离职员工问卷调查表
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您根据您的个人经验和感受，如实回答以下问题。
1. 离职原因：a) 工资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 工作与个人发展不匹配e) 不满意的管理方式f) 其他，请具体说明：2. 您对公司的整体文化和价值观是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的管理团队是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否曾经提出过对工作环境或待遇的改善要求？a) 是b) 否6. 如果您回答了问题5，您认为公司是否积极回应并采取了改善措施？a) 是b) 否c) 没有提出过改善要求7. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？a) 是b) 否9. 您对离职流程和离职手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您对公司未来发展的建议和意见是什么？请在下方留下您的其他意见和建议：感谢您的参与！我们会认真评估您的反馈，并采取相应措施来改善我们的人力资源管理和组织文化。
如果您愿意进一步沟通，请在下方留下您的联系方式。
再次感谢您的支持和合作！人力资源行政专家。
员工离职调查问卷调查表
您好，感谢您为公司付出辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送
上真挚的祝福。首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真
实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您
所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！
公司伙食差
ห้องสมุดไป่ตู้员工信息：
部门/岗
入职日
姓名： 1. 您离职的
位：
期：
主要原因：请
在口打“√”
个人原因
身体健康 家庭原因 另有高就
其他
公司管理混乱，管理水平低
工作交接不清，岗位职责不清
公司管理
公司管理不公平，薪资考核不合理 基层管理者管理水平低
班组管理受到老乡或熟人关系影响，不能做到客观公正
对上级领导管理方式不满：班组长 主管 经理
不满意公理管理制度、处惩多奖励少
工作量大、经常加班
工作强度大、压力大、很少开展活动进行减压
工作压力
工作缺乏指导 工作单调无味，对从事的工作没有兴趣
专业不对口
现时岗位和个人职业发展规划不符合
个人性格不适合公司文化和环境
环境方面
工作环境差 住宿环境差
2. 您在找工 作时，公您司最管看理 人际关工系作压力 环 3.境您方离面职后 的打马算上？找请工在 作 4.您对公已司打是 否还有其他建
与同事难相处，关系不佳
工作中得不到上司或同事认同和肯定
人际关系
团队气氛不佳，士气不振
不看好公司前景，缺乏晋升机会
缺乏培训和学习机会，能力得不到提升
薪酬待遇
薪资待遇低，福利不完善 薪资调整、资金不透明、不公平
员工离职调查问卷
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员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈意见，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您在填写问卷时如实提供您的意见和建议，所有的回答都将被保密处理。
1. 请问您离职的主要原因是什么？
2. 请评价以下方面对您离职的影响程度（请在每个方面选择一个适用的选项）：
a) 薪资和福利待遇
b) 工作压力和工作量
c) 职业发展机会
d) 上级管理和领导风格
e) 公司文化和价值观
f) 团队合作和同事关系
g) 工作环境和设施
h) 公司的业务发展前景
3. 您是否曾主动提出过您的离职意向？如果是，请说明原因。
4. 您是否与您的上级或人力资源部门进行过沟通，表达过您的不满或需求？如果是，请说明结果和反馈。
5. 在您离职之前，您是否有机会参与过员工培训或发展计划？
6. 您是否认为公司在离职过程中的处理方式合理和公正？请说明原因。
7. 您对公司的离职流程和手续有何建议和意见？
8. 您对公司在员工离职预防方面有何建议和意见？
9. 您对公司的其他方面有何评价和建议？
10. 您是否愿意参加离职面谈？如果是，请提供您的联系方式。
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈对我们来说非常重要，我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工福利。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您前程似锦！
人力资源行政专家。
离职员工调查问卷
员工姓名 号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排 上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因 请说明： 请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、 您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、 您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、 您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、 您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、 您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、 您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
