员工加班通告
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。
公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。
请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。
放假加班通知模板范文
尊敬的全体员工：您好！随着年度假期的临近，为了确保公司各项业务在假期期间能够正常运转，维护公司运营的连续性和稳定性，经公司研究决定，现将放假期间加班安排如下，请各位员工予以周知并严格执行。
一、放假安排1. 假期时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，决定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日放假，共计XX天。
2. 放假期间，公司各职能部门及生产部门应确保重要业务不间断，必要时可安排值班人员。
二、加班安排1. 加班时间：放假期间，根据工作需要，部分岗位将实行加班制度。
具体加班时间如下：- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点；- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点。
2. 加班人员：请各部门根据工作安排，合理调配加班人员。
如需加班，请务必提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
3. 加班工资：根据国家相关规定，加班工资将按照法定标准支付。
具体计算方式如下：- 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；- 周六、周日加班：按照不低于工资的200%支付；- 法定工作日加班：按照不低于工资的150%支付。
三、注意事项1. 请各部门负责人在放假前对部门人员进行一次安全检查，确保假期期间设备安全、环境整洁。
2. 放假期间，各部门应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发状况。
3. 员工在放假期间如有紧急事项需要处理，请及时与部门负责人联系，获取加班安排。
4. 请全体员工遵守公司各项规章制度，共同维护公司形象。
四、联系方式如有任何疑问或需要协助，请及时联系人力资源部，联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢各位员工对公司的支持与理解，希望大家在假期期间合理安排休息，保持良好的精神状态，以饱满的热情迎接新的一年的到来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
工厂加班通告怎么写6篇
工厂加班通告怎么写6篇How to document factory overtime notice编订：JinTai College工厂加班通告怎么写6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工厂加班通告范文2、篇章2：工厂加班通告范文3、篇章3：工厂加班通告范文4、篇章4：工厂加班通告怎么写5、篇章5：工厂加班通告怎么写6、篇章6：工厂加班通告怎么写加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
当工厂加班时，需要发出加班通告，告知员工。
下面小泰给大家带来工厂加班通告怎么写，供大家参考!篇章1:工厂加班通告范文根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!xx公司20xx年x月x日生产部示篇章2:工厂加班通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
工厂全体加班通知怎么写
工厂全体加班通知怎么写
尊敬的全体员工：
大家好！由于近期订单量激增，为了确保按时完成生产任务并保持良好的客户口碑，我厂决定安排全体员工进行加班工作。
现将具体安排通知如下：
一、加班时间
从即日起，全体员工需每天加班工作，加班时间为晚上18:00至22:00，持续至本批订单完成为止。
二、加班津贴
为鼓励大家积极参与加班工作，公司将按照国家规定的加班工资标准支付加班津贴。
具体津贴数额将根据个人工作时间和工作量进行计算，工资将于下个月底发放。
三、加班安排
各部门负责人将根据订单情况和生产进度，合理安排员工加班工作。
请各位员工积极配合，服从安排，确保工作效率和质量。
四、加班期间的事项
1. 加班期间，员工需自备晚餐，工厂将提供免费的加班茶水和零食。
2. 加班期间，员工需维护好设备和工作环境的整洁，遵守工厂相关规章制度。
3. 加班期间，如有特殊情况无法参加加班，请提前向部门负责人请假，并确保工作交接的顺利进行。
五、加班结束后的休息安排
为了保证员工的身心健康，加班结束后，公司将根据实际情况合理安排员工的休息时间，鼓励大家适度休息，恢复精力。
六、其他事项
如有加班期间的问题或困难，请及时与部门负责人沟通，我们将尽力提供帮助和支持。
希望大家能够理解和支持公司的决策，紧密配合，共同努力，确保本次加班工作的顺利进行。
相信通过大家的共同努力，我们一定能够顺利完成生产任务，并取得更好的成绩。
最后，预祝大家加班愉快！
谢谢大家！
此致
敬礼！
（公司名称）
日期：。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
加班的通告(集锦15篇)
加班的通告(集锦15篇)加班的通告(集锦15篇)加班的通告1根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的`加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!__公司2023年_月_日加班的通告2公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的'更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
