光电行业人才流动分析报告
中航光电财务报告分析(3篇)
第1篇一、引言中航光电股份有限公司(以下简称“中航光电”)是中国航空工业集团公司(以下简称“中航工业”)旗下的一家专业从事光、电、机、液一体化产品研发、生产和销售的高新技术企业。
自成立以来,中航光电始终秉持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念,不断拓展市场,提升产品竞争力。
本文通过对中航光电财务报告的分析,旨在揭示其财务状况、经营成果和盈利能力,为投资者提供决策参考。
二、财务状况分析1. 资产负债表分析(1)资产总额分析从中航光电近年来的资产负债表可以看出,公司资产总额逐年增长。
截至2021年底,公司资产总额为105.76亿元,较2020年底增长12.35%。
这主要得益于公司业务的持续拓展和投资增加。
(2)负债总额分析中航光电负债总额也呈现出逐年增长的趋势。
截至2021年底,公司负债总额为60.81亿元,较2020年底增长10.67%。
这表明公司在发展过程中,合理利用了负债融资,为业务扩张提供了资金支持。
(3)所有者权益分析中航光电所有者权益逐年增长,截至2021年底,所有者权益为44.95亿元,较2020年底增长8.99%。
这主要得益于公司盈利能力的提升和留存收益的增加。
2. 利润表分析(1)营业收入分析中航光电营业收入逐年增长,截至2021年底,公司营业收入为80.89亿元,较2020年底增长10.12%。
这表明公司市场竞争力较强,产品销售情况良好。
(2)营业成本分析公司营业成本也呈现逐年增长趋势,截至2021年底,营业成本为65.57亿元,较2020年底增长9.38%。
这表明公司在业务扩张过程中,成本控制能力较强。
(3)毛利率分析中航光电毛利率在近年来的波动中呈现上升趋势。
截至2021年底,公司毛利率为18.94%,较2020年底提高1.21个百分点。
这表明公司在产品定价和成本控制方面取得了一定成效。
(4)净利率分析中航光电净利率在近年来的波动中呈现上升趋势。
截至2021年底,公司净利率为9.72%,较2020年底提高0.84个百分点。
公司人才盘点方案
层级
高层 中层(32)
基层(137) HR
人才盘点项目范围
职级
部长 副部 总助 课长 副课 部长助理 项目组成员
人数
14 14+1
3 54+3
61 19
内容
✓ 参与访谈 ✓ 人才盘点会 ✓ 高管汇报
✓ 模型 ✓ 测评 ✓ 部分参与人才盘点会 ✓ 一对一反馈 ✓ 内训
✓ 模型 ✓ 测评 ✓ 集体反馈
企业资料分析
(现有模型、战略、岗 位、文化)
行业资料分析
绩优人员访谈
(岗位挑战与高 绩效表现)
积累数据 迭代模型
(未来模型优化)
GENE建模技术
L2-管理团队
分析与解决问 题 高效执行 分配任务 辅导 团队协作 敏锐学习 专业
L3-管理经理
建立信任 激励人心 系统化思考 推动执行 制定可行计划 发展他人 团队协作 敏锐学习 专业
• 结果向上反馈—高管研讨,
让高层了解目前各团队 人员状况。制定未来人 才发展战略。
• 结果向下反馈—集体报告 解读,内训及一对一反馈
增强受测者自我认知, 促进个人成长
北森 •完成集体报告解读 •整合评估盘点数据,完成最终 报告,并向领导汇报 某公司 •组织相关人员参与集体报告解 读、内训及一对一反馈 •协调领导参与项目汇报
第一次预盘点
人才盘点流程图
第二次预盘点
注:横轴的业绩数据由某公司提供,纵轴 为360数据。
注:横轴的绩效为业绩+360,纵轴为管理个 性+管理技能。
人才盘点会
④
②
①
⑦
⑤
③
⑨
⑧
⑥
斜线上线 ➢提供信息 ➢了解其他团队 的人才
云霄光电产业发展现状及金融支持对策
民 银行 云 霄 县支 行 牵 头各 商 业 银行 研 究 制 定并 由政府 办
转 发 的《 造 金 融 服 务 链 全 程 支 持 云霄 光 电产 业发 展 的 打
面 , 过 与 重 点 地 区 的光 电产 业 协 会 开 展 合 作 、 极 举 通 积
套, 基本形成 布局合理 、 特色鲜明的节能光 电上下游产业
规划 布局 , 以现 有 的云 霄县 节 能光电产业园一期 (0 0 40
收 稿日期 :o0 0 1 21"
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j 作者筒介: 方嘉斌 99 )罱, 16 ̄ , 福建云霭人, 现快职亍奇鼠人民银行云奄县丈行 j 汤银 东 9 " , 17 )男 福建云霄人, 3 现供职于中国 行云霄县支行。 人氏 银
光 电领域 的多 个 行 业 , 生 产制 造 、 计 研 发 、 用 展示 、 集 设 应 商 贸 物 流 于一 体 的 光 电产 业 综 合 配 套 基 地 , 云 霄 打造 将 成 为 国 内一 流的 光 电产 业 聚 集 区 . 电及 配 套 产 业 产 值 光
3 新 能 力不 断 提 高 、 . 创 品牌 意识 逐 步 增 强 。 过 几 年 经 的发 展 , 霄 光 电企 业 普 遍 认 识 到 提 高 自身创 新 能 力 、 云 增 强 品牌 知 名 度 的 重 要 性 。 骨 干 企 业 都 在 积 极 招 揽外 地 各 优 秀管 理 、 术 人 才 , 通 过 与 重 点 科 研 院 所 的合 作 , 技 并 来
此 外 , 先 后 与 台 湾 照 明 灯 具 输 出业 同业 公 会 签 订 进 一 还 步 促进 经 贸 合 作 备 忘 录 ; 台湾 最 大 的光 电 园 区五 股 工 与 业 开 发 区建 立 了 战 略 合 作 ; 台 湾 国立 云 林 科 技 大 学 协 与
微电子制造企业人力资源管理系统的现状分析
包括正式职工 , 也包括人事代理用工 、 劳务工和临 时性 、 季节性用工等灵活多样 的用工形式. 1 . 4 复合 型 微电子产业中技术的复合性( 如设计 中的微 电 子知 识与 整机 及 系统知 识 的复合 、 制 造 中工 艺 与设 备 的复合 、 工艺 中的物理与化学的复合 、 设备 中的 机 械 与光 电技 术 的复合 等等 ) ,技 术 与管 理 的交 叉
第2 9 卷 第4 期( 土)
2 0 1 3年 4月
赤 峰 学 院 学 报 (自 然 科 学 版 )
J o u r n a l o f C h i f e n g U n i v e r s i t y( N a t u r a l S c i e n c e E d i t i o n )
关 键词 :微 电子制 造业 ; 信 息化 ; 人 力 资源 ; 管理 系统 中图分 类号 : F 2 7 2 . 9 2 文献标 识 码 : A 文 章编 号 : 1 6 7 3 — 2 6 0 X ( 2 0 1 3 ) 0 4 — 0 0 4 3 - 0 4
随着全 球经 济一 体化 进程 的不断 加快 , 技 术 的 飞速发展 , I n t e r n e t / I n t r a n e t 技 术 和 电子 商 务 的广 泛
的特 点 ,对 管 理 和技 术 团 队建 设要 求 是极 为严 格
பைடு நூலகம்
源 管理模 式 已经难 以满 足企业 信息 化 的要求 , 这 就
的. 微 电子企业 的管理层必须精通管理 、 技术和市 场; 企业 中层管理人员必须具有 良好的技术和管理 专 业 背景 ; 技术 团队 成员 , 必 须 具 有精 湛 的技 术 素 质, 是某一方面的专家 ; 团队成员问必须有极强 的 团 队协 作意识 和 能力.
