公司文明单位创建考核评分表(试行)
公司文明单位创建考核评分表(试行)
公司文明单位创建考核标准评分表（2010修订版）（专业分公司）单位：填报人：填报日期：年月日项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分领导班子建设（13分）政治学习5分提高创建学习型党组织的意识，执行公司党委中心组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。
达不到要求的酌情扣分资料和反映宣传科廉政建设4分认真贯彻执行党政各项规章制度；民主生活会每半年一次；推行党风廉政责任；班子成员无违纪违法行为。
未建立责任制网络扣分；民主生活会未达标、重大问题讨论无记录酌情扣分；班子成员发生一起违纪违法行为，不得申报文明单位。
资料原始记录纪委作用发挥4分落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明显。
班子作用发挥好，作风正派，群众评议好，达不到要求酌情扣分。
资料和反映组织科职工队伍建设（31分）组织工作4分党组织机制健全，发挥作用明显；党内“三会一课”活动正常；对新党员的发展有计划、有措施、有效果。
建立青年后备干部情况分析的基础资料。
党员信息管理及时、准确、规范。
达不到要求酌情扣分。
资料和反映组织科思想建设4分结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作责任落实。
每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。
结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研讨，并形成调研书面报告。
按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2条。
思想政治工作有成效，达不到要求酌情扣分。
信息上报、处置未按规定办理酌情扣分。
资料数据反映党办宣传科培训工作3分年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达到规定；培训效果符号要求。
查基础资料，结合实际效果。
达不到要求酌情扣分资料和考核人力资源部（培训中心）项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分职工队伍建设（31分）党风廉政教育3分抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查处党员违纪违法行为；抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖励措施落实。
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则
集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则为推动创建集团公司文明卫生单位工作深入有效的开展，根据集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》要求，特制定本考核评分实施细则。
一、考核对象及内容1、考核对象：集团公司各矿区安全管理局、原煤公司、非煤公司、总部机关各部室。
2、考核内容：集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》及本实施细则中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；单位庭院卫生绿化等自身创建活动开展情况。
3、各单位的矿区（部室）、车间考核细则，参照本细则由各单位自行制定。
二、考核方法及时间采取百分制考核，考核方式：1、听取汇报、审核资料、实地检查、问卷调查；2、集团公司创建领导小组明查暗访；3、集团公司对直属单位实行季度考核和不定期抽查；要求直属单位对所属矿区（部室）、车间原则上实行月度考核，并建立好考核台帐。
三、考核结果运用1、集团公司创建活动办公室每个季度的检查考核结果，将作为各单位年度考核的依据。
按照择优评选原则进行评定，凡每季检查考核不低于90分的单位都有参评资格。
2、集团公司设立创建文明卫生单位单项奖，每年度对创建工作成效突出的单位给予表彰奖励，并颁发文明卫生红旗单位或合格单位奖牌。
对排名倒数1-3名的单位给予通报批评。
3、文明卫生单位创建单项奖评选指标：文明卫生红旗单位3个，文明卫生合格单位5个。
4、有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与文明卫生单位评选：单位领导班子成员出现严重违法违纪受到公安机关、检察院查处的；发生重大安全事故的；重大社会治安案件和大规模群体上访事件的；出现“法轮功”等邪教组织活动造成不良影响的。
四、考核评分标准（一）、组织领导（10分）（扣分不超过本项总分）1、未制定创建工作方案及考核实施细则的扣2分；2、未成立创建工作领导小组的扣2分；3、未设立创建领导小组办公室的扣1分；4、没有创建工作年度计划、总结的少一项扣1分；5、全年未召开二次以上创建工作例会的扣1分；6、没有文明卫生矿区（部室）检查考核原始资料的扣2分；7、没有创建工作音像图片资料的扣1分。
