性格特质旋律测评问卷及评测标准.
性格特质旋律测评问卷.
青岛高端企业管理有限公司笔试题目问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”！（请在选项上用红色标注，如□）N O.1M L N O.2M L兴致勃勃：对事务感到兴奋敢做敢为：勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：心满意足□〇☆△□〇☆△谨慎：小心有决心：持之以恒有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服☆〇□△☆〇□◆N O.3M L N O.4M L友善：乐于与人共处精密正确：按照要求处理事情坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌冷静：不易受外界干扰□☆〇◆◆☆〇△多话：滔滔不绝自制力强：善于掩饰自己的情感遵循惯例：惯于按常规方法行事果断：速断速决□☆△〇□☆△〇N O.5M L N O.6M L具有冒险精神：勇于尝试新事物具有洞察力：能看清事实善交际：乐于与人交往适中：不偏激〇☆□△〇☆□△温和：仁慈待人有说服力：能说服他人谦虚：不骄傲善于创新：用新的方法处理事情△□◆◆△◆☆〇N O.7M L N O.8M L善于表达：懂得表现情感认真：谨慎专注支配欲强：喜欢处于控制地位反应力强：对他人言行能快速反应□☆〇◆□☆〇△泰然自若：做事充满信心敏锐的观察力：细心,善于观察朴实：从不自吹自擂性急：坐立不安，喜欢有所变化□☆△〇□◆△〇N O.9M L N O.10M L圆滑：言辞谨慎随和：愿意赞同别人的意见有魅力：能吸引他人坚持观点：坚信自己的观点☆△□〇☆△□〇勇敢：有勇气，无畏善于鼓舞人：激励别人去做某事乐于服从：顺从，温和胆怯：缺乏信心〇□△◆〇□△☆N O.11M L N O.12M L拘谨：沉默寡言，自制亲切：乐于助人意志坚定：不轻易让步活泼：快乐，积极☆△〇□☆△〇□激发性：令人振奋仁慈：愿意施予或分享有洞察力的：能够理解所发生的事情独立性：不依赖别人□△☆〇□△☆〇N O.13M L N O.14M L好胜：渴望获胜体谅：关心他人欢乐愉快：充满活力，无忧无虑隐秘的：不暴露想法〇△□☆〇△□☆挑剔：要求事物顺从：愿意听从指示坚定：不改变主张、心意调皮：喜欢耍乐☆△〇□☆△〇□N O.15M L N O.16M L有吸引力：令人喜爱自我省察：深思熟虑固执：拒绝妥协可预测的：始终如一□☆〇△□◆〇△有逻辑性：仔细的考虑问题大胆：敢于冒险忠心：忠于朋友迷人：讨人喜欢，有吸引力☆〇△□☆〇△□N O.17M L N O.18M L平易近人：对人亲切有耐心：心平气和自信：相信自己语气温和：说话轻声细语□△〇☆□△〇☆心甘乐意：乐于助人热切渴望：有强烈的欲望要做某事彻底：做事有始有终情绪高昂：兴致高昂，精力充沛△〇☆□△◆☆□N O.19M L N O.20M L积极进取：行动强而有力外向：爱交际，兴致勃勃和蔼可亲：随和、真诚瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决〇□△◆〇□△☆充满信心：有自信有同情心：为他人的忧而忧公正：平等的对待所有人肯定的：确信且强有力□△◆〇□△☆〇N O.21M L N O.22M L纪律严明：按照计划行事慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私生气勃勃：活泼主动，溢于言表执著：不轻易放弃☆△□〇☆△□〇感情用事：行动不经过太多思考内向：为人隐秘孤僻坚强的：有魄力、有威信悠游自在：不轻易感到心烦意乱□☆〇△□☆〇△N O.23M L N O.24M L善于交际：喜爱与众人交往优雅：具有良好的举止风度精力充沛：行动强而有力宽宏大量：慈悲为怀，宽容谅解□☆〇△□☆〇△虏获人心：使人神魂颠倒安于现状：容易满足苛求：利用强权达到目的循规蹈矩：按规则行事□△〇☆□△〇☆N O.25M L N O.26M L爱辩论：喜欢争辩有条理：做事思路清晰愿意合作：能与他人融洽合作心情开朗：无忧无虑，心情愉快〇△☆□〇△☆□快乐逍遥：充满欢乐，俏皮精益求精：喜欢任何事物都准确无误直截了当：大胆，坦率脾气温和：不轻易发怒□☆〇△□☆〇△N O.27M L N O.28M L坐立不安：寻求改变友善：友好，乐于助人有感染力：有吸引力，讨人欢心小心谨慎：专注以避免犯错〇△□☆〇△□☆尊重他人：为他人着想领导先锋：喜爱新事物乐观：总是往好的一面看乐于助人：喜爱帮助别人☆〇□△☆〇□△答题卡最接近数量 ━ 最不接近数量=━= ━ =━ = ━=◆◆不用计算个人基本信息姓 名 性 别 照片专 业 出生年月 身 高 体 重 学 校 家 乡 联系电话 邮 箱实习经历及单位联系电话、联系人其 他 信 息。
性格特质旋律测评
谨慎、周密
活泼、开朗
孔雀
老虎
果断、坦率
第十九页，共39页
做事安全感来源：
团队成员熟悉
考拉
有弹性 非一成不变
孔雀
猫头鹰 老 虎
事前准备
工作周详
自己可以掌控
第二十页，共39页
我不喜歡：
出奇不意 强人所难
考拉
猫头鹰
缺乏弹性
墨守成规
孔雀
老虎
朝令夕改 行动鲁莽
没有效率
拖拖拉拉
第二十一页，共39页
孔雀
环境有利
猫头鹰
自己比环境强
第八页，共39页
环境不利
老虎
环境比自己强
稳定型
亲切、稳定、不慌不忙、 大局为重、和为贵
影响型
热情、冲动、愉快、幽默 、善言辞、鼓动气氛
环境有利
环境不利
精度型
分析、慎重、依制度、埋 头苦干、引经据典
支配型
锐利、勇敢、果断、咄咄逼 人、注重事实、适应压力
自己比环境强
第九页，共39页
高表达型 Influence
特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、
乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、
喜社交活动。
低表达型
特质的形容 隐私、保留的、一本正经、 选择性的沟通者、好深思的、 不多言的、多思考。
孔雀型的经典语言：明天会更好！ 第三十页，共39页
孔雀人物代表：黄健翔
第四页，共39页
第五页，共39页
分类讨论