关于光电产业的调研报告
关于光电产业发展的调研报告2012年10月25日光电产业是一个新兴的高科技行业,其多元化应用技术产品作为智能产业的一个分支,未来有着广阔的市场发展空间和潜力,调研科在查阅国内外有关文摘和论著,并参考国内其他地区发展光电产业有关情况的基础上,先后实地调研了晶华光电、大凌实业两家本地企业后,经过多次的讨论,几易其稿,形成了以下研究报告供决策参考。
发展一个新的产业涉及地区经济发展大局,需要综合配置地方各种资源,以及考虑与周边地区的差异化发展问题,但由于我们知识与能力的局限,报告仍有很多不足之处,很多深层次的问题仍有待专家进行深入的论证。
一、光电技术的内涵特点、应用和发展现状(一)光电技术的内涵及特点。
光电技术是一门以光电子学为基础,综合利用光学技术、微电子学技术、精密机械及计算机技术解决各种工程应用课题的技术学科。
它将电子学中的许多基本概念与技术(如调制与解调、放大与振荡、倍频、和频与差频等)移植到光频段,解决光电信息系统中的工程技术问题。
这一先进技术使人类能更有效地扩展自身的视觉能力,使视觉的长波延伸至亚毫米波,短波延伸至紫外、X射线、γ射线,及至高能粒子,并可以在飞秒级记录超快现象(如核反应、航空器发射)的变化过程。
光电技术在现代科技、经济、军事、文化、医学等领域发挥着极其重要的作用,以此为支撑的光电子产业是当今世界争相发展的支柱产业,是竞争激烈、发展最快的信息技术产业的主力军。
光学技术处理的是空间光信息,它具有多维、并行、快速数据处理等能力。
具有以下特点:1.高精度和远距离。
光电测量的精度是各种测量技术中精度最高的一种。
光载波最便于远距离传播,尤其适用于遥控和遥测,如电视遥测、光电跟踪和光电制导等。
2.高速度、大容量。
以光子作为信息载体,其传输速度是各种物质中传播速度最快的,信息载波容量比电子至少要大一千倍。
3.非接触。
检测所需的输入能量几乎不影响被测物的能量状态,并且测量仪器和被测对象之间不存在机械摩擦,容易实现动态测量。
莱蒂亚采访提纲
深圳莱蒂亚照明有限公司采访提纲1.目前,越来越多的企业看好LED产业,并有计划的开始涉足LED这一产业。
这一现象势必会加速行业洗牌,对此,贵公司有什么看法?2.我国LED产业具有着产业不集中、产能过剩、人才缺乏、技术含量不高、创新能力低、核心竞争力缺乏等问题。
对此,你有什么看法?3.中国LED的专利数量上升得很快,外国持有人的LED专利在数量同样上升得很快,中国LED持有人的LED专利技术构成粗放,基本集中在LED封装及LED应用等利润较低的中下游产业。
外延生长和芯片制造专利数量较少,大部分被外国掌握,外国企业对中国企业专利诉讼将不断增多,国内LED产业发展势必受到专利牵制。
针对这种情况,您有对公司有什么要求和举措?4.针对“2020年LED室内照明产品市场占有率或可达到50%”这一说法,贵公司有什么准备?5.现在,LED产业内外整合越来越明显,你怎么看待这一动向?贵公司有什么应对之策?6.贵公司从2009年成立以来,在短短两年内就将自身定位于LED商业照明生产,获得“LED照明企业百强企业”的荣誉。
贵公司一路走来曾经经历过哪些险阻?7.贵公司获得了许许多多的殊荣,比如说“2011中国LED产业十佳企业”。
一路走来,有没有什么事情对您的影响特别深刻?请简单谈谈。
8.长三角、珠三角、闽三角以及北方地区成为中国LED产业发展的聚集地。
您认为广东省相对于其他的地方有什么优势?贵公司在广东省占据着怎样的优势?9.您认为贵公司哪个环节最具发展潜力?现在该环节发展的如何?它还会有怎样更加广阔的发展市场?10.科技日新月异的变化着,您认为贵公司哪些环节需要加强?11.LED行业的人才流动性很大,据悉,贵公司有自己的产品中心,您是如何留住人才的?12.贵公司的总公司鸿利光电上市了,作为子公司,贵公司对其起到了什么作用呢?它的上市,对贵公司提供了怎样的挑战与机遇?13.您认为政府的大量补贴及购买对中国LED产业产生了怎样的影响?贵公司面对这些影响,是如何取其精华去其糟粕的?14.国家有十一五、十二五规划,贵公司是如何制定3至5年的规划?贵公司将如何达成该目标或规划?15.您认为LED产业未来的走向应该是怎样的?贵公司会如何应对该走势,对未来有什么展望?深圳报业集团深圳晚报。
芯片人才短缺五大成因
芯片人才短缺五大成因原标题:芯片人才短缺五大成因“如果把所有的领域都加起来,我们国家芯片的人才缺口可能有60万左右。
”华南师范大学工学部执行部长、半导体科学技术学院院长李京波教授向新京智库说。
其中,最缺的是制造环节的人才。
而有经验的工程师、高端人才、复合型人才等都缺乏。
这小到可能影响一个项目的持续推进,大到影响产业的均衡发展。
这些现状的背后到底是因什么所致?是因为市场需求过快带动了产业发展过快,还是因为高校的人才培养匹配度太低?抑或是因为待遇太低导致高校毕业生不愿意进入这个行业,已经在行业的又离开选择了更高薪的行业?新京智库通过采访了解,梳理出了大概5个主要因素。
1根本原因是产业发展快中国芯片设计龙头企业豪威集团上海研发副总裁许榴告诉新京智库,芯片行业出现人才短缺的根本原因在于,中国大陆芯片行业起步晚,前期主要依赖进口,人才储备量不足。
世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国台湾等芯片技术起步早的地区。
据公开资料记载,我国集成电路产业诞生于20世纪60年代,共经历了三个发展阶段:初创期(1965年至1978年),探索及发展期(1978年至1990年)和重点建设期(1990年至2000年)。
工信部电子第五研究所元器件检测中心副主任、高级工程师王小强等人撰文表示,在探索及发展期,我国集成电路产业孕育了一批重点企业,集成电路人才队伍也迅速组建起来。
