公司人事流动月报表

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人事流动月报表

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人事部门月报表
使用说明(使用时删除):
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构,主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整,该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》,对双方权利义务作出的约定,除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外,都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的,主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况,把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现,成为合同文件的组成部分。

人事流动月报表格式

人事流动月报表格式
人事流动月报表之欧侯瑞魂创作
创作时间:二零二一年六月三十日
月份
单 位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数

职率
排行
现 有 人 员 服 务 年 资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管: 制表:
人事部份月报表
人 员 招 聘 工 作
流 动 状 况
说 明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
告退人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其 他 本 月 经 办 事 项
奖惩件数
奖 件, 惩 件
抚恤件数
件, 金额
劳保件数
新入 件, 退 , 医疗单 件
送医住院
件 人贯用
人员迁调
出 勤 状 况
迟到早退
人 次


病 假
人 次
事 假
人 日
公伤假
人 日
婚 假
人 日
旷 职
人 日
审核 填表
创作时间:二零二一年六月三十日

人事流动月报表格式

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人事流动月报表之巴公井开创作
时间:二O二一年七月二十九日
月份
单 位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数

职率
排行
现 有 人 员 服 务 年 资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管: 制表:
人事部份月报表
人 员 招 聘 工 作
流 动 状 况
说 明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
告退人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其 他 本 月 经 办 事 项
奖惩件数
奖 件,惩 件
抚恤件数
件,金额
劳保件数
新入 件,退 ,医疗单 件
送医住院
件 人贯用
人员迁调
出 勤 状 况
迟到早退
人 次


病 假
人 次
事婚 假
人 日
旷 职
人 日
审核 填表
时间:二O二一年七月二十九日

人力资源表格【员工管理类】-人事流动月报表

人力资源表格【员工管理类】-人事流动月报表
人事流动月报表
月份 单 位 原有人数 本月 报到 本月 离职 现有 人数 编制 人数 离 职率 排 行 新报到 3个月 以下 现有人员服务年资 6个月 1年 2年 以下 以下 以下 平均年资 3年 以下 3年 以上
主管:
制表:
人事部门月报表
人 说 明 员 招 聘 工 作 报到人数 起迄时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其他本月经办事项 奖惩件数 抚恤件数 劳保件数 送医住院 人员迁调 新入 件 奖 件,惩 件,金额 件,退 ,医疗单 人贯用 件 件况 迟到早退 请 病 事 假 旷 假 假 人 人 人 人 人 人 审核 填表 次 次 日 日 日 日
公伤假 婚 假 职

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人事流动月报表
人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数

职率
排行
现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管:制表:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件,惩件
抚恤件数
件,金额
劳保件数
新入件,退,医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次


病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
精心整理,仅供参考编辑文案使用,请按实际需求再行修改编Biblioteka 调整字体属性2020年2月

人事流动月报表

人事流动月报表
解职人 数
其他本月经办事项
奖惩件 数
奖件,惩件
抚恤件 数
件,金额
劳保件 数
新入件,退,医疗单件
送医住 院
件人贯用
人员迁 调
出 勤 状况
迟到早退
人次
请 假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
人事流动月报表
月份
单 位
原有人数
本月 报到
本月 离职
现有 人数
编制 人数
离 职率
排 行
.现有人员服.务年.资..
平均年 资
新报
以下月
以个月
1年 以
2年

3年

3年


下ห้องสมุดไป่ตู้


主管:希y表:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人 数
应聘人 数
报到人 数
起迄时 间
辞职人 数
退休人 数
停薪留 职
资造人 数

人事流动月报表 (1)

人事流动月报表 (1)
金额
劳保件数
新入件,退,医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次


病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
精心整理,仅供参考编辑文案使用,请按实际需求再行修改编辑
附注:因字体导致某些流程框图无法正常显示,请单击流程框图调整字体即正常显示2020年2月
人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数

职率
排行
现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管:制表:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数

【精】人事流动月报表

【精】人事流动月报表
奖件,惩件
抚恤件数
件,金额
劳保件数
新入件,退,医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出 勤 状 况
迟到早退
人次

病假
人次
事假
人日

公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日

【精】人事流动月报表
月份


原有人数
本月 离职
现有 人数
编制 人数
离 职率


现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月 以下
6个月 以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状 况
讲明
聘请人数
应聘人数
报到人数
起迄时刻
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数

9 人事流动月报表

9 人事流动月报表

9.2 知识点及制作步骤
9.2.1 知识点及制作步骤
1、函数、公式运用 2、利用数据透视图表分析数据 3、插入切片器筛选数据 4、迷你图的使用
9.2 知识点及制作步骤
9.2.2 知识点及制作步骤
1、函数、公式运用 ◆ 复习
9.2 知识点及制作步骤
9.2.2 知识点及制作步骤
2、利用数据透视图表分析数据
第9章 人事流动月报表
主要内容
1. 人事流动率计算方法 2. 知识点及制作步骤 3. 练习题
9.1 人事流动率计算方法
人事流动报表可以详细分析员工流动率、工作年限等动 态数据,还可以帮助管理者及时掌握员工的动态。 离职率 = (离职人数/在职人员平均数)*100% 新进率 = (新进人数/在职人员平均数)*100% 净流动率 = (补充人数/在职人员平均数)*100% 注:以上计算方法已年度为单位。
4、迷你图的使用 操作步骤:
(2)在“创建迷你图”对话框“选择所需的数据”中输入相 应的单元格区域,然后单击“确定”按钮。
9.3 练习题
《各部门办公费用清单》
利用练习题中的数据,制作数据透视图,并插入切片器。 详细可参考以下效果图。
9.2 知识点及制作步骤
9.2.2 知识点及制作步骤
2、利用数据透视图表分析数据 ◆ 方法1:先生成数据透视表,再生成数据透视图 (4)使用“设计”选项卡中“数据”组“切换行/列”按钮, 适当转换数据显示位置。
(5)调整数据透视图数据布局。
9.2 知识点及制作步骤
9.2.2 知识点及制作步骤
2、利用数据透视图表分析数据 ◆ 方法2:数据透视表、图,同时生成
选择需要生成数据透视图表的数据,点击“插入”选项卡中 “表格”组里“数据透视表”按钮,单击“数据透视图”。

公司人事流动月报表(doc4页)

公司人事流动月报表(doc4页)
奖件,惩件
抚恤件 数
件,金额
ห้องสมุดไป่ตู้劳保件 数
新入件,退,医疗单

送医住 院
件人贯用
人员迁 调
出 勤 状 况
迟到早退
人次


病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日


人日


填表
人事流淌月报表
月份
单 位
原有人 数
本 月
本 月


离 职

现有人员服务一年资
平均年 资
新报
-J/
月以
月以




r数

下「



:以
管:制表:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状 况
讲 明
招聘人 数
应聘人 数
报到人 数
起迄时 刻
辞职人 数
退休人 数
停新留 职
资造人 数
解职人 数
其他本月经办事项
奖惩件 数
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