廉政风险防控排查表
岗位廉政风险防控排查表
风险等级
履行
职责
风险
人员管理
人员使用、考核、晋升、评优不能坚持公平公正原则
低
经费使用
不按规定安排经费使用
高
经费审批
不按规定审批
高
物品采购
不按规定安排物品采购
高
科研
系科研项目立项与成果申报工作的推荐是否公平、公正、公开
中
教学
系教研项目立项与成果申报以及质量工程项目的推荐是否广泛民主公开
中
不按规定对教学业务考核结果把关
职责
风险
教科研课题推荐
不按规定组织实施教科研课题系内推荐，可能存在不公平、不公正现象。
低
教师职称评定推荐
不按规定组织实施教师职称评定系内推荐，可能存在把关不严、不公正现象。
中
教学质量工程项目申报
不按规定组织教学质量工程项目申报，可能存在不公平、不公正现象。
低
教学考核评价
不按规定组织教师教学质量评价，可能存在不公平、不公正现象。
教学、科研和教学质量工程
风险类别
廉政
风险点
表现形式
风险等级
履行
职责
风险
教科研课题推荐
不按规定组织实施教科研课题系内推荐，可能存在不公平、不公正现象。
低
教师职称评定推荐
不按规定组织实施教师职称评定系内推荐，可能存在把关不严、不公正现象。
中
教学质量工程项目申报
不按规定组织教学质量工程项目申报，可能存在不公平、不公正现象。
岗位廉政风险防控排查表
姓名
朱进
职务
社公系党总支书记
岗位主要职责（分工事项）
党务工作、学生管理
风险类别
廉政
岗位廉政风险防控排查表
风险等级
履行
职责
风险
人员管理
人员使用、考核、晋升、评优不能坚持公平公正原则
低
经费使用
不按规定安排经费使用
高
经费审批
不按规定审批
高
物品采购
不按规定安排物品采购
高
科研
系科研项目立项与成果申报工作的推荐是否公平、公正、公开
中
教学
系教研项目立项与成果申报以及质量工程项目的推荐是否广泛民主公开
中
不按规定对教学业务考核结果把关
高
不按规定对全额发放奖助学金把关
高
学生评优
不按规定对学生评优把关
中
重要事项
部门内重要事项不经班子集体讨论决定
高
党风廉政建设
党风廉政建设责任制落实不到位
高
姓名
朱广其
职务
系教学科研
副主任
岗位主要职责（分工事项）
系部教学科研工作
风险类别
廉政
风险点
表现形式
风险等级
教科研课题推荐
不按规定组织实施教科研课题系内推荐，可能存在不公平、不公正现象。
姓名
李艳秋
职务
副主任
岗位主要职责（分工事项）
负责全系日常教学管理工作
风险类别
廉政
风险点
表现形式
风险等级
履行
职责
风险
教学管理
不按规定组织教学评估
低
不按规定组织教学业务考核
中
校外函授站点
不按照合作协议开展相关工作
低
重要事项
部门内重要事项不经班子集体讨论决定
中
党风廉政建设
党风廉政建设责任制落实不到位
个人廉政风险排查防控表(群众)
1.消费习惯于过去做法，厉行节约方面还不到位，没 1.认真执行中央八项规定、县纪委“十不准”和各级 有与中央八项规定、县纪委“十不准”相衔接；2.违规接 有关禁令，厉行节约，反对浪费；2.拒绝接受违规宴请， 纪律执行方面 受宴请，未履行婚丧喜庆相关制度。3.严格遵守上班工作 认真执行婚丧喜庆相关制度；3.严格执行各项工作制度， 纪律、请假制度方面做不到位 遵守上班工作纪律、请假制度。 1.对自身要求不严，未认真履行岗位职责，大局意识 1.加强学习提高大局意识，严格要求自已，认真履行 不强；2.工作制度落实不够到位，办事效率有待进一步提 岗位职责；2.认真落实各项工作制度，提高办事效率，主 职能履行方面 高，服务上缺少主动热情的态度。 动热情为患者服务。
月
日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ廉政风险排查情况
1.政治的学习主动性和自觉性不高，对学习的重要性认识 不到位；2、认识方面：对中央八项规定、省市卫生行政部门 “九不准、县纪委“十不准”没有深刻领会，思想认识未做到 与时俱进，停留在过去的习惯思维上；3.上下班未按制度执行
廉洁自律方面
1.树立为人民服务的思想，改善医患关系；2.强化自 1. 服务意识不够强；2.利用工作岗位为亲朋好友谋取便利 、接受晏请等，自律方面做不够到位； 律性，自觉遵守各项规章制度，对患者一视同仁；
个人廉政风险排查防控表
单位： 姓名 廉政风险项目 思想教育方面 一般群众(模版） 部门 职务 廉政风险防控措施
1.提高学习的主动性和自觉性；2.深刻领会和执行中央八 项规定、省市卫生行政部门“九不准、县纪委“十不准 ”；3.消除惯性思维，与时俱进，适应新形势；4.严格遵 守各项规章制度。
填表日期：201 年
分管领导：
部门负责人：
