员工价值_读后感
优秀员工读后感
优秀员工读后感篇一：优秀员工读后感《优秀员工是这样工作的》读后感龙凤湖学校董亚丽《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。
除非你是天才，否则一个期待成功的人，应该也必须从一个优秀员工做起！记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。
工作，是我们每一个人施展自己才能的舞台、一种活着的理由。
责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。
一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到可以被忽略。
一位年轻人到一家知名的大公司去应聘，当他走到会议室门口时，发现地上有一些碎纸屑，他俯下身将碎纸屑捡起丢到了一旁的垃圾箱里，然后才走进了应聘现场。
这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。
”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。
细节决定成败，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是要融入大海；一名员工要想生存，唯一的选择就是要融入团队。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
员工精神读后感
员工精神读后感
《员工精神》这本书让我深受启发。
书中强调了员工在工作中
的重要性，以及如何培养和激发员工的积极性和创造力。
作者通过
丰富的案例和实践经验，阐述了员工精神对于企业发展的重要性，
以及如何打造一个积极向上的工作环境。
读完这本书，我深刻地意识到，员工精神不仅仅是一种态度，
更是一种文化。
一个企业如果能够树立起良好的员工精神，那么员
工就会更加投入工作，更加热爱自己的工作，从而为企业带来更大
的价值。
而要塑造良好的员工精神，就需要领导者具备良好的领导
能力，懂得如何激发员工的潜能，如何给予员工足够的关爱和支持。
在阅读过程中，我还学到了很多关于团队合作和沟通技巧方面
的知识。
这些知识不仅可以帮助我更好地与同事合作，还可以帮助
我更好地理解和支持我的团队成员。
总的来说，这本书给我带来了很多启发和思考。
我相信，只有
建立起良好的员工精神，企业才能够不断壮大，员工才能够在工作
中得到更多的成长和满足感。
希望我能够将书中的知识应用到实际
工作中，让自己成为一个更好的员工，也让我的团队和企业变得更加强大。
员工精神读后感
员工精神读后感
《员工精神》这本书让我深有感触。
在这本书中，作者通过讲
述一些成功企业的故事，向我们展示了员工精神的重要性。
他们的
成功并不仅仅来自于高薪水和福利待遇，更重要的是他们对工作的
热情和全力投入。
在现代社会，很多人都抱怨自己的工作，觉得工作是一种苦力活，只是为了赚钱而已。
然而，这本书告诉我们，只有真正热爱自
己的工作，才能做得更好，才能获得更多的成就感和满足感。
员工
精神不仅仅是对待工作的态度，更是一种价值观和人生态度的体现。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了员工精神的重要性。
在工
作中，我们不仅要做好自己的本职工作，更要有一颗积极向上的心态，不断学习和进步。
只有这样，才能成为一个受人尊敬和信任的
员工。
同时，作为企业的一员，我也意识到了企业对员工精神的重视。
只有给予员工足够的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力，从而推动企业不断发展壮大。
总之，《员工精神》这本书给了我很多启发和思考。
我会努力培养自己的员工精神，做一个对工作热爱、对企业忠诚的员工。
同时，我也会希望企业能够更加重视员工的精神需求，共同促进企业和员工的共同发展。
华为管理三部曲价值为纲读后感
华为管理三部曲价值为纲读后感《华为管理三部曲价值为纲读后感》1、引言“华为管理三部曲价值为纲”是华为公司内部管理的核心理念之一，作为一名文章写手，我将通过深度和广度的评估来撰写一篇有价值的文章，以帮助你更全面、深入地理解这一管理理念。
2、华为管理三部曲的核心理念华为管理三部曲包括价值观、战略目标和管理体系。
其中，价值观是指以客户价值为依归，以员工价值为根本，以股东价值为动力，实现企业价值。
这一理念体现了华为注重价值导向、注重员工和客户利益的管理理念。
3、深度探讨：以客户价值为依归在华为管理中，以客户价值为依归意味着以客户需求和满意度为核心，不断提升产品和服务质量，不断满足客户需求，从而取得持续竞争优势。
这一理念的深度体现了华为在管理中的客户至上思想，以及持续提升产品和服务质量的决心。
4、广度探讨：以员工价值为根本在华为管理中，以员工价值为根本意味着尊重和关爱员工，激发员工的创造力和潜能，营造良好的工作环境和发展空间，从而实现员工和企业共同成长。
这一理念的广度体现了华为在管理中注重员工的发展和成长，以及建立良好的企业文化和团队精神。
5、总结和回顾通过深度和广度的探讨，我们对华为管理三部曲价值为纲有了更全面、深刻的理解。
这一管理理念体现了华为注重价值导向、注重员工和客户利益的管理理念，体现了华为作为一家优秀企业的核心竞争力。
6、个人观点在我看来，华为管理三部曲价值为纲是一种符合时代潮流的管理理念，它注重企业和员工的共同成长，注重客户需求和满意度，是推动企业持续发展的重要动力。
7、结尾通过本文的阐述，相信你已经对华为管理三部曲价值为纲有了全面、深刻的理解。
我希望这篇文章能够帮助你更好地理解这一管理理念，并在实践中发挥作用。
期待你在工作和生活中能够运用这些理念，取得更好的成绩。
希望这篇文章对你有所帮助。
编辑：XXX（本文为虚构文章，如有雷同，纯属巧合）华为管理三部曲价值为纲，是华为公司内部管理的核心理念之一。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇读书之乐何处寻，数点梅花天地心。
书是我生活中的一大乐趣。
我坚信，只有让我们的灵魂融入书的海洋，让书的内容融入我们的生命，才能有一个比水海更为广阔的心灵空间!下面是带来的有关员工读书心得体会，希望大家喜欢。
做最的员工心得体会和读后感1近期，我院工会在女职工中进展了“读一本好书，以提升本身素质，贡献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。
下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。
工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。
经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。
大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该爱惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时，可以陪同你;当你快乐、自得时，可以与你分享;当你沉闷时，可以听你倾诉;当你艰苦时，可以辅助你;当你伤心时，可以安慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。