1、按照类型重新分为四组； 2、如果用一种动物来代表你们的性格，你们觉得
哪种动物更合适？为什么？ 3、对你们的职场性格特征展开讨论，如：喜欢什
性格特质旋律测评共41页文档
核心框架——自己与环境的关系
人际
环境比自己强
用耐心与合作维持环境 展示魅力和影响营造环境
内向
环境有利
Steadiness Conscientiousness
Influence Dominance
外向
环境不利
用警惕和精准应对环境 克服障碍和挑战改造环境
任务
自己比环境强
人与环境的关系
人际
考拉
环境比自己强
孔雀人物代表：黄健翔
• 孔雀特质是浪漫和梦想的代表
–通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与 人交往。
–能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经 常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
–倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪 化。
–他们话多且开放，容易信任他人，但也会 因为他人的不重视而受伤害。
考拉人物代表：沙和尚
自然本我/ 天生本我
7
T
6
K
5
S
4
A
3
感觉
2
1
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高支配型
7
特质的形容
Dominance
7
权威的、支配性 、有自信的、
K6
6
积事实极的、勇敢的、有决断力ST的、K
胸怀大志的、不怕竞争的、
喜欢平评均 估的5 (指人的能力均)衡、
5
独立自主的。
4
A
4
低支配型
3
3
特质的形容
• 考拉是忠诚与毅力的代表
–沉著冷静，天生忠实值得信赖，往往需 要时间和耐心，并能周详的计划自己的 语言和行动。
–很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到 任务完成为止；
性格测试-请附学员手册后
L
NO.28
M
L
坐立不安：不喜欢重复，寻求改变
友善：友好，乐于助人
有感染力：有吸引力，讨人欢心
小心谨慎：专注以避免犯错
〇
△
□
☆
〇
△
□
☆
尊重他人：为他人着想，想的很多
领导先锋：喜爱新事物，善于创新
乐观：往好的一面看，相信会好
乐于助人：喜爱帮助别人，替别人考虑
☆
〇
□
△
☆
〇
□
△
性格特质旋律测评统计表
姓名:____________
□
△
〇
☆
□
△
〇
☆
NO.25
M
L
NO.26
M
L
爱辩论：喜欢争辩，不怕得罪人
有条理：做事思路清晰，思考严谨
愿意合作：能与他人融洽合作
心情开朗：无忧无虑，心情愉快
〇
☆
△
□
〇
☆
△
□
快乐乐观：充满欢乐，开朗，热情
精益求精：喜欢准确无误
直截了当：坦率，不喜拐弯抹角
脾气温和：不轻易发怒，和蔼可亲
□
☆
〇
△
□
☆
〇
△
NO.27
适中：追求和平，不喜欢得罪人
〇
☆
□
△
〇
☆
□
△
温和：仁慈待人，考虑别人的感受
有说服力：能说服他人，表达力强
谦虚：不骄傲，不吹嘘
善于创新：用新的方法处理事情
△
□
◆
◆
△
◆
☆
〇
NO.7
M
L
NO.8
性格特质旋律测评41页文档
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
41
性格特质旋律测评
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不了热汤圆。•源自8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
DISC性格测评+答题卡+分析
性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”。
性格特质旋律测评答题卡201510050 ○□△☆-05-10-15-20○多表示老虎型D；□多表示孔雀型I；△多表示考拉型S；☆多表示猫头鹰型C哪种图案数值最大，代表哪种性格最明显。
双高数值，最高为主导因素，次高为次要因素。
D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）D——（指挥者）老虎：力量型，敢于冒险，不喜欢重复，强调“结果”，雷厉风行，果断，抗压能力强。
工作中喜欢运用“权力”，而不是凝聚人心。
快乐来源于工作，很少赞美别人。
I——（社交者）孔雀：灵活、群居、爱自由；表现型，人际型。
喜欢表现自我，尤其是在公众面前展示。
是团队中快乐的源泉。
喜欢分享，做事欠考虑，常会忽略细节。
说话多用惊叹词，判断高于事实本身。
S——（支持者）考拉：攻击性不强，在团队中是老好人。
稳重，和平者。
非常注重别人的感受。
速度不快，注重安全感。
也想赞美别人，但一般不敢说。
在团队中经常妥协于老虎。
异性缘好。
C——（思考者）猫头鹰：精准型。
极爱思考，稍显冷漠，有时会显得忧郁，对未来总会有危机感。
做事极讲求逻辑。
沟通不喜欢面对面，更喜欢MAIL等方式。
沟通需要理由，讲求计划。
对数字图表极为敏感。
完美主义者，对细节要求严格，速度慢，因为注重过程，所以影响了速度。
/view/9c885e6a647d27284b735140.html超详细分析可以参考链接。
性格特质旋律测试
等。
性格的形成过程受什么影响？
先天
可改变
不可变
拿 什 么 心 态 面 对
环境 可改变
不可变 主动 被动
你 愿 意 成 为 什 么 样 的 人
性格有什么特点？
• 可改变的
• 表面的、内在的
• 在不同的环境中有不同的表现。
• 根据不同的需要可以有不同的划分。
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
–高D――直接、有压迫感、果敢 –中D――好胜、有自信、不摆架子 –低D――小心、温和、谦虚
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平 支配性 表达性 精确性 支配性 表达性
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损 精确性 满意度 支配性 表达性
