猎头顾问职业要求
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责1岗位职责:1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。
任职要求:1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;猎头顾问的岗位职责2职位描述职位职能:电话销售招聘专员/助理职位描述:工作职责:1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2、对简历做初步筛选;3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5、整理候选人推荐报告;6、学习行业知识的同时操作项目。
我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。
我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。
对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。
欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。
本职位欢迎优秀的`,专业不限。
猎头顾问的岗位职责31、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的.客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责4职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
猎头顾问的岗位职责范文(五篇)
猎头顾问的岗位职责范文职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责范文（二）岗位名称：猎头顾问岗位职责：1. 了解客户需求：与客户沟通，深入了解其对人才的要求、招聘目标和岗位要求，并与客户共同制定招聘策略和人才搜寻方案。
2. 寻找潜在人才：通过各种渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等途径，积极寻找潜在人才，以满足客户的招聘需求。
3. 人才筛选和评估：对候选人进行初步筛选和电话面试，评估其与岗位要求的匹配度，并根据客户需求进行进一步的面试、背景调查和能力评估。
4. 与候选人建立良好的关系：与候选人建立良好的沟通和关系，提供个人职业发展建议和市场行情信息，以便于更好地向候选人介绍适合的职位。
5. 协助客户进行面试和评估过程：组织和安排候选人与客户的面试，提供面试评估的帮助和建议，并就人才选定问题与客户进行协商。
6. 提供专业咨询和建议：向客户提供市场行情、招聘趋势、人才竞争力等方面的专业咨询和建议，帮助客户制定招聘战略和人力资源发展计划。
7. 跟进招聘结果：与客户保持密切联系，跟进人才入职情况，及时解决人才入职后的问题，并收集客户对猎头服务的反馈意见。
8. 维护客户关系：与客户保持长期合作关系，建立良好的信任和合作基础，提供持续的人力资源咨询和服务支持。
9. 进行行业研究和市场调查：了解相关行业的发展动态、竞争环境和人才市场的变化情况，以便于为客户提供准确的市场情报和人才信息。
猎头顾问的岗位职责介绍
猎头顾问的岗位职责介绍
1. 招聘策略制定：根据客户需求和市场情况，制定符合招聘目标的策略和计划。
2. 搜索候选人：通过各种渠道，如数据库、社交媒体、网络招聘平台等，寻找和筛选合适的候选人。
3. 候选人评估：通过电话或面试等方式，对候选人进行评估和筛选，确保他们的技能和经验符合客户的要求。
4. 建立关系：与候选人建立并维护良好的关系，了解他们的职业发展目标，并为他们提供职业咨询和指导。
5. 提供建议：向客户提供针对招聘需求的专业建议，包括市场情况、薪资水平和人才竞争力等方面。
6. 协助招聘过程：参与完善和组织招聘流程，如面试安排、薪资谈判和离职交接等环节。
7. 调研和报告：对目标行业和职位进行调研，撰写市场研究报告，向客户提供市场信息和竞争对手情报。
8. 建立合作关系：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和变化，并提供持续的支持和服务。
总之，猎头顾问负责为客户寻找高素质的人才，并提供招聘策略和建议，以帮助客户成功招聘到最适合的候选人。
同时，他们还与候选人建立联系，提供职业咨询和指导，帮助他们实现职业发展目标。
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猎头顾问的岗位职责（5篇）
猎头顾问的岗位职责1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责（2）通常包括以下几个方面的工作：1. 职位分析：与客户合作，确定招聘的职位需求、岗位描述和资格要求，了解客户的企业文化和招聘目标。
2. 候选人搜索：利用各种渠道和工具进行候选人的搜寻和筛选，包括通过社交媒体、职位网站、人才数据库等寻找潜在候选人，并与他们进行初步电话或面试。
3. 候选人评估：评估候选人的技能、经验、背景和能力，以确保他们符合客户的招聘要求。
这可能包括面试、测试评估、参考人员调查等。
4. 招聘咨询：为客户提供关于市场趋势、薪资待遇和竞争对手情况等方面的咨询，帮助客户做出招聘决策和战略规划。
5. 招聘流程管理：协调面试安排，确保候选人与客户的面试官进行面谈，并提供面试反馈。
管理候选人的追踪，跟进整个招聘流程，包括Offer阶段和入职事宜。
6. 客户关系管理：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和招聘目标，提供个性化的服务，建立长期的合作伙伴关系。
7. 行业研究和发展：保持对市场和行业的了解，跟踪行业趋势和竞争对手动态，以提供有关人才市场的信息和建议。
总的来说，猎头顾问的岗位职责是帮助公司寻找、筛选和招聘高质量和适合公司文化的人才，并与客户建立长期关系，提供招聘咨询和支持。
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
猎头顾问的工作性质接近HR。
猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。
猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。
猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。
猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。
猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。
猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。
猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。
猎头顾问胜任力模型
胜任素质
