企业协商民主典型案例
企业工资集体协商优秀案例
企业工资集体协商优秀案例
嘿,大家知道吗,在咱们企业界,有这么一个超棒的工资集体协商案例,简直让人惊叹不已!
就拿[具体企业名字]来说吧,那场面,那氛围,真的是热烈极了!职工代表和企业管理层面对面坐在一块儿,可不是剑拔弩张哦,反而是心平气和地交谈着呢!职工们纷纷表达自己的诉求,“我们工作这么辛苦,工资也得涨一涨呀!”管理层那边呢,也认真倾听,还时不时地点点头。
这就像朋友之间聊天一样,多和谐啊!
协商过程中,双方都拿出了十足的诚意。
管理层详细地介绍企业的经营状况和发展前景,“大家看啊,咱们企业现在发展势头很好,未来肯定会更好,那大家的福利肯定也会跟上来呀!”职工代表们则据理力争,“可是我们现在也不容易啊,物价都涨了,我们也得生活呀!”这不就是一场你来我往的“较量”嘛,但又充满了理解和包容。
经过一轮又一轮的商讨,最终达成了一个双方都满意的方案。
哇塞,这可真是皆大欢喜!大家都开心地笑了,就像打了一场大胜仗。
这不就跟咱平时买菜讨价还价一样嘛,只不过这次谈的是工资这么重要的事儿!
这个案例不就能很好地说明,企业工资集体协商是多么有意义的一件事吗!它让职工和企业的关系更加紧密,让大家都能为了共同的目标去努力。
它能解决矛盾,能激发活力,能让企业发展得更好!所以呀,咱们都得重视工资集体协商,让它成为企业发展的强大助力!怎么样,大家是不是对企业工资集体协商有了更深的认识和更浓的兴趣啦?。
推动集体协商,共建和谐企业案例
推动集体协商,共建和谐企业案例
《推动集体协商,共建和谐企业》
嘿,朋友们!今天咱就来讲讲推动集体协商,共建和谐企业这个事儿。
就拿咱熟悉的[具体公司名字]来说吧!那可真是一个活生生的例子。
在[具体公司名字]里,员工小李有话要说。
“咱以前啊,总觉得和公司
就是简单的雇佣关系。
”小李皱着眉回忆着,“可后来发现,通过集体协商,咱能发出自己的声音啦!”
那集体协商到底是咋回事呢?其实啊,就好比是一场公司和员工之间的
大对话。
双方都坐下来,心平气和地谈谈各自的需求和期望。
哇塞,这可不是件小事儿啊!不是说喊喊口号就行的,这得实实在在去做。
就像搭积木一样,一块一块才能搭出漂亮的城堡。
员工们通过集体协商,能争取到更好的待遇,比如工资能涨一涨啊,工作环境能改善改善呀。
这可不是痴人说梦,是真真切切能实现的。
咱想想,公司效益好了,员工不也应该跟着沾沾光嘛,难道不是吗?
那公司管理层又咋想呢?张经理就明确表示:“这集体协商啊,刚开始我们也有点顾虑,但后来发现,员工积极性提高了,对公司发展那可是大大有好处啊!就像给机器加了润滑油,跑得更顺畅了。
”
通过集体协商,公司和员工不再是对立的两面,而是携手共进的伙伴。
大家劲儿往一处使,企业能不发展好吗?这就好比一艘大船,全体船员齐心协力,才能在大海上稳稳地航行啊!只有这样,企业才能和谐,才能长久发展。
所以说啊,推动集体协商绝对是一件大好事,能让企业和员工都受益无穷。
咱都要积极参与进来,让我们的企业变得更加和谐美好!。
协商民主 案例
协商民主案例协商民主是一种通过参与和协商来决策的民主形式。
在协商民主中,各方通过平等对话和合作,寻求共识和解决方案。
下面列举了一些协商民主的案例。
1. 巴黎协定:巴黎协定是2015年达成的全球气候变化协议,通过协商民主的方式,各国达成了减少温室气体排放的共识。
在协商过程中,各国代表就减排目标、资金支持等问题进行了广泛讨论和协商,最终达成了具有约束力的协议。
2. 合资企业协商:在国际合资企业中,各方通过协商民主的方式,共同商讨和决策企业的经营策略、投资计划等重要事项。
通过平等的协商和合作,各方能够在共同利益的基础上达成一致,并实现企业的可持续发展。
3. 劳资谈判:劳资谈判是劳动者和雇主之间通过协商民主的方式解决劳动关系问题的一种方式。
在谈判中,双方代表通过平等对话和协商,就工资、工时、福利待遇等问题达成共识,维护劳动者权益的同时,也保障了企业的正常运营。
4. 政府公开听证会:政府在制定政策或重大决策时,可以组织公开听证会,邀请各方代表和专家学者参与。
通过听取各方的意见和建议,政府可以更加全面地了解各方的需求和关切,为决策提供更加科学和民主的依据。
5. 社区居民议事会:社区居民议事会是一种基层民主机制,通过协商民主的方式,居民可以参与社区事务的决策和管理。
在议事会中,居民代表可以就社区建设、公共设施、环境保护等问题进行讨论和协商,提出建议和解决方案。
6. 学校学生会:学生会是学校内部的一种协商民主机制,通过选举产生的学生代表可以就学校事务和学生权益进行协商和决策。
学生会可以组织活动、提出建议、代表学生利益与学校管理层沟通等,促进学校的民主管理和学生的参与意识。
7. 公司股东大会:在股份制企业中,股东大会是股东通过协商民主的方式决策公司事务的机制。
股东可以就公司经营计划、财务报告、董事会选举等事项进行讨论和投票,发挥对公司的监督和决策作用。
8. 居民自治委员会:在一些小区或住宅区,居民自治委员会是居民通过协商民主的方式管理和维护小区公共事务的机构。
获评协商议事优秀典型案例
获评协商议事优秀典型案例协商议事是指通过多方参与、讨论和协商解决问题的一种方式。
下面是10个获评协商议事优秀典型案例,以展示其重要性和实际应用。
案例一:企业内部薪酬问题某企业员工薪酬分配不公平,引发了一系列不满和抱怨。
通过召开会议,各方代表就薪酬制度进行了深入研讨和协商,并最终达成了一个公正合理的薪酬方案。
案例二:社区公共设施建设社区居民对公共设施建设有不同意见。