所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。
法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。
”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。
在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。
关于做最好员工的读后感(3篇)
关于做最好员工的读后感（精选3篇）关于做最好员工的读后感（精选3篇）看完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
怎样写读后感才能防止写成“流水账”呢？下面是为大家收集的关于做最好员工的读后感（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。
这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加鼓励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向出色。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最根本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬仰的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感引言概述：华为是一家全球知名的科技公司，其企业文化向来以来备受关注。
本文将从五个大点阐述华为的企业文化，包括员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
正文内容：1. 员工价值观1.1 奋斗精神：华为倡导员工具有奋斗精神，追求卓越。
他们相信惟独通过不断努力和学习，才干取得成功。
1.2 自我驱动：华为鼓励员工主动学习和成长，提供广阔的发展空间。
员工被激励自我驱动，不断追求个人和团队的进步。
2. 创新精神2.1 创新文化：华为注重创新，鼓励员工提出新思路和解决方案。
他们鼓励员工尝试新领域，推动技术的不断创新。
2.2 技术创新：华为致力于技术创新，不断推动科技进步。
他们鼓励员工参预研究和开辟，提供创新的产品和解决方案。
3. 团队合作3.1 共享资源：华为鼓励员工之间的合作和互助，共享资源和经验。
他们相信团队的力量，通过合作实现更大的成就。
3.2 跨部门合作：华为鼓励不同部门之间的合作，打破壁垒，实现协同工作。
他们相信团队合作可以带来更好的业绩。
4. 客户导向4.1 客户至上：华为将客户的需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
他们通过深入了解客户需求，不断改进产品，满足客户的期望。
4.2 客户合作：华为与客户建立长期合作关系，共同发展。
他们与客户密切合作，了解客户的需求，提供定制化的解决方案。
5. 社会责任5.1 可持续发展：华为积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
他们致力于减少对环境的影响，推动绿色发展。
5.2 公益事业：华为积极参预公益事业，回馈社会。
他们通过捐赠和志愿服务等方式，支持教育、环保和社会福利等领域。
总结：综上所述，华为的企业文化体现了员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
华为鼓励员工奋斗和自我驱动，注重创新和技术进步，倡导团队合作和客户至上，同时关注可持续发展和社会责任。
这种企业文化的塑造使华为成为一家受人恭敬的企业，并在全球范围内取得了巨大成功。
员工精神读后感
员工精神读后感
《员工精神》是一本关于如何培养和激励员工的书籍。
在阅读
完这本书后，我深刻地意识到了员工对于一个企业的重要性，以及
如何能够激发员工的潜力，使他们更加忠诚和努力地工作。
书中提到了许多方法和策略，如提供良好的工作环境、激励奖
励制度、定期的员工培训等等。
这些方法都能够帮助企业建立起一
支积极向上、敬业奉献的员工队伍。
而作为员工，我们也应该在工
作中展现出积极的态度和团队合作精神，这样才能够更好地融入企
业的文化中。
通过阅读这本书，我也明白了员工对于企业的重要性。
一个企
业的成功离不开员工的辛勤付出和努力工作。
因此，作为员工，我
们应该珍惜自己的工作，以积极的态度去面对工作中的挑战和困难，努力提升自己的工作能力，为企业的发展做出自己的贡献。
总的来说，这本书让我对员工精神有了更深刻的理解，也让我
意识到了作为员工应该具备的素质和态度。
希望在今后的工作中，
我能够将书中的理念付诸实践，成为一名优秀的员工。
优秀员工读后感范文(通用6篇)
优秀员工读后感范文（通用6篇）优秀员工读后感范文（通用6篇）优秀员工读后感篇1改变以往的心态，让自己知道工作不是为老板打工而做，工作是为自己，工作能让自己的生活变得充实，工作能让自己的生活变得更美好，工作能让自己在物质上得到满足，工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等要做好一个优秀员工，我想不能缺少了对工作的热情，热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要，凭借热情才可以在职场中立足和成长；凭借热情，可以释放出潜在的巨大的能量；凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解支持，从而拥有良好的人际关系。
热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作，能做出更好的业绩来。
在有了对工作无比热情的同时，对公司怀有敬业精神也是非常重要的。
当敬业意识深植于我们的脑海里，那样做起事来就会积极主动，从中体会到快乐，热获得更多的经验和成就。
也能把自己的每一个积极因素调动起来。
我想我就缺少积极主动的因素，从现在起我不能白听李强老师培训的课程，应该调整好自己的心态。
李强老师说，今天不努力工作，明天努力找工作。
是的，我们必须比别人付出的更多，必须比别人加班的努力，才能比别人拥有的更多，得到的更多。
我们生来不是天才，所以要不断的学习、不断的完善自我，塑造好自己的每一个缺陷。
不应抱怨生活的不美好，老天的不公。
只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。
工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着你的一生。
身边常有很多年长的长辈和朋友曾对我多次说；女孩子嘛，没必要那么拼命的工作，只要找个好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾这样子想过，可是现在我不那么认为了，人不工作就会被这个社会淘汰，就会变得和身边的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就无法体现出你的价值观和能力。
