员工主要不安全行为表现及其分类表
员工不安全行为监督管理制度
员工不安全行为控制管理制度（试行)WHNYLM/ZD—027-2015第一章总则第一条为规范员工行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，依据集团《煤化工企业安全风险预控管理体系要求》及乌海能源公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度规定了公司员工不安全行为检查、培训矫正的有关要求.第三条关键名词术语解释（一)安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。
（二）不安全行为：是指可能导致超出人们能承受的后果或可能导致不良影响的行为.具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,即“三违”行为。
1。
违章指挥：是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为.违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序,指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等.2。
违章作业：是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品;擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等。
3.违反劳动纪律：是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等.（三）不安全行为分类:分为A、B、C三类。
1。
A类不安全行为：是指为特别严重不安全行为，即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为.2。
神本市店塔镇石岩沟煤矿员工不安全行为表现及分类表
神本市店塔镇石岩沟煤矿员工不安全行为表现及分类表(一)共性的不安全行为的表现(1)携带烟草和点火物品入井或在井下吸烟。
(2)不随身携带自救器入井。
(3)不随身携带矿灯入井。
(4)穿化纤衣服人井。
(5)人井前喝酒。
(6)新人矿的井下作业职工未经“三级”安全培训教育合格,就独立工作。
(7)特殊工种无证上岗。
(8)调换工种和采用新工艺作业人员,未经重新培训就独立工作。
(9)在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯。
(10)对信号或监控仪器设备不加爱护,随意拨弄和损坏。
(11)开车信号发出后,乘罐人员随意打开罐门。
(12)乘罐、乘车超员挤坐(13)乘罐、乘车人员拥挤,坐车、乘罐时嬉戏打闹。
(14)没经把钩工许可,撞自登车、人罐。
(15)罐笼内装有物料或矿车,还搭乘人员。
(16)乘罐时将头和手脚或携带的工具伸到外面。
(17)在罐笼内向外抛扔东西。
(18)凿井期间,乘吊桶不佩戴保险带或坐、立在吊桶边缘上(19)乘斜井入车时,挤占跟车人座位。
(20)人车行驶途中扒上跳下。
(21)携带爆炸物品与上下班人员同时乘罐、乘坐车。
(22)乘坐带式输送机背向行进方向或站立、仰卧、手摸胶带两侧(23)乘坐固定式矿车、侧卸式矿车、底卸式矿车、平板车、材料车。
(24)开车前,不挂好防护链或关上车门。
(25)在机车上或两车厢之间搭乘。
(26)随身携带锋利工具刃口不带护套。
(27)在井下行走将较长的工具斜扛在肩上(28)井下行走不走人行道,在两轨道中间行走。
(29)不注意瞭望,随意穿越、横跨电车轨道。
(30)横跨正在运行的绞车道或无极绳道。
(31)在回风道行走不走巷道中间,而走巷道两侧(32)在斜巷行走不执行“行人不行车,行车不行”的规定。
(33)横穿斜巷井底,不走专门设置的绕行道。
(34)随意横跨胶带,不走专门设置的过桥通道。
(35)擅自乘坐滚筒驱动的带式输送机或刮板输送机或在机槽内行走。
(36)擅自进入设有栅栏或挂有危险警告牌的地点。
(37)在溜煤眼和下料眼内行走,或在溜煤眼下方停留。
人的不安全行为表现、影响以及预防措施
良好性格的形成会受到教育
致。工作效率高的人与工作效率低的 和社会实践的影响。人的性格与
人相比，无用动作要少的多，并且他 安全生产的关系是极为密切的，
们善于保持体力，不会让自己陷入疲 不良的性格特征常常会造成事故
劳，疲劳会使人产生不安全行为，进 的隐患。
而有可能导致事故。其次，从情绪来 3.2生理因素
思想是与人的行为有直接关系 的因素，是人对客观事物态度的反 应。如有麻痹思想的人，对安全的
态度是轻视的，不屑的，在他们 看来安全制度、规定、措施会对 他们做事情的方式进行束缚。有 逞能思想的人，对安全知识略有 认识，但是往往受逞能思想的支 配，为了表现自己而产生盲目的 行为，结果事与愿违。有逆反思 想的人，对安全法规、规章制度 缺乏一个理性的认识，对企业的 安全生产要求就会产生反感，不 按照规程的要求去操作。一般很 难从心理接受善意的规劝和批评， 在对抗情绪下会产生违反常态行 为想法，在不了解性能及应该要 注意的事项的情况下冒然操作， 很容易产生不安全行为而引发事 故。
维持一定水平的情绪对安全行 为的顺利完成是有利的，而当人处 于过低或过高的情绪水平时，动作 准确度仅在50％以内。
⑤能力
紧张，手忙脚乱，顾头不顾尾，
人与人之间的能力是有差异的， 易产生操作上的失误，即出现不
人与人之间能力的差异在安全生产中 安全行为。
的表现：先，能力的不同导致人体 ⑥性格
力消耗的不同，进而工作效率也不一
一般情况下，人们在工作场所 进行生产活动时，意识是处于第三
一个人的某种气质类型，通常会 在他的情感、情绪和行为中进行 表现。人的气质分为胆汁质，多 血质，粘液质，抑郁质四种类型。 阶段的，但是当疲劳、瞌睡的感 觉产生时，意识就会降到第二阶 段，在这种状态下人具有极低的 感觉能力和警惕性，是一种不安 全的意识状态。第三阶段的意识 水平是松弛的，人的注意力很不 集中，会表现出心不在焉的状态， 并且思绪消极，这个时候人的预 测力和创造力也不高，容易产生 不安全行为。第四阶段是一种可 靠的意识状态阶段，这个阶段中 人脑是清醒的，思维比较活跃，
建筑工人违反职业道德行为负面清单
建筑工人违反职业道德行为负面清单
本文档旨在列举建筑工人违反职业道德行为的负面清单，以便提高职业道德意识和促进行业规范。
以下是一些常见的违反职业道德行为的情况：
1. 偷盗行为：建筑工人未经许可，盗窃工地材料或他人财物，违反了道德和法律底线。
偷盗行为：建筑工人未经许可，盗窃工地材料或他人财物，违反了道德和法律底线。
2. 滥用权力：建筑工人滥用职务权限，例如虚报工时、损坏设备、故意延误工程等，给项目造成损失并严重影响工作效率。