特此公告。
__办公室2023年__月__日加班的通告3公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的`发展做出贡献，特此公告。
__公司行政部__年__月__日加班的通告4一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
加班规章制度的通告
加班规章制度的通告经过公司领导层的深入讨论和反复研究，为了更好地规范公司内部工作秩序，提高员工的工作效率和质量，特制定以下加班规章制度，现将具体内容通告如下：一、加班定义：公司规定，加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的情况。
加班具体时间以每天工作超过正常工作时间2小时及以上为准。
二、加班范围：公司规定，全体员工均属于加班范围，包括正式员工和临时工。
三、加班安排：1. 加班属于义务，但员工不得私自加班，须经主管领导书面同意；2. 加班时间必须提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班；3. 加班时间原则上不得超过每周累计40小时，特殊情况需超时加班的员工需提前向人事部门请示并获得批准。
四、加班补偿：1. 加班按照法定时间加倍计算报酬，周末、法定节假日加班按三倍计算报酬；2. 加班补偿需在月底结算，超出规定时间的加班需提供有效证明方可报销；3. 加班补偿以工资为基础，福利和津贴不纳入加班计算范围。
五、加班记录：公司规定，每位员工加班需填写加班记录表，由员工本人和主管领导签字确认，交由人事部门统一管理。
公司将定期对加班记录进行审核，对所需修正的地方会及时通知员工进行改正。
六、加班安全：1.加班期间需保障员工安全，加班场所需具备安全防护设施，以确保员工加班期间的安全；2.加班前需对工作环境进行检查，发现危险隐患需立即报告主管领导并进行整改，确保员工加班的环境安全。
七、加班管理：公司将加班情况列入员工绩效考核范围，对加班次数和时长进行考核，以激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
对于频繁加班的员工将予以关注和辅导，提供相关心理辅导和工作建议，让员工在健康的工作状态下提高工作效率。
八、加班处理：对于未经批准擅自加班的员工，公司将给予严肃处理，包括扣除相应的加班工资、警告甚至停职处罚。
对于无法合理解释的加班情况，公司保留终止劳动合同的权利。
九、通知方式：本加班规章制度自发布之日起正式实施，公司将通过内部通知的方式向全员员工接收。
工厂加班通告怎么写
工厂加班通告怎么写关键信息项：1、加班原因：＿____________________2、加班部门：＿____________________3、加班时间：＿____________________4、加班人员：＿____________________5、加班报酬：＿____________________6、加班期间的工作安排：＿____________________7、加班期间的安全注意事项：＿____________________1、背景近期，由于订单量增加以及生产任务的紧急需求，工厂需要安排部分部门和员工进行加班工作，以确保按时完成生产任务，满足客户需求。
11 为了保证加班工作的顺利进行，特制定本加班通告协议，对加班相关事宜进行明确规定。
2、加班原因21 由于市场需求的突然增长，现有订单量超出了正常生产能力，需要通过加班来提高产量。
211 为了应对重要客户的紧急订单，确保按时交付，必须安排加班。
212 新产品研发的关键阶段，需要投入更多时间以加快进度。
3、加班部门31 本次加班涉及到生产部门的一线工人。
311 质检部门部分员工需要配合加班，以保障产品质量。
312 设备维护部门需安排人员加班，确保生产设备的正常运行。
4、加班时间41 加班时间从开始日期至结束日期。
411 工作日的加班时间为每天具体时间段。
412 周末加班时间为具体时间段。
5、加班人员51 由各部门主管根据工作任务和员工实际情况，确定具体的加班人员名单。
511 加班人员应服从部门安排，如有特殊情况不能加班，需提前向主管请假并说明原因。
6、加班报酬61 按照国家相关法律法规和工厂的规定，加班人员将获得相应的加班报酬。
611 工作日加班，按照正常工资的X倍计算。
612 周末加班，按照正常工资的X倍计算。
613 法定节假日加班，按照正常工资的X倍计算。
7、加班期间的工作安排71 各部门主管应提前制定详细的加班工作计划，明确工作任务和目标。
加班通告范文3篇
加班通告范文3篇各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。
但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
通知节假日加班人员安排通告
通知节假日加班人员安排通告根据您的要求，以下是一份关于通知节假日加班人员安排的通告：通知节假日加班人员安排通告尊敬的各位员工：根据公司最新的工作安排和业务需求，考虑到节假日期间的工作情况，我们决定部分员工需要在节假日期间进行加班。
现将相关安排通知如下：一、加班时间和安排为确保公司的正常运营和客户服务，我们需要安排以下员工在节假日期间加班，具体时间和部门如下：1. 销售部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月1日至11月3日期间轮班，确保客户订单的处理和服务工作的顺利进行。
2. 客户服务部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月1日至11月4日期间轮班，保证客户的咨询和问题解答工作。
3. 技术支持部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月2日至11月5日期间轮班，以提供紧急技术支持和问题解决。
