什么评价领导干部要重政绩
坚持用科学发展观考核领导干部政绩
即 在考核 评 价 干 部 时 不 仅 看 他 当 前 自 勺 ‘ ‘ 显绩
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月 6 日 云 南 省 委 书 记 白恩 培 在 调 研 山 区 核 桃 产
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领导干部政治表现评语
领导干部政治表现评语
1. 爱国敬业，忠诚担当
该领导干部热爱祖国，忠诚党的事业，对工作尽职尽责，表现出色。
2. 坚持原则，廉洁自律
该领导干部始终坚持正义原则，遵守党纪国法，廉洁自律，积极防止腐败现象的发生。
3.人民为中心，服务群众
该领导干部深入了解群众需求，积极为群众排忧解难，为人民群众的利益而努力。
4.指导决策，科学务实
该领导干部在工作中具有较强的决策指导能力，善于运用科学方法，务实解决问题。
5.善于团结，善于沟通
该领导干部擅长团结协调各方利益，善于沟通协商，有效推动工作的顺利开展。
6.推进改革，创新发展
该领导干部积极推动改革创新，勇于担当，为组织发展注入新的活力与动力。
7.执行纪律，一身正气
该领导干部始终坚持执行纪律，廉洁奉公，树立良好形象，得到广大干部群众的认可与信任。
8.思想政治素养高
该领导干部具有较高的思想政治素养，对党的路线方针政策有深刻理解，具备较强的政治敏感性。
9.培养年轻干部，带头研究
该领导干部注重培养年轻干部，带头研究，不断提升自己的业务能力与综合素质。
10.勇于担当，敢于牺牲
该领导干部勇于担当责任，敢于承担困难与牺牲，为党和人民事业作出了积极贡献。
以上评语为对该领导干部政治表现的客观评价，希望能够继续保持和发扬好的优点，进一步提升自己的工作表现。
领导干部关于正确政绩观的体会摘录.
【序】在领导干部的工作中，正确的政绩观是十分重要的，它关乎着领导干部的工作态度和风格，也直接影响着各项工作的开展和成效。
下面就让我们来看看一些领导干部关于正确政绩观的体会。
【一】政绩观是指对领导干部的工作成绩和绩效评价的认识和看法。
正确的政绩观是指领导干部应当以人民的利益为重，注重全局，强调实干，追求真实、实在的成绩和效果。
领导干部应抛弃浮躁、急功近利的心态，以务实的作风扎扎实实地推动各项工作的开展，为经济社会发展做出实实在在的贡献。
【二】正确的政绩观还包括对政绩评价的正确认识。
领导干部应该明白政绩评价是对其工作业绩的客观评价，不应追求表面的光鲜和虚假的成绩，而应该注重工作的长期效果和实际成效。
只有真正做到以人民的利益为重，才能获得人民的认可和支持，才能真正做到政绩与民生相结合。
【三】领导干部要正确对待政绩观，还应该有正确的工作理念和责任意识。
领导干部应该树立正确的工作导向，坚持以人民为中心的发展思想，把人民的利益放在首位，将心思和精力集中在为人民谋福祉、促进经济社会发展、保障人民权益上，才能获得人民的信任和支持。
【四】在领导干部的工作中，正确的政绩观也是对领导干部素质和能力的考验。
只有具备坚定的政绩观，才能够正确领导和指导各项工作的开展，才能够推动各项工作的顺利进行，取得实实在在的成效。
领导干部要不断强化自身的素质和能力，坚定正确的政绩观。
【五】在新时代背景下，正确的政绩观对领导干部的重要性更加凸显。
只有牢固树立正确的政绩观，在工作中以人民为中心，实事求是，真抓实干，才能推动经济社会发展，实现我国梦的伟大目标。
领导干部要牢固树立正确的政绩观，在实践中不断完善和提升，勇于担当，不断创新。
【结尾】领导干部关于正确政绩观的体会，充分体现了正确的政绩观对领导干部工作的重要性以及其深远意义。
只有坚持正确的政绩观，才能够真正做到以人民为中心，才能够实现经济社会发展的可持续、健康和稳定发展。
让我们共同努力，不断完善和提升自己的政绩观，在工作中充分发挥领导干部的作用，为实现我国梦不懈奋斗！作为领导干部，在工作中坚持正确的政绩观是至关重要的。
领导干部要树立正确的政绩观和权力观
领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观树立正确的政绩观和权力观是加强和改进党员领导班子建设的重要内容。
胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上指出,各领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。