滥用权力：建筑工人滥用职务权限，例如虚报工时、损坏设备、故意延误工程等，给项目造成损失并严重影响工作效率。
3. 忽视安全规定：建筑工人不遵守安全作业规范，不正确佩戴个人防护装备，或者忽略施工现场的危险情况，这不仅危害他人生命安全，也违反了职业伦理。
忽视安全规定：建筑工人不遵守安全作业规范，不正确佩戴个人防护装备，或者忽略施工现场的危险情况，这不仅危害他人生命安全，也违反了职业伦理。
4. 浪费资源：建筑工人不合理使用工地物资和设备，浪费资源，增加项目成本，对环境造成负面影响。
浪费资源：建筑工人不合理
使用工地物资和设备，浪费资源，增加项目成本，对环境造成负面
影响。
5. 贪污受贿：建筑工人接受贿赂或索要回扣，违反职业操守，
破坏公平竞争环境，损害行业声誉。
贪污受贿：建筑工人接受贿赂
或索要回扣，违反职业操守，破坏公平竞争环境，损害行业声誉。
以上行为严重违反了建筑工人的职业道德要求，可能导致法律
责任和雇佣关系的终止。
建议施工企业和工人团体共同合作，加强
职业道德教育，建立健全的监督制度，共同维护行业的良好形象和
发展。
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案为持续强化安全生产管理，管控人员行为安全，有效遏制“三违”行为引发的事故，结合当前集团面临的安全形势，经集团安委会研究，制定“三违”专项治理行动实施方案。
具体方案如下：一、指导思想利用6个月的时间（5月1日—10月31日）建立专项治理行动组织体系并开展专项治理行动，落实公司安全生产主体责任，健全完善安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识和安全操作技能，强化生产作业现场管理。
通过“三违”专项治理行动的开展，顺利实现集团和公司2020年度安全生产工作目标。
二、专项治理小组组长：副组长：成员：各子公司成立子公司“三违”专项治理小组，由主管安全生产的副总任组长，安全管理部门经理任副组长，具体负责制定行动方案，落实相关工作部署，并进行上报。
定期对现场进行“三违”专项检查，做好记录，及时上报。
三、主要工作内容以“反三违”为工作重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类安全规章制度，严格控制生产过程中的行为，采取各种形式，组织员工学习相关安全生产文件，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。
1、开展“三违”专项治理行动的宣传教育1)建立健全“三违”行为清单，分类管理。
子公司参照《典型“三违”行为目录》（见附件），结合自身实际，系统梳理分析可能发生的“三违”行为，建立健全公司“三违”行为清单。
并逐项进行安全风险辨识和评估分析，按导致后果的严重程度，划分为：严重“三违”行为、一般“三违”行为，据此实施分类管理。
2)悬挂条幅、张贴标语、开辟宣传专栏等。
宣传开展“三违”专项治理行动的意义，营造“三违”专项治理行动的氛围。
统一标语：“遵章是安全的先导，违章是事故的预兆”、“绊人的桩不在高，违章的事不在小”、“反“三违”，除隐患，保安全，促生产”、“温馨的家来自安全的你”、“忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月”。
3)深入开展员工安全教育培训活动。
煤矿作业常见违章行为
恢复原状：在可能的情况下，将现 场恢复原状
煤矿作业违章行为的案 例分析
典型违章行为案例介绍
未按规定穿戴劳动防护用品 违章指挥或操作 酒后上岗 井下睡觉
案例一：某矿井工人未按规定佩戴 安全帽，导致头部受伤
案例分析
案例三：某矿井存在违规操作，导 致机械故障引发事故
添加标题
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添加标题
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加强安全教育培训
培训内容：针对煤矿作业的法律法规、安全操作规程、应急处理措施等
培训对象：全体煤矿作业人员，特别是新员工和转岗员工
培训方式：定期开展安全教育培训，采用案例分析、模拟演练等形式，提高员工的安全意识和操作 技能
培训考核：对参加培训的员工进行考核，合格后方可上岗作业
建立违章行为管理制度
煤矿作业违章行为的法 律责任
行政处罚
行政处罚：对煤矿作业违章行为进行罚款、吊销执照等行政处罚 刑事处罚：对严重违章行为涉及刑事责任的，依法追究刑事责任 民事赔偿：违章行为造成损失的，需承担相应的民事赔偿责任 信用惩戒：对违章行为进行记录和公示，影响企业信用和声誉
刑事责任
煤矿作业违章行为涉及刑事责任 的，将标，但作业 人员未按规定撤离，导致多人中毒
案例四：某矿井值班人员擅离职守， 导致矿井安全事故发生
案例教训和启示
案例一：某煤矿因违反作业规程导致瓦斯爆炸事故 案例二：某矿工因私自操作设备引发机械伤害 案例三：某矿区因管理不善导致透水事故 案例教训：违章行为是煤矿事故的重要原因，加强管理和教育至关重要
制定明确的规章制度，明确违章行为的定义和标准。
建立违章行为记录和报告制度，及时发现和纠正违章行为。
定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
员工不安全行为定义、分类及影响因素
员工不安全行为定义、分类及影响因素作者：刘双双来源：《今日财富》2022年第08期不安全行为是引起事故发生的主要原因，在研究事故致因理论时一般从人、技术、组织三因素进行分析，因此本文基于组织行为学的角度总结煤矿企业员工不安全行为的影响因素，目前煤矿企业研究不安全行为基于具体的内因和外因考虑的论文较少，且通常以SEM模型进行整体的研究，本文通过对文献进行整理为进一步研究内外因素与不安全行为的具体关系提供了一些理论基础。
一、国内外不安全行为定义国内国外学者并没有对于“不安全行为”进行统一定义，早在1931年海因里希（Herbert William Heinrich）通过大量实验证明事故的发生大多是由不安全行为引起的，而不安全行为的定义多被定义为人因失误（人误），即human error。
Rigby（1970）认为人因错误一般可以定义为任何一种超过一定可接受性范围的行为，并将其分为两类：直接的不安全行为：如人自身的感觉和判断、决定、违章操作及指挥等;其他原因导致的人不安全行为：安全意识不到位、安全知识匮乏、个人身体欠佳等。
Norman（1980）区分了“mistakes”和“slips”两种失误，即在决定过程中发生了错误和决定在执行过程时出错两类。
Reason（1990）进一步基于认知阶段，在行动、言语、感知、回忆、识别、判断、解决问题、决策、概念形成等方面识别出错误形式，根据主要错误类型发生的认知阶段对它们进行分类如下。
作者认为意图和错误是分不开的，归纳两个层次的主要错误：无意行为和故意但错误的行为。
