玛氏面试资料大全(30页)
玛氏面试
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其实现在也还没有决定去玛氏,内心在强大的挣扎中,一面是自己喜欢的公司和事业,一面是更高的职业起点和薪水,所以我也不知道怎么做决定。
还是攒人品写玛氏的面经吧。
玛氏的宣讲会因为和荷兰银行重了,所以没有去,不过后来听说有巧克力发,后悔了。
笔试波澜不惊,因为对SHL还是比较有信心的,那时候也没有笔试被鄙视的经历,但是玛氏的笔试还是挺难的,虽然我数学做完了还有检查,但是阅读就还有2篇没有做完。
比较ft的是我那个考场有人作弊,就是还没有宣布开始就有人开始做,我可以很清楚地看到我前面一排人的行动。
在这里,我还是想说,诚信第一,个人和北大的声誉要紧。
然后就是一面。
Group discussion还是非常有趣的,我自然而然当了leader,我也不知道怎么回事从什么时候开始,就开始领导小组的进度了,其实我最怕被人12.2-12.4去北京参加玛氏的终面AC,是抱着一种不知所措的心情搭上的飞往京城的飞机。
此次北京之行的收获不仅在于一个沉甸甸的结果,更多的是,在这短短三天内,我认识了一个曾未认识过的自己,收获了一个让我自己以及我的beloved的family和朋友都可以安心的我。
背景:这次进京,我不是一个可以轻松的可以高昂着头一笑而过的candidate。
我着实是带着压力去的。
而且这个压力是在我终面的前一晚戏剧性地达到了顶峰。
我的Job Hunting真正进行的只有三家:玛氏、太古和英博。
太古:暑期实习的地儿,原以为是很稳健的拿到全职Offer。
国庆期间,在正式招聘的网申都尚未截至时,我们8个实习生奔到香港直接参加了Final Interview。
然而之后结果一直未出。
拖到10月底,接到通知,公司决定给我加一轮太古航空的final面,同时并未告知我太古地产的结果。
11.2面完航空后,等了两周,在以为要出结果的时候,得到通知,说要等到12月初正式招聘全部结束后,给我答复。
(这中间夹杂了更为复杂的过程,若干。
省略。
)英博:因为对太古Offer的过于自信,导致基本没有备胎。
玛氏面试资料准备
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CocoaBy Michaela FrankCocoa’s Place Through History “Images of warrior-priests and nobles sometime appeared with cocoa trees on stelea or boulders in Mayan territories from the Classic (A.D. 200-900) to Postclassic periods (A.D. 900-1200)Ritual feedings to the Rain Gods offered human sacrifice of their strongest warriors and bags of cocoa beansCortes’ TreasureCortes’ Spanish Conquest in the 16th century led him to Central America where he discovered the potential of the cocoa beanHe took his secret back to Spain where the recipe for chocolatl stayed for 100 years.Over time, the drink became popular among elite English, and spread to Chocolate Houses in FranceDelicious Milk ChocolateBy the 19th century Van Houten of the Netherlands revolutionized the chocolate industry by inventing a cocoa press.There was a Monopoly in Switzerland until Cadbury Chocolates were introduced in 1904.Decimation of a NationAlong with their invasion of Central America, the Spaniards brought with them plagues exhausting the Indian population in 17th century.Cocoa cultivation requiresa lot of skilled workersThe Spanish cultivation was also devastating to the cocoa trees and landCocoa’s weaknessThe cocoa tree isextremely fragile andcan not toleratechanges in climate orhandle pests.cocoa of today “isreally a human-bredamalgamation ofmany types andspecies, with no truecounterpart existing inthe wild.”Cultivation of Today’s Cocoa Cocoa production is mostly done by small farms with only 20% by large corporations. West Africa makes up 70% of the World’s cocoa bean productionWith production so high on small farms and poverty of the communities, they rely on child labor.Child LaborOn these farms, about 284,000children were said to be working in hazardous cocoa harvesting conditions such as “clearing ground; weeding; maintaining cocoa trees; applying pesticides; spreading fertilizer; harvesting; piling/gathering up; pod breaking; fermenting; transporting; drying; and other activities”Only 1/3 of children 6-17 years old in these regions go to school, the rest farm.Even with the entire family working, farmers only receive $30-$205 annual income./archive/s594.htmlCongress’ RoleTariff Act of 1930 was revised for a ban on importing child labor products.U.S. Government gave $250,000 in a grant to the FDA for a “Protocol for the Growing and Processing of Cocoa Beans and their Derivative Products in a Manner that Complies with ILO Convention 182 Concerning the Prohibition and Immediate Action for the Elimination of the Worst Forms of Child Labor”Tariff Act of 1930 today has failed to implement their rules.The Protocol also was said to be a failure due to not addressing the main problem behind child slavery in the cocoa production process-poverty.According to an industry spokesperson, “given the size of the sector —there are 1.5 million cocoa farms in the two countries —it will not be possible to certify that all cocoa beans have been produced and harvested without child labor”.TNC’s and Fair Trade There are only about fiveMars Inc. claims to support cocoa sustainability by understanding that cocoa production is holistic. They also claim to support researchprograms.Mars Inc.Mars Inc. and Sustainability Mars Inc. says they are a supporter of the ProtocolTheir ideas to solve the poverty problem includes “integrated pest management techniques to support cocoa production” Mars Inc. claims to be promoting sustainability for future cocoa producersUSAIDUSAID has established sustainability programs in Vietnam and Indonesia.USAID made a partnership with the farmers called the AMARTA (Agribusiness Market and Support Activity)Sustainable Cocoa Extension Services for Smallholders Alliance (SUCCESS) an alliance with Vietnam and USAIDA Sustainable Cocoa Future A sustainable system worked for Pre-Columbian Central AmericaThe large mono-crop cocoa plantations of today are not sustainableThe main problem that leads to non-sustainable agriculture and child labor is poverty.ReferencesFood