不会赞美
第一印象是：
做人面面俱到
考 拉 猫头鹰 孔 老
交朋友快
雀 虎
做事面面俱到
做事快
代名词是：
随和低调的
考 拉 猫头鹰 孔 老
滑稽可爱的
雀 虎
有哲学头脑的
有行动力的
自我意识：
自我保护
考 拉 猫头鹰 孔 老
自我吹擂
雀 虎
自我反省
自以为是
感觉导向：
人际导向 (对人) 人际导向 (对人)
考 拉 猫头鹰
雀 虎
事前准备 工作周详
自己可以掌控
我不喜歡：
出奇不意 强人所难
考 拉 猫头鹰 孔 老
缺乏弹性 墨守成规
雀 虎
朝令夕改 行动鲁莽
没有效率 拖拖拉拉
下决策：
长时间的思考 及多方询问
考 拉 猫头鹰 孔 老
(测一测)性格特质旋律--测评问卷
NO.1 兴致勃勃：对事物感到兴奋 敢作敢为：勇于冒险 交往得体：彬彬有礼，尊重他人 满足：心满意足 NO.3 友善：乐于与人共处 精密正确：按照要求处理事情 坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌 冷静：不易受外界干扰 NO.5 具有冒险精神：勇于尝试新事物 具有洞察力：能看清事实 善交际：乐于与人交往 适中：不偏激 NO.7 善于表达：懂得表现情感 认真：谨慎专注 支配欲强：喜欢处于控制地位 反应力强：对他人言行能快速反应 NO.9 圆滑：言辞谨慎 随和：愿意赞同别人的意见 有魅力：能吸引他人 坚持观点：坚信自己的观点 NO.11 拘谨：沉默寡言，自制 亲切：乐于助人 意志坚定：不轻易让步 活泼：快乐，积极 NO.13 好胜：渴望获胜 体谅：关心他人 欢乐愉快：充满活力，无忧无虑 隐秘的：不暴露想法 NO.15 有吸引力：令人喜爱 自我省察：深思熟虑 固执：拒绝妥协 可预测的：始终如一 NO.17 平易近人：对人亲切 有耐心：心平气和 自信：相信自己 语气温和：说话轻声细语 NO.19 积极进取：行动强而有力 外向：爱交际，兴致勃勃 和蔼可亲：随和、真诚 瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决 NO.21 纪律严明：按照计划行事 慷慨大方：愿意与他人分享，毫不 自私 生气勃勃：活泼主动，溢于言表 执着：不轻易放弃 NO.23 善于交际：喜爱与众人交往 优雅：具有良好的举止风度 精力充沛：行动强而有力 宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解 NO.25 爱辩论：喜欢争辩 有条理：做事思路清晰 愿意合作：能与他人融洽合作 心情开朗：无忧无虑，心情愉快 NO.27 坐立不安：寻求改变 友善：友好，乐于助人 有感染力：有吸引力，讨人欢心 小心谨慎：专注以避免犯错 M □ ○ ☆ △ M □ ☆ ○ ◆ M ○ ☆ □ △ M □ ☆ ○ ◆ M ☆ △ □ ○ M ☆ △ ○ □ M ○ △ □ ☆ M □ ☆ ○ △ M □ △ ○ ☆ M ○ □ △ ◆ M ☆ △ □ ○ M □ ☆ ○ △ M ○ △ ☆ □ M ○ △ □ ☆ L □ ○ ☆ △ L ◆ ☆ ○ △ L ○ ☆ □ △ L □ ☆ ○ △ L ☆ △ □ ○ L ☆ △ ○ □ L ○ △ □ ☆ L □ ◆ ○ △ L □ △ ○ ☆ L ○ □ △ ☆ L ☆ △ □ ○ L □ ☆ ○ △ L ○ △ ☆ □ L ○ △ □ ☆ NO.2 谨慎：小心 有决心：持之以恒 有说服力：能使人赞同或相信 性情温和：善良，顺服 NO.4 多话：滔滔不绝 自制力强：善于掩饰自己的情感 遵循惯例：惯于按常规方法行事 果断：速断速决 NO.6 温和：仁慈待人 有说服力：能说服他人 谦虚：不骄傲 善于创新：用新的方法处理事情 NO.8 泰然自若：做事充满信心 敏锐的观察力：细心、善于观察 朴实：从不自吹自擂 性急：坐立不安，喜欢有所变化 NO.10 勇敢：有勇气，无畏 善于鼓舞人：激励别人去做某事 乐于服从：顺从，温和 胆怯：缺乏信心 NO.12 激发性：令人振奋 仁慈：愿意施与或分享 有洞察力的：能够理解所发生的事情 独立性：不依赖别人 NO.14 挑剔：要求事务 顺从：愿意听从指示 鉴定：不改变主张、心意 调皮：喜欢耍乐 NO.16 有逻辑性：仔细的考虑问题 大胆：敢于冒险 忠心：忠于朋友 迷人：讨人喜欢，有吸引力 NO.18 心甘情愿：乐于助人 热切渴望：有强烈的欲望要做某事 彻底：做事有始有终 情绪高昂：兴致高昂，精力充沛 NO.20 充满信心：有自信 有同情心：为他人的忧而忧 公正：平等的对待所有人 肯定的：确信且强有力 NO.22 感情用事：行动不经过太多思考 内向：为人隐秘孤僻 坚强的：有魄力，有威信 悠游自在：不轻易感到心烦意乱 NO.24 虏获人心：使人神魂颠倒 安于现状：容易满足 苛求：利用强权达到目的 循规蹈矩：按规则行事 NO.26 快乐逍遥：充满欢乐，俏皮 精益求精：喜欢任何事物都准确无误 直截了当：大胆，坦率 脾气温和：不轻易发怒 NO.28 尊重他人：为他人着想 领导先锋：喜爱新事物 乐观：总是往好的一面看 乐于助人：喜爱帮助别人 测评人签名： 日期： M ☆ ○ □ △ M □ ☆ △ ○ M △ □ ◆ ◆ M □ ☆ △ ○ M ○ □ △ ◆ M □ △ ☆ ○ M ☆ △ ○ □ M ☆ ○ △ □ M △ ○ ☆ □ M □ △ ◆ ○ M □ ☆ ○ △ M □ △ ○ ☆ M □ ☆ ○ △ M ☆ ○ □ △ L ☆ ○ □ ◆ L □ ☆ △ ○ L △ ◆ ☆ ○ L □ ◆ △ ○ L ○ □ △ ☆ L □ △ ☆ ○ L ☆ △ ○ □ L ☆ ○ △ □ L △ ◆ ☆ □ L □ △ ☆ ○ L □ ☆ ○ △ L □ △ ○ ☆ L □ ☆ ○ △ L ☆ ○ □ △
DISC性格测评问卷(28题)
M
L
NO.2
M
L
兴致勃勃：对事物感到兴奋
敢作敢为：勇于冒险
交往得体：彬彬有礼，尊重他人
满足：心满意足
□
○
☆
△
□
○
☆
△
谨慎：小心
有决心：持之以恒
有说服力：能使人赞同或相信
性情温和：善良，顺服
☆
○
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△
☆
○
