2009年工作总结

2009年个人工作总结

2009年，学院迎来了新的发展机遇，各部门对各项工作都有了新的更加科学、合理、规范的设想，各项改革措施都在积极实施与酝酿之中；人事处劳资科的工作也不例外，在认真学习科学发展观的同时，认真进行部门下一步的工作部署，积极落实整改方案，为确保学院下一步人事制度改革顺利实施奠定基础。现对一年来的工作学习情况总结如下：

一、认真开展科学发展观学习实践活动，注重培养自身的政治素养，提升责任意识和大局意识。

1、积极参加科学发展观的学习实践活动，认真学习党和国家领导人及学院领导的重要讲话，力求真正做到解放思想，实事求是，将科学发展的理念运用到实际工作中；认真领会讲话精神，坚持把人事工作放在学院事业发展的大局中去考虑，确保工作的目标和重点与学院改革发展的整体战略保持高度一致。

2、关注国家政策形式的最新变化，关注社会发展的最新动态，注重以人为本，强化服务意识，以学院利益和全院教职工的个人利益为重，积极推进人事劳资工作的和谐开展。

3、积极进行横向和纵向的沟通。积极与人事厅、体育局和教育厅沟通联络，确保及时获得上级有关的最新文件精神；同时注重与兄弟院校的联系，使学院有关方面工作与其它省属高校同步开展。

4、注重提高个人的业务能力。

2009年度，为更好的做好本职工作，我利用业余时间进行了人

力资源管理方面专业知识的学习，并取得了相关资格证书。

二、团结协作，共同实现年度工作目标。

以工作为重，以大局为重，团结同事，注重通力配合，明确岗位职责，扎扎实实地做好本职工作。努力营造一个使大家舒心工作的良好氛围，使大家愿意工作，主动承担责任，最大限度地发挥各自的主观能动性和创造力，确保工作顺利完成。特别是在2009年，鼓励同志们发挥个人长处，勤于总结，乐于思考，使科室同志们的责任意识和大局意识明显增强，个人的思想境界和团队合作精神得到强化，为做好劳资工作提供了有力的政治思想保障。

三、主要完成工作情况。

1、继续加大编制的申请力度，积极为教师争取入编。随着学生人数不断增加，学院专任教师数量明显不足，新引进专任教师缺编现象较突出。为使教师能安心在我院工作，不影响教学工作积极性，我们按照国家关于编制的有关规定，认真履行工作职责，积极与陕西省体育局、人事厅、陕西省编办沟通，积极申请增加专任教师入编。为学院在以后年度取得财政厅人员经费方面的支持和岗位设置做好前期准备工作。（2008、2009年度，陕西省财政厅以新的工资基金台账人数为基数，核拨了学院2008、2009年度绩效工资专款。）

2、积极做好事业单位工资改革的各项工作。

（1）完成考核合格以上等次人员年度薪级晋升工作。

（2）完成2008-2009年度职务职称变动人员有关工资变动工作。自2007年以来，陕西省人事厅就暂时停止了职务职称变动人员的工资审批工作，为职工的工资管理增加了很大难度。为确保广大教职工的

利益能够及时得到兑现，经请示领导同意，为2008-2009年度职务职称变动人员兑现了工资待遇。

（3）做好绩效工资方案的拟定工作。根据学院的总体部署，学院先期投入500万元在2009年5月对全院教职工的绩效工资进行了普遍调整，并将在岗位聘任实施后进行进一步的规范。

3、做好全院教职工年度考核和日常考勤工作。

集中做好2008年度教学科研训练人员、其它专业技术人员及科以下一般干部年度考核工作，确保及时上报。

4、做好全体教职工学院各项津贴、补贴、奖金的审核发放工作。

5、做好退休人员退休政策解释、退休手续办理、及退休费审批工作。

6、岗位聘任前期准备工作，根据陕西省人事厅关于我院岗位设置方案的批复，进行系统的岗位聘任前期的准备工作。

7、临时用工日常管理工作、社会保险办理工作、工资审核发放工作。

8、合同制养老金的缴拨工作。

9、2009年度西安体育学院人员编制手册的审核工作和有关人员的上下编工作。

10、临时工养老保险的办理工作。

四、存在问题与举措：

1、2009年，本着自愿的原则学院为自愿参加养老保险的临时工办理了养老保险工作，临时工的其它各类保险仍有待进一步完善。

2010年我们将继续与有关部门协调，本着以人为本、促进和谐的原则，尽早完善我院临时工的各项管理工作。

2、工作的合理规划有待进一步加强。

人事劳资工作除了例行工作外，有很多临时性工作任务。为使工作更加规范合理，应加强工作的预见性，注重平时积累，使日常工作与临时性工作任务有机结合，增加信息的有用性。

总结一年来的工作，仍然是有收获有不足，成绩来源于领导和同事们的大力支持；不足的地方还需进一步改进和提高，在向领导和同事们表示衷心感谢的同时，仍需进行更深层次的思考，以期在未来的工作中以更加成熟、自信的姿态去接受组织上的考验，在工作中取得更好的成绩。