但由于我国集成电路产业初创阶段的历史背景和西方发达国家对我国集成电路技术的封锁,甚至曾出现政府管理乱象、政策权力划分不清晰等问题,使得我国集成电路技术水平与同期国际先进水平仍存有较大的差距。
进入2000年以后,我国集成电路产业才进入高速发展期。
中国集成电路创新联盟副理事长兼秘书长叶甜春向新京智库介绍,我国集成电路在过去十几年,是全球发展速度、增长速度最快的,以大约20%的速度在增长,而全球集成电路产业的增长速度只有百分之五六。
在这个阶段,国家越来越重视集成电路产业,各方力量涌入这个行业,企业对人才的需求就一下子起来了。
关于-光电产业调查研究报告
关于光电产业开展的调研报告2012年10月25日光电产业是一个新兴的高科技行业,其多元化应用技术产品作为智能产业的一个分支,未来有着广阔的市场开展空间和潜力,调研科在查阅国外有关文摘和论著,并参考国其他地区开展光电产业有关情况的根底上,先后实地调研了晶华光电、大凌实业两家本地企业后,经过屡次的讨论,几易其稿,形成了以下研究报告供决策参考。
开展一个新的产业涉及地区经济开展大局,需要综合配置地方各种资源,以及考虑与周边地区的差异化开展问题,但由于我们知识与能力的局限,报告仍有很多缺乏之处,很多深层次的问题仍有待专家进展深入的论证。
一、光电技术的涵特点、应用和开展现状〔一〕光电技术的涵及特点。
光电技术是一门以光电子学为根底,综合利用光学技术、微电子学技术、精细机械及计算机技术解决各种工程应用课题的技术学科。
它将电子学中的许多根本概念与技术〔如调制与解调、放大与振荡、倍频、和频与差频等〕移植到光频段,解决光电信息系统中的工程技术问题。
这一先进技术使人类能更有效地扩展自身的视觉能力,使视觉的长波延伸至亚毫米波,短波延伸至紫外、*射线、γ射线,及至高能粒子,并可以在飞秒级记录超快现象〔如核反响、航空器发射〕的变化过程。
光电技术在现代科技、经济、军事、文化、医学等领域发挥着极其重要的作用,以此为支撑的光电子产业是当今世界争相开展的支柱产业,是竞争剧烈、开展最快的信息技术产业的主力军。
光学技术处理的是空间光信息,它具有多维、并行、快速数据处理等能力。
具有以下特点:1.高精度和远距离。
光电测量的精度是各种测量技术中精度最高的一种。
光载波最便于远距离传播,尤其适用于遥控和遥测,如电视遥测、光电跟踪和光电制导等。
2.高速度、大容量。
以光子作为信息载体,其传输速度是各种物质中传播速度最快的,信息载波容量比电子至少要大一千倍。
3.非接触。
检测所需的输入能量几乎不影响被测物的能量状态,并且测量仪器和被测对象之间不存在机械摩擦,容易实现动态测量。
福建省信息产业人才的需求情况
福建省信息产业人才的需求情况福建省信息产业厅在福建省委、省政府的重视下,近年来,福建信息产业发展迅速,目前已成为福建省重点支柱产业,产业总体规模跻身全国前列。
但与周边发达省市相比,特别是与国际先进水平相比,在核心技术、产业结构、管理水平、综合效益等方面还存在较大差距,产业发展“大”而不“强”,其主要制约因素之一是人才问题。
在信息技术发展迅猛,市场竞争激烈背景下,人才优势是最重要的“项目推进”环境,人才引项目、项目往人才集聚地区落地成为必然趋势。
培养和建设一支适应信息产业发展需要的高素质人才队伍,是提升我省信息产业的核心竞争力,推动我省信息产业持续又好又快发展,实现信息产业由大到强战略转变,以及加速推进全省信息化进程的关键。
为全面了解我省信息产业人才现状,科学预测未来的人才需求,根据省政府指示,近期我们一方面从统计部门、行业协会、人才交流中心等广泛收集了相关资料,同时分赴部分重点IT企业开展专题调研。
另一方面,委托福州大学管理学院建立人才需求预测模型。
现将有关情况报告如下:一、我省信息产业人才现状分析(一)目前我省信息产业人才队伍的主要特点改革开放以来,我省信息产业快速发展,到2006年全省信息产业总收入已接近2300亿元,其增加值占全省国内生产总值比重9.3%。
随着信息产业的快速发展,我省信息产业人才总量持续稳定增长。
截至2006年底,全省信息产业从业人数约32.7万人,其中,信息产品制造业约24.32万人, 软件业及系统集成约3.48万人,通信运营及其它信息服务业约4.9万人(表1)。
主要特点如下:一是人才学历层次相对较高。
如软件行业中大学本科及以上学历的占从业人数的34.8%;二是专业门类多元化,从业人数较多的专业有计算机与网络、通信制造、数字视听、电子元器件、软件与系统集成等;三是人才队伍年轻化,从业人员中40岁以下约占70%;四是已经拥有一批优秀杰出的创新型领军人物;五是人才分布向福厦沿海聚集,其中福州、厦门从业人数约占全省总量的86%;六是区域间、企业间人才的争夺更加激烈和复杂,人才不合理流动现象明显加剧。
半导体行业财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言半导体行业作为电子信息产业的核心,其发展水平直接关系到国家科技创新能力和国际竞争力。
近年来,随着我国经济的快速增长和科技创新的持续投入,半导体行业取得了显著的成果。
本报告将从财务角度对半导体行业进行深入分析,旨在揭示行业发展趋势、财务状况及风险点,为投资者、企业及相关部门提供决策参考。
二、行业概况1. 市场规模根据中国半导体行业协会数据,2022年我国半导体市场规模达到1.1万亿元,同比增长18.7%。
在全球半导体市场中的占比持续提升,预计未来几年仍将保持高速增长。
2. 产业链结构半导体产业链包括原材料、设计、制造、封装和测试等环节。
我国在产业链中的地位逐渐上升,尤其在设计和制造环节取得了显著突破。
3. 政策环境近年来,我国政府高度重视半导体产业发展,出台了一系列政策措施,包括设立产业基金、鼓励企业研发投入、降低关税等,为行业发展提供了有力支持。
三、财务分析1. 收入分析(1)收入规模2022年,我国半导体行业总收入达到1.1万亿元,同比增长18.7%。
