在公司可以给我开离职证明吗.doc
没有离职证明仲裁申请书
没有离职证明仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是某某公司员工，自2018年6月起任职至今，在公司担任
某部门的某职位。
鉴于公司对我的工作及人事处理存在不当之处，我特向贵仲裁委员会申请仲裁，并列举以下事实，请求仲裁：
一、公司未能提供离职证明
根据劳动法规定，公司应当于员工离职时提供离职证明。
然而，我在离职后多次向公司申请离职证明，均遭到公司拖延和拒绝。
公司无故不提供离职证明，严重侵犯了我作为员工的合法权益。
二、公司存在人事处理不当问题
在我任职期间，公司领导存在对待员工不公平、恶意降职、工作环境不利等问题。
在我工作表现出色的情况下，公司却毫无理由地将我从原本的职位调整为较低的职位，明显涉嫌违反劳动法规定。
三、公司拖欠工资
在我离职后，公司迟迟未能清算我应得的工资。
尽管我多次向公司提出要求，公司却拖延处理，拒绝支付我应得的薪酬，这种行为严重侵犯了我作为劳动者的权益。
在此情况下，我感到自己的合法权益受到了侵犯，希望贵仲裁委员会能够依法公正地处理此事，保障我作为劳动者的权益。
我特向贵委员会申请仲裁，希望通过仲裁程序解决此纠纷，维护我的合法权益。
最后，特此申请仲裁，恳请贵仲裁委员会秉公办理，依法判决，保障员工合法权益，维护劳动者的权利。
敬候处理。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
联系电话：XXXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXX。
不能提供离职证明的原因
不能提供离职证明的原因
1.公司政策：有些公司可能没有提供离职证明的政策，或者需要支付一定的费用才能提供。
2.保密协议：如果员工签署了保密协议，并且协议中规定了不能向前雇主提供任何信息或文件，那么公司可能会拒绝提供离职证明。
3.法律限制：在某些情况下，法律规定公司不能提供离职证明，例如涉及国家安全或商业机密的情况。
4.工作表现不佳：如果员工的工作表现不佳，例如经常缺勤、拖延工作或者违反公司规定，那么公司可能会拒绝提供离职证明。
5.未完成手续：如果员工在离职时没有完成所有必要的手续，例如交接工作、清理个人物品等，那么公司可能会拒绝提供离职证明。
员工离职证明书存根
员工离职证明书存根背景员工离职是每家公司都难以避免的事情，在员工离职时，公司需要开具离职证明，证明员工是经过公司任职并在何时离开公司，这是员工个人在未来找下一份工作所必须提供的重要资料。
为了保障离职证明的真实合法性，公司会在员工离职时保存一份离职证明证明书的存根。
下面我们就来看一下公司开具员工离职证明存根的具体流程及注意事项。
流程步骤一：收集离职证明证明书员工拿到离职证明证明书后，需要将证书交给人事部门的工作人员。
人事部工作人员应在离职证明证明书上填写完整的证明内容，包括员工姓名、入职时间、离职时间、岗位、部门、工资等信息，并注明证明书的编号。
步骤二：制作员工离职证明存根制作员工离职证明存根是为了保存员工离职证明证明书的真实性。
人事部工作人员应将员工姓名、入职时间、离职时间、证明书编号、制表时间、工作人员签字等信息制作在存根表格中，并将存根表格编号。
这样，人事部门即可有据可查，保障离职证明证明书的真实性。
步骤三：存放员工离职证明存根完成离职证明证明书和存根的制作后，人事部门应将离职证明证明书和存根放置在公司相应的存档处，并按照员工编号顺序排列，方便未来备查。
注意事项•离职证明证明书必须是真实合法的。
证明涉及员工一直以来在公司工作的时间、岗位、工资、绩效等信息，必须严格按照员工的实际表现合法写入证明书。
•离职证明存根号码和离职证明证明书号码一一对应，离职证明证明书中的编号必须与存根编号相同，这样才能通过员工的离职证明证明书找到该证明书的存根是哪一份。
•存根必须标明制表时间和工作人员的签字，这样可以知道哪个员工的离职证明证明书是由哪个工作人员制作的，便于对存档查找的后续跟踪。
总结员工离职证明书存根作为公司管理中必要的一个环节，是为了保障离职证明的真实合法性，同时也是为了保护员工的合法权益。
对于人事部工作人员来说，需要认真对待每一份员工的离职证明证明书和存根，履行好自己的职责和义务。
员工离职后是否有权利要求提供离职证明
员工离职后是否有权利要求提供离职证明随着员工离职率的增加，许多人开始关注离职证明这一问题。
离职证明是雇主提供给员工的一份文件，证明员工在此公司工作的时间和工作表现等。
那么，员工离职后是否有权利要求提供离职证明呢？本文将探讨这一问题，并给出相关建议。
首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，员工确实有权利要求提供离职证明。
根据《劳动合同法》第59条的规定，用人单位应当根据劳动合同的内容，向劳动者解释有关问题，并按照劳动者的要求出具劳动合同、工资和福利、社会保险、劳动保护等方面的证明。
离职证明是一种劳动关系的证明，对于员工来说具有重要意义。
它不仅能够证明员工在该公司工作的时间，也能体现员工的工作能力和表现。
同时，离职证明也是员工在求职过程中的一种有效凭证，能够帮助员工更好地找到新的工作机会。