员工岗位精神读后感
员工岗位精神读后感
《员工岗位精神》这本书让我深受启发。
在这本书中，作者通过讲述许多成功企业的故事和案例，向我们展示了员工岗位精神的重要性。
员工岗位精神不仅是一种态度，更是一种价值观和行为准则。
通过阅读这本书，我深刻体会到，每个员工都应该具备一种积极的工作态度，对待工作要认真负责，勇于承担责任，勇于创新和改进。
只有这样，企业才能取得长足的发展，员工个人也能得到成长和提升。
在这本书中，我也学到了很多关于团队合作和沟通的重要性。
一个成功的企业离不开团队的努力和协作，每个员工都应该明白自己的岗位在整个团队中的重要性，与其他同事和部门进行良好的沟通和协作，才能实现共同的目标。
总的来说，这本书让我对员工岗位精神有了更深刻的理解和认识。
我会努力将这些精神融入到我的工作中，不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
希望通过自己的努力，也能影响身边的同事，一起共同营造一个积极向上的工作氛围。
追求员工物心两方面幸福读后感
追求员工物心两方面幸福读后感英文回答：Pursuing the well-being of employees in both material and spiritual aspects is crucial for the success and growth of any organization. When employees are happy and fulfilled, they are more motivated, productive, and loyal. In this essay, I will discuss the importance of pursuing the well-being of employees and provide examples to support my argument.Firstly, focusing on the material well-being of employees is essential. This includes providing competitive salaries, benefits, and opportunities for growth and advancement. When employees feel that they are being fairly compensated for their work, they are more likely to be satisfied and committed to their job. For instance, a study conducted by Harvard Business Review found that companies that pay their employees above-average salaries have lower turnover rates and higher levels of employee engagement.In addition to material well-being, it is equally important to prioritize the spiritual well-being of employees. This involves creating a positive work environment, fostering a sense of purpose and belonging,and promoting work-life balance. When employees feel valued and supported, they are more likely to be motivated and satisfied with their work. For example, a survey conducted by Gallup revealed that employees who have a best friend at work are seven times more likely to be engaged in their job.Furthermore, pursuing the well-being of employees can also lead to improved mental health and overall happiness. By offering wellness programs, counseling services, and flexible work arrangements, organizations can help employees manage stress and maintain a healthy work-life balance. This not only benefits the individual employeesbut also contributes to a positive and productive work environment. For instance, a study published in the Journal of Occupational and Environmental Medicine found that companies that invest in employee well-being programs experience a reduction in healthcare costs and absenteeismrates.Moreover, pursuing the well-being of employees can enhance their sense of job satisfaction and fulfillment. When employees feel supported and valued, they are morelikely to be engaged in their work and find meaning in what they do. This can result in increased productivity and innovation. For example, a study conducted by theUniversity of Warwick found that happy employees are 12% more productive than their unhappy counterparts.In conclusion, pursuing the well-being of employees in both material and spiritual aspects is essential for the success and growth of any organization. By prioritizingfair compensation, creating a positive work environment, promoting work-life balance, and offering wellness programs, organizations can foster a motivated and engaged workforce. This not only benefits the employees themselves but also contributes to the overall success of the organization.中文回答：追求员工物质和精神方面的幸福对于任何组织的成功和发展至关重要。