文明单位考核评分表(2010)
端州区（企业）文明单位考核评分表（2010）单位名称（盖章）：年月日类别标准单位自评党委考核文明委审定一、思想认识统一(15分)1、认真贯彻执行党和国家的基本路线和各项方针政策，爱国守法、文明经营、诚信敬业、开拓进取。
（2分）2、企业负责人、职工主体意识强，创建热情高，积极参与争做文明标兵、文明科室、班组、车间、等基础创建活动，突出行业特色的创建活动效果明显。
（3分）3、成立创建文明单位活动领导小组，部门组织协调，工、青、妇等群众组织坚持围绕企业的中心工作开展特色活动，并发动广大员工积极参与，创建工作形成齐抓共管的合力。
（3分）4、从本单位的实际出发，提出切实可行的创建目标、创建主题，制定体现经济、政治、文化、社会有机结合的科学规划和具体措施，有确保创建目标实现的经费投入。
（3分）5、建立本单位专门的精神文明建设档案，做好创建活动资料的收集、整理、归档和利用。
（2分）6、加强精神文明建设“硬件”设施的建设，为精神文明建设的不断深入发展提供条件。
（2分）二、1、企业的年度营业收入比增长、年度上缴税收、人均创税利分别达到全区先进水平。
（3分）务工作实绩显著(20分)2、企业在生产经营活动中,恪守职业道德，积极导入质量体系认证，严把产品质量关。
（3分）3、建立健全各项规章制度，工作目标明确，责任落实，有检查、考核和管理办法。
（3分）4、坚持深化改革，扩大开放，注意引进和吸收国内外先进技术和管理经验，运用现代化手段实施科学管理。
（3分）5、大力应用和推广科技成果，劳动生产率居先进水平。
工作高效、任务完成，服务优质，成绩显著。
（3分）6、坚决反对运用各种欺骗手段、非公平竞争手段牟取企业的不正当利益。
（3分）7、积极与所在地区的部队、学校、机关事业单位同创共建活动。
（2分）三、思想道德风尚l、认真学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、巩固社会主义荣辱观，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育；结合实际制定、实施并不断完善符合本行业的具体道德行为规范。
文明施工检查评分表
4
现场设置腻子集中搅拌区；未执行扣4分
4
8
临时水电
楼栋设置临时给水主干管，主干标识明晰，分区给水，不跑冒滴漏；一处不符合扣2分
2
三级配电；配电箱上锁，并留管理人员电话；一处不符合扣1分
4
9
文字标识
施工现场工期等明确标示、联络方式、管理规定等明确标示，少一项扣2分
4
6S标示看板设置在明显易见的地方，不符合扣3分
3
办公室及宿舍必须设置消防标示、灭火器材，少一项扣2分
6
消防设施的有效性，是否存在欠压状态，一处不符合扣1分
5
12
安全通道确保畅通
通道上应无垃圾、残留材料，一处不符合扣2分
4
文明施工检查项目小计
100
备注
1、检查评分不得采用负值，各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数；（扣完为止）
2、汇总得分在90分以上—优秀；75~89分—良，60—74分中，60以下不合格。
文明施工检查评分表
项目名称： 检查日期：
文明施工
序号
检查分项
评分标准
应得分
减扣分
1
办公室标示看板
在入口处明确标示，不符合扣5分
5
2
办公室管理执行
清洁整齐，一处不符扣2分
4
3
日清会、周例会、月度会召开情况
是否有会议记录，少一次扣2分
4
4
施工工人考勤卡执行
是否每日考勤检查，少一次扣2分
4
5
工完场清
材料集中堆放，建筑垃圾日清日毕，一处不符合扣2分
6
地面无长流施工用水，无积水，一处不符合扣2分
企业文化建设考核评定表3
完备15分（）较完备10分（）不够完备7分（）
（11）企业亚文化建设（满分4分）
完备4分（）较完备3分（）不够完备1分（）
（12）企业文化特色（满分8分）
显著8分（）较显著5分（）不够显著2分（）
（13）企业文化功能（满分3分）
很强3分（）较强2分（）较弱1分（）
2.资金保障（15分）
（4）资金保障程度（满分15分）
固定足额15分（）临时审批10分（）有而不足5分（）
3.专业人才保障（15分）
（5）企业文化管理师（满分10分）
能够胜任10分（）基本胜任5分（）尚不胜任0分（）
（6）高级企业文化管理师（满分5分）
能够胜任5分（）基本胜任3分（）尚不胜任0分（）
企业文化建设考核评定表
考核项目和评分标准(请在符合项处打√)
1.组织保障（20分）
（1）机构设置（滿分8分）
组织健全8分（）比较健全5分（）不够健全3分（）
（2）分管领导工作力度（滿分6分）
常抓不懈6分（）时紧时松3分（）有时过问2分（）
（3）员工参与程度（滿分6分）
全员经常参与6分（）部分员工参与3分（）员工参与较少1分（）
6.企业经营业绩（10分）
（14）创造利税（满分4分）
行业利税大户4分（）平均先进水平3分（）一多2分（）一般1分（）
（16）获奖状况（满分3分）
全国性3分（）省级2分（）地市级1分（）
总计：满分100分。实得分
——摘自“2006～2020年中国企业文化建设发展规划纲要”
4.传播手段保障（10分）
（7）企业文化手册、报刊、广播电视、网站、墙报（满分4分）
完备4分（）较完备3分（）不够完备1分（）
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