然而，实际情况中并非所有的公司都会主动提供离职证明。
有些公司可能没有明确的制度和规定，对于员工的离职证明请求会持保留态度。
针对这种情况，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：1.与雇主进行沟通首先，员工可以主动与雇主进行沟通，明确说明自己的需求和理由，要求提供离职证明。
有些公司可能存在对于员工离职证明重要性的认识不足，通过与雇主的沟通，可以加深对方的理解和认识，并增加提供离职证明的可能性。
2.了解相关法律法规员工也应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
在交涉过程中，如果发现雇主没有依法提供离职证明，员工可以合法维权，通过法律途径来维护自己的权益。
3.寻求帮助和支持在面对雇主拒绝提供离职证明的情况下，员工可以寻求工会或劳动监察部门等机构的帮助和支持。
这些机构可以提供专业的咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，员工离职后确实有权利要求提供离职证明。
离职证明对于员工来说具有重要意义，不仅能够证明个人的工作经历和表现，还能够帮助员工寻找新的工作机会。
在面对雇主拒绝提供离职证明的情况下，员工可以通过与雇主的沟通、了解相关法律法规和寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因包括：
1、公司希望离职员工自己负责离职后的权利义务，比如签订辞职协议，把离职后的工资支付给员工权利义务。
因此，离职证明在这些事项上
可能不够精确，需要其他文件来确定，例如由公司和员工签订的辞职协议。
2、离职证明可能不带有详细的个人信息，这会增加公司的风险，比
如遭受恶意攻击。
因此，公司可能不会提供带有员工的个人信息的离职证明。
3、公司可能会因为对离职员工的保密义务而不愿意开具离职证明，
以防止其他公司或机构获取员工的具体信息，比如员工的个人信息或工作
经验等。
4、公司可能不支持员工转正，所以不会主动开具离职证明，以防止
离职员工利用离职证明要求公司支付绩效工资或调整薪资标准等。
总之，保护公司利益，防止被利用，确保信息安全等原因都可能是公
司不开具离职证明的原因。
离职证明是自己写还是公司写(公司为什么不愿意开离职证明)
离职证明是自己写还是公司写(公司为什么不愿意开离职证明)离职证明不可以自己写的，离职证明是需要公司开的。
根据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2023修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明怎么开？因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
扩展资料1、虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。
此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。
2、能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。
若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。
自己可以写离职证明吗？离职证明不可以自己写的；因为没有签订劳动合同，用人单位是可以不开证明的，如果对劳动关系有争议，可以申请劳动仲裁；自己写一个证明是不可以的。
公司开给员工离职的证明的格式及范文
公司开给员工离职的证明的格式及范文亲爱的小张，我要恭喜你即将开始新的人生篇章！在这里，我们度过了许多美好的时光，也一起经历了一些难忘的时刻。
现在，你决定离开公司，去追寻自己的梦想，我们为你感到骄傲和高兴。
下面是一份公司开给员工离职的证明，希望对你有所帮助。
我们要感谢你在公司的付出和努力。
在这段时间里，你不仅在工作中表现出色，还积极参与公司的各项活动，为我们营造了一个和谐、温馨的工作氛围。
你的离职对我们来说是一个遗憾，但我们相信你的未来一定会更加精彩。
我们要提醒你离职前要做好一些工作交接。
请确保将手头的工作全部完成，并将相关资料整理好，交给接替你的同事。
如果你有任何关于工作的疑问或建议，也可以随时与我们沟通，我们会尽力帮助你解决。
我们还要提醒你注意个人档案的保管。
在离职后，请妥善保管好个人身份证、社保卡等相关证件，以免丢失或被他人冒用。
也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多个人信息。
我们衷心祝愿你在未来的职业生涯中一帆风顺、步步高升！希望你能继续保持那颗积极向上的心态，勇敢追求自己的梦想。
无论何时何地，我们都是你最坚强的后盾，永远支持你、鼓励你！再次感谢你在公司的付出，祝你前程似锦！顺祝商祺！[公司名称][日期]亲爱的小张：我要恭喜你即将开始新的人生篇章！在这里，我们度过了许多美好的时光，也一起经历了一些难忘的时刻。
现在，你决定离开公司，去追寻自己的梦想，我们为你感到骄傲和高兴。
下面是一份公司开给员工离职的证明，希望对你有所帮助。
我们要感谢你在公司的付出和努力。