三、分析与归纳能力(Analytical & Conceptual thinking) 分析思维能力是指以系统的逻辑思维去理解、分析和解决 问题的能力。 这一类型的胜任特征有下列行为表现: 1、 在客户和候选人间找出他人看不出的关联和形态; 2、 在不同候选人比较中注意到他人无法注意到的不一致 或差异; 3、 对候选人与客户的特殊优势与弱势的平衡看法; 4、 对信息的参考价值做出及时准确的判断，获取真正有 用的信息; 5、 能准确分析候选人行为的原因并加以引导。
胜任素质
六、学习能力(Study ability) 学习能力是指个体的进取性与吸取新知识和新思维的能力。 学习能力强的人，能够以较少的时间和精力，通过一定的 学习方法，获取较广泛、较多的知识，从而能够较顺利地 完成某项活动。它是个体能够顺利完成所有学习活动必须 具备的一种个性心理特性。
胜任素质
七、自我控制(Self-control)
胜任素质
八、关系建立(Relation building) 关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的 人，建立或维持友善、温暖的关系或联系网络。 主要行为表现有: 1、 有意识地“致力于”建立融洽关系，尽力建立融洽关 系分享个人的资讯以创造共识或交流; 2、 跟很多某天可能提供资讯或其他协助的人“建立网络” 或建立友善的关系; 3、 经常的社交接触。经常在工作之外的俱乐部、餐厅等 地，开始或继续跟同事或顾客的友善关系。
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所需能力
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所需能力
1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才， 有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背 景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判 断人才的基础。 2、丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行 业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结 构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。 比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和 职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企 业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业 是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端 人才的动向。 3、广博的人脉关系 没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资 源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用 时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
新版猎头顾问个人计划
一、目标设定
1.1 提升自我能力
在未来的一年里，我将致力于提升自己在猎头领域的专业技能，包括行业知识、人选筛选和评估能力。
1.2 增强业务水平
我的目标是提高个人业绩，通过提升项目成功率和客户满意度，使我的业务水平得到显著提升。
1.3 优化团队协作
我计划通过提高团队整体协作水平，共同实现团队业绩目标，创建一个高效、和谐的团队环境。
三、预期效果
3.1 深化行业认知，提升猎头服务针对性，为客户带来更好的招聘体验。
3.2 增强业务能力，实现业绩目标，提高客户满意度。
3.3 优化团队协作，提升团队执行力，共同实现团队目标。
通过实施新版猎头顾问个人计划，我们期望每个团队成员都能在业务能力和专业素养上取得显著提升，为我国猎头行业的发展贡献力量。
新版猎头顾问个人计划
编 辑：__________________
时 间：__________________
一、目标定位
1.1 提升专业技能
作为一名猎头顾问，我们需要具备出色的行业知识、人选筛选和评估能力。计划在未来的一年内，深入了解至少三个行业的动态和招聘趋势，掌握行业核心人物的职业发展需求。同时，提升人选筛选和评估的准确性，降低人选离职率。
二、规划与措施
2.1 自我能力提升
为了提升专业技能，我将定期参加行业培训、研讨会，并主动学习行业知识，与行业专家建立联系。
2.2 业务水平增强
我将通过深入了解客户需求，提高项目成功率。同时，积极参加线上线下培训，提升自己在沟通、协商和执行等方面的能力。
2.3 团队协作优化
我计划组织团队内部分享会，鼓励团队成员积极交流经验。同时，搭建内部沟通平台，促进团队成员之间的协作。
猎头顾问的岗位职责介绍(5篇)
猎头顾问的岗位职责介绍____人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。
(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。
公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。
)2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。
(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。
)3.客户维护：负责相关客户关系的维护。
客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。
猎头顾问岗位职责(二)1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人猎头顾问岗位职责(三)1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2.根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3.协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4.整理推荐报告5.即时维护数据库6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
猎头顾问岗位职责(四)1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;6、协助顾问完成其他相关工作。
猎头顾问岗位职责(五)1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责介绍（2）猎头顾问是一种专门从事人才招聘的职业，其主要职责如下：1. 寻找人才：猎头顾问负责通过多种渠道，如人才数据库、社交媒体、行业展会等寻找潜在候选人。
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责
包括以下几个方面：
1. 客户开发与维护：开拓并维护良好的客户关系，与客户进行有效的沟通和合作，了解客户的人才需求和组织发展方向。