文明单位考核评分标准(量化)
资料审核
2.开展学习型单位创建活动，有学习笔记、心得，有参与各类培训、知识竞赛(3分)；
3.组织干部职工参加文明健康向上的文体活动，为干部职工群众解决实际问题(3分)。
基本
标准
主要内容
考评标准
考评方法
得分
第五条
管理制度健全工作氛围和谐
12分
规章制度健全，有明确具体、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，各个工作环节有序、高效运行。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，制度完善，强化监督，严肃惩处，标本兼治。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，纪律严格，奖罚分明；见义勇为，自觉维护公共秩序；“平安建设”工作上轨道，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，自觉遵守交通法规，安全工作落实。无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无严重违法违纪案件。
考评方法
得分
第三条
道德
建设
有效
社会
责任
落实
10分
认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实开展。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与共建和开展“爱心超市”、“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。
登记情况资料审核
备注ห้องสมุดไป่ตู้文明单位评选实行末位淘汰制。
1.文明单位创建工作与单位业务工作相结合，创建计划、总结、规划与单位工作计划、总结、规划同部署(5分)；
文明创建部门评价表
文明创建部门评价表介绍为了促进全社会的文明风尚，充分发挥各部门的作用，加强对文明创建工作的监督和考核，制定了文明创建部门评价表。
本评价表是对各部门在文明创建工作中所做出的贡献和表现的评价，具有指导性和参考价值。
评价内容评价内容分为八个方面：1.机关及设施管理2.文明场所建设3.城市环境整治4.社区建设管理5.文明宣传教育6.社会治安管理7.突出工作表彰8.群众满意度调查评价标准为了保证评价的公正性、客观性和准确性，我们采用了科学、可行的评价标准。
各部门根据自己的实际情况，按照以下标准进行自查自评：1.机关及设施管理机关单位环境整治齐整、干净卫生，工作场所符合卫生标准，用品摆放合理，物品分类清晰，各类设备维修及时，机器设备操作符合要求。
2.文明场所建设文明场所建设包括市政道路、中小学校、绿地公园、文化设施等公共场所。
该项目要求各部门建立文明创建工作管理制度，搭建场所卫生保洁、宣传教育与维护等方面的桥梁，真正做到文明创建工作落实到位。
3.城市环境整治城市环境整治要求各部门依照“城市绿化、户户绿化、居民环卫”的原则，从改善城市绿色面貌、加强垃圾清理，维护市容市貌，完善城市基础设施、提升城市品位等方面入手。
4.社区建设管理社区建设管理要求各部门以“居委会、志愿服务、医疗保健、安全保卫”为主要内容，重新规划街区、配备公共设施，营造健康、环保、和谐的社区环境。
5.文明宣传教育文明宣传教育是提升公民素质的重要环节，要求各部门从主题宣传、文明旗帜、文化礼仪等方面，开展系统、全面的文明创建宣传教育活动，形成全民参与、爱心关怀、协同发力、和谐共赢的良好氛围。
6.社会治安管理社会治安管理要求各部门从规范的社会管理入手，有效的维持各类社会治安秩序，营造安定、文明、和谐、有序的社会治安环境。
7.突出工作表彰针对文明创建工作中的先进典型，按照“拔尖、观摩、学习”模式，授予突出表彰，为创建文明社会做出贡献的个人和集体树立标杆，展示文明创建成果。
2018文明创建考核细则评分表子公司
23、男女职工档案完整，如有人员变动及时报送公司工会，数字准确；及时报送新婚、新生儿童及
计划内怀孕妇女信息。档案不完整扣1-2分，未及时报送信息扣1-2分/次。
24、按政策发放独生子女费，如有生二胎及小孩年满16周岁及时停发独生子女相关费用。如发现一次不按政策发放独生子女费，扣5分。
2018年下属单位工会、文明创建、计划生育考核细则
被考核单位：年月日
考评Байду номын сангаас
项目
考核内容
得分
组织
建设
(10分)
1、制定工会、文明创建领导小组，明确分管领导、有具办人；建立健全各项规章制度（符合本单位实际工作）；有工作总结、工作计划（包括月度计划）。少一项扣1-2分。
2、每年不少于四次领导班子专题讨论会议，有会议记录（季度计划表），并能解决工会、文明创建工作等实际问题。召开四次会议得4分，少一次扣1-2分。（有文字、图片、资料）
13、积极参加集团公司志愿者活动，通过各级新闻媒体，全年积极开展以工会、文明创建活动为内容宣传报道满6篇的得6分，活动开展后2天内上传信息，少1篇或推迟上传信息扣1-2分。
道德风尚
(30分)
14、重视职工的思想遵德守礼教育，每季度至少开展其中一项：文明餐桌、职工读书、中国梦、文明礼仪、道德讲堂等各项活动，活动要规范，有计划、方案、内容的得12分，少一项资料扣3分。（有文字、图片、资料）
财务
工作