在这段时间里，你不仅在工作中表现出色，还积极参与公司的各项活动，为我们营造了一个和谐、温馨的工作氛围。
你的离职对我们来说是一个遗憾，但我们相信你的未来一定会更加精彩。
我们要提醒你离职前要做好一些工作交接。
请确保将手头的工作全部完成，并将相关资料整理好，交给接替你的同事。
如果你有任何关于工作的疑问或建议，也可以随时与我们沟通，我们会尽力帮助你解决。
离职证明丢了怎么办
离职证明丢了怎么办离职证明是公司为员工出具的一种证明文件，用以证明某位员工自愿离职、被辞退或合同期满离职的情况。
这份证明的作用非常重要，能够对员工的求职、签证、退休、购房等方面产生影响。
但是，如果不小心丢失了离职证明，该怎么办呢？本文将介绍以下几种情况下应该如何处理。
1. 丢失后及时联系之前的雇主如果离职不久，离职证明丢失了，应优先考虑直接与所在公司联系。
通常情况下，公司都会保存员工的档案。
在联系公司的同时，可以说明当前所在的情况并提出需求，并询问公司是否可以重新出具一份离职证明。
如果公司能够帮忙出具，可以在协商好领取方式后，按时领取新的离职证明，并确保妥善保管。
2. 如果公司无法提供新的离职证明如果向公司申请重新出具离职证明不被允许，或者公司无法提供新的离职证明，可以试着通过其他方式证明自己的离职情况。
以下是一些可能的方式：2.1. 用工合同用工合同上通常都有明确的离职日期，可以使用用工合同作为离职证明。
但是很多时候，在试图证明离职时，用工合同可能已经被丢失或者无法找到。
2.2. 证明信如果之前的雇主不能提供新的离职证明，可以尝试要求他们提供一张证明信。
这封信需要包含员工的姓名、证件号码、职位、起始和终止日期等必要的信息。
证明信需要注明是由公司内部人士签署的，并且需要公司的公章或其他标示。
我建议在收到证明信后，保存原件并保留电子档案，以备不时之需。
2.3. 社保资料如果之前的雇主无法提供离职证明和证明信，那么可以考虑使用个人社保缴纳记录作为证明。
社保局的缴纳记录能够证明员工已与之前的雇主解除合同关系，并告诉身份证明材料是否与财产等资产有关。
结语在离职证明丢失的情况下，请不要直接做出贸然决策，应先准确评估个人情况，再参照上述方法从各种渠道寻找可用的证明材料。
如果实在找不到，也可以就此放弃。
毕竟，如果离职证明丢失，虽然可能会影响到部分的个人申请，但是也不必太过紧张。
离职证明怎么办理
离职证明怎么办理离职证明是一份由公司或雇主出具的文件，用于证明员工离职的事实以及提供其他相关的就业信息。
离职证明通常需要在离职后一段时间内办理并提供给离职员工。
本文将介绍离职证明的办理流程和所需的相关材料，以便大家了解和掌握相关步骤。
一、离职证明的办理流程1. 联系公司人事部门离职员工需要联系公司的人事部门或离职交接专员，确认办理离职证明的具体流程和所需材料。
2. 提供相关材料根据公司要求，离职员工需要准备相应的材料，如离职申请书、离职交接材料、身份证复印件等。
将这些材料递交给人事部门或离职交接专员。
3. 填写离职证明申请表根据公司要求，离职员工需要填写离职证明申请表格。
在表格中填写个人信息、离职原因、离职日期等相关内容。
4. 等待办理提交离职证明申请后，离职员工需要等待公司办理离职证明的过程。
这通常需要一定的时间，具体视公司流程而定。
5. 领取离职证明一旦离职证明办理完成，离职员工可以前往人事部门领取离职证明文件。
确保核对证明文件的准确性，如个人信息、离职日期等。
二、离职证明所需的相关材料1. 离职申请书离职申请书是员工提出离职申请时需要提交的一种书面材料。
在离职申请书中，员工应写明自己的个人信息、离职原因等内容。
2. 离职交接材料离职交接材料包括员工在工作期间的相关资料，如工作记录、项目文档、客户资料等。
这些材料对于公司进行后续工作交接或档案管理具有重要意义。
3. 身份证复印件离职员工需要提供身份证复印件以确认个人身份信息。
4. 相关工资单或社保缴纳证明某些公司可能要求提供离职员工的最近几个月的工资单或社保缴纳证明，以证明员工在离职前的就业状态。
5. 其他补充材料根据公司的具体要求，可能还需要提供其他补充材料，如结婚证明、户口迁移证明等。
三、离职证明的重要性离职证明对于离职员工而言具有重要意义。
首先，离职证明可以证明员工离职的时间和原因，为其个人档案提供准确的记录。
其次，离职证明是向新的雇主证明离职员工的工作经历和背景的有效工具。
原单位倒闭开不了离职证明
原单位倒闭开不了离职证明公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
离职证明是什么呢？离职证明有什么用呢？公司不给开离职证明怎么办呢？本期乔布简历就将和大家聊一聊，公司不给开离职证明怎么办，对离职证明不太了解的小伙伴们一起来看看吧~离职证明是什么呢？离职证明即是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在找到新工作办理入职手续的时候，应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。
单位是否有义务为员工开离职证明呢？自xx年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文简历企业最新招聘信息<<<点这里辞职不开离职证明？后果很严重！！《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
