中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
2011-2010年中国地方性网络招聘网站路在何方
春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。
在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。
2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。
这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。
这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。
毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。
剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。
老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。
老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。
剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。
老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。
老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。
全国大型招聘网站各竞争人才网站总汇分析
各人才网站汇总分析
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各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，
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得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
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２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．
8。
线上招聘行业分析报告
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指通过互联网等在线渠道进行招聘活动的方式。
相比于传统的人才招聘方式，线上招聘具有成本低、面向广、效率高等特点，已经成为现代人力资源管理的重要工具。
二、分类特点根据不同的目的，线上招聘可分为以下几类：职业社交招聘、垂直领域招聘、企业官网招聘、招聘网站招聘等。
以职业社交招聘为例，其特点为用户和用人单位在平台中建立个人或者企业的个人关系网络，推荐岗位及企业信息，借助现有社交网络的力量进行人才招聘。
而招聘网站则是一种专门针对招聘市场的在线平台，其最大的特点是拥有大量的招聘信息和求职信息，只需用户注册即可方便地查询、发布招聘信息。
三、产业链线上招聘的产业链分为五个主要环节：招聘企业、招聘网站、求职者、技术服务提供商、公共服务平台。
招聘企业是主要招聘需求方，需要在招聘网站上发布招聘信息来达到招聘目的。
招聘网站作为线上招聘的主要运营方，提供了招聘信息的发布、招聘流程的管理、人才搜索等服务。
求职者通过招聘网站来找到合适的工作岗位，完成自我展示和申请工作等操作。
为支持招聘网站的正常运营，技术服务提供商提供技术支持和相关系统开发。
公共服务平台是政府或社会组织提供的公益性服务，如劳动人事部门提供的职业介绍服务。
四、发展历程随着互联网技术的快速发展，线上招聘产业得以迅速发展。
早期，招聘网站以求职信息的发布与个人简历的管理为主，通过简单的条件筛选来匹配招聘者和用人单位之间的需求。
随着电子商务的兴起，招聘网站逐渐转变为集信息发布、平台服务、人才搜索及挖掘于一体的人才招聘服务平台。
此外，随着社交网络的普及，职业社交招聘逐渐成为线上招聘的重头戏。
五、行业政策文件及其主要内容《招聘网站管理条例》是中国政府针对招聘网站的管理法规，规范了招聘信息发布、数据采集、反垃圾邮件等方面的问题。
六、经济环境随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求量增加，逐渐转变为供需平衡的状态。
线上招聘市场吸引了越来越多的服务提供商和用户，市场需求量不断增大。
2022年智联招聘市场发展前景预测分析
智联招聘市场增长
Zhilian Recruitment Market Growth
市场分析
智联招聘 增长 市场前景预测
市场分析是了解市 场需求、竞争对手 和市场趋势的关键
步骤
2022年 市场份额 潜力
增长预测
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
2022年，智联招聘市场预计将达到18,312亿元人民币，与2021年相比，增长率达到44.5%。各行业对人才的需求持续旺盛，为求职者提供了更多的就业机会。
在技术行业中，人工智能和机器学习的热潮将继续推动招聘市场的需求。据预测，未来一年，人工智能和机器学习的职位数量将增 长30%。另一方面，区块链技术也将得到进一步的应用，预计区块链相关的职位数量将增长20%。
