2009年1月自考劳动关系学试题
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
2009年1月自考劳动和社会保障概论试题
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!2009年1月自考劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料2.决定劳动力资源的质量的自然基础是( )A.劳动者的智力水平B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质D.劳动者的思想素养3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( )A.劳动的熟练程度不同B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同D.劳动的复杂程度不同4.通常情况下，被称为“民生之本”的是( )A.就业B.教育C.医疗D.保险5.在我国最常用的货币政策工具是( )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工7.在职能分工下面的第二个层次的分工是( )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( )A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为( )A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( )A.工资级差B.工资支付C.工资水平D.工资形式11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )A.最低工资B.能力工资C.资历工资D.绩效工资12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动合同D.劳动计划13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( )A.取消B.延长C.不变D.缩短l4.一般而言，集体合同的内容包括( )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( )A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。
★03325劳动关系学_历年真题★
2012年1月一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．影响劳动关系结果的能力叫做( ) A．合作B．冲突 C．力量 D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是( )①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题
浙江省2009年1⽉⾼等教育⾃学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089⼀、单项选择题(本⼤题共25⼩题，每⼩题1分，共25分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.《中华⼈民共和国劳动法》开始实施的时间是( )A.1993年1⽉1⽇B.1994年1⽉1⽇C.1995年1⽉1⽇D.1996年1⽉1⽇2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?( )A.多数是从改善⼥⼯和童⼯的⽴法开始B.适⽤范围很⼴C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但⼀般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施3.下列哪个选项不是国际劳动⽴法开端的产⽣原因?( )A.国际间政治⽃争的结果B.国际⼯⼈运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.⼯会法B.安全⽣产法C.宪法D.职业病防治法6.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？( )A.⼯⼈劳动法律关系B.管理⼈员劳动法律关系C.学徒⼯劳动法律关系D.合同⼯劳动法律关系7.“三结合”的就业⽅针不包括下列哪个选项？( )A.劳动部门介绍就业B.⾃愿组织起来就业C.双向选择就业D.⾃谋职业8.按照劳动者⾝份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？( )A.城镇职⼯劳动合同B.农民⼯劳动合同C.学徒⼯劳动合同D.未成年⼈劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双⽅同意，可以暂时中⽌协商，但中⽌协商的期限最长不超过______天。
( )A.30B.40C.50D.6010.《中华⼈民共和国职业教育法》是______颁布的。
( )A.1995年5⽉15⽇B.1995年9⽉1⽇C.1996年5⽉15⽇D.1996年9⽉1⽇11.劳动⼒市场⼯资指导价位应在每年______以前发布，每年发布⼀次。
劳动关系学年月试卷(附答案)
全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2.社会系统理论的代表人物是(D)P70A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(D)P75A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)P102A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(B)P112A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包．．括．(B)P124A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人(小于)C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)P129A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
全国2009年1月自考劳动关系学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( ) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派【正确答案】：D第2题：管理时代劳动关系的主要特点是( )A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化【正确答案】：C第3题：权变理论的主要代表人物是( )A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格【正确答案】：C第4题：人力资源管理模式又称为( )A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式【正确答案】：B第5题：从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈【正确答案】：D第6题：拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较【正确答案】：B第7题：下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会【正确答案】：D第8题：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( )A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能【正确答案】：A第9题：我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时【正确答案】：C第10题：2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案第一篇：全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及参考答案全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（B）A．产业模式 B．参与模式C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（B）A．英国 B．美国C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（A）A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（C）A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（A）A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（B）．A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（D）A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（A）A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（B）A．具体化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于（A）A．绩效提升 B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（B）A．书面通知 B．绩效面谈C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（D）A．流程改造 B．全方位反馈评价C．六个西格玛 D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A．战略 B．职位C．绩效 D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（D）A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（C）A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（C）A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个（B）A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（C）A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（B）A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（B）A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（C）A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种（D）A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（D）A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（B）A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（B）A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（D）A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（B）A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（C）A．时代性 B．独特性C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（C）A．原始成本 B．机会成本C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（A）A．职位工资制 B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共l0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动关系与劳动法分章习题
自考劳动关系与劳动法分章习题劳动关系与劳动法第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（A．雇佣与被雇佣）B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】 A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威D．诉诸法律手段C．罢工 13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系学自考历年题典及答案
全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。
按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( ) A.10％ B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