公司拒绝开离职证明合法吗
公司拒绝开离职证明合法吗在职场中，离职证明是员工离职后通常需要的文件之一，它能证明员工确实离职了，并且对于员工未来求职、社会保障等方面都具有重要的意义。
然而，有些公司在面对员工离职后，可能会拒绝开具离职证明。
那么，公司拒绝开离职证明合法吗？本文将就此问题进行探讨。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，离职证明并没有明确要求公司必须开具。
该法规定了员工解除劳动关系的情形以及相关的程序，但并未要求公司必须提供离职证明。
因此，从法律层面上讲，公司拒绝开离职证明是合法的。
然而，尽管公司拒绝开离职证明在法律上是合法的，但在实践中，这种做法可能会对员工造成困扰和不便。
因此，许多公司在遵守法律的同时，也会根据实际情况决定是否开具离职证明。
一方面，公司拒绝开离职证明可能是出于某些合理的考虑。
例如，员工在离职前违反了公司规定，或者在离职后与公司发生了纠纷，公司可能会认为开具离职证明不符合其利益。
在这种情况下，公司可能会拒绝开具离职证明，以保护自身的权益。
另一方面，有些公司可能出于不合理或不当的原因拒绝开具离职证明。
例如，公司可能认为开具离职证明需要耗费额外的时间和人力成本，或者认为开具离职证明可能引起其他员工的离职。
这种情况下，公司拒绝开离职证明可能是不合理的，并且可能侵犯员工的合法权益。
对于员工而言，面对公司拒绝开离职证明，可以采取以下的应对措施：1. 沟通：与公司沟通并了解其拒绝开具离职证明的原因。
如果拒绝原因无法理解或合理解释，可以争取开具离职证明；2. 法律援助：如有必要，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益，并寻求法律援助；3. 证据收集：保存好离职与公司相关的证据，例如离职通知、劳动合同、工资单等，以备将来可能出现的纠纷或法律争议。
总结而言，尽管公司拒绝开离职证明在法律上是合法的，但公司是否应该开具离职证明，还需要根据具体情况进行判断。
诚信和公平是企业应当遵循的原则，公司应该对员工负责任，并尽量提供离职证明，除非出现特殊情况。
试用期离职证明
试用期离职证明试用期离职证明1这个和现在试用的单位协商。
理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。
但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。
你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。
可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。
如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。
离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。
法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。
试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。
__X员工从X年X 月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。
劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。
离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。
这些和试用期没有关系的。
试用期离职证明2兹证明姓名__，性别__x，身份证号码：__x，自__年__月__日入职我公司担任__部门__一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：__年__月__日公司名称(加盖公章)试用期离职证明3一、试用期内提出辞职。
单方面解除的离职证明
单方面解除的离职证明离职证明，这个词听起来就有点严肃，对吧？但其实呢，说穿了也就是公司给你一张“过得去”的证明，证明你曾经是公司的一员，嗯，没错，就是这么简单！要是你是主动离职的话，公司会给你写个证明，告诉大家你是怎么离开的，离开的原因啥的。
想想看，如果你是单方面解除合同，离职证明可就得写得更细致点了！说白了，想让大家知道，呃，你确实不是“自己跑了”，而是“被迫辞职”！单方面解除的离职证明？哎呀，别看这名字挺复杂，其实不难。
首先呢，别让它吓到你。
就是公司一方决定不再继续聘用你，可能是工作不合适，也可能是一些其他原因。
像你是不是有点被压榨过了，突然间意识到自己不想再继续待在这个“锅里”了，明白吧？不过，你得搞清楚一件事，这种情况下的离职证明可得写得有点“分寸”。
如果公司写得太不客气，可能会让你以后在找工作的时候碰壁。
不过你也没办法去纠结那么多，因为离开总是需要个交代嘛。
公司有责任给你写清楚，你不再是这里的一员了，但也得保持一些“面子”。