2. 岗位需求分析：与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和岗位要求，制定合适的招聘计划和策略。
3. 人才搜索和筛选：通过各种渠道和方法寻找合适的候选人，包括主动搜索、网络招聘、推荐等，进行初步筛选和评估。
4. 面试和评估：组织并参与候选人的面试和评估过程，对候选人进行综合评估，包括技术能力、经验背景、行为习惯等。
5. 候选人推荐和面试安排：向客户提供候选人的详细简历和评估报告，协助客户进行面试安排，并提供反馈和建议。
6. 薪酬谈判和入职管理：协助客户与候选人进行薪酬谈判，并跟进候选人的入职流程，提供必要的支持和服务。
7. 客户服务和关系管理：与客户保持良好的沟通和合作，及时解决问题和提供支持，以提高客户满意度。
8. 市场调研和信息收集：熟悉行业和市场动态，进行市场调研和信息收集，为客户提供行业洞察和建议。
9. 持续学习和个人发展：积极学习和成长，不断提高自身的行业知识和专业技能，提升猎头顾问的综合能力。
总的来说，猎头顾问的岗位职责是在客户和候选人之间搭建桥梁，为客户提供优秀的人才资源，帮助候选人找到合适的职业机会，从而实现人才与企业的匹配。
猎头顾问必备知识点总结
猎头顾问必备知识点总结一、人力资源管理知识1. 人力资源管理概念和发展历程：猎头顾问需要了解人力资源管理的基本概念和发展历程，包括人力资源管理的定义、职能、作用等。
2. 人才招聘流程和方法：猎头顾问需要了解人才招聘的流程和方法，包括需求分析、信息收集、候选人筛选、面试评估、录用和入职等环节。
3. 用人单位法规：猎头顾问需要了解用人单位相关法规和政策，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，以便为企业提供合法合规的人才招聘服务。
4. 人才管理理论：猎头顾问需要了解人才管理的相关理论和模型，包括人才引进、激励、培养和留住等方面的理论知识。
二、行业和企业知识1. 企业组织结构和文化：猎头顾问需要了解不同企业的组织结构和文化，包括企业的业务范围、规模、发展阶段、管理体系等，以便为企业寻找与企业匹配度高的人才。
2. 行业状况和趋势：猎头顾问需要了解所属行业的发展现状和趋势，包括行业的竞争格局、市场需求、技术发展等，以便为企业提供符合行业特点的人才咨询服务。
3. 企业用人需求：猎头顾问需要了解企业的用人需求，包括岗位要求、薪酬福利、发展空间等，以便为企业提供符合其需求的人才招聘服务。
三、招聘技巧和方法1. 候选人筛选和评估：猎头顾问需要掌握候选人筛选和评估的方法和技巧，包括简历筛选、面试技巧、能力测试、心理测试等，以便为企业提供精准的人才选择服务。
2. 招聘渠道和资源：猎头顾问需要熟悉各种招聘渠道和资源，包括网络招聘平台、猎头公司、校园招聘等，以便为企业提供多元化的人才招聘服务。
3. 招聘营销和推广：猎头顾问需要了解招聘营销和推广的方法和技巧，包括用人单位品牌推广、职位宣传、招聘活动等，以便为企业提供品牌化的人才招聘服务。
四、人际沟通和协调能力1. 良好的人际沟通能力：猎头顾问需要具备良好的人际沟通能力，能够有效沟通和协调企业和候选人之间的关系，建立起长期稳定的合作关系。
2. 团队合作和协调能力：猎头顾问需要具备团队合作和协调能力，能够与团队成员有效配合，共同完成招聘任务，提高工作效率和质量。
猎头工作要求
猎头工作要求猎头工作是一项专业的招聘服务，其主要职责是为企业寻找和筛选合适的人才。
作为一名猎头，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备一些特定的要求和素质。
本文将从不同方面介绍猎头工作的要求。
1. 专业知识和技能作为猎头，需要具备一定的专业知识和技能，包括对不同行业的了解和分析能力、招聘流程的熟悉、面试技巧等。
猎头需要了解各个行业的特点和需求，能够根据企业的要求进行人才的筛选和匹配。
同时，猎头还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与企业和候选人进行有效的沟通和交流。
2. 搜索和筛选能力猎头的核心职责是为企业寻找合适的人才，因此具备良好的搜索和筛选能力是必不可少的。
猎头需要通过各种渠道和方式，积极主动地寻找潜在的候选人，并对其进行筛选和评估。
猎头需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地评估候选人的能力、经验和适应能力，为企业提供高质量的人才选择。
3. 人际关系和网络猎头工作需要建立广泛的人际关系和网络，以便能够更好地获取人才资源和信息。
猎头需要与各个行业的专业人士建立联系，并与他们保持良好的合作关系。
同时，猎头还需要积极参加各类行业活动和招聘会，扩大自己的人脉圈，以便更好地为企业提供服务。
4. 保密和诚信作为猎头，需要保持高度的保密性和诚信度。
猎头工作涉及到大量的候选人和企业信息，其中包括个人隐私和商业机密等。
猎头需要妥善保管和使用这些信息，严守职业道德和行业规范，确保候选人和企业的利益得到保护。
5. 抗压能力和执行力猎头工作的压力较大，需要能够承受一定的工作压力，并具备良好的执行能力。
猎头需要能够高效地组织和安排工作，确保任务的完成和结果的达成。
同时，猎头还需要具备良好的应变能力，能够灵活应对各种情况和问题。
总结起来，猎头工作是一项具有挑战性的职业，要求猎头具备一定的专业知识和技能，具备良好的搜索和筛选能力，建立广泛的人际关系和网络，保持高度的保密性和诚信度，以及具备抗压能力和执行力。
只有具备这些要求和素质，猎头才能更好地为企业提供优质的招聘服务，为企业和候选人搭建良好的人才合作平台。
猎头工作中需要具备五项技能
猎头工作中需要具备五项技能
猎头顾问帮助企业解决招聘难题，为中高端人才制定职业规划等等，随着企业的不断发展，企业接触猎头公司的机会也越来越多，当你接到猎头电话时，那么你一定有吸引猎头的某些能力，那么猎头在工作中需要具备五项技能才能顺利完成工作呢？下面我们来看看猎头公司的相关分析。
1、广博的知识
猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才、明天面对的是医药人才。
这就要求猎头是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。
2、敏锐的洞察力和判断力
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
3、广泛的社会网络
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
4、良好的职业道德
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
5、丰富的市场运作经验
客户提出要求后，猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
以上就是关于“猎头需要具备五项技能”的相关分析，相信你看了上文中的介绍后一定对于猎头这个行业有了新的了解，如果你也对猎头的职业感兴趣，可以到一些猎头网站查询了解更多信息。
猎头顾问的职责内容
猎头顾问的职责内容
通常包括：
1. 招聘需求分析：与客户沟通并确定招聘需求，包括职位描述、技能要求、薪资待遇等。
2. 候选人寻访：通过各种渠道（如社交网络、人才数据库、行业协会等）主动寻找和筛选潜在的候选人。
