全国大型招聘网站各竞争人才网站总汇分析
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国,很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前,我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示,前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报,通过数据库来分析人才流动走势,能够大致了解中国的产业变化情况,中国的招聘市场被外资垄断,实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示,在排名前15名的招聘网站中,纯内资企业仅有6家。
其中,排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股,除6家纯内资企业外,余下的6家均为合资公司。
上述高管称,目前国内有数百家招聘网站,几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中,外资占据了绝对的主导地位。
事实上,前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始,均为内资企业。
在发展过程中,逐渐被外资收购。
2006年4月,前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份,根据双方协议,Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前,Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后,“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购,两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初,美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权,而在两年前,巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样,巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库,使得后者成为前者的全资子公司。
2011年,前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币,利润3.9亿元人民币,该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务,客户数量增长了14%。
四大招聘网站大盘点
招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站,总部设在深圳,在广州,上海,东莞,中山等地设有分公司,CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站,前程无忧的总部位于上海,在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。
优势区域以上海及周边地区为主,国内其它地区的影响力一般。
中华英才的总部设在北京,在上海、广州等地设有12个销售分部,其大部分客户集中在华北区域,人才简历库偏向于北京及周边地区,其它地区招聘效果比较差。
智联招聘的总部位于北京,在上海、广州、深圳等地设有分公司。
业务重点区域为北京及周边地区,其它地区特别是华南区域影响力一般,招聘效果较差。
行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素,行业深度比较深,中高级人才具有显著优势。
在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。
在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势,在制造业方面是劣势;行业的覆盖面很广,但每个行业的“深度”不够,博而不精。
大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域,还有一些大型的国企客户,校园招聘做的较好,但在制造业、电子行业的招聘效果较差。
在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势,在制造业方面是劣势。
价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。
价格均为全国统一,对客户的服务均平等。
价格体系不规范,优势区域价格偏高,非优势区域价格波动较大,同一地区同样服务的价格也不一定相同,而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格,网站及报纸上的招聘广告价格虚高。
价格体系不规范,优势区域价格偏高,非优势区域价格波动较大,经常会低价打折促销,而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。
价格不是很灵活,而且体系比较混乱。
服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化,个性化的服务项目如专场招聘会,预约式招聘服务,招聘信息发布,模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。
各大主流收费招聘网站分析
各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代,越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。
这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能,帮助他们更高效地连接起来。
然而,收费招聘网站之间的差异还是很明显的,本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。
首先,值得一提的是智联招聘,作为中国最早的招聘网站之一,智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。
智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系,为用户提供了丰富的工作机会。
此外,智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能,帮助用户更好地展示自己的优势和特点。
其次,前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。
前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴,为求职者提供了更多元化的职位选择。
与此同时,前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升,提供更全面的求职辅助服务。
除了智联招聘和前程无忧,51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。
通过51job,求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位,并且获取到及时的招聘信息。
此外,51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务,帮助求职者提升自己的竞争力。
此外,在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘,以高薪职位和高素质人才资源为特点。
