应聘入职信息登记表

应聘登记表的作用

应聘登记表的作用在人力资源管理中应聘登记表是经常使用的，那么作为HR如何使用这张表格？该表格的作用和意义以及注意事项有哪些？一、应聘岗位：在应聘岗位一栏中首先反映出的是填写该岗位人的志向二、薪资期望：薪资期望一栏中就是应聘者填写对月工资的要求，一个人能在这个栏目中填写要求多少月工资说明这个人的水平和能力在哪个档次上。

一个不能填写月工资5000元以上的人，多数都是没有一技之长或者一瓶子不满半瓶子咣当的人。

而有的人没有很高的水平却将工资填写6000元以上，如果是这样该如何在尽快的时间内判断出来呢？方法只有两种，一种是看应聘登记表下面工作经历一栏，问他几个问题就露馅了；另一种是问其你自己给自己设置的工资缘由是什么？一个不具有真才实学的人用不了5分钟的交流就会口干舌燥狼狈不堪的。

三、求职时间：在这一栏中很多不规范的公司都很少填写，那些从事HR的也不懂得求职时间的应用，所以在这一栏中最好在设计上再补充上几时、几分。

其实人与人之间在智商上没有太大的区别，只是有的人多想了那么一点，而就是这一点点不起眼的差异，天长日久就拉开了距离。

四、现住址：该栏目的重点是要填写全面，为什么这样说？通常通过应聘者填写这个栏目就能判断出是否是一个细心的人，很多应聘者往往填写省、市、乡镇等，而忽略填写小区、单元、几号。

HR通过观察一个人填写的是否全面就是推测其做事是否是一丝不苟的人，更何况本栏目的目的还不仅仅是面试时判断人的作用。

五、出生日期：关于出生日期也是HR不能忽视的，尤其后面对本人出生日期过生日是阴历还是阳历的填写。

由于地域风俗不同，每位员工是过阳历生日还是阴历生日也不同，所以HR在最初面试时一定要详细询问应聘者并要求认真填写。

这样做的目的是为了今后制定员工生日管理制度的需要。

六、个人简历：在这一栏中才是判断求职者具有何种能力、经验和阅历的主要参考依据，HR将根据以下来判断求职者：1、起止时间：起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。

单位基本情况及招聘信息登记表

用工单位基本情况及招聘信息登记表
登记日期：年月日登记编号：核准人：
填表说明
1《用工登记表》是反映单位基本情况和招聘人员条件的依据，登记内容将输入全市计算机联
网的劳动力供需信息系统，单位应认真填写，字迹端正，内容符合劳动法规及有关规定。