2022年智联招聘表现突出，未来增长可期
智联招聘公司在2022年的表现尤为突出。他们通过优化算法和提高用户体验，进一步增强了其市场竞争力。此外，智联招聘公司 还积极布局海外市场，进一步拓展了其业务范围。
市场概述
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
智联招聘市场，作为中国领先的人力资源服务提供商，自2022年以来持续发展。该市场以智联招聘为主导品牌，其招聘板块是 主要收入来源。通过独特的业务模式和广泛的市场覆盖，智联招聘已成为一家领先的在线招聘平台。
2.智联招聘市场增长趋势明显，未来几年有望持续发展
根据当前市场趋势，智联招聘市场有望在未来几年持续增长。一方面，随着科技的发展，企业对数字化人才的需求不断增长，这 为智联招聘提供了新的机会。另一方面，随着国内经济的复苏，企业对人才的需求也在增加，这为智联招聘的市场份额提供了增 长的潜力。
智联招聘市场概述
智联招聘成立于2005年，是中国领先的人力资源服务平台，为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。 公司通过互联网、移动端等多种渠道，为求职者提供招聘信息，为企业提供人才招聘服务，已成为中国人 力资源市场的重要一员。
中国十大人才招聘网站
中国⼗⼤⼈才招聘⽹站⼗⼤最新⼈才招聘⽹站排⾏榜近年来很少有⼈去线下的⼈才市场去⾯试求职，原因在于求职者和企业对互联⽹的依赖，互联⽹⼈才招聘⽅便、快捷、信息量⼤等特点，同时也涌现出⼀批精化、细分化、注重服务、提升⽤户体验的⼀些新型⼈才招聘⽹站。
前程⽆忧(）成⽴于1999年，⽹站⽬标有两⼤部分：致⼒于为积极进取的⽩领阶层和专业⼈⼠提供更好的职业发展机会。
同时，⽹站致⼒于为企业搜寻、招募到最优秀的⼈才。
⽬前，前程⽆忧已成为中国占有领导地位的专业招聘⽹站。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★智联招聘（ww）?为个⼈⽤户提供⽹上求职、简历中⼼、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以⽹络招聘为核⼼的⼈才解决⽅案。
⽆论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业⼈才招聘服务。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★中华英才⽹（w）成⽴于1997年，是国内最早、最专业的⼈才招聘⽹站之⼀，与智联招聘可谓是⼀同出⽣的双⽣⼉，其经历之曲折复杂，更是智联⽆法⽐拟的在58⼤量的资本的注⼊下，2016年3⽉18⽇，中华英才⽹宣布完成对新锐招聘⽹站伯⼩乐的全资收购，后者将整体并⼊中华英才⽹，组建成为中华英才⽹校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三⼤巨头之⼀，中华英才⽹在招聘⾏业的发展，其品牌和服务已被个⼈求职者和企业⼈⼒资源部门普遍认可。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★★第壹才团(ctuan.com)2013年，第壹才团，专注于⾼科技和互联⽹+⾏业的⼈才推送招聘平台，创⽴于中国⾼科技及互联⽹⾏业创新优势显著的深圳⾼科技术产业园区。
在强⼤的专业背景以及打破传统招聘模式的决⼼下，以伯乐为中⼼，让企业和求职者充分展⽰⾃⼰的优势，促成双⽅合作。
第壹才团创新的招聘模式及良好的招聘体验，吸引深圳知名企业强势⼊驻。
2016年，第壹才团举办“互联⽹+⼈才管理新思维⾼峰论坛”等⼤型活动，掀起⼈脉分享新风暴。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★中国⼈才热线（）中国⼈才热线已拥有1300万的优质注册会员，⽇平均浏览量超过2000万次，累计为50多万家企业提供过专业的招聘服务，且数量在不断上升。
中国网络招聘行业现状研究及发展分析
中国网络招聘行业现状研究及发展分析一、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程，现已成为人力资源市场的重要组成部分。
本文旨在全面深入地研究中国网络招聘行业的现状，分析其面临的挑战与机遇，并预测未来的发展趋势。
通过对行业背景、市场规模、竞争格局、用户行为等多方面的分析，本文旨在为行业参与者、投资者和政策制定者提供有价值的参考信息，以推动中国网络招聘行业的健康发展。
在研究过程中，我们将综合运用文献研究、数据分析、案例研究等多种方法，力求全面、客观地揭示中国网络招聘行业的现状和发展趋势。
我们也将关注行业内的创新实践和新兴业态，以期为中国网络招聘行业的未来发展提供有益的启示和建议。
二、中国网络招聘行业发展概况随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程。
如今，网络招聘已经成为中国人才招聘市场的重要组成部分，其影响力和覆盖范围不断扩大。
中国网络招聘行业的发展历程可以分为几个阶段。
初期，以信息展示为主的招聘网站开始出现，为求职者和招聘方提供了一个线上交流的平台。
随着市场的不断发展，网络招聘行业逐渐细分，出现了针对不同行业、不同职位的专业化招聘网站。
同时，随着移动互联网的普及，移动招聘应用也崭露头角，为招聘求职提供了更加便捷的服务。
目前，中国网络招聘行业呈现出多元化、专业化、个性化的特点。