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◆
NO.3
M
L
NO.4
M
L
友善：乐于与人共处
精密正确：按照要求处理事情
坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌
□
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○
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○
☆
心甘情愿：乐于助人
热切渴望：有强烈的欲望要做某事
彻底：做事有始有终
情绪高昂：兴致高昂，精力充沛
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○
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△
◆
☆
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
NO.19
M
L
NO.20
M
L
积极进取：行动强而有力
外向：爱交际，兴致勃勃
和蔼可亲：随和、真诚
瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决
○
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◆
○
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☆
充满信心：有自信
有同情心：为他人的忧而忧
☆
○
△
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☆
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△
NO.23
M
L
NO.24
M
L
善于交际：喜爱与众人交往
优雅：具有良好的举止风度
精力充沛：行动强而有力
宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解
□
☆
○
MBTI性格倾向测试题(93题)原题答卷及打分规则及16型人格类型主要特征
MBTI职业性格倾向测试及打分规则与16型人格类型优势及职业适配解析目录一、MBTI简介 (2)二、93题测试题及测试结果统计方法解析 (2)1适用范畴 (2)2注意事项 (2)3测试题 (3)4计分方法 (10)三、MBTI十六型人格优势及职业适配解析1ISTJ (11)2ISFJ (12)3INFJ (13)4INTJ (14)5ISTP (15)6ISFP (16)7INFP (17)8INTP (18)9ESTP (19)10ESFP (20)11ENFP (21)12ENTP (22)13ESTJ (23)14ESFJ (24)15ENFJ (25)16ENTJ (26)一、MBTI简介迈尔斯布里格斯类型指标（M yers–B riggs T ype I ndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型[1]。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。
该项人格测评从个体在四个维度上的“倾向性”将所有可能的组合划分为16种人格类型，这四个维度如下：第一维度注意力与精力的获得来源E xtroversion外倾型I ntroversion内倾型第二维度获取与使用信息的习惯S ensing感觉型i N tuition直觉型第三维度做决策所依据的偏好T hinking思维型F eeling情感型第四维度采取行动方式的偏好J udging判断型P erceiving知觉型相应组成16种人格类型分别如下：ISTJ（内倾感觉思维判断）ISFJ（内倾感觉情感判断）INFJ（内倾直觉情感判断）INTJ（内倾直觉思维判断）ISTP（内倾感觉思维知觉）ISFP（内倾感觉情感知觉）INFP（内倾直觉情感知觉）INTP（内倾直觉思维知觉）ESTP（外倾感觉思维知觉）ESFP觉（外倾感觉情感知）ENFP（外倾直觉情感知觉）ENTP（外倾直觉思维知觉）ESTJ（外倾感觉思维判断）ESFJ（外倾感觉情感判断）ENFJ（外倾直觉情感判断）ENTJ（外倾直觉思维判断）二、93题测试题及测试结果统计方法解析1、适用范畴：MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
性格特质测评问卷、答题卡及结果_图文
性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”！N O.1M L N O.2M L兴致勃勃：对事务感到兴奋□□谨慎：小心☆☆敢做敢为：勇于冒险〇〇有决心：持之以恒〇〇交往得体：彬彬有礼，尊重他人☆☆有说服力：能使人赞同或相信□□满足：心满意足△△性情温和：善良，顺服△◆N O.3M L N O.4M L友善：乐于与人共处□◆多话：滔滔不绝□□精密正确：按照要求处理事情☆☆自制力强：善于掩饰自己的情感☆☆坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌〇〇遵循惯例：惯于按常规方法行事△△冷静：不易受外界干扰◆△果断：速断速决〇〇N O.5M L N O.6M L具有冒险精神：勇于尝试新事物〇〇温和：仁慈待人△△具有洞察力：能看清事实☆☆有说服力：能说服他人□◆善交际：乐于与人交往□□谦虚：不骄傲◆☆适中：不偏激△△善于创新：用新的方法处理事情◆〇N O.7M L N O.8M L善于表达：懂得表现情感□□泰然自若：做事充满信心□□认真：谨慎专注☆☆敏锐的观察力：细心,善于观察☆◆支配欲强：喜欢处于控制地位〇〇朴实：从不自吹自擂△△反应力强：对他人言行能快速反应◆△性急：坐立不安，喜欢有所变化〇〇N O.9M L N O.10M L圆滑：言辞谨慎☆☆勇敢：有勇气，无畏〇〇随和：愿意赞同别人的意见△△善于鼓舞人：激励别人去做某事□□有魅力：能吸引他人□□乐于服从：顺从，温和△△坚持观点：坚信自己的观点〇〇胆怯：缺乏信心◆☆N O.11M L N