2．“法人代码”是每个单位由省市技术监督局登记编制的法定标识，应根据《法人代码证书》中的代码填写，英文字母应大写，如有“—”符号须省略。

3．“单位全称”、“注册地址”等项目应根据《工商营业执照》如实填写。

4．“隶属单位”、“经济性质”、“单位性质”、“国民经济行业划分”应根据国家有关规定如实填写。

5．请填清“单位地址”、“邮政编码”、“联系电话”等联系方法，便于联系。

6．“招聘职位或者工种”指要招聘的工种或者岗位及等级要求。

7“用工形式”应按“临时”“正式（合同制）”“聘用”“兼职”“家政”“家教”“钟点工”“调入”填写。

8．“招聘对象”应按求职人员类别填写“失业”“下岗”“在职”“农工”“应届”“其它”但最多填三项。

空缺视为无要求。

9“招聘条件”应按要求填写，“年龄”、“身高”填写上、下限，空缺视为无要求。

10．“月收入”应填写招聘职位或者工种的月工资总额收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

11．“食宿条件“指是否提供就餐条件、是否提供住宿条件、是否提供食宿条件三种，如免费提供食宿条件请另注明，空缺视为不提供。

12．“工作班次“指常日班（正常班）、常夜班、倒班，空缺视为常日班。

13．“工作地点”应按招聘人员的上班地点填写。

14．如有其它需求说明的事宜，请填入“备注”栏。

人力资源 HR 应聘登记表

应聘人签名：
日期：
XX 有限公司职位申请表
应聘职位名称填表日期：

姓名(英文)
性别
出生日期
籍贯
民族
技术职称
最高学历
所学专业
身高（厘米）
体重（公斤）
血型
婚否
目前居住地址户籍所在地址
身份证号码
邮编 .邮编电子邮件
电话号码电话号码手机
教育及培训状况（请从高中开始填写）由（年/月）至（年/月）
申请人签名 Applicant’s Signature:
日期 Date:
联系方式 Contact Information
家庭电话
工作电话
Home Phone:
Work Phone:
电子邮件
E-mail:
紧急情况下的联系人 Person to Be Notified in Case of Emergency
由(年/月)至(年/月)
公司名称
职位月收入(税前) 离职原因证明人联系电话
其它资料
目前年收入（税前）
期望月工资(税前)
可到职日期
兴趣爱好
自我评价
您有无在公司任职之亲友? 姓名
关系
职位
您曾否因工作关系受伤?如果有,请详细说明。
您是如何得知此职位招聘信息的？ □网络 □现场招聘 □报纸 □内部介绍 □电视 □其它
学校名称
主修专业学位
照片
证明人
由（年/月）至（年/月）
培训机构
课程名称
资格证书
语言及技能
语言
阅读
普通话
英语
其它
家庭成员（包括父母及个人家庭）

个人简历表格模板

个人简历模板简历表格主要内容1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。

切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。

内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

简历表格模板7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。

同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。

一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。

关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。

封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。

并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

【例文】姓名习思平性别男年龄25籍贯中国江西省新干县大洋洲镇政治面貌工人学校；新干县大洋洲中学系别及；专业制造也婚姻状况；未婚健康状况；良好身高；175CM 爱好与兴趣；打篮球和上网；家庭住址；江西省新干县大洋洲镇下习村电话号码等135860 学历中专技校；工作经验；2019年参加工作至今2019年工作单位；浙江模具厂职位、技工第三方推荐：1、环境适应性测评测评结论：环境适应性为中等水平2、色彩性格测评测评结论：蓝色：最佳的执行者编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。

护士聘期考核登记表个人总结范文(优秀模板13篇)

护士聘期考核登记表个人总结范文（优秀模板13篇）护士聘期考核登记表个人总结范文第1篇在眼科的实习即将结束，在这一个多月的实习期间，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。

对待病人和蔼可亲，态度良好，努力将所学理论知识和基本技能应用于实践。

在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，不断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。

我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作认真，勤学好问，能将自己在书本中所学知识用于实际。

在老师的指导下，我基本掌握了眼科一些常见病的护理以及一些基本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我认识到临床工作的特殊性与必要性。

以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简单，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠自己平时在工作中的经验积累，所以只有扎实投入实习，好好体会才能慢慢积累经验。

在政治思想方面：能遵守医院的各项规章制度，严谨求实，服从安排，团结同志，学风正派，工作责任心强，有良好的职业道德修养，关心体贴病人，深受病家信赖。

在医疗工作方面：主要精力用于门诊看病，坚持每周一三四五全天，二上午六下午（除非上课外），周二下午多数时间带研究生做门诊眼科手术，全年共看眼病患者[某]人次（加上周六周日上午络驿不绝找上家门来的）接诊超过万人次，收治住院例，做到了尽心尽职，自己感觉问心无愧，患者及家属都比较满意。