说实话，单方面解除的离职证明一般都得写得比较客气，像什么“根据公司和员工双方的协商，决定提前终止劳动合同”啊，类似这种话，听起来也就不那么尴尬。
其实大家都知道，离职不代表什么“丢脸”之类的事儿。
但你说，写个证明总得让人心情舒畅点，不是吗？否则万一公司写得不太友好，你再去求个新工作，人家可能就会一看，“哦，原来你是‘被辞退’的呀。
”别说，背后多多少少有点小影响。
有时候离职的事儿，不只是职场上的事儿，心情上也会受些影响。
比如有些人就是因为公司气氛不好，或者工资不高，慢慢地心情低落，才决定离开。
说白了，离职证明也算是把这段时间的种种，写得简洁明了，好让自己以后回头看不至于觉得不太舒服。
要是离职原因不是那么光彩，那就更得小心了。
毕竟，谁能保证这个证明以后不会成为某些“谈资”呢？总是得留点余地。
离职证明这东西呢，说多了就是个“证实”你离开了，至于为什么离开，大家也不一定会过多深究。
公司离职证明_20
公司离职证明公司离职证明1一、公司是否可以拒绝开离职证明企业是有义务给员工开离职证明的。
若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。
依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、离职证明的作用对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。
这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明有何作用？离职证明注意事项
离职证明有何作用？离职证明注意事项你觉得跳槽最重要的是什么？没错，离职证明！最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份“ 离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到“ 离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“ 泡汤” 了。
为什么新入职公司都需要离职证明？离职证明该怎么开？公司不给开怎么办..一文给你讲清楚！离职证明的作用是什么？1、求职现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
离职证明需要有什么内容？1、离职证明可以写离职原因吗？根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。
那可以写“严重违反公司规章制度、该员工不能胜任工作”等内容吗？敲黑板，这些属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。
根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
单位离职证明怎么开
单位离职证明怎么开
单位离职证明怎么开
离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。
通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的'程序。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。
所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
[范文]
兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。
现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
XXXXXX有限公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。
离职需要公司出具哪些材料
离职需要公司出具哪些材料
离职需要公司出具的材料通常包括以下几项：
1. 离职证明：公司出具的离职证明通常包括离职日期、离职原因、在职期间职务、工
资和福利待遇等相关信息。
离职证明是离职后申请其他工作、办理社保和公积金等手
续时的必备材料。
2. 工资证明：离职时需要公司出具的工资证明一般包括离职前期间的工资收入、奖金、补贴等详细信息。
这是离职后申请贷款、购房等情况时需要提供的证明材料。
3. 社保和公积金缴存证明：公司需提供离职人员在职期间的社保缴存和公积金缴存证明，以便离职员工能够及时办理社保和公积金的转移、提取手续。
4. 派驻人员出国证明：如果员工是派驻国外工作并需要回国，公司可能需要出具派驻
人员出国证明以便员工能够顺利返回国内。
5. 其他相关证明：根据具体情况，离职员工还可能需要其他相关证明，比如工作能力
证明、在职期间的表现证明等。
请注意，不同地区和公司可能有各自的离职材料要求，请根据自己的情况咨询公司人
事部门或法务部门以获取准确的信息。
公司拖离职证明
公司拖离职证明
背景
有时候，员工在离开一家公司后，需要拿到一份离职证明，这份证明是用来证明员工离职时间以及离职原因。
但是，有些公司会拖延时间或者不愿意提供离职证明，这会给员工的个人事务带来很多麻烦。