二、加班补贴和福利为感谢在节假日期间加班的员工们为公司付出的努力和奉献，公司将按照加班工时给予相应的加班补贴，并根据公司政策提供补充的福利，具体细节将由人力资源部门在后续通知中进行说明。
三、注意事项1. 加班人员需提前报备，请在本周五之前将加班人员名单提交至各部门经理，以便完成工作安排和轮班表的制定。
2. 加班期间，各部门需确保有足够的员工参与加班工作，并做好工作衔接和交接，以确保工作的顺利进行。
3. 加班期间，员工需要遵守相关的工作纪律，严守保密协议，保障公司和客户的利益。
请各位员工提前做好自身的工作和生活安排，并密切关注后续通知，如有疑问，请及时向您所在部门的主管或人力资源部门咨询。
谢谢大家的支持和配合！祝大家节日顺利，工作愉快！此致公司管理团队。
加班通知书
加班通知书【加班通知书】尊敬的全体员工：大家好！经公司领导层研究决定，为了确保项目按时交付，提升公司整体竞争力，现特向全体员工发出加班通知。
一、加班目的和原因：我们面临的竞争环境日益激烈，项目周期紧张，工作任务繁重。
为了保障项目质量和工作效率，避免延期交付给客户带来的影响，我们需要全体员工加强配合，积极主动加班工作。
二、加班时间、地点及内容：1.加班时间：自即日起，每周六、周日正常工作时间结束后加班2小时，具体加班时间为18:00-20:00。
2.加班地点：加班地点为各自的工作岗位，各部门负责人需确保员工的工作环境安全舒适。
3.加班内容：加班主要为项目推进所需的工作任务，各部门负责人将根据项目进度安排相应的具体工作内容，并及时进行通知。
三、加班费及调休：1.加班费：按照国家法律法规和公司相关规定，员工加班加点时间将按照加班加点工资计算，并于次月工资结算周期发放。
2.调休：若员工需要调休，需提前向部门负责人提出申请，并经过批准方可实施。
四、员工权益保障：1.工作时间安排：加班期间，公司将合理安排员工的工作时间，避免过度加班造成疲劳和伤害身体健康的情况发生。
2.劳动保障：公司将严格遵守国家法律法规，保障员工的劳动权益，确保员工在加班期间的安全与健康。
3.员工关怀：公司将通过各种方式，做好员工的关爱工作，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，确保员工在加班期间能正常工作和生活。
五、加班工作的重要性和意义：加班工作对于公司的发展和竞争力提升至关重要。
通过大家的共同努力，我们能够提高工作效率和质量，保证项目的顺利推进，并为客户提供满意的产品和服务。
最后，希望各位员工在加班期间能够充分理解和支持这项决定，积极投入到加班工作中，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的理解与合作！公司领导层日期：xxxx年xx月xx日。
通告 加班通告范文
加班通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面给大家带来加班通告，供大家参考!加班通告范文一为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
人事部xx年x月x日加班通告范文二关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
关于加班公司通知范文6篇
关于加班公司通知范文6篇关于《关于加班公司通知范文6篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员工管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节。
对加班情况向广大职员发出通知。
本文是第一范文网小编为大家整理的关于加班公司通知范文，仅供参考。
关于加班公司通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部xx年x月x日关于加班公司通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
加班通告怎么写三篇
加班通告怎么写三篇篇一：正式加班通告尊敬的全体员工：鉴于公司的工作任务紧张，为了确保项目的顺利进行，特向全体员工发布加班通告。
具体事项如下：时间安排：自即日起，每周一至周五，晚上加班时间为18:00至21:00。
加班工资：对于加班工作，公司将按照劳动法规定支付加班工资。
请全体员工如实填写加班记录，并于月底提交给人力资源部门。
加班餐补：公司将为加班员工提供晚餐，每人每天补贴20元，请准时就餐，避免影响工作进度。
加班交通：公司将提供加班交通补贴，具体金额请向行政部门咨询。
加班安排：各部门负责人将根据工作需要，合理安排员工加班时间。
请各位员工积极配合，确保加班工作顺利进行。
加班福利：公司将为加班员工提供免费的下午茶和夜宵，以保证员工的体力和精力，同时也是公司对大家辛勤工作的一种关怀和回馈。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力，完成本阶段的工作目标。
加班期间，我们将提供良好的工作环境和必要的帮助，确保大家能够高效地完成工作任务。
谢谢大家的配合！公司行政部日期：xxxx年xx月xx日篇二：临时加班通告尊敬的全体员工：由于项目进展的需要，公司决定临时加班以确保工作任务的完成。
具体安排如下：时间安排：自即日起，每周一至周五，晚上加班时间为18:00至21:00。
具体加班时间可能根据工作进展情况进行调整，请大家做好准备。
加班工资：公司将按照劳动法规定支付加班工资。
请全体员工如实填写加班记录，并于月底提交给人力资源部门。
加班餐补：公司将为加班员工提供晚餐，每人每天补贴20元，请准时就餐，以保证工作效率。
加班交通：公司将提供加班交通补贴，具体金额请向行政部门咨询。
加班安排：各部门负责人将根据工作需要，合理安排员工加班时间。
请各位员工积极配合，确保加班工作顺利进行。
加班福利：公司将为加班员工提供免费的下午茶和夜宵，以保证员工的体力和精力。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力，保证工作任务的完成。
加班期间，我们将提供良好的工作环境和必要的帮助，确保大家能够高效地完成工作任务。