猎聘网通过线上线下结合的模式,向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持,为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。
综上所述,智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。
它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。
通过这些网站,求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会,而企业也能够更高效地找到合适的人才。
然而,每个网站都有自己的特点和优势,求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
非企业会员以聚餐的形式与 到问题随时联络,及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传,提高网站 并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外,中小型网站存在严重的定位不清的情况,发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪,求职者与企业眼花缭乱,对于初次上该网站的用户引导部分做 方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐,企业在帐号过期后,不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格,求职者注册简历完毕后,网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后,如不在短期内续费,原注册的帐号及会员资料将被取消,客户以后再 里所储存的人才资料,给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂,而且发布职位信息步骤繁琐,使用者要花很多时间才能熟悉 非常慢广州地区人才资料比较少,导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分, 网站缺点总结 历的现象,企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试,但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动,在咨询的过程中,业务员 资料很少,导致企业在招聘的范围上有一定的局限,限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点,并在当地设有办事 进行,网络上各站点招聘信息虽多,但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源, 招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主,其他地区的人才资料很少, 地区的招聘效果很差;或者,人才库资料更新不及时,很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单,导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅,比如网站总部在北京,广州的企业在办理服务时不能及时取
人才招聘平台的市场竞争力分析
人才招聘平台的市场竞争力分析随着互联网的快速发展,人才招聘平台成为了企业招聘的重要途径。
然而,市场上的人才招聘平台竞争激烈,为什么有些平台能够脱颖而出?本文将从多个角度探讨人才招聘平台的市场竞争力。
一、用户体验人才招聘平台的用户体验是其市场竞争力的重要组成部分。
用户体验包括平台的界面设计是否简洁明了、操作是否方便、搜索过程是否高效等。
一流的用户体验可以吸引更多的用户,并提升他们对平台的满意度和忠诚度。
二、平台品牌形象平台品牌形象对市场竞争力的影响不容忽视。
拥有良好的品牌形象的平台会给用户以可信赖、专业等印象,进而提升用户选择该平台的意愿。
品牌形象的塑造需要平台注重自身的形象、口碑以及用户评价等因素。
三、信息准确性人才招聘平台作为信息中介平台,其信息的准确性是其市场竞争力的关键。
平台需确保招聘信息的真实性和有效性,提供的职位信息与企业需求保持一致。
准确的信息能够吸引更多的优质人才和企业选择使用平台。
四、数据分析能力数据分析能力是人才招聘平台发展中的核心竞争力。
通过对海量数据的深度分析,平台可以提炼出用于企业招聘和人才匹配的关键因素,提高招聘的精准度。
通过数据分析,并运用人工智能技术,平台可以及时适应市场变化,提供更适合用户需求的服务。
五、企业服务人才招聘平台的市场竞争力还与其提供的企业服务相关。
优质的企业服务可以帮助企业在招聘过程中减少时间成本和人力投入。
平台可以提供招聘咨询、人才推荐等个性化服务,满足企业的招聘需求,提高企业对平台的依赖度。
六、合作伙伴关系人才招聘平台与企业、教育机构等的合作伙伴关系也对其市场竞争力起着重要作用。
与规模庞大、信誉良好的合作伙伴合作,可以为平台带来更多的高质量招聘机会和专业资源,进一步提升其市场竞争力。
七、平台专业团队平台的专业团队是其市场竞争力的重要保障。
拥有一支技术过硬、专业经验丰富的团队,能够更好地为用户提供个性化的招聘解决方案,提高平台的市场竞争能力。
八、运营效率高效的运营是人才招聘平台市场竞争力的重要体现。
人力资源招聘平台的比较分析
人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。
该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。
二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。
其以“让工作更有价值”为使命,重点服务于技术人才和互联网企业。
除了招聘服务外,拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务,吸引了许多技术人才关注和参与。
2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。
其以“连接人才,创造未来”为理念,致力于服务企业客户和求职者,帮助他们实现互惠双赢的目标。
猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息,提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。
3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。
其在招聘领域的表现也十分突出,拥有众多企业客户和求职者。
近年来,58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务,加深了其在人力资源招聘市场的影响力。
4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台,其业务遍及全球50多个国家和地区。
Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景,主要服务于企业客户与求职者。
其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务,受到了广泛关注。
三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同,企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。
比如,技术岗位应优先选择面向技术人才的平台,体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。
2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同,企业客户应选择发布效果较好的平台,以提高职位曝光度和推荐度,吸引更多优质求职者。