员工离职调查表 (详尽)
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职调查问卷
年 离职人员姓名 入职日期 1.请指出你离职最主要的原 因（请在恰当处加√），并 加以说明 A.薪资福利 F.晋升机会 J.其它 所在部门 离职日期 B.工作性质 C.工作环境 D.工作时间 E.健康因素 G.工作量 H.加班 I.与公司关系或人际关系 月 日
2．你认为公司在以下哪些方 A.公司政策及工作程序 B.部门之间沟通 C.工作环境及措施 E.工资与福利 F.教育培训与发展机会 面需要加以改善（可选择多 D.员工发展机会 G.团队合作精神 项）
3．是什么促使你当初选择加 入本公司
4．在你做出离职决定时，你 发现公司在哪些方面与你的 想像和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有 哪些，最不喜欢本公司的哪 些方面 6．在你所在的工作岗位上， 你面临的最大的困难和挑战 是什么
7．对公司招聘该岗位的任 职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些 措施来更有效地吸引和留住 人才 9．你是否愿意在今后条件成 熟的时候在返回公司，继续 为公司效力 联系方式 签字
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您如实回答以下问题，您的回答将被保密处理。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不适应f) 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和领导满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您在公司的工作环境和团队合作方面是否满意？a) 非常满意b) 满意d) 不满意e) 非常不满意4. 您觉得公司对员工的职业发展和培训支持如何？a) 非常支持b) 支持c) 一般d) 不支持e) 非常不支持5. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的沟通和信息透明度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？b) 否8. 您对公司在您离职过程中的处理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您对公司未来的发展前景有何看法？10. 您对我们改进员工离职流程和人力资源管理的建议是什么？请在下方提供您的个人信息（选填）：姓名：部门：离职日期：非常感谢您的参与和反馈！我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工离职流程，希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！人力资源行政专家日期：。
员工离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！
人力资源部
一基本资料
姓名：年龄：部门：岗位：在岗期限：
二选择题及开放性问题（可多选）（请举例说明原因）
1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？
□薪酬福利方面□工作性质方面
□晋升机制方面□管理水平方面
□工作环境方面□个人自身方面具体举例是:
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？
□薪酬福利□晋升机制□管理水平
□工作环境□工作性质具体举例是:
3. 您认为目前的公司需要改善哪些方面？（开放性问题）
4. 果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________具体举例是：
5.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
6、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职面谈调查问卷
员工离职面谈调查问卷是何原因促使你选择离开公司？让我们进行一次开诚布公的交流，得到你如实的反馈，希望通过了解你的真实离职原因及动向，并征求你对公司的建议，以作为公司检讨及制定政策之用。
你所提供的信息将会保密，并保证仅做人事参考。
感谢你的支持，祝你工作顺利，身体健康！一、离职员工情况：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：二、离职原因:个人原因: 公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食\宿不便)□须停职学习\深造□工作环境差□出国留学或定居□与上司沟通不畅□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策和管理有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□健康原因，身体不适□觉得工作乏味□工作与个人兴趣/能力不匹配□工作缺乏成就感□想转换行业□缺乏文娱活动□想转换工作地区□现职务工作不适合自己□其他_______________ □其他____________________三、你大约是从何时起有离职的念头？□半月前□1月前□3月前□半年前□1年前□入职时四、你是否已找到新的工作？□是□否新职位是：；薪金与现时相差约%。