3. 面试和评估：与候选人进行面试和评估，确认其符合职位要求，并了解其能力、经验和个人特质。
4. 候选人推荐：向客户提供候选人的详细资料和评估报告，帮助客户做出招聘决策。
5. 协助招聘流程：安排面试时间、协调候选人和客户之间的沟通，监督和跟进招聘流程，确保项目的进展和完成。
6. 薪资谈判和入职安排：与候选人和客户协商薪资待遇，并协助处理入职手续和相关事宜。
7. 建立和维护关系：与候选人和客户建立长期合作关系，了解其招聘需求和发展方向，并提供相关咨询和建议。
8. 行业研究和市场分析：持续跟踪行业动态和市场趋势，为客户提供行业研究和市场分析，帮助他们做出招聘策略。
总的来说，猎头顾问的职责是为客户寻找和推荐合适的高级人才，并协助客户完成招聘流程，帮助他们解决招聘难题并提升组织的竞争力。
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猎头顾问的工作职责
猎头顾问的工作职责猎头顾问的工作职责（通用16篇）猎头顾问的工作职责篇1职责：1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参加制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
职位要求：1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期进展;2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业阅历优先;3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;4. 善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识。
猎头顾问的工作职责篇21.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参加招聘流程环节，形成有效闭环;3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;4.参加维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;5.参加招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;6. 主管安排的其他工作事宜。
猎头顾问的工作职责篇3职责：1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT 类相关人员;2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业进展路线，并制定人才推荐报告;4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。
猎头顾问岗位职责(20篇)
猎头顾问岗位职责(20篇)猎头顾问岗位职责(20篇)之相关制度和职责,猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务;3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应...猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务; 3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应客户有价值的服务｡4､领导交办的其他工作｡任职资格:1､企业聘请/销售阅历者优先;2､较强的责任感,擅长分析客户及人才的心理;3､较强的规律思维､表达力气,推断力气;4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､依据自己所生疏的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访聘请方案;2､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理,对简历做初步筛选; 3､通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试､测试､全维度素养评估;4､供应候选人评价和介绍报告,向项目负责人或客户介绍;5､沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈;6､候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等｡任职要求:1. 全日制大专及以上学历,有英语沟通沟通力气优先,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2. 有人力资源聘请经理或猎头询问服务行业从业阅历,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;3. 有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有猛烈的上进心;5. 擅长与人沟通,有确定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识;猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､为知名通信､IT､互联网等企业搜寻､介绍中高级人才;2､理解客户需求､分析职位描述;3､寻访､沟通､甄选､面试､评估并介绍合适的候选人;4､协调客户与候选人之间的沟通;5､不断积累自己的中､高级人才人脉圈｡任职要求:1､本科以上学历,1年以上工作阅历｡理工科专业,通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等专业优先;2､活跃开朗,语言表达力气强,乐于与人沟通;3､头脑灵敏,擅长不断总结､改进自己的工作方法;4､有猛烈的进取心,不断扩大自己学问面和提高自己的综合素养; 5､工作中能承受失败的挫折,有确定抗压力气;6､猛烈的责任心､高尚的职业道德､猛烈的集体荣誉感和团队协作精神;7､能够接受“人力资源聘请+行业询问+销售”于一体的工作｡假如您愿望通过自己的力气和努力快速提高收入,而不是仅仅拿死工资或者熬资格｡愿望做一份时间相对自由的工作,甚至可以在家办公;愿望不用投资就能实现自己创业｡假如您是工科专业(通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等)毕业,却:不想从事枯燥乏味的技术工作, 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业学问;从事多年技术工作后,由于家庭或者身体缘由,不能连续做技术工作,但又不想丢掉工作中把握的技术;假如您从事是做销售工作的,却:不想常常出差,居无定所;不想成天陪客户喝酒吃饭,尤其是酒量不好的您,实在是苦痛;不想丢掉积累起来的销售阅历和技巧｡假如您是做人力资源工作的,却:不想陷入公司内部的政治斗争,成天费尽心思平衡各种关系;不想成天被各种琐碎的事情淹没;不想丢掉积累的人力资源管理阅历｡