公司聘用人员管理办法(试行)

公司聘用人员管理办法（试行）

为了加强公司各部门和各项目外聘人员的管理，规范外聘人员工资执行标准，充分调动外聘人员的工作积极性，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施办法。

一、严格控制外聘人员的使用

公司各部门不得擅自招收使用外聘人员。确因工作需要，各部门必须向公司综合管理部（以下简称综合部）上报《拟聘用人员信息一览表》，由公司根据各部门空缺人数情况，报经公司会议研究通过各部门需要聘用的人员和数量。各项目需要使用外聘人员时，由各项目负责按照该办法审批后使用，但需向办公室备案。

XXXX部门拟聘用人员信息一览表

填报部门：部门负责人（签字）：

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二、聘用人员条件

（一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，能胜任所聘用的工作，具有较强的工作责任心。

(二) 年龄18周岁以上，具有大学专科以上文化程度（后勤服务岗位可放宽至50岁以下）。

(三) 身体健康，为人诚实，作风正派，具有良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度。

三、聘用人员聘用手续

(一) 坚持“先审后用”的原则。拟聘用人员必须向聘用的部门提供有效的证件及复印件：1.身份证；

2.学历证（需要附学历认证证明）；3、各种培训证；4、健康证；5、各种执业资格证书等证件。聘用人员的聘用由各部门根据空缺岗位选择对象并完成初审工作，然后由各部门初审聘用人员名单上报至公司综合部汇总，由综合部提交公司会议研究决定。

(二) 各项目聘用人员按照此办法实行，确定聘用人员后，由各项目填写《XXXXX项目聘用人员信息一览表》上报公司综合部备案。

XXXX项目聘用人员信息一览表

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填报项目（盖章）：项目负责人（签字）：

(三) 签订合同：由公司综合部（各项目）与聘用人员签订聘用合同。

（四）工作前培训：实行三级培训。1、公司层由综合部统一组织培训；2、部门层（部门职责）工作由部门负责培训；3、工作层由部门安排具体人员进行岗位培训。

四、辞退

(一) 有下列情况之一者，必须及时予以辞退，并办理辞退手续。

1、在公司考核中不合格者；

2、聘用工作任务已完成的；

3、完不成工作任务的；

4、违反公司管理制度，并经批评教育后仍不能胜任相应工作的；

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5、违反国家法律法规规定的，；

(二) 辞退手续

1、各项目辞退聘用人员的由各项目研究决定后，直接办理辞退手续，并报公司综合部备案。

2、公司需要辞退的聘用人员，由各部门以书面形式写明原因上报至综合部，由公司会议研究后方可办理辞退手续。

五、聘用人员的日常管理

(一) 聘用人员的日常管理由相应的部门（项目）负责。

(二) 聘用人员的请假、考勤，由部门（项目）负责管理。

(三) 对聘用人员要明确工作任务、职责要求。

(四) 及时掌握聘用人员的思想动态和日常表现。

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