【精品】邀约面试话术
【邀约技巧】精品：邀约面试话术
电话邀约话术技巧1.对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说”“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
”2.主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？”如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)；如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××(如果对方不方便记录，可说“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
”面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈。
招聘邀约话术
投递简历邀约话术1、你好xx-x，我是xxxx公司人事。
我在前程无忧网站看到你在昨天下午2点钟投递了我们公司的业务员的岗位，还有印象吧！有印象（好的）没有印象（没关系）2、好的/没关系，我看你简历还在更新，那你现在是还在找工作吧！是的不是的（是已经有意向单位了嘛，是哪家公司呀，是入职什么岗位呀，那准备什么时候入职呢，没有关系，你也可以了解下我们公司的，因为看了你的简历非常合适）3、看了你的简历非常合适，我看之前有一段工作经验是在某某公司做的某某岗位，而且现在的期望工作也是业务员的岗位，所以觉得你还是比较合适的，但还是想跟您沟通下几个问题。
1）你为什么离职呢?(重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法)同事相处不融洽那也可以理解，我们这边同事都还是非常好相处的，你刚来，我们会安排人员一对一的带你的，你也可以放心，而且都是跟你年纪差不多的人，相处起来也会更有共同话题一些2）你为什么还想做销售呀？因为薪资高对的，销售岗位的薪资还是非常不错的，像我们公司的薪资都是无责任底薪3000+高提升，你放30万就可以拿1.2万的佣金，轻轻松松就可以月收入过万，像我们同事，平均月薪都在一万块钱的，而且福利也还不错，提供吃住，目前是。
3）你现在做销售比较喜欢哪种类型的工作模式，现在的工作模式是有外出跑业务，室内办公的电话销售和网络销售的？跑业务我们的工作模式就是外出跑业务的，并且我们还报销车费，或者提供车的销售最核心是销售自己，只有推销了自己才能成功的推销出自己的产品，我们的产品是我们的市场是我们目前有多少分店或者工厂公司的业务团队，其实销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫，而且我们公司现在也是在发展时期，目前准备搭建几个厂子，后期在这一批人中也有管理的岗位的提拔，后期的晋升路劲是所以，我觉得你真的还是非常合适的4）最后问下，你目前住在那里呀，是租的房子还是自己的房子呀（顺手查下交通）那还是比较进的，你做几路公交到哪一站下就可以到了，你看你明天上去十点方便面试嘛，如果方便我就安排我们领导的时间跟您安排面试还是有点远的，你做几路公交到哪一站下，那我安排您明天下午三点过来，这样时间比较充裕些，如果可以，我就安排我们领导的时间跟您安排面试，您要是面试后，我们互相深入了解后，如果您通过面试，而且也觉得我们的薪资福利，和未来发展不错，您到时候也可以住我们的员工宿舍5）你看下你还有什么问题嘛？记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。
邀约面试话术幽默句子
邀约面试话术幽默句子1. 小姐/先生，你长得这么帅/漂亮，我们公司的镜子都不敢照你。
2. 世界上有两种人，一种是我想面试的人，另一种就是你。
不知道你是哪一种？3. 面试前我在厕所偷偷许愿，希望我能面试到一个有趣的人，结果你现在就站在我面前。
4. 虽然面试是一个严肃的场合，但让我们在这一刻一起忘记严肃，放飞一下你的幽默细胞。
5. 想要练习你的面试技巧吗？那就从你对我提问开始吧！6. 面试前我会给你一个难题，如果你笑出声了，那说明你的幽默感已经通过面试了一关。
7. 面试以后，我请你吃顿饭庆祝，别担心，是我付钱。
8. 我最近在学习心理学，不知道你的笑点在哪里？9. 想知道为什么我选择面试你？因为我听说你有一个天赋，就是让人开怀大笑！10. 心想事成，第一候选人——就是你！11. 面试是给你展示自己的平台，你可以表现出“装作懂”的样子，我会装作相信的样子。
12. 如果你通过面试，公司会邀请你参加一个非常重要的活动——庆祝你进来的派对！13. 我经常问自己一个问题：为什么那么多人愿意通过火热的面试来到这个公司？答案是，因为我们建了个装了空调的面试室。
14. 如果你能在20分钟的面试里抢到30笑，我保证你一定能把这份工作抢到手！15. 你知道吗？每个通过我们公司面试的人一定会得到一个称号——幽默大师！16. 面试室里有两个按钮，一个是紧张按钮，另一个是幽默按钮，我想请问你，能不能把幽默按钮按起来？17. 想要通过面试就得有一副好歌喉，愿意给我演唱一个吗？不行的话，一首笑话也行。
18. 在这个面试之旅中有个任务，你需要给我讲一个天下最好笑的笑话。
19. 面试的时候要保持淡定，就像吃辣椒一样，笑容要甜到满嘴烟火辣。
20. 如果你对“面试官最佳表演奖”感兴趣，那么你可以在面试当天把最搞笑的一面展现出来。
21. 面试过程中，请不要把幽默感当成一种攻击技能，因为我们的公司更喜欢友善的笑声。
22. 请不要害怕展示你的幽默感，因为在这个公司，我们以幽默感为业绩考核标准。
人事邀约面试话术
人事邀约面试话术一、电话邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），我很高兴通知您，我们针对您的简历非常感兴趣，希望邀请您参加我们公司举办的面试。
•面试时间：XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时。
•面试地点：（公司地址），请您准时到达。
•面试岗位：（岗位名称）。
•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的参与。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系。
再次感谢您的配合，祝您一切顺利。