First Books2006 Cocoa: Fair Trade. Fairtrade Labelling Organizations International./cocoa.html accessed 04-08-09.Fair Trade CertifiedBackgrounder: Fair Trade Certified Cocoa./pdfs/backgrounder_cocoa.pdf accessed 04-08-09.Kim, Jenny et al.2001 The Chocolate Industry: Harvesting Cocoa. Duke Univeristy/~cz8/chocolate/index.html accessed 04-08-09.Knapp, Arthur W.1920 Cocoa and Chocolate: Their History from Plantation to Consumer.London: Chapman and Hall, LTD. Mars Inc. and its Affiliates2007 Cocoa Sustainability: Working for a better future for cocoa farmers around the globe. Mars Inc. Sustainable Local Examples.Pilcher, Jeffrey M.1998 ¡Que vivan los tamales!: Food and the Making of Mexican Identity.Albuquerque, NM: University of New Mexico Press.References cont…Shiva, Vandana.2000 Stolen Harvest: The Hijacking of the Global Food Supply.Cambridge, Ma: South End Press.Tiaji Salaam-Blyther et al.2005 Child Labor in West Africa Cocoa Production: Issues and Policy.CRS Report for Congress.USAID2009 Frontlines: Indonesian Cocoa Farmers Benefit from Training, Telling Our Story: Cocoa Brings New Markets, Confidence./press/frontlines/fl_mar09/p16_cocoa.htmlaccessed 04-16-09/stories/vietnam/ss_vn_cocoa.html accessed 04-16-09.Grolier Inc.1984 Chocolate and cocoa & Cortes In The Book of Knowledge. Pp. 274-275, 508.Yahoo Image Search. /search/images04-28-09 Young, Allen M1994 The Chocolate Tree. Washington and London: Smithsonian Institution Press. Wikipedia2009 Cocoa. /wiki/Cocoa, accessed 04-08-09.。
玛氏公司面试资料全集1
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玛氏(Mars)培训教材•;;有准确清晰的价格标签;•;;区域化陈列;•;;正确运用宣传品:相应品牌的陈列架、最新的海报……;•;;消费者需求多样并且喜欢选择:务必尽可能增加分销品种数目;•;;产品系列原则:尽可能卖进全系列,如有难度,使用“品种销售排行榜”,优先卖进销量较大的品种;•;;糖果巧克力为快八个面试无领导小组讨论经典问题1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组,现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料,任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质,这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。
公司领导决定,让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒,按照公司与化工厂的协议,公司将进行赔偿,这样会给公司造成巨额的损失,有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。
而如果现在就把这批废料处理掉,即使以后发现里面含有有毒物质,公司也不会受到任何处罚,因为已经经过了环保局的批准。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目,然后利用25分钟时间进行小组内部讨论,给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策,以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。
达成一致意见后,请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
2、面包销毁问题背景假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你5、扳道工救小孩一辆火车飞驰而来,不远处的火车道上有9个小孩在玩耍,这时候提醒他们离开已经来不及了。
在火车和9个小孩之间,有一个道岔和一个扳道工,扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上,这9个小孩就可以得救,然而另一个悲剧却无法避免,因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。
玛氏面试资料
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玛氏面试资料玛氏是一家全球领先的食品和饮料公司,其业务范围涵盖了全球多个市场。
由于其品牌知名度高,许多求职者都将玛氏作为就业的首选之一。
为帮助面试者更好地准备面试,本文将为大家提供一些关于玛氏面试资料的相关信息。
一、玛氏公司介绍:玛氏公司是一家总部位于美国芝加哥的国际食品和饮料公司,成立于1902年。
它的产品种类相当丰富,包括麦片、巧克力、饥饿解决方案、辣味食品、奶酪、蛋糕、饼干、咖啡、牛奶、果汁等多种食品和饮料产品,销售遍及全球200个多个国家与地区,并拥有诸如雀巢、毕业生、鼓励等一些受欢迎的子品牌。
二、玛氏的文化:玛氏的企业文化植根于其发展历程和经验,并体现了其价值观和财务目标。
它专注于创新、长远投资、卓越表现和持续增长,强调互相尊重和信任。
三、玛氏的面试流程:1. 线上申请:通过玛氏公司官网或其他招聘网站申请个人信息及个人简历,在完成所有必填项之后提交申请。
2. 初试:初试通常是在电话或者在线视频方式进行,面试官主要评估候选人的语言表达能力、背景知识和个人兴趣爱好。
同时也会提供更详细的公司背景和工作职责等信息。
此外,面试官也会提出一些问题测试候选人的分析思考能力和解决问题的能力。
3. 面试轮次:具体的面试轮次会因不同的职位而异。
通常由三轮的面试,并按照职位、技能和团队配合等不同方面进行评估。
最后的决定仍由面试官和公司背景深入了解的HR部门来做决定。
四、玛氏面试准备注意事项:1. 为了顺利通过初试,在提交申请后请务必保持通畅的电话/网络联系,并确保您在面试之前熟练了解公司历史、产品、企业文化和符合申请职位的能力特点等信息。
2. 请做好充分准备,着装得体,准备好简历、作品集等材料,以帮助您在现场举止得体、由内而外散发出职业素质和潜力。
3. 准备好基本面试问题的答案,如:“谈谈你自己”、“你最大的优点是什么”、“你的工作经验和教育背景”等问题。
在回答问题时,一定要注意用专业且自信的语言回答,不要犹豫或数落自己。
玛氏面试题
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玛氏面试题
1、你为什么来应聘?
2、你认为自己最大的缺点是什么?
3、最能概括你自己的三个词是什么?
4、你能为我们公司带来什么?
5、你认为胜任这份工作最重要的是什么?
6、你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?
7、你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。
你会选择哪一样?
8、老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?、
9、某日,某部门经理A找到你,反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无法贯彻上级的思路,要求予以辞退。
你去核实情况,B认为自己的工作很努力,只是经理故意为难自己。
请分析出现此类状况的原因,以及如何处理?
10、你还有什么问题吗?。
玛氏公司应聘能力测试样题精选
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玛氏能力测试(Problem Solving Test, PST)样题PRACTICE EXERCISES FOR PROBLEM SOLVING TESTPURPOSEThis is provided to help you understand the rules for answering the Problem Solving Test by:1. Telling you about important features of the test.2. Giving you suggestions and strategies that can help when you answer it.3. Giving you practice on questions similar to the actual test.FEATURES OF PROBLEM SOLVING TESTThere are three types of questions which require critical thinking and analytical skills: Number of QuestionsUnderstanding data presented in tables or graphs 23Understanding written paragraphs 16Solving math problems 1150 TotalYou will have 65 minutes to answer the 50 questions. You are allowed to use a calculator, although one is not required. You should use a pencil so you can erase to change an answer. Every question has five possible