通过召开居民代表大会,听取各方意见,并通过投票决定了公共设施建设的具体方案,达到了大多数人的满意度。
案例三:学校课程设置学校要调整课程设置,但学生、教师和家长对新课程有不同意见。
通过召开座谈会,各方代表进行了充分的讨论和交流,并最终达成了一个综合考虑各方需求的课程设置方案。
案例四:环境保护问题某地区的环境问题严重,各方代表就环境保护措施进行了协商。
通过开展专题研讨会,各方代表分享了各自的观点和建议,并最终形成了一个综合的环境保护方案。
案例五:劳资关系问题某企业的劳资关系紧张,双方代表进行了协商。
通过召开工会和企业代表的座谈会,各方代表就劳动条件、工资待遇等问题进行了讨论,并达成了一份双方都能接受的劳资协议。
案例六:政府政策制定政府在制定一项重要政策时,听取了各方的意见和建议。
通过专门召开公开听证会,政府代表与公众进行了广泛的讨论和交流,并最终形成了一个符合各方利益的政策。
案例七:医疗纠纷解决某医疗机构发生医疗纠纷,各方代表进行了协商。
通过召开医患代表座谈会,各方代表就医疗标准、赔偿方案等问题进行了讨论,并最终达成了一份公正合理的解决方案。
案例八:商业合作协商两家企业合作出现问题,双方代表进行了协商。
通过召开商业合作协商会议,双方代表就合作模式、利益分配等问题进行了深入研讨和协商,并最终达成了一个互利共赢的合作协议。
案例九:土地征收问题政府要征收某地的土地,引发了农民抗议。
通过召开政府代表和农民代表的座谈会,各方代表就土地征收补偿标准、安置方案等问题进行了协商,并最终达成了一个公平合理的解决方案。
集体协商案例
集体协商案例在现代社会中,集体协商作为一种重要的决策方式,在各个领域都得到了广泛的应用。
集体协商是指在集体中进行讨论、协商,通过共同的努力达成一致意见的过程。
它不仅可以有效地解决问题,还可以增强团队的凝聚力和执行力。
下面我们就来看几个集体协商的案例,从中学习经验,总结成功的经验和教训。
案例一,公司内部调整。
某公司由于市场环境的变化,需要对部门进行调整。
在这种情况下,公司领导决定采取集体协商的方式,邀请相关部门的负责人和员工代表一起进行讨论。
经过多次的集体协商,最终达成了一个既符合公司利益又能够得到员工支持的调整方案。
这个案例表明,集体协商可以有效地凝聚团队力量,共同应对挑战。
案例二,学校课程调整。
某高校为了更好地适应社会需求,需要对部分课程进行调整。
在这种情况下,学校决定开展集体协商,邀请相关老师和学生代表一起参与讨论。
经过充分的沟通和协商,最终确定了一套既符合教学要求又能够满足学生需求的课程调整方案。
这个案例表明,集体协商可以有效地发挥各方的主体作用,实现多方共赢。
案例三,社区公共事务处理。
某社区面临着一些公共事务处理问题,需要找到一种能够得到居民支持的解决方案。
在这种情况下,社区委员会决定组织居民代表进行集体协商。
经过多次的座谈和讨论,最终找到了一套既符合规划要求又能够得到居民支持的公共事务处理方案。
这个案例表明,集体协商可以有效地凝聚社区居民的共识,推动社区事务的顺利进行。
通过以上案例的分析可以看出,集体协商在各个领域都发挥着重要作用。
它不仅可以凝聚团队力量,共同应对挑战,还可以发挥各方的主体作用,实现多方共赢。
因此,我们在工作和生活中,都应该重视集体协商,善于倾听他人意见,尊重多样化观点,共同寻求最佳解决方案。
只有这样,才能更好地促进团队的发展,实现共同的目标。
集体协商案例
集体协商案例在现代社会,集体协商已经成为企业管理中不可或缺的一环。
通过集体协商,企业可以更好地处理员工和企业之间的利益关系,促进员工参与决策,增强企业的凝聚力和竞争力。
下面,我们就来看两个集体协商案例,了解集体协商在实际工作中的应用。
案例一,某公司加班问题的集体协商。
某公司的员工因为长期加班而感到身心俱疲,对公司的加班政策提出了质疑。
在这种情况下,公司决定进行集体协商,以寻求员工和企业之间的利益平衡。
首先,公司成立了由员工代表和管理层代表组成的协商小组,双方就加班政策展开了充分的沟通和协商。
在协商过程中,员工代表提出了加班补贴、轮岗制度等建议,而管理层也就员工的工作量和加班安排进行了详细的解释和说明。
经过多次协商,最终双方达成了一致意见,公司将适当提高加班补贴标准,同时实行轮岗制度,以减轻员工的工作压力。
通过集体协商,公司解决了员工的实际问题,增强了员工对企业的归属感,也提升了企业的生产效率和员工满意度。
案例二,某企业福利待遇的集体协商。
某企业的员工对公司的福利待遇提出了诸多意见和建议,认为现有的福利政策已经无法满足员工的需求。
为了解决这一问题,公司决定进行集体协商,以改善员工的福利待遇。
在集体协商过程中,公司充分听取了员工的意见和建议,同时向员工解释了公司目前的财务状况和福利政策的制定原则。
在双方的共同努力下,最终达成了一项新的福利政策,公司将适当提高员工的年终奖和医疗补贴,增加员工的带薪年假和培训机会。
通过集体协商,公司不仅解决了员工对福利待遇的不满,也增强了员工对企业的信任和忠诚度。
新的福利政策的出台,也为企业吸引了更多的人才,提升了企业的整体竞争力。
总结。
通过以上两个案例的介绍,我们可以看到集体协商在企业管理中的重要性。
通过集体协商,企业可以更好地处理员工和企业之间的利益关系,增强企业的凝聚力和竞争力。
因此,我们应该重视集体协商,为员工和企业创造一个和谐稳定的工作环境,共同推动企业的发展和进步。
企业集体协商案例
企业集体协商案例
《企业集体协商案例》
嘿,朋友们!今天我来给大家讲讲一个超有意思的企业集体协商案例,就像一场精彩的博弈!