二、短信邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），特邀请您参加面试，请查看邮件详情。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系，祝您一切顺利。
三、邮件邀约部分：主题：XX公司面试邀请尊敬的XX先生/女士：您好！我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），很高兴通知您，我们对您的简历非常感兴趣，特邀请您参加我公司举办的面试。
•面试时间： XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时•面试地点：（公司地址），请您准时到达•面试岗位：（岗位名称）•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场请您查看附件中的详细面试通知，并请务必回复确认您的参与。
祝您一切顺利！有任何问题或需要协助的地方，请随时联系我。
再次感谢您的配合和关注，期待与您见面！祝您工作顺利，生活愉快。
人事部负责人：（招聘人员姓名）以上即为人事邀约面试话术的示例，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝您顺利面试，谢谢！。
招聘电话邀约话术技巧通用4篇
招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【邀约技巧】精品：邀约面试话术
电话邀约话术技巧1、对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“××× 先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
“大马帮的优势所在：花园式工厂建筑、提供食宿、无限wifi、家庭般的工作环境面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈6.交代办公楼事宜常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是×××吗？ (确认对方身份)2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
电话邀约求职者过来面试的沟通技巧
HR电话邀约求职者面试沟通技巧亲，为了贵公司的招聘，我煞费苦心的整理岀来一份资料，先凑合看着！一定要好好的看看哦！看在邀约时有木有弊端，有则改正，无则加勉！希望能帮助到您！58同城-郭俊兵感谢您对58的支持和对我的认可!电话邀约求职者过来面试的沟通技巧一、基础话术:1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?2、我是合肥市***有限公司的人事部负责人，我姓郭，请问您现在说话方便吗?3、您在*月*号的时候通过58同城发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗?4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当而的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗?5.我们公司的地址是在合肥市***镇***大道***大厦4F（***中学旁）,（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，而试时间为**** （您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
（注意: 而试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的止规和重视，而且增强求职者面试的意识）6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?7、最近天气比较冷，出门请注意保暧（或者说路上注意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功!备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二.邀约技巧招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约而试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题, 最终导购招聘的失效。
通用电话邀约求职者面试话术
电话邀约面试话术电话邀约求职者过来面试的沟通技巧：1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是某某有限公司的人事部负责人，我姓黄，请问你现在说话方便吗？3、您在*月*号的时候通过人才网发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗？5、我们公司的地址是在***（求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为**** (您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
（注意：面试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信方式给求职者，不仅表达公司的正规和重视，而且增强求职者面试的意识)6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？7、最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全)，我们明天上午*点见，祝您面试成功！备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二、招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导致招聘的失效。
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。
虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区別，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。
不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。
面试邀约话术
面试邀约话术-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII面试邀约话术1、主动投递简历您好，请问是某某先生/女士吗？我是XXX，现在方便通话吗？我在58同城上收到您*月*日投递的简历，您应聘的是我们公司的行政前台/市场顾问/英语老师/市场专员，您的简历我们已经仔细阅读过了，从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天下午3点可以吗？我们公司的地址是：XXXXXX。
你可以乘坐XXXX公交车到达，面试时间为***（我们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通。
稍后我会把公司的地址、联系方式以短信形式发给您，请您注意查收。
我们期待和您的见面，再见。
2、搜索简历您好，请问是某某先生/女士吗？我是XXX，现在方便通话吗？我在58同城上看到您的求职简历，请问您现在找到工作了吗？您简历上显示有两年的销售工作经验，我们公司目前正在招聘招生顾问，主要是负责开发新的生源，发展客户关系。
我们公司是XXXXXXXXX。
公司位于XXXXXX，环境舒适，员工主要为90后，工作氛围轻松愉快。
而且我们公司注重人才的培养，提供完善的晋升机制。
基本情况我给您简单介绍了一下，您还有其他问题吗？您对我们的这个岗位感兴趣吗？（对方问薪资问题）我想请教下您对薪资待遇期望值是多少？告知工资区间。
关于薪资待遇，像这样的岗位，在我们公司只要你努力，有业绩，薪资就高，我们公司还设置了很多奖励机制，具体情况我们可以见面沟通再谈。
您看X月X日下午X点来我们公司进行面谈可以吗？我们公司的地址是：XXXXXX。
你可以乘坐XXXX路公交车到达，面试时间为***（我们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通。
稍后我会把公司的地址、联系方式以短信形式发给您，请您注意查收。
招聘邀约通用话术-专业
邀约及面试话术通用版本一、邀约开场白打好招呼、强调信息来源首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听是否合适或是否方便。
“您好，请问是XXX先生/小姐吗？”“我是XXX公司人力资源部的，在XX平台有搜到您的简历，现在方便接听吗？”确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或者被动投递简历，都要说清楚）。
“我在某某平台有收到您投递的简历，应聘的是XXX岗位”“我是XXX公司XXX部的XX，你现在是在职还是离职状态”二、中相互了解1. 要先介绍自己的公司介绍公司的时候，包括行业、优势（行业地位、公司实力）、业务等等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
我们公司是做XXX的企业。
公司地点在XX，请问你住在哪里，对工作地点有什么要求。
可选择性告知公司情况（1）1000人左右规模，5天8小时工作制，朝九晚六；（2）免费提供2人间宿舍（洗衣机、空调、热水器配备齐全）；（3）年终奖，入职即购买社保；（4）年轻化团队，氛围活跃，学习型组织，无办公室政治。
2. 然后要表述清楚招聘岗位的内容表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
例：“我们在招一个人力资源主管的岗位，主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多，不过要更专业化一点。
”“从简历中看到，您上一份工作主要是负责招聘和培训工作，我们这边主要是也是负责招聘培训方面，招聘主要为销售、研发岗位，后续会涉及其他模块薪酬绩效方面”3.根据候选人的简历信息进行沟通可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候选人。
最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。
“我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了二年，然后到今年五月份辞职的，能跟我说一下原因么？”“现在已经是十月份了，是有什么特殊原因让你从五月到十月都没有找工作吗？”“您的工作经验恰好是我们所需要的，相信这样的工作经验会为以后的工作带去新的思路呢。
邀约面试话术
电话邀约面试话术（一）H：喂，你好！请问是某某先生或小姐吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是某某某有限公司人事部的，我姓×，你现在说话方便吗？W：哦，你说吧H：我们在58同城网上看到你的简历，是应聘销售岗位的，你还记得吗？W：哦，记得。
H：你的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从你的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，今天下午某某点我们有一个统一的面试会，你这边有时间过来吧？W：哦，可以的。
H：我们公司的地址是某某某，你可以乘公交车道某某某站，面试时间为某点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，，稍后我再将我们这边的地址，公交路线和面试时间发送到您的手机上，注意仔细查看一下，有什么问题可以及时来电咨询。
W：好的，谢谢。
H：不用，希望你下午准时到公司，我们下午见，再见！注意事项：1：自报家门（告知我司和部门）2：确认面试人3：确认面试人是否方便4：确认投递简历的方式及应聘的职位5：通知面试的时间6：告知面试地址7：礼貌的结束语电话邀约面试话术（二）H：喂，你好！请问是某某先生或小姐吗？W：我是，你是哪位？H：你好，我们是某某某有限公司人事部的，我姓陈，你现在说话方便吗？W：哦，你说吧。
H：我们在58同城网看到你的个人简历，请问工作找到了吗？W：哦，还没有。
（若找到了，恭喜后挂机）。