Rasmussen（1980）分三个层次区分人类错误行为：基于技能、基于规则、基于知识，并且于1981年区分了人为错误的原因、机制和模式。
Rouse（1983）以航空领域为研究对象，回顾了对人因失误的理论和分类方案，提出了可能发生的原因及因素。
Wiegmann，Shappel （1983）的分类方式与Reason（1990）相似，将不安全行为分成违规行为和做错行为。
关于全面开展危险源辨识、风险评估工作的通知
关于全面开展危险源辨识、风险评估工作的通知公司各单位、机关各科室：根据《关于全面构建实施安全风险预控管理体系的通知》（平高〔2013〕123号）的要求，我公司安全生产风险预控管理体系（下称体系）建设工作进入危险源辨识和风险评估阶段。
为确保该阶段工作顺利开展，现将具体事项通知如下：一、组织与领导为确保工作的顺利进行，公司成立风险预控管理领导小组：组长：副组长：成员：各战线副总、机关科室负责人领导小组职责：（一）负责全公司危险源辨识评估工作的总体组织、协调、审核等工作。
（二）为安全风险预控管理小组在人员、时间、培训和其他资源上给予充分支持和保证。
（三）对风险管理实施过程中存在的问题及时研究解决，保证各项工作有效、按计划目标稳步推进。
（四）领导小组成员对各自分管单位或部门风险管理小组危险源辨识单元的划分、危险源辨识、风险评估、管理标准及措施的制定等各项工作及时进行指导、审查。
（五）负责全公司危险源辨识表、管理标准及管理措施的审核与发布。
二、危险源辨识工作程序及安排危险源辨识采取自下而上全员、全过程、全方位的方式进行，层层把关，严格指导、审核、纠正、规范、下发实施等程序。
（一）前期准备工作1.各单位要做好人力、物力等方面的准备工作，在人员、时间和其他资源上给予充分支持和保证。
2.危险源辨识单元的划分为便于危险源辨识工作的开展以及避免重复和遗漏，按照我公司现行的生产施工组织状况将矿井划分为52个单元分别进行危险源辨识和风险评估工作，分别为：安检科、调度室、生产科、开拓科、机电科、通风科、总办室、整合办、矿办室、工资科、行政科、组干科、纪委、监察科、宣传科、企管科、计划科、财务科、审计科、多经办、团委、保卫科、工会、信访科、电视站、计生办、信息中心、医保科、退离中心、再就业中心、采煤一队、采煤三队、掘进一队、掘进三队、开拓一队、机电一队、机电二队、机电三队、运输队、通修队、物资中心、职教中心、煤运站、中心医院、水厂、服务一队、服务二队、服务三队、物业中心、环卫队、丰源公司、石墨电极厂。
《人的不安全行为》课件
员工可能由于缺乏安全教育和培训， 或者对安全问题不够重视，而忽略安 全规定和操作要求。这种意识上的缺 失可能导致不安全的习惯和行为，增 加事故发生的可能性。
04
人为失误与不安全 行为的关系
人为失误的概念
总结词
定义清晰，描述准确
详细描述
人为失误是指在生产、工作、管理等过程中，由于人的因素而导致的事故或事故隐患。人为失误可以表现为操作 不当、判断失误、违反操作规程等行为。
人为失误的分类
总结词
分类全面，逻辑清晰
详细描述
人为失误可以分为以下几类：感知失误、判断失误、行为失误、技能失误和知识失误。 感知失误是指对事物的感知不准确或错误；判断失误是指在决策过程中出现的错误；行 为失误是指操作过程中的失误；技能失误是指技能不足导致的失误；知识失误则是由于
知识储备不足或过时而导致的失误。
针对不同岗位和工种，开展专项安全培训，提高员工的安全操作水平。
建立安全培训档案，对员工的培训情况进行记录和管理，确保培训的有效性和持续 性。
制定并执行安全规定
制定完善的安全规定 和操作规程，明确员 工的安全职责和操作 要求。
建立安全规定执行情 况的监督检查机制， 及时发现和纠正违规 行为。
加强安全规定的宣传 和培训，确保员工了 解并掌握规定内容。
总结词
缺乏安全培训
详细描述
该工厂工人缺乏必要的安全培训，对操作规程不熟 悉，导致操作失误。
总结词
安全管理制度不完善
详细描述
工厂安全管理制度存在漏洞，未能及时发现和纠正工人 的不安全行为。
案例二：某航空公司的飞行事故
总结词
飞行员失误造成的失控
01
详细描述
02 某航空公司的飞行员在起飞过
人的不安全行为和防范措施
2023-11-08•人的不安全行为概述•常见的不安全行为•不安全行为的防范措施•不安全行为的应对策略•案例分析目录01人的不安全行为概述定义人的不安全行为是指在进行工作或操作时，由于人为因素导致的可能导致事故的行为。
分类人的不安全行为包括违章操作、误操作、不遵守安全规程、不使用安全防护用品等。
定义与分类管理不善企业或组织对安全管理不重视，没有严格的安全管理制度和操作规程，导致员工没有得到及时的安全指导和培训，从而出现不安全行为。
产生原因安全意识不足有些人缺乏对安全的认识和重视，对安全操作规程和规定不了解，导致在工作中出现不安全行为。
习惯性思维一些人在工作中容易按照自己的经验和习惯进行操作，对于新情况和新问题没有及时学习和适应，从而出现不安全行为。
情绪波动人在情绪不稳定时，容易受到外界干扰和影响，导致注意力不集中，容易出现不安全行为。
人的不安全行为容易导致事故的发生，不仅会对人身安全造成威胁，也会对设备、财产造成损失。
安全事故的发生经济损失社会影响事故的发生会导致设备损坏、生产中断、人员伤亡等，给企业和社会带来巨大的经济损失。
事故的发生会对社会产生不良影响，影响企业的形象和声誉，也会给员工带来心理压力和负担。
03危害与影响020102常见的不安全行为总结词不遵守规则详细描述在作业过程中，违反操作规程是最常见的不安全行为之一。
这包括未按照规定程序操作机器、设备，或者在没有经过适当培训的情况下作业。
这种行为可能导致设备故障、损坏，甚至引发事故。
违反操作规程误操作总结词错误执行任务详细描述误操作通常是由于技能不足、意识模糊或粗心大意导致的。
例如，在电力系统中误碰带电设备，或在化工生产过程中误操作阀门，可能导致严重的后果。
注意力不集中总结词：分心详细描述：在作业过程中，注意力不集中容易引发事故。
例如，在驾驶车辆时分心看手机、聊天，或者在航空维修时未能集中精力，可能导致严重的安全问题。
总结词：忽视安全详细描述：安全意识淡薄表现为对安全规定和警示标志视而不见，或者心存侥幸心理。
员工主要不安全行为表现及其分类表
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HJ-03
台阶、楼梯结冰，行走时人员滑倒。
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HJ-04
工作现场不规范，工作时被绊倒摔伤。
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HJ-05
除渣时落入袖口或靴子内，热灰落入服装内烫伤。
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HJ-06