行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督,决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。
这为新形势下领导班子建设提出了明确要求,指明了努力方向。
一、新形势下树立正确政绩观和权力观的重要意义政绩观和权力观是马克思主义执政党的本质要求,是立党为公、执政为民的根本体现。
在全面建设小康社会的关键时期，强调树立正确的政绩观和权力观，对于推进党的伟大事业和干部的健康成长都具有十分重要的意义。
第一，树立正确的政绩观和权力观,是提高党的执政能力的必然要求。
党的领导干部如何正确看待政绩、如何正确对待人民赋予的权力,是加强党的执政能力建设的一个重大课题.我们党要求各级干部牢固树立正确的政绩观和权力观,就是坚持党要管党、从严治党的一条重要措施.党的执政能力的提高,既体现在党的路线、方针、政策上，也体现在党的干部队伍的素质上。
在一定意义上，要执好政、用好权,就要有高素质的干部队伍，这些都要以正确的政绩观和权力观为基础.我们必须始终加强思想建设，引导党员领导干部打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观，牢固树立正确的政绩观和权力观。
第二，树立正确的政绩观和权力观，是加强党的先进性建设的迫切需要。
我们党的全部工作都是为人民谋利益,共产党人追求政绩的根本目的也是为群众谋利益.这种政绩观同党员先进性、党的全心全意为人民服务的宗旨是相一致的。
党员干部只有树立正确的政绩观和权力观,不断增强办实事、重实效、求实绩的务实意识，创造人民群众需要的、满意的政绩，真正实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,才能切实体现共产党员的先进性。
第三,树立正确的政绩观和权力观，是始终保持党同人民群众的血肉联系的内在要求。
领导干部政绩考核指标体系及评价办法
领导干部政绩考核指标体系及评价办法考核领导干部的政绩是一项重要的任务，它有助于评估干部的工作表现，并为提拔、奖励以及其他决策提供参考。
在这篇文章中，我们将讨论领导干部政绩考核的指标体系及评价办法。
一、领导干部政绩考核指标体系领导干部政绩考核指标体系应该综合考虑干部在各个领域的表现，包括经济发展、民生改善、环境保护、党风廉政建设等方面。
以下是一些常见的指标及其解释：1. 经济发展：包括GDP增长率、就业率、投资增长等方面的指标。
2. 民生改善：反映干部在改善人民生活水平方面的表现，如教育、医疗、社保等公共服务的提供情况。
3. 环境保护：评估干部在环境治理和生态保护方面的工作，如空气质量、水质状况等指标。
4. 党风廉政建设：评价干部在反腐败、党风廉政建设方面的成绩，如党纪政纪处分率、廉政建设工作开展情况等。
二、领导干部政绩评价办法为了准确评价领导干部的政绩，我们应该采取科学的评价办法，并确保评价结果公正、客观。
以下是一些常用的评价办法：1. 综合评价：将各个指标进行综合评价，给予每个指标相应的权重，以得出最终的评价结果。
2. 实地考察：对干部的工作进行实地考察，包括走访基层、调研等，以充分了解干部的实际工作情况。
3. 客观数据：依靠客观数据和统计信息，对干部的政绩进行评估，避免主观臆断。
4. 反馈意见：听取群众的反馈意见，从不同角度评价干部的政绩，确保评价结果准确。
三、合理运用政绩考核政绩考核不仅仅是对干部的一种激励和评价，更重要的是为了推动干部的工作，促进其发挥更大的能量和潜力。
以下是一些合理运用政绩考核的建议：1. 激励机制：将政绩考核与干部的晋升、奖励挂钩，为干部提供明确的目标和激励，促使其积极工作。
2. 培养培训：针对干部政绩考核中存在的不足，提供相关的培训和培养，使干部能够进一步提高工作水平。
3. 定期反馈：将政绩考核结果定期向干部反馈，指出其工作中的不足之处，并提出针对性的改进意见。
4. 公开透明：政绩考核应当公开透明，让干部和群众对考核标准和评价结果有清晰的了解，避免评价过程中的不公正问题。
如何评价领导干部政绩之我见
生态效益评价标准
环境保护与治理指标
评估领导干部在环保领域的投入和治理效果，如空气质量、水质量 、森林覆盖率等。
生态修复与保护指标
衡量领导干部在生态修复、保护珍稀动植物、推动绿色发展等方面 的表现。
可持续发展能力
考察领导干部在推动绿色低碳发展、促进生态文明建设等方面的作为 。
个人素质评价标准
01
领导能力
综合评价方法
综合指数法
将定量评价和定性评价相结合，根据各项指标的权重，计算综合得分进行评价 。这种方法综合了定量和定性的优点，能够全面反映领导干部的政绩情况。
目标管理法