一方面，各大招聘网站和移动应用纷纷推出针对不同行业、不同职位的招聘服务，以满足不同用户的需求。
另一方面，随着大数据、人工智能等技术的应用，网络招聘行业也开始向智能化、精准化方向发展，为用户提供更加个性化、高效的招聘服务。
然而，中国网络招聘行业也面临着一些挑战和问题。
市场竞争激烈，各大招聘网站和移动应用需要不断提升服务质量、创新业务模式，以吸引和留住用户。
随着招聘市场的不断变化，网络招聘行业也需要不断适应市场变化，推出符合市场需求的招聘服务。
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。
而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。
在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。
为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。
但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。
针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。
第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。
这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。
2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。
不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。
2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。
最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。
逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。
2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。
如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。
通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。
招聘网站对比
拉勾网、猎聘网对比分析报告
为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。
1.网站首页对比
两大网站设计各有千秋。
目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。
拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。
图 1拉勾网首页
图 2猎聘网首页
2. 风格对比
两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。
3. 人才库对比
两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员；猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。
4.用户定位及网络覆盖面对比
拉勾网成立时间较短，但是定位清晰，简历量较为稳定；猎聘网成立时间较长，人才库积累较为完善，猎头公司及注册企业较多。
5.用户体验（求职者）对比
两者体验而言，比较接近，拉勾网较为新颖，初次使用感觉较好；猎聘网比较简单，操作更为方便。
6.特色对比
就特色而言，拉勾网更多的服务于求职者，猎聘网更多的服务于企业。
7.网站优缺点对比
拉勾网和猎聘网各有优劣势，且和网站特色相联系，对企业操作方便而言，猎聘优势更明显。
8.报价对比
拉勾网套餐较贵，且内容单一；猎聘网套餐简历数量较少，增值服务有限。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
各大招聘网站对比评估
营销类、IT类
1、 以北京地区的人才为 主人才素质比较高。
2、目前人才库优势：管理 类、财务类、IT类
1.以中高端人才为主，范围广，人 才素质较高；
2.工作经验以3年及以上居多。 3.目前人才库优势：IT、管理层
招聘企 业特 点：
1、 招聘企业性质：综合性 2、 企业招聘范围： * 以深圳地区为多 * 以IT行业居多
2) 开通vip服务后，套餐内容只
历以现场面试为效果 有简历库和主动邀请功能，单 保证人员匹配度； 一；
没有简历搜索的功能
简历数量较少
3) 之前试用结果来看，主动投
费用过高
递简历合适人员较少；
职场骨干：经验3-5年人群 应届生：13%
职场经验>5年：67% 拥有独立的简历30万份
业， 企业招聘范围： 地区为主，偏向地产 以IT、互联网行业为主。 业及IT行业
化工行业企业
招聘结合线下猎头服
合技术性人才； 企业做背调和意向沟 通；
1）行业内知名度高，网页界面 简洁明了； 2) 应聘者专业相对对口；
1、 招聘企业性质： 民营企业、私营企业居多
2、 企业招聘范围： * 以北京地区为主 * IT行业居多
民营、私营企业， 企业招聘范围： 以北京、上海地区为主，偏向地产
建筑业及IT行业
优点 缺点
1、 不限制企业的职位发布数量及帐号 在线登陆人数