O.12M L拘谨：沉默寡言，自制☆☆激发性：令人振奋□□亲切：乐于助人△△仁慈：愿意施予或分享△△意志坚定：不轻易让步〇〇有洞察力的：能够理解所发生的事情☆☆活泼：快乐，积极□□独立性：不依赖别人〇〇N O.13M L N O.14M L 好胜：渴望获胜〇〇挑剔：要求事物☆☆体谅：关心他人△△顺从：愿意听从指示△△欢乐愉快：充满活力，无忧无虑□□坚定：不改变主张、心意〇〇隐秘的：不暴露想法☆☆调皮：喜欢耍乐□□N O.15M L N O.16M L 有吸引力：令人喜爱□□有逻辑性：仔细的考虑问题☆☆自我省察：深思熟虑☆◆大胆：敢于冒险〇〇固执：拒绝妥协〇〇忠心：忠于朋友△△可预测的：始终如一△△迷人：讨人喜欢，有吸引力□□N O.17M L N O.18M L 平易近人：对人亲切□□心甘乐意：乐于助人△△有耐心：心平气和△△热切渴望：有强烈的欲望要做某事〇◆自信：相信自己〇〇彻底：做事有始有终☆☆语气温和：说话轻声细语☆☆情绪高昂：兴致高昂，精力充沛□□N O.19M L N O.20M L 积极进取：行动强而有力〇〇充满信心：有自信□□外向：爱交际，兴致勃勃□□有同情心：为他人的忧而忧△△和蔼可亲：随和、真诚△△公正：平等的对待所有人◆☆瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决◆☆肯定的：确信且强有力〇〇N O.21M L N O.22M L 纪律严明：按照计划行事☆☆感情用事：行动不经过太多思考□□慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私△△内向：为人隐秘孤僻☆☆生气勃勃：活泼主动，溢于言表□□坚强的：有魄力、有威信〇〇执著：不轻易放弃〇〇悠游自在：不轻易感到心烦意乱△△N O.23M L N O.24M L 善于交际：喜爱与众人交往□□虏获人心：使人神魂颠倒□□优雅：具有良好的举止风度☆☆安于现状：容易满足△△精力充沛：行动强而有力〇〇苛求：利用强权达到目的〇〇宽宏大量：慈悲为怀，宽容谅解△△循规蹈矩：按规则行事☆☆N O.25M L N O.26M L 爱辩论：喜欢争辩〇〇快乐逍遥：充满欢乐，俏皮□□有条理：做事思路清晰△△精益求精：喜欢任何事物都准确无误☆☆愿意合作：能与他人融洽合作☆☆直截了当：大胆，坦率〇〇心情开朗：无忧无虑，心情愉快□□脾气温和：不轻易发怒△△N O.27M L N O.28M L 坐立不安：寻求改变〇〇尊重他人：为他人着想☆☆友善：友好，乐于助人△△领导先锋：喜爱新事物〇〇有感染力：有吸引力，讨人欢心□□乐观：总是往好的一面看□□小心谨慎：专注以避免犯错☆☆乐于助人：喜爱帮助别人△△性格特质旋律测评答题卡最接近━最不接近=━=━=━=━=◆◆不用计算○多表示老虎型□多表示孔雀型△多表示考拉型☆多表示猫头鹰型A——老虎：力量型，敢于冒险，不喜欢重复，强调“结果”，雷厉风行，果断，抗压能力强。
DISC性格特质测试问卷+详细分析报告
DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。
最后将DISC分类统计。
一、1．对新事物下决心做好。
D2．轻松自如融入环境。
S3．表情多动多手势。
I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
C二、1．完成一件事后才接手新事。
C2．充满乐趣与幽默感。
I3．用逻辑与事实服人。
D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。
S2．为他人利益愿意放弃个人意见。
C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
I4．决心用自己的方式做事。
D四、1．关心别人的感觉与需要。
C2．控制自己的情感，极少流露。
S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
D4．因个人魅力或性格使人信服。
I五、1．给旁人清新振奋的刺激。
I2．对人诚实尊重。
S3．自我约束情绪与热忱。
C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。
D六、1．容易接受任何情况和环境。
S2．对周围的人事十分在乎 C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D4、充满动力与兴奋 I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S3．相信自己有转危为安的能力 D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I八、1．自信，极少犹豫 D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C4．安静，不易开启话匣子的人 S九、1．有系统、有条理安排事情 C2．愿改变，很快与人协调配合 S3．毫不保留，坦率发言 D4．自信任何事都会好转 I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D十一、1．敢于冒险，下决心做好 D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I3．待人得体有耐心 S4．做事秩序井然，记忆清新 C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S3．对学术、艺术特别爱好 C4．自我肯定个人能力与成功 D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S4．游戏般地鼓励别人参与 I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2．有很快做出判断与结论的能力 D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思 S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友 I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C2．