上级领导与下级领导干部设定工作目标，根据目标完成情况进行评价。这种方 法有助于激发领导干部的积极性和创造性。
04
领导干部政绩评价案 例分析
扩大群众参与领导干部政绩评价的范围和 程度，增加群众在评价中的权重，使评价 结果更加贴近实际。
推进多元化评价
提高评价透明度
除了组织部门的评价外，还应引入其他渠 道的评价方式，如媒体评价、专家评价等 ，使评价结果更加全面和客观。
加强评价结果的公开透明，使群众对领导 干部政绩评价的程序、结果和运用有更清 晰的了解，增强评价的公信力和影响力。
如何评价领导干部 政绩之我见
汇报人： 日期:
目录
• 领导干部政绩概述 • 领导干部政绩评价标准 • 领导干部政绩评价方法 • 领导干部政绩评价案例分析 • 如何提高领导干部政绩 • 总结与展望
01
领导干部政绩概述
领导干部政绩的定义
定义
领导干部政绩是指在一定的时间、空间和岗位范围内，领导干部在履行职责、行使职权的过程中所取得的工作实 绩。
案例三：某部委领导干部政绩评价
中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知
中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，经中央同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下。
1.政绩考核要突出科学发展导向。
地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。
中央有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省(自治区、直辖市)发展成效。
地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。
2.完善政绩考核评价指标。
根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。
强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。
更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。
3.对限制开发区域不再考核地区生产总值。
对限制开发的农产品主产区和重点生态功能区，分别实行农业优先和生态保护优先的绩效评价，不考核地区生产总值、工业等指标。
对禁止开发的重点生态功能区，全面评价自然文化资源原真性和完整性保护情况。
对生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，重点考核扶贫开发成效。
领导干部应该有怎样的政绩观
领导干部应该有怎样的政绩观作者：晓山来源：《中国党政干部论坛》 2020年第10期文_ 晓山政绩就是为官从政取得的实绩，政绩观则是施政者对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度。
古人讲“为官一任，造福一方”“当官不为民做主，不如回家种红薯”，既自我勉励，也拿来勉励他人，这就是一种朴素的政绩观。
政绩观对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，政绩观端正不端正、正确不正确，往往影响着干部个人及党的事业的成败。
现实中，少数干部政绩观发生偏差，过于追求“功在当代”，为了一己私利，违背现实条件和客观规律，不计成本打造“政绩”，不仅损害了人民的利益，贻误了地方的发展，最终也让自己走向了违纪违法的深渊。
党员领导干部只有淡化个人得失，树立正确的政绩观，才不会走弯路、错路，才会真正有所作为。
习近平总书记强调，必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。
实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才是党和人民之福，才是实实在在最有分量的政绩。
作为党员干部，必须树立以人民为中心的政绩观，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，不图虚名、不做虚功，多做打基础、利长远的工作，努力创造经得起历史和人民检验的政绩。
一、政绩观是一面镜子政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场、格局境界和责任担当。
追求什么政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