公司拖离职证明的原因
为什么有些公司会拖延或拒绝提供离职证明呢？以下是一些原因：
•防止员工泄露公司机密
•不想让员工离职
•过于繁忙，没有时间处理离职证明
无论原因是什么，公司都应该在员工离职后及时提供离职证明。
如果公司无法提供离职证明，员工可以采取以下步骤。
解决方法
与公司沟通
如果员工需要一份离职证明，首先要尝试与公司沟通。
可以给HR或相关部门打电话或发邮件，请求一份离职证明。
如果公司愿意配合，很快就可以收到离职证明。
写信给公司
如果公司无法提供离职证明，员工可以写一封信给公司。
在信中，解释为什么需要离职证明，并要求公司在一定期限内提供证明。
如果公司拖延时间，员工可以考虑采取法律行动。
咨询劳动仲裁机构
员工还可以向当地的劳动仲裁机构咨询。
劳动仲裁机构可以帮助员工了解劳动法规定以及员工的权益。
寻求法律帮助
如果公司无法提供离职证明，员工可以考虑寻求法律帮助。
可以请律师帮助解决问题。
结语
离职证明是证明员工离职时间和离职原因的重要文件。
公司应该在员工离职后及时提供。
如果公司无法提供离职证明，员工可以采取以上方法解决问题。
无论采取哪种方法，员工都应该维护自己的权益。
离职证明怎么办理
离职证明怎么办理离职证明是指在员工离职后由用人单位出具的一种证明，用于证明员工自离职之日起与用人单位的雇佣关系已经终止。
离职证明对于离职员工来说具有重要的意义，可以作为其就业、社保等相关事务的办理所需的有效证明。
接下来，本文将为大家详细介绍离职证明的办理流程与注意事项。
一、离职证明办理流程离职证明的办理流程一般包括以下几个步骤：1. 联系用人单位人事部门：离职员工首先需要与所在公司的人事部门进行联系，了解离职证明的具体办理流程以及所需材料。
2. 准备材料：根据用人单位的要求，离职员工需要准备相应的材料，例如离职申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、社保证明等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位人事部门，进行离职证明的申请。
一般情况下，用人单位会在一定的时间范围内完成证明的办理。
4. 验证信息：用人单位在办理离职证明时可能需要核实离职员工的相关信息，例如工作时间、职位等。
离职员工需要如实提供信息以便顺利办理。
5. 领取离职证明：在用人单位办理完成后，离职员工可以前往人事部门领取离职证明。
一般情况下，该证明将会加盖公章或者单位负责人签字，以确保其真实性和有效性。
二、离职证明办理注意事项办理离职证明时需要注意以下几点：1. 提前了解用人单位规定：离职员工应提前了解用人单位的相关规定，了解离职证明的办理时间、所需材料，以便及时准备并提交申请。
2. 准备完整的材料：离职员工需要准备齐全的材料，包括离职申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、社保证明等。
确保材料的准确性和完整性，以免影响办理的效率。
3. 保持良好的沟通与合作：离职员工在办理离职证明时需要与用人单位的人事部门进行有效沟通与合作，确保信息的准确传达和顺利办理。
4. 注意按时领取：离职员工应及时关注办理进度，确保在用人单位办理完成后能够及时领取离职证明，以便后续事务的办理。
总结：离职证明是离职员工必备的一种证明文件，它对于员工后续的就业、社保等事务具有重要影响。
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在公司可以给我开离职证明吗
问题：
本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。
到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。
开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。
但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。
请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？
另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。
请问这样的’协议合不合法？
edwin
答复：
劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。
在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。
关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。
如果在劳动仲裁时效内，你可以
向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。
针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。
关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。