(5分)
19、工会经费单独设立银行帐户，管理规范，开支合理得2分，不合理扣1-3分。
20、按规定每年12月20日前及时足额上缴工会经费得3分。不及时足额上缴工会经费扣3分。
文明单位考核评分表
单位：总分：
考核项目
考核内容
分值
得分
一、
组
织
建
设
1、领导班子高度重视精神文明建设，坚持“两手抓、两手硬”，精神文明建设同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩（以全年工作要点和年终工作总结为准）。
30
2、每年召开专题会议研究精神文明建设工作，党委(党组)理论学习中心组或领导班子成员专题学习不少于2次，学习笔记、理论文章、学习计划、学习资料齐全。
21、无刑事案件和责任事故发生，无黄赌毒等社会丑恶现象发生。
22、健全信访及社会稳定工作责任制，有效处理上访事件。
四、
环
境
建
设
23、严格执行卫生管理制度，划分卫生责任区，卫生防疫工作达标。
10
24、工作环境整洁优美，室内物品摆放整齐有序，布局合理。
25、住宅楼、区环境优美，管理规范有序，单位院内无乱摆乱放乱倒现象；
26、倡导文明、健康、科学、低碳的生活方式，坚持婚事新办、丧事简办，无大操大办、铺张浪费现象。
五、
业
务
工
作
27、落实内部管理制度，工作、产品、服务质量领先。经济增长幅度或业务工作达到同级或同行业先进水平。
10
28、工作效率高，服务意识强，群众评价好；企业诚实守信，依法经营。
29、单位无因诚信、服务、质量等问题而被媒体曝光产生不良社会影响的记录。
20
17、党员干部自觉遵守各级关于廉政建设的有关规定，无违
法违纪现象，在社会上具有良好形象。
18、政务公开推行较好，认真解决群众反映的热点难点问题，有措施，有记录，行业风气正。
19、关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工合法权益，人际关系和谐。
创文明单位评分表
办公桌椅
桌面洁净，办公用品放置有序，抽屉内摆放整齐，桌子其他部位无灰尘，座椅无灰尘
1、桌面不干净有灰尘扣2分；2、办公用品摆放不整齐扣2分；3、抽屉内摆放不整齐扣2分；4、桌子其他部位有灰尘扣2分；5、座椅有灰尘扣2分
10
门
门正反面干净无灰尘门顶端无积灰
1、门有灰尘扣3分；2、有一处蜘蛛网扣3分；
1、日光灯有灰尘扣2分；2、日光灯罩有灰尘扣2分；3、吊连链有灰尘扣1分
5
室内各种柜子
柜子正面、两侧、柜子顶部、柜子下面无灰尘，无蜘蛛网，柜内物品摆放整齐
1、柜子内不干净有灰尘扣5分；2、柜内物品摆放不整齐扣5分
10
沙发、茶几茶具、暖瓶
沙发表面无尘土，下面无杂物，背后无蜘蛛网，茶几、茶具、暖瓶整洁明亮无积垢
1、卫生区域内有杂草、杂物扣2分；2、地面不洁净、有烟头，每发现一处扣2分；3、有纸屑、痰迹扣2分3、冬青树下有腐烂枝叶和其他杂物扣2分；5、有水渍扣2分
10
被检查单位
检查
内容
得分
标准
扣分细则
满分
扣分
项目
实得分
窗户盒、窗台、窗户槽玻璃
窗户盒内外干净，窗台无灰尘，窗扇轨道内无积物，玻璃明亮窗角无蜘蛛网
1、窗户盒内外有灰尘扣2分；2、窗台不干净扣2分；3、窗扇轨道内有积灰扣2分；玻璃不明亮有灰尘扣2分；5、有蜘蛛网扣2分。
10
日光灯、电风扇
表面洁净无灰尘
市委宣传部创建省级文明单位室内外卫生检查
评分表
被检查单位
检查
内容
得分
标准
扣分细则
满分
扣分
项目
实得分
墙面、天花板、墙角
无蜘蛛网、无灰尘、无乱贴、乱挂
文明单位创建工作考评表
（2）开展干部职工爱岗敬业教育，建立干部职工思想动态分析制度的内容及其落实情况。
1
2、构建单位（企业）特色文化体系（包括理念文化、制度文化、物质文化）
（1）单位（企业）理念识别系统：单位（企业）使命、核心价值观、愿景、精神、伦理等基础理念的内容和单位（企业）发展观、管理作风、安全观、服务观等应用理念的内容。
1
细
胞
建
设
细胞建设的规范化、制度化、经常化
（1）评选、表彰文件资料
1
（2）参与“机关党建工作先进单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“职工之家”等创建活动及近两年来受到表彰的情况
1
（3）本单位内部开展了那些细胞建设，近两年来受到表彰的情况
1
社
会
公
益
活
动
1、热心公益事业，积极开展扶贫济困活动。结对共建活动
机关学校廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务行业工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于地区和行业领先水平。
5
民
主
管
理
与
和
谐
创
建
1、厂务、政务公开，民主制度完善，职工合法权益保障
建立厂务、政务公开制度及编写厂务、政务公开的目录。企业职工代表大会会议记录、工会工作记录完善
结对共建情况说明和开展活动的情况及扶贫济困的情况。
1
3、积极参与和支持地方精神文明建设
开展活动的情况
1
创
新
工
作
围绕市文明委工作部署开展系列活动
（1）千万市民文明行动实施意见及活动开展情况；
（2）开展“唱读讲传”活动情况；
（3）建立志愿者服务队，精心组织志愿者活动情况；
南昌市文明单位创建考核评分标准(试行)
5、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。精神文明建设绩效纳入各级领导班子和领导干部的考核内容。