H：你的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从你的发过来的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，不知道你是否对这个工作有兴趣呢？W：哦，这个我不太感兴趣。
H：哦，那请问您是对保房产行业不了解还是因为其他方面的原因不想考虑呢？W：是某某某原因。
H：是这样的，房产并不是大家传统意义想象上的那样，这个行业（针对公司的亮点进行阐述，让其感兴趣）W：好的，那我了解一下再说吧。
（仍是不考虑，则礼貌的结束对话）H：那你明天有时间吗？明天下午某某点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。
人力资源最牛的邀约成功话术
人力资源最牛的邀约成功话术1. “嘿，你知道吗？咱这有个超棒的机会在等你哟！就像沙漠中突然出现的绿洲，你不想抓住吗？”例子：给候选人打电话时说：“喂，您好呀，我们这有个像沙漠中绿洲一样的工作机会，您有兴趣了解一下不？”2. “哇塞，我们这的岗位简直就是为你量身定制的呀，难道你不想来试试？”例子：面谈时对候选人说：“哇塞，这个岗位真的好像是专门为你打造的呢！”3. “亲，这么好的工作，就像天上掉馅饼一样，你还不赶紧接住？”例子：发信息时写：“亲，这里有个像天上掉馅饼的工作哦！”4. “哎呀呀，你不来我们这可就亏大啦，就像错过末班车一样可惜哟！”例子：在招聘会上说：“哎呀呀，这么好的机会，不来可就像错过末班车一样亏啦！”5. “嘿，这里有个能让你大展身手的平台，不比那广阔的天空差呀，不来多遗憾！”例子：跟候选人聊天时讲：“嘿，我们这平台就像广阔的天空一样任你发挥呢！”6. “哇哦，这工作机会就像宝藏一样等你挖掘，还等什么呢？”例子：邮件里写：“哇哦，这里有像宝藏一样的工作机会等你哟！”7. “亲，你难道不想进入一个像温暖大家庭一样的团队吗？”例子：面试中提到：“亲，我们的团队就像一个温暖的大家庭哦！”8. “哎呀，这可是千载难逢的好机会呀，就像流星划过，不抓住就没啦！”例子：打电话说：“哎呀，这真的是千载难逢的机会，像流星一样难得呀！”9. “嘿，这工作多棒呀，像一束光点亮你的职业生涯，不想试试吗？”例子：跟人介绍时说：“嘿，这个工作像光一样能点亮你的职业路哦！”10. “哇塞，这简直就是你人生的转折点呀，就像十字路口选对了路一样重要！”例子：面谈时激动地说：“哇塞，这可能就是你人生转折点呢，像十字路口一样关键！”11. “亲，这么厉害的团队，就像航母一样强大，你不想登上吗？”例子：宣传时讲：“亲，我们这像航母一样厉害的团队等你加入哦！”12. “哎呀呀，这么好的待遇，不就像甜美的糖果一样诱人吗？”例子：在招聘会宣传：“哎呀呀，待遇可好啦，像甜美的糖果一样诱人哟！”13. “嘿，这个机会就像开启成功之门的钥匙，你难道不要？”例子：打电话邀请时说：“嘿，这个机会像钥匙一样能开启成功之门哦！”14. “哇哦，这么有前景的工作，就像初升的太阳，光芒万丈呀！”例子：发传单时写：“哇哦，这工作像初升太阳一样有前景哟！”15. “亲，这里有个能让你腾飞的机会，像翅膀一样带你翱翔，不来可惜啦！”例子：面试时热情地说：“亲，这机会像翅膀一样能让你腾飞呢！”16. “哎呀，这机会就像千里马遇到伯乐，你还在等什么呢？”例子：在网上回复候选人：“哎呀，这就是千里马遇到伯乐的机会呀！”17. “嘿，这么有挑战性的工作，就像攀登高峰，你不想挑战一下？”例子：跟人聊天时说：“嘿，这个工作像攀登高峰一样有挑战哦！”18. “哇塞，这是能让你实现梦想的地方，像魔法城堡一样神奇！”例子：招聘海报上写：“哇塞，这里像魔法城堡一样能助你实现梦想哟！”19. “亲，这么好的发展空间，就像广阔的草原，任你驰骋呀！”例子：面试沟通时说：“亲，我们这发展空间像广阔草原一样哦！”20. “哎呀呀，这个邀约就像给你送惊喜礼物，赶紧打开看看吧！”例子：发信息邀请时写：“哎呀呀，这个邀约像惊喜礼物等你打开哦！”我的观点结论：这些话术都非常有吸引力和感染力，能够让候选人对工作机会产生浓厚的兴趣和强烈的意愿，从而提高邀约的成功率。
电话邀约面试话术
电话邀约求职者过来面试的沟通技巧1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是東莞市佳烨電子有限公司的人事部负责人，我姓黄，请问你现在说话方便吗？3、您在*月*号的时候通过卓博人才网发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗？5、我们公司的地址是在东莞市厚街镇厚街大道西22号B 后栋合益大厦4F（厚街竹溪中学旁），（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为****（您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
(注意：面试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的正规和重视，而且增强求职者面试的意识）6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？7、最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功！备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二、招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导购招聘的失效。
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。
虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。
不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
邀约面试的话术
邀约⾯试的话术邀约⾯试的话术（通⽤7篇） 邀约⾯试⼏乎是每个hr在招⼈必须完成的⼀项⼯作之⼀，邀约⾯试怎么说才能让求职者答应前往⾯试呢？为⼤家分享了邀约⾯试的经典话术，欢迎借鉴！ 邀约⾯试的话术篇1 打电话叫⼈⾯试的范例：主动投递简历 H：喂，您好!请问是“×××先⽣或⼩姐”吗？ W：我是，你是哪位？ H：您好，我们是XXXX有限公司⼈⼒资源部的，我姓×，您现在说话⽅便吗？ W：哦，你说吧(若不⽅便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”) H：我们在××⼈才⽹上(或邮箱)收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗？ W：哦，记得。