厂内照明不良，误操作、影响行动。
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HJ-07
工件摆放不牢固，不“定置”，滑落、掉下、倒下造成人员损伤，工件损坏
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HJ-08
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35
拆除地线时搭接在带电设备上。
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36
停电后挂接地线误挂到带电位置，造成线路短路，弧光。
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类别
序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
锅炉运行
1
锅炉灭火，造成非计划事故停机。
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2
给煤不均匀，燃烧不稳，设备事故。
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3
锅炉结焦，非计划停炉
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4
锅炉灭火后发生爆燃，炉墙损坏，人员伤害。
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RL-2
跨越皮带不走栈桥，皮带突然起动被伤害。
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RL-3
皮带斜廊台阶湿滑，易滑倒。
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RL-4
台阶结冰，易滑倒。
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RL-5
不停机清理皮带，滚筒。人的身体或衣物被卷入。
员工主要不安全行为表现及其分类表
序号 不安全行为描述 违规违章行为等级 严重 较为严重 一般 轻微 1 酒后上岗 ● 2 不按要求穿戴工作服 ● 3 进入生产现场，不戴安全帽 ● 4 作业时不系安全帽帽带 ● 5 脱岗、睡岗、无证上岗 ● 6 私自顶岗、串岗和打连班 ● 7 进入与工作无关的地点 ● 8 在支护不全的地方站立、休息 ● 9 不在安全地点休息或就餐 ● 10 不按规定和要求进行巡视检查 ● 11 无安全措施安排生产 ● 12 使用不完好的防护用品及工器具 ● 13 作业前不做现场风险评估 ● 14 随意拆卸支护紧固部件 ● 15 安全设施不齐全，违章作业 ● 16 不走过桥，违章跨越运行的皮带；从底皮带一侧直接钻到另一侧 ● 17 设备运行中从事维修、清扫等工作 ● 18 在停止运转的带式输送机上行走或检修作业时未将启动开关闭锁或留人看 ● 19 用工具或其他物件直接碰触运转设备或贴近运转设备进行点检 ● 20 设备检修完毕后，拆除的防护罩、防护栏不及时恢复到原位 ● 21 设备检修中未采取验电、放电措施 ● 22 检修设备时，停机不闭锁；停电不挂警示牌 ● 23 带电检修、搬迁设备 ● 24 强行送电或未按规定执行停送电制度 ● 25 带电调整（重新吊挂）高、低压电缆 ● 26 清扫擦洗高压电缆上灰尘不按要求戴绝缘手套 ● 27 测试高压电缆时，未对高压电缆进行放电 ● 28 起吊重物绑扎不牢固；起吊重心偏移 ● 29 起吊大件设备时站在被起吊物上 ● 30 起吊重物时，人员在重物或吊臂下方或重物运行前方停留 ● 31 吊放大件没有专人指挥 ● 32 安装设备使用手动葫芦载荷能力小于所吊设备重量 ● 33 焊接完毕未及时清理现场并再次洒水，未按要求留人看守 ● 34 气割作业时， 氧气、乙炔瓶放置的安全距离不够 ● 35 用铜、铝、铁丝钩代替保险丝 ● 36 起吊设备、物件使用不完好的吊具 ● 37 检修、安装起吊设备不重新打设锚杆，使用原巷道锚杆 ● 38 检修、安装起吊设备用铅丝代替钢丝绳套 ● 39 煤气区域电气焊作业未办理动火作业证 ● 40 进入密闭区域作业，未进行通风 ● 41 电气焊器具随意放置 ● 42 换油时油温没有冷却进行作业 ● 43 设备换油时不收集废油 ● 44 利用非专用梯子登高作业 ● 45 在设备严重不完好情况下作业 ● 46 不按要求进行电气试验 ● 47 压力容器安全阀未校验 ● 48 起吊不使用专用工具 ● 49 没有编制专用安全技术措施进行检修、抢修 ● 50 直接用水冲洗电气设备 ● 51 设备防护设施损坏不及时修复 ● 52 检修、抢修时未带齐必备工具行为描述
员工安全培训不安全行为课件
个人防护用品是保护员工免受职业危害的重要手段，忽视其使用可能导致健康问题甚至生命危险。
详细描述
员工在工作中未使用或未正确使用个人防护用品，例如未佩戴口罩、护目镜、耳塞等。这些防护用品 可以降低员工接触有害物质、噪音、辐射等职业危害的风险，从而保护员工的身体健康。因此，员工 应正确使用个人防护用品，并定期更换或维护。
沟通与协作不足
总结词
沟通与协作不足可能导致工作场所混乱 、信息传递错误和事故发生。
VS
详细描述
员工之间缺乏有效的沟通与协作，可能导 致工作流程不畅、信息传递错误或遗漏重 要信息。这不仅会影响工作效率和质量， 还可能引发安全事故。因此，建立良好的 沟通与协作机制对于保障工作场所的安全 至关重要。
不安全行为的预防与
不安全行为产生的原因
安全意识淡薄
员工对安全问题缺乏足够的重 视，缺乏自我保护意识。
操作技能不足
员工对操作规程和安全知识掌 握不够，导致在工作中出现不 安全行为。
工作环境影响
工作场所的噪音、温度、照明 等环境因素可能影响员工的判 断力和操作能力，从而产生不 安全行为。
管理不到位
企业安全管理不到位，缺乏有 效的监督和考核机制，导致员
树立榜样作用。
不安全行为的后果与
04
责任
安全事故的后果
01
02
03
04
人员伤亡
不安全行为可能导致人员伤亡 ，给家庭和企业带来巨大的悲
痛和损失。
财产损失
安全事故可能导致设备损坏、 生产中断和财产损失，影响企
业正常运营。
声誉损害
安Байду номын сангаас事故可能损害企业的声誉 ，影响企业形象和市场竞争力
人的不安全行为预防措施
众所周知，生产过程中事故隐患主要来源于人—机—环境3个方面，即人的不安全行为、机的不安全状态、环境的不安全条件。