3
6、单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参加创建活动。结合业务工作广泛开展文明科室、班组等基层创评活动，制定并落实精神文明创建工作奖励措施。
3
1
测评
项目
测评内容
考评
得分
业务
水平
顶先
工作
实绩
显著
20分
1、生产经营单位主要业务指标位于全省（市）同行业同比前列；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省（市）同行业同比领先水平；党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，在上级目标考核中成绩显著。
3
2、切实加强单位内部管理，建立健全岗位责任制，工作（生产）秩序井然，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省（市）同行业前列。
2Hale Waihona Puke 7、坚持开展健康、文明、有益的文体活动，职工业余文化生活丰富多彩，健康向上。
2
8、积极推广普通话，使用规范的语言文字。
1
测评
项目
测评内容
考评
得分
自查
得分
考评
得分
加强
民主
管理
严格
遵纪
守法
11分
1、健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处理投诉。
2
3、崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，积极开展“讲文明，讲科学，讲卫生，树新风”活动，坚持移风易俗、婚丧事新办简办，本单位干部职工中无铺张浪费的不良现象。
文明检查评分表及汇总表
7
一
般
项
目
厕
所
无厕所、随地大小便的扣6分
厕所内墙裙未铺贴1.5m高白瓷片的扣3分
便槽内底部和旁侧未铺贴白瓷片的扣3分
未设置便槽自动冲洗设施的扣3分
未设置洗手槽的扣2分
未落实专人清洁的扣3分
便槽有积垢的扣2分
无定期喷药，有异味的的扣2分
地面不卫生清洁的扣2分
未设加盖的化粪池、粪便直接排入下水道和河道的扣6分
无生熟两套食品用具（盛盘、刀、砧板）的扣3分
未设熟食间，输送门窗无纱门纱窗的扣3分
餐具无消毒、不洁净的扣3分
未配备冰箱（冰柜）的扣2分
不能保证供应卫生饮水，未设加锁茶水桶的扣3分
无排水设施，有积水的扣3分
厨房附近未设置有盖垃圾桶的扣2分
7
安管8—2—3表
文明施工检查评分表（三）
序号
检查
项目
扣分标准
应得分数
安管8—2—1表
文明施工检查评分表（一）
序号
检查
项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
保
证
项
目
现场围蔽
工地周围未设置高于2m围墙或高于1．8m围板扣10分
围墙不采用砖砌18墙、墙脚埋地深小于50㎝、墙柱间距大于3m扣5分
围蔽不稳固、不整洁、不美观扣5—7分
未沿工地四周连续围蔽扣3—5分
10
2
封闭管理
出入口未设洗车槽、沉淀池、高压冲洗水枪的扣4分
无连续排水设施、排水不畅的扣4分
泥浆、污水、废水外溢或未经处理排入下水道和河道的扣3—5分
工地有积水的扣2—5分
工地未设置吸烟处、随意吸烟的扣2分
文明单位动态管理量化考核指标计分表
1）组织机构健全
3
有组织机构、领导重视亲自抓（2分），有专人负责创城工作、联络畅通（1分）
听取汇报审核材料
2）认真落实测评体系要求的创城任务，全面参与创城工作
6
及时提报相关材料（3分），圆满落实各项创城任务，做到不人为失分（3分）
听取汇报审核材料
3）实施“文明交通、文明餐桌、文明旅游、文明上网”四大行动
开展对口支援服务活动（2分），为乡村学校少年宫提供帮扶（1分）
听取汇报审核材料
2）开展“馆校联建”
3
有条件的单位，为未成年人积极提供校外实践活动场所
听取汇报审核材料
业务实绩和
整体形象
（12分）
1）业务实绩突出
4
工作、服务、产品在同级别或同行业处于领先位置
听取汇报审核材料
2）社会形象良好
4
单位风清气正，干部职工具有文明守礼、遵德守德的良好素养
加分指标
1、单位年度获得市级以上各类综合性、文明建设、道德建设荣誉
国家级
2
听取汇报
审核材料
省级
1.5
市级
1
2、精神文明创建工作做法和经验在各级文明委、文明办以及与其它部门联合召开的会议上交流、推广或为其提供现场
国家级
2
听取汇报
审核材料
省级
1.5
市级
1
3、精神文明建设创新做法在新闻媒体宣传报道，涌现出道德模范和身边好人
***文明单位动态管理量化考核指标计分表
一、基本指标
考核项目
考核内容
分值
考核要求
考核
方法
得分
备注
道德建设
（35分）
1）宣传普及社会主核心价值观
文明单位窗口测评打分表
文明单位（窗口）测评打分表单位名称（盖章）：测评总分：测评员：联系电话：注：①为便于开展服务，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿者服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂；②有明确活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