其中,设计、制造、封装和测试环节收入分别为4000亿元、3000亿元、2000亿元和1000亿元。
(2)收入结构从收入结构来看,设计环节收入占比最高,达到36.4%,其次是制造环节,占比27.3%。
这表明我国在半导体产业链中设计环节具有较强竞争力。
2. 盈利能力分析(1)毛利率2022年,我国半导体行业整体毛利率为20.1%,较上年同期提高1.5个百分点。
其中,设计环节毛利率最高,达到35.2%,其次是制造环节,毛利率为20.9%。
(2)净利率2022年,我国半导体行业整体净利率为10.2%,较上年同期提高0.7个百分点。
其中,设计环节净利率最高,达到17.6%,其次是制造环节,净利率为7.1%。
3. 资产负债分析(1)资产负债率2022年,我国半导体行业资产负债率为56.8%,较上年同期下降1.2个百分点。
这表明行业整体财务风险有所降低。
电子行业企业调研报告
电子行业企业调研报告电子行业企业调研报告随着时代的发展,电子产业大力发展近年来,我国也采取一系列积极举措,加快电子信息与新材料产业发展。
一是强化产业发展的组织协调力度,形成了由市领导牵头,相关市直部门各负其责和开发园区紧密配合的产业发展推进机制,把工作重点放在招商引资、打造产业链和壮大产业园上,以重大项目的引入带动产业发展。
二是完善扶持政策,加大产业支持力度。
将电子信息与新材料产业列入“双千工程”项目库,对符合条件的软件产品、新材料产品实行增值税退还政策,对经认定的新办软件生产企业和集成电路设计企业,实行企业所得税减免政策。
对一些重大关键项目。
三是扩大对外开放,加大招商引资力度。
现就调查结果做以下分析报告。
一.我国电子相关行业发展状况。
在各项政策措施的支持和推动下,经过不断努力,我市电子信息与新材料产业有了较快发展,具备一定规模和基础,在一些领域具有明显的成长性优势。
产业发展呈现以下特点:1、产业规模不断扩大:据市科技局提供的数据,2011年,全市拥有规模以上电子信息企业约260家,总产值293亿元,同比增长33%以上,约比规模以上工业企业产值增速快7个百分点;新材料产业实现总产值101亿元,同比增长27%。
目前,全市拥有海尔信息、长虹实业、彩虹液晶玻璃基板、科大讯飞、皖通科技、捷敏电子、杰事杰新材料、乐凯产业等一批行业龙头企业和项目。
特别是总投资175亿元的京东方TFT-LCD六代线项目,已被列入国家电子信息产业振兴规划。
该项目于2011年4月开工建设,有望于今年4季度投产,达产后年销售收入将超过120亿元,并预计可吸收上下游产业新增投资约300-400亿元,可吸纳5万人就业。
此外,合肥杰事杰投资4.3亿元的亚洲单体最大的年产8.4万吨工程材料及高分子复合材料研发生产基地项目,合肥乐凯投资13亿元的平板显示器材光学级聚脂薄膜生产线项目等也相继投产。
上述一批大项目的建成投产,必将使我市电子信息和新材料产业的规模进一步扩大。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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华为人力资源管理分析
华为人力资源管理分析申艳敏 15250540华为公司成立于1988年,主要从事通信网络技术与产品的研发、生产、营销和服务,并为世界领域专业电信运营商提供光电网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案,是我国电信行业的主要供应商之一,目前已成功进入全球电信市场。
华为公司是深圳企业中最早将人才作为战略性资源的企业,很早就提出了人才是第一资源、是企业最重要的资本的观念。
《华为基本法》明确规定,负责管理有效的员工是华为最大的财富;人力资本是华为公司价值创造的主要因素,是华为公司持续成长和发展的源泉。
华为公司将人力资源的增值目标作为华为公司的战略目标之一.一.招聘华为认为,看一个企业的招聘是否有效,主要体现在以下四方面:一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二是是否能以最少的投入招到合适人才;三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求;四是“危险期”(一般指进公司后的六个月)内的离职率是否为最低.根据以上四个要点,结合公司的具体实际,华为制定了一套详细的招聘原则,力求实现招聘效益的最大化.(一)最合适的,就是最好的华为招聘有一系列的标准,标准要求是具体的、可衡量的,以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。
只有掌握了标准,招聘人员才能做到心中有数,才能公平的去衡量每一位应聘者。
(二)强调“双向选择”树立“双向选择”的现代人才流动观念,与应聘者平等地、客观地交流,双向考察,看彼此是否真正适合.华为在进行招聘的时候,会特别向招聘人员强调“双向选择"这一条,不会像一些企业一样,为吸引应聘者,故意美化、夸大企业,对企业存在的问题避而不谈,以致应聘者过分相信招聘企业的宣传而对企业满怀期望。
一旦人才进入企业,发现企业实际上并没有原先设想的那样好,就会产生失落、上当受骗的感觉,挫伤工作积极性。
因此无论是在最初的招聘现场,还是最后一轮面试的双方交流,华为始终把彼此满意作为获取人才的基础。
人才引进与流失总结汇报
人才引进与流失总结汇报人才引进与流失一直是企业发展中的重要问题。
在过去的一年里,我们公司在人才引进方面取得了一些进展,同时也面临着一些人才流失的挑战。
以下是我们对人才引进与流失情况的总结汇报。
人才引进方面,我们在过去一年里成功引进了一批高素质的新员工。