有什么样的政绩观，直接映射出一个领导干部的选择和作为，正确的政绩观照出的是领导干部的初心使命，错误的政绩观照出的领导干部内心的妖魔鬼怪。
政绩观能照出是为民办事还是为己当官。
古往今来，总有人是为了当官而当官，把当官作为追求荣华富贵、安逸享乐、光宗耀祖的一种途径，甚至认为“富贵不还乡，如锦衣夜行”，思想动机和价值观念以“己”和“利”为先。
对于党员干部来说，职位是为民服务的岗位，权力是为民服务的工具，选择当干部就是要俯身甘为孺子牛、一心为民办实事，将公仆意识扎根于心，把群众事当作自己的事。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题一、概述政绩观是指领导干部对于自己工作所取得成绩的认识和评价。
正确的政绩观能够帮助领导干部更好地履行职责，推动工作落实，提高工作效率，而错误的政绩观则可能导致一些不良后果，影响工作进展和团队协作。
目前，领导干部在树立正确的政绩观方面存在一些问题，需要引起重视和整改。
二、问题分析1.功利观念浓厚一些领导干部在工作中存在功利观念浓厚的问题，将政绩作为自己晋升、评奖、获得荣誉的手段，而不是将之作为为人民谋福祉、推动国家发展的根本目的。
这样的功利观念会导致领导干部过分追求表面的成绩，忽视工作的深度和广度，流于形式主义。
2.短期行为导向一些领导干部对政绩的认知停留在短期行为上，只注重眼前的成绩和贡献，忽视了长期发展和可持续性。
他们可能会采取一些短视的决策和做法，为了迅速获得政绩而忽视了真正的长远利益。
3.关注外部评价一些领导干部过分关注外界对自己政绩的评价，过分在意外部赞誉和批评，而忽略了自己对工作的内在认同和价值判断。
这种迎合外部评价的政绩观会导致领导干部违背初衷，为了求得赞誉而失去工作的真实意义。
4.过分重视数量指标一些领导干部过分重视数量指标，将政绩仅仅看成是一些数字和数据的堆砌，而忽视了质量、效益、社会效果等方面的重要性。
这种政绩观会导致领导干部在追求政绩的过程中忽视了实质性的问题，只满足于数字上的增长而忽视了工作的内在价值。
5.忽视整体利益一些领导干部在树立政绩观上存在着忽视整体利益的问题，只注重自己所在单位或部门的政绩而忽略了整体国家、地方的利益。
他们可能会为了自身政绩而不顾各方利益，导致了一些局部性的问题，影响了整体的发展。
三、对策建议1.树立正确的价值观建立正确的政绩观需要领导干部能够树立正确的价值观，深刻理解自己工作的意义和价值，把为人民谋福祉、推动国家发展作为最高的价值追求。
只有这样，领导干部才能够避免功利观念、短期行为导向、关注外部评价等问题。
如何科学地考评干部政绩
如何科学地考评干部政绩干部是党和国家事业发展的骨干力量，干部考核是政治工作、组织工作、宣传工作、教育工作的重要一环。
科学地考评干部政绩，对于激励干部干事创业，发挥专业技能、提高工作水平有着至关重要的作用。
在本文中，将探讨如何科学地考评干部政绩。
一、科学制定考核标准干部考核的内容涉及到政治思想、组织纪律、群众工作、业务水平等方面。
为了确保考核的科学性和客观性，应该制定具体、明确的考核标准。
这些标准包括立场、政治觉悟、工作经验、业务素质、服务态度、基层工作、群众评价、工作成果等。
同时，考核标准应该与工作任务和工作要求相对应，在突出重点的同时，兼顾平衡。
二、建立科学评价体系评价体系是干部考核活动的基础，包括了评价方式、评价标准、测评工具等。
以群众评价和主管领导的考评相结合，采用多元评价的方法，即自我评价、同事评价、群众评价、领导评价、专家评价、考试检查等多种方法相结合，确保考评结果的公正、客观和科学。
三、注重实绩考核考评结果要客观反映干部的工作实绩。
实绩考核是干部考核的突破口，仅有工作成绩的高低才能真正反映出干部的能力和素质。
要突出有形的、有量的物质产出，并注重质量、效益和创新，注重财务预算管理、资源配置和绩效评估，优质优价、限额竞争等方法，鼓励干部精细化管理与效益化经营。
四、注重修养品质干部考评要注重修养品质的全面评估。
干部应当具备高尚的思想道德品质、忠诚敬业的政治素养、善于培养和践行社会主义核心价值观的能力、维护社会和谐稳定的作用。
应当注重评估干部的正派、公正、诚信，秉持考核的同一标准，不问功过，不争论权益，不同意不能令弱势群体或个人承担失功大过的决策。
五、建立及时反馈机制考评成果的及时反馈对于后续工作的改进和干部事业的培养有着重要的意义。
要适时向干部反馈考评成果和意见，促使其意识到自身的优势和不足，激发其积极性和创造力。
在反馈中明确工作重点和发展方向，加强岗位培训和专业技能，实现干部的工作经验和事业发展的有机融合。