注：①单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化氛围；②有3—5人组成的网络文明传播志愿者小组；③结合实际开展网上和手机文明传播行动，并积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动；④员工恪守网络道德，文明上网，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息；⑤组织爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动；⑥培养一批文体活动骨干力量，指导和组织文体活动；⑦根据单位规模，发挥自身优势，开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶活动；城乡共建活动有方案、措施和效果；与乡村学校少年宫、城市学校少年宫结对共建有方案、措施和效果。
注：①加强职业精神、职业道德建设，党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展“负责任地做产品”活动；②环境净化，无脏、乱、差现象；环境绿化，开展植绿护绿活动，营造良好生态环境；环境美化，构建美观宜人的内外环境，未发生环境违法行为。
文明单位社会评议表10分
一、文明单位社会评议表（10分）评议说明：按照评议项目，对评议内容按“优、良、中、差”四个等次和相应分值进行评议打分，在“得分”栏中标明所得分数。
该评议表满分为10分。
须严格在限定分值内打分，否则无效。
空白表视为弃权。
序号评议项目评议内容等次和分值得分优良中差1 领导班子坚强有力，奋发有为，团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，社会形象好，群众认可度高。
2分 1.5分1分0.5分2 业务实绩适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策；依法经营，严格管理；工作效率高，业务水平领先；经济效益和社会效益稳步提高，主要经济效益指标或业务综合指标达到同行业先进水平。
2分 1.5分1分0.5分3 行业服务党政机关和执法部门自觉践行“三严三实”要求，依法行政、执政为民、廉洁高效、办事公道，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效。
2分 1.5分1分0.5分4 创建工作积极开展文明有礼活动、志愿服务活动、文明行业、文明旅游、文明交通行动、文明上网行动、节俭养德、文明单位结对帮扶、员工文化体育活动等，创建活动扎实推进，实现了规范化、常态化，创建工作成效显2分 1.5分1分0.5分著。
5 环境面貌干净：全天保洁、无卫生死角；整齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建；美观：内外环境美观宜人、干部职工精神面貌良好；有序：单位文明祥和，秩序井然。
2分 1.5分1分0.5分备注：省级文明单位及省级文明单位标兵的社会评议工作由省文明办统一组织实施。
参加社会评议人员数量：同级文明委成员单位代表（20人），各级人大代表和政协委员代表（30人），当地主要新闻媒体代表和先进人物代表（20人），群众代表（15人），各级在届文明单位代表（15人），共100人左右。
市级文明单位的社会评议由市文明办在被考核单位进行，参加评议的人员应达到在职人员的70%以上（单位班子成员全部参加；单位总人数低于20人的全部参加）。
文明美丽单位创建办公室赋分测评表
发现衣冠不整、举止不文明等现象每人每次扣1分，扣完本项分值为止。
5、爱护办公室内办公桌椅、门窗、办公用品等设施设备。
5分
故意损坏设施设备、损坏不及时上报维修、维修不走程序的一次性扣5分。
6、工作人员坚守岗位，认真履职，上班期间不嬉笑打闹，不上网游戏，不在办公室内会私客、办私事。
5分
发现违规事项，每项每人次扣5分，扣完本项分值为止。
2、空调执行标准：夏季气温向于26℃、冬季气温低于IoC。无人时不开空调，开空调时不开窗，不妨碍公务前提下适当掩门。
4分
发现违规现象1次扣2分，扣完本项分值为止。
3、计算机、打印机等办公设备不用时及时关机，非工作时间（加班及特殊情况下除外）不开启办公设备。
2分
发现违规现象直扣2分。
4、推荐绿色办公、线上办事，减少纸质文件印发，严格执行机关文印审批流程。
5分
股室人员工作作风、工作效率良好（参照局党组成员评价意见、年度考核数值）
3、股室人员文明办公，礼貌待人、接待来人来访及接打电话均使用文明用语，态度热情，服务周到。
To分
违反以上每项扣1分，月度存在投诉举报的每次扣5分，扣完本项分值为止。
4、工作人员着装整洁、得体大方，行为举止端庄、稳重，精神风貌好。
室内卫生
B
1、办公室内物品摆放整齐有序，桌面、地面、墙面“三面”洁净。
TO分
办公室物品摆放杂乱无章、“三面”不洁的发现一处扣1分，扣完本项分值为止。
2、室内用具、柜面、窗台等无积尘，窗明几净。
10分
发现积尘每处扣1分，扣完本项分值为止。
3、室内适当布置花卉绿植，美化室内环境。
6分
有花卉绿植且打理得当得3分，室内整理环境良好无异3三分。
泽东公司创建文明企业考核评分表9月
泽东公司创建文明企业考核评分表
考核项目
考核标准
分值
自评
公司考评
组织创建活动
(20分)