answers from which you must choose the most correct answer. You will not have to write any essays. You will simply mark ONE of the five answers which will be labeled A, B, C, D, E.During the actual test, you will mark your answers on a special answer sheet separate from the questions.If you mark more than one answer to a question, it will NOT be counted as correct.If you change an answer, it is important to erase your first answer so it does not appear that you have marked more than one answer.SCORINGEach correct answer adds one point to your score. Points are NOT taken off if you mark an incorrect answer. You should try to score as many points as you can.SUGGESTIONS TO GET BEST RESULTSRecent research has indicated that the following practices can lead to better scores on Problem Solving Tests, including some you should do, and some you should not do.Things you should do to score well on a Problem Solving Test:– Determine clearly the nature of the question before looking at the answer choices.– Work as fast as possible with reasonable assurance of accuracy: do not lose time on a question you do not understand.– Eliminate answers from consideration that you know are incorrect and choose from among the remaining answers.– Mark an answer to every question, even if you have to guess.– Use time remaining after completion of the test to reconsider answers.Things you should not do in answering a Problem Solving Test:– Do not read slowly and carefully through the entire test before you start working.– Do not spend time verifying questions you have already answered until you have answered every question.– Do not spend time considering an answer that is not one of the five answer choices.PRACTICE QUESTIONSHere is an example question with the correct answer marked as it should be on the answer sheet:EXAMPLE QUESTION ANSWER SHEET1.1. A truck travels at the rate of 80 kilometers per hour. How much distance will it travel in 30 minutes?A. 80 kilometersB. 240 kilometersC. 40 kilometersD. 30 kilometersE. None of the above EXAMPLE EXPLANATION30 minutes is one half of an hour, so a truck going 80 kilometers per hour will travel 40 kilometers in half an hour.Answer C is colored in to indicate the correct answer.You will now have 25 questions to do as practice. Try to answer all of the questions in 30 minutes. Try to get the best score you can by practicing the suggestions to skip a question, or to guess, to save time.When you are ready, go to the next page and answer the practice questions as quickly as you can.Write the time when you start below. When you are finished, write the time below and determine the total amount of time used. This will give you an idea of whether you are working as quickly as you will need to do on the actual test.Time when you started:Time when you finished:Total time taken:Compare to 30 minutesPRACTICE QUESTIONSMark your answers on the attached ANSWER SHEET.TABLE 1AMOUNT OF INCOME IN CERTAIN INDUSTRIES (in billions of dollars)INDUSTRY YEAR 1 YEAR 2 YEAR 3 YEAR 4 YEAR 5Agriculture 22 26 26 30 51Communication 14 17 18 20 21Construction 36 43 47 52 57Finance and Real Estate 78 90 100 108 118Manufacturing 213 218 226 253 287Transportation 27 30 33 36 401. Which industry had the largest increase in the dollar amount of income fromYear 1 to Year 2?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation2. Which industry had the smallest increase in the dollar amount of income from Year 1 to Year 5?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation3. Which industry experienced the largest percentage increase from Year 3 to Year 4?A. AgricultureB. CommunicationC. ConstructionD. Finance and Real EstateE. Manufacturing4. Which industry experienced the least percent change from Year 1 to Year 4?A. AgricultureB. CommunicationC. ConstructionD. ManufacturingE. Transportation5. For which industry was there the least consistent increase in income over the period of timecovered by the table?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. TransportationGO ON TO THE NEXT PAGE.TABLE 1 (REPEATED)AMOUNT OF INCOME IN CERTAIN INDUSTRIES (in billions of dollars)INDUSTRY YEAR 1 YEAR 2 YEAR 3 YEAR 4 YEAR 5Agriculture 22 26 26 30 51Communication 14 17 18 20 21Construction 36 43 47 52 57Finance and Real Estate 78 90 100 108 118Manufacturing 213 218 226 253 287Transportation 27 30 33 36 406. If the trend in the Transportation industry were to continue, its income for Year 6 would most likely be aboutA. 42 billion dollarsB. 44 billion dollarsC. 46 billion dollarsD. 48 billion dollarsE. 