在那个阳光灿烂的日子里,咱公司的员工代表阿强和管理层代表李总坐到了一起,准备展开一场关于薪资待遇的协商。
阿强那可是雄赳赳气昂昂的呀,他心里想着咱大伙的权益,可不是好糊弄的哟!李总呢,虽然心里有点小九九,但也得面对现实呀,这不,协商就开始啦!
阿强开门见山地说:“李总,咱这工资是不是得涨涨啦?大家都辛苦工作这么久了,没功劳也有苦劳呀!”李总皱皱眉头说:“哎呀,阿强啊,公司也有难处呀!”阿强可不干了,他反驳道:“那难道我们大伙的付出就不重要啦?这就好比种庄稼,我们辛苦浇水施肥,到收获的时候不得有点回报呀!”你看看,这比喻多形象!
后来呀,双方那是你来我往,争得面红耳赤的。
阿强提出了很多合理的要求,什么福利呀,工作时间呀,都摆上了台面。
李总呢,也在权衡利弊,心想可不能让公司吃亏呀!这过程就像一场拔河比赛,双方都在使劲呢!
经过几番激烈的争论和协商,终于达成了一个大家都比较满意的结果。
阿强开心地笑了,他觉得自己为大伙争取到了应有的权益,像打了一场胜仗似的!而李总呢,虽然有点肉疼,但也知道这是为了公司的长远发展。
这个案例让我们看到了集体协商的力量呀!它就像一座桥梁,连接着员工和企业,让双方可以更好地沟通和理解。
大家不觉得这样的过程很有意思吗?集体协商真的太重要啦,它能让企业更和谐,让员工更有干劲!咱都应该重视起来呀!。
民主协商案例
民主协商案例在现代社会中,民主协商作为一种重要的决策方式,被广泛运用于各种组织和机构中。
民主协商的核心理念是尊重每个成员的意见和建议,通过平等、民主的方式达成共识,并最终实现共同目标。
下面我们就来看一个关于民主协商的案例。
某公司在制定新的加班政策时,面临着员工对加班安排不满的情况。
为了解决这一问题,公司决定采用民主协商的方式进行讨论和决策。
首先,公司领导召集了全体员工开展了一次集体讨论会,让每个员工都有机会表达自己的想法和意见。
在会议上,一些员工提出了自己对加班政策的不满和建议,认为现行的加班安排存在不合理之处,希望能够得到改善。
在听取了员工的意见之后,公司领导决定成立一个由员工代表组成的协商小组,负责与管理层进行进一步的沟通和协商。
协商小组的成员来自不同部门和岗位,他们代表着员工的利益,有着不同的观点和诉求。
在协商小组的努力下,最终达成了一项新的加班政策,该政策充分考虑了员工的意见和建议,更加合理和人性化。
通过这个案例,我们可以看到民主协商的重要性和价值。
在面对问题和挑战时,采用民主协商的方式能够有效地调动每个成员的积极性和创造力,充分发挥集体智慧,找到最适合大多数人利益的解决方案。
同时,民主协商也能够增强组织内部的凝聚力和团队合作精神,促进员工之间的沟通和理解,建立和谐的工作氛围。
总之,民主协商作为一种重要的决策方式,不仅能够有效解决问题,还能够促进组织的发展和进步。
在实际工作中,我们应该充分重视民主协商,尊重每个成员的意见和建议,通过平等、民主的方式达成共识,共同推动组织的发展和壮大。
希望这个案例能够给大家带来一些启发和思考,让我们共同努力,推动民主协商在各个领域的广泛应用,为社会的进步和发展贡献力量。
协商议事案例获评优秀典型
协商议事案例获评优秀典型协商议事是指在组织或团体内部,通过双方协商沟通,达成共识,解决问题的一种方式。
协商议事不仅能够有效化解矛盾,达成共识,更能够促进和谐发展。
接下来,将结合一个实际案例,展示一次协商议事获得评优秀典型的过程与成果。
某公司生产车间内,由于生产任务的加重,工人们的工作强度也随之增加。
公司提出了连续加班的要求,以完成紧急订单。
这导致了生产车间内部工人的不满情绪渐起。
一部分工人开始提出加班补贴不够、加班时间过长等问题,并表示不满情绪。
此时公司领导意识到问题的严重性,决定采取协商议事的方式解决矛盾。
公司领导召集了生产车间的代表和工会代表,召开了一次临时会议。
在会议上,公司领导表态对工人的反映给予重视,承诺认真听取工人的诉求,并且表示愿意通过协商来解决问题。
接下来,在会议中,公司领导邀请了工会代表和部分工人代表组成了一个协商小组,以就加班补贴标准和加班时间问题展开讨论。
协商小组的成员们通过充分的沟通,提出了各自的看法和建议。
经过反复的讨论,最终协商小组达成了一项共识:提高加班补贴标准,适当减少加班时间,并建议公司增加必要的晋升机会。
在协商小组达成共识后,他们将这一方案提交到了公司领导组,经过多轮讨论和调整后,这一方案得到了通过,并被正式实施。
从此,公司内部的工人们的工作强度得到了缓解,加班补贴得到了提高,也促进了工人的积极性和稳定性,达到了预期的效果。
后来,这个案例成为了公司内部协商议事的典型案例之一,并被评为了“优秀典型”。
这次协商议事的成功,不仅有效地解决了矛盾,还提高了工人的工作积极性,增强了公司内部的凝聚力。
通过这个案例可以看出,协商议事在解决组织内部问题时所起到的作用。
只要双方能够坦诚沟通,充分协商,共同寻求最优解,就能够有效地促进问题的解决,实现双赢的局面。
我们应该充分认识到协商议事的重要性,鼓励和支持各种形式的协商议事活动,促进和谐社会和组织的发展。
集体协商工作典型事迹
集体协商工作典型事迹在当今社会,集体协商已成为企业与员工之间不可或缺的沟通桥梁。
许多企业纷纷通过集体协商工作来促进和谐劳动关系、提高企业管理效能、优化企业治理结构、提升员工幸福指数、提高企业经济效益、完善劳资双方沟通机制、增强企业凝聚力以及推动劳动法律法规的完善。
以下是集体协商工作典型事迹的几个方面。
在促进和谐劳动关系方面,某大型连锁超市通过集体协商,成功解决了员工福利待遇、工作环境、职业发展等方面的诉求。