通过参加校园招聘、人才市场招聘和员工推荐等多种方式,我们吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。
这些新员工在工作中展现出了良好的工作态度和专业能力,为公司的发展做出了积极贡献。
同时,我们也意识到在人才引进方面还存在一些问题。
一方面,市场上优秀人才的竞争非常激烈,我们需要加大招聘力度,提高招聘效率。
另一方面,我们还需要加强对新员工的培训和引导,帮助他们更快地融入公司文化,提高工作效率。
在人才流失方面,我们也面临着一些挑战。
在过去的一年里,我们公司有一部分员工选择离职,这给公司的运营和发展带来了一定的影响。
经过对人才流失情况的分析,我们发现一些员工离职的原因主要是薪酬待遇、职业发展和工作环境等方面的问题。
为了解决人才流失问题,我们已经采取了一些措施。
首先,我们对员工的薪酬待遇进行了调整,提高了薪资水平和福利待遇,以吸引和留住优秀人才。
其次,我们加强了员工的职业发展规划和培训计划,帮助员工提升能力和实现个人职业目标。
此外,我们也加强了对员工工作环境和工作氛围的改善,提高员工的工作满意度和归属感。
总的来说,人才引进与流失是一个复杂的问题,需要我们不断地进行总结和改进。
我们将继续加大人才引进的力度,提高招聘效率和质量;同时,我们也将加强对员工的关怀和培养,留住优秀人才,为公司的发展创造更大的价值。
希望在未来的工作中,我们能够更好地应对人才引进与流失的挑战,为公司的发展注入更多的活力和动力。
光电行业绩效管理工作总结
光电行业绩效管理工作总结光电行业作为高技术领域的代表,其发展速度迅猛,市场潜力巨大。
对于企业而言,有效地管理绩效是提高企业核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。
本文从光电行业绩效管理的角度出发,对其工作进行总结。
一、绩效管理的基本概念绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、分配奖励等手段,对个人和团队的工作绩效进行管理和优化的一系列活动。
在光电行业中,绩效管理包括了对研发、生产、销售等各个环节的管理。
通过对这些环节的绩效管理,企业可以提高效率,降低成本,提升客户满意度,进而推动企业的持续发展。
二、光电行业绩效管理存在的问题在实际工作中,光电行业的绩效管理存在以下问题:1.绩效目标不明确:企业的绩效目标应该是明确、具体、可衡量的,但是在光电行业中存在目标过于笼统、无法具体执行的问题。
2.数据不准确:在进行绩效管理时,必须依靠数据为基础,但是由于光电行业的技术含量较高,数据采集复杂,存在数据精度和数据真实性难以保证的问题。
3.人员流动性大:光电行业是一个高科技领域,人才需求量大,人员流动性也较大,对绩效管理造成了一定的困难。
三、如何优化光电行业的绩效管理为了解决光电行业绩效管理存在的问题,企业需要进行以下优化:1.明确绩效目标:制定明确的绩效目标,确保绩效目标与企业战略方向相符,同时将目标拆分到具体部门和个人,让每个人明确自己的工作职责和目标。
2.提升数据采集精度:在采集数据时,应加强数据挖掘和分析,提高数据准确性和可信度,避免数据成为制定绩效管理计划和评估结果的障碍。
3.保持团队稳定:企业应该注重人才培养,提高员工满意度和忠诚度,降低人员流动性。
通过人才培养,让员工拥有更多的技术和知识,并能够在工作中发挥更大的价值。
四、结语光电行业是一个朝气蓬勃、极具潜力的行业,有效的绩效管理对于企业的发展至关重要。
在日常工作中,我们应该注重目标的确定,数据的准确性和人才的培养,进一步优化绩效管理,为企业的发展注入新的活力。
新能源行业人才供给如何满足需求
新能源行业人才供给如何满足需求在全球能源转型的大背景下,新能源行业正以惊人的速度发展。
太阳能、风能、水能、生物能等新能源的开发和利用,不仅为解决能源危机和环境问题带来了希望,也催生了对大量专业人才的需求。
然而,当前新能源行业人才的供给与需求之间存在着明显的差距,如何满足这一需求成为了亟待解决的重要问题。
新能源行业人才需求的特点首先体现在其跨学科性。
新能源的开发和利用涉及到物理学、化学、材料科学、电气工程、机械工程、环境科学等多个学科领域。
例如,太阳能电池的研发需要材料科学家研究高效的光电转换材料,电气工程师设计电力转换和存储系统,而环境科学家则要评估其对环境的影响。
因此,新能源行业需要的是具备综合知识和跨学科合作能力的人才。
其次,实践经验在新能源行业中至关重要。
新能源技术的应用往往需要在实际环境中进行调试和优化,例如风电场的选址和运维、水电站的建设和管理等。
这就要求人才不仅有扎实的理论基础,还要有丰富的实践操作经验,能够迅速解决实际工作中出现的各种问题。
再者,创新能力是新能源行业人才的核心竞争力之一。
随着技术的不断进步和市场的快速变化,新能源领域需要人才能够不断推陈出新,提出创新性的解决方案,以提高能源的转化效率、降低成本、增强系统的稳定性和可靠性。
然而,目前新能源行业人才供给方面存在着诸多问题。
教育体系与行业需求的脱节是一个突出的问题。
在传统的教育体系中,学科划分较为明确,跨学科教育相对薄弱,导致培养出的学生难以适应新能源行业对综合知识的需求。
而且,教育内容往往滞后于行业的最新发展,使得毕业生在实际工作中面临知识和技能的更新挑战。
人才培养的数量也远远不足。
随着新能源行业的迅速扩张,对人才的需求呈几何级数增长,但相关专业的招生规模和培养速度未能跟上,导致市场上的人才供不应求。
此外,人才分布不均衡也是一个现实困境。
在地域上,新能源行业的人才大多集中在经济发达地区和科研资源丰富的城市,而在一些新能源资源丰富但经济相对落后的地区,人才短缺的问题尤为严重。
科技人才环境问题调研报告