50 billion dollars7. In which of the following instances has the first type of industry named consistently had an income about half that of the second?A. Agriculture; Finance and Real EstateB. Communication; AgricultureC. Construction; Finance and Real EstateD. Finance and Real Estate; ManufacturingE. Transportation; Communication8. In how many instances did a type of industry make a gain of 10% or more over the previous year listed?A. 1 - 4B. 5 - 8C. 9 - 12D. 13 - 16E. 17 - 209. The type of industry showing the steadiest rate of growth in income during this period wasA. CommunicationB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation10. In which one of the following groups did all three types of industry increase their respective incomes by most nearly one-third from Year 1 to Year 3?A. Agriculture; Communication; TransportationB. Agriculture; Communication; ConstructionC. Communication; Construction; TransportationD. Construction; Finance and Real Estate, TransportationE. Communication; Construction; Finance and Real Estate11. How many industries had a growth rate of at least 20% from Year 1 to Year 3?A. 1B. 2C. 3D. 4E. 512. Among the following, the greatest percentage increase in income occurred forA. Agriculture between Year 3 and Year 4B. Communication between Year 2 and Year 3C. Construction between Year 1 and Year 2D. Finance and Real Estate between Year 4 and Year 5E. Manufacturing between Year 3 and Year 4GO ON TO THE NEXT PAGE.Read this page and then answer the questions on the next page. You may read any part of this again while you are answering the questions.1 A personnel department should2 first of all think of itself as a3 research group. The research I am4 thinking of is a questioning of5 personnel techniques, a re-6 examining of accepted procedures.7 It is searching for facts and8 anticipating future developments.9 It is thinking about your job and10 exploring new ways of carrying it11 out.12 Secondly, a personnel depart-13 ment should equip itself with the14 knowledge and experience which will15 enable it to advise top management16 on personnel policies and, when17 appropriate, to draw management s18 attention to the employee relations19 implications of contemplated20 courses of action.21 Third, personnel people should22 work closely with line management23 in developing guidelines and proce-24 dures which will help the operating25 people carry out their responsibil-26 ities in the employee relations27 area. Such guides will put the28 specialized skills which personnel29 people have at the disposal of the30 line managers without removing the31 essential day-to-day contact they32 should have with their own people.33 Finally, the personnel depart-34 ment should perform a review or35 survey function. Are personnel36 policies and programs being admin-37 istered correctly? Are there38 particular problems which make39 modifications necessary? Are the40 programs accomplishing what they41 were intended to accomplish?42 Should changes be made to strength-43 en them? These are some important44 questions that a review function45 can help answer.13. Which two personnel functions described in the passage appear to have the most in common?A. Research and advisoryB. Research and reviewC. Advisory and reviewD. Procedure and reviewE. Research and procedure14. "they" in line 31 refers most clearly toA. "personnel department" in lines 12-13B. "top management" in line 15C. "guidelines and procedures" in lines 23-24D. "personnel people" in lines 28-29E. "line managers" in line 3015. The questions posed in the last paragraph are ones which are to be answered primarily throughA. foreseeing possible developmentsB. effective communication with employeesC. critical evaluationD. conscientious application of policiesE. provision of flexibility in approaches16. Why does the author regard the day-to-day contact referred to in line 31 as "essential"?A. This is needed to search for facts and anticipate developments.B. This is important for advising top management.C. This forms the basis for developing guidelines and procedures.D. This is basic for knowing that policies and programs are administered properly.E. The author does not clearly say why.17. In line 27, the function of the sentence beginning "Such guides..." is that ofA. providing a rationale.B. emphasizing a point.C. indicating an analogy.D. adding details.E. presenting evidence.18. All of the following are clearly indicated by the author as important for a personnel department to be effective exceptA. looking ahead to see what will be needed in the future.B. seeking to find new and better ways for handling personnel matters.C. giving counsel to high-level managers on matters of personnel policy.D. having day-to-day contacts with people in the various line departments.E. looking for new ways to make one s job more effective.19. The main point of the first paragraph is that members of a personnel department shouldA. think about their jobs so they become as productive as possible.B. have a certain kind of orientation in their work.C. produce facts rather than rely on hunches.D. re-examine accepted personnel techniques and procedures.E. emphasize anticipation of future developments.GO ON TO THE NEXT PAGE.20. The normal selling price of a case of soap is $10.00. During a special sale, the price was reduced by 10%. (Note: 10% means 10 percent.) This sale price was 20% greater than the cost to produce a case of soap. How much did itcost to produce a case of soap?A. $9.00B. $8.00C. $7.50D. $7.00E. $6.5021. A picture on a page was reduced on a copier to 60% of its original size, and this copy was then reduced by 20%. What percent of the size of the original picture was the final copy?A. 12B. 20C. 40D. 48E. 5222. In a certain department, 15% of the females and 25% of the males are working on a project. 