美国的海因里希认为：工业伤害事故的发生、发展过程是具有一定因果关系的事件的连锁，即人员伤亡的发生是事故的结果，事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态，人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的，人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。
那么减少人的不安全行为，提高人的可靠性，可大大降低事故发生的频率。
下面分析一下产生人的不安全行为的原因及对策：1安全行为与不安全行为的概念国家标准、企业职工伤亡事故分类标准 (GB6441-86)中定义的不安全行为是指能造成事故的人为错误。
一般来讲，人的不安全行为是指那些曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为，它们是造成事故的直接原因；从人的心理状态出发,人的不安全行为分为有意和无意两大类。
（1）有意的不安全行为是指有目的、有意图、明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为。
如酒后上岗，酒后驾车等。
这些不安全行为尽管表现形式不同，却有一个共同特点，即冒险。
进一步思考可见，之所以冒险，是为了实现某种不适当的需要，抱此心理的人为了获得利益而甘愿冒受到伤害的风险。
由于对危险发生的可能性估计不当，心存侥幸，在避免风险和获得利益之间做出了错误的选择。
（2）无意的不安全行为是指非故意的或无意识的不安全行为。
人们一旦认识到了，就会及时地纠正。
这类错误的表现比较多，概括起来大致有几方面：外部信息有误或人没有感知到外部信息的刺激，如没有注意到异常情况的发生；人体的生理机能有缺陷，如听力较差，色盲等；因知识和经验缺乏而造成判断失误，如从业时间短，处理异常情况不当；因操作技能欠缺而造成失误，如没有经过专业训练而上岗工作；大脑意识水平低下，不能满足工作需求，如疲劳作业等。
2不安全行为的分类为准确找出不安全行为产生的原因，以便采取对策，防止不安全行为的产生和发展，就必须对不安全行为进行分类。
安全生产违章违纪行为管理制度
第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违")行为，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据公司有关规定，结合生产实际情况,特制定本制度。
第二条本制度合用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位(部门)及员工。
第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责。
违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中浮现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间(科室)联合计分管理。
各分厂(部门)应建立违章、违纪管理台账.1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为：(1)各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查。
(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3)关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度，落实安全生产措施。
(4)生产岗位、施工(检修)作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修) 纪律、劳动纪律和安全操作规程。
2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行时常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
3、彻底消除部份员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性,启示员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
作业人员不安全行为表现及其分类表
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05
更换钢丝绳时，捆绑不牢固
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06
超过2米高作业时，未系安全带
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07
作业前，未检查安全带
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08
系安全带位置不合适
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09
上下抛掷工具
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10
搬运配件时挤、压、砸
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11
作业时精力不集中，踩空或手未扶护栏
●●Leabharlann ●12在大风及雨、雪天气作业高空作业
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13
在维修过程中，司机与维修人员配合不当或指挥人员指令不统一
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14
维修时有侥幸心理
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员工主要不安全行为表现及其分类表
类别
序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
作
业
人
员
01
电铲行走时站在履带正前、后方
●
●
●
02
电铲走（退）铲时，作业人员未按规定站位
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03
带电移动分线箱、耦合器、电缆头时未按要求穿戴绝缘用品，人员接触它们
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●
●
04
使用卷扬机前，未检查卷扬机
安全生产违章违纪行为管理制度
