未打卡情况登记表
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
员工出勤登记表
员工出勤登记表一、概述员工出勤登记表是用于记录员工出勤情况的工具，旨在确保公司能够准确了解员工的工作状态和工作时间，以便于合理安排工作并评估员工的表现。
本登记表适用于本公司所有部门。
二、登记内容1. 员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于识别具体员工。
2. 部门：用于记录员工所在的部门。
3. 岗位：用于记录员工所在的岗位，如销售员、客服人员、生产工人等。
4. 入职日期：用于记录员工的入职日期，以便于计算工龄和年假等。
5. 打卡时间：用于记录员工上下班的时间，包括打卡时间和离开时间。
6. 出勤状态：分为“出勤”、“迟到”、“早退”、“请假”、“旷工”等状态，用于记录员工的出勤情况。
7. 备注：用于记录特殊情况下的出勤情况，如临时调休、病假等。
三、登记方式1. 纸质表格：公司可以提供统一的纸质表格，员工自行填写。
填写完毕后交由上级领导审核确认。
2. 电子系统：公司也可以采用电子系统的方式进行登记，方便快捷且易于管理。
员工使用公司提供的账号和密码登录系统，填写出勤登记表，并由上级领导进行审核确认。
四、审核流程1. 上级领导：员工填写出勤登记表后，需交由上级领导进行审核。
如果存在异常出勤情况，领导需要进行确认或提出修改意见。
2. 人事部门：上级领导审核完毕后，将出勤登记表交由人事部门进行最终审核。
人事部门将根据登记表调整员工工资和绩效考核结果。
五、注意事项1. 员工应确保出勤登记表的真实性和准确性，如有异常出勤情况应及时向上级领导或人事部门说明。
2. 领导和人事部门应定期对出勤登记表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
3. 如发现有虚假出勤情况，将按照公司规定进行处理，包括但不限于批评教育、扣除奖金、解除劳动合同等。
通过实施员工出勤登记表，公司可以更好地了解员工的工作状态和工作时间，从而更好地安排工作、评估员工表现、制定奖励和惩罚措施等。
同时，这也是保障公司正常运营和员工权益的重要手段之一。
出勤登记表
出勤登记表1. 简介出勤登记表是一种用于记录员工出勤情况的表格。
通过出勤登记表，公司可以方便地了解员工的出勤状况，便于管理和统计。
2. 填写内容出勤登记表通常包含以下几个填写内容：2.1 姓名员工的姓名是出勤登记表的首要信息，用于唯一标识员工。
示例：姓名：张三2.2 日期日期是记录员工出勤情况的一个重要变量。
在出勤登记表中，日期一般以年-月-日的形式表示。
示例：日期：2022-01-012.3 上班时间上班时间记录员工的上班打卡时间，用于统计员工准时上班的情况。
上班时间一般以时:分的形式表示。
示例：上班时间：09:002.4 下班时间下班时间记录员工的下班打卡时间，用于统计员工准时下班的情况。
下班时间一般以时:分的形式表示。
示例：下班时间：18:002.5 缺勤原因缺勤原因用于记录员工未能按时上班或下班的原因。
常见的缺勤原因包括病假、事假、年假等。
示例：缺勤原因：病假2.6 备注备注用于记录其他与出勤情况相关的信息，如请假审批单号、加班情况等。
示例：备注：请假审批单号：ABC1233. 使用方法3.1 打印出勤登记表首先，公司需要根据实际情况设计并打印出勤登记表。
可以在表格上方加入公司名称、部门名称等信息，提高识别度和美观度。
3.2 填写出勤信息员工每天上班前和下班后，按照规定的时间格式填写出勤登记表。
对于无特殊情况的员工，只需填写姓名、日期、上班时间和下班时间即可。
对于请假或加班的员工，需要在相应的字段中填写缺勤原因或加班情况，并在备注中提供相关的审批单号或其他信息。
3.3 员工提交出勤登记表员工在每月结束时，将填写完毕的出勤登记表提交给人事或相关部门。
部门负责人或人事可以通过出勤登记表对员工的出勤情况进行核对和统计。
4. 注意事项在填写出勤登记表时，需要注意以下几个事项：•员工姓名必须填写准确无误，以防混淆或错误统计。
•日期必须填写当天的日期，以确保数据的准确性。
•上班时间和下班时间应按规定时间格式填写，以便后续的统计与分析。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度公司打卡考勤管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的.；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
考勤异常情况说明
考勤异常情况说明 姓名
部门 职务 考勤异常
日期
考勤异常情况 异常情况说明
部门领导意见
副总经理意见
备注：1、此情况说明表需在考勤出现异常情况后的1个工作日内提交人力资源部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等。
考勤异常情况说明 姓名
部门 职务 考勤异常
日期
考勤异常情况 异常情况说明
部门领导意见
副总经理意见
备注：1、此情况说明表需在考勤出现异常情况后的1个工作日内提交人力资源部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等。
未打卡补登记表
说明： 1、
2、
说明： 1、
2、
当事人必须在未打卡后的一个工作日将填写完整的申请表交给财务，过时失效。
财务人员将根据此表核算工资，若未打卡，同时也没有此表的，将按照公司制度执行，每次罚款五十元此申请表须有部门主管及总经理同时签字才能有效此申请表须有部门主管及总经理同时签字才能有效当事人必须在未打卡后的一个工作日将填写完整的申请表交给财务，过时失效。
财务人员将根据此表核算工资，若未打卡，同时也没有此表的，将按照公司制度执行，每次罚款五十元