假如您愿望从事一份丰富多彩､有挑战的职业;愿望了解各行业的进展,了解许多企业的兴衰;愿望能够与全国各地､甚至海外的优秀人才沟通沟通,跟他们成为朋友,为他们职业生涯出筹划策､锦上添花;愿望了解企业用人的阅历和教训,与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法;愿望自己越老越值钱,不想由于年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降;....OK,猎头顾问就是一份很适合您的工作｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､关键项目的人员沟通､面谈及项目的进度掌控; 2､保持与企业及人才的有效沟通､介绍及后期跟进;3､针对不同企业的需求,为其供应人力资源方面的解决方案4､通过面试､测评等方式,为候选人供应职业人生规划的方案及建议优势行业:IT互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等｡企业文化:挣钱+快乐+成长,一个布满爱的团队｡竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟进展路径｡五险一金､体检､带薪年假､party､结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁｡交通便利｡猎头顾问(岗位职责)职位描述你需求做的是...1. 关怀客户企业聘请中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集､分类､整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人;4. 依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位;5. 整理候选人介绍报告;6. 学习行业学问的同时操作项目｡任职要求:为什么选择做猎头!1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的｡2. 每天结交新朋友,而且都是优秀企业家或行业精英｡3. 和优秀的人聊天,从而让自己变得更优秀;4. 强迫自己不断的学习,不断提升｡我们给你供应——1. 工作时间:做五休二,其他节假日依据国家法定执行;2. 薪资:年薪10万以上｡3. 福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4. 丰富的达人活动､愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦｡正常工作时间:周一到周五,双休,全部法定节假日按国家规定执行,五险一金猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配岗位要求:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配薪资:底薪+提成合计年薪10-15万｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问--岗位职责1､依据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2､关怀部门总监制定季度､年度业绩回款指标3､指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试 4､负责面面把控整个聘请流程,完成客户托付的职位5､负责款项的回收与客户维系6､轮番担当公司内部培训的主持人猎头顾问--任职要求1､20-35岁,相关专业专科以上;英语良好优先2､1年以上企业HR聘请､房产经纪､保险销售等工作阅历(优先) 3､对人才有精确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压力气强5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富6､具备开拓创新精神,能够乐观完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德猎头顾问--薪酬福利绩效底薪(每月15号发)+项目奖金(周末发)+保险+年底奖金(年前)猎头顾问--职业进展猎头顾问(C)连续4个季度完成果效,表现突出,可申请提升为资深顾问(SC),获得加薪､增加业务团队资深顾问(SC)连续2年完成果效,表现突出,旗下带领不少于8人的团队,可申请提升为合伙人(P),获得分红､股份猎头顾问--培训体系企业留意每个员工的学习和成长,除不定期派遣猎头顾问到外面接受专业人力资源课程培训外,每周二下午5点-6点是猎头顾问内部集体培训时间,由公司内部猎头顾问共享业务实操案例或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:出名师聘请面试课程,出名人精彩讲演､有猎头实战课程共享､有热门大片的集体观影､也有精彩的网络视频观赏等｡总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵敏性､多样性､趣味性已让员工受益匪浅｡猎头顾问--工作时间工作时间:每周一到周五放假时间:周六､日正常歇息,国家法定节假日正常歇息其他休假:员工休假､孕妇产假､婚假等依据国家法定规定执行猎头顾问--聘请流程第一步:在线投递简历第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(假如不适合将不会来电)第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试第五步:与达成共识的求职者进行薪资､行业､入职时间等详细事宜第六步:到公司报道,办理入职手续猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责目标行业客户信息分析,争辩客户需求;2､负责市场拓展,与客户建立托付聘请协议,并维系良好的客户关系; 3､从客户端收集､分析聘请需求的具体信息并制定完善的人才寻访方案;4､指导助理利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;5､精确地传达客户的聘请需求,为候选人做面试､评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6､向客户供应专业化,标准化以及系统的人才介绍报告;7､协调和推动客户进一步支配候选人的面试并准时反馈面试结果; 8､向客户供应完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;9､协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业进展; 10､深化挖掘新老客户的聘请需求,维护客户关系,进行客户拓展工作｡任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.人力资源聘请工作两年以上阅历者优先;3.询问,销售相关阅历,有可被证明的优秀业绩者优先;4.良好的团队协作力气,富有高度的责任心与职业操守;5.优秀的人际沟通力气,精彩的劝说,引导力气;6.快速学习力气强,能够自我激励在短时间､高压力下完成工作目标. 