在协商过程中,劳资双方充分沟通,共同商讨出解决方案。
这一举措增强了企业凝聚力,促进了团队协作,使得员工更加积极地投入到工作中,提高了整体业绩。
在增强企业管理效能方面,某制造企业通过集体协商,优化了企业管理流程,减少了管理费用。
同时,协商达成的决策更加符合员工的实际需求,大大提高了工作效率。
这一改进使得企业在竞争激烈的市场中更具优势,有力地推动了企业的可持续发展。
在优化企业治理结构方面,某科技公司通过集体协商,明确了公司治理职责,建立了现代企业制度。
这一举措增强了企业的核心竞争力,使其在科技创新领域取得了更为显著的成果。
通过集体协商,公司实现了更为科学、民主的治理,为企业的长足发展提供了有力保障。
为了提升员工幸福指数,某金融公司集体协商制定了一系列员工福利政策,如定期培训、健康体检、阳光心态建设等。
这些举措有效地保障了员工权益,提高了员工的工作积极性和工作效率。
同时,公司还关注员工心理健康,提供心理咨询服务,帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
在提高企业经济效益方面,某施工企业通过集体协商,优化了施工方案,降低了成本,提高了工程质量。
这一改进使得企业在工程项目中获得了更多的收益,经济效益得到了显著提升。
同时,优质的工程项目也为企业的声誉和信誉度增加了砝码,为企业的长远发展奠定了坚实基础。
在完善劳资双方沟通机制方面,某互联网公司通过集体协商建立了一个高效的沟通平台,制定了详细的沟通制度。
在这个平台上,员工可以随时提出自己的意见和建议,公司会及时回应并加以解决。
协商活动典型案例
协商活动典型案例1. 劳资协商:一家制造业公司面临经营困难,需要削减成本,而员工则担心裁员风险。
双方进行协商,商讨解决方案,最终达成了一项既能降低成本又能保障员工利益的协议,避免了裁员。
2. 环境保护协商:一家工厂因排放污染物导致周边居民生活环境受到影响,居民组织代表与工厂管理层进行协商。
双方就减少排放、改善环境等方案进行协商,最终达成共识,工厂同意采取措施减少污染物排放,居民也同意给予一定的宽限期。
3. 商业合作协商:两家公司计划合作开展新项目,但在分工、利益分配等方面存在分歧。
双方进行协商,通过讨论、互相妥协,最终达成合作协议,明确合作内容、利益分配等细节,确保合作顺利进行。
4. 劳资纠纷协商:某公司与员工发生劳动纠纷,员工要求涨薪,而公司认为目前经济情况不允许。
双方通过协商,商讨涨薪方案、公司经济状况等问题,最终达成一项既满足员工要求又不给公司造成过大负担的协议,解决了劳资纠纷。
5. 地区发展协商:某地区政府计划进行一项重大建设项目,但项目涉及到多个居民区和企业,存在征地、拆迁等问题。
政府与居民代表、企业代表进行协商,商讨补偿方案、搬迁安置等问题,最终达成一项既能推进项目又能保障居民和企业利益的协议,推动了地区发展。
6. 贸易争端协商:两个国家之间发生贸易争端,双方进行协商,商讨关税、市场准入等问题。
通过协商,双方达成贸易谅解协议,避免了贸易摩擦升级,维护了双方的贸易关系。
7. 劳动合同协商:一名员工与雇主之间存在劳动合同纠纷,双方进行协商,商讨解决方案。
通过协商,双方达成一项既保护员工权益又符合雇主利益的协议,解决了劳动合同纠纷。
8. 网络安全协商:两个国家之间发生网络安全问题,双方进行协商,商讨信息共享、网络攻击防范等方案。
通过协商,双方达成网络安全合作协议,加强了网络安全合作,共同应对网络安全威胁。
9. 劳工权益协商:某公司的劳工组织与雇主进行协商,商讨提高工资、改善工作条件等问题。
协商议事案例获评优秀典型
协商议事案例获评优秀典型协商议事是指在特定的场合下,各方通过平等、公正、互利的方式,就共同关心的问题进行讨论和达成共识的过程。
下面是一些获评优秀典型的协商议事案例。
1. 劳资双方协商解决工资问题某公司员工反映工资待遇过低,引发了一系列抗议活动。
为了解决这一问题,公司管理层与员工代表进行了协商。
双方通过详细的调查和分析,最终达成了一份双方都满意的新工资方案,有效缓解了员工的不满情绪。
2. 学生代表与学校协商改善校园环境一所学校的学生代表发起了一次校园环境改善的协商议事。
他们提出了一些建设性的意见,包括增加绿化、改善食堂餐饮等。
在与学校领导的协商过程中,双方充分听取了对方的意见,最终达成了一项改善校园环境的协议,使学生们的学习和生活条件得到了明显的改善。
3. 市民与政府协商解决环境问题某城市的居民对附近的工厂排放污染物表示担忧,要求政府采取措施加强环保监管。
政府决定与市民代表进行协商,共同解决环境问题。
在协商会上,政府代表详细介绍了已采取的措施,并承诺将加大力度加强环保工作。
市民代表提出了一些建设性的建议,政府也表示会认真考虑并逐步落实。
通过协商,政府与市民建立了更加紧密的合作关系,共同推动了环境问题的解决。
4. 企业与供应商协商优化采购流程一家企业的采购流程效率低下,影响了生产进度。
为了解决这一问题,企业与供应商进行了协商,共同优化采购流程。
双方通过深入了解对方的需求和痛点,提出了一系列改进建议,并制定了详细的实施计划。
通过协商,企业与供应商的合作关系得到了进一步加强,采购流程得以优化,生产效率得到了明显提升。
5. 居民与物业公司协商改善小区管理某小区的居民对物业公司的管理不满意,存在一系列问题,如停车位不足、绿化不到位等。
为了解决这些问题,居民与物业公司进行了协商。
双方通过充分沟通和交流,明确了问题的具体原因,并制定了改进方案。
通过协商,小区的管理得到了明显改善,居民的生活质量得到了提升。