1、领导重视，责任明确，较好地完成了公司安排的创建文明企业工作任务。
10
10
2、将创建文明企业工作纳入车间（部门）目标考核，奖惩兑现，持续改进。
10
10
环境卫生创建
（25分）
3、办公室、操作室、配电室等室内区域窗明几净，物件整洁有序。
5
5
11、无安全事故发生。
5
5
文明宣传教育
(20分）
12、积极组织宣传、落实相关精神，利用好黑板报，开展好创建文明企业及身边遵章守纪模范学习宣传活动。
10
10
13、文明宣传教育纳入车间（部门）年度、月度工作计划，文明学习活动常态化，文明宣传内容重点突出、形式多样、贴近职工。
10
10
综合管理
（15分）
5
5
4、生产区域、所属卫生区、绿化带卫生合格，无杂物。
5
5
5、标志牌等附属设施完好无缺，干净卫生。
5
5
6、文件、台账等资料标识、分类明晰，检索方便。
5
5
7、无环保事故发生。
5
5
平安创建
(20分)
8、安全消防设施设备、标识齐全有效，符合要求，摆放有序。
5
5
9、安全隐患排查、整改工作常规化。
5
5
10、严格执行安全生产制度，有检查、有考核。
14、严格劳动纪律管理，无迟到早退等违纪现象。
5
5
15、上班期间无抽烟、饮酒等违规行为。
5பைடு நூலகம்
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公司文明单位创建考核标准评分表（2010修订版）
（专业分公司）
单位：填报人：填报日期：年月日
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
领
导
班
子
建
设（13分）政治
学习
5分
提高创建学习型党组织的意识，执行公司党委中心
组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。
达不到要求的酌情扣分
资料
和
反映
宣传科
廉政
建设
4分
认真贯彻执行党政各项规章制度；
民主生活会每半年一次；
推行党风廉政责任；
班子成员无违纪违法行为。
未建立责任制网络扣分；
民主生活会未达标、重大问题讨论
无记录酌情扣分；
班子成员发生一起违纪违法行为，
不得申报文明单位。
资料
原始
记录
纪委
作用
发挥
4分
落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科
学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明
显。
班子作用发挥好，作风正派，群众
评议好，达不到要求酌情扣分。
资料
和
反映
组织科
职
工
队
伍
建
设（31分）组织
工作
4分
党组织机制健全，发挥作用明显；
党内“三会一课”活动正常；
对新党员的发展有计划、有措施、有效果。
建立青年后备干部情况分析的基础资料。
党员信息管理及时、准确、规范。
达不到要求酌情扣分。
资料
和
反映
组织科
思想
建设
4分
结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解
矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性
成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作
责任落实。
每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报
活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。
结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研
讨，并形成调研书面报告。
按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2
条。
思想政治工作有成效，达不到要求
酌情扣分。
信息上报、处置未按规定办理酌情
扣分。
资料
数据
反映
党办
宣传科
培训
工作
3分
年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达
到规定；培训效果符号要求。
查基础资料，结合实际效果。
达不
到要求酌情扣分
资料
和
考核
人力资
源部（培
训中心）
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
职
工
队
伍
建
设（31分）党风
廉政
教育
3分
抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查
处党员违纪违法行为；
抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖
励措施落实。
达不到要求酌情扣分
管理干部有二起严重违纪违法的
事件不得申报文明单位
资料纪委
发挥
工会
组织
作用
4分
按照公司布置及本单位具体实际，搞好竞赛系列活
动，有特色；
不断加强企业民主管理，开好一年二次职代会，抓
好厂务公开，民主评议干部，平等协商等工作；
推进“学习型组织”、“职工素质工程”企业文化建
设有成效，开展各类文体活动，大力弘扬先进；
关心和凝聚职工，做好帮困送温暖等系列工作，关
心外埠项目职工生活，切实维护各层次职工的政治
和经济合法权益.