同时,求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。
3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面,企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台,避免使用不良平台带来的后果。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较随着互联网的发展,招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。
目前市面上存在着众多主流招聘网站,它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。
本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。
首先,拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站,拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。
其网站简洁明了,信息丰富且易于查找。
同时,拉勾网还推出了多种拓展服务,如在线面试、职业规划等,为求职者提供了全方位的求职支持。
这些服务的推出不仅提升了用户粘性,还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。
其次,猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。
猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务,满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。
猎云网在行业内的专业性和口碑较好,吸引了众多创业企业和求职者。
此外,猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动,为用户提供了更多的价值。
再次,智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势,覆盖的行业和职位类型较为广泛。
此外,智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体,能够为求职者提供更多的就业机会。
智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务,帮助求职者提升就业竞争力。
最后,BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。
BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段,将企业和求职者直接连接在一起,提高了招聘效率和用户体验。
BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻,但近年来其用户规模不断增长。
此外,BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动,为求职者和企业提供了互动的机会。
综上所述,不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。
求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。
同时,随着互联网技术的不断发展,招聘网站也在不断创新和改进,为用户提供更好的招聘体验。
线上招聘十大品牌
随着移动设备的普及, 移动端招聘成为趋势, 求职者可以通过手机随 时随地查看招聘信息并 投递简历。
发展前景展望
智能化招聘
利用人工智能技术,实现职位匹配、简历筛选等功能,提高招聘效 率。
社交媒体与招聘融合
社交媒体招聘将进一步发展,通过大数据分析精准匹配求职者和岗 位。
多元化招聘渠道
随着互联网技术的发展,线上招聘将更加多元化,包括直播招聘、社 交媒体招聘等。
荣誉奖项
01
获得“最佳线上招聘平台”奖项,以表彰其在行业内
的卓越表现。
02
多次荣获“招聘行业创新奖”,肯定了其在招聘行业
创新方面的贡献。
03
被评为“全国十佳招聘机构”,彰显了其在整个招聘
行业中的领先地位。
行业认可
被邀请担任招聘行业协会的 理事单位,参与制定行业标
准和发展规划。
成为多个高校毕业生就业指 导中心的合作伙伴,共同推
品牌定位
前程无忧
提供全方位的人力资源服务,包括招聘、培训 、人事管理等。
智联招聘
提供专业的综合性人力资源服务,针对不同行 业和职业需求提供定制化解决方案。
58同城
提供本地化生活服务,包括招聘、房产、家政等。
品牌定位
1 2
赶集网
提供分类信息平台,包括招聘、房产、家政等。
拉勾网
专注于互联网行业的招聘服务,以快速招聘为特 点。
3
BOSS直聘
提供直接的招聘平台,让雇主和求职者直接交流 。
品牌定位
猎聘网
专注于高端人才的招聘服务, 提供职业咨询和猎头服务。
招才猫
为企业提供一站式招聘服务, 包括职位发布、简历筛选、面 试安排等。
脉脉
关于招聘网站的比较分析
关于招聘网站的比较分析报告
李总:
为加强公司招聘力度,引进更多技术人才和销售精英,现就国内招聘网站进行比较分析,特此报告:
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家,但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势,11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。
下表为三大网站的优劣势比较:
由于这三大招聘网各有优劣,希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。
鲁密芳
2011年11月18日。
前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析
8、其他渠道。
招聘渠道很多,应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道,提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间,给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者, 如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘,需要支付一定的摊位费,求职者要花不少钱制作精美的简历,加上门票、交通、通讯等费用,频繁进入人 才市场,招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入,长期受益,大大降低了招聘成本。
各大招聘网站信息对比
背景
是中国最大、最专业的职业经理人与 成立于1999年,总部及客服中心位于 猎头实名制互动网站(SNS)。猎聘 成立于1997年,总部位于北京。它 上海。2004年9月,成为首个在美国 的前身是1994年创建的猎头公司智 网一直致力于为中国经理人提供一个 纳斯达克上市的中国人力资源服务企 联 (Alliance)公司。 高端的职业发展平台。成立于2000 业,融资8000多万美元。 年的猎聘网。 现在北京、上海、广州、深圳、武汉 、西安、杭州、成都、昆明、南京、 全国最大最专业最具影响力的中高端 济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈 人才招聘网站。迄今已拥有超过800 总部位于北京,在上海 广州 深圳 尔滨、长沙、合肥、宁波及香港等26 万职业经理人人才库,301余万活跃 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏 个城市设有服务机构。 经理人会员,上万名已认证的专业猎 州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州 头顾问通过猎聘网为企业寻访候选人 等城市设有分公司, 业务涉及遍及 网站招聘有全国性质,但仍以报纸平 。网站以网络招聘为主,辅以报纸、 面媒体为主,80%的财政收入来源于 全国的50多个城市。 微博、地铁、写字楼等宣传途径,具 报纸,网络招聘产品运作不是太专业 有较强的竞争力。 和成熟,总部位于上海,人才主要聚 中在华东一带为主。 ·网站日均浏览量超过1900万; ·日均在线职位数110万以上 ·简历库拥有近1270余万份简历 ·每日增长超过35000封新简历。 大专以上65%;本科以上68%; 硕士以上13%; ·网站日均浏览量超过2400万 ·目前长期在网站招聘的企业用户:3 万余家(很多企业主要是通过《前程 招聘专版》招聘) ·目前注册简历有300多万份 .40多个行业 .每日新增简历10000左右 .800多万名职业经理人简历