安全生产违章、违纪行为管理制度第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违”)行为,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据公司有关规定,结合生产实际情况,特制定本制度.第二条本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门)及员工.第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责.第四条违章、违纪行为的辩识违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。
各分厂(部门）应建立违章、违纪管理台账.第六条纠正违章、违纪行为的措施1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为:(1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查.(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度,落实安全生产措施。
（4）生产岗位、施工(检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程.2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
３、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。
员工行为风险情况评估结论
员工行为风险情况评估结论
本次员工行为风险情况评估旨在评估员工在工作环境中的行为表现及其潜在风险。
通过观察、调查和分析，我们得出以下结论：
1. 合规意识：大多数员工展现出较强的合规意识，遵守公司的规章制度和法律法规。
然而，仍有少数员工存在违反规定的行为，如迟到早退、擅自离岗等，这可能导致工作效率下降和安全隐患。
2. 工作态度：员工整体上表现出积极的工作态度，但也存在一些员工工作积极性不高、责任心不强的情况。
这些员工可能对工作任务的完成质量产生负面影响，增加了工作失误的风险。
3. 沟通协作：团队内部的沟通协作较为顺畅，但存在个别员工过于突出个人表现，而忽视了团队的整体目标。
这可能导致团队内部的不和谐，影响工作效率和团队凝聚力。
4. 职业道德：大部分员工具备良好的职业道德，诚实守信，尊重公司的知识产权和商业机密。
但仍有极少数员工存在泄露公司机密、利益输送等违反职业道德的行为，这给公司带来了潜在的损失和风险。
综上所述，虽然大多数员工表现良好，但仍存在一些行为风险情况需要关注。
为了降低潜在风险，公司应加强员工培训，提高员工的合规意识、工作态度和职业道德。
同时，建立有效的监督机制，及时发现和处理员工的违规行为。
通过这些措施，公司可以更好地管理员工行为风险，保障公司的稳定发展。
请注意，以上内容仅为示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
油田钻井不安全行为分类标准
不安全行为分类标准为进一步规范岗位操作，强化违章行为整治，避免违章处罚不统一。
按照两类三级分类标准，川庆公司建立了八个方面不安全行为分类标准，结合定向井公司实际情况，公司作了进一步的细化完善，不安全行为分类如下：一、操作违章A、通用部分1. 一般操作违章1.1 常规劳保用品穿戴不规范,未佩戴上岗证；1.2 上下梯子不扶栏杆；1.3 未按规定开展岗位检查（交接班检查、巡查等）；1.4 未按规定检查保养设备；1.5 上班无故迟到、早退；1.6 靠在钻台、循环系统等护栏上，用护栏支撑身体；1.7 岗位上聊天、玩游戏、玩手机、看杂志、听音乐等干与工作无关的事情；1.8 电气作业时防护不当（未穿绝缘鞋、绝缘手套）；1.9 在滚动物体上行走；1.10 对违章作业不加制止；1.11 不按规定参加班前班后会、大型作业协调会、临时变更作业前安全会等HSE会议；1.12 无故不参加生产会或培训、学习、员工大会等；1.13 不按规定参加技术交流平台必读贴的学习、签到或回复本井施工作业简况；1.14 不按时完成本岗位工作或领导安排的其它工作任务；1.15 资料填写不及时、不认真、不规范、内容不具体，格式不统一、不完整，涂改、错漏、污损、无签字或被上级批评或下发问题整改通知；1.16 手机变号后24小时内不通知综合办或随意手闭手机，4小时内无回复；1.17 作业许可记录填写不规范；1.18 不参加公司集体活动或公司安排的工作任务不主动或找借口推诿；1.19 不及时将“技术交流平台”相关内容传达到每位员工（或传达后员工谎称不知情）；2. 严重操作违章2.1 切割、敲击等作业不戴护目镜；2.2 有毒有害区工作未佩戴防护用具（空呼、防毒面具、硫化氢检测仪等）；2.3 特殊作业未按要求办理相应作业许可；2.4 办理作业许可时，审批人未到现场核查；2.5 作业结束后，未及时关闭作业许可；2.6 从高处往下扔工具、配件等物品；2.7 未按规定开展工作前安全分析或风险识别不到位；2.8 拒绝、阻碍安全生产监管人员进行监督检查；2.9 从起吊物下穿过；2.10 林区、油罐区、作业场所等禁烟区域、作业现场吸烟或擅自带火种进入林区、草原；2.11 安全设备、附件的安装、使用、检测、改造不符合相关标准的；2.12 员工不团结友爱、和诣或发生打架、斗殴事件等；2.13 不按规定程序履行请假手续，擅自离开工作岗位；2.14 假期结束后未按程序续假或未经同意，不按时返回工作岗位；2.15 科研项目运行阶段检查不合格或被通报批评；3. 重大操作违章3.1 违反公司集团公司反违章禁令3.2 违反起重作业“十不吊”；3.3 违反安全行车“十不准”；3.4 工作责任心不强,给公司生产或信誉造成不良影响；3.5 工作责任心不强,给公司造成重大经济损失；B、施工作业现场1 一般操作违章1.1 配电箱未及时上锁；1.2 违规使用“热得快”进行烧水；1.3 储存（容易混淆、有危险性、有期限要求）物资无相关标识，材料堆放不符合安全要求；1.4 临边作业站位不当；1.5 人员搬运、装卸装备、物资时，人员站位不当；1.6 开关未锁紧，工具、仪器紧固不牢、操作错误（指按钮、阀门、把柄等）；1.7 工具随意放置在可运转的设备上1.8 工具选取、使用不当（手脚代替工具）；1.9 用汽油擦洗设备和零部件；1.10 人员离开时，忘记关闭、门、窗、电源、设备；1.11 擅自开动非本工种使用的设备；1.12 高压、旋转设备启动时在附近逗留；1.13 擅自拆除设备警示提示标志、显示仪表；1.14 携带手机进入作业现场或在防火防爆区域未关闭手机；1.15 不按规定使用和维护消防器材；1.16 易燃、易爆区域内使用非防爆工具1.17 拒不接受入场教育，或劳保护具不全、穿着不规范进入作业现场；1.18 司钻操作室操作不戴安全帽；1.19 从事飞溅、敲击作业不戴防护眼镜；1.20 绞车（钢丝、电缆）作业时，不设置安全警示带和安全警示牌；1.21 绞车（钢丝、电缆）作业区站人或穿越电缆；1.22 