2、 企业在帐号过期后，一个月内还可 以进入帐号查询以往所储存的人才资
网站日均浏览量2000 万用户访问
网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企
业内训、人事代理
1) 网站日均浏览量超过 2060万
全国知名招聘网站分析表
网站名称
中华英才网
（）
前程无忧
（)
智联招聘
()
中国人才热线
()
卓博人才网
()
南方人才网
()
国际人才网
()
成立时间
1997年
1999年1月
1997年
网络招聘力度不够，目前只是倾向于报纸占有市场。主要市场、上海，广州、深圳数据库小于我司，员工老化，没有主动出击，市场逐渐萎缩！价格极贵！降价容易陷入亏损！
以猎头起家，业务北京地区为主，华南区广深管理混乱、工作流程较差，中小型企业招聘效果不佳。公司常年巨亏！
公司管理滞后，业务停止不前，员工工作主动性差，且人员逐渐老化，网站企业后台操作呆板，不够人性化！
会员每天可刷新无限次，并且每次都会排到首页。就算不是会员每天也可刷新一次。并且系统有设置企业职位自动刷新，这也是知名人才网中唯一一家。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
企业的招聘信息有专人负责刷新，只要在服务期内保证一定出现在当天的最新招聘信息中，特别是企业在招聘得比较急时，可以一天刷新多次。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
1997年10月
1999年3月
1999年
(2000年正式开通)
2005年
总部
北京
上海
北京
深圳市希捷尔人力资源有限公司
东莞卓博信息科技有限公司
广州南方人才资讯科技有限公司
中山市才通天下信息科技有限公司（早期名称）
员工
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测因为产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，他们对招聘体验提出了更高要求，如今招聘早已从线下跑招聘会、人才市场等传统方式而转变成以线上为主，从而驱动了互联网招聘行业的发展。
互联网招聘的宏观发展环境-政策数据来源：公开资料整理相关报告《2020-2026年中国互联网招聘行业市场供需规模及投资战略规划分析报告》一、市场细分：在线招聘标准化最高、灵活用工抗周期最强1、分业务：“在线招聘”及“灵活用工”子赛道更优中国人力资源服务市场业务结构数据来源：公开资料整理分业务来看，2018年我国人力资源市场规模4086亿，人才获取/人力资源外包/其他服务市场规模分别为1352/1785/949亿、占比分别为33%/44%/23%。
人才获取主要针对招聘阶段，满足企业招聘正式工需求，中高端/其他人才获取市场规模分别为1156/196亿、占比分别为86%/14%，预计中高端/其他人才获取线上化率分别为1%/61%，因此在线招聘市场规模约132亿，在线招聘渗透率为10%。
人力资源外包主要针对整个职业生命周期，满足企业招聘及管理非正式工需求，灵活用工/劳务派遣/人事代理/其他外包市场规模分别为592/54/703/436亿，占比分别为33%/3%/39%/24%。
其他服务针对整个职业生命周期，包括内部培训、人力资源信息系统及人力资源咨询等。
虽然“在线招聘”及“灵活用工”在全行业产值占比较小，但由于业务“持续性”较强、“标准化”较高，容易形成“马太效应”和“规模效应”，判断这两个子赛道更容易诞生大市值龙头。
虽然在线招聘及灵活用工均为百亿市场规模，在人才获取和人力资源外包市场中占比不大，但这两个子赛道起步晚且增速快，未来有望保持20%-30%年均增速。
而且这两项业务持续性更强，容易形成客户粘性并带来马太效应，业务标准化程度更高，容易拓展管理半径并带来规模效应，因此这两个子赛道为大市值龙头的诞生提供了沃土，具备先发和规模优势的龙头更容易实现超市场增长。
我国网络招聘产业发展现状、趋势与策略
网络招聘（Ｉｎｔｅｍｅｔ Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ），又叫电子招 聘（Ｅ—Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ）或在线招聘（Ｏｎｌｉｎｅ
Ｒｅｃｒｕｉ－
民数量庞大且正迅速增长，使用网络应聘的人数 也在增加，而各种因素造成的社会就业矛盾短期 内仍然比较突出，可见我国网络招聘产业的未来 市场前景广阔。当前网络招聘市场很热，从求职招 聘类电视节目的火爆也可见一斑，比如天津卫视 的《非你莫属》自推出以来收视率非常好，成为 婚恋交友类节目后的又一火爆职场真人秀；２０１２ 年江苏卫视又有一档打破国内职场节目传统的全 新节目《脱颖而出》上档，与同是江苏卫视制作 的《职来职往》双剑合璧，将再掀２０１２年职场类 节目热潮。求职类节目可谓顺应社会热潮，继婚恋 类节目的热潮之后，求职招聘必将是２０１２年电视 荧屏的另一大热点。 一、我国网络招聘市场宏观环境 （一）政策法律环境 ２０１１年６月中组部、人力资源和社会保障部 发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划
ｔｉｎｇ），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职
位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招