6. 教师团队协商制定课程安排一所学校的教师团队在制定课程安排时存在一些分歧和困难。
企业谈判案例(精选18篇)
企业谈判案例(精选18篇)企业谈判案例篇180年代我国光冷加工的水平较低,为改变这种状况,国家决定为南京仪表机械厂引进联邦德国劳(LOH)光学机床公司的光学加工设备。
南京仪表机械厂的科技情报室马上对劳公司的生产技术进行了情报分析。
在与劳公司谈判时,劳公司提出要对我方转让24种产品技术,我方先前就对劳公司的产品技术进行了研究,从24种产品中挑选出13种产品引进,因为这13种产品技术已经足以构成一条先进完整的生产线。
同时我方也根据对国际市场情报的掌握提出了合理的价格。
这样,我国既买到了先进的设备又节约了大量的外汇。
事后劳公司的董事长R·柯鲁格赞叹道:“你们这次商务谈判,不仅使你们节省了前,而且把我们公司的心脏都掏去了。
”企业谈判案例篇2西方某国曾向我国某一项目提供一笔数额较大的政府贷款。
根据当时有关规定,贷款一经生效,该贷款额就已经全部筹集好并存放在指定银行里,不得挪作他用,借款根据需要来提用。
为了催促借方按期完成项目的进度,对未提用的部分则需支付承诺费。
由于这笔贷款数额很大,而且计划用款时间相当长,前后经历6年,经计算,所需支付的承诺费的数额将十分可观。
后来,经我方研究,有关支付承诺费的计算方法只是一种传统规定而已,不是原则问题,是可以与外方进行谈判协商的。
我们提出,把这笔贷款按年度分成六部分使用。
根据工程用款计划,对方按年度将资金先后调拨到位。
每一年的额度若没有用完,应按当年未用部分计算承诺费,而以后若干年的贷款额则不计算在内。
经过谈判,双方认为这样做对彼此都有利。
因为对中方来说,这不仅可以避免支付一笔昂贵的承诺费,而且可以使贷款的实际使用额增加;而对外方来说,资金逐年到位将更经济,它也可以将其余资金投入其他方面取得效益,从而帮助贷款国降低成本。
于是外方接受了我方的要求,这样我方就节约了几百万美元。
由此可见,在谈判中对一些传统的规定是可以予以调整,以达到“双赢”效果的。
企业谈判案例篇3意大利与中国某公司谈判出售某项技术.由于谈判已进行了一周.但仍进展不快,于是意方代表罗尼先生在前一天做了一次发问后告诉中方代表李先生:“他还有两天时间可谈判,希望中方配合在次日拿出新的方案来。
协商议事案例获评优秀典型
协商议事案例获评优秀典型协商议事是一种常见的沟通和解决问题的方式,能够促进各方之间的理解和合作。
下面是一些获评优秀典型的协商议事案例,以展示其在不同领域的应用和成效。
1.劳资谈判:某公司的员工代表与管理层就薪资待遇进行协商,通过双方坐下来共同商讨,最终达成了一项既满足员工需求又考虑到公司利益的薪资协议。
这个案例展示了协商议事在解决劳资纠纷中的作用。
2.邻里纠纷调解:邻居之间因为噪音问题产生矛盾,双方通过邻里委员会的协助,进行协商和调解,最终达成了一份共识,解决了纠纷。
这个案例展示了协商议事在促进邻里和睦关系中的作用。
3.国际合作:不同国家之间就贸易问题进行协商,通过多轮谈判和妥协,达成了一项互利共赢的贸易协议。
这个案例展示了协商议事在国际关系中的重要性。
4.家庭决策:一家人在购买新房的问题上产生分歧,通过全家人坐下来共同商讨,最终达成了一项公平合理的决策。
这个案例展示了协商议事在家庭决策中的作用。
5.学生会选举:学生会选举中出现了意见分歧,通过候选人之间的协商和妥协,最终达成了一项公正公平的选举结果。
这个案例展示了协商议事在学生组织中的应用。
6.团队合作:团队成员在项目计划和任务分配上产生分歧,通过团队成员之间的协商和合作,最终完成了项目并取得了成功。
这个案例展示了协商议事在团队合作中的重要性。
7.政府决策:政府在制定新政策时,通过与专家、利益相关方的协商,获得更多的意见和建议,制定出更符合实际情况和人民利益的政策。
这个案例展示了协商议事在政府决策中的作用。
8.校园问题解决:学校管理层与学生代表进行协商,解决学生关注的问题,如食堂餐品质量、宿舍设施等,通过协商达成了一些改善方案。
这个案例展示了协商议事在学校问题解决中的应用。
9.企业合作:两家企业就合作项目的细节进行协商,通过双方的讨论和妥协,达成了一份合作协议,实现了互利共赢。
这个案例展示了协商议事在企业合作中的重要性。
10.社区发展:社区居民与政府代表就社区发展计划进行协商,通过双方的沟通和协商,制定出了一份符合居民利益和社区需求的发展计划。
协商议事案例获评优秀典型
协商议事案例获评优秀典型1. 同学们就学校午餐质量问题进行协商在学生代表会议上,同学们就学校午餐的质量问题展开了讨论和协商。
他们提出了自己对午餐的意见和建议,并与学校食堂管理人员进行了沟通和协商,最终达成了改善午餐质量的共识。
2. 公司员工协商工资涨幅问题公司员工对于工资涨幅不满意,于是组织了一次员工代表大会,就工资涨幅问题进行了充分的讨论和协商。
员工代表提出了自己的要求,并与公司高层管理人员进行了多轮协商,最终达成了双方都能接受的工资涨幅方案。
3. 居民对小区物业管理不满,进行协商解决居民对小区物业管理的问题感到不满,于是召开了居民代表大会,就物业服务质量、费用收取等问题进行了协商。
居民代表与物业公司进行了多次沟通和协商,最终制定了改进物业管理的措施,得到了居民的认可。
4. 学校教师就教学改革方案进行协商学校教师对于教学改革方案有不同的意见,于是组织了一次教师代表会议,就改革方案进行了讨论和协商。
教师代表提出了自己的建议和意见,并与学校教务处进行了多轮协商,最终制定了符合教师需求的教学改革方案。