领导的政绩观
领导的政绩观毛泽东曾说过：“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。
而贯彻和落实科学发展观，实现全面小康社会，维护好最广大人民群众的根本利益，领导干部是关键。
他们的政绩观，即他们的思想，认识和行动，将直接关系到党的路线，方针，政策能否得以正确地贯彻落实。
一、领导干部的政绩和政绩观政绩，主要是指领导干部在任期内行使人民赋予的权力，履行岗位职责中所取得的成绩和贡献。
政绩是准确评价干部的重要因素，也是一个领导干部从政思想、为政风格、施政目标等综合素质的全面反映。
政绩观，是人们对政绩的价值取向，是对政绩的本质、目的、内涵和要求的总的看法，包括什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩和怎样衡量政绩问题的认识和态度。
以往很多领导干部对政绩观存在着片面的思想。
把发展视同于增长，把“以经济建设为中心”片面理解为“以GDP为中心”，把“发展才是硬道理”片面理解为“增长才是硬道理”。
没有考虑科学、教育、卫生、环境、道德、社会文明的全面发展。
结果破坏了资源和环境，影响了经济建设，侵害了群众利益，恶化了党群关系。
二、科学发展观对基层领导干部政绩观提出新要求发展观，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，它制约着人民对发展道路、发展模式和发展战略的选择，从根本上影响人类谋求发展的社会实践。
有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全面性的重大影响。
中共十六届三中全会上提出了科学发展观，即以人为本，全面、协调、可持续的发展观。
实践证明，坚持科学的发展观，从某种意义上说是与领导层、决策层的政绩观联系在一起的。
领导的政绩观决不仅仅是领导者个人思想观念的小问题，而是关系到党和国家发展的大问题。
领导者的政绩观若出现误区或偏差，不仅会影响到一个部门，一个单位，一个地区，甚至会影响到社会的发展。
（一）科学发展观为正确政绩观提供科学的内涵。
首先，科学发展观坚持以人为本，明确了创造政绩的价值目标。
领导干部必须树立正确的政绩观
016赤子2015.9政法论坛党和政府历来十分重视领导干部的思想建设，尤其是树立正确的政绩观。
胡锦涛同志在中纪委十七届三次会议上深刻的指出，各级领导干部要：“着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。
努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
”习近平同志在他的文章《关键在于落实》中指出：“政绩，乃为政之绩，乃执政为民、造民福祉的成绩、功绩和实绩，不允许掺杂半点弄虚作假，要始终以利国利民为依据，以强国惠民为准绳，以富国安民为基准，牢固树立统筹协调的大局观念，既要立足当前，也要符合长远；既要促进快速发展，也要推进长远进步。
”当前，反“四风”，打“老虎”，就是领导干部目光短浅、思想腐化、自私自利，没有正确的从政理念出现的不良风气和犯罪行为。
一、正确的政绩观政绩，按《现代汉语词典》的解释为“官员在职期间办事的成绩”。
政绩是领导干部在自己的工作岗位上创造出的成绩，是领导干部履职情况的综合体现，是判断领导干部德能勤廉的重要指标。
政绩观是领导干部对待自己政绩的观点、态度和方法，是领导干部关于创造什么样的政绩、怎样创造政绩、为谁创造政绩以及靠什么标准和方式检验政绩等问题的认识与观念。
凡是领导干部都有政绩动机，都需要在任职的区域和时期内创造一定的政绩。
不追求政绩的领导干部，那就是执政不作为或行政不作为。
所以，领导干部的政绩观，直接反映干部从政的价值取向，是干部创造政绩的思想基础。
有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，它直接影响到人民群众的根本利益。
因此，领导干部只有树立正确的政绩观，才能践行群众路线的要求，创造出人民群众满意，经得起群众、历史和实践检验的实绩。
坚持走群众路线，是马克思主义中国化的理论成果，渗透着马克思主义的立场、观点和方法，是指导发展的世界观和方法论的集中体现。
开展党的群众路线教育实践活动，正是让领导干部要坚持全心全意为群众谋福祉的政绩观，扪心自问，深刻反省；就是从根本上解决“为谁发展、靠谁发展、如何发展”的重大问题。
领导干部要树立正确政绩观
领导干部要树立正确政绩观“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。