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章:前言近年来,随着中国经济的快速发展,人才市场也变得越来越活跃,对人才需求的企业越来越多。
而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。
在人才竞争的市场上,各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。
为了迎合市场需求,大量的人才招聘网站应运而生,其中既有国内的,也有国外的,有大型的,也有小型的。
但是,由于市场竞争的激烈,不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。
针对人才招聘网站的竞争,本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。
第二章:国内大型人才招聘网站平台目前,国内的人才招聘平台相当活跃,其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台,这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。
这些平台的竞争非常激烈,但各自有自身的特色。
2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一,其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大,目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求,且其招聘服务种类也较为丰富,不仅提供了智联强大的数据库资源,还配备了更为专业和全面的人力资源服务。
不过,其缺点也很明显,其职位信息更新速度较慢,而且对于一些小型公司来说,费用也较为昂贵。
2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一,它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。
最初,它主要以提供高端人才服务为主,后来也逐渐向中低端人才市场扩张。
逐渐打破了传统面试和招聘的局限,同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务,并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。
2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌,其推广方式独具匠心。
如今,该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务,是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。
通过3699元的会员服务,BOSS直聘可以充分把客户的需求值化,为客户进行高价值加强招聘营销,让BOSS直聘获得了很高的市场评价。
全国招聘网站对比汇总分析课件
不同招聘网站在满足用户需求方 面各有千秋,但大多数网站在信 息真实性和有效性方面仍有待提
高。
随着移动互联网的普及,移动端 招聘网站的发展势头强劲,未来 将有更多用户选择移动端进行求
职和招聘。
对招聘网站的建议
加强信息审核,提高信息真实 性和有效性,减少虚假招聘信
息,保护用户权益。
提升用户体验,优化网站界面 和交互设计,提高用户满意度。
CHAPTER
招聘网站的定义和功能
定义
招聘网站是指通过网络平台为企业和 求职者提供招聘和求职服务的在线人 力资源平台。
功能
招聘网站具备多种功能,如发布招聘 信息、收集简历、在线面试、职业指 导等,旨在帮助企业和求职者更高效 地匹配和达成招聘和求职意向。
招聘网站的市场份额和分布
市场现状
目前全国招聘网站市场呈现出百花齐放的态势,市场份额较为分散,各大招聘网站在市 场中的竞争较为激烈。
报告的范围和限制
范围
本报告将选取市场上具有一定影响力和知名度的招聘网站作为研究对象,包括但不限于智联招聘、前 程无忧、猎聘网、拉勾网等。
限制
由于市场上的招聘网站众多,本报告无法对所有网站进行全面评估。同时,报告主要基于网站的功能、 用户体验、信息真实性等方面进行比较,不涉及具体薪资水平等敏感信息。
网站的付费服务与价格
付费服务种类
各网站提供的付费服务种类繁多,包括置顶职位、查看更多简历等。
价格比较
各网站价格差异较大,用户可根据需求选择合适的付费服务。
付费服务优惠
部分网站提供付费服务优惠活动,如首充优惠、买一送一等。
付费服务效果
部分网站提供付费服务效果展示,使用户了解所购服务的实际效果。
网站的隐私保护和数据安全
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站(国内十大求职招聘网排名)1、前程无忧网址:上榜理由:前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势,提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,截至目前,已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月,前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址:上榜理由:成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京,在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业,尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址:上榜理由:中华英才网成立于1997年,是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月,全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资,并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网,引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址:上榜理由:创立10年以来,中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区,并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月,与国际著名招聘网站—强强联合,迈出国际化的战略步伐,成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站,为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5.卓博人才网网址:上榜理由:卓博人才网秉承“人才与共,企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值,自1999年5月正式发布以来,已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库,并以其先进的互联网技术和务实的管理理念,为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月,行业广告位2个月。
