟通交流,一旦决定下来,要不折不扣地执行;4)要有全局观念,不能有本位思想,要对公司总体业务有个了解,对外交流时能够宣传公司整体品牌;5)加强队伍建设,要做到带好人,管好人,把自己的经验和知识传给下面员工,让公司所有员工的能力有所提高,提升公司队伍的战斗力和凝聚力。
对于近期工作,x总也做了安排:1)当前要尽快启动员工招聘。
招聘时管理层成员要参与,业务部门的负责人也要参与,把好关,选好人,这是团队建设第一步。
洪志方具体负责;2)奖惩制度要尽快完善,大家协助综合部,督促分管的部门按时提交;3)公司已经完成了x年员工薪酬体系的调整,从xx月工资发放就将执行。
本次调整,只对个别员工进行减薪,其他绝大部分虽然都保持不动或者略有增加,但是加强了对员工的激励,如果完成公司目标,全年收入将比x年有较大增长。
对于新方案,如果员工有不理解的,管理层成员要进行正面解释。
管理层会议纪要
管理层会议纪要本次管理层会议于XX年XX月XX日在公司会议室举行,会议由公司CEO主持。
出席人员包括CEO、副总裁、相关部门负责人等。
会议主要讨论以下几个议题:一、年度业绩总结及目标设定1. CEO首先对公司过去一年的业绩进行了总结,并对优秀部门和员工表示了肯定和感谢。
所有与会人员纷纷表示对公司取得的成绩感到欣喜,并表示将再接再厉,实现更高目标。
2. CEO与副总裁共同提出了新的年度目标,包括销售额、市场份额等各项指标,并要求各部门制定具体的计划和执行方案。
各部门负责人表示将根据公司目标制定对应的工作计划,并定期向管理层进行汇报。
二、产品研发与创新1. 近期市场竞争激烈,各部门负责人汇报了各自部门正在进行的产品研发项目,以及项目进展情况。
CEO要求各部门加强协作,加快项目进度,确保项目质量和交付时间。
2. 针对市场需求的变化,CEO呼吁各部门在产品研发中更加注重创新,提出了鼓励员工创意的新政策。
相关部门负责人表示将推动员工创新,并建议设立专门的创新团队,加强创新能力的培养。
三、人力资源管理1. CEO对公司员工的绩效和培训情况进行了评估,提出了一些改善建议,包括加强科学的绩效评估体系,提高员工满意度和忠诚度等。
副总裁与各部门负责人共同讨论并提出了具体改进措施。
2. 人力资源部负责人汇报了员工流失情况和招聘计划,CEO要求结合公司发展需求,加强招聘和人才储备工作。
四、市场拓展与销售策略1. 市场部负责人向与会人员分享了市场调研数据和竞争对手动态,各部门负责人针对市场反馈提出了一些建设性的意见和建议。
2. 副总裁汇报了销售业绩情况,并提出了针对下一阶段销售策略的调整方案。
CEO提出了支持和鼓励销售团队的提案,并要求加强市场推广和品牌建设。
五、财务及风险管理1. 财务部负责人提供了公司近期财务数据分析和财务风险评估报告。
CEO对报告进行了审查,并提出了保持资金流动性和风险把控的建议。
2. CEO强调了公司合规的重要性,并要求各部门严格遵守相关法规和内部规定,加强内部控制和风险管理。
管理层会议纪要
议程项目的执行计划和责任人
营销策略调整
计划在下个季度实施,由市场部负责 执行,负责人是XXX。
新产品研发进度
研发团队将继续推进,负责人是XXX 。
财务预算审核
由财务部门负责执行,负责人是XXX 。
人力资源政策调整
计划在下个季度实施,由人力资源部 负责执行,负责人是XXX。
纪要的存档方式和位置
会议纪应采用电子文档或纸质 文档的形式存档,以便于查阅 和保存。
存档位置应安全可靠,防止未 经授权的访问和篡改。
对于机密或敏感信息的会议纪 要,应采取额外的安全措施, 如加密存储和访问控制。
纪要的保密和安全措施
会议纪要中涉及机密或敏感信息 的部分应进行脱敏处理,以保护
信息安全。
。
讨论的焦点和争议点
营销策略
在如何提高品牌知名度和市场份额上存在不 同意见,需要进一步研究和探讨。
人力资源
在员工绩效评估标准上存在争议,需要制定 更公正、客观的评估体系。
财务状况
对成本控制和预算制定存在分歧,需要制定 更具体的方案和措施。
业务拓展
对未来发展方向和战略规划存在不同看法, 需要进一步明确和统一意见。
赵六
全程参与,发言积极,提出了多项关于市场推广 的建议和想法。