政绩,就是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献，是领导干部德才素质在实践中的综合体现。
对政绩的看法不同、理解不同、所持的态度不同，会形成不同的政绩观。
干部的政绩观正确与否，直接影响到一个干部、一个班子、一支队伍的健康成长，影响到一个单位、一个部门、一个地方的顺利发展，影响到党和国家事业的兴旺发达。
正因为如此，胡锦涛总书记才一再强调，各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。
正确的政绩观一要体现以人为本的要求。
树立正确的政绩观要始终坚持以人为本这个核心，不断增强以人为本的理念，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量政绩的根本标准，把为最广大人民谋利益作为创造政绩的出发点和落脚点。
要确保社会经济发展成果由人民共享，推动经济社会和人的全面发展。
正确的政绩观二要坚持长远发展。
当前，有的领导干部喜欢“新官上任三把火”，只顾眼前的红红火火、表面的轰轰烈烈，只求多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。
特别是欠发达地区的领导干部，他们实现赶超的愿望非常强，决心非常大，容易急功近利，盲目跟风，以致出现“前任政绩后任债”、“一任政绩几任包袱”的现象。
领导干部要尊重本地本部门的实际情况，不搞脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的空洞口号，在解决好现实需要的同时，充分考虑长远利益，致力于长远发展，为实现可持续发展打下坚实的基础。
三是正确的政绩观和科学发展观紧密相联。
科学发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。
科学发展观所要求的政绩，是以人为本的政绩，是全面协调可持续发展的政绩，是资源节约、环境友好的政绩。
事实证明，在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。
领导干部政绩考核指标体系及评价办法
领导干部政绩考核指标体系及评价办法领导干部在任职期间的政绩考核与评价是提高政府工作效能、推动国家发展的重要环节。
为了达到公正、客观、科学的评价结果，需要建立完善的考核指标体系和评价办法。
本文将探讨领导干部政绩考核指标体系的构建与评价办法。
第一部分：考核指标体系的构建政绩考核指标体系的构建是保证考核结果客观准确的基础。
合理的指标体系需要涵盖领导干部在各个方面的工作表现。
以下是一些可能的考核指标：1. 经济发展：领导干部应在推动地方经济发展方面发挥关键作用。
GDP增长率、财政收入增长、产业结构调整等可以作为考核的指标。
2. 就业与社会稳定：领导干部应重视就业问题和社会稳定，推动就业增长、减少社会矛盾和民生问题。
就业率、社会治安指数等可作为评判指标。
3. 教育与科技发展：领导干部在教育和科技发展上的贡献不容忽视。
高等教育入学率、科技创新成果等可以作为考核的指标。
4. 环境保护：领导干部需要负责地推动环境保护工作，减少环境污染和生态破坏。
空气质量指数、水质优良率等可作为评判指标。
5. 政府服务与廉政建设：领导干部应提供高效、便民的政府服务，并倡导廉洁自律。
办事效率、群众满意度、反腐败成果等可以作为考核的指标。
第二部分：评价办法的制定为了保证考核的公正性和科学性，有必要制定相应的评价办法。
评价办法的制定应以下几个方面为重点：1. 多方参与：政绩考核的评价应该引入多方参与，包括专家学者、社会机构和民众代表等。
他们将通过实地调研、问卷调查等方式提供独立客观的评价意见。
2. 数据支撑：评价办法需要建立在充足的数据支撑基础上，以确保评价结果的准确性。
相关数据可以通过统计局、环保部门、教育部门等渠道获得。
3. 等级评价：评价办法可以采用等级评价体系，将领导干部的政绩按照不同等级进行评定。
这可以鼓励领导干部在各项政绩指标上不断努力，提高自身绩效。
4. 定期评估：领导干部的政绩考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是临时性的考核。
关于如何评价领导干部政绩的浅见
关于如何评价领导干部政绩的浅见关于如何评价领导干部政绩的浅见政绩是干部综合素质的直观体现。
评价一个人是否德才兼备，主要看他的工作过程和结果。