60% of the department is female. What percent of the department is working on the project?A. 12B. 19C. 40D. 48E. One cannot tell from the information given.23. The total cost for five items of repair work on a car was $195. Overhaul of the carburetor cost twice as much as the tune-up, brake pads cost one-thirdas much as the carburetor overhaul, and alignment and wheel balancing each cost one-third as much as the tune-up. What did the tune-up cost?A. $30B. $45C. $60D. $90E. One cannot tell from the information given.24. A certain preparation consists of liquids x, y, and z in the proportion 5:2:1. How many gallons of the preparation can be made from a stock of materials consisting of 25 gallons of x,20 gallons of y, and 8 gallons of z?A. 25B. 40C. 80D. 53E. 5025. A product costing 60 cents per unit to produce had been selling at the average rate of 1,200,000 units per month. After the product was improved, salesincreased to an average of 2,000,000 units per month. However, the new product cost five percent more to produce. If the manufacturer s selling price in each instance was 75 cents per unit, what was the manufacturer s added profit per month with the newer product?A. $20,000B. $60,000C. $200,000D. $240,000E. One cannot tell from the information given。
玛氏面试案例分析题及答案
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MARS Interview(Case Study section)Case 1: Coffee ShopThe ProblemA friend asked me if I wanted to buy his coffee shop for $100,000. Do you think I should do it?Information GatheringRead this information well before you give the case. Share this information in each bulletonly if the candidate asks for it in a clear and deliberate way. Location: The coffee shop is in Vail, ColoradoProducts/Prices:Cup of coffee, $4.00Bottled Water, $2.00Pastries, $3.00Variable Cost:All products have a 50% marginCustomers:The shop serves mostly locals, not tourists, so demand is consistent throughout the yearOther Costs:Rent was $500 per monthWages (for 2 employees) were $8.00 per hour.The shop is open 12 hours a day, six days a weekTell the candidate that he can assume that the coffee shop will bring in consistent profits.AnalysisThis is a valuation question. So to get the value of the coffee shop we need first to get theprofitability.RevenuesEstimate market size.Assume that the coffee shop gets 10 customers per hour in slow hour and 20 customersper hour in a busy hour. The first and last 2 hours of the day are busy hours. So the coffeeshop gets 20x4 + 10x8 = 160 customers/day.If we assume all the hours as busy hours on Saturday, then we have 20x12=240 hours on Saturday.Number of customers / week = 160 x 5 + 240 x 1 = 1040Number of customers / year = 1040 x 50 = 50,200Assume 60% of customers order coffee, 30% order pastry, and 10% order a bottle of water, then the spend is:50,000 x 60% x 4 + 50,000 x 30% x 3 + 50,000 x 10% x 2 = $175,000Fixed CostsRent = 500 x 12 = $6,000Wages = $8 x 12 x 6 x 50 = $30,000We can also make assumptions about utilities and insurance.ProfitsProfits = 175,000 x 50% - 36,000 = $52,500Assume a 40% tax rate:Profits after tax = 52,500 x (1-40%) = $31,500ValuationIf we assume that the coffee shop is in operation for 5 years and we use a 10% WACC, then its value would be:Value = 31,500 + 31,500/ 1.1 + 31,500/1.1^2 + 31,500/1.1^3 + 31,500/1.1^4 = $131,000ConclusionAs long as the sales would be consistent for the rest of the 5 years, it would be profitable to buy the coffee shop. Further analysis could be done on the management experience and the competition to ensure that sales would be consistent.Case 2: HEALTHThe ProblemA US health care provider suffered a profit decline last year. You are hired to solve this problem.Information GatheringRead this information well before you give the case. Basic information shouldbe given as the candidate asks for it, but the rest of the interview is very directive. The candidate is supposed to follow the direction and do the math confidently. The interview style is pleasant and helpful.Background Information• The key revenues come from commissions.• H Health signs contracts with patients and provides medical services.• H Health has 300 contracted physicians.