电缆、钢丝绳下放速度违反规定；1.23 装车时，管子下方未垫稳，全车未捆牢；1.24 无井眼轨迹图或标注不齐全、不规范、不准确；1.25 施工方案、HSE作业计划书未按程序提交审批；1.26 施工作业书无井队签认；1.27 当班人员未对作业场地、仪器房、计算机、控制箱等进行打扫、清理、归类摆放，导致脏、乱、差；1.28 值班玩手机、玩游戏、上网聊天或在仪器工作计算机上安装游戏软件；1.29 未领取携带急救药箱，或药品过期、失效；1.30 不熟知岗位职责、本井主要风险、危险源、应急预案或应知应会等；1.31 未按规定领取携带应急设施（H2S报警仪、空呼、灭火器），设备检测过期或无检查记录；1.32 现场值班室未张贴“定向井公司施工工艺流程图”；1.33 未携带“五型”班组工作手册；1.34无施工作业安全分析和风险识别活动记录资料；2 严重操作违章2.1 营地设置在冲沟、低洼危险地段、易燃易爆物（库）旁或楼上；2.2 仪器房违章使用大功能（非生产）电器；2.3 易燃、易爆物品未分开存放或安全距离不符合要求；2.4 过期药品未及时销毁；2.5 属地管理者指挥他人冒险登高作业；2.6 设备搬迁中人货混装、人员坐于车架上；2.7 拆除安全装置或错误安装防护装置；2.8 井架和钻台运转部位处站人；2.9 仪器运转时，进行组装、拆卸、修理、调整；2.10 “私车公用”，违反规定用私车接送作业人员；2.11 工程、泥浆参数、施工情况等异常现象，未及时报告；2.12 用潮湿的手或戴潮湿的手套触摸电器开关或带电设备；2.13 带压运输空气呼吸器；2.14 锂电池未按要求存放或无绝缘保护套；2.15 持证上岗人员证件不齐全或过期；2.16 未参加井队应急演练，记录填写不规范或错漏；2.17 不服从作业队（项目组）长工作安排，擅自离岗或不按时归队；3 重大操作违章3.1 未按规定办理作业许可证；3.2 施工场所、营地存在严重安全隐患（高压线下、有垮塌隐患、冲沟、低洼地段等）；3.3 安全措施不到位，冒险发布抢进度指令；3.4 拒不执行安全监管监察指令；3.5 停（工）产整顿（改）、未经驻队安全监督验收擅自组织生产；3.6 吊装作业时吊臂下站人；3.8 违反规定下河、塘、水库洗澡、游泳3.9 在泥浆泵转动未停稳，未泄压，不进行能量隔离或无人监护时拆装传感器；3.10 骑、靠在护拦或水龙带上，或翻越栏杆；3.11 电器设施未安装漏电保护装置；3.12 出现重大险情（溢流、井喷、H2S泄漏等）汇报不及时；3.13 HSE作业计划书、施工方案未经审批进行施工作业；3.14 野营房、电器设备未按规定接地，或未按规定进行检查；3.15违反操作规程、不执行技术指令、漏测（报）数据，有弄虚作假行为等；3.16 当班人员造成责任事故、事件或发生事故、事件隐瞒不报；3.17 劳动态度不端正、消极怠工、工作（服务）质量低劣或被相关方投诉；C、后勤车间1 一般操作违章1.1 配电箱未及时上锁；1.2 储存（容易混淆的、有危险性的、有期限要求的）物资无相关标识，材料堆放不符合安全要求；1.3 人员搬运、装卸装备、物资时，人员站位不当；1.4 操作钻床戴手套；1.5 在工房私自使用电炉；1.6 挪用消防器材或消防通道不畅；1.7 开启设备前不进行岗位安全检查；1.8 配制、使用、检查、保存有毒有害物质时不戴手套、护目镜和呼吸保护器具；1.9 在机械旋转部位传递或拿取物件；1.10 在机械设备（机床）工作台、轨道、滑动面或可运转设备上摆放工具、量具、工件；1.11 操作钻床及旋转设备时戴围巾和毛巾或长发露在工作帽外；1.12 行吊启动或起吊时不打铃；1.13 维修设备时不放置警示牌；1.14 作业时站位不当；1.15 设备运转时加油、修理调整、清扫；1.16 用汽油擦洗设备和零部件；1.17 吊带、吊钩、钢索及标志线未每天进行检查，有隐患时未及时维修或更换；1.18 设备运行中，离开岗位；1.19 临时用电未开具作业许可，不挂临时用电警示牌；1.20 在潮湿地面、容器内或金属构架上使用非双重绝缘的手持电动工具工作；1.21 使用非安全电压灯具做手持工作灯；1.22 电器使用完后，长时间未切断电源；1.23 电线缠在管材等金属导体上；1.24 工具选取、使用不当（手脚代替工具）；1.25 人员离开时，忘记关闭、门、窗、电源、设备；1.26 擅自拆除设备警示提示标志、显示仪表；1.27 不按规定使用和维护消防器材；1.28 拒不接受入场教育，或劳保护具不全、穿着不规范进入车间；1.29 从事飞溅、敲击作业不戴防护眼镜；1.30 未及时制止、纠正不按规定穿戴劳保用品人员进入工房；1.31 未及时发现并纠正占用消防专用车道的车辆；2 严重操作违章2.1 擅自操作非本岗位设备；2.2 超限使用设备；2.3 开动情况不明的电源或动力开关、闸、阀；2.4 在无人监护的情况下使用升缩梯、人字梯等；2.5 将腐蚀物或有毒有害物质倒进水槽及排水管道；2.6 过期药品未及时销毁；2.8 私自改造电路和电器设备；2.9 存放易燃性液体，无接地防静电措施；2.10 用潮湿的手或戴潮湿的手套触摸电器开关或带电设备；2.11 砂轮机人员站位正对砂轮；2.12 下班时未关闭用电器（空调、饮水机）电源；3 重大操作违章3.1 对盛装过易燃易爆物品的容器、管道，未经清洗、风干、置换、检验就进行焊割作业；3.2 不停车、不隔离能源、不挂牌、不上锁、无人监护或未采取监测与防范措施的情况下进行设备检修作业；3.3 拆除安全装置或错误安装防护装置；3.4 保险丝与电线、用电设施负荷不符，或用铜丝、铝丝、铁丝等导线代替保险丝；3.5 未按规定办理作业许可证；3.6 电器设施未安装漏电保护装置；二、管理违章A、通用部分1. 一般管理违章1.1 不按规定组织召开班前班后会、大型作业协调会、临时变更作业前安全会等HSE会议；1.2 不按规定开展风险辨识与危害控制；1.3 高危作业未安排人员进行监护或未经审批；1.4 未按规定组织开展HSE检查；1.5 对检查出的不符合项未及时整改，而谎报整改情况者；1.6 未经人员能力评价，安排低岗位顶替高岗位；1.7 不及时送检到期的计量器具和安全防护设施；1.8 未对相关方做安全提示，未签定安全协议；1.9 未按规定对各类报表进行审核签字。
员工不安全行为表现及其分类表
频次 高
风险等级
低 特大 重大 中等 一般 低 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
BP-15 搬运炸药时撞击、投掷炸药。 BP-16 装卸、押运火工品人员携带火柴、打火机等发火器。 BP-17 火工品搬运人员穿钉子鞋或化纤衣服，产生电火花或静电火花。
频次 高 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
风险等级
低 特大 重大 中等 一般 低 ● ● ● ● ● ●
爆
●
●