H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们⽬前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进⾏⼀个当⾯的沟通，同时你也可以对我们公司做⼀个进⼀步的了解，您看明天×点您有没有时间？ W：哦，可以的。
H：我们公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，⾯试时间为×点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位⼦上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
那你⽅便记录我们公司的地址吗？ W：我这边不是很⽅便记录，你能发到我邮箱吗？ H：哦，可以的 ×××先⽣或⼩姐，过⼀会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢) W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？ H：你可以坐公交车到XXX，(如果是XX⽅向来的,就告诉他：下车后⾛地下隧道到马路对⾯，XXX楼上就是我们公司了)。
如果是换乘，你可以坐XXXX车线到XXX，⾛到XXXX换乘XXX车即可。
您也可以⽹上查询⼀下，⽅便你乘车。
W：好的，谢谢。
H：不⽤，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见! 注意事项： 1、⾃报家门(告知我司名称及部门) 2、确认⾯试⼈ 3、确认⾯试⼈是否⽅便 4、确认投递简历的⽅式及应聘的职位 5、通知⾯试的时间 6、告知⾯试的地址 7、礼貌的结束语 打电话叫⼈⾯试常⽤的话语 1、您好，请问是某某先⽣/⼥⼠/⼩姐吗？ 2、我是某某公司⼈⼒资源部(或莫分店店长)，我姓X，请问你现在说话⽅便吗？ 3、您在上周五的时候通过招聘⽹站——XXXXXX⽹给某某公司发了⼀份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？ 4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们⽬前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进⾏⼀个当⾯的沟通，同时您也可以对我们公司做⼀个进⼀步的了解，我们公司的⽹址是…，您看明天上午10点可以吗？ 5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交车到达，⾯试时间为上午10点，请准时参加。
2024年打电话约人面试话术_hr打电话通知面试话术
2024年打电话约人面试话术_hr打电话通知面试话术电话约人来面试的话术（约3746字）在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗? 如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。
招聘电话邀约话术4篇
招聘电话邀约话术4篇作为一名聘请专员，最基本的打电话技巧肯定要把握好。
为了能够更好的邀约人员进行面试，你知道聘请专员应当具备哪些打电话话术吗？作者为您细心收集了4篇聘请专员打电话话术_聘请电话邀约话术，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。
聘请专员打电话话术篇一" 先生或女士'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是****，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢！电话聘请的超级话术篇二在聘请活动中，利用网络聘请，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司状况，并前来面试，依据实际工作阅历，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：" 先生或小姐（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢"2、主管级以上职位：" 经理或总（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，便利听电话吗？假如是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，便利和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况（电话面试）；假如聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间便利吗？假如对方说不便利，就改个时间，假如对方说便利，那么，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
邀约面试话术
邀约面试话术面试邀约话术开头：（搜索简历）请问是XX吗？您好，我是合肥律华教育公司的人事，我们在智联招聘上看到您的简历，所以想跟您沟通一下，现在是不是在找工作？请问您现在是在职还是离职状态？1、（如果他在找工作）：那我给您介绍一下我们公司。
2、（如果他在职）：请问您目前有换工作的想法吗？（如果有）：那我给您介绍一下我们公司。
（如果没有）：很高兴和您联系，希望您能时常关注我们，我们也会时时想到您。
希望以后还有合作的机会。
再见。
开头：（投递简历）请问是XX吗？您好，我是合肥律华教育公司的人事，我们在智联招聘上收到您投递的简历，请问您是否在求职呢？1、（如果他在找工作）：那我给您介绍一下我们公司2、（如果没有）：很高兴和您联系，希望您能时常关注我们，我们也会时时想到您。
希望以后还有合作的机会。
再见。