五、你对公司的满意度有多少呢？（必填）大约%；不满意主要表现在：六、今后如果有机会你会再次选择加入公司吗？（必填）□会加入□无法确定□不会再来七、你的工作性质及责任是否符合你的期望？如果不，是何原因？八、你认为公司具有的优势在哪里？有哪些方面值得你留念？七、请列举3条你认为留住人才的主要因素。
八、你对公司在管理、市场及经营、人力资源等方面的建议？九、你对本部门有何意见或建议。
十、其他。
___________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________。
员工离职调查问卷表模版
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改 进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢 谢您的配合。 □工资低 □工作环境 □工作时间 □没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正 内部原因 1．请指出你离 □与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大 职最主要的原因 □不满意公司的政策和措施 □福利 □其他，请说明 （请在恰当处画 □找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因 “√” ） □回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素 外部原因 □交通不便，离住处远 □其他，请说明 2．你认为公司 □公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力 □员工发展机 在以下哪些方面 会 需要加以改善 □工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精 （可选择多项） 神 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
请指出你离职最主要的原因请在恰当处画工资低工作环境工作时间没有事业发展机会无晋升机会领导分工不公正与领导关系不和谐同事关系不融洽工作量太大压力大不满意公司的政策和措施福利其他请说明找到更好的企业工作自己经营生意家庭原因回校深造转换行业个人身体健康因素交通不便离住处远其他请说明2
离职调查问卷表
离职人姓名 所在部门 职务 入职日期
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
员工离职调查问卷模板
员工离职调查问卷模板引言：员工离职是每个企业都会面临的现象，了解员工离职的原因和情况对企业管理和发展具有重要意义。
为了更好地了解员工离职的原因和改进企业管理，我们设计了以下调查问卷，请您认真填写，帮助我们更好地改进和提升。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 入职时间：5. 离职时间：二、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）a) 薪资福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作内容不匹配个人兴趣e) 与同事或上级关系紧张f) 缺乏培训和发展机会g) 其他原因（请具体说明）：2. 您对公司的管理满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的文化和价值观认同程度如何？a) 非常认同b) 认同c) 一般d) 不认同e) 非常不认同4. 您在公司工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？a) 是b) 否5. 您对公司的薪资福利满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意三、离职后的建议和意见1. 您对公司在员工离职方面有何建议和意见？2. 您认为公司应该如何改进员工离职率？3. 您对公司的其他管理方面有何建议和意见？四、离职后的职业发展1. 您离职后是否已经找到了新的工作？a) 是b) 否2. 如果已经找到新工作，请问您目前的职位和薪资福利情况如何？3. 如果尚未找到新工作，请问您目前的职业发展计划是什么？五、其他问题1. 您对离职过程中的交接工作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意结束语：非常感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对我们改进和提升具有重要意义。
我们将认真分析和总结问卷结果，并采取相应措施改进我们的管理和工作环境，希望能够吸取您的宝贵经验，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够
不断改进和提升我们的人力资源管理工作。
请您在填写问卷时，如实回答问题，您的回答将被保密处理。
1. 请问您离职的原因是什么？（请在下面空白处填写具体原因）
2. 在您任职期间，您对我们的人力资源管理工作是否满意？请您给出评分（1-
10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