全员加班安排通知
全员加班安排通知
尊敬的全体员工：
鉴于公司目前面临的紧急情况，为了保证项目的顺利进行，特通知全体员工需要加班。
请各位员工务必配合，按照以下安排参加加班工作。
一、加班时间
从即日起，全体员工需要每天延长工作时间至晚上8点。
具体加班时间为周一至周五，周末不加班。
二、加班内容
完成未完成的任务：请各位员工将未完成的任务优先处理完毕，确保项目进度不受影响。
处理紧急事务：针对突发事件或客户紧急需求，需要及时响应和处理。
进行项目评估和总结：利用加班时间进行项目评估和总结，找出问题并提出改进方案。
三、加班补贴
为了感谢各位员工的辛勤付出，公司将提供相应的加班补贴。
具体补贴标准如下：
工作日加班：按照每小时基本工资的1.5倍计算。
节假日加班：按照每小时基本工资的2倍计算。
请各位员工在加班结束后填写加班申请表，并将其交给人力资源
部门进行核实和记录。
四、注意事项
加班期间，请各位员工保持良好的工作状态和积极的工作态度。
加班期间，请注意劳逸结合，合理安排休息时间，保证身体健康。
如有特殊情况无法参加加班，请提前向直属主管请假，并说明原因。
五、预计加班期限
根据目前项目进展情况，预计本次加班安排将持续两周。
具体结
束时间将根据项目进展情况进行调整，并另行通知。
希望各位员工能够理解并支持公司的决定，在这段特殊时期共同
努力，保证项目圆满完成。
感谢大家的配合！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
员工加班通告（通用3篇）
员工加班通告（通用3篇）员工加班通告篇1为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
人事部xx年x月x日员工加班通告篇2为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
通知书之员工加班通知怎么写
员工加班通知怎么写【篇一：关于规范员工加班工作管理的通知】各部门：为切实做好加班管理，合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：1、加班时间以小时为单位，30分钟以内不计入加班；2、工作日午休时间如需工作不计入加班；3、因员工个人原因未完成核定的工作量和指定任务，需要返工、延误工时等，不计入加班；4、节假日如需全天加班工作，则下午5:30后不计入加班。
其他情况则按小时计算加班。
节假日加班时间最多计8小时/天；5、工作日如因紧急工作需在下班后继续加班工作的，下午7:30前不计入加班，下午7:30后的按小时计算；6、加班费用计算法：一般工作日加班按照基本工资的150%计算，双休日按照基本工资的200%计算，法定假日按照基本工资的300%计算；7、《加班通知单》须在次月5日前交人事行政部，逾期作废。
因公出差人员可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。
以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。
本次调整自2012年11月1日起执行。
特此通知。
【篇二：关于员工加班和倒休的通知】关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
工厂加班通告怎么写
工厂加班通告怎么写加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
当工厂加班时，需要发出加班通告，告知员工。
下面小编给大家带来工厂加班通告怎么写，供大家参考!工厂加班通告范文篇一根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!xx公司20xx年x月x日生产部示工厂加班通告范文篇二为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部xx年x月x日工厂加班通告范文篇三全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
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员工加班通告
公司有时会要求员工加班，那么关于员工加班的通告该怎么写?下面学习啦小编给大家带来员工加班通告范文，供大家参考!
员工加班通告范文一全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;
、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;
、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;
、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，
、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行.
人事部
xx年x月x日
员工加班通告范文二为规范公司加班管理，提高工
作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
人事部
xx年x月x日
员工加班通告范文三为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下： 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打
卡，有事情要处理的执行请假程序。
、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例
会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。
请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知
集团人力资源部
年月日
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