科技人才环境问题调研报告(意见与建议部分)按照中组部关于开展科技人才队伍宏观管理调研的部署和省委知识分子工作领导小组2000年工作计划,由省委知识分子工作领导小组办公室牵头,有关部门配合,就我省科技人才发挥作用的环境问题进行了专题调研。
从5月份开始研究方案,作出部署,进行调研,到8月底告一段落。
调研主要采取了问卷调查,实地考察、座谈、走访,分配子课题调研三种形式。
这次调研范围广、影响大,引起了各地各单位的高度重视,受到了广大科技工作者的普遍欢迎。
通过调研,我们发现,近年来,我省科技人才环境总体上逐步改善,有一些方面的成效还比较突出。
主要体现在:科技人才社会地位明显提高,科研基础条件逐步改善,科技人才生活待遇明显提高,科技人才成长环境逐渐优化,科技人才创业空间进一步拓宽。
但是,从调查中反映的情况来看,我省科技人才的环境状况仍然不容乐观。
人文环境不佳、经济发展滞后、制度不完善、不配套、区域环境不理想等四大因素,严重制约了我省科技人才作用的发挥。
改善湖南科技人才环境,必须创新人才观念,创新用人机制,创新投资体系,加强宏观管理,努力营造留住人才、用好人才、吸引人才的良好环境,形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的良好社会氛围,开创优秀人才脱颖而出、人尽其才、“楚材斯盛”的大好局面,建设一支适应知识经济时代新形势、社会主义市场经济新要求、湖南经济社会发展新需要的智力“湘军”。
(一)创新人才观念,强化社会基础建设1、创新观念,牢固树立人才环境意识。
一是确立人才资源是知识经济时代核心资源的观念,树立人才大环境意识,增强紧迫感和危机感。
人是生产力诸要素中最能动最活跃的因素。
随着新的科学技术革命蓬勃兴起,以知识创新、高新技术产业化为核心的综合国力竞争和由此带来的人才智力竞争日趋激烈。
湖南面临各方面的人才资源的强势挤夺,各级党委要高度重视,树立人才大环境意识,增强紧迫感和危机感,抓紧研究应对措施,制订人才规划和战略,把人才培养、引进和储备工作放在重要位置,努力改善人才环境,赢得湖南人才优势。
企业人力资源管理分析报告
员工流动分析指标如下:1:员工流失率(以年或季为单位)2:员工入职率(指员工经过培训后正式被单位录用及公司总拟录用数)3:员工满意度指标(影响员工的稳定性)4:员工梯队建设比例(指不同年龄、层次和经验的员工在公司的具体比例)5:员工稳定性指标(可分为一年、两年等多项考核日期进行评价)。
人力资源管理分析报告(2006年度)为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制2006年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态.一、人力资源的状况截止06年12月31日,公司员工总人数225人,其中半导体照明公司22人,为保证可分析性,本报告只对光器件部分进行统计分析。
人员结构*管理人员:部门经理及以上人员*技术人员:直接从事生产、研发工作的技术人员*销售人员:直接从事销售工作的*职能人员:为生产、销售、产品质量提供服务工作的,指财务、人事、质量、信息部门人员等*综合事务:后勤服务人员,司机、清洁人员。
管理队伍中5人是管理与技术复合型人员,技术人员实际占比为15。
3%年龄结构学历结构人员净增长率= (入职151-离职87)/年初数161 = 39.75%人员流动率=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念,但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观,尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务结合阶段,尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作,现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
加强科技人才建设经验交流(精选多篇).doc
加强科技人才建设经验交流(精选多篇) 目录第一篇:加强科技人才建设经验交流第二篇:人才交流和人才市场建设经验总结第三篇:加强创新型科技人才队伍建设第四篇:xx市加强科技人才队伍建设结硕果第五篇:加强青年科技人才培养的制度建设更多相关范文正文第一篇:加强科技人才建设经验交流加强科技人才建设经验交流科技人才是科技创新的关键因素,是推动经济社会发展的重要力量。
近年来,我市大力实施科教兴市和人才强市战略,不断加强科技人才队伍建设,为加快自主创新体系建设提供智力支撑。
一是不断优化科技创新环境。
市委、市政府高度重视自主创新体系建设,坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑,把人才作为经济社会发展的第一资源,持续贯彻落实《**市中长期科学和技术发展规划纲要》、《**市自主创新体系建设和发展规划》、《**市人才中长期发展规划》等一系列政策和措施,以加快科技人才建设推动全市自主创新体系建设不断向深入发展。
今年4月,我市召开了全市科技奖励大会,市四大班子相关领导出席会议,隆重表彰了2014年度市科技进步奖获奖单位和个人,进一步营造有利于科技人才发展的环境,引导鼓励科技人才干事创业,为加快全市自主创新体系建设奠定了良好的人才基础。
二是不断加强创新平台建设。
积极指导、帮助企业开展科技创新平台建设,为科技人才施展才华提供广阔舞台。
指导支持**市二纺机股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企业的研发机构升级为省级工程技术研究中心;组织批准光电科技有限公司、**佛**生态茶叶有限公司等15家单位建立市级工程技术研究中心。