门诊量和收治住院病人均居全院眼科第一。

在教学工作方面：给[某]级七年中医临床1、2班，主讲《中医眼科学》。

指导进修医师和实习生[某]名。

一名硕士研究生以优异成绩毕业，并顺利找到了工作。

一名硕士研究生已按时开题，资料收集过半。

今年又新招一名硕士研究生。

在编著写作方面：主编《眼病防治大盘点》、参编《中西医临床用药手册・眼科分册》具有实用价值的眼科专著[某]部，均已出版并全国发行。

应聘求职信15篇

应聘求职信15篇应聘求职信1尊敬的领导：您好!本人欲申请贵公司上招聘的职位。

我自信符合贵公司的要求。

(你要申请的职位和从何处得知的)这些技能恰恰也是从事工作所必须具备的。

作为一名大学身，我也曾从事过相关的兼职工作。

也积累了一定得工作经验，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。

能力+经验，这会使我很快进入角色，为贵公司创造效益。

(你是谁和个人技能，说明如何满足公司要求，强调自己能为公司作出什么贡献) 基于我本身对精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。

如有机会与您面谈，我将十分感谢。

我的联系电话是(表示愿意接受面试，并希望迅速得到回音。

)感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。

祝您的事业百尺竿头，更进一步。

希望您能够对我给予考虑，我热切期盼你的回音。

谢谢!此致敬礼__x__月__日应聘求职信2尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中重阅我的求职信。

我是哈尔滨金融高等专科学校__级保险专业的一名毕业生，我以我最大的热情和十二分的虚诚向您递交我的个人材料，我自信符合应聘要求，在此很高兴向您介绍我自已。

我来自辽宁省铁岭市，闻名的小品之乡铸就了我开朗、大方、乐观、稳重、豁达、的性格，自强不息，永不言弃显我的生活理念。

大学生三年的学习中，我刻苦努力、积极进取，认真学习了西方经济学，公共关系学，应用写作，基础会计，财务管理，证券基础，投资基金、国际金融与国际汇兑、电子商务、财产保险、人身保险、风险管理、再保险、保险会计等近四十门课程、并且各科均以优异的成绩结业，连续多次获得二等、三等奖学金。

看11月以优秀的成绩顺利通过了保险代理人的资格考试。

担任团支部书记和副班长职务使我的能力得到了充分的锻炼与提高，做事认真、责任心强、善始善终是我最大的优点，工作中积极组织同学开展各项活动，并多次获奖，我个人也边疆两年被评为优秀团干部。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

干部信息采集表

干部信息采集表姓名单位本人签字：单位负责人签字：（单位盖章）云梦县委组织部制1 / 13基本信息姓名：在公安户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的本人姓氏名称，并与身份证号码中姓名一致，不能用同音字代替。

