关于打架的处理决定
初三作文之初中生打架处分决定
初中生打架处分决定【篇一：关于学生打架斗殴事件处理规定】关于学生打架斗殴、聚众闹事违纪事件处理的暂行规定为创建和谐校园，净化育人环境，营造良好的学习生活氛围，进一步规范学生的行为，杜绝学生打架斗殴事件的发生，使学生养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，特制定本办法：一、参与打架斗殴的学生视情节轻重给予警告以上处分。
二、三人以上聚众斗殴者，为首者给予留校察看直至开除学籍的处分。
三、纠集本校学生、外校人员聚众闹事，打架斗殴、造成恶劣影响的，除依照第一、二条处罚外，学校按违法事件移交派出所处理。
四、挑拨、教唆、起哄、怂恿其他学生打架的学生，作为参与打架者处理，以“劝架”为名参与打架者，同样以参与打架处理。
五、组织、参与打架斗殴、聚众闹事造成受害方身体伤害的，受害方一切医疗费用由肇事方承担。
六、学校根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，对参与打架斗殴、聚众闹事者，视情节轻重，处以1000元以下罚款。
七、有下列情形之一者，从重或加重处分：1、违纪后，认错态度不好者；2、屡教不改或第二次违纪受处分者；3、违纪群体中的组织者、策划者；4、纠结他人使事态扩大者；5、勾结校外人员作案者；6、威胁打击报复检举人和证人者；7、作伪证，给事件调查增加困难者；8、携带管制刀具等；9、其他应予以从重或加重处分者；八、有下列情形之一者，可以从轻或减轻处分：1、在违纪过程中，主动有效地制止事件（事态）发生、发展2、违纪后，能主动承认错误，如实交待错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；3、确系他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错，态度较好者；4、其他可以从轻、减轻或者免予处分者；九、因打架斗殴事件，由公安部门处理，当事人被处以15天治安拘留或刑事拘留的，返校后予以开除学籍处分，15天以下的，视本人悔改态度，返校后予以留校察看6个月以上处分。
十、学生在校外发生打架斗殴事件，学校不承担任何责任。
单位打架处罚决定的范文6篇
单位打架处罚决定的范文6篇Model text of punishment decision of unit fighting编订：JinTai College单位打架处罚决定的范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位打架处罚决定范文2、篇章2：单位打架处罚决定范文3、篇章3：单位打架处罚决定范文4、篇章4：打架处罚决定范文5、篇章5：打架处罚决定范文6、篇章6：打架处罚决定范文打架是一种很不好的行为，有关单位应该对打架人员做出处罚决定，下面小泰给大家带来单位打架处罚决定范文，供大家参考!篇章1:单位打架处罚决定范文××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日篇章2:单位打架处罚决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
员工打架处理决定范文6篇
员工打架处理决定范文6篇Model article of employee fighting decision编订：JinTai College员工打架处理决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工打架处理决定范文2、篇章2：员工打架处理决定范文3、篇章3：员工打架处理决定范文4、篇章4：员工打架处分决定范文5、篇章5：员工打架处分决定范文6、篇章6：员工打架处分决定范文员工打架处理决定怎么写?以下是小泰给大家整理收集的员工打架处理决定范文，内容仅供参考。
篇章1:员工打架处理决定范文对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下:工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日篇章2:员工打架处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
处罚通知书(15篇)
处罚通知书第1篇：关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
13元，由肖民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
XX公司xx年xx 月xx 日处罚通知书第2篇：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。
请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字：执法人员签字年月日处罚通知书第3篇：编号:xxxx0401日期:xxxx年04月21日姓名:xxxxx所属部门:市场营销部所犯过失:中际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
员工打架处罚通知3篇
员工打架处罚通知3篇员工打架处罚通知1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXX有限公司20xx年1月17日员工打架处罚通知220xx年x月x日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xx处以xx元罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示20xx年xx月xx日员工打架处罚通知3对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照规定视为自离，另公司保留追究其责任的；保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
学生打架学校处理通告（精选3篇）
学生打架学校处理通告（精选3篇）学生打架学校处理通告篇1201X年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：201X年4月15日晚，体育学院运动训练专业201X级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201X级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业20xx级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。
当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。
此时国某追上李某说：“看什么，你看到什么了。