员工未打卡补签申请表
年 月 日
员工未打卡补签申请表
年 月 日。
未打卡登记表
部门
工号
姓名
昵称
未打卡原因
注释：一个月累计超 过4次按旷工处理
备注：
部门负责人
未打卡时间
上班 下班
未打卡登记表
部门
工号
姓名
昵称
未打卡原因
注释：一个月累计超 过4次按旷工处理
备注：
部门负责人
未打卡时间
月
日
上班 下班
未打卡登记表
部门
工号
姓名
昵称
未打卡原因
注释：一个月累计超 过4次按旷工处理
备注：
部门负责人
未打卡时间 月 日 上班
下班
未打卡登记表
部门工号姓名昵称未打卡原因注释：一个月累计超 过4次按旷工处理
备注：
部门负责人
未打卡时间
月
日
上班 下班
关于员工考勤的违纪界定
关于员工考勤的违纪界定关于公司的考勤管理，行政综合管理中心已多次出函，但在执行中总有一些违规现象，为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，公司考勤制度已结合我公司实际情况，特制定以下规定。
本规定适用于公司、工厂一般员工至部门经理。
一．员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和没刷卡记录等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；当月迟到累计30分钟内不受扣罚，迟到累计30分钟以上开始扣罚。
超出累计30分钟的部分，每迟到1分钟扣罚10元，在员工当月工资扣除；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
5、没有刷卡记录：员工在一个月欠刷卡累计2次就罚款50元、迟到不打卡每次扣罚100元。
二．考勤补充说明1、公司员工错过上下班打卡，应填写《未打卡情况说明书》，必须在30分钟内致电部门主管，并次日内后补《考勤核实表》给部门主管审批后交行政中心；因公外出需事先申请，填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，方视为正常出勤、否则按旷工处理。
2、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后批准交总经理审批，《出差申请表》交行政部备查，以便联系和统计考勤。
3、司机因特殊情况（出差、加班、堵车。
接送财务等）而不能正常出勤的需提前通知行政中心，统一到前台处填表登记。
4、关于补（调）休如有节假日加班的员工，请到行政中心考勤负责人处登记，调休或补休前请先到行政中心核实调休日期，由行政中心在调休或补休单上签名确认后，方可向部门主管审批。
关于上下班打卡考勤的通知
关于上下班打卡考勤的通知上下班打卡考勤的通知篇1 各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。
按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。
上下班打卡考勤的通知篇2 公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。
员工考勤、打卡管理记录与表格
附表一：员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人。
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
打卡补签通知
word格式-可编辑-感谢下载支持通知各员工：为了进一步完善公司考勤制度，现对打卡补签问题做如下规定：一、出勤认定标准1、无论何故未打卡的，均48小时内需进行补签到，填写《员工打卡补签登记表》，签到时间必须为实际时间，一旦发现补签到时间比实际到岗时间提前的视为旷工半天，补签要注明原因，经部门主管签字审核后可作为员工的考勤记录；未按规定补签者，按旷工处理。
2、因公事不限定未打卡的补签到次数；3、因个人原因未打卡的补签到次数每人每个月只允许三次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；4、《员工打卡补签登记表》由行政部于每周日交到财务部。
二、请假制度1、员工无论何种请假事由，必须找好工作代理人，工作交接清楚，由工作代理人签字确认，而后以书面形式向部门主管提出申请后，经部门主管签字确认，交到行政部备案，方可休假；员工休(请)假，其代理人不可再休假，若请假人及其代理人均有充分理由必须同时请假，则由其主管代理或另行指派代理人代理其职务。
被代理人之职责：须于请假前取得代理人之同意签章, 并交代待办事项及处理要领。
代理人之职责：A、熟悉代理人之工作职掌及待办事项，并能代为处理。
B、代理人于代理职务期间，所见、所闻及所为须于被代理人销假上班时充分转达(含会议中之规定)。
2、如有特殊情况不能及时办理请假手续的，应以电话或其他方式征得直接主管同意，并报行政部登记备案，并于事后两天内办理补假手续(非事实或无特别充分理由的，不予补办)；本方式每人每个月只允许二次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；3、假期未满，提前到岗的，请假人要及时到行政部销假。
若假期已满，不能按时上班的，应办理续假手续，否则视为旷工；三、2012年3月1日开始实行。
行政部二0一二年二月二十八日。
考勤打卡补签补充说明
关于考勤打卡管理补充说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！1。
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姓名
日期未打卡时间来自事由部门负责人签字上午：□上班卡 □下班卡
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