职业卫生教育培训制度正式版
职业卫生教育培训管理制度范本(2篇)
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2篇）
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生教育培训管理制度模版(三篇)
职业卫生教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，确保员工的职业卫生安全，提高公司职工的职业健康素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的职业卫生教育培训活动。
第三条公司职业卫生教育培训的目的是提高职工对职业卫生的认识，掌握职业病预防知识，增强职工的防护意识和能力，减少职业卫生事故的发生。
第四条公司将职业卫生教育培训纳入工作安排，定期组织培训活动。
第五条培训费用由公司负责，并提供必要的培训材料和设备。
第六条职业卫生教育培训的内容包括职业病的危害性、职业病的预防控制措施、个人防护用品的正确使用和维护等。
第七条公司职业卫生教育培训由专业的职业卫生教育培训师或外聘专业人员负责。
第八条公司职业卫生教育培训采取多种形式，包括讲座、培训班、工作坊、现场演示等。
第九条公司职业卫生教育培训内容应与员工的实际工作相关，并加强与其他安全培训的衔接。
第十条公司将职业卫生教育培训的情况纳入员工个人档案，并作为评价员工的职业素质的依据。
第二章培训计划第十一条公司每年制定职业卫生教育培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等。
第十二条职业卫生教育培训计划应提前至少一个月向员工公布，并确保员工有足够的时间做好培训准备。
第十三条公司应根据职工的实际工作需要和培训要求进行培训计划的编制，并注重培训内容的科学性、前瞻性和实用性。
第十四条培训计划应根据公司实际情况进行调整和完善，确保培训活动的顺利进行。
第十五条公司应根据培训计划选择合适的培训机构或培训师资，并与其签订培训合同。
第三章培训实施第十六条职业卫生教育培训可以采取集中培训和分散培训相结合的形式。
第十七条集中培训可以通过讲座、培训班等形式进行，培训时间为2至8个小时。
第十八条分散培训可以通过工作坊、现场演示等形式进行，培训时间根据具体情况确定。
第十九条集中培训应保证培训设备和场地的适用性和安全性，确保培训效果。
第二十条分散培训应根据具体工作环境进行，充分利用实际工作场所进行培训，提高培训效果。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。
职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。
为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。
该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。
（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。
（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。
（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。
2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。
（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。
（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。
（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。
三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。
（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。
（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。
（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。
2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
职业卫生教育培训管理制度范本（6篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生教育培训管理制度范文（5篇）
职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作，提升职工的职业卫生意识和素养，保障职工的身体健康和工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括在编职工、临时职工、合同工等。
第三条职业卫生教育培训工作是指通过开展卫生教育培训活动，提升职工的职业卫生知识、技能和意识，预防和控制职业危害，并推动职工健康发展。
第四条职业卫生教育培训管理的目标是：提高职工的职业卫生意识，提升职工的职业卫生知识和能力，确保职工合理使用劳动保护用品和设施，预防和减少职业病和事故的发生。
第五条本制度的具体实施由职业卫生教育培训委员会负责，委员会成员由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。
委员会负责制定年度职业卫生教育培训计划、安排培训活动、评估培训效果等。
第二章职业卫生教育培训计划第六条每年底前，职业卫生教育培训委员会应制定下一年度的职业卫生教育培训计划。
计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式等。