出生日期：本人出生证签署的并在公安户籍部门登记注册、人事档案中记载的年月日，共8位。

参加工作日期：根据有关规定经国家有关部门认定的参加工作具体日期。

籍贯：祖籍(爷爷)所在地。

2 / 13出生地：“籍贯”和“出生地”一律按现在的行政区划称谓，填至省、市。

如“辽宁大连”;直辖市也要填写到区县，如“北京崇文”等。

政治面貌：指本人政治身份，当前参加的某一政党组织。

既是中共党员又是民主党派填写中共党员，民主党派作为第二党派填写。

参加组织时间：专指加入中国共产党的日期。

政治面貌为“群众”、“无党派”或“民主党派”时，“参加组织时间”为空，否则参加组织时间不能为空。

个人身份：国家公务员、事业单位参照国家公务员管理、事业单位职员、国有企业管理人员、国有单位专业技术人员、聘用干部、工人等等。

干部管理标识：（多选项）机关处级干部、机关处级以下干部、事业干部、企业干部、其他。

如该干部管理权限不在本单位，同时选择省管干部。

是后备干部的同时选择后备干部。

行政职务信息填表说明：任职单位：与本人所在职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。

职务名称：现任的党政（管理）职务、社会（宗教）团体职务（包括兼职）、企事业单位管理职务。

职务标识：领导职务、非领导职务。

职务类别：正职、副职、其他。

职级：现任党政（管理）职务的职务等级，本人职级高于职务等级的填写本人享受的最高级别。

表述为“XX级”。

当兼任两个以上不同级别职务时,“职级”项应分别对应填写。

3 / 13任职日期：党内职务以中央和各级党委批准任免的时间为准；行政职务以会议选举通过时间或履行完法律程序的任免通知时间为准。

任职文号：按干部管理权限，由某级党委、国家行政机关及其组织、人事管理部门、人大常委会、政协或人民团体会议决定颁发的职务任命书或公告的文件编号。

个人信息登记确认表

工人技术等级名称
技术职务批准单位
取得时间
成员姓名 (14) 家庭成员及社会关系子集
与本人的关系
成员出生日期
成员政治籍
贯
工作单位及职务
(15) 通信信息
工作固定电话
手机号码
电子邮箱
本人签名:
个人信
姓
（1）人员基本情况
息
登
记
*个人身份
确
认
表
填表时间:
现身份起始时间担任职务转正时间从何单位来转正情况原工作单位及职务月缴纳党费缴纳党费情况 *增员类别备注
名：
性别民族出生日期
单位：
参加工作时间待遇级别专业名称入学时间毕业时间现待遇批准时间毕业院校籍贯政治面貌 *学习形式 *教育类别出生地名称参加党派时间学位学位授予时间（3）增减员情况子集
身份证号码学历
入党时所在单位增员时间
【照片】
（2）学历学位子集
减员时间
去往何单位
减员前原单位及职务
*减员类别
备
注
职务名称（4）行政党派职务子集
任职时间
职务级别
*任职方式
任职单位
任职文号
职务排序
任职批准单位
*职务变动类别
*免职原因
免职文号
免职时间任下一级
最初时间
分管工作
（5）专业技术职务子集
曾任最高职务
学习起始时间
学习终止时间
培训班名称
培训主办单位
在学单位
是否出国（境）

山东省就业登记表

山东省就业登记表一、引言山东省就业登记表是山东省劳动和社会保障厅为了规范就业管理，保障劳动者就业权益，推进劳动力市场建设而设计的重要工具。

该表格详细记录了劳动者的个人信息、就业经历和就业状态，是劳动者在就业过程中享受相关政策和权益的重要依据。

本文将详细解析山东省就业登记表的构成、填写要求以及注意事项。

二、山东省就业登记表的构成山东省就业登记表主要包括以下几部分：1、个人信息：包括劳动者的姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等基本信息。

2、就业信息：包括劳动者的工作单位、工作地点、工作岗位、用工形式、工资待遇、劳动合同签订情况等与就业相关的信息。

3、就业经历：记录劳动者的就业历史，包括工作单位、工作时间、工作内容等信息。

4、就业状态：反映劳动者的当前就业状态，如在职、离职、待业等。

5、其他信息：包括劳动者的职业资格证书、技能等级、教育培训等信息。

三、填写要求填写山东省就业登记表时，应遵循以下要求：1、准确无误：填写信息应真实准确，不得虚报、瞒报。

2、完整全面：表格中的每一项信息都要填写完整，不得遗漏。

3、清晰易读：填写内容应清晰明了，易于阅读和理解。

4、及时更新：当个人信息或就业状态发生变化时，应及时更新登记表。

四、注意事项填写山东省就业登记表时，还需要注意以下事项：1、遵守法律法规：填写过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。