肯定员工价值读后感
肯定员工价值读后感读了关于肯定员工价值的文章后，我那叫一个感触颇多啊，就像发现了宝藏一样兴奋。
以前我就觉得，员工在公司里就像一颗颗小螺丝钉，虽然都知道很重要，但很多时候却没被真正重视起来。
这篇文章就像是给我脑袋上敲了一闷棍，让我一下子清醒了，原来肯定员工价值有这么多门道和好处。
你想啊，员工每天辛辛苦苦地工作，要是领导或者同事都对他干的活儿没个好脸色，或者压根儿就当没看见，那他得多憋屈啊。
就好比你在舞台上卖命表演，台下却没人鼓掌，那感觉就像吃了一碗没放盐的面，寡淡得很。
可要是有人肯定他，哪怕只是一句简单的“你这事儿办得真漂亮”，那员工就像打了鸡血一样，浑身充满干劲儿。
我记得我以前有个同事，平时就闷头干活儿，有一次他提出了一个超棒的方案，直接给公司省了一大笔钱。
可是当时老板就轻描淡写地说了句“嗯，还行”。
那同事后来好长一段时间都没那么积极了。
要是当时老板能大肆表扬一番，估计他能上天给公司摘星星去。
而且啊，肯定员工价值还能让整个团队的氛围变得超级好。
大家都互相欣赏、互相肯定，就像一群好朋友互相鼓励一样。
谁要是取得了点成绩，大家都来夸一夸，那在这个团队里工作得多开心啊。
就像在一个充满阳光的花园里，每朵花都被精心照料着，而不是在一个阴暗的角落里独自生长。
这样的团队凝聚力肯定强得不得了，大家心往一处想，劲往一处使，什么困难都能克服。
从员工自身来说，被肯定了价值，就会觉得自己的工作特别有意义。
就像我自己，如果我做的事情被别人认可了，我就会觉得我不是在瞎忙活，我是在创造价值呢。
我会更用心地去想怎么把工作做得更好，而不是敷衍了事。
我可能会去学习更多的东西，提升自己的能力，因为我知道我的努力会被看到，会被肯定。
这文章真的是让我深刻地认识到，肯定员工价值可不是什么可有可无的事儿，它就像一把神奇的钥匙，能打开员工积极性的大门，能让团队充满活力，能让整个公司都朝着更好的方向发展。
以后啊，不管是我当领导还是作为同事，我都要把肯定员工价值这件事放在心上，让身边的人都能感受到自己的价值被认可的那种快乐。
做最有用的员工读后感500字五篇
做最有用的员工读后感500字五篇做最有用的员工读后感一这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想与目标制定计划实施行动，才能找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格，在企业当中做一个有价值的员工。
讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而做事就是如何提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。
心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定成为职场中的佼佼者。
艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值，做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。
要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。
诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。
要想在一个企业做得长久，必须要得到企业信任，且诚实也是赢得老板信任最关键因素。
同样，勤劳也是吸引老板用人的砝码。
老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。
因为追求利润永远是企业最终目的，不做事又哪来的利润?此外，我们更要有责任感，在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可，有责任感就能得到信任，有责任感让领导敢于将重任委托于你。
因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
要配合他人，就要有团结、协作的精神。
一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础。
员工价值读后感
员工价值读后感员工价值读后感（一）想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。
每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。
每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力往寻找解决的办法才会找到出路，才会有可能成功。
每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进往，就不会有坏的、***的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。
员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的以为拿到了可以养家生活的工资；有人则以为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人以为是提供学习的机会，是自己在社会中的第二大学。
实在，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，由于任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板由于用你，是由于你可以为他创造利润，我在财务部工作是由于我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是究竟是次要的，现在我的工作无论是在财务还是在运营，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩老总及同事们对我的照顾，我不会抱怨公司，也不会抱怨同事及领导，我也会保护公司的贸易机密，不会做任何有愧于公司的事情。
由于这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。
员工价值读后感（二）为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的【做最有价值的员工】的视频讲座。
员工价值读后感
员工价值读后感员工价值读后感〔一〕想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。
每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。