5. 社区居民就公共设施建设进行协商社区居民对于公共设施建设的问题有不同的看法,于是召开了社区居民代表大会,就建设项目进行了协商。
居民代表提出自己的建议和需求,并与相关部门进行了多次沟通和协商,最终制定了改进公共设施建设的计划。
6. 车主协商解决停车位不足问题小区停车位不足给车主带来了困扰,于是车主们联合起来,就停车位不足问题进行了协商。
他们提出了自己的解决方案,并与物业公司进行了多次磋商和协商,最终达成了增加停车位的共识。
7. 学生家长就学校安全问题进行协商学生家长对于学校安全问题有所担忧,于是召开了家长代表会议,就学校的安全措施进行了协商。
家长代表提出了自己的建议和要求,并与学校领导进行了多轮协商,最终制定了更加完善的学校安全措施。
8. 城市居民就环境污染问题进行协商城市居民对于环境污染问题感到担忧,于是组织了一次居民代表大会,就环境污染问题进行了讨论和协商。
获评协商议事优秀典型案例
获评协商议事优秀典型案例协商议事是一种公正、平等、民主、和谐的沟通方式,通过相互协商解决问题,达到共识,并取得满意的结果。
下面列举了10个获评协商议事优秀典型案例。
1. 学校组织的学生活动安排在学校组织的学生活动中,学生会、老师和学生家长共同协商,确定活动的时间、地点、内容和参与人员。
通过充分的沟通和协商,确保活动的顺利进行,满足学生的需求。
2. 企业内部的工资调整企业为了增加员工的积极性,提高工作效率,需要对员工的工资进行调整。
通过与员工代表进行多轮协商,确定了工资调整的标准和方式,确保公平公正,促进了企业的发展。
3. 社区规划和建设在社区规划和建设中,居民代表、政府部门和设计师共同参与,通过协商确定规划方案,包括道路、绿化、公共设施等,充分考虑居民的需求和意见,使社区更加宜居。
4. 跨部门合作的项目推进在一个跨部门合作的项目中,各个部门需要协调工作,解决问题。
通过定期的会议和讨论,各部门代表共同商讨解决方案,并协商分配任务和资源,确保项目的顺利推进。
5. 职工工作时间安排在某个公司,由于工作量的增加,需要对职工的工作时间进行调整。
公司管理层、工会代表和职工共同协商,制定了新的工作时间安排,平衡了工作与生活的关系,提高了职工的工作积极性和满意度。
6. 购买大件物品的决策在购买大件物品时,家庭成员需要共同商讨决策。
通过充分的协商,家庭成员考虑到经济状况、需求和优先级,最终达成共识,做出明智的购买决策。
7. 教育机构的课程安排在教育机构的课程安排中,教师、学生和家长共同参与。
通过集体讨论和协商,确定了课程的内容、教学方式和时间安排,充分考虑到学生的学习需求和个性差异。
8. 政府制定的新政策政府制定新政策时,需要征求各方意见。
通过与相关部门、专家和民众的协商,政府制定了更加符合实际情况和社会需求的政策,提高了政策的可行性和公众满意度。
9. 跨国合作的商业项目在跨国合作的商业项目中,各国企业代表需要进行多轮协商,商讨项目的合作方式、分工和利益分配。
协商议事案例获评优秀典型
协商议事案例获评优秀典型以协商议事案例获评优秀典型为题,列举如下:1. 员工工资调整某公司员工普遍反映工资过低,经过双方的协商,最终达成一致,公司同意提高员工的工资水平。
2. 学校作息时间调整学生和家长普遍反映学校的作息时间过紧张,协商会上,学校和家长代表共同商讨,最终制定了更加合理的作息时间表。
3. 社区停车管理社区内停车位有限,居民停车难问题日益突出,社区居民代表和物业公司代表通过协商,制定了合理的停车管理规定,解决了停车问题。
4. 城市垃圾分类市民对垃圾分类的重要性有了更深刻的认识,通过多方协商,制定了详细的垃圾分类指南,并推出了相应的宣传活动,提高了垃圾分类的意识和效果。
5. 职场性骚扰投诉处理一名员工向公司投诉同事存在性骚扰行为,公司组织相关部门和员工代表进行协商,最终制定了严厉的处罚措施,保护了员工的权益。
6. 城市道路改建方案市政府计划对某道路进行改建,但居民担心改建会给生活带来不便,通过公开听证会和居民代表协商,最终确定了更加符合居民利益的改建方案。
7. 跨国公司合作协议两家跨国公司计划合作开展新项目,通过多轮协商,双方商定了合作的具体细节和分工,确保合作顺利进行。
8. 婚姻财产分割夫妻双方决定离婚,但在财产分割问题上产生了分歧,通过律师的协助和双方的协商,最终达成了公平合理的财产分割方案。
9. 学校课程设置学生和教师对学校的课程设置提出不同意见,学校组织了学生代表、教师代表和家长代表进行协商,最终制定了更加符合各方需求的课程设置方案。
10. 企业员工培训计划企业计划对员工进行培训,但员工对培训内容和方式提出了建议,通过协商,最终确定了适合员工需求的培训计划。
获评协商议事优秀典型案例
获评协商议事优秀典型案例协商议事是指在特定的背景下,各方为了解决问题、达成共识或制定决策而进行的讨论和交流过程。
在协商议事中,双方需要遵循一定的规则和原则,以确保讨论的公正、公平和高效。
下面是一些获评协商议事优秀典型案例的例子:1. 关于环保问题的协商议事在这个案例中,各方就环保问题进行了协商。
参与者包括政府官员、环保组织代表和企业代表。
他们通过多轮讨论和交流,制定了一系列环保政策和措施,以减少污染和保护环境。
在协商过程中,各方提出了自己的观点和建议,并通过互相妥协和权衡利弊,最终达成了共识。
2. 解决劳工纠纷的协商议事这个案例涉及到一家工厂的劳工纠纷问题。
工人代表和企业代表进行了协商,以解决工资和劳动条件等方面的问题。
在协商中,双方就工资待遇、工作时间、劳动保护等问题进行了激烈的讨论和辩论。
最终,他们通过妥协和让步,达成了一份双方都能接受的协议,解决了劳工纠纷。