行为痕迹 类别 序号 不安全行为描述 有痕 无痕 BP-44 爆破时，人员、设备和建筑物未达到规程规定的安全距离 BP-45 警戒员对警戒距离估计不够。 BP-46 特殊情况下，警戒距离达不到要求时，未采取安全措施 BP-47 放炮指挥员指挥不到位，使警戒任务未完成的情况下提前引爆。 BP-48 使用的导火索长度不够，点炮人员点炮后未躲到安全区域就爆炸。 BP-49 爆破后对产生瞎炮的区域判断不准，使遗留瞎炮在作业中。 BP-50 未对瞎炮标识。 BP-51 处理瞎炮方法不当。 CZ-01 材料、工具未放到指定地点。 CZ-02 电铲作业时回转半径内有作业人员。 CZ-03 悬臂注油，换大绳、绷绳时未系安全带造成人员坠落。 CZ-04 空气压缩机气压未达到0.4MPa。 CZ-05 启动电铲时未按规定顺序启动。 CZ-06 运转结束后控制器没有回到零位。 CZ-07 电铲提升和回转抱闸不完好时运行。 CZ-08 司机擅自调整电铲电器数据。 CZ-09 电铲回转时，勺斗突然变换方向。 CZ-10 斗杆前后伸缩碰撞保险牙。 CZ-11 用提梁挤大块。 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
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序号 100 101 102
序号 管理者的缺陷
序号 不安全行为描述 103 上级领导不重视工伤预防、管理不到位 104 领导安全和预防意识比较薄弱 105 公司对员工培训力度不够
违规违章行为等级 严重 较为严重 一般 违章行为等级 严重 较为严重 一般 轻微 53 密闭穿墙电缆无穿墙管 ● 54 设备照明损坏，未能及时更换 ● 55 人货混装；超员、超高、超宽、超载；车辆超速 ● 56 将车辆停放在有坡度的位置，不采取可靠的制动措施，驾驶员随意离开车 ● 57 上下班坐车时，在车没有停稳时上下车或在车上站立 ● 58 乘车时将身体或携带的工具、物料伸出车外 ● 59 运送氧气、乙炔时不采取固定和防震措施，气瓶帽不齐全 ● 60 驾车时接打手机 ● 61 驾驶员一手握方向盘 ● 62 对车辆不按时保养 ● 63 损坏消防设施、防尘设施、隔爆设施；任意关闭喷雾、水管供水阀门 ● 64 利用梯子敷设信号电缆或标校传感器时，保护人员对梯子的保护不到位 ● 65 未对通风系统进行检查或检查不到位。 ● 66 施工场所杂物不清理。 ● 67 脚手架搭设不稳固或搭设在浮煤或矸石上 ● 68 不参加班前班后会 ● 69 不参加安全活动 ● 70 不参加安全培训 ● 71 无安全措施安排生产 ● 72 安排没有施工规程、措施的施工队施工作业 ● 73 安排未通过规程、措施学习考试以及考核不合格的职工上岗生产 ● 74 在存储易燃易爆、危化品仓库内、煤气区域吸烟、使用明火 ● 75 进入煤气区域，不携带煤气报警仪 ● 76 在宽度不够大的地方行走，当车辆接近时不立即暂避 ● 77 手摸皮带两侧 ● 78 随便挪动路标和各类安全标志 ● 79 随身携带锋利工具、刀口不戴护套 ● 80 私自拆开报警仪表封条或铅封 ● 81 在安全出口通道内放置其他物品，造成通道不畅通 ● 82 现场存在事故隐患尚未处理，违章进行作业 ● 83 故意破坏事故现场或对事故隐瞒不报、谎报或迟报 ● 84 不熟悉逃生线路 ● 85 发现危险预兆视而不见，不处理 ● 86 不熟悉灭火器使用方法 ● 87 不熟悉灭火器存放地 ● 88 润滑油、棉纱、布头乱扔 ● 89 不了解事故汇报程序，发生事故不能及时、准确地按程序汇报或瞒报 ● 90 发现违章不制止、不汇报。 ● 91 登高检查没有安全技术措施 ● 92 高空作业时，不系安全带 ● 93 进入工作地点未对周边环境进行检查 ● 94 在紧急情况下，没有采取果断的应急措施 ● 95 未检查各类牌板的牢固性，在牌板下方作业 ● 96 非专业人员操作电气设备、进行电工操作 ● 97 不严格执行交接班制度 ● 98 不认真填写交接班记录，不真实反应生产中存在的问题 ● 99 上下班时间忙着交接班，提前离开岗位 ● 物的不安全状态 设备陈旧、落后、不利于安全生产发展和改善工作环境 线路老化、故障、设计不合理 没有按照电气规范设置线路等等 ● ● ● ●
员工主要不安全行为表现及其分类表
工伤事故发生三要素：人的不安全行为、物的不安全状态、管理者的缺陷
序号 不安全行为描述 违规违章行为等级 严重 较为严重 一般 轻微 1 酒后上岗 ● 2 不按要求穿戴工作服 ● 3 进入生产现场，不戴安全帽 ● 4 作业时不系安全帽帽带 ● 5 脱岗、睡岗、无证上岗 ● 6 私自顶岗、串岗和打连班 ● 7 进入与工作无关的地点 ● 8 在支护不全的地方站立、休息 ● 9 不在安全地点休息或就餐 ● 10 不按规定和要求进行巡视检查 ● 11 无安全措施安排生产 ● 12 使用不完好的防护用品及工器具 ● 13 作业前不做现场风险评估 ● 14 随意拆卸支护紧固部件 ● 15 安全设施不齐全，违章作业 ● 16 不走过桥，违章跨越运行的皮带；从底皮带一侧直接钻到另一侧 ● 17 设备运行中从事维修、清扫等工作 ● 18 在停止运转的带式输送机上行走或检修作业时未将启动开关闭锁或留人看 ● 19 用工具或其他物件直接碰触运转设备或贴近运转设备进行点检 ● 20 设备检修完毕后，拆除的防护罩、防护栏不及时恢复到原位 ● 21 设备检修中未采取验电、放电措施 ● 22 检修设备时，停机不闭锁；停电不挂警示牌 ● 23 带电检修、搬迁设备 ● 24 强行送电或未按规定执行停送电制度 ● 25 带电调整（重新吊挂）高、低压电缆 ● 26 清扫擦洗高压电缆上灰尘不按要求戴绝缘手套 ● 27 测试高压电缆时，未对高压电缆进行放电 ● 28 起吊重物绑扎不牢固；起吊重心偏移 ● 29 起吊大件设备时站在被起吊物上 ● 30 起吊重物时，人员在重物或吊臂下方或重物运行前方停留 ● 31 吊放大件没有专人指挥 ● 32 安装设备使用手动葫芦载荷能力小于所吊设备重量 ● 33 焊接完毕未及时清理现场并再次洒水，未按要求留人看守 ● 34 气割作业时， 氧气、乙炔瓶放置的安全距离不够 ● 35 用铜、铝、铁丝钩代替保险丝 ● 36 起吊设备、物件使用不完好的吊具 ● 37 检修、安装起吊设备不重新打设锚杆，使用原巷道锚杆 ● 38 检修、安装起吊设备用铅丝代替钢丝绳套 ● 39 煤气区域电气焊作业未办理动火作业证 ● 40 进入密闭区域作业，未进行通风 ● 41 电气焊器具随意放置 ● 42 换油时油温没有冷却进行作业 ● 43 设备换油时不收集废油 ● 44 利用非专用梯子登高作业 ● 45 在设备严重不完好情况下作业 ● 46 不按要求进行电气试验 ● 47 压力容器安全阀未校验 ● 48 起吊不使用专用工具 ● 49 没有编制专用安全技术措施进行检修、抢修 ● 50 直接用水冲洗电气设备 ● 51 设备防护设施损坏不及时修复 ● 52 检修、抢修时未带齐必备工具，安全防护措施不到位 ●