⑷1800元:职位数50个,简历300
简历数500份,4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质:以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质:民营企业、私
1、招聘企业性质:以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位,每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次:由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A:2880元,职位数60个,
简历150份,4周北京页面招聘头条 年会员:⑴5000元:职位数300
年度套餐B:3280元,职位数50个, 简历250份,2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C:3960元,职位数110个, 简历350份,3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D:5680元,职位数150个,
企业方面:网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面:网上求职、求职指导
企业方面:网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面:网络求职、个人培训
企业方面:网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面:网络求职、求职指导
果,对招聘效果不好的企业,由客户服务
第1次:由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次:由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品,但
四大招聘网站对比
四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户:为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作,我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比,以下对比及相关数据绝对属实,请贵公司参考。
一、中国人才热线(JOBsDB):公司简介:中国人才热线成立于1997年,98年6月开通运行,总部设在深圳,为中国最早的招聘网站;在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站;是深圳本土最优秀的招聘网站之一,在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足;深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍!相对劣势:全国布局不足、产品单一,网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足,在华北地区尚有不足。
价格政策:标准报价,无折扣,无会籍赠送。
一地注册,全国发布,价格统一,华东地区价格政策优惠,其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧:公司简介:总部位于上海,目前为业界龙头,在纳斯达克上市,日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份,主要为报纸+网络模式,目前已在国内25个重要城市落地;经营模式:区域划分严格、报价分开,2001年进入到深圳,深圳与南方都市报合作、每周一发行;同时经营人力资源相关项目:招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多,如:组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势:是中国唯一上市的招聘网站,国内数据库总量大有自己的特色资讯:无忧指数、薪酬调查;与南都合作,有报纸招聘;网络招聘价格较低,“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势:前程无忧,主要精力是做报纸;报纸收费较高,且中小企业受版面限制,效果一般,报纸招聘份额逐年缩水;网络招聘效果显著,不过不同区域价格偏贵,几乎没有售后服务(例如人才推荐、协助人事进行简历筛选);网站管理功能不够强大,操作复杂,站点导航不够清晰,只能单机使用。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强?看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷,其中有水分的不少,有干货的也不少,其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手,给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国,已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚,拥有多名经验丰富的资深顾问,是国内最具影响力的猎头公司之一,在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站,该网站以前身较强的线下人才市场为依托,并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国,是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接,实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务,为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年,是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一,为大学生提供全方位的求职服务,提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息,并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则,为学生服务的定位,凭借信息搜集筛选的特色,迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站,发展至今在业内已有一定的口碑和知名度,但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争,后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
全国知名招聘网站分析表
网站名称
中华英才网
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前程无忧
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智联招聘
()
中国人才热线
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卓博人才网
()
南方人才网
()
国际人才网
()
成立时间
1997年
1999年1月
1997年
网络招聘力度不够,目前只是倾向于报纸占有市场。主要市场、上海,广州、深圳数据库小于我司,员工老化,没有主动出击,市场逐渐萎缩!价格极贵!降价容易陷入亏损!