不达目的誓不罢休 D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S十七、1．愿意听别人想说的 S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛 I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人 S2．要求领导地位及别人跟随 D3．用图表数字来组织生活，解决问题 C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序 C2．易相处，易说话，易让人接近 S3．不停地工作，不愿休息 D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I二十、1．充满活力和生气的性格 I2．大无畏，不怕冒险 D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S4．稳定，走中间路线 C二十一、1．面上极少流露表情或情绪 S2．躲避别人的注意力 C3．好表现，华而不实，声音大 I4．命令支配，有时略傲慢 D二十二、1．生活任性无秩序 I2．不易理解别人的问题与麻烦 D3．不易兴奋，经常感到好事难成 S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时 S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节 C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说 D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人 D3．很难下定决心 S4．感到担心且无信心 C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情 D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S2．标准太高，很难满意 C3．不依照方法做事 I4．坚持依自己的意见行事 D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C2．自我评价高，认为自己是最好的人选 D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标 S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变 S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I三十一、1．感到需要大量时间独处 C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I4．时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1．遇到困难退缩 S2．被人误解时感到冒犯 C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心 S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人 D3．很多时候情绪低落 C4．缺乏组织生活秩序的能力 I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C2．对多数事情均漠不关心 S3．不接受他人的态度、观点、做事方法 D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西 I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C3．低声说话，不在乎说不清楚 S4．精明处事，影响事物，使自己得利 D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服 D4．要吸引人，要做注意力的集中点 I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊 I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D3．总是先估量每件事要耗费多少精力 S4．需大量时间独处，喜避开人群 C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2．凡事起步慢，需要推动力 S3．凡事情怀疑，不相信别人 C4．无法专心或集中注意力 I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C3．因无耐性，不经思考，草率行动 I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C3．精明，总是有办法达到目的 D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。
性格特质测评问卷、答题卡及结果
性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”！性格特质旋律测评答题卡○多表示老虎型□多表示孔雀型△多表示考拉型☆多表示猫头鹰型A——老虎：力量型，敢于冒险，不喜欢重复，强调“结果”，雷厉风行，果断，抗压能力强。
工作中喜欢运用“权力”，而不是凝聚人心。
快乐来源于工作，很少赞美别人。
代表人物：毛泽东B——孔雀：灵活、群居、爱自由；表现型，人际型。
喜欢表现自我，尤其是在公众面前展示。
是团队中快乐的源泉。
喜欢分享，做事欠考虑，常会忽略细节。
说话多用惊叹词，判断高于事实本身。
代表人物：黄健祥C——考拉：攻击性不强，在团队中是老好人。
稳重，和平者。
非常注重别人的感受。
速度不快，注重安全感。
也想赞美别人，但一般不敢说。
在团队中经常妥协于老虎。
异性缘好。