聘步骤。企业通过招聘网站实施的招聘具有一定 的优势：招聘范围广，无地域限制，高效、快捷 等。网络招聘起源于美国，目前已成为很多国家人 才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计， 全球５００强企业中有超过８８％使用网络招聘员工。 我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快， 中国网络招聘行业因其市场潜力巨大、盈利模式 清晰受到中外资本，特别是产业资本的亲睐，目前 正处于其高速发展的黄金期。在各种招聘渠道中， 近几年招聘网络趋势化也较明显，据艾瑞咨询统 计显示目前网络招聘已超过人才交流会、报纸等 传统招聘方式，成为招聘企业最经常采用的方式。 但中小企业使用网络招聘的比率还很低，招聘网 站的企业用户还有很大的市场有待挖掘。中国网
招聘渠道的选择与比较分析
招聘渠道的选择与比较分析全球交通旅行搜索引擎—达达搜人力资源部一、国内人才招聘现状目前常用的招聘渠道主要有：媒体广告招聘、现场（校园）招聘会、网络招聘、职介机构推荐和熟人（内部）推荐等，他们是目前求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004 年招聘市场中，报纸招聘市场份额最高，达到%，其次是人才交流市场，达30%，而后才是网上招聘，占%。
二、主流招聘渠道分析(一)、媒体广告招聘在报纸杂志或电视上刊登、播放招聘信息受众面广，人才的地域性与报纸、电视的发行范围挂钩可以预见，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。
但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中、基层和技术职位的员工时可能比较适用。
该渠道的缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，且招聘投入较大，公司在这方面需花费大量的人力物力。
(二)、现场（校园）招聘会现场招聘会是一种常用的传统的招聘渠道，特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。
用人企业和应聘者可以在招聘会上面对面直接交流，节省了双方的时间，近几年更是呈现出向专业方向发展的趋势，比如有XX行业人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等, 在招聘的同时还为企业提供不少有价值的信息，如同行业其他企业的人事政策的人力需求情况等。
现场招聘由于应聘者集中，企业的选择余地较大，但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，而且由于场地等限制，双方无法长谈深谈，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。
特别是近一段时期以来，由于应聘环境拥挤、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。
校园招聘会上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。
这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。
浅谈当前网络招聘存在的问题及对策
浅谈当前网络招聘存在的问题及对策作者：葛云梅来源：《中外企业家》 2013年第1期葛云梅（浙江省职业介绍服务指导中心，杭州 310003）摘要：当前我国网络招聘进入了快速成长期。
基于此，总结归纳了网络招聘作为一种新兴的招聘方式存在的问题：网络提供的信息真实度低；网络招聘人才层次有局限性；信息处理难度大；技术和服务体系不完善等。
在分析现状的基础上，结合实际网络招聘工作经验，提出了相应的对策：健全立法；引入社交网络与招聘网站相结合；细分市场，强化服务意识；创新网络招聘服务模式；完善电子面试及推进技术服务创新。
关键词：网络招聘；问题；对策中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）01-0078-02一、网络招聘发展现状企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业。
人力资源管理的电子化，尤以电子化招聘（E-Recruiting ）发展最为迅速。
通过网络招聘，让人力资源管理人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增强企业的整体竞争力。
网络招聘最早出现于美国，目前我国网络招聘进入了快速成长期。
根据上海艾瑞市场咨询有限公司的统计，2007年中国企业招聘人才平均只有34.7%通过网络进行，相比同年美国采用网络招聘的企业所占77.6%的比例，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。
20世纪90年代中期，企业招聘的主要手段是内部推荐、当街张贴海报，逐渐发展到在报纸、杂志、电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会。
目前我国已有招聘网站上千家，网络招聘进入了快速成长期。
根据经营模式可分为三种：1.地方性的综合人才网站。
以一个地方为经营范围，在本地区做到最好、最大化。
