选拔任用干部征求纪委监委意见表
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版 (2页)
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,纪委的意见怎么写篇一：纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用干部选拔任用不是小事情，事关到党和政府的形象，一个干部出现问题，就会给党和政府带来极大的伤害，影响党和政府清廉、清明的形象，所以，干部考察至关重要。
在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
干部选拔任用工作全程纪实表
人，实际参加 人，
张，
获得推荐票
民主推荐
推荐范围
7
会议推荐
会议情况
会议应到 人，实到 人，发出推荐
票 张，收回推荐票 张，
获得推
荐票
张， 获得推荐票 张，符
合推荐条件。
分析推荐情况 汇报时间 8 汇报推荐结果
确定考察对象 确定考察对象
汇报地点
考察组成员
9
考察预告 张贴预告时间
考察时间
沟通考察方案
谈话时间
征求时间
是否同意 提拔任用
群众举 报情况
执行党纪 政纪情况
调查落 实情况
处分时间 及情况
是否有反映违规违纪问题线索 具体、有可查性的信访举报
复函时间 有□
有□
无□ 无□
5 计划生育情况 1
干部选拔任用工作全程记录表
工作阶段 序号
推荐岗位
6
Hale Waihona Puke 个别谈话推荐具体阶段情况
推荐时间
推荐范围
推荐情况
应参加 获得推荐票 张。
党组会 讨论情况
非共产党员选任 16 征求统战部门意
见
17
任职备案
会议情况
上报时间 是否批准
会议应到 人，实到 人。
由
逐个介绍拟提拔任用人选
的推荐、考察和任免理由等情况，参会人员
充分讨论，进行表决，党组到会人员 人
均同意，形成决议。
是□ 否□
反馈时间
公示时间
年 月 日— 年 月 日
18
任职公示
公示期间有 无不良反应
谈话地点
10
个别谈话
谈话范围
考察
有无不良反映 有□ 无□
关于进一步规范干部选拔任用工作的意见
关于进一步加强干部选拔任用和监督工作的意见为了深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，结合我院实际，现就进一步加强干部选拔任用和监督工作，提出如下意见：一、规范民主推荐程序，进一步提高干部选拔任用工作的透明度1、规范初始提名程序。
选拔任用干部初始提名，采取干部群众民主推荐提名，党总支（直属党支部）、机关各部门领导班子推荐提名，领导干部个人推荐提名和干部个人自荐提名四种方式。
根据干部队伍建设的需要，由组织部门按照干部职数、班子缺额情况和工作需要，提出初步配备意见，经党委会议研究确定。
没有干部职数的，一律不得提出配备意向。
个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织部门审核，报党委会议研究确定后，按照规定程序进行民主推荐，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
2、严格按规定范围确定参加推荐人员。
选拔科级干部，必须在干部空缺部门全体职工范围内进行推荐。
选拔处级干部，必须在本部门全体职工及相关工作职能部门处、科级以上干部大会上进行民主推荐。
保证参加民主推荐人员的广泛性、代表性和民主推荐的严肃性、规范性。
3、严格按规定程序实施民主推荐。
选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象，推荐采用投票和个别谈话两种方式。
民主推荐应当经过下列程序：（1）制定推荐工作方案，公布职位、任职条件、推荐范围和有关要求；（2）采取召开民主推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐；（3）汇总推荐情况，向党委汇报。
4、严格按规定确定考察对象。
确定考察对象必须把民主推荐结果作为重要依据，推荐结果过半数并经过党委研究，才能确定为考察对象。
7.征求纪检监察部门意见表 处级及处级以上干部填写
征求纪检监察部门意见表
姓名
xxx
性别
男
所在部门
温州医科大学附属第二医院院办
出生年月
1962.1.14
政治
面貌
中国农工党员
婚姻
状况
已婚
联系
电话
13957713889
职务
院长
职称
教授/主任医师
学历
ห้องสมุดไป่ตู้硕士
学位
博士
家庭住址
温州市学院东路新田园8组团7幢2803室325000
身份证号码
310103196201141657
户口
所在地
浙江乐清
前往国家（地区）
美国
出国(境)
起止时间
2015-04-20至2015-04-26
国内外直
系亲属及
主要社会
关系情况
妻子：陈燕燕工作单位：温州医科大学附属眼视光医院
女儿：连璧单位：学生
出国（境）事由
赴美国弗吉尼亚联邦大学里士满儿童医院和辛辛那提儿童医院进行医院管理学术交流。
党风廉政
情况鉴定
是否同意
该同志出国（境）
负责人签名：公章：日期：