代表人物：鲁肃。
D——猫头鹰：精准型。
极爱思考，稍显冷漠，有时会显得忧郁，对未来总会有危机感。
做事极讲求逻辑。
沟通不喜欢面对面，更喜欢M A I L等方式。
沟通需要理由，讲求计划。
对数字图表极为敏感。
完美主义者，对细节要求严格，速度慢，因为注重过程，所以影响了速度。
代表人物：包拯。
DISC性格特质测试问卷+详细分析
DISC性格特质测试问卷+详细分析ＤISＣ性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中得您,在以下各题得4小题中,平第一直觉选择最符合自己得一题,勿多选。
最后将ＤISＣ分类统计。
?一、1. 对新事物下决心做好。
D 2?.轻松自如融入环境。
S 3?.表情多动多手势。
I 4?.准确知道所有细节之间得逻辑关系。
C ?二、1.完成一件事后才接手新事。
Ｃ2.充满乐趣与幽默感。
I3.用逻辑与事实服人。
Ｄ4?．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
Ｓ三、1.接受她人得观点,不坚持己见。
S 2?.为她人利益愿意放弃个人意见。
C ３.认为与人相处好玩,无所谓挑战或商计。
I 4?.决心用自己得方式做事。
D四、1.关心别人得感觉与需要。
Ｃ2.控制自己得情感，极少流露。
S3.把一切当成竞赛,总就是有强烈得赢得欲望。
D 4?. 因个人魅力或性格使人信服。
I五、1.给旁人清新振奋得刺激。
I 2?.对人诚实尊重。
S 3?．自我约束情绪与热忱。
Ｃ4.对任何情况都能很快做出有效得反映。
D六、1．容易接受任何情况与环境。
S ?２. 对周围得人事十分在乎C 3?、独立性强,机智，凭自己得能力判断D ?４、充满动力与兴奋 I七、１.事前做详尽计划,依计划进行工作C 2?.不因延误而懊恼,冷静且容忍度大S 3?.相信自己有转危为安得能力D ?４．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I ?八、1.自信,极少犹豫 D2.不喜欢预先计划,或受计划牵制 I3.生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 C４.安静,不易开启话匣子得人Ｓ?九、１.有系统、有条理安排事情C2.愿改变,很快与人协调配合S 3?．毫不保留，坦率发言 D 4?.自信任何事都会好转 I十、1.不主动交谈,经常就是被动得回答者 C2.保持可靠、忠心、稳定S 3?．时时表露幽默感,任何事都能讲成惊天动地得故事Ｉ4.发号施令者,别人不敢造次反抗D ?十一、１.敢于冒险,下决心做好 D 2.带给别人欢乐,令人喜欢，容易相处Ｉ3?.待人得体有耐心Ｓ4.做事秩序井然，记忆清新Ｃ?十二、1.始终精神愉快,并把快乐推广到周围Ｉ2.情绪稳定,反应永远能让人预料到 S 3?.对学术、艺术特别爱好Ｃ4.自我肯定个人能力与成功Ｄ?十三、1.以自己完善得标准来设想衡量事情C2.自给自足,自我支持,无需她人帮忙 D3.从不说或做引起她人不满与反对得事 S4.游戏般地鼓励别人参与Ｉ十四、１．忘情地表达出自己得情感、喜好,与人娱乐时不由自主地接触别人 I2.有很快做出判断与结论得能力 D3.直接得幽默近乎讽刺S 4?.认真、深刻，不喜欢肤浅得谈话或喜好C ?十五、1.避免冲突，经常居中调与不同得意思S 2?.爱好且认同音乐得艺术性,不单就是表演 C 3?．闲不住,努力推动工作,别人跟随得领导Ｄ 4?.喜好周旋于宴会中，结交朋友I ?十六、1．善解人意,能记住特别得日子,不吝于帮助别人C 2?．不达目得誓不罢休D 3?.不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围得人 I４.易接受别人得想法与方法，不愿与人相左S ?十七、１.愿意听别人想说得Ｓ2．对理想、工作、朋友都有不可言喻得忠实 C3.天生得带领者,不相信别人得能力如自己D ?４.充满生机,精力充沛 I十八、１．满足自己拥有得,甚少羡慕人Ｓ2?.要求领导地位及别人跟随 D ?３．用图表数字来组织生活,解决问题 C4.讨人喜欢，令人羡慕,人们注意得中心I十九、1.对己对人高标准,一切事情有秩序C 2?.易相处,易说话,易让人接近Ｓ?３．不停地工作,不愿休息 D4.聚会时得灵魂人物,受欢迎得宾客 I二十、１.充满活力与生气得性格 I ?２.大无畏,不怕冒险 D 3?．时时保持自己举止合乎认同得道德规范S4．稳定,走中间路线 C ?二十一、1．面上极少流露表情或情绪Ｓ?２.躲避别人得注意力Ｃ3?.好表现,华而不实,声音大 I4.命令支配，有时略傲慢 D ?二十二、1.生活任性无秩序Ｉ2?.不易理解别人得问题与麻烦 D 3?．不易兴奋，经常感到好事难成Ｓ4．不易宽恕或忘记别人对自己得伤害,易嫉妒 C二十三、1.抗拒或犹豫接受别人得方法，固执己见Ｄ 2?. 不愿意参予,尤其当事物复杂时Ｓ3.把实际或想象得别人得冒犯，经常放在心中 C4.反复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总就是不断找话题说话I二十四、1.经常感到强烈得担心、焦虑、悲戚S 2?.坚持做琐碎事情,要求注意细节 C３.由于缺乏自我约束,不愿记无趣得事 I4.直言不讳,不介意把自己得瞧法直说 D ?二十五、1.滔滔不绝得发言者,不就是好听众,不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人Ｄ3.很难下定决心 S４．感到担心且无信心Ｃ二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情Ｄ2?.无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活Ｓ 3?.由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4.时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现Ｉ二十七、１.犹豫不决——迟迟才有行动,不易参与Ｓ2.标准太高,很难满意Ｃ3?.不依照方法做事I ?４.坚持依自己得意见行事D ?二十八、1．