至此,我市省级工程技术研究中心已达15家,市级工程技术研究中心达到了61家。
一批各具特色创新平台的先后建立,不但为企业引育科技人才、留住用好科技人才提供了载体,也有力地促进了企业自主创新能力进一步提升。
三是不断探索人才机制。
创新科技人才培养政策机制,建立产学研合作培养机制,突出以用为本,增强科研人员解决实际问题的能力,深入实施科技特派员行动计划,推进高等院校、科研机构与企业间科技人才的双向交流、相互兼职;创新科技人才评价激励政策机制,健全科技人才激励机制,注重精神奖励与物质奖励相结合,不断加大科技奖励力度,引导科研机构和高等院校等建立以科研质量和创新能力为导向的科技人才评价标准,完善职称制度;创新科技人才流动和合作机制,充分发挥市场在科技人才流动配置中的基础性作用和政府的导向作用,健全科技人才流动和利益保障机制,支持我市单位选派科技人员到省内外乃至国外知名机构和企业接受培训或开展合作研究,提升科技人员素质和科研水平。
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光电行业人才流动分析报告2011年08月03日编辑: 光电英才网一、行业现状及发展前景光电子产业主要包括六大类:电脑关联光电设备、光通信产品、显示和娱乐光电产品、医用光电设备、工业光电设备和光学器材 .目前,光电领域的主要应用集中在精密检测与光学成像方面。
以光子计算机为理想代表的光波应用是光电最吸引人的地方,但是要达到这一目标,还需时日。
政府在武汉投资数亿元,正在统筹建设光电国家实验室。
光电行业在近代发展的很快涉及面也逐渐扩散,在光通讯、半导体照明、激光、光电显示、光学、太阳能光伏、电子工程、物流网等领域发展的比较明显;逐渐融入更广的空间。
国内发展美国有“硅谷”,中国有“光谷”。
东有长春“光谷”,南有广东“光谷”,中有武汉“中国光谷”。
科学界预言,光电子行业将在10年内形成5万亿美元的产值,成为21 世纪全球最大的产业。
近几年来光电子产业以每年两位数的速度强劲增长,美国、英国、德国、日本相继启动关于“光”的计划,全球经济开始“追光”,中国也应奋起直追。
我国在光电子技术方面几乎与世界同时起步,1976年世界第一条商用市内光通信系统在美国亚特兰大问世,引起了国际普遍重视。
1979年底,我国光通信实验系统在北京、上海、武汉等地先后试用,成为拥有光通信系统的少数国家之一。
从我国目前的发展现状来看,北京、上海、武汉、广东、长春、重庆等地具有发展光电子信息产业的优势,这些地方建设“光谷”责无旁贷。
黄尚廉院士欣慰地说:“ 如今,此起彼伏的光谷计划将让我们重新站在产业发展的起跑线上。
”产品需要品牌,产业也需要品牌。
自今年5月8日湖北省提出建设武汉“中国光谷”以来,基础设施建设投入已达10亿元,海内外投资项目总额近100亿元,商业银行授信额度贷款达234亿元,引进风险投资公司已达12家,新注册公司近700家,沪深股市上形成的“光谷概念股”被投资者普遍看好。
中国工程院院士周济认为,“中国光谷”已成为一个响亮的产业品牌,很多投资者就是被这个品牌吸引而到武汉投资的,按照目前的发展态势,“中国光谷”完全有可能成为我国中部地区重要的高新技术产业高地。
信息技术是当今国际经济、军事、科技、政治竞争的战略焦点,也是当代前沿高技术的代表,而光电子领域是信息技术的前进方向。
坚持科学规划,按市场经济规律办事,多建几个“光谷”,只会增强我国的综合国力。
武汉光谷中国光谷位于武汉市东南部的三湖六山之间。
关东光电子产业园、关南生物医药产业园、汤逊湖大学科技园、光谷软件园、佛祖岭产业园、机电产业园等园各具特色,2000家高新技术企业分类聚集,以光电子信息产业为主导,能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展。
“十一五”时期,光谷经济规模保持了年均29%以上的增速,产业规模迈上3000亿元台阶。
光谷实现第一个1000亿元,用了18年;实现第二个1000亿元,仅仅只3年;实现第三个1000亿元,仅仅只用了1年。
"武汉·中国光谷"成了我国在光电子信息领域参与国际竞争的知名品牌。
2010年,光电子信息产业总收入突破千亿元,达到1144亿元,成为东湖高新区首个总收入突破千亿元的产业。
不仅如此,在创新能力方面,东湖高新区建设了我国光电子领域唯一一家国家实验室--武汉光电国家实验室(筹),诞生了5项光通信相关国际标准,实现了我国在光通信领域国际标准零的突破。
2010年,全区涌现和产业化了全球首台71英寸激光电视、我国首台具有自主知识产权拥有49项专利的红光高清视盘机(NVD)、我国首台激光动态弯沉测量车、我国首台紧凑型4000瓦轴快流二氧化碳激光器等一批原创自主知识产权成果。
在产品产业化方面,光纤光缆的生产规模居全球第一.广东光谷产业发展现状1、光显示领域产业群已初步形成以广州三盛电子实业有限公司生产的ITO导电玻璃、依利安达(广州)显示器有限公司的液显示模块、显示器构成了液晶显示产业群。
广州亮达光器件公司、普光科技(广州)有限公司已在着手晶片外延产品开发和生产,并将为华南地区,特别是珠三角洲地区许多LED生产厂家提供原料来源保障。
近年来,以广州飒特电力红外技术有限公司为主的企业成功地开发出红外显示系列产品。
除了上述三大显示产业之外,以广州乐华电子为代表的企业正致力于离子显示(PDP)产品开发生产,更扩展了显示领域产业群。
2加工技术的推广与应用。
3、光传输与光电器件领域广东光谷在该领域已具备了良好的发展基础。
一批实力较强的企业将开展光网络配套产品生产、激光加工技术与产业激光加工技术重点应用在传统工艺改造方面。
广州富通集团历经近十年时间,在冶金行业推广轧辊激光硬化技术。
广州华南师范大学与武汉团结激光合作在开发区成立了激光加工服务中心,致力于激光。