第七条职业卫生教育培训计划应根据部门工作需要、职工需求情况、新工艺、新设备和新材料的使用情况等因素确定，确保培训的针对性和实效性。
第八条职业卫生教育培训计划应提前公布，让职工知晓培训主题、时间和地点，方便职工安排学习时间。
第三章培训活动的组织与实施第九条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划，组织开展职业卫生教育培训活动。
培训活动可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。
第十条内部培训可以由具备相应专业知识和经验的人员主持，可以是单位内的职工或者聘请的专家。
内部培训可以采取课堂授课、讲解、演示、实践等形式。
第十一条外部培训可以由职业卫生教育机构、专业培训机构等负责。
外部培训也可以通过参观学习、交流研讨、技能操作等方式进行。
第十二条在线培训可以通过互联网平台开展，培训内容可以是文字、图片、视频等形式。
在线培训的内容、开展方式和考核标准应符合相关法律法规的规定。
第十三条培训材料应具备准确、及时、简明、易于理解的特点，培训课程应根据职工的实际工作情况和特点进行设计。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度第一篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）：（1）国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度（3）安全生产的基本知识和消防常识等（4）典型事故及教训2、车间教育（每周进行一次）：（1）本单位概况，生产或工作特点（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法（4）以往事故教训3、班组教育（以班前会的形式进行）：（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项（2）本岗位安全操作规程（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
第二篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
职业卫生培训制度(20篇范文)
职业卫生培训制度（20篇范文）第1篇职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。
4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。
5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。
第2篇职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别,查找不安全因素和不安全行为,提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施,增强职工的职业卫生安全意识,杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生,及时消除职业卫生事故隐患,确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容:①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识,各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况;各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求;检查员工的职业卫生安全意识、知识教育,以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容:①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范,是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实,检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
职业卫生教育培训管理制度(4篇)
职业卫生教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，提升职工的职业健康与安全意识，确保职业卫生规范的落实，制定本管理制度。
第二章职业卫生教育培训的目的和原则第二条职业卫生教育培训的目的是增强职工对职业健康和职业安全的认识，提高职工对职业危害的识别和控制能力，保障职工的身体健康和生命安全。
第三条职业卫生教育培训工作应遵循全员参与、防护为主、综合治理和持续改进的原则。
第三章职业卫生教育培训的内容和方式第四条职业卫生教育培训的内容包括职业病防治法律、法规、政策，职业病危害因素的识别与控制方法，职业病的预防和治疗知识，职业卫生设施设备的使用和维护，职业卫生管理制度等相关知识。
第五条职业卫生教育培训应采取多种方式进行，如课堂培训、在线学习、讲座报告、案例分享等，以满足不同职工群体的需求。
第四章职业卫生教育培训的组织和实施第六条职业卫生教育培训工作由公司的职业卫生管理部门负责组织和实施，可以委托相关机构进行培训。
第七条公司应根据职工的职业危害程度和从业情况，制定职业卫生教育培训计划，并定期进行调整和评估。
第八条公司应向新雇员提供入职职业卫生教育培训，并建立相关记录档案。
第九条公司应定期组织职业卫生培训和继续教育，并邀请专家进行讲座和技术指导。
第十条公司应建立职业卫生教育培训的监督和评估机制，对培训效果进行定期评估和改进。
第五章职业卫生教育培训的管理措施第十一条公司应建立职业卫生教育培训档案，记录培训的内容、方式、人员等相关信息。
第十二条公司应建立健全职业卫生教育培训的考核和奖惩制度，对参加培训和表现优秀的职工予以奖励。