不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。
衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。
坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。
但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。
口碑评议政绩。
金碑银碑不如群众的口碑。
群众是干部政绩的受惠主体。
无论领导干部如何自称为单位的发展、事业的进步作了多少贡献，取得了多少成绩，最终都要用人民群众满意不满意这个最客观、科学、公正的“天平”称量。
如果绝大多数群众交口称赞、由衷认可，并能真正道出个一二三来，这样的政绩才真实可信。
因而选用干部不是简单的“演讲赛”，而是严肃的“听证会”。
成本核算政绩。
经营讲究成本，干部政绩同样要计算成本。
从政绩所付出的代价中，我们可以掂量出政绩的真正分量，衡量出政绩的实际价值。
更为重要的是，能检验出政绩的创造者有没有正确的政绩观，有没有情为民所系的忧患意识，有没有利为民所谋的责任意识，有没有权为民所用的廉政意识。
只有牢固树立了执政为民的执政意识，才会时时注意精打细算、厉行节约，把有限的财力用到刀刃上；才会处处做到俭以养廉、俭以养德，把有限的资金用于建设事业、改善群众生活上。
只有远离了奢侈浪费，真正源自勤俭节约、艰苦创业、惠及长远的政绩，才是当今国之所需、业之所需、民之所需。
实效考量政绩。
政绩应是经得起实证、可以被感受的成效，只要不是写出来的“数字工程”，吹出来的“泡沫工程”，“秀”出来的“面子工程”，注出来的“水分工程”，政绩自然能被上级看得见摸得着，自然能被群众说得清道得明。
因此，考量政绩，既要看造福当今，又要看惠及长远；既要看发展局部，又要看利及全局；既要看经济建设的成果，又要看社会的全面进步；既。
领导干部 宗旨意识 政绩观
领导干部宗旨意识政绩观
领导干部宗旨意识政绩观
在领导干部的角色中，宗旨意识和政绩观是塑造领导风格、影响组织发展的关键要素。
以下是对这两个方面的简要说明：
宗旨意识：
宗旨意识是领导干部必备的核心素质，体现了为人民服务的初心和使命。
宗旨意识要求领导干部始终将人民的利益放在首位，坚持人民至上，真正做到“人民对我好，我要对人民更好”。
群众至上：领导干部应始终牢记，自己的一切工作都是为了服务人民、造福人民，要聆听群众呼声，关注民生问题。
公正廉洁：领导干部要保持清正廉洁的政治品格，不谋取个人私利，不滥用职权，维护公平正义，以身作则。
担当使命：领导干部应积极承担起领导责任，勇于挑起重担，切实解决问题，推动事业发展。
政绩观：
政绩观是领导干部对待工作成绩和成果的态度和标准，关系到工作的有效性和社会影响。
正确的政绩观应强调科学发展、全面发展，而非短期功利。
长远眼光：领导干部应具备长远眼光，不仅关注短期政绩，更注重推动长远、可持续的发展。
科学评价：评价政绩不应仅以表面数字为准，还要综合考虑社会效益、长期影响等因素。
问题导向：政绩观应重视解决实际问题，不追求虚假繁荣，而是持续改进，推动事业健康发展。
领导干部要坚守宗旨意识，将为人民服务作为己任，同时树立正确的政绩观，以更高的责任感和使命感引领组织和团队朝着更好的方向前进。
主要领导政绩观五重五轻剖析材料
主要领导政绩观五重五轻剖析材料标题：深度剖析主要领导政绩观：五重五轻1. 介绍主要领导政绩观是指领导干部对于自己所负责区域经济、社会和其他方面工作成绩的总体评判。
政绩观往往反映了领导干部的工作态度、价值观和管理能力。
而在对主要领导政绩观的评估中，“五重五轻”是一种常见的评价标准。
接下来，我们将从深度和广度来剖析主要领导政绩观的“五重五轻”，以期帮助读者更深入地理解这一重要的评价标准。
2. “五重五轻”是什么？在领导干部的政绩观评价中，“五重”通常指的是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态环境保护，而“五轻”则指的是钢铁负担轻、干部作风轻、决策执行轻、社会环境轻、群众负担轻。
下面我们将对“五重五轻”进行深度剖析，以便更好地理解这一评价标准。
3. “五重”深度剖析3.1 经济建设在对领导干部政绩观的评价中，经济建设是一项至关重要的指标。
除了注重GDP增长外，还需要关注经济结构调整、产业升级、企业发展等方面。
3.2 政治建设政治建设包括党的建设、依法治国、反腐倡廉等方面。
除了重视政治稳定外，政治建设还需要注重民主决策、权力监督等。
3.3 文化建设文化建设是一个国家软实力的重要体现。