• A “referral” is necessary if certain medical treatment/service can’t be provided by Health’s contracted physicians.Question 1: How would you approach this problem?Answer:Profit = Revenue – Cost= No. of patients * (unit price – variable cost) – fixed costThe candidate can be creative to come up with possible reasons for revenue decrease andcost increase. Some examples –Revenue declined:-number of patients dropped-unit price dropped-competition grew their market shareCost increased:-VC: number of visits increased (e.g. major flu), per person cost increased (e.g. cost ofthe medicine), referral cost increased-FC: physician’s salary increasedQuestion 2: Competitor analysis – why is our referral cost higher than the competitor?H Health SunshineNumber of patients 300,000 500,000Referral cost $20 (per member, per month) $15 (same)Answer: (again, the candidate is encouraged to be creative)- Economies of scale- Lower administration costs-More contracted physiciansQuestion 3: Assuming none of the contracted physicians have the specialty of cardiology, estimate the number of referrals per year for cardiology based on thefollowing information:Number of patients: 300,00020% of the total population is > 65 years old, and 30% of them need treatmentFor the rest of the population, there’s a 10% chance for them to require the treatmentThe treatment usually requires 5 visits to the doctor per year.Answer:>65 years = 300,000*0.2*0.3 = 18,000<65 years = 300,000*0.8*0.1 = 24,00042,000*5 times/year = 210,000 (times/year)Question 4: The actual number of referrals is 300,000. Why is it higher than the estimate?Answer:population-They underestimated the number of visits per year-More demanding patients ask to be referred even if they don’t have such issues-Physicians refer non-cardiology patients because they don’t want to take the risk and are not motivated to provide services even if they are capable Question 5: How much does the number of referrals have to decrease in order to justify following incentive plan to encourage contracted physicians to be more responsible?Incentive plan:Bonus: $100,000 / year to top 10 physicians with the lowest referral rate Training: $1,000,000Referral cost: $200 per referralCurrent no. of referral: 300,000Answer:Total cost = 2,000,0002,000,000/200 = 10,000Question 6: If the incentive plan can reduce the number of referrals by 5% for yearone and 2% for year two, what is the total saving?Answer:Y1 = 300,000*5% = 15,000Y2 = (300,000 – 15,000)*2% = 5,700Total saving = (15,000 + 5,700)*$200 - $2,000,000*2 = $140,000Question 7: Apart from Cardiology, how can H Health improve the number of referrals in general?Answer:-Increase training to improve physician’s capability-Extend the incentive program to other departments-Improve the quality of relationship with the patients and build up the trust-Improve/remove physicians who are outliers with extremely high referral rate -Increase the no. of contracted physicians-Partner with other health care provider to lower referral costConclusionAccording to the example of cardiology, H Health should improve its profitability by lowering the referral cost. H Health can• reduce the number of referrals, and/or• reduce the cost per referral。
玛氏面试培训题目-开放性问题
![玛氏面试培训题目-开放性问题](https://img.taocdn.com/s3/m/60e4f0d7c1c708a1284a4486.png)
玛氏官方发布的开放性问题命题(原题):玛氏3人团队开放(open)问题:请在你们团队中拿出一个最理想的毕业生培训项目。
要求不可以抄袭其他公司(包括玛氏)的设计方案,而是你本人和团队成员讨论得到的想法。
设计时,可以包括以下几个方面:项目的目的是什么?项目的目标学员是什么样的群体?项目应有的机制?经过项目培训,学员的职业路径是怎样的?这项培训计划应提供什么样的职业机会来支持学员的发展?该项目的成功标准是什么?该项目对于公司的投入会有怎样的合理回报?如何确保该项目的市场竞争力?参考作业【培训题目】:储备管理人员应具备的观察与发现能力【培训目的】:做一个好的管理者,首先要学会正确的观察方法,继而形成快速发现问题的能力,接下来才能对症下药解决问题。
而所谓管理,实际上就是管理者以独特的视角发现问题并解决问题的过程。
在这个过程中,观察和发现是最具感性的能力,而解决问题是理性较强的环节,后者能够较为轻松地通过学习而习得,唯有前者需要从各种生活细节及习惯去培养。
本课题就是让学员尽快形成这种观察与发现的行为态度,为未来晋升为合格管理者做好充分的准备。
【培训对象】:本培训主要面向志在成为管理者的、具备一定独特视角的潜力型学员【培训系统】:1、培训方式:生动的理论讲解结合沙盘实战理论讲解,是将观察与发现能力就行形象的拆解,主要通过各种案例来表述,比如援引公司内部、知名企业的典型管理案例以及部分管理寓言来展开阐述,通过这些生动的案例,学员会对观察和发现有一定的感悟,比枯燥的理论知识更加容易学习和融会贯通。
沙盘实战,这是学以致用最关键的一环,也是检验学员阶段性学习效果的重要工具。
本案培训中,沙盘实战环节将会安排两个场景:卖场现场实战演练和项目小组讨论。
卖场现场实战演练又包括对静态陈展的观察训练和对路演的组织发现。
静态陈展的观察会训练其站在顾客角度发现陈列与购买欲之间的关系,从而使其发现陈列的造型和位置对顾客购买动机的影响。
玛氏经典面试问题及标准答案
![玛氏经典面试问题及标准答案](https://img.taocdn.com/s3/m/7417032e915f804d2b16c1d9.png)
玛氏16个经典面试问题回答策略16个经典面试问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
>>发表评论问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。
玛氏经典面试问题及标准答案
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玛氏16个经典面试问题回答策略16个经典面试问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
>>发表评论问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。
玛氏面试常问问题有哪些?
![玛氏面试常问问题有哪些?](https://img.taocdn.com/s3/m/d4121ece9f3143323968011ca300a6c30c22f1ca.png)
玛氏面试常问问题有哪些?【引言】随着社会的不断发展,面试已成为人们进入职场的第一步,而玛氏面试也不例外。
作为全球著名食品和饮料公司的招聘机构,玛氏对招聘岗位的要求也相当严格,所以在面试前做好准备很有必要。
那么在2023年,玛氏面试常问问题有哪些呢?本篇文章将为您详细介绍。
【正文】一、个人基本信息1.请自我介绍一下,包括个人信息、学历经历和工作经验。
2.你在哪些方面比较擅长?3.谈一谈你的弱点是什么?4.在过去的工作中,你是如何应对突发事件的?二、职业规划1.你对这份工作了解多少?2.你的职业规划是什么?3.你的职业发展方向是什么?4.你在未来的3-5年内预期目标是什么?5.你在未来的职业中,希望成为哪个领域的专家?三、专业技能1.在您的职业生涯中,您认为自己最为拿手的技能是什么?2.你认为自己应该具备哪些技能才能胜任这份工作?3.你可以在其中具体展示你的某个技能吗?四、团队协作1.与你的同事或者领导产生过矛盾吗?如何解决?2.在你的职业生涯中,你是如何协同团队合作的?3.你认为一个理想的团队是什么样子的?五、挑战解决1.谈一谈你曾经遇到过的最大的挑战是什么?你是如何解决的?2.在你的职业生涯中,你曾经遇到过哪些典型的问题?3.请谈一谈你是如何应对利用创造性解决问题的方法的?六、管理能力1.请谈一谈你对管理层面的看法?2.在你的职业生涯中有过管理团队的经历吗?你认为最大的困难是什么?3.你是如何领导下属的?【结语】以上,就是2023年玛氏常问的面试问题。
希望通过本文章的介绍,对于想要进入玛氏公司的求职者们有所帮助。