每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力往寻找解决的方法才会找到出路，才会有可能成功。
每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进往，就不会有坏的、某某某的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。
员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的以为拿到了可以养家生活的工资；有人那么以为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人以为是提一供学习的时机，是自己在社会中的第二大学。
实在，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，由于任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板由于用你，是由于你可以为他创造利润，我在财务部工作是由于我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是究竟是次要的，现在我的工作无论是在财务还是在运营，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩老总及同事们对我的照顾，我不会抱怨公司，也不会抱怨同事及领导，我也会保护公司的贸易机密，不会做任何有愧于公司的事情。
由于这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。
优秀员工读后感范文（通用5篇）
优秀员工读后感范文（通用5篇）优秀员工读后感范文（通用5篇）细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。
优秀员工读后感篇1说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。
什么样的员工值得培养读后感
什么样的员工值得培养读后感最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。
书中说到：要么卓越，要么出局。
在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。
是啊，自己虽然一都在努力工作，但一直都没有明确的目标。
做到最棒，想过，但都没有拿出实际行动。
当今时代，发现我们对待自己的职业，把他当作的是自己谋生的工具，而不是当自己的事业来做。
作为一名教师要做到最棒，当我读了这本书后我认为应该做到如下几点：首先要有积极良好的各种心态。
社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的;有权的、没权的;失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，不去积极做好眼前的事情，这显然是不可取的。
人可以平凡，但不可以平庸。
一件工作有趣与否，取决你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。
可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做，这完全在于我们。
所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。
卡耐基说：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业;当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！其次是要忠诚和责任。
我觉得一个人要忠诚于一个工作，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。
从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。
作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。
当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。
所以单位是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，员工应该互相信任、互相帮助。
所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。
压力来源于你自己，事情的成败也在于你自己。
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员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的以为拿到了可以养家生活的工资；有人则以为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人以为是提供学习的机会，是自己在社会中的第二大学。实在，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，由于任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板由于用你，是由于你可以为他创造利润，我在财务部工作是由于我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是究竟是次要的，
只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方设法的去经营好自己的“幌‘。
员工价值读后感（三 到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
员工价值_读后感
（一 想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。
现在我的工作无论是在财务还是在运营，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩老总及同事们对我的照顾，我不会抱怨公司，也不会抱怨同事及领导，我也会保护公司的贸易机密，不会做任何有愧于公司的事情。由于这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
员工价值读后感（二 为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的工人，还是高层管理者，都想得生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力往寻找解决的办法才会找到出路，才会有可能成功。
每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进往，就不会有坏的、***的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。