03
会议议程
议程项目
01
02
03
04
营销策略调整
针对市场变化,讨论如何优化 营销策略。
新产品研发进度
了解新产品研发的最新进展情 况。
财务预算审核
对各部门提交的财务预算进行 审核和调整。
人力资源政策调整
讨论如何优化公司的人力资源 政策。
管理层会议纪要模板
管理层会议纪要模板日期:____________________会议主题:_________________会议时间:__________________会议地点:__________________与会人员:-主持人:__________________-参会人员:___________________________________________________________________________________________会议目的:简要说明开会的目的和议程,确保参会人员了解会议的重点和预期结果。
会议内容:-会议讨论1:-议题1:________________内容概述:______________讨论结论:______________-议题2:________________内容概述:______________讨论结论:______________-会议讨论2:-议题1:________________内容概述:______________讨论结论:______________-议题2:________________内容概述:______________讨论结论:______________-其他事项:记录其他与会人员提出的问题、建议或需要跟进的事项。
行动计划:根据会议讨论和决策的结果,列出相应的行动计划,包括具体任务、责任人、截止日期等关键信息。
下次会议安排:确定下次会议的时间、地点和议程,以便及时安排相关准备工作。
备注:添加会议过程中的相关细节、意见交流或其他补充信息。
会议纪要编写人:________________以上是一个简单的管理层会议纪要模板,根据实际情况可以作适当修改和调整。
在撰写纪要时,要注意准确记录会议的重点内容、讨论结论以及行动计划,并确保清晰明了,方便后续跟进和参考。
公司管理层重要会议纪要
公司管理层重要会议纪要会议时间:XXXX年XX月XX日地点:XXXX会议室主持人:XXX会议目的:讨论和决定公司重要事项,提高管理效能和业绩。
会议内容:一、会议开场1. 主持人开场致辞,介绍会议议程和目标。
二、公司运营情况汇报1. 首席执行官汇报公司近期运营情况,包括销售额、利润、市场份额等重要指标。
2. 重点分析公司运营中的问题和挑战,提出解决方案。
三、财务报告及预算审批1. 财务总监呈报财务报告,详细解读公司财务状况。
2. 讨论并审批下一年度财务预算,确保合理分配资源。
四、市场营销策略讨论1. 市场部负责人汇报市场调研结果和竞争对手动态。
2. 讨论制定新的市场营销策略,提高市场份额和品牌影响力。
五、人力资源管理1. 人力资源部门负责人汇报员工离职率、招聘情况和培训计划。
2. 讨论并决定人力资源管理政策和措施,提高员工满意度和团队士气。
六、新项目评审1. 各部门负责人介绍新项目计划、预算和风险分析。
2. 讨论并评审新项目的可行性,决定是否批准实施。
七、重大决策审议1. 讨论和审议公司重大决策,如合并收购、战略调整等。
2. 充分听取各部门意见,做出明智决策,确保公司长远发展。
八、会议总结1. 主持人总结会议内容,强调各项决策和责任分工。
2. 确定下次会议时间和议题。
会议要点总结:本次公司管理层重要会议围绕公司运营、财务、市场营销、人力资源等方面进行了全面讨论和决策。
通过财务报告和预算审批,确保公司财务健康和资源合理配置。
在市场营销策略讨论中,制定了新的策略以提高市场份额和品牌影响力。
人力资源管理方面,确定了员工招聘、培训和离职管理政策。
新项目评审以及重大决策审议,为公司未来发展提供了指导和决策支持。
通过本次会议的讨论和决策,公司管理层将进一步提高管理效能和业绩,为公司的可持续发展奠定坚实基础。
以上为公司管理层重要会议纪要,特此记录,以供参考。
主持人:XXX。