不断加强工会自身建设。
达不到要求酌情扣分
职工有上诉、查明工作失职造成严
重后果的不得申报文明单位
资料
和
检查
反映
工会
团
组织
建设
4分
团内“三会一课”正常；团员管理资料齐全；
有影响、有特色、有成效的团日活动一年不少于3
次；及时掌握团员青年思想动态；外埠项目青年工
作有效开展活动；配合企业党政做好深化改革过程
中与青年职工密切相关的各项工作；党章学习小组
活动正常开展。
达不到要求按规定扣分
资料
和
数据
团委
民兵
工作
2分
按照公司民兵组织要求，努力完成上级军事部门下
达的军政训练任务，充分发挥民兵在经济建设中的
生力军作用，为企业的两个文明建设贡献力量。
达不到要求酌情扣分
资料
和
数据
人武部
文明
系列
活动
4分
积极开展文明系列活动，定期开展文明班组、文明
职工、文明科室活动，提高全员职工的创建意识。
开展集团双十佳等文明评选活动，广泛开展“五五”
普法教育，普法工作有计划、有资料、有成效。
达不到要求酌情扣分
资料
数据
和
反映
宣传科
综合
治理
工作
4分
落实综合领导责任制，三级签约100%，职工违法
犯罪率自有职工为“0”，外包职工为1.5%0；
建立创建平安单位（项目）领导小组、处理突发事
件领导小组及应急预案，年度创建平安项目数量符
合沪建股五司委（2007）20号文要求；
单位内部稳定，施工现场不发生各类重大事故案
件；
单位生活区、施工现场按要求安装技术防盗报警器
材，配备相应数量的专业安保人员和消防器材，动
火操作符合规定，综治干部持证上岗。
达不到要求按考核细则扣分
发生重大政治、治安、火灾事故或
创建平安单位（项目）未达标的，
年度综治考评未达标的不得申报
文明单位。
资料
和
数据
保卫科
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
完成
经
济
指
标（28分）完成
经济
指标
28分
全面完成公司下达的各项经济技术指标；无重大安
全伤亡事故和重大质量事故。
未完成主要考核指标不得申报文
明单位
发生重大安全伤亡、重大质量事故
的不得申报文明单位
考核
实绩
经理办
文
明
建
设（28分）企业
文化
建设
5分
有组织体制和工作机制，计划；
企业核心理念深入人心，职工认同度高；
分公司、项目包括外埠项目各类标识使用符合集团
规范和要求；
企业文化渗透到各项工作中，效果好。
达不到要求酌情扣分
资料
实地
检查
反映
宣传科
文明
创建
工作
3分
有创建规划，有创建机构；
创建工作资料规范、齐全；
创建工作有效果、有特色。
达不到要求酌情扣分
资料
记录和
反映
宣传科
节能
降耗
10分
积极开展节约型工地和节约型基地创建活动。
生活
基地用水、用电达标；绿色施工有组织机构、责任
制，有规划、总结，有目标、措施和制度；所有项
目都有环境安全计划和节能降耗专项方案，且报批
时间和审批手续符合要求；及时收集有关文件，并
组织学习；有专项台帐，各类资料规范、齐全；活
动正常，措施落实，效果明显。
按要求进行检查和
自查，全面完成各项指标。
达不到要求的按有关考评标准相
应扣分
资料
实地
检查
反映
经理办
（贯标）
行政
卫生
4分
办公区、生活区环境卫生干净整洁，绿化达标，废
弃物按照环保要求处置，各类行政卫生日常管理制
度按要求落实，爱国卫生工作规范开展，食品卫生
工作管理严格。
加强控烟管理，控烟区域有宣传资
料、标记。
发生食物中毒事故不得申报文明
单位
其他达不到要求酌情扣分
实地
考查
经理办
（生活
后勤）
医务
管理
2分
计划生育工作符合上级达标要求；完成每年下达的
献血任务；根据不同季节针对性张贴宣传防病治病
资料；有现场药橱
计划生育和献血工作未达标不得
申报文明单位
其他达不到要求酌情扣分
考核
实绩
经理办
（生活
后勤）社区
共建
4分
各类共建文明活动有签约、有记录、有实效，社区
关系和谐。
达不到要求酌情扣分
资料
听
反映
宣传科
保卫科
人武部。