3. 您是否接受过员工培训和发展机会？如果是，请您评价培训的质量和对您个
人职业发展的帮助。
4. 您在离职前是否提出过离职意向或表达过对工作环境或职业发展的不满？如
果是，请您说明您的意见和反馈，并告知我们是否有采取措施改善。
5. 您对我们的离职流程和手续是否满意？请您给出评分（1-10分，1表示非常
不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
6. 您是否愿意向我们提供任何改进和建议？请您在下面空白处填写您的建议和
意见。
7. 您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们能更深入地了解您的离职原因和对
公司的意见？如果愿意，请填写您的联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
我们将
认真分析和总结您的意见，为提升我们的人力资源管理工作做出必要的改进。
如有任何问题或需要进一步沟通，您随时可以联系我们的人力资源部门。
再次感谢您的支持和合作！人力资源部门。
离职员工原因调查表
离职员工原因调查表离职员工原因调查表您好～为了更深入了解顺德B机械有限公司员工离职原因，我设计了这份问卷，主要用于论文的参考写作，所得的全部资料将得到保密，不会外泄。
调查数据对离职研究十分重要，敬请作答或者选择时细心思考，感谢您的合作与支持。
注:以下所指“公司”均代表顺德B机械有限公司。
Q1 一、员工信息 (文字说明题)Q2 1、您原所在的部门是 (填空题)A. 选项1Q3 2、您在公司工作的时间是 (单选题)A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 六个月到一年E. 一年到三年F. 三年以上Q4 二、入职期望 (文字说明题)Q5 1、您当时入职前对公司的感觉是 (多选题)A. 港资公司，福利待遇应该不错B. 公司规模比较大C. 公司管理比较完善D. 没什么感觉E. 其他(请补充)Q6 2、您入职前对自己的职业生涯有何期待 (多选题)A. 能做到主管位置B. 能在公司找到合适自己的位置C. 能学到东西D. 能在公司长期做下去E. 没多想什么F. 其他(请补充)Q7 三、离职原因 (文字说明题)Q8 1、您选择离职的最主要原因是 (单选题)A. 自身或家庭原因B. 寻找更大的发展空间C. 寻求更高的薪酬待遇D. 对上司不满E. 对公司的管理方式不满F. 对工作任务不满G. 其他(请补充)Q9 2、您认为您当时的薪酬与您的预期/实力/工作强度是否一致, (单选题)A. 一致B. 一般(当时薪酬较低)C. 一般(当时薪酬较高)D. 薪酬不合理Q10 3、您认为您当时的工作压力强度如何, (单选题)A. 压力太大，超过自己限度B. 压力较大，但能适应C. 压力一般D. 没什么压力Q11 4、您认为工作时间长、工作量大，要经常加班吗, (单选题)A. 是B. 一般C. 不是Q12 5、您与上司的沟通情况如何, (单选题)A. 经常沟通，效果良好B. 经常沟通，效果不好C. 有时沟通，效果良好D. 有时沟通，效果不好E. 很少沟通/从不沟通Q13 6、您觉得工作气氛怎样, (单选题)A. 很好，同事间相处融洽B. 一般C. 气氛不佳，与同事相处不好D. 士气低下Q14 7、您认为您当时所在的岗位是否适合自己, (单选题)A. 适合B. 一般C. 与自己的能力不符D. 与自己的兴趣不符Q15 8、您认为公司的升迁制度怎样, (单选题)A. 很完善，较公平B. 有制度，但不公平C. 没有制度，老板说了算Q16 9、您觉得公司的发展前景怎样, (单选题)A. 很好B. 一般C. 较差Q17 10、您认为公司的工作环境怎么样, (单选题)A. 很舒适B. 比较舒适C. 一般D. 较差E. 不符合国家标准Q18 11、如果公司在哪方面作出改善，您会考虑留在公司继续工作, (多选题)A. 提高薪酬/福利待遇B. 完善公司的规章制度，并落实到位C. 实行轮岗，提供机会找到合适自己的岗位D. 有良好的升迁机会E. 经常举行员工活动，制造融洽的工作氛围F. 改善工作环境G. 其他(请补充)Q19 对于您当时所在的职位，您面临最大的挑战或者障碍是 (填空题)A. 选项1Q20 三、离职后打算 (文字说明题) Q21 1、离职后您现在是否已确定好工作单位, (单选题)A. 不是(转第2题)B. 是(转第3题)Q22 2、那您以后打算, (单选题)A. 继续找新工作B. 先休息一段时间再打算C. 自主创业D. 继续深造或者接受短期培训E. 其他(请补充)Q23 3、与公司相比，新单位有哪方面比较吸引您的, (多选题)A. 薪酬待遇更好B. 工作内容更适合自己C. 工作环境更好D. 工作更稳定E. 培训、学习的机会更多F. 工作压力更小G. 其他(请补充)更多问卷模板上问卷网下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:1、工作质量成绩、效益和贡献。
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您在离职后抽出几分钟时间填写以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。