介绍公司和工作情况我公司携手上海交大昂立教育在合肥从事3-15岁的幼少儿英语、语文、数学等学科培训，目前在合肥有6家直营校区，在校生已经突破两千人。
目前我校正在全力招募全职老师，您的简历我们已经仔细看过了，从您的简历内容看，和我们目前的招聘的XX老师的岗位要求还是很匹配的。
想和您约个时间到我校进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们做一个进一步的了解。
商定面试时间我们公司的面试时间是上午的10：00-11：00，下午的15：00—16：00，请问您什么时候有时间，那我们就和您确定在X月X号X点。
另外老师面试需要准备10-15分钟左右的试讲，试讲内容题材不限，可选自己擅长的内容，针对年龄段为小学或初中阶段即可。
由于近期面试人员较多，所以请您准备好试讲准时参加，我们进行集中统一面试。
如果有其他事情请提前打电话和我们沟通，请您来面试的时候，带上自己的简历。
结束一会通话结束后我们会把面试时间和地址发到您的手机上，请您注意查收。
XX 号的时候，我还能和您再电话确认一下。
再见！。
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1、对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上“××× 收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记先生如果对方不方便记录，可说”×××录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话“××× 吗？如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公先生或女士，如果对方不方便记录，可说”×××司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
“大马帮的优势所在：花园式工厂建筑、提供食宿、无限wifi、家庭般的工作环境面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈6.交代办公楼事宜常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是×××吗？(确认对方身份)2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？(确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁)9、你有什么问题需要问我吗？10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大) 电话邀约面试话术注意事项：第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。
询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。
我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
不过你约的对象是销售，应该没有路痴。
人事专员面试问题：1、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系） 3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
哈哈，这个就详细看书去吧。
有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。
我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。
缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
7、你的职业发展目标是什么？说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。
另外，建议：1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理；3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。
”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。
(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。
）一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案： 1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通。
（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？3.绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。
另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。
真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。
（2）如何提高薪酬的激励力？薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。
频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。
减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。
5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）；（小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
） 6.是否参与过人事规划活动。
说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。
三、为什么选择来我公司应聘？从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。