尽管期待好结果,但往往先瞧到事物得不利之处 C２. 自我评价高,认为自己就是最好得人选Ｄ３.容许别人(包括孩子）做她喜欢做得事,为得就是讨好别人,让人喜欢自己 I 4.中间性格,无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1.不喜欢目标，也无意订目标 S２. 容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C３．易与人争吵,永远觉得自己就是正确得D４.有小孩般得情绪,易激动,事后马上又忘了I ?三十、1.不关心,得过且过,以不变应万变Ｓ2. 充满自信，坚忍不拔,但常不适当 D3.往往瞧到事物得反面,而少有积极得态度 C 4?.孩子般得单纯,不喜欢去理解生命意义 I ?三十一、1.感到需要大量时间独处 C2.为回报或成就感，不断工作，耻于休息Ｄ3?.需要旁人认同、赞赏,如同演艺家,需要观众得掌声、笑声与接受 I４.时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、１.遇到困难退缩 S２. 被人误解时感到冒犯 C 3?．常用冒犯或未斟酌得方式表达自己Ｄ4.难以自控,滔滔不绝,不就是好听众 I ?三十三、1.事事不确定,又对事缺乏信心Ｓ2.冲动地控制事情或别人,指挥她人D 3?.很多时候情绪低落Ｃ4?.缺乏组织生活秩序得能力I ?三十四、1.思想兴趣放在内心，活在自己得世界里Ｃ?2．对多数事情均漠不关心S3.不接受她人得态度、观点、做事方法 D4.善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑 I三十五、1.生活无秩序,经常找不到东西I 2?.情绪不易高涨,不被欣赏时很容易低落 C ?３.低声说话,不在乎说不清楚 S4.精明处事，影响事物,使自己得利 D ?三十六、1.行动思想均比较慢，通常就是懒于行动 S ?２. 不容易相信别人,寻究语言背后得真正动机 C３.决心依自己得意愿行事,不易被说服 D ?４．要吸引人,要做注意力得集中点Ｉ三十七、1.说话声与笑声总就是令全场震惊Ｉ2.毫不犹豫地表示自己得正确或控制能力Ｄ3.总就是先估量每件事要耗费多少精力Ｓ4.需大量时间独处，喜避开人群Ｃ?三十八、１.当别人不能合乎自己得要求,如动作不够快,易感到不耐烦而发怒 D2.凡事起步慢,需要推动力 S ?３．凡事情怀疑，不相信别人 C４．无法专心或集中注意力Ｉ?三十九、1.不甘愿得、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定,记恨并力惩冒犯自己得人 C３.因无耐性,不经思考，草率行动Ｉ?４.喜新厌旧,不喜欢长期做相同得事D四十、1.为避免矛盾，宁愿放弃自己得立场 S 2?. 不断地衡量与下判断,经常考虑提出相反得意见 C3.精明,总就是有办法达到目得 D 4?.像孩子般注意力短暂，需要各种变化,怕无聊Ｉ??DISC分类统计：?D得数量?I得数量?Ｓ得数量C得数量Diｓｃus所评估得主要得四种行为特征为:D-代表“支配”（Ｄｏminａnce）I-代表“影响”(Infｌueｎce) ?Ｓ－代表“稳健”(Stｅadｉｎｅｓs) C-代表“服从”(plianｃe) 这也就就是这项图档系统命名为ＤISＣ得由来。
性格测试题评判标准(3篇)
第1篇一、引言性格测试题作为一种了解个体性格特点的方法，被广泛应用于心理学、人力资源、教育培训等领域。
然而，性格测试题的评判标准却因人而异，本文旨在从多个角度阐述性格测试题的评判标准，以期为相关领域的研究和实践提供参考。
二、性格测试题的评判标准1. 信度与效度（1）信度：指性格测试题在相同条件下，多次测量所得结果的一致性。
高信度的性格测试题意味着其结果具有较高的稳定性。
评判标准如下：1）重测信度：同一受测者在不同时间进行测试，结果的一致性较高。
2）复本信度：使用两个平行版本的测试，结果的一致性较高。
（2）效度：指性格测试题所测量的内容与实际性格特点的相关程度。
高效度的性格测试题意味着其结果具有较高的准确性。
评判标准如下：1）内容效度：性格测试题所涵盖的内容与实际性格特点的相关性较高。
2）结构效度：性格测试题所测量的性格维度与理论模型的相关性较高。
3）效标关联效度：性格测试题所测量的性格维度与实际工作、生活等方面的相关性较高。
2. 难度与区分度（1）难度：指性格测试题的难易程度。
适当的难度可以保证测试结果的区分度。
评判标准如下：1）题目难度适中，既不过于简单也不过于复杂。
2）题目难度分布合理，避免过于集中或分散。
（2）区分度：指性格测试题对受测者性格特点的区分能力。
高区分度的性格测试题可以更好地识别个体差异。
评判标准如下：1）不同性格特点的受测者在测试中的得分差异较大。
2）高分者与低分者之间的差异明显。
3. 题目质量（1）题目内容：题目内容应清晰、准确、无歧义，避免使用模糊、抽象的词汇。
（2）题目结构：题目结构应简洁、明了，便于受测者理解和作答。
（3）题目数量：题目数量应适中，既能全面覆盖性格特点，又不会造成受测者疲劳。
4. 评分标准（1）评分方法：评分方法应科学、客观，避免主观臆断。
（2）评分标准：评分标准应明确、具体，便于评分者操作。
（3）评分结果：评分结果应具有可比性，便于对不同受测者的性格特点进行比较。
DISC性格测评问卷及分析
D I S C性格特质测评问卷问卷中共有28个问题,每道题都有4组描述性的词汇,你需要从中分别选出一个最接近 M 表示最接近和最不接近 L表示最不接近你工作中的状态,但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性 D 、影响性 I 、服从性 C 、稳定性 S 和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验 D:Dominance 支配性、I:Influence 影响性、S:Steadiness 稳定性、C:pliance 服从性DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心,稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。