1. 您离开本公司的原因是什么？- 薪资和福利不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 不满意的工作环境- 个人发展机会有限- 其他原因（请具体说明）2. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会如何评价？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的团队合作和沟通氛围如何评价？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的工作环境和员工福利如何评价？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为公司在员工关怀和支持方面做得如何？ - 非常好- 好- 一般- 差- 非常差7. 您对公司的业务发展和前景如何评价？- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观8. 您是否愿意推荐本公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方留下您离开本公司后的任何其他建议或意见。
感谢您的参与和宝贵的时间！我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理和员工离职流程，以提升员工的工作满意度和公司的整体发展。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家公司名称。
公司人员离职调查问卷模板
公司人员离职调查问卷模板尊敬的离职员工：非常感谢您曾经为本公司所作出的贡献。
我们非常重视每位员工的离职原因和意见建议，以进一步改善我们的管理和工作环境。
请您抽出宝贵的时间，填写下面的调查问卷，我们将对您的回答保密处理，以便更好地了解您的离职原因和意见建议。
部分A：个人信息1. 姓名：2. 本公司工作时长：3. 离职原因：a. 工资待遇问题b. 工作内容不匹配c. 缺乏晋升机会d. 岗位压力过大e. 内部沟通不畅f. 公司文化不适应g. 家庭原因h. 其他（请具体说明）___________________________部分B：工作环境4. 您对公司的工作环境满意程度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意5. 如果您感到不满意，请具体说明原因，以便我们改进：部分C：待遇及福利6. 您对公司的薪资和福利满意程度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意7. 请说明您对薪资和福利不满意的具体原因：部分D：职业发展8. 您对公司提供的职业发展机会满意程度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意9. 对于您个人的职业发展，您希望公司提供哪些支持和机会？部分E：沟通交流10. 在公司内部，您认为沟通和交流是否畅通？a. 非常畅通b. 畅通c. 一般d. 不太畅通e. 非常不畅通11. 如果存在沟通和交流不畅的问题，请具体说明，以便我们改进：部分F：公司文化12. 您认为公司文化是否符合您的价值观和工作需求？a. 符合b. 一般c. 不太符合d. 完全不符合13. 如果对公司文化不满意，请具体说明原因：感谢您抽出时间填写本问卷。
您的意见对我们的改进非常重要。
如果您还有其他的意见和建议，请在此处补充：再次感谢您的合作。
祝愿您未来的发展一帆风顺！注：请将填写好的问卷交至人力资源部。
离职调查问卷
离职调查问卷
姓名：部门：职位：填表日期：
1、请问您离职的主要原因是什么?
据您所答的情况,从以下离职原因选项中选择出您接近的事项：
□直接主管□福利□健康状况□工作条件□城市问题□与同事的关系□奖金□外面机会更好□工作时间□家庭成员□过多的加班□工资□职业前景□工作负担□其它
2、请您在最符合的项下打“√”，用5—1表示从非常赞同到非常不赞同。
3、以您看来，公司/部门目前主要存在哪些问题需要改进？
4、针对这些问题，请您给些意见和建议，请介绍其它公司优秀的管理经验：
5、您的职业规划是怎样的？在公司内部是否有合适您的岗位，是否考虑转岗？
6、请告之您的离职去向，并以后能联系到您的联系方式：
7、还需要公司帮助您完成哪些事情？。
员工离职调查问卷表
内部原因 外部因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
2．你认为公司 □公司政策及工作程序 在以下哪些方面 会 需要加以改善 □工作环境及设施 （可选择多项） 神
□其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机 □团队合作精
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________
备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
离职员工签名
行政人事部 离职分析
离职面谈人签名
□调换部门/主管领导
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改 进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢 谢您的配合。
离职员工调查问卷
离职员工调查问卷
尊敬的员工，。
感谢您抽出宝贵的时间来填写这份离职员工调查问卷。
您的意见和反馈对我们改进人力资源管理和员工离职流程非常重要。
请您如实回答以下问题，我们将严格保密您的个人信息。
1. 您离开公司的主要原因是什么？
2. 在您工作期间，您对公司的福利和待遇满意吗？请说明原因。
3. 您对公司的管理和领导满意吗？有何建议或意见？
4. 您在公司的工作环境和文化方面有何看法？有何改进建议？
5. 您在离职流程中是否得到足够的支持和帮助？有何建议？
6. 您对公司的发展和前景有何看法？请分享您的想法。
7. 您对公司有任何其他意见或建议？
感谢您的配合和支持，我们将认真倾听您的声音，并努力改进公司的人力资源管理，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