电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格
关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察机关意见的实施办法第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔2005〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。
第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。
第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。
第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括：1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况；2、信访举报、初查初核的情况；3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；4、其他需要反映的情况。
第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。
纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。
如有初核、立案情况的须提供查办结果。
党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。
第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用；四是不能提拔任用。
对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应同时书面说明原因。
纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提交党委会讨论决定时，应予说明。
征求廉政意见 派驻纪检组
征求廉政意见派驻纪检组为了加强对干部选拔任用工作的管理和监督,把好选人用人关,建设一支高素质的干部队伍,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅转发的《中共中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和省纪委、省委组织部《关于提拔任用主要领导干部征求纪委(纪检组)意见的办法》，结合单位实际,制定本实施办法。
一、征求意见的对象拟提拔任用的处、科级干部。
二、征求意见的内容1、拟提拔任用干部的政治、思想、作风、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等方面的有关情况;2、拟提拔任用干部信访举报问题进行初核的情况,以及违纪问题立案调查和结论处理情况;3、拟提拔任用干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况;4、拟提拔任用干部从事经商办企业以及年度考核情况;5、其它需要通报、介绍的情况。
三、征求意见的程序1、组织部门在对选拔任用领导干部考察酝酿过程中,应书面征求纪委意见,以便对被考察对象,其是对接到群众反映或举报的对象,进行更加全面准确地了解和认识。
2、组织部门在考察后,提交党委会讨论前要及时以《选拔任用领导干部征求纪委意见表》的方式,书面征求纪委意见。
3、纪委对照征求意见的内容, x天内逐个形成书面材料,经纪委主要负责同志审核同意后,加盖纪矮印章,送交组织部。
四、征求意见的要求1、征求意见必须坚持实事求是、保密的原则。
2、对没有经过征求纪委意见的选拔任用对象,组织部不得提交党委会讨论。
3、纪委对选拔任用对象,要认真负责实事求是地通报所掌握的情况。
对在执行党纪政纪和廉政方面有问题或有群众举报的干部,在纪委尚未调查核实前,应暂缓考虑提拔,待问题查清后由纪委及时向组织部门反馈有关情况,再予研究。
4、建立纪委与组织部门联系制度。
组织部在干部考察和监督管理中,如发现干部有违纪行为或线索,应及时向纪委通报;纪委对群众反映干部的廉洁自律、违法违纪问题和查处情况等,应及时向组织部通报。
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在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
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在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
关于进一步规范干部选拔任用工作的意见
关于进一步加强干部选拔任用和监督工作的意见为了深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，结合我院实际，现就进一步加强干部选拔任用和监督工作，提出如下意见：一、规范民主推荐程序，进一步提高干部选拔任用工作的透明度1、规范初始提名程序。