通过提前准备好答案,更有利于在面试时表现自己的优势,增加成功的机会。
祝愿各位应聘者能够成功进入心仪的公司!。
【留学生招聘网】玛氏GMT群面面经(流程+建议)
![【留学生招聘网】玛氏GMT群面面经(流程+建议)](https://img.taocdn.com/s3/m/7810d83dcfc789eb172dc82d.png)
【留学生招聘网】玛氏GMT 群面面经(流程+建议)一、关键词:Smile & Just be yourself!∙无论男,女微笑都是你最好的标签,也是最有力的武器。
请时刻带上你友善的微笑,无论对组员还是HR都非常受用!∙不仅仅是对玛氏,所有的面试都请记住“Be yourself”。
只有做你自己,才能最好的表现自己的才能。
不要听信“面经”而妄想在一天内改变自己(收敛or夸张),你做不到也不需要。
面试是一个双向选择,只有你做最真实的自己而被该公司HR赏识的时候,你才适合这个公司。
换一个角度讲,这个公司也才适合你!找一份自己喜欢而且能发挥真实潜能的公司,各位闭眼体验一下那种舒爽的快感(尽在不言中。
二、流程1. 门口签到,做名牌。
管理签到的人是51job的,质素一般。
2. 小组6人(一人缺席)。
都是可爱的姑娘,面试前在一个放满巧克力的小屋子里候考,可能妹纸们一起真的是永远不会冷场,初一见大家就觉得很友善很投缘。
建议:①。
在此阶段熟悉小组其他成员的名字(英文名),争取在面试讨论时可以流利叫出。
(卤煮自己记名困难症晚期+脸盲,但却现在还记得每一个小伙伴的名字和样貌)②。
此时可以自然,委婉的向大家提出“讨论时应该小组/公司利益至上”。
3. 面试开始:a). 30s自我介绍建议:30s自我介绍非常重要!30s说长不长说短也并不短。
例:我们组一个姑娘,Tammy,自我介绍准备充分表现优异。
不仅说出了名字,学校,专业还适当的提了为什么来玛氏和自己的一个主要优点,每个点一句话。
各位看官注意,在标准语速下30s足够完成这些内容。
人对一个陌生人的第一印象形成只需要30s。
所以还认为只需要随便说说就过去的小伙伴请慎重!(个人认为她的自我介绍+真诚微笑给在场的所有人留下了非常好的印象)b). 小组讨论流程:8min看材料,40min讨论,2min选代表总结发言。
材料:我们这次的问题是3张纸,2张company introduction,一张question sheet。
玛氏求职宝典
![玛氏求职宝典](https://img.taocdn.com/s3/m/65edc534cfc789eb162dc809.png)
玛氏求职宝典前言玛氏公司是一家由私人家族弗兰克·马斯(弗瑞斯特·玛氏)创立于1911年拥有的跨国公司,主要业务涉及零食类(糖果巧克力)、宠物类、主食和电子产品的制造和营销。
目前公司年收入逾300亿美元,全球同事总数65,000名,分别在全球68个国家的370个分支工作,其中包括135家工厂,产品行销100多个国家。
其中,糖果巧克力类产品和宠物类产品销量分别位居全球同类产品首位。
目前全球有三分之一的宠物每天都在食用玛氏公司的宝路狗粮和伟嘉猫粮。
为了帮助广大想进入玛氏公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出,顺利得到玛氏公司的offer,应届毕业生求职网()职场专家收集相关的资料,根据近几年的玛氏公司校园招聘的实况,总结出玛氏公司的求职宝典(2014修订版),供2014届应届毕业生参考和借鉴。
本宝典本着为想进入玛氏公司的同学服务的目的,帮助大家更好地了解玛氏公司而编撰。
宝典分为八部分,包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题(FAQ)。
其中前两章介绍了玛氏公司的背景资料,比较详尽。
在这两章中,我们对玛氏公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述,详尽直观。
在其后的六章中,我们通过对玛氏公司的整个校园招聘流程的分步解读,为关注玛氏公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。
让同学看完本宝典后,对玛氏公司的校园招聘有一个更深的了解,求职时更加得心应手,成竹在胸。
下面,让我们站在应届毕业生的角度,以职场第一手信息,从根本上解决求职者的疑惑,详细解答进入玛氏公司的每一个关键步骤。
目录前言 (2)目录 (3)一、企业背景 (5)1.1玛氏概况 (5)1.1.1企业名片 (5)1.1.2发展历程 (6)1.1.3组织机构 (7)1.1.4企业文化 (7)1.2主营业务&业内地位 (9)1.2.1主营业务 (9)1.2.2业内地位 (9)1.3工作地点 (9)二、福利待遇&职业发展 (9)2.1福利待遇 (9)2.2员工关怀 (9)2.3职业发展 (10)2.3.1晋升机制 (10)2.3.2培训机会 (12)三、校园招聘 (12)3.1 2013年玛氏校园招聘岗位&要求 (12)3.1.1 校招岗位&要求 (12)3.1.2 校招岗位对比 (13)3.2 2013年玛氏校园招聘流程&日程 (15)四、玛氏宣讲会秘籍 (15)4.1宣讲会信息查询 (15)4.2宣讲会小贴士 (18)五、玛氏网申秘籍 (18)5.1网申入口 (18)5.2网申内容 (19)5.3网申小贴士 (20)六、玛氏笔试秘籍 (21)6.1笔试概述 (21)6.2笔试真题&笔试经验 (21)6.3笔试小贴士 (29)七、玛氏面试秘籍 (30)7.1面试概述 (30)7.2面试真题&面试经验 (30)7.3面试小贴士 (34)八、常见问题(FAQ) (36)一、企业背景1.1玛氏概况玛氏公司是全球最大的食品生产商之一,是全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导者,拥有众多世界知名的品牌。
玛氏面试
![玛氏面试](https://img.taocdn.com/s3/m/393e3477be1e650e52ea9976.png)
其实现在也还没有决定去玛氏,内心在强大的挣扎中,一面是自己喜欢的公司和事业,一面是更高的职业起点和薪水,所以我也不知道怎么做决定。
还是攒人品写玛氏的面经吧。
玛氏的宣讲会因为和荷兰银行重了,所以没有去,不过后来听说有巧克力发,后悔了。
笔试波澜不惊,因为对SHL还是比较有信心的,那时候也没有笔试被鄙视的经历,但是玛氏的笔试还是挺难的,虽然我数学做完了还有检查,但是阅读就还有2篇没有做完。
比较ft的是我那个考场有人作弊,就是还没有宣布开始就有人开始做,我可以很清楚地看到我前面一排人的行动。
在这里,我还是想说,诚信第一,个人和北大的声誉要紧。
然后就是一面。
Group discussion还是非常有趣的,我自然而然当了leader,我也不知道怎么回事从什么时候开始,就开始领导小组的进度了,其实我最怕被人说aggressive了。
我觉得关于小组讨论,并没有传说那么多的技巧。
关键是心态。
很明显,就我而言,我自信小组讨论就表现得非常好。
有自信的时候,会懂得尊重别人的意见,会有创新的想法,也会自然的得到小组成员的推崇。
反而是不自信的时候,就会因为害怕输,而急于表达自己,而这往往会因为还没有完全的思考清楚就发言,导致思路不清,还有容易defend yourself,这时候你表现出来的是攻击性,就很难被别人接受,而处于孤立无群的状态。
我一直没有太担心能不能进终面,因为当时心思不在玛氏。
后来进了终面,还是很放松,开始考虑的是游泳比赛(我一直以为玛氏要我们带泳衣是要进行游泳比赛,还担心了好久)。
当然准备还是要做的。
首先要想清楚你希望从这个公司得到什么,你能给这个公司带来什么。
然后一些research,玛氏没有年报,那就看看不同部门啊,文化什么的。
然后就开始准备各种各样的东西,我总觉得如果有一些东西没带齐,心容易慌张。
所以我居然带了一个不小的箱子,里面包括:泳衣,运动裤,一双耐克,一堆衣服,浴巾,洗发水(这个我个人要求比较高),鼓鼓的化妆包,药,一次性杯子…不罗嗦了。
具有典型意义的玛氏面经
![具有典型意义的玛氏面经](https://img.taocdn.com/s3/m/bd278c1b91c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7e9.png)
具有典型意义的玛⽒⾯经相关推荐具有典型意义的玛⽒⾯经回想整个玛⽒从听宣讲,焦急等待笔试通知,意外接到⼀⾯通知,惊喜地去北京final assessment center,到拿到offer,真的有种恍如隔世地感觉(夸张了点,xixi)。
记得10⽉20偶和朋友三四挤到相辉堂,听着mars那个优雅的hr manager jane的演讲,吃着⽩送的巧克⼒,前⾯第⼀派坐的就是05的管理培训⽣复旦的lj.突然间,我飞到了北京,jane就和我在⼀张桌上吃饭,合影,lj带着我们组做游戏了,真是⼀种奇妙的实现。
我也疏理了整个mars之旅的⼼得和经历,希望跟⼤家分享哈。
mars的career talk就让全场⾮常high,不仅仅是⼏⽄⼏⽄送出的dove,还有他们不同于其他公司的直⽩,许多公司对于待遇什么都吞吞吐吐,mars是我见过最直⽩的公司,直接写出数字,引得场下惊呼⼀⽚(当然⽐投⾏,咨询,基⾦差远了,不过在fmcg⾥还是不错的)。
当时就觉得——这个公司,偶喜欢。
回来就在现在万⼈咒骂的chinahr上认认真真投了我⽹申的第⼀个简历。
不过令⼈⾼兴的是我收到笔试通知了。
mars的笔试就是shl,据说是⽐较难的,这也是偶事后才知道的。
考得不好,挤在复旦⼀个⼩教室,我都不能趴桌上做,做得束⼿束脚的,考了,偶觉得是没有戏了。
(多亏我和mt去闵⾏霸王笔kpmg,第⼀次亲密接触了shl,mars是我第⼆次做shl,结果我和他都进final了)然⽽,我还是挺幸运的。
收到⼀⾯通知了。
⼀改往年的face to face 的interview,mars今年是⼩组讨论。
还记得在兰⽣⼤酒店⼆楼⽩⽟兰厅,偶是那天8点半那场。
我到了那⾥在⾛廊⾥游⾛,“早上好”很⼤⼀声问候声吓了我⼀跳——原来是那个jane,给⼈感觉真是⿇利亲切。
我们的⼩组讨论有三个assessor站在房间不同⽅向,两个中国⼈,⼀个英国⼈。
我们组有7个⼈,交⼤硕男,浙⼤硕⼥,交⼤本⼥,复旦三个本本。
玛氏公司面试无领导小组讨论试题
![玛氏公司面试无领导小组讨论试题](https://img.taocdn.com/s3/m/33f2f05777232f60ddcca1a4.png)
玛氏面试无领导小组试题无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
这种考题是玛氏面试过程当中常见题型。
由于这个小无领导小组讨论组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握无领导小组讨论技巧无领导小组讨论技巧::1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;玛氏常见考题(一)海上自救情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。
据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。
救生筏上备有7件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题:现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的7件物品按其在求生过程中的重要性进行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第7件物品。