猎头顾问(岗位职责)职位描述负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,争论形成访寻策略依据既定方向,进行访寻渠道的分析､拓展,整合候选人资源,定位目标候选人依据客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的聘请流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的聘请面试,准时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户聘请职位的交付｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:(底薪4K左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)1､在人力资源领域向客户供应专业的高级职位聘请服务;2､在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的进展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;3､正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访方案; 4､实施或指导实施人才寻访;5､通过面试筛选优秀的候选人,向客户供应介绍看法;6､回访候选人在客户公司的职业进展及业绩评价任职要求:1､正规高等院校本科或以上学历;(有阅历者学历放宽至大专)2､优秀的沟通技巧;3､较强的劝说力气､自信､热忱,情愿接受极具挑战性的工作; 4､有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;5､乐观主动,责任心强,良好的自我管理力气;优先条件:a有猎头相关阅历者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作阅历者优先c有丰富的聘请阅历者优先 d性格乐观､乐观者优先猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､与客户和候选人保持良好关系,了解生疏人才市场动态,寻觅和挖掘业务信息,进行业务拓展;2､负责客户托付的聘请项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户供应确定的询问或引导;3､通过各种渠道依据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4､面试和甄选候选人,依据客户的需求和特点,介绍合适的候选人;5､协调支配客户面试,准时解决面试过程中遇到的问题;6､协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并依据客户要求进行候选人的具体背景调查;7､候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人供应相应的职业进展建议｡任职资格:1､20-30岁,大专以上学历,男女不限;2､1年以上销售阅历或1年以上猎头工作阅历;3､擅长分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解;4､较强的表达力气,推断力气,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡薪酬福利:基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等职业进展:公司系统化培训体系(内外训)猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日依据国家法定来执行工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35A05猎头顾问(岗位职责)[聘请部门:人力资源部]职位描述职位描述:1､关怀上级分析市场,争辩需求,收集､分析聘请需求的具体信息并实施有效的聘请行动;2､负责市场拓展,从聘请需求中确认职位的所需力气及资格,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;4､收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5､执行聘请工作流程,协调､办理员工聘请､入职､离职､调任､升职等手续;6､协同开放新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪､反馈;7､负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8､关怀建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动｡任职资格:1､人力资源或相关专业大专以上学历;2､从事销售和市场营销､人力资源管理､企业管理､顾问询问､公关客服､聘请等工作优先;3､生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通､协调力气,有团队协作精神;5､娴熟用法办公软件｡猎头顾问(岗位职责)职位描述职位职能:电话销售聘请专员/助理职位描述:工作职责:1､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理;2､对简历做初步筛选;3､依据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人4､依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位; 5､整理候选人介绍报告;6､学习行业学问的同时操作项目｡我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特殊优秀者提成比例可达到80%,确定高于重庆任何一家猎头公司｡我们鼓舞员工内部创业,实现短期买房买车的幻想｡对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可赐予股份､期权｡欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职｡本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问(IT行业)岗位职责:1､负责猎头项目的详细推动､执行;2､建立人才搜寻渠道,了解IT人才的动态信息;3､进行职位分析,制定具体的寻访方案,选择寻访渠道;4､搜寻､评估､筛选及介绍IT候选人;5､向客户做候选人面试支配､结果反馈､背景调查及后续跟踪服务;6､与IT候选人保持良好的关系｡任职要求:1､良好的表达沟通力气,学习力气和独立性,能承受较大的工作压力; 2､性特殊向,有上进心｡有责任心;3､有良好的洞察力和推断力,工作细致,有团结合作意识;4､有三年以上猎头顾问工作阅历者优先,尤其在IT､互联网领域有胜利阅历者优先;猎头顾问(岗位职责)职位职能1､大专以上学历,对猎头行业有确定的认知,有意向在猎头行业长期进展; 2､亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的力气; 3､富有激情,能够在确定的压力下开放工作; 4､独立性强,乐于思索,有耐烦,做事不轻言放弃,擅长不断寻觅新的突破; 5､良好的客户服务意识,专业､高效｡ 