以猎头起家,业务北京地区为主,华南区广深管理混乱、工作流程较差,中小型企业招聘效果不佳。公司常年巨亏!
公司管理滞后,业务停止不前,员工工作主动性差,且人员逐渐老化,网站企业后台操作呆板,不够人性化!
会员每天可刷新无限次,并且每次都会排到首页。就算不是会员每天也可刷新一次。并且系统有设置企业职位自动刷新,这也是知名人才网中唯一一家。
招聘信息更新时间受限,一般每周刷新一次(大客户除外),当天的信息不一定能查看到。
招聘信息更新时间受限,一般每周刷新一次(大客户除外),当天的信息不一定能查看到。
企业的招聘信息有专人负责刷新,只要在服务期内保证一定出现在当天的最新招聘信息中,特别是企业在招聘得比较急时,可以一天刷新多次。
招聘信息更新时间受限,一般每周刷新一次(大客户除外),当天的信息不一定能查看到。
1997年10月
1999年3月
1999年
(2000年正式开通)
2005年
总部
北京
上海
北京
深圳市希捷尔人力资源有限公司
东莞卓博信息科技有限公司
广州南方人才资讯科技有限公司
中山市才通天下信息科技有限公司(早期名称)
员工
前程无忧、中华英才、智联招聘等三大招聘网站分析(直
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盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费,附 加功能收费和广告收费,其中出版物广告所占 份额最大,占到60%左右,网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右,前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告,而 非来源于其网站51job自身,而单就网络招聘 服务市场而言,51job则不如中华英才网。
信息的处理难度较大
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改进措施
1 在技术上进行革新和创造 2 健全立法个管理法规 3 建立规范的管理制度和管理机构 4 采取适当的收费服务形式 5 加强伦理道德的教育
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在竞争越来越来激烈的市场经济下,公司间的竞争也日趋激烈
,传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要,企业间的竞争
蔓延至 IT 行业,利用网络的快速便捷,已成为公司不可或缺
的一种重要宣传手段。
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资
源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一 支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务,现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元, 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管 理人力资源,节约成本,让员工轻装上阵,全力以赴!
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业,涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
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各人才网站汇总分析
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各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况,业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索,
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得出以下相关数据参考:(备注:阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势)
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2.前程无优:很不错的网站,界面什么都很好.也是全国性网站,各类中低端人才齐全,值得看看,并且薪酬调查做的不错;
3.卓博网:非常令人吃惊的网站.源于东莞,发展极为迅速,现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了.注册人才非常多,当然集中于制造业,不过现在也有别的行业的人才在不断加入.
4.JOB88:以前人气很足的招聘网站,深圳优势明显,中低端人才齐备,但近两年有点人气下滑了,遗憾.
5.中国人才热线:又是一个不错的网站,中端或偏上的人才很多,当然深圳地域影响也明显.此网站吸引了大批猎头公司过来招聘.(我一直都很奇怪,猎头要有自己的人力资源渠道才行啊,也上人才网那和我们企业有什么两样?这种猎头看来不太成功啊,嘿,说远了)
6.南方人才网:汇集了广州周围的人才信息,处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试.
7.智联招聘:名气在绝对挑战下很响,相对应也吸引了不少人才,但是高端没有,即使是绝对挑战那种也不多.
8.时尚人才网:嘿嘿,这个大家用得少吧,专业网站,不做服装或者时尚行业的用不上,设计师什么的到这里找吧.
9.其他如528,新浪人才等等都差不多,全国是全国,个人认为没有什么效果,就不作介绍了.
另外,因为本人也有几年没直接和网站打交道,参考了本公司招聘专员的分析报告,简单的介绍了一下,只是个别单位与个人的意见,给大家作为参考.
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