请你们一起讨论,在25分钟内定出一个统一方案。
并推荐一名代表向面试考官汇报并推荐一名代表向面试考官汇报。
附:排序用的物品指南针小收音机(一台)剃须镜航海图(一套)饮用水巧克力(二公斤)蚊帐二锅头酒(一箱)机油钓鱼工具(一套)救生圈驱鲨剂(一箱)压缩饼干(一箱)15米细缆绳30平方尺雨布一块(二)沙漠求生一、 内容1、 在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。
2、 飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。
3、 问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。
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玛氏()培训教材玛氏()公司自20世纪初由弗兰克8226;马斯创立以来,无论在美国本土还是全球市场上,都可以称为巧克力行业当之无愧的霸主。
目前,玛氏全球年销售额超过140亿美元,糖果巧克力产品和宠物类产品销量分别位居全球同类产品首位,在这一点上连全世界最大的食品公司“雀巢”也自叹弗如。
在中国市场上,玛氏从20世纪70年代就开始在中国采购糖果原材料,1983年通过代理在中国销售产品,1990年作为最大的赞助商之一以's品牌赞助了第十一届亚运会,1993年,玛氏在中国投资企业——爱芬食品(北京)有限公司巧克力工厂成立。
在雀巢、好时、吉百利、费列罗等世界巧克力巨头激烈争夺中国市场的情况下,玛氏公司连续8年保持巧克力销量、品牌知名度第一的宝座,其中德芙、's、德可丝等成为中国消费者购买巧克力的首选品牌。
玛氏在中国的成功并不简单,除了在产品、渠道、广告、公关等方面表现出色外,其终端管理工作更可谓技高一筹,玛氏成功的经验非常值得中国糖果生产企业借鉴,现就玛氏终端管理进行剖析,但愿能起到抛砖引玉的作用。
玛氏三角形:终端操作以品牌建设为最终目的在今天终端致胜时代的背景下,各大厂家纷纷在终端拼命投入,导致终端的“胃口”越来越大,不仅是各种巧立名目的收费项目不断增多(一家外资商业企业收费项目多达30多项),而且每项费用也在呈直线上升(一家外资商业企业进场费高达3000元/条码,春节期间一个堆头被狂吵到了10万元/15天促销期)。
和进入中国市场的其它行业的跨国巨头一样,玛氏亦非常重视终端的管理工作,在有限的货架空间上和对手展开激烈的争夺、丝毫也不相让。
但和对手尤其是中国本土企业相比,玛氏的终端管理始终坚持两个原则:一是终端市场不投入巨额的进场费和陈列费;二是终端推广不以追求短期销量为最终目的。
玛氏之所以能够坚持其这两个原则,并把终端工作做得出类拔萃,则是得益于其著名的“玛氏三角形”法则:法则一:公司总的营销费用是有限的,终端费用、人员工资和广告投入三个角要互相平衡,就必须使三角形的重心稳定,就是营销费用要向人员工资和广告投入两个角进行重点倾斜;法则二:在市场争夺中,只有品牌是唯一区别于竞争对手的东西,只有品牌是能够和零售商进行抗衡的最大筹码,而广告投入是快速消费品品牌建设的重要武器。
因此,加大广告投入、牢固确立行业第一品牌位置,就能在与终端的谈判中占据绝对优势。
玛氏在中国糖果行业的历年广告投入上均以绝对优势排在首位,每一个广告片都精心策划、以独特的创意和独具一格的制作技术进行制作,’s 的“只溶于口,不溶于手”,德芙的“聆听德芙丝语”、“牛奶香浓,丝般感受”,麦提莎的“咬/ 嚼/ 品尝/ 磨碎/ 舐”无不是令人叫绝的好广告。
法则三:玛氏认为人力资源是一个公司参与市场竞争最重要的战略资源,只有一流的人才才能做别人不能做的事,才能做出一流的业绩。
因此,玛氏始终坚持用行业最高的薪酬招聘最好的销售人员,每年都在中国一流高等学府以严格再严格的标准招聘应届毕业生。
玛氏公司选拔人才有五项原则:质量:“顾客至上”是我们的信念;保持高质量是我们的工作;令产品物有所值是我们的目标。
责任:作为个人,我们要求每一个人各尽所能;作为同事,我们支持其他同事各尽其责。
互惠:互惠就是分享利益;可以分享的利益才会持久。
效率:我们充分利用一切资源,绝不浪费;务求人尽其材,物尽其用。
自主:我们需要独立自主来塑造我们的未来;我们需要利润来保持独立自主。
正是因为有了这样的原则和消费品行业最高的薪酬待遇,使得玛氏的销售人员全部为同龄人精英中的精英。
法则四:在人员工资和广告投入上的倾斜必然导致终端费用的减少,但这并不代表玛氏终端工作的质量就会下降。
首先,玛氏的品牌在消费者心目中牢固占据了第一的位置,玛氏的销售人员全部是一流的人才,这样玛氏就能做其他对手所不能做到的事:玛氏在进入任何超市的过程中,从来都不用支付任何的进场费用和货架陈列费用。
法则五:玛氏认为终端操作不能过分倚重销量,而应该以促进品牌建设为最终目的。
过分倚重销量,只能使终端人员采用恶性竞争的方式向终端逼量,造成终端的过度开发,尤其是象降价、打折销售等价格促销一类的手段,只能换来短期的销售增长,长期会大大损坏品牌的形象和业绩,对品牌建设具有极大的杀伤力。
一旦品牌力大大减少、失去了行业最前列的位置,公司不但在终端面前变得一文不值,而且还会失去市场竞争力甚至遭受灭顶之灾。
市场生动化:玛氏终端致胜的武器所谓市场生动化就是在售点上进行的一切能够影响消费者购买玛氏产品的活动。
玛氏市场生动化三大原则:分布面广——买得到;显而易见——看得到;随手可及——拿得到。
1、生动化工作的意义:生动化是糖果的生命8226;;;糖果巧克力是冲动性购买的商品;8226;;;糖果巧克力的冲动性购买率高达70%;8226;;;消费者在终端的冲动性支出高达11.4%;8226;;;90%的冲动性购买兴趣10秒后减退;8226;;;消费者一般停留在货架前不超过2分钟。
2、生动化工作的目标8226;;;强化售点广告,增加可见度;8226;;;吸引消费者对玛氏产品的注意力;8226;;;使消费者容易见到玛氏的产品;8226;;;刺激消费者冲动性购买;8226;;;在消费者面前维护品牌、产品形象,起到地面广告作用;8226;;;最好的陈列地点;8226;;;最好的货架位置;8226;;;区域化陈列;8226;;;多重陈列面;8226;;;正确展示产品;8226;;;正确与清晰的价格;8226;;;尽可能使用宣传品;8226;;;争取收款台陈列;8226;;;寻求促销陈列的机会;8226;;;顾客流量大的地方:正对门的入口可见处、人流方向之前及动态交叉点的人流必经之地(出口、入口、拐角、收银台、主通道);8226;;;接近快销品:靠近饼干、方便面、饮料、瓶装水等的位置。
3、最好的货架位置:8226;;;货架高度:争取人的视线平行位置(70—170)。
若10高的货架位置销售指数为100,则70指数为169,95为208,120为129,大于170为90。
8226;;;货架层次:一般的货架为5层,其中,第一、二层宜摆放礼盒系列,第三层放单包装系列,第四层放大包装、家庭装,第五层放儿童装、儿童礼盒系列;8226;;;货架长度:以人流走动方向,争取货架1/4至1/2的位置。
若货架开始位置的销售指数为100,则1/4位置销售指数为106,1/2位置指数为104,3/4位置指数为101,最后位置为98%。
4、区域化陈列:8226;;;三集中摆放:品牌集中、规格集中、口味集中,不允许不同品牌、不同规格、不同口味的产品交叉摆放;8226;;;最好的货架位置,给最快销的产品;8226;;;多重陈列面能够提高冲动性购买率:单个陈列面购买率为100,则2个陈列面购买率为123,3个陈列面为140,4个陈列面为154;8226;;;所有德芙、’s、士力架、德可丝巧克力至少3个陈列面,并且越多越好。
5、正确摆放产品8226;;;以包装正面面向消费者进行产品摆放,侧面摆放产品造成销量下降25%;8226;;;不同品种的产品应安排不同的排面单独摆放,不能使不同品种重叠摆放,否则造成销量下降16%;8226;;;同一排面产品摆放遵循“先进先出”原则,确保产品新鲜,按旧货在前、中期存货居中、新货在后的顺序摆放产品;8226;;;确保货架产品饱满,并保持足够的库存量。
6、正确与清晰的价格8226;;;所有产品有相应的价格标签;8226;;;价格标签要反映准确的价格;8226;;;价格标签清晰醒目;8226;;;宣传品加陈列比单独陈列的效果强得多:销量是单独陈列的1.8倍;8226;;;使用最新的宣传品;8226;;;使用相应品牌的宣传品;8226;;;定期更新宣传品;8226;;;把宣传品运用在所有能够吸引消费者的地方:货架上、促销陈列上、商店内……;8226;;;参照其他产品情况,增加宣传品的使用;8226;;;玛氏宣传品种类:海报、挂旗、粘贴、塑料架头牌、货架头牌、飘吊物、陈列纸柜、德芙专用陈列架、收款台货架、热点货架、散装货架等。
7、争取收款台陈列8226;;;收款台是最后的销售机会;8226;;;选择合适的收款台:顾客流量大的通道、经常开的通道;8226;;;陈列适合的产品:小包装、快销品种、各收款台销售相同的品种;8226;;;建立区域化陈列:最好位置陈列最快销的品种。
8、寻求促销陈列的机会8226;;;促销陈列能够极大的促进产品销售:单纯落地陈列能够促进销售增长142%,落地陈列加海报促进销售增长160%,落地陈列加海报加特价卡促进销售增长183%,落地陈列加海报加特价卡(注明特价原价对比)促进销售增长225%;8226;;;促销陈列具有明显的生命周期,一般不应超过15天:促销陈列第一周效果为100,第二周就下降为75%,第三周下降到65%;8226;;;选择最好的陈列地点:消费者主流通道、有足够的空间;8226;;;选择适当的品种:快销品种、应节产品;8226;;;突出重点:适量的品牌及品种;8226;;;有准确清晰的价格标签;8226;;;区域化陈列;8226;;;正确运用宣传品:相应品牌的陈列架、最新的海报……;8226;;;消费者需求多样并且喜欢选择:务必尽可能增加分销品种数目;8226;;;产品系列原则:尽可能卖进全系列,如有难度,使用“品种销售排行榜”,优先卖进销量较大的品种;8226;;;糖果巧克力为快速消费品,相对于耐用消费品具有更高的价格敏感度;8226;;;糖果巧克力是快速消费品,只有价格合理,物有所值,消费者才会购买;8226;;;价格的三个一致性原则:产品系列内部价格一致:如所有47克价格一致产品类别内部价格一致:与竞争对手同类品种价格之比保持一致商店内部产品类别价格一致:如与雀巢产品价格之比保持一致;8226;;;要让消费者买,首先要让他看到:务必使分销点数目尽可能的大;8226;;;争取最大市场覆盖;8226;;;争取各种销售渠道;8226;;;争取最多分销点;8226;;;促销的作用:促进销售、刺激对品牌的兴趣、提供理由向商店要更大陈列面积、抵消竞争者促销的冲击力;8226;;;终端促销类型:价格折扣、赢大奖或抽奖、立即获奖、复购奖励、促销包装;8226;;;促销工作原则:商店合作很关键,向客户解释促销对他们的好处、促销陈列放在客流大的地点,争取最大机会、使用促销专用宣传品、陈列的产品系列要合理, 标价要清楚、促销后与客户全面回顾促销结果.八个面试无领导小组讨论经典问题1、废料处理问题背景在座的各位是废料处理公司的项目执行小组,现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料,任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。