第十三条公司应制定职业卫生培训的风险评估和控制措施，确保培训场所的安全。
第十四条公司应建立职业卫生教育培训的宣传机制，加强职工对培训内容的认识和意识。
第十五条公司应加强与职业卫生教育培训相关的设施设备的投入和管理，为培训提供必要的支持。
第六章法律责任和监督机制第十六条对未参加职业卫生教育培训或未达到培训要求的职员，公司将依据相关法律法规对其进行处罚。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生宣传教育培训制度的建立，对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。
二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作，提高职工对职业卫生的认识，增强职工自我保护意识，促进职业健康与安全。
职业卫生教育与培训管理制度（5篇）
职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。
该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。
2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。
3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。
4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。
2024年职业卫生宣传教育培训制度（三篇）
2024年职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
2024年职业卫生宣传教育培训制度（二）1. 引言职业卫生是指通过对工作环境及工人健康进行识别评估和控制措施的采取，预防和控制由工作条件和工作所致的疾病和健康损害。
2024年职业卫生教育培训管理制度范本（二篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生培训制度（5篇）
职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。
4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。
5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。
职业卫生培训制度（2）是指为了保障职工对工作环境的安全和健康有足够的认识和了解，促进职工健康，预防职业病发生，提高职业健康水平而制定和实施的一套培训措施和规定。
职业卫生培训制度的主要目的是：1. 提高职工对职业病防治和安全生产的意识和认识，增强职工自我保护能力。
2. 掌握职业病防治和安全生产的基本知识和技能，能正确使用、操作和维护职业卫生设施和防护用具，遵守职业卫生和安全生产的规章制度。
3. 了解和掌握现行的职业卫生和安全法规、政策、标准和规定，推动职业卫生和安全生产工作的实施。
4. 提高整个单位的职业卫生和安全生产管理水平，减少职业病发生率，维护职工的生命安全和身体健康。
职业卫生培训制度的内容主要包括以下方面：1. 职业病防治的基本知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。
2. 职业健康监护：包括职业健康检查的目的、方法、程序等。
3. 安全生产知识：包括安全生产管理、安全设施的使用和维护、事故报告和处理等。
4. 职业卫生设施和防护用具的使用和维护：包括职业卫生设施和防护用具的种类、使用方法和维护要求等。
5. 职业卫生和安全法规、政策、标准和规定：包括国家和地方的职业卫生和安全法律法规、政策文件、职业卫生和安全生产标准等。
2024年职业卫生教育培训管理制度范文(二篇)
2024年职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条根据国家职业卫生政策和法律法规，统一规范本单位职业卫生教育培训管理工作，提高职工职业卫生意识，预防职业病的发生和传播，保护职工身体健康，促进单位和职工共同发展。
第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为单位的职业卫生管理部门，该部门负责本单位职业卫生教育培训的组织与管理。
第四条职业卫生教育培训的内容包括职业病防控知识的普及、职业卫生防护装备的正确使用、职业卫生检查的规定和操作等。
第五条本单位将职业卫生教育与员工的年度培训计划结合，确保每位员工参加职业卫生教育培训内容的学习与考核。
第六条上级职业卫生管理部门和职业卫生专业机构应提供必要的技术支持和培训资源，保障本单位职业卫生教育培训工作的顺利开展。
第二章职业卫生教育培训的内容与形式第七条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防控知识的普及，包括职业病的种类、发生原因、防范措施等。
2.职业卫生防护装备的正确使用，包括各类防护用品的功能、使用方法、保养、更换等。
3.职业卫生检查的规定和操作，包括定期职业卫生检查的项目、注意事项、结果解读等。
4.其他有关职业卫生的知识，包括职业卫生法律法规、职业病防治政策、职业卫生监管要求等。
第八条职业卫生教育培训的形式包括但不限于以下几种：1.面对面培训：安排专业人员进行线下培训，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行知识传授。
2.在线培训：通过网络平台提供多媒体教学材料和在线答疑等方式进行培训。
3.学习资料：提供书籍、手册、宣传资料等，供职工自学和参考。
第三章职业卫生教育培训的组织与管理第九条职业卫生教育培训的组织与管理包括以下几个方面：1.制定年度培训计划：职业卫生管理部门按照本单位的岗位和岗位风险评估结果，制定年度培训计划并报批。