部门、岗位廉政风险点排查登记表
单位：xx交通发展建设集团有限公司 填表日期：
部门
岗位
设置数
人员
编制数
主要职责
（分管事项）
工作事项
流 程
廉 政 风 险 点 及 等 级
期或潜在的廉政风险点
风险
等级
防控措施
自定
防范措施
已实施的制度防范措施
组织
防范措施
分管领导
审核意见
分管领导签字（二级公司各部室和三级公司由二级公司主要负责人审核签字、三级公司各部室由三级公司主要负责人审核签字）：
风险等级
防控措施
个人层面
制度层面
组织层面
部 门
初审意见
内设机构主要负责人签字：年 月 日
分管领导
审核意见
分管领导签字：年 月 日
主要领导
审核意见
主要领导签字：年 月 日
组织审定
意见
年 月 日
备注
一般干部由部门正职审签；部门副职由部门正职核准、分管领导签字；部门正职由分管领导核准、主要领导审签；班子成员由主要领导核准、组织审定；主要领导由组织核准、上级纪检监察机关备案。
此表一式二份，一份上报，一份单位留存。若填写内容有需要，可增加表格填写。
年 月 日
组织
审定意见
领导小组审核盖章 年 月 日
备注
1、本表一式二份，上报一份，留存一份；
2、填写内容若有需要，可增加表格填写。
附件2：
个人岗位廉政风险点排查登记表
单位：填表日期：
姓 名
所在部门
职务（岗位）
主要职责
（分管事项）
履职流程
廉政风险点种类及等级
客观存在的廉政风险点
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。
- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。
1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。
- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。
1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。
- 未正确执行法律规定和警察职责。
2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。
- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。
2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。
- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。
2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。
- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。
2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。
- 保护举报人权益，鼓励举报行为。
3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。
党员廉政风险点排查表(范表)
党员廉政风险点排查防控登记表
部门名称：填表日期：年月日
备注：1.登记表一式两份，经党员个人签字和党组织审核盖章后各存档一份；
2.（1）低风险为发生机率较小，或者产生的后果可能造成一定负面影响，但尚未达到党纪政纪处分程度的苗头性、倾向性问题；（2）中风险为发生机率较高，或者一旦发生对工作可能造成较大负面影响，引发的后果可以达到党纪政纪处分规定的风险；（3）高风险为发生机率高，危害程度大，引发的后果可能触犯国家法律，构成犯罪的风险。
1。
个人廉政风险点及防控措施自查表
1、建立理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、专业知识为主要学习内容，以身带头，努力营造全员学习、自主学习、善于学习的良好环境，全面提高干部职工的理论素养和自身素质。2、切实加强干部队伍作风建设，以“为民、务实、清廉”为主题，广泛开展多种形式的廉政教育，引导广大干部读廉文、思廉政、修官德、养正气，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。切实提高拒腐防变的能力。3、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律已，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，严格执行个人重大事项报告制度。4、制定切实可行的奖励机制，激发干部职工的工作热情，提高干部职工争先创优的积极性。