6､具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯; 7､快速､持续的学习力气;职位描述1､分析职位需求,制定搜寻方案,定位搜寻目标; 2､开放人才搜寻,沟通,面试,介绍; 3､关怀客户进行人才薪资谈判,确保人才接受客户职位; 4､跟进人才离职状况,确保人才顺当上班｡ 5､争辩行业进展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6､针对目标行业,进行客户拓展工作; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､与客户沟通,了解他们的业务需求,供应专业的人才服务方案; 2､依据客户要求,确定聘请方案,识别并评估目标候选人;3､通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4､对接候选人与公司之间的面试流程支配,跟进并准时反馈;5､维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库｡任职要求:1､全日制大专及以上学历,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2､有三年以上工作阅历,尤其是做过聘请､销售职位的,有金融､互联网猎头背景者优先考虑;3､有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:负责猎头部客户开发,对聘请网站搜寻功能或生疏电话寻访生疏者优先,准时完成指定的目标｡良好的沟通力气和心态;工作有方案性,具备较强的抗压力气｡3年以上人力资源管理相关工作阅历;b.受过现代人力资源管理技术､劳动法规和管理力气开发等方面的培训;c.对人及组织转变敏感,具有很强的沟通､协调和推动力气;d.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程;e.认可公司企业文化,学习提升及抗压力气强｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系｡依据客户需求,搜寻人才创建专属人才库面试候选人,并向客户介绍候选人的力气和素养,保证匹配胜利; 能独立工作要求:3年以上猎头相关阅历或人力资源销售阅历结果导向下工作;乐观向上,具有团队精神,能在一个快速进展的环境中成长;优秀的沟通技巧,宠爱与人交往主动自律会总结乐于学习我们供应一个平台,伙伴们是合作的关系;我们将供应行业内最高的提成比率;让有志于通过自己的努力转变生活的你;通过努力能够达到自己的目标｡我们供应一个职业上升的通道,让有志于有进取心的你往上晋升｡我们有一个友善团结的团队氛围;‘欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力转变命运猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责潜在客户的开拓与维护､客户关系管理､重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;2. 依据客户的人才聘请需求,乐观有效地确定各种访寻渠道;3. 能够精确的分析和理解客户需求,以制定项目方案,完成业绩指标;4. 甄选简历､与目标候选人沟通､推断目标候选人在学问技能､从业阅历､共性特征上是否能够满意客户公司的需求;;5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;6. 对于胜利项目结束后的跟踪服务,与胜利介绍候选人保持长期亲热的联系;7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系任职要求:1. 大学专科以上学历｡2. 具有2年以上猎头行业阅历,对人才市场具备确定的敏感度和推断力气,3. 具备确定的行业客户积累和人才积累;4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,擅长分析客户及高端人才的心理;5. 较强的表达力气､推断力气,良好的沟通技巧和人际交往力气､优秀的决策力､解决简洁问题的力气､组织协调力气等;猎头顾问(岗位职责)职位描述1､依据客户聘请需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户托付的聘请项目;2､深化挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向｡任职要求:1､本科及以上学历;2､擅长沟通,思路清楚,学习力气强;3､结果导向强,解决问题力气强,工作乐观主动,有热忱,enjoy工作带来的成就感;4､具有较强的抗压力气和责任心;5､有猎头行业阅历,业绩良好｡工作地址朝阳大望路现代城SOHOA座火灾应急预案应急预案演练平安应急预案应急救援预案消防应急预案应急预案范文。
猎头顾问的职责内容(五篇)
猎头顾问的职责内容职责：1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;9、指导监督下属人员工作。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、____年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。
猎头顾问的职责内容（二）包括以下几个方面：1. 市场调研与需求分析：了解客户企业的人才需求，通过市场调研分析人才市场的情况和趋势，为企业提供人才供需信息。
2. 精准人才定位：根据客户企业的要求和岗位需求，制定招聘策略，筛选合适的招聘渠道，确定目标人才群体，并在人才数据库中进行搜索和筛选。
3. 简历筛选和面试评估：根据岗位要求，对候选人的简历进行筛选和评估，挑选出符合条件的候选人，并进行面试、测试和背景调查等评估环节，确保候选人的专业能力、沟通能力和文化适应能力。
4. 推荐和面试安排：向客户企业推荐符合要求的候选人，并协助安排面试时间和地点，协调沟通双方的日程安排，并提供面试反馈和意见。
5. 薪酬谈判和入职跟踪：协助双方进行薪酬谈判和福利待遇的商议，促成双方达成一致，同时跟踪候选人的入职过程，协助解决入职所遇到的问题。
6. 关系维护和市场推广：与客户企业建立良好的合作关系，及时了解客户对候选人的反馈和需求，提供咨询和解决方案。
积极参与行业和社群活动，提高猎头顾问的知名度和影响力。
总的来说，猎头顾问的职责是在为客户企业寻找和筛选合适的高级管理人才的过程中，提供全面的招聘服务，包括市场调研、精准人才定位、简历筛选和面试评估、推荐和面试安排、薪酬谈判和入职跟踪等环节，并与客户企业建立密切的合作关系，为企业的人才引进与发展提供专业咨询和支持。
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2.阅读报纸杂志
3.借助网络资源
4.通过亲戚朋友
5.发送电子邮件
（四）电话营销
1.能够熟练开展电话营销。
1.技能和素质
2.营销电话有效模式
3.把握电话沟通的时间
4.准备台词
（五）邮件营销
1.能够进行邮件销售。
2.掌握邮件销售的基本内容。
3.重点掌握编写信件方法。
4.掌握提高邮件销售质量方法。
（三）对候选人进行面试辅导