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2019年公司部门管理层会议纪要范文-精选word文档
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公司部门管理层会议纪要范文
时间:xxxx年xx月xx日
地点:公司二楼会议室
主持人:xxx
参会人员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
xxxx年xx月xx日,公司管理层在二楼会议室召开管理会议,会议由常务
副总xxx主持,公司董事长xx及各部门主要领导出席了本次会议。
会中进一步明确了公司人事安排及管理流程,制定了下一步工作计划,对各部门职责分
工进行了详细安排,纪要如下:
xxx:
新公司搬迁工作几经结束,此后两公司将合并为一个公司,新环境、新气象,向为公司搬迁过程中做出贡献、付出劳动的所有员工表示感谢。
1. 确定公司组织结构,发布公司新的组织结构图。
2. 宣布xxx为公司常务副总、xxx为公司财务总监,并宣读公司各部门负
责人员名单。
3. 通告原xxxx总经理xxx以后全面负责xxxx公司工作。
xxx
1. 公司组织结构已经明确,各部门负责人已到位,要求各部门负责人加强管理,认真落实公司相关管理制度,积极主动开展管理工作,明确工作分工,充分调动人员工作积极性,确保本部门的正常运转。
2. 要求各部门负责人进一步确定部门组织结构、明确岗位职责,并于xx
月xx日前将电子版传至管理部。
3. 鉴于目前仍按xxxx年运营方案运营,因此新的组织结构中三位总经理
助理人选仍未确定,xxxx年运营方案确定后,将根据新方案甄癣任命。
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会议记录
1.行政总监陈二磊
本周工作总结:
1)维修清扫机、撒盐机;
2)办公室召开了周例会,并做好会议记录;
3)调薪后办公框架的建立;
4)合同体系的建立,重点是规范的建立,预计在一季度可完成;
5)在人事上以后各项目、各部门按时间节点提交各自的招聘计划到办公室,给招聘预留招聘
时间,避免造成浪费;
6)建立培训体系,先从重点工作开始,针对财务、工程方向;
7)工区的机械管理已在工区管理层落实;
8)财务预算的的上报;
9)工区18年的工作梳理;
10)公司网站的宣传,办公室将制定框架,各项目,各部门在接到通知后,请积极按照通知执
行;
11)参加石青公司的专题会议。
下周工作计划:
1)公司年会的各项工作的准备;
2)部门工作总结的撰写;
3)工区相关工作的部署。
存在问题及解决方法:
无
2.行政副总监宫慧斌
本周工作总结:
1)张军伟案法人证明已送至鹿泉法院;
2)工区劳动合同、临时工合同、施工协议等,杨律师已审核,继续延用,已安排陈宁进行签
订;
3)修改对外机械租赁合同,审核武江博的顺兴余上庄镇政府施工合同、王树永的燃烧油采购
合同,并盖章;
4)工区工勤人员、临时工人员工资调整已通知陈宁尽快拟定,上报;
5)社保系统用工备案软件缴费(三年期);
6)安排小仇对财务电脑进行维修及对平赞拌合站安装监控进行实地考察,并拟定初步方案;
7)建立管理层微信群,及时通知和沟通公司管理层人员工作情况及公司的会议等相关事项;
8)向陈主任报送2018年12月26日行政部门会议记录及布置工作完成进度情况;
9)督促各项目负责人尽快将实习生工资标准报批,财务部门才能尽快发放;
10)与高文龙案代理人律师进行沟通,请其转达我司意愿,但数额应降低;
11)相关工作均按计划逐步推进。
下周工作计划:
1)年会的准备;
2)部门工作总结的撰写;
3)法务工作;
4)相关工作的推进与督促。
存在问题及解决方法:
无
3.工区王南南
本周工作总结:
1)粉碎盐,便于撒盐机使用;
2)保证冬季除雪顺利进行;
3)工区日常工作;
4)清理广告牌;
5)督导安全检查,主要是针对隔离墩及桥梁杆(按合同逐步完成);
6)对账;
7)17专项的审计。
下周工作计划:
1)下周完成对账;
2)冬季除雪;
3)安全检查;