审核意见
岗位责任风险
1、不推行民主集中制，导致班子内部存在不团结、不稳定因素。2、不执行议事决策，个人致上，导致工作方向偏离，工作搞不好的风险。3、对干部的选拔、使用、推荐、管理不按组织程序，任人唯亲，谋取私利。
高
1、严格执行《干部选拔任用条件》，在推选和使用中坚决做到公开、公平、公正；2、严格执行各项管理制度，认真抓好检查落实。
风险风险类别风险点主要内容及表现形式防范措施等级1在制度执行过程中出现监督不到位或约束不够导1认真落实党风廉政建设责任制推进党务政务公开提高工作透明制度机制风险致制度不能得到有效落实不能充分发挥应有的作用
个人廉政风险点及防控措施自查表
姓名
刘鸿礼
职务
党组书记
岗位主要职责
负责市科技局党组全面工作，分管农村牧区与社会发展科，知识产权科。
风险类别
风险点（主要内容及表现形式）
风险
等级
防范措施
制度机制风险
1、在制度执行过程中，出现监督不到位或约束不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用。2、在制度执行过程中，不推行民主集中制，不依靠群众，存在制度落实不到位的风险。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
单位廉政风险排查、防控一览表
廉政风险排查防范情况统计表
单位：（盖章） 单位级别： 单位干部职工总数：
排 查 情况
风险点个数
防控措施（条）
排
查
岗
位
数
岗位类别
应有岗位数
实际排查岗位数
高
中
低
合计
高
中
低
合计
领导岗位
中层岗位
其他岗位
合 计
单位排查数（不含内设机构和对外服务窗口数）
排查部门数
部门类别
应有部门数
实际排查部门数
高
中
低
合计
高
中
低
合计
内设机构
对外服务窗口
填表说明：1、领导岗位，是指单位领导岗位，包括单位党组、党委成员和行政班子成员。2、其他岗位含非领导岗位。3、高、中、低是指廉政风险等级
单位廉政风险排查、防控一览表单位名称Fra bibliotek主要负责人
在职人数
主要职责
风险类别
风险点
风险等级
防控措施
履行职责风险
业务流程风险
制度机制风险
主要领导审签：
附件2：
岗位廉政风险排查、防控一览表
姓 名
职务
岗位名称
岗位职责
风险类别
风险点
风险等级
防控措施
岗位职责风险
个人履行承诺
本人自觉遵守干部廉洁自律各项规定，严格遵守《廉政准则》。如有违诺，愿意接受批评教育直至按照有关规定处理。
承诺人签字： 2011年 月 日
科室（股）意见
负责人签字： 2011年 月 日
分管领导意见
签字： 2011年 月 日
单位领导小组意见
签字： 2011年 月 日
廉政风险防控信息排查表
附件3：
平川区复兴乡廉政风险防控信息排查表
”隔开。
例如：属于安监局思想道德风险的，填写为：思想道德风险/安监局思想道德风险。
2.风险点名称：主要是指公务人员在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为所凭借、拥有的公共权力。
3. 风险级别：根据廉政风险的大小（权力大小）、廉政风险发生几率（频率）、可能造成的危害损失程度等情况，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级三类。
4. 风险事件有效期：是风险点对应的危害程度而设定的一个值，一般为一年，如果风险点危害较大可设定为两年或三年，如对应的风险点发生了风险事件，产生的风险值会在有效期内逐渐降低，直至为零。
5.风险描述：每个风险点的查找由风险源、风险点、危害性三个要素组成。
表述方式如：由于放松了政治理论学习和党性锻炼（风险源），造成思想退步，信念滑坡（风险点），在处理事务时不能从政治上、从全局看问题（危害性）6. 关联风险岗位：就是职权风险点所涉及的岗位。
如果一个风险点存在于多个岗位，请填写多个岗位,用alt+Enter回车换行分开,或者使用逗号隔开。
7. 防范措施：对可能发生腐败行为的重要岗位、重点环节，有针对性地制定严密的监控措施，通过前期预防措施、中期监控机制和后期处置办法，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，并适时将风险防范措施上升、固化为反腐倡廉制度，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
8.同级分类下风险点名称不允许同时重复。