领导干部的政绩观评价中，需要关注文化产业发展、传统文化传承等方面的工作。
3.4 社会建设在社会建设中，领导干部的政绩观评价需要关注教育、医疗、就业、社会保障等方面的工作。
社会和谐稳定也是社会建设的重要内容。
3.5 生态环境保护生态环境保护是领导干部政绩观评价中的一项重要指标。
除了注重生态环境的保护外，还需要注重生态文明建设、资源节约利用等方面。
4. “五轻”深度剖析4.1 钢铁负担轻领导干部在工作中需要注重减轻企业和群众的负担，提高其生活质量。
4.2 干部作风轻领导干部需以良好的工作作风和简朴的生活作风示范广大干部和群众。
4.3 决策执行轻领导干部需要高效执行决策，做出科学合理的决策。
4.4 社会环境轻领导干部需要注重社会治理，创造安定和谐的社会环境。
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什么评价领导干部要重政绩？
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。
中国传统戏剧《七品芝麻官》中这句家喻户晓的台词，是封建制度下为官境界的一种写照。
如果说，这句至今仍为人们津津乐道的“名言”，对我们今天的领导干部有所启示的话，那么一个很重要的方面就是，作为人民公仆的领导干部，要为人民执好政、用好权，不能无所作为，应该多为老百姓办实事、做好事，也就是要有政绩。
那么，究竟什么是政绩？概括地讲，政绩就是执政行为所产生的积极成果。
通俗地说，它是领导干部履行职责所取得的实绩。
追求政绩，古今中外皆受重视，但社会制度不同，其追求的目的也不同。
在封建社会，封建官吏追求政绩的根本目的是为封建统治阶级服务的。
在西方国家，资产阶级政治家也重视政绩，但归根到底是为了维护资产阶级的统治地位。
我们的党作为中国工人阶级的先锋队，同时作为中国人民和中华民族的先锋队，以建设中国特色社会主义、实现中华民族的伟大复兴为己任，立党为公、执政为民是贯穿我们党全部活动的基本要求。
党除了人民群众的利益，没有自身的特殊利益，党的全部任务和责任都是为人民谋利益。
我们党之所以得到广大人民群众的拥护，执政地位不断巩固，最根本的一条，就是带领人民开辟了中国特色社会主义的发展道路，经济持续快速发展，社会不断进步，综合国力日益增强，国际地位显著提高，人民生活不断改善，等等。
这些都是人们深切感受到的实实在在的政绩。
我们党取得的这些政绩，是由各级领导干部带领群众具体创造的。
“为官一任，造福一方”。
对每一位领导干部来说，党和人民把你放在领导岗位上，你就要承担起相应的责任，以勇于拼搏、锐意进取的精神创造一流的政绩。
毋庸置疑，追求政绩很重要，但追求政绩为了谁，对于执政党及其领导干部来说更为重要。
“衙斋卧听潇潇雨，疑是百姓疾苦声”。
如果说封建社会的官吏还有一点悲民情怀，那么对我们党来说，追求政绩则有着鲜明的价值指向，那就是要以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，为人民办实事，为人民谋福利。
今天，在各条战线，我们党有一大批领导干部在自己的岗位上创造出了实实在在的政绩，涌现出了郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水等一批优秀典型。
他们无私奉献，发挥先锋模范作用，他们的事迹在人民群众中引起强烈反响。
“做官先做人，万事民为先”；“人民公仆，就是要为老百姓办实事，不能停留在口头上，而要落实在行动上”；“当官的最高境界就是为老百姓办实事，要使群众认可”。
“为民书记”郑培民的这些质朴语言，是对创造政绩为了谁这一问题的最好诠释。
用什么尺度来衡量政绩？
怎样看待政绩、怎样追求政绩，集中反映了当代中国共产党人的政绩观。
所谓政绩观，指的是对政绩的总的认识和看法，通常包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩以及怎样衡量政绩等问题的态度。
从一定意义上说，政绩观是发展观的延伸和体现。
有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。
我们所追求的发展，是以人为本，实现经济社会的全面协调可持续发展。
党和人民所需要的政绩正是为了实现这样的发展所创造的政绩。
政绩本身不是目的，它应是我们追求科学发展的一种结果、一种体现。
不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。
现实生活中，之所以出现形形色色的“政绩工程”、“形象工程”，说到底是在发展观的认识上陷入了误区。