1.能够对候选人进行面试辅导。
2.能够就面试中经常遇到的问题对候选人进行辅导。
3.能够指导候选人书写感谢信。
1.面试准备
2.面试技巧
3.如何写感谢信
（四）协助客户组织面试
1.能够协助其他高级猎头顾问安排和组织客户面试候选人。
2.能对面试的情况进行评估、反馈。
1.组织面试
2.面试报告
1.了解行业常用词汇。
1.常用词汇
六、
猎
头
法
律
实
务
（一）熟悉劳动法
1.了解劳动法的相关内容。
1.劳动法
1
自学
1.心理测验
2.评价中心测评
（三）构建胜任力模型
1.能够协助其他高级猎头顾问为招聘职位构建胜任力模型。
2.了解管理者素质通用模型。
1.胜任力
2.模型构建
3.管理者素质通用模型
（四）职位匹配
1.能够掌握职位匹配的内容。
2.能够评估候选人与客户职位是否匹配。
1.职位匹配的内容
2.匹配的原则
3.人岗匹配的实现
1.掌握猎头顾问基本素质要求。
2.了解猎头顾问基本技能要求。
1.猎头基本素质
2.技能要求
（三）遵守行业规则及职业道德准则
1.了解猎头行业的行业性质。
2.掌握猎头行业的行业规则。
3.能够了解猎头行业收费程序。
1.行业性质
2.猎头行业规则
3.猎头服务的收费程序
（四）服务流程
1.熟悉猎头行业基本服务流程。
1.激励理论
2.激励原则
3.激励方式
4.激励技巧
2
自学
（二）了解薪酬的相关知识
1.了解薪酬设计的影响因素。
2.了解薪酬设计的策略选择。
3.了解薪酬方案设计的流程。
1.薪酬的含义及构成
2.薪酬方案的设计与制定
四、
职
业
生
涯
规
划
（一）了解职业生涯规划相关内容
1.了解职业生涯规划定义和分类。
2了解职业生涯发展目标的确定。
1.猎头业务流程
二、客
户
开
拓
（一）开展营销
1.能够掌握营销理论，开展营销活动。
1.经典4Ps
2.4Cs：4Ps的挑战者
3.4Rs:营销理论最新进展
6
（二）猎头市场运作
1.能够进行市场战略规划。
2.能够拓展客户市场。
1.规划市场战略
2.拓展客户市场
3.提供增值服务
（三）搜集和筛选客户资料
1.能够通过各种方法搜集和筛选客户资料。
猎头顾问职业培训【
猎头顾问职业培训教材——实务技能篇
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
学时
一、猎
头
行
业
概
论
（一）了解猎头行业起源、现状及发展趋势
1.掌握猎头的含义。
1.猎头
2.猎头的起源
2
1.了解猎头行业的发展现状。
2.了解猎头行业的发展趋势。
1.猎头行业现状
2.猎头行业发展趋势
（二）需具备的素质及技能要求
七、候
选
人推荐及客户面试
（一）撰写评估报告
1.了解评估报告的内容及原则。
2.能够客观、公正地撰写评估报告。
1.撰写推荐评估报告的要求
2.推荐评估报告的内容
3.撰写推荐评估报告的原则
14
（二）向客户推荐候选人
1.能够掌握制作简历的技巧。
2.能够帮助候选人制作简历。
3.向客户成功推荐候选人。
1.向客户推荐候选人
1.了解人力资源管理各个模块的内容。
1.人力资源管理的内容
1
自学
二、
绩
效
考
核
（一）了解绩效考核的概念、原则
1.了解绩效考核的概念。
2.了解绩效考核指标的制定原则。
1.绩效考核的概念
2.绩效考核指标的制定原则
2
自学
三、
人
员
激
励
及
薪
酬
设
计
（一）了解各种激励方式
1.能够了解各种激励理论。
2.能够了解各种激励方式
（三）分析客户领导类型
1.能够分析客户企业的领导风格。
1.基于职权运用的领导风格
2.基于权变思路的领导风格
（四）对客户职位分析
1.能够协助其他高级猎头顾问编写、修改职位说明书。
1.职位分析定义和相关概念
2.职位分析的过程与方法
（五）组织认知
1.了解组织认知的概念。
1.组织认知
五、专
业
寻
访
与
筛
选
（一）寻访人才
（五）对候选人进行深度背景调查
1.能够协助其他高级猎头顾问对候选人进行背景调查。
2.重点掌握背景调查的内容、流程、调查方式和渠道。
1.背景调查概述
2.背景调查流程
3.背景调查技巧
八、协
助
入
职
及
跟
踪
服
务
（一）协助候选人顺利入职
1.能够帮助候选人办理解除、终止劳动合同的手续。
2.了解订立劳动合同的程序。
3.能够协助其他高级猎头顾问为候选人提供职业生涯建议。
1.职业生涯规划的定义和相关概念
2.确定职业生涯发展目标
2
自学
五、专
业
英
语
（一）能够进行基本的英语会话。
1.了解面试常用英语
1.常用语
2.个人素质
2
自学
（二）熟悉英文求职信和简历的写作
1.掌握英文求职信和简历书写。
1.求职信和简历
（三）熟悉行业常用词汇
（三）电话面试
1.能够顺利进行电话面试。
2.能够通过电话面试进一步筛选候选人。
1.ColdCall概述
2.ColdCall技巧
3.电话筛选的方法
（四）游说人才
1.能够建立并巩固候选人的信任度。
2.能够协助其他高级猎头顾问成功说服候选人。
1.说服开始的前提
2.说服成功的基础
3.说服效果最佳的手段
（五）备案归档
3.能够帮助候选人与客户签订劳动合同。
1.帮助候选人顺利辞职
2.帮助候选人与客户签订劳动合同
4
（二）跟踪服务
1.能够与客户、候选人保持长久的关系。
2.能够及时反馈客户、候选人的信息。
1.跟踪服务
猎头顾问职业培训教材——知识工具篇
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
学时
一、人
力
资
源
管
理
导
论
（一）熟悉人力资源管理
5.掌握衡量邮寄销售绩效标准。
1.邮件销售的特点
2.邮件销售的基本内容
3.编写信件方法
4.邮件资料的标准
5.提高邮件销售的质量
三、谈
判
签
约
（一）与客户谈判
1.掌握选择客户的原则。
2.能够与客户进行谈判。
1.选择客户原则
2.与客户谈判
6
（二）与客户签约
1.能够协助其他高级猎头顾问与客户顺利签约。
1.建议书
1.能够快速有效的备案归档。
1.备案归档
六、面
试
评
估
与
职
位
匹
配
（一）面试评估
1.能够熟练地安排候选人面试。
2.重点掌握猎头面试技巧。
3.能够协助其他高级猎头顾问面试候选人。
1.面试概述
2.猎头结构化面试
3.猎头面试流程
4.猎头面试技巧
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（二）素质测评
1.掌握各种测评工具的特点。
2.能够协助其他高级猎头顾问运用各种测评工具。
1.能够多渠道开展寻访工作。
2.能够利用网络搜寻人才。
1.建人才库，储存猎物
2.扩大圈子，拓展人脉
3.网络搜寻，广罗人才
4.变换角色，暗地出击
5.兼职猎手，卧底职场
6.合作共享，各得其所
7.内部资料，发现信息
8.整合资源，深度挖掘
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（二）简历筛选
1.能够通过简历初步筛选候选人。
1.初步筛选
2.重点审查
2.合同
3.寻访委托书和确认面谈
4.兼顾双方权益
四、需
求
分
析
（一）分析客户组织结构
1.能够根据客户企业现实情况，绘制组织结构图。
2.掌握各种组织结构的优缺点。
1.直线制组织结构
2.直线职能制
3.事业部制
4.矩阵制
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（二）分析客户组织文化
1.能够分析客户企业的组织文化。
1.组织文化的显性内容
2.组织文化的隐性内容