2、保留副本：填写完毕后，应保留一份表格副本以备后续使用和查询。

3、注意保护隐私：在填写和保存表格的过程中，应注意保护个人隐私信息，防止信息泄露。

4、按时提交：按照相关规定，劳动者应在规定时间内提交就业登记表，以便有关部门进行审核和管理。

5、配合审查：如遇到相关审查或调查，应积极配合，提供所需信息。

五、总结山东省就业登记表是劳动者在就业过程中重要的文件之一，它不仅记录了劳动者的基本信息和就业经历，还反映了劳动者的就业状态和其他相关信息。

通过填写和提交山东省就业登记表，劳动者可以享受相关的就业政策和权益，同时也有利于政府和相关部门对劳动力市场进行规范和管理。

中国联通安徽省分公司校园招聘登记表

中国联通安徽省分公司校园招聘登记表
欢迎您加盟安徽联通！身份证号码：
姓名性
别
民
族
出生
年月日
（2吋彩照）
政治
面貌
籍贯生源地
通讯地址固定电话移动电话E-Mail
应聘分公司1 应聘分
公司2
应聘
岗位
获得各类
资格证书
英语计算机其他类
求职意向
第一意向职位：□技术□营销□客服□其他：
第二意向职位：□技术□营销□客服□其他：
收入期望（元）是否服从
公司调配
是否愿意去县分
公司工作
高等教育情况(高中填起) 学历学位毕业院校专业专业排名毕业时间
全日制
/在职高中--- ---
本科第X名
(X)
相关
培训
情况
时间地点时长培训内容主办单位
家庭
成员
与
社会
关系
姓名称谓出生年月工作（学习）单位
奖
励
情
况
奖励名称授奖单位获奖时间
处分
情况
处分名称处分单位处分时间
应聘人员登记表附件目录
填表说明：表格共3页，填表人不得空项；如没有可填内容，请在相应方框内填“无”。

最完整全套人事行政表格

应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表序号: 年月日培训班通知单序号：培训师试讲评估单序号: 年月日培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工年度绩效考评表姓名: 部门: 职务：年月日员工季度绩效考评表姓名：部门: 职务: 年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工.员工离职结算单终止合同手续单管理人员年度绩效考评表姓名: 部门：职务: 年月日员工辞职申请单文件传阅单办公用品申领单部门：年月日注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。

汽车配件申领单部门：年月日注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。

用印申请表编号：编号：说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。

编号：员工岗位调动审批单注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。

员工解聘通知单注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。

车辆维修申请单年月日主：此单一式三联,第一联车队存根,第二联报办公室，第三联财务。

档案查阅申请单此单共三联，查阅人部门、公司办公室、档案室各留一联。

车辆维修验收单用车申请单授权书档案销毁申请单注：此单共二联,办公室、档案室各存一联。

值班经理检查表注:此表每天到办公室领、交.订车单客人姓名共人车型数量抵达日期航班、车次抵达时间接车地点接车后送往送车日期航班、车次客人要求离店时间送往地点注：请调度员与客人确认送车时间收费方式（)现付/签单人房数( ）报帐预订方式填表日期联络员或问讯员签字销售部主管签字车队队长签字调度员签字备注：。

事业单位岗位聘用人员聘期考核登记表

事业单位岗位聘用人员
聘期考核登记表
（年—年）
姓名：
工作单位：
主管部门：
衢州市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室印制
填表说明
一、此表由事业单位岗位聘用人员填写，所在单位及主管部
门在相应栏目签署意见并盖章。

二、个人述职报告内容应根据本岗位聘期考核内容及考核要
求，报告在聘三年以来履行岗位职责情况、完成工作任务情况及取得的工作业绩，所产生的社会效益和经济效益等情况（字数不限，可另附纸）。

三、双肩挑人员，岗位类别为：管理（双肩挑）专技，等级
为：××级职员兼××级。

此类人员的聘期考核内容，应当包括所聘两个岗位的职责任务。

四、此表一式3份，由个人、所在单位各存一份,一份存入个
人档案。

一律用A4纸打印。

应聘人员入职登记表填写模版

入职应聘登记表入职面试评估表入职员工告知书____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。

大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、您的试用期：1、试用期为年月日至年月日。

2、请您于年月日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。

3、请您于年月日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。

4、试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。

二、您的待遇：1、您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。

三、您的社保：1、您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于年月日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。

四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：邮政编码：。

2、7日之内书面通知人力资五、您的承诺：1、 2、 3、 4、人力资源部年月日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。

2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。

3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。

4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。

企业员工招聘管理表格

中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。

2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。

3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。

（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
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面试登记表五篇