4)继续相关工作。
存在问题及解决方法:
无
4.工区陈宁
本周工作总结:
1)办理今年事故保险理赔事宜;
2)安排年底库房统计对账工作;
3)机制砂及沥青等大宗材料与厂家核对数量;
4)工区在职人员合同续签;
5)工区废旧物资统计;
6)落实工区管理人员值班制度;
7)制定工区档案室整理启用计划;
8)组织工区元旦聚餐;
9)配合冬季除雪工作。
下周工作计划:
1)继续年终各项统计工作;
2)办理车辆手续问题;
3)继续跟进车辆保险理赔事宜。
存在问题及解决方法:
无
5.拌合站王树永
本周工作总结:
1)平赞拌合站值班;
2)平赞拌合站清理冷料仓下方石料,结算重油、锅炉燃烧油、柴油、数量及款项;
3)平赞拌合站骨料提升机下方溢料清理,与中建协商回收分的处理,安排厨师及过泵人员放
假;
4)工区撒盐机修理,铲车结算、和拌合站包工结算;
5)机械科关于机械保养维修,保新修旧;
6)拌合站设备台账的建立;
7)工资发放的时间是否能确定。
下周工作计划:
1)机械维修保养;
2)继续相关工作。
存在问题及解决方法:
无
6.工程部武江博
本周工作总结:
1)石太上游支付变更重新做刘工已看680万,1月7日上报;
2)下游支付,已按结算单开票,准备支付;
3)京赞项目,补种的材料费核算已上报,人工、机械准备上报,华仕达的合同下周签署,广
场验收后,再签订;
4)京赞项目的竣工资料需要整理费2万。
下周工作计划:
1)及时督办各项目工作的进展。
存在问题及解决方法:
无
7.工程部孙凯超
本周工作总结:
1)补苗大致已经完毕,还有200余棵因为天气已经不再适合补种了,放在开春后再补种;
2)绿化的养护已完成,已支付2万平;
3)京赞人工、机械、原材结账;
4)北站环境的考察,需要整理。
下周工作计划:
1)京赞人工、机械、原材结账;
2)相关工作的继续。
存在问题及解决方法:
无
8.工程部秦建新
本周工作总结:
1)石太标线工程量的统计;
2)京赞绿化的补种;
3)平赞项目工地的卫生。
下周工作计划:
1)配合各项目做好相关工作。
存在问题及解决方法:
无
9.工程部李树明
本周工作总结:
1)中建的合同已定,说是还缺少实验证明,支付时给商业承兑;
2)昌盛大街的核算双方已签;
3)平赞路面摊铺事项在任凤桐与对方技术员再次核对后开始;
4)307处理路基,准备集中大面积摊铺;
5)307的合同下周一拿回。
下周工作计划:
1)继续相关工作。
存在问题及解决方法:
昌盛大街和307项目的额外收入;人工、机械使用不足月的事情。
9.工程部乔倩富
本周工作总结:
1)修改18年石太路面支付资料(二期);
2)做平赞路面其他费用报告;
3)到平赞项目部商讨相关支付费用;
4)四方确认。
下周工作计划:
1)继续相关工作。
存在问题及解决方法:
缺少电脑。
10.财务部李春秀
本周工作总结:
1)结账;
2)成本票还差530万;
3)小公司的信息不完善,银行已冻结;
4)回票慢,造成堆积。
下周工作计划:
1)税务工作;
2)结账、整理票据。
存在问题及解决方法:
财务制度的下发
11.公司总部财务张晓惠
本周工作总结:
1)安排各项目财务负责人对账,要求统计人员,管理人员及时核对施工信息的量并与项目
财务负责人进行核对,以保证财务信息的准确性;
2)向山西路众上报12月份的报表,并沟通退抵押款事宜;
3)河北翔达已改查账征收方式,18年12月份上报报表需要调整,调整报表为下期支付铺路;
4)完成领导交代的其他任务。
下周工作计划:
1)加紧调整翔达的报表并上报;
2)手动进行固定资产计提折旧;
3)继续追踪山西路众需退抵押金;
4)跟踪各项目的支付情况,及时吩咐开具发票,向业主办理支付;
5)加紧安排各项目的对账工作。
存在问题及解决方法:
1)项目管理人员平时不及时对施工期的人工、机械等原始统计资料进行挂账,导致项目财务
统计数据欠缺,对账困难。
这关系到各项目的结账,希望项目管理人员加以重视。
2)京赞项目由于翔达改成查账征收,希望吴经理暂缓开具翔达发票,待沟通,计算完毕时再
开具防止不必要的浪费。
同时和翔达沟通希望免去翔达本单位预留的2点的增值税和2个点的所得税。