祝您前程似锦！
人力资源部敬上。
离职员工调查问卷记录表
4、您在公司工作开心吗？A、非常开心B、一般C、不开心
5、您以后还愿意回公司工作吗？A、愿意B、不愿意
6、您认为个人的工作能力？A、强B、一般C、还好
7、您在什么情况下考虑留下继续工作？A加薪B升耿C调岗D不考虑
三、您在公司的成长经历
四、您对公司有什么好的建议、意见
离职员工调查问卷记录表
员工姓名
部门职务入职日期
一、请员工选择相应的项目
请在选项打q
员工
离职
原因
1、个人职业规划。
2、个人原因。
3、对工作不满，对公司管理方式不满意。应的选项
您的选项
1、公司的办公环境您是否满意？A、非常满意B、满意C、不满意
2、公司的薪资待遇您是否满意？A、非常满意B、满意C、不满意
说明：此表仅限问卷，员工不承担任何法律责任。
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你离职的关键因素在于(可多选):______________________ 你离职的关键因素在于(可多选):______________________ ): A.领导及管理方式 F、晋升机会 B.部门文化氛围 C. 薪酬奖励 D.工作兴趣和个人成就感 I.其他： E.提升技术/知识/能力的机会
G. 工作环境 问题描述
H. 部门业务发展
对问题描述的认同程度 5分-非常同意，4分-比较同意，3分-同意，2分-不太同意，1分-非常不同意 非常同意， 比较同意， 同意， 不太同意， 5分 4分 3分 2分 1分
我的主管或同事关心我的个人情况 在过去的两周里，我因工作出色而受到表扬 在工作中，我的意见受到重视 在过去的六个月内，部门有人和我谈及我的 进步 能够感受到部门内团队合作的氛围 部门里有人鼓励我的发展 我在部门里有一个最要好的朋友 我的同事们致力于高质量的工作 我的同事们都能够主动面对困难，积极提出 建议，解决问题 每天，我都愿意和有热情开始一天的工作 部门的使命/目标使我觉得我的工作重要 我知道（部门）对我的工作绩效标准要求 我有做好我的工作所需要的资源和帮助 在工作中，我有机会做我最擅长做的事 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长 为改进工作，我在本专业领域进行深入的探 索和研究，并取得良好的效果
以下问题也请您酌情选择回答
你决定离职的主要原因是什么？ 在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？ 你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题， 有 什么具体的建议？ 你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？ 你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？
如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更 多？ 你自己本想承担哪些额外的职责？ 公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？ 你觉得公司或部门内的沟通如何？ 你对公司的企业文化有何感想？ 你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何处理? 你觉得自己的角色发展或定位适当吗？ 你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？ 你觉得公司招聘你的方式如何？ 与你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？ 公司本应如何改进对你的招聘，本应如何改进对你的入职 培训？ 你觉得公司本应该如何帮助你更好地了解其他部门或更好 地与之合作，以提高公司的运作效率？ 你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看 法？ ·你对公司的绩效考核系统有何看法？ 你对公司的激励机制有何看法？你认为它本应如何进行改 进？ 你觉得公司应如何改进工作条件、工时、换班制度、便利 设施等？ 你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充 分及合理的使用？ 你觉得公司对你的管理方式如何？ 你本来想如何改变公司对你设定的期望、目标？为什么？ 你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令？ 你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或 会议、官僚作风等？你能具体谈谈吗？ 你觉得公司应如何缓解员工的压力？ 你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？ 公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或 使你沮丧，或降低了你的效率？ 你觉得公司如何才能更好地利用员工的见解和经验？ 撇开导致你决定离职的原因，是什么使你起初决定与公司 长期共同发展事业？ 公司怎样才能留住好的员工（不再失去像你一样优秀的员 工）？ 当情况好转，你会考虑重新回公司吗？ 你是否愿意谈谈你的去向（如果你已经决定了）？ 是什么吸引你想加入他们？ 他们提供了什么重要的条件正是我们这所缺少的？ 如果合适，是否可以谈谈或重新考虑你留在公司的可能 性？ 你需要我们为你提供一些帮助，以更好地决定下一步应该 怎么做吗？（很显然，我们不能给予任何承诺。）