面试登记表五篇篇一：员工面试登记表填表日期：年月日姓应聘岗期望薪出生日照性民身体籍身份证号码宗教信婚姻状况政治面貌健康状片重大疾病史户口所在地户口性质 □农业 □城镇家庭详细住E —MAIL家庭电话移动电话其他联系人/ 关系外语及程度技能证书职称及类别毕业学校所学专业最高学历学位毕业时间年月日首次参加工作年月日三年内职业是否与其他单位存在劳动□是 □否（如果是，请注明具体单位）教育经历何年何月至何年毕业学校学历专业学制工何年何月至何工作单位及工作岗岗位薪资离职原因证明人及公司作综合鉴工作业绩与自我评价备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。

篇二：员工面试登记表面试登记表应聘职位：填表时间：年月日姓名性别出生年月身高户口所在地民族婚姻状况体重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校身份证号现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时在何单位工作任何职务离职（调动）原因个人兴趣和专长描述：面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）评语：面试人：年月日试评语：讲意见□优良□一般□较聘用意见□ A □ B □ C 总体评价差篇三：面试人员登记表面试人员登记表№：姓名性别身份证号应聘部门应聘岗位应聘日期年月日期望薪资可否上晚班或加班可以入职日期年月日户籍地址婚姻状况通讯地址联系电话教育情况起止时间毕业院校所学专业所获证书培起止时间受训机构培训内容培训结果训经历工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务自我评价承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人签字：日期：年月日面试评估评估项目评估情况评估人仪容仪表身体素质谈吐口才反应领悟性格意志工作经验专业知识技能特长录用意见入职部门上岗时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资其它意见□不适合□其它：批准人签字：备注篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分姓名性别年龄（周岁）出生日期（实）照片民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房□与父母同住车程_______分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□己婚□未婚□离异近期有无结婚打算（一年内）□有□无健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史：□无□有__________固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他____________其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有：______照□无其他期望工税前______可接受的最低税前______元到岗时资元/月薪资/月间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、□未办理社保2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。

员工招聘-录用管理制度及流程-附表格

员工录用管理制度第一条目的为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。

第二条招聘形式公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多种渠道进行外部招聘。

第三条应聘资料1．应聘者应填写《应聘人员登记表》，并提交履历书、有关证书、身份证复印件。

2．所有职员招聘都必须经过初试、复试、招聘小组集体面试、背景调查等程序后方可确定录用。

第四条对于初步决定录用的人员，行政人事部负责就薪酬、到职日期、试用期等具体事宜与其进行沟通确认。

第五条面试各程序完毕且合格后，由行政人事部填写《员工录用审批表》，由部门经理审核，报总经理批准后录用。

第六条发出录用通知应聘者通过几轮的选拔，考核合格并经背景调查确认合格后，行政人事部应尽快通知被录取的应聘者，一般是在考核结束后的七天左右，以电话或短信的方式通知。

对未被录用的应聘者，也应委婉地告知其结果，并对其表示感谢。

第七条新员工试用期为1～3个月。

公司可根据员工试用期表现或根据对技术、业务的特别要求，经与员工协商，可适当延长或缩短其试用期，但最长不得超过6个月。

第八条试用期满后，由用人部门填写《员工转正申请表》，经直接主管、部门经理、行政人事部、总经理审批合格后正式录用。

第九条试用期考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作表现等。

第十条对试用期考核不合格者、用人部门应及时向行政人事部提出辞退或延长试用期的意见，以便及时处理。

第十一条本制度经公司总经理审核通过后实施，修改时亦同。

办公人员招聘管理规定第一章总则第一条目的为保证公司各职能岗位能及时、有效地补充所需人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，规范员工招聘管理工作，特制定本制度。

第二条适用范围本规定适用于本公司行政办公人员。

第三条招聘与选用的原则1．公开、公平、公正。

2．竞争上岗，择优录用。

第二章招聘实施第四条人员招聘实施程序人员招聘实施程序按照以下步骤进行，具体内容如下图所示。

第五条人员测评人员甄选应通过多角度、多方法的进行测评。

公司员工招聘所需表格

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。