江苏自考劳动关系学试题及答案
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
《劳动关系学》历年试题
《劳动关系学》复习题（3）第七章一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B）P206(200701）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于．．．劳动合同特征的是（D ）P208(200901)A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木器厂签订的合同是（B) P210(200710）A。
无固定期限劳动合同B。
有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5。
在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（ D ） P212 （201010) A。
4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）6。
1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（D ）P213A。
意大利B。
德国C。
法国D。
比利时7.在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217(200710）A。
相同的经济地位B。
相同的社会地位 C.相同的法律地位D。
相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（C ）P220 (201101）A.提议—承诺-签约B.承诺—协商—签约C.提议-协商—签约D.要约—协商-签约9。
2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ）A。
有效的B。
无效的 C.合法的 D.平等的P225 (200810）10。
根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301)A。
劳动关系学试卷与答案
全国 2009 年 1 月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46A ．新保守派B ．管理主义学派C．正统多元论学派 D ．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是(C)P68A ．政府不干预劳资关系B ．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是(C)P73A ．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B ．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D ．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为(B)P103A ．自主 /剥削管理模式B．自主 /合作管理模式C．权威 /合作管理模式 D ．权威 /宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(D)P111A ．工作理事会 B．职工代表大会制度C．工人董事 D ．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上(B)P124A ．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D ．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是(D)P129．．．A ．职业工会B ．行业工会C．总工会D．政治工会8．在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的(A)P143A ．维护职能B ．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作(C)P185A． 4 小时 B．6 小时 C．8 小时 D．10 小时10． 2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10 小时。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
2009年01月试题及答案
2009年01月试题及答案2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动关系学历年试卷与答案
全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）p369A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）p458A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以经管政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的经管实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与经管方之间关系的学派是（B）p36-37A．新保守学派B．经管主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析经管方决策行为的学者是( B ) A．布雷弗曼B．科可恩p96-97 C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）p140A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A．100% B．200% p189 C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( B ）A．生活条件B．劳动条件p213 C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（D）p440A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主经管制度有权纠正，保障职工依法行使民主经管的权利。
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全国2009年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题(03325)
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46
A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
3．权变理论的主要代表人物是( C)P73
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
4．人力资源管理模式又称为( B )P103
A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111
A．工作理事会B．职工代表大会制度
C．工人董事D．质量圈
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124
A．二者一样B．前者不及后者
C．前者超过后者D．无法比较
7．下列选项中不属于
．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会
C．总工会D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( A )P143
A．维护职能B．建设职能
C．参与职能D．教育职能
9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185
A．4小时B．6小时
C．8小时D．10小时
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10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189
A．100％B．150％
C．200％D．300％
11．以下不属于
．．．劳动合同特征的是( D )P208
A．主体的特定性B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256
A．经济功能B．政治功能
C．文化功能D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体现了集体谈判的( C)P257
A．经济功能B．政府作用
C．决策功能D．市场功能
14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D)P363
A．封闭式企业B．工会制企业
C．代理制企业D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B)P370
A．集体协议的订立B．集体协议的变更
C．集体协议的终止D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( A )P394
A．监督作用B．控制作用
C．引导作用D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( A )P403
A．平等协商原则B．独立自主原则
C．全面履行原则D．民主集体原则
18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( C)P417
A．协商B．仲裁
C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430
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A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案
C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案
20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( B)P417 A．协作B．共谋
C．黄狗协议D．伙伴关系
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )
A．关注均衡效率和公平的问题
B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革
D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE)
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
23．雇主组织从事的活动包括(ABDE )
A．参与谈判B．解决纠纷
C．制定法律D．提供帮助和建议
E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )
A．对资方的不满B．一种社会化的途径
C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会
E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有(ABCD )
A．协商同意原则B．平等付酬原则
C．紧急支付原则D．依法支付原则
E．计时支付原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．员工参与和参加管理P107
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27．工会P397
28．劳动争议调解P417
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．简述劳动关系的主体。
P8
30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
P102
31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。
P174
32．简述确定协议范围的规则有哪些? P347
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。
P371
六、案例分析题(本大题共8分)
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。
(2)每月延长工作时间不得超过50小时。
(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。
(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。
双方在签订劳动合同时发生争议。
问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分) P188
(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分) P238
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