3. 制定教育政策的协商议事这个案例涉及到制定一所学校的教育政策。
教师代表、学生代表和家长代表进行了协商,以确定学校的教学目标、教学方法和评估方式等。
在协商过程中,各方就教育的目标和内容进行了深入的讨论和交流。
最终,他们通过共同努力,制定了一份符合各方利益和需求的教育政策。
4. 解决国际贸易争端的协商议事在这个案例中,两个国家之间存在贸易争端,双方通过协商来解决问题。
代表双方的官员进行了多轮的谈判和讨论,就贸易壁垒、关税和贸易逆差等问题进行了协商。
双方通过互相妥协和让步,最终达成了一份平衡和公正的协议,解决了贸易争端。
5. 制定城市规划的协商议事这个案例涉及到制定一座城市的规划方案。
政府官员、市民代表和相关专家进行了协商,以确定城市的发展方向、土地利用和交通规划等。
在协商过程中,各方就城市的发展需求和环境保护进行了广泛的讨论和交流。
最终,他们通过共同努力,制定了一份符合各方利益和需求的城市规划方案。
6. 解决社区争议的协商议事这个案例涉及到社区内部的争议问题,如建设项目、噪音污染等。
民主协商案例
民主协商案例在现代社会中,民主协商作为一种重要的决策方式,被广泛应用于各种组织和机构。
民主协商不仅能够有效地调动全体成员的积极性,还能够促进决策的科学性和公正性。
下面,我们将通过一个案例来说明民主协商的重要性和实际运用。
某公司在新产品的市场推广方面遇到了一些困难,公司内部的销售部门、市场部门和研发部门各自提出了不同的解决方案。
销售部门认为应该通过大规模的广告宣传来提升产品知名度;市场部门则主张通过降价促销来吸引消费者;而研发部门则认为应该对产品进行升级改进,以提高产品的竞争力。
在这种情况下,公司决定采用民主协商的方式来解决问题。
首先,公司领导召集了销售部门、市场部门和研发部门的负责人,共同参与决策讨论。
在会议上,各部门负责人充分表达了自己的观点和建议,同时也听取了其他部门的意见。
在经过充分的讨论和协商之后,各部门达成了一致意见,首先,公司将对产品进行一定的升级改进,以提高产品的质量和竞争力;其次,公司将通过降价促销的方式来吸引消费者,同时加大广告宣传力度,提升产品的知名度。
在实施这一方案后,公司取得了显著的成效。
产品的市场份额得到了提升,销售额也出现了明显的增长。
通过民主协商,公司有效地调动了各部门的积极性,同时也使决策更加科学和公正。
通过以上案例可以看出,民主协商在组织决策中的重要性。
它不仅能够充分调动全体成员的智慧和力量,还能够促进决策的科学性和公正性。
因此,在现代社会中,各种组织和机构都应该重视民主协商,将其运用到实际工作中去,从而推动组织的发展和进步。
在实际工作中,我们也可以借鉴以上案例的经验,通过民主协商的方式来解决各种问题和挑战。
只有通过充分的讨论和协商,才能够找到最适合的解决方案,从而推动工作的顺利进行。
希望各位能够重视民主协商,在工作中加以运用,取得更好的成效。
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企业协商民主典型案例
一、单位概况
**园林集团股份有限公司创建于XX年,是一家集园林施工、景观设计、绿地养护、苗木产销、科技研发及信息服务于一体的综合性企业。
集团公司致力于建设生态文明,重点服务于市政公共园林工程、高端休闲度假园林工程、大型生态湿地工程及高端地产景观。
通过现代企业管理,科学规范运作,集团积聚了雄厚的技术力量和良好的资信,拥有国家城市园林绿化一级资质,风景园林工程设计甲级资质,
市政、古建、造林、土石方工程等多项资质。
通过了ISO系列认证, 连续8年被杭州企业信用评级委员会确认为“ AAA ”级企业,连续5年被浙江省工商局授予“重合同?守信用”单位,成为全国园林行业重点骨干企业、全国城市园林绿化50强企业。
二、协商背景
**园林集团股份有限公司职工(包括外地职工)的综合素质普遍较高,具有较强的民主平等意识,对获得公平的劳动就业权、社会保障权、教育发展权、参与表达权、民主监督权等,都具有较高的期待。
同时,《浙江省企业民主管理条例》规定,企业实行民主管理。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。
企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。
因此,综合考虑企业实行民主管理的法律规
定、集团公司的长远发展、广大职工的意愿等因素,2011年,集团
公司工会向公司提议推进企业协商民主工作,召开首届职工代表大会,畅通职工理性表达利益诉求的渠道,有效整合职工的意见建议, 促进企业专业管理与民主管理的有机结合,充分保障职工的知情权、参与权、监督权,构建和谐的劳动关系。
公司领导、党支部、工会等经过讨论,决定召开首届职工代表大会。
三、协商过程
在上级工会的指导帮助下,**园林集团股份有限公司有条不紊地推进首届职工代表大会的各项工作。
1.成立筹备工作领导小组。
以公司领导、党支部书记、工会主席等为主要成员,制定职代会筹备方案和推进计划,决定提交职工代表讨论集团公司制定的《职员手册》(试行)并实施工会换届选举等事
宜。
同时,下设材料、会务两个工作小组,具体负责各项筹备工作。
2.广泛宣传并开展选举。
发布《职工代表选举公告》,规定每个班组至少要有一名代表候选人,代表中要有一线生产人员、技术人员、管理干部、工会专兼职干部,一线生产人员的比例不得少于50%。
职工代表中要有一定数量的女职工代表、青年职工代表、外地职工代表,确保职工代表组成的广泛性。
3.审查职工代表资格。