具有代表性的有浙江人才网（），它是浙江省人才市场下属的专业人才服务网络；浙江省人力资源网（），是由浙江省职业介绍服务指导中心主办的纯公益性网站；上海招聘网、北京人才网等。
2.大而全的综合性人才网站。
目前我国招聘网站市场份额排名前三位的依次为：前程无忧（）、中华英才网（）及智联招聘（）。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
招聘渠道分析(PPT42页)
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主要内容
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
hfp微求职部署for2003
移动化
除了有线互联网访 问外，微求职将推 出“手机找工作” 的移动招聘服务， 包括短信，WAP， 手机客户端等，主 动匹配和推送信息。
无线城市微求职
面向外来工市场，打造“一句话”的微简历和“蓝领+手机”的微求职应用，
传播“找工作，上无线城市”的市场理念，协助政府改善就业难题
联合运营
高维公司：免费开发求职页面，拓展企业客
地方招聘门户
在国内二三级城市，本地企业的招聘对象更多是蓝领为主的熟练技工，普工和 学生，以及部分白领，这些本地企业更多选择地方招聘门户和人才市场开展招聘， 目前每个城市都存在2-3家地方招聘门户，鱼龙混杂市场的机会考量分析，无线城市目前在国内推出更 本地化的招聘门户，目标是为国内二三级城市用户群体提供一个“本地化，
户，提供招聘岗位信息，运营及开发微求职
平台及频道 省公司及佛山公司：统筹省级活动的策划部 署；佛山作为基地公司支撑各个地市公司企 业信息拓展录入、营销活动线上实现等 其他地市公司：结合企业建站的产品推广， 拓展招聘企业的岗位信息，策划实施属地营 销推广活动
进展计划
微求职应用已完成接入无线城市平台，各地
三大招聘门户的市场重点
51Job 智联招聘
中华英才网
由此可看出，目前三大招聘门户主要针对金领，白领和学生为主的人群，客户多为大中型企业，覆盖重 点在省会和一级城市，还未全面覆盖二三级城市，而且三大招聘门户上面搜索到的二三级城市招聘需求， 大部分是外地企业发布的，本地企业发布的招聘信息不多。
在国内二三级城市，大部分本地企业会选 择地方招聘门户
无线城市微求职
中国网络招聘市场情况简析
艾瑞咨询统计数据显示，2010中国网络招聘市场中，前程无忧领先优势明显，市场份额达 到32.4%；智联招聘、中华英才网紧随其后，分别占19.9%、16.5%；三大招聘网站合计市场份 额约占七成。随着前程无忧线下业务向线上转移战略的稳步推进，其网络招聘营收规模将持 续增长；而智联招聘、中华英才网在经历内部管理团队调整后，预计将迎来业务上的转型突 破。
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中国三大招聘网站市场份额分析
在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股
本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
今年上半年，前程无忧总营收为3.6亿元，同比增长8.4%。
其中网络招聘服务营收2.36亿元，同比增长17.6%;净利润为1.15亿元，比去年同期的0.84亿元增长了37.2%;毛利率为72.6%，高于去年同期的71.8%。
根据艾瑞咨询的统计，2012年第二季度，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家总营收的占比构成为前程无忧占54.9%、智联招聘占31.4%、中华英才网占13.7%。
若据此测算，智联招聘今年上半年的总营收为约2亿元;中华英才网的总营收为约0.9亿元。
相比较而言，内资招聘网站中最大的一览英才网2011年的营收仅为0.8亿元左右。
根据公开数据显示，排名第4到第15位的招聘网站的营收总和抵不上三巨头的营收。
隐忧
根据艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTracker数据显示，2012年Q2网络招聘类用户规模达到2.96亿人，同比增长15.5%，创造历史新高。
主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。
而在中国的网络招聘领域内，优秀人才绝大多数均通过外资招聘网站来寻找国内工作机会。
一位资深互联网分析师称，网络招聘公司可以通过分析人才数据库的人才求职意向、企业的招聘需求等，来判断一个行业的走势，而中国的这些数据绝大多数被外资控制。
除了求职者的个人信息外，大量的招聘企业的需求信息将被一览无余。
通过对这些招聘数据的分析，完全可以绘制出一个产业的战略布局图。
“任何一个行业的变化肯定是人才先变动。
通过对这种变动的分析，其实根本不需要复杂的情报，很容易就能提前分析出中国的产业变化，这样其他国家就能制定相应的经济政策，对中国的产业安全构成威胁”。
上述分析师说。
一览光伏英才网高管称，当初通过对光伏行业人才流动的统计，预测出光伏行业在2009年将会大热;2011年春节前后则已经预测出光伏行业将陷入困境。
“因为2009年初很多水电、火电的专业人才都在开始向光伏行业转型，到2011年春节后，光伏行业的专业人才开始大规模的外流。
”该高管称。
根据网站公布的数据，前程无忧拥有超过1800万份人才档案;中华英才网拥有超过1850万份人才档案;智联招聘拥有超过2200万人才档案，即便以一半以上的人同时注册了三家网站计算，则三大网站也至少掌握了3000万份人才档案。