9.村和社区廉政风险排查表，由各乡镇、街道自行通知、进行指导，并在认真填写后与本乡镇街道材料一同上报。
个人廉政风险排查防控登记表
个 人 工 作 职 责
风险等级
个人廉政风险排查防控登记表
个人姓名（签名）：
企业孵化；活动筹备；企业考核与资金拨付；上级部门对接并完成其交办的各类事项。
风险点
表现形式
风险防控措施
个
人
高风险
廉
政
风
险
及
中风险
防
控
措ห้องสมุดไป่ตู้
施
低风险
会出现工作失误，不能及时掌握 入驻企业孵化情况，导致企业孵 化进度慢
对入驻企业了解不够，没能持 续的进行跟踪帮扶。
加强学习，高度重视企业孵化工作，加强 巡检，了解企业孵化情况，做好帮扶。
备注：1.风险等级根据风险点的危害程度确定为高、中、低3个等级；排查出的廉政风险点必须对应排查表现形式及防控措施（1个风险点 可有多种表现形式及对应防控措施） 2.排查范围：单位处级领导及以下所有干部职工（包括机关工勤、事业人员、合同制员工）
3.报送要求:该登记表个人签名需手写。 4.报送时间：本周四（2022年9月29日）17时前纸质版（个人签名）、电子版报送驻市文旅局纪检监察组，不得迟报、漏报。
岗位廉政风险防控排查表
不按规定安排经费使用
高
经费审批
不按规定审批
高
设备及物品采购
不按规定安排设备及物品采购
高
对外合作
不按规定签订合作协议
中
科研项目、质量工程评比
不按程序进行，不能坚持公开公平公正原则
中
教学业务考核
不按规定对考核结果把关
中
重要事项
部门内重要事项不经班子集体讨论决定
高
党风廉政建设
党风廉政建设责任制落实不到位
岗位廉政风险防控排查表
姓 名
朱进
职 务
社公系党总支书记
岗位主要职责（分工事项）
党务工作、学生管理
风险类别
廉政
风险点
表现形式
风险等级
履行
职责
风险
人员管理
人员使用、考核、评优不能坚持公平公正原则
低
党员发展
不按规定程序和标准进行
中
学生资助
不按程序进行，不能坚持公开公平公正原则
中
学生评先评优
不按程序进行，不能坚持公开公平公正原则
风险点
表现形式
风险等级
履行
职责
风险
人员管理
人员使用、考核、晋升、评优不能坚持公平公正原则
低
经费使用
不按规定安排经费使用
高
经费审批
不按规定审批
高
物品采购
不按规定安排物品采购
高
科研
系科研项目立项与成果申报工作的推荐是否公平、公正、公开
中
教学
系教研项目立项与成果申报以及质量工程项目的推荐是否广泛民主公开
中
中
奖助学金评审
不按规定对国家奖学金和国家励志奖学金的评定、推荐，国家助学金的审定把关。
部门(单位)廉政风险防控排查表
高
制度
机制
风险
党风廉政建设
党风廉政建设责任制落实不到位。
高
制度建设
制度体系不完善。
低
考评奖惩
在部门内部考核、评先评优、奖罚等方面没有坚持公开公正公平原则。
中
重要决策
部门内重要事项不经班子集体讨论决定。
中
部门（单位）：组织人事处
风险类别
廉政风险点
表现形式
风险等级
业务
流程
风险
经费开支
不按财经纪律和学院规定安排使用，不按规定初审
风险等级
Hale Waihona Puke 业务流程风险经费使用
不按财经纪律和学院规定安排使用，不按规定初审
中
设备及低值易耗品采购
不按规定和程序采购，或在采购过程中获取不当利益
低
国有资产
管理
不按规定管理国有资产。
高
医疗卫生管理
药品采购接受回扣，采购不合格药品。
高
房产管理
住房分配与调整，办公用房分配过程中违反规定。
中
基建维修工程管理与
实施
中
重要决策
部门内重要事项不经班子集体讨论决定
中
部门（单位）：培训管理处
主要工作职责
一、拟定学院干训总体规划，统筹制定班次计划和教学计划。
二、负责教师选聘及教学业务考核，统计并印发教师工作量。
三、统筹接课教师课程安排，组织新课开发。
四、负责教学培训的监督检查，进行教学质量评估。
五、负责调训班的教材选购征订，组织编写培训教材及案例。
中
部门（单位）：教务处
主要工作职责
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附表1:
个人岗位廉政风险排查防控表
附表4:
单位(部门)内设机构廉政风险排查防控表
注：此表一式三份，单位(部门)内设机构、单位(部门)、局廉政风险防控管理工作领导小组办公室各一份
3
附表6:个人岗位廉政风险、防控措施及督导检查责任主体汇总表单位(盖章):
注：此表一式两份，单位(部门)、局廉政风险防控管理工作领导小组办公室各一份
5
附表7:
廉政风险防控承诺书
注：此表一式三份，本人、单位(部门)、局廉政风险防控管理工作领导小组办公室各一份。