2.组织实施培训：职业卫生管理部门按照培训计划组织实施培训，选择合适的培训形式和培训内容。
职业卫生教育培训管理制度范文（3篇）
职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第1条为了加强职业卫生教育培训管理，提升职工职业卫生意识和素养，确保企业职业卫生监管工作的有效开展，制定本管理制度。
第2条本管理制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训管理工作。
第二章职业卫生教育培训的内容和方式第3条根据不同岗位的职业危害特点和职工的具体需求，确定相应的职业卫生教育培训内容和方式。
第4条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防护知识；（二）职业卫生法律法规；（三）职业危害识别和评估；（四）个人防护用品的使用和保养；（五）职业健康监护；（六）急救知识和技能。
第5条职业卫生教育培训方式包括但不限于以下形式：（一）面对面授课；（二）在线学习；（三）职工参观考察；（四）培训讲座。
第三章职业卫生教育培训的责任和管理机制第6条企业应当建立健全职业卫生教育培训的责任和管理机制，确保职业卫生教育培训的有效开展。
第7条企业应当明确职业卫生教育培训的责任人，负责制定职业卫生教育培训计划、组织实施职业卫生教育培训、评估培训效果等工作。
第8条企业应当明确职业卫生教育培训的参与人员，包括但不限于职工、管理人员、安全员等。
第9条企业应当建立职业卫生教育培训档案，记录职业卫生教育培训的内容、时间、参与人员等信息。
第四章职业卫生教育培训的实施和评估第10条职业卫生教育培训应当按照计划进行，确保培训的全面性和持续性。
第11条企业应当根据培训内容和方式，选择合适的培训授课人员，确保培训的质量。
第12条企业应当定期评估职业卫生教育培训的效果和影响，及时调整培训计划和方式。
第五章职业卫生教育培训的奖惩措施第13条企业应当建立职业卫生教育培训的奖惩措施，鼓励职工积极参与培训，提升职业安全意识和能力。
第六章附则第14条本制度由企业人力资源部和职业卫生管理部门共同负责解释和修订。
第15条本制度自颁布之日起生效，同时废止原企业的相关管理制度。
特此制定。
企业名称：________________章程制定日期：________________签署单位：________________签署人：________________职业卫生教育培训管理制度范文（2）职业卫生教育培训是企业建立和实施职业卫生管理的重要环节，能够提高员工的职业健康意识和能力，预防和控制职业病危害。
职业卫生教育培训管理制度范文（5篇）
职业卫生教育培训管理制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
职业卫生教育培训管理制度范文（2）第一章总则第1条为了加强职业卫生教育培训管理，提升职工职业卫生意识和素养，确保企业职业卫生监管工作的有效开展，制定本管理制度。
第2条本管理制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训管理工作。
第二章职业卫生教育培训的内容和方式第3条根据不同岗位的职业危害特点和职工的具体需求，确定相应的职业卫生教育培训内容和方式。
第4条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防护知识；（二）职业卫生法律法规；（三）职业危害识别和评估；（四）个人防护用品的使用和保养；（五）职业健康监护；（六）急救知识和技能。
2024年职业卫生教育培训制度范文(二篇)
2024年职业卫生教育培训制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障2024年职业卫生教育培训制度范文（二）____年的职业卫生教育培训制度将致力于提高职工的职业卫生意识和技能水平，促进职场健康与安全，保护劳动者的身体健康。
以下是对____年职业卫生教育培训制度的____字详细解析。
第一部分：导言一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的加快，职业卫生问题日益凸显。
职业卫生是保护劳动者身体健康和预防职业病的重要手段，对于维护劳动者的权益和促进经济社会的可持续发展具有重要意义。
然而，目前我国职业卫生教育培训制度仍存在一些问题，包括教育培训内容不够全面、培训方式落后、培训资源不足等。
二、目标与意义本文旨在对____年职业卫生教育培训制度进行规范和改进，使其更加适应和满足现代劳动者的实际需要，确保职业卫生知识的普及和技能的提升，为职业卫生工作的开展提供有力的支持。
第二部分：制度框架一、法律法规支撑制定相应的法律法规，明确职业卫生教育培训的基本要求和标准，明确职业卫生教育培训的责任主体和权益保障机制。
二、体系建设建立职业卫生教育培训体系，包括理论学习、实践培训和能力评估等环节，形成完整的培训路径和培训体系，为劳动者提供终身学习的机会。
三、培训内容制定职业卫生教育培训内容，包括职业健康与安全知识、职业病防控技术、劳动防护用品使用和维护等，针对不同行业和工种制定相应的培训专题。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生教育培训制度正
式版
职业卫生教育培训制度正式版
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为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品
5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式
1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育
2、车间之间的职工调动教育：
3、车间内部的职工调动教育：
4、临时工的教育
5、定期教育
三、组织实施部门、经费保障
——此位置可填写公司或团队名字——。