成立以工会主席为主任,公司工程事业管
理中心、传媒信息部等负责人为委员的代表资格审查委员会,对职工
代表的资格予以审查,并以公司职能部门为单位,成立职工代表团。
4.征集并处理建议、提案。
成立提案审理委员会,下发提案征集
表,共征集到建议11条、提案18项。
建议主要针对《职员手册》(试行),涉及细化综合工时制度,进一步明确与细化职工的休假权,建立健全各类报销、补贴制度,加强对职工的社会保障,完善职工的绩效奖励机制,丰富职工的业余文化体育生活等内容。
为此,提案审理委员会将这些建议整理、筛选后,提交相关职能部门调查论证后,拟定《职员手册》的修改、完善意见,报集团公司领导审核。
提案主要针对公司的业务管理、职工的教育
培训等方面。
工程事业管理中心、传媒信息部、设计院等部门的职工代表从自身实际情况及业务专业出发,提出诸如利用网络信息技术,建立信息共享交流平台;创新工程管理方式,节约工程成本;加强职工培训,提升业务技能;解决外地职工的住房问题,提升差旅费水平并提供每月工资清单明细表;健全内部人才的激励机制等提案。
为此,提案审理委员认真审理这些提案, 立案6项,涉及职工基本权益保障、职工发展权保障、公司规章制度完善等内容,提交职代会审议,其余12项作为意见、建议,提交相关部门研究落实,报公司领导审批并由工会跟踪督办。
5.召开首届职工代表大会的预备会议。
选举了首届大会的执行主席,讨论通过首届职工代表大会的议程。
6.召开首届职工代表大会的正式会议。
代表们认真听取并审议了2011年公司行政工作报告,认为报告对公司目前状况进行了实事求是,客观公正的总结,对2012年的工作任务安排,做到了目标明确, 措施具体,具有较强的操作性。
代表们一致表示,要以“报告”精神为动力,动员和带领广大职工,为实现公司的工作目标,促进公司的全面发展而努力奋斗。
大会认真审议、通过了修订版的《职员手册》(试
行)。
代表们认为,修改后的《职员手册》为广大职工阐明了公司的“以人为本、民主管理、诚信经营”的价值观,兼顾公司利益与职工利益, 介绍了公司最基本的规章制度,在强调职工责任与义务的同时,丰富并扩大了职工享有的合法权益,是职工走向成功和职业化的方向标, 也是完善公司管理制度的重要一环。
大会认真审议了职工基本权益保障的提案、职工发展权保障的提案、公司规章制度完善的提案等,认为提案提出的问题、建议、措施具有针对性、可行性、操作性,要求集团公司予以研究落实。
大会还进行了工会换届选举,民主选举了新一届工会委员,为集团公司的工会提供了组织保障。
四、协商成效
**园林集团股份有限公司的首届职工代表大会深入贯彻落实了企业协商民主的精神,取得了成效。
1.职工代表的利益诉求获得了满足。
修订版《职工手册》(试行)吸收了职工代表的合理化建议,细化了综合工时制,进一步明确、细化了职工的休假权,进一步规范了职工外地、外省出差报销、补贴制度,增设了职工文化体育活动室。
同时,完善了职工的社保制度,开展职工社保专项清查工作,做到漏缴的补缴,应保的尽保。
公司还研究拟定《公司职工奖惩办法》,设立优秀管理者奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等,完善奖惩制度。
2.职工代表的提案内容得到了落实。
针对职工代表的提案内容, 集团公司高层十分重视,决定进一步建立健全工程管理制度、人才培养制度等,加强公司的信息网络建设、工程管理优化建设、人才梯队
建设等,开展职工的教育培训工作,适度提高差旅费水平,解决外地 职工的住宿问题,进一步深化厂务公开,设置职工建议箱,广泛听取 职工的意见建议。
这些举措受到广大职工的欢迎,增强了职工的主人 翁意识,激发了他们干事的热情,也帮助集团公司进一步确立了“向 科技要效益、向管理要效益、向人才要效益、向制度要效益”的战略 目标。
五、案例启示
以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利。
股份有限公司以职工代表大会为主要形式推进企业协商民主工作, 扎 实稳健、亮点纷呈。
1.通过协商民主凝聚共识,塑造了企业的核心价值观。
《职工手 册》通过公司领导的倡导、制定及职工代表的讨论、建言,凝聚了集 团公司决策层与广大职工代表的共识,充分尊重并保障了职工的合法 权益,塑造了“民主、和谐、平等、公正、敬业、诚信”的企业核心价 值观。
2.通过协商民主集聚智慧,增强了企业的核心竞争力。
集团公司 开展职工代表选举,注重基层,以一线普通职工为主体,注重职工代 表组成的广泛性,规定了一定比例的外地职工代表,使外地职工更好、 更快地融入企业,体现了以人为本的人才观。
同时,利用职工代表大 会充分发挥职工代表的聪明才智,积极谋划公司的长远规划与战略,
帮助公司进一步确立“民主企业、智慧企业”的总体战略,从而增强了 企业的核心竞争力。
3. 通过协商民主实现“双赢”,健全了企业的民主管理机制。
通过 职代会,集团公司推进企业民主管理工作,依靠职工制定、宣传、贯 彻企业的各项规章制度,提高企业经营决策的科学性、民主性,增强 管理的透明度,促进了企业健康协调发展。
通过职代会,广大职工参 与民主管理,提升自身管理水平、知识才能,增强了职工主人翁的责 任感和履职尽责的自觉性,最大限度地发挥自身潜能,主动积极并创 造性地开展工作,为企业的改革、发展、稳定贡献智慧和力量,从而 实现企业与职工的“双赢”,健全了企业的民主管理机制。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
指出,健全
加强社会组 **园林集团。