如光宝电子科技园、北方光电科技公司的光电子产品和开发区建设总公司正着手投资的光通讯无源器件项目。
开发区京信公司的光通讯转接产品已主导国内市场。
这些项目投产后将在近二年内形成超过80亿人民币的市场。
另外广州建兴电子科技的光盘驱动器、激光视盘产品、广东龙马光盘公司的光盘产品也都将形成产值超过数十亿人民币的规模,成为光电子视听设备行业的龙头企业。
长春光谷产业发展现状1、光显示材料及器件光显示是光电子产业的重要组成部分。
从世界光显示的市场需求来看,未来五年平板显示(FPD)将取代阴极射线显示(CRT)而占主导地位。
在平板显示器领域,除LED屏之外,等离子显示,场发射显示和液晶显示技术也都在发展,争夺数字高清晰度电视和监视屏的大市场。
(1)液晶显示器“液晶显示器”(LCD),以其“体积小、重量轻、低辐射、耗电少、可视面广、无闪烁、工作电压低”等特点,得到了越来越广泛的应用。
受到手机、掌上型计算机、笔记本电脑等产品需求刺激,2003年LCD在全球平面显示器市场规模占有率将由2000年的15.3%,提高到22.4%。
据专家估计,当LCD 价格下降至相当CRT价格的1.5-2倍时,LCD电脑将占50%的市场。
预计到2005年,全球LCD显示器销量将达到460亿~650亿美元,年增长率为20%~30%,是CRT显示器的2倍左右,也就是说,到2005年,CRT显示器将只占显示器市场的 25%~33%。
目前,能够生产TFT -LCD的只有日本、韩国、中国长春和台湾。
日本技术最先进,每年可以生产171万平方米,台湾每年可以生产71万平方米,韩国每年可以生产68万平方米。
(2)有机显示材料及器件有机材料以其快速、高密度、廉价等优点成为正在崛起的新一代光信息材料,有机聚合物发光材料的开关速度比液晶快 100倍,视角可达180度,远高于液晶的45度,价格仅为液晶的30~40%,可制造在柔性衬底上,引起了国内外重视。
有机材料与无机材料优势互补,以有机材料为基础的信息器件如薄膜激光器、有机薄膜显示器、记录及存储器等的开发,最终会推动光信息系统结构的优化与产业的发展。
有机电致发光器件及其矩阵显示屏主要用于数码相机、掌上电脑、笔记本电脑及台式电脑。
也可以用于汽车仪表显示、飞机仪表显示、军事指挥系统显示及高清晰度精密仪表显示。
其发展潜力不可低估。
(3)发光二极管(LED)以红、绿、蓝三基色为代表的高亮度、超高亮度发光二极管(LED)是固态节能型、户外真彩色大屏幕显示和白光电光源的理想光源。
其技术突破和广泛应用将在世界范围内引发照明电光源的一场划时代的革命。
新世纪照明主流是高亮度白光LED的终极目标。
对白光LED而言,照明替换市场是相当有潜力的。
过去常规LED只能在产品上充当指示灯号,而今随著技术进步、亮度提升,高亮度白光LED正一步步进军潜力庞大无比的灯光照明市场。
据统计, 2000年市场规模达45亿美元,是可见光LED的2倍以上。
若以每年白光LED发光效率平均成长60%的速度开发下去,要达到大型化、低价化、使用寿命长的照明用光源并非不可能。
业界一般认为,白光LED照明市场可望在2010年左右趋于成熟。
目前日亚化工、丰田合成、SONY、住友电工等企业都已有初步的照明产品问世,唯因价格与常规灯泡相比仍有很大的差距。
预计未来10年内,高亮度LED对全球照明工业将造成巨大的冲击。
据市场分析测算,1997年 -2002年的五年中仅交通信号和交通标志一项,全球高亮度LED的累计市场需求将高达200亿美元;到2005年中国市场LED的需求量将超过1000 亿只,其中高亮LED占35%,普通亮度(中低亮度)占40%,其余为红外(不可见光)LED。
仅白光LED 的中国市场份额达15亿元。
考虑将来白光 LED取代普通照明光源,市场难以估量(仅各类灯泡、荧光灯等的现在年市场额为100亿美元)。
2、消费光电子我国正在步入信息化时代,随着经济的快速发展,对消费光电子产品需求也在加大,尤其是对移动电话、数码照相机、笔记本电脑、液晶电视、投影电视、无线手持终端机等产品的需求量更加巨大。
据调查,在移动电话领域,到2005年世界市场将达到10亿台。
大屏幕的平板电视机在2002年将达到40万台,到2005年将出现加速度增长,达到700万台。
数码照相机近年在国外逐渐普及并转向国内,需求量将呈现上升的趋势。
由于半导体量子阱650-630nm 红光激光器的成功发展,使光盘的存储容量、图像分辨率、单片的播放时间都大大提高。
光存储信息容量大,可靠性强,存取速度快,成本低,应用范围广。
光盘、光卡的存储容量比磁盘、磁卡要高出200以至20000倍,且不易磨损,不受外界磁场、温度影响,可靠性强,DVD产业就是其中的代表之一。
即使是计算机和电器商店,在用于录像和录像重现的设备中,DVD就占了一大半,所以采用磁盘方式的DVD替代了录像机是大势所趋。
2001年输入输出装置和磁盘产品产值合计就达到3万亿日元,增长率达到30%,而在今后几年,随着DVD与计算机的组合使用,还将出现一个更大的市场。
3、电仪器仪表光电仪器仪表是信息产业的源头和组成部分。
随着先进的科学仪器仪表在生产和生活中广泛地应用,仪器仪表日益发展成为潜在市场容量巨大的产业。
估计到2005年全球仪器仪表工业的销售额可以接近10000亿美元。
到2005年,我国仪器仪表产业销售总收入可达到2000 亿元,出口70亿美元。
工业自动化仪表与系统、科学仪器能够占领国内市场45%以上的份额,医疗仪器和其他仪器仪表能够占领国内市场30%以上的份额;2010年,我国仪器仪表产业销售总收入可达到3200亿元,出口110亿美元,其中包括技术含量高的大中型仪器仪表。
工业自动化仪表与系统、科学仪器能满足国内市场60%以上的需求;医疗仪器和其他仪器仪表能满足国内市场50%以上的需求。
4、光电子器件及成套设备随着光电子终端产品的发展,对光电子器件及成套设备的需求量将不断加大。