选拔任用干部初始提名，采取干部群众民主推荐提名，党总支（直属党支部）、机关各部门领导班子推荐提名，领导干部个人推荐提名和干部个人自荐提名四种方式。
根据干部队伍建设的需要，由组织部门按照干部职数、班子缺额情况和工作需要，提出初步配备意见，经党委会议研究确定。
没有干部职数的，一律不得提出配备意向。
个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织部门审核，报党委会议研究确定后，按照规定程序进行民主推荐，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
2、严格按规定范围确定参加推荐人员。
选拔科级干部，必须在干部空缺部门全体职工范围内进行推荐。
选拔处级干部，必须在本部门全体职工及相关工作职能部门处、科级以上干部大会上进行民主推荐。
保证参加民主推荐人员的广泛性、代表性和民主推荐的严肃性、规范性。
3、严格按规定程序实施民主推荐。
选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象，推荐采用投票和个别谈话两种方式。
民主推荐应当经过下列程序：（1）制定推荐工作方案，公布职位、任职条件、推荐范围和有关要求；（2）采取召开民主推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐；（3）汇总推荐情况，向党委汇报。
4、严格按规定确定考察对象。
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对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现问题；讲究工作方法能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率对于比较复杂工作能够及时拿出科学合理方案组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静表现了较强原则性和灵活性；坚持原则，秉公执纪。
无论在查办案件工作中，还是在处理违纪人员的决策中，他都甘当“黑脸”。
在查处违法违纪案件中，他不知得罪过多少人，也不知经受过多少次利诱和恐吓，但他无怨无悔，他始终把查办案件工作作为反腐败斗争的中心环节来抓，把查办案件工作与服务经济建设、保障社会稳定相结合，既讲究策略，又注重实效。
具体工作中，他进一步大办案工作力度，注重案件查处的综合效果。
始终坚持把查办各类违法违纪案件作为从严治党、惩治腐败、促进改革发展稳定的重要环节来抓，注重发挥办案工作的政治、经济和社会效果突出查办大要案。
在具体工作中，充分发挥信访主渠道作用，加强同审计、公检法等执法执纪部门的联系，从开展执法监察和纠风等工作方面挖掘案件线索，拓宽案源渠道；经常听取案件情况汇报，重点过问大案要案，并及时为查办案件排除干扰和阻力；加强对执纪执法部门的协调，建立了办案人才库，形成了查办大案要案的合力。
提拨任用领导干部听取纪委意见实施办法
提拨任用领导干部听取纪委意见实施办法第一章总则第一条为进一步改进和规范领导干部任职前组织人事部门听取纪委意见和纪委回复组织人事部门意见工作，参照《集团公司领导干部任前组织人事部门听取纪委（纪检组）意见和纪委（纪检组）回复组织人事部门意见的办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司党委管理的干部及已成立纪委的所属单位党委管理的干部。
第三条组织人事部门向纪委了解有关人员的党风和廉洁从业情况，听取对其使用或处理的建议，纪委予以回复。
第二章需要听取意见的对象第四条组织人事部门在办理下列人员的任用工作时，听取本单位纪委的意见：（一）本级党委管理的领导干部提拔职务的，或职级不变由副职拟任其他单位正职的；（二）本级党委管理的领导干部拟任纪委书记、监察部门负责人的；（三）非本级党委管理的领导干部提拔为本级党委管理的领导干部的;（四）其他有必要听取纪委意见的。
第三章办理方式和程序第五条经部门分管领导批准，组织人事部门就第四条所列人员的党风和廉洁从业情况向纪委发听取意见的函。
随函附《干部任免审批表》，函件应编文号并加盖部门印章。
第六条纪委研究提出意见，经纪委书记审定后，函复组织人事部门，函件应编文号并加盖印章。
第四章办理时限第七条组织人事部门应在党委会议研究决定领导人员任免前，向纪委发听取意见函。
第八条纪委收到组织人事部门听取意见的函件后，一般在5个工作日内函复。
第五章意见的办理第九条纪委回复组织人事部门，一般按下列8种意见办理：（一）没有收到来信、举报。
（二）收到来信、举报，但线索过于笼统，不具备可查性。
对这种情况，可按有关规定对被举报人进行函询，经函询对有关问题予以澄清后，不影响提拔使用。
（三）收到来信、举报，有可查性但目前未查。
可将来信反映的具体问题向组织人事部门有关领导回复，纪委待查清问题后提出建议。
（四）收到来信、举报，正在就反映的问题进行核查。
对这种情况，可建议组织人事部门暂缓提拔使用，待查清问题后再作答复。