”说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。
海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。
由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。
之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。
双方开始互相谩骂、推搡。
期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。
最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。
经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。
经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。
吕某某等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。
经学校决定，对事件做出如下处理：1.对吕某某等三人打架行为进行通报批评。
2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元3.对吕某某等三人记过一次。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文尊敬的管理层：根据公司的规定，员工之间的纷争应该尽量避免，否则将会受到相应的处罚。
最近，公司接到了员工打架的举报，根据现场的情况，决定对这两名员工进行处罚。
下面将对这两名员工的处罚决定进行详细说明。
首先，这两名员工都是公司的员工，应该明确规定一个问题：作为公司内部的一员，是否应该把公司的利益放在首位？换句话说，他们是否有履行好员工的职责和义务，怎样才能不断提升公司的效益。
但是，在这次事件中，他们的行为显然是违背了公司的利益，带来了不必要的麻烦，严重影响了公司的形象。
接下来，经过对现场及证据的调查，得出以下结论：1. 打架行为本身就属于违反劳动纪律，严重的打击公司形象。
两名员工应该承担以及付出所造成的具体后果和惩罚。
首先，他们应该承认自己的错误，公开道歉。
其次，他们还应该上门拜访受害者，道歉并赔偿所造成的财产损失。
2. 两名员工在互相理解和沟通方面存在问题。
打架事件的根本原因就在于他们之间的沟通和理解不够，这部分是由公司的管理失职导致的。
因此，公司应该重视员工之间的沟通和交流，建立一个良好的工作环境，搭建起一个员工之间互动的平台，为员工创造一个良好的工作氛围。
3. 对于这两名员工，公司应该给予严厉的处罚，以示公司的严正态度。
公司可以根据《劳动法》的规定，让两名员工接受扣除工资、降低职位甚至解聘等处罚。
同时，为了让其他员工引以为戒，必要时可以公开宣布这个事件的处理结果，让大家都了解到相应的后果。
最后，我们相信，通过这次事件的处理，我们的员工们将会更加紧密地团结在一起，为公司发展做出贡献。
也相信，公司内部的员工们都会在今后的工作中，更加注重团队合作，坚持原则，服从领导，互帮互助，建立一个更加和谐、富有活力的工作环境。
此致敬礼！公司管理部门。
学生打架的处分决定
学生打架的处分决定本文是关于学生打架的处分决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
学生打架的处分决定范文一20XX年11月22日课间操时间：八年级二班学生田xx叫刘xx，刘xx叫八年级九班学生刘xx帮忙打架，群殴八年级三班学生齐xx。
对其造成人身伤害，情节严重、性质恶劣，经学校研究决定：对其严肃处理：1、承担受伤学生全部医疗费用。
2、给予田xx、刘xx、刘xx三人开除留校查看处分。
3、由家长领回教育反思一周。
4、每人扣班级量化分2分。
望其他同学引以为戒，遵纪守法、团结同学、尊敬师长、听从管理，做合格好学生。
xx市第五中20XX年11月23日学生打架的处分决定范文二经查，20XX年11月22日晚上，在学校食堂二楼，体育系任xx等人吃饭，隔桌周xx等人也在吃饭，由于任xx等人喝酒时说话声比较大，期间周xx向任xx 这边看，引起任xx不满，任xx拿啤酒瓶子向周xx打去，任xx等人开始打周xx 等人，后致多人受伤。
在20XX年6月份一起打架中，本案中孟xx、薛xx被严重警告处分，杨xx被记过处分，这三名同学不思悔改，再次参与打架。
鉴于以上所犯错误事实，为严肃校规校纪，教育本人，警示他人，根据《沈阳化工大学学生违纪处分实施细则》第十九条规定，经研究决定：给予体育系社会体育1002班学生任xx、社会体育1002班学生薛xx、社会体育1001班学生孟xx、社会体育0901班学生杨xx留校察看处分，望广大同学引以为戒，遵守校规校纪。
xx化工大学学生处20XX年1月8日学生打架的处分决定范文三张三，男，秘书系20xx级××班学生(学号：xxxxxxxx),张三入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。
12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍黄四同学不小心撞了一下，张三竟大打出手，将黄四打成重伤。
张三的行为严重触犯了校规。
鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。
为严肃校纪校规，教育本人，根据《XX大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定，经校学生处研究决定，给予张三同学记过处分。
打架斗殴处分决定公文
打架斗殴处分决定公文
背景
打架斗殴是一种不良行为，会严重影响社会秩序和人身安全。
针对打架斗殴行为，国家法律和相关规定都有明确的处罚措施。
为了维护社会秩序，保护人民群众的安全，打击打架斗殴行为，我单位已进行了相关调查处理，依据相关规定对当事人做出了处分决定。
现将处分决定公告如下。
当事人信息
•姓名：张三
•性别：男
•年龄：20岁
•身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX
•地址：XXXXXXX
问题描述
2021年7月1日晚上，当事人张三在某商业广场和某人发生口角，双方经过激烈言语争执后，打了对方一拳，造成对方轻微伤。
经调查核实，当事人张三的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，属于打架斗殴行为，必须进行处分。
处分决定
经过调查核实，我单位依据相关规定对当事人张三做出如下处分决定：
1.给予口头警告，要求自觉遵纪守法，不再从事类似违规行为；
2.给予严重警告，要求自觉遵纪守法，严格约束自己的言行，并主动承担自己的错误和后果；
3.给予行政拘留处罚，限期10天。
限期内张三必须配合公安机关规定的时间地点到场接受拘留，接受教育，并积极改正错误行为。
签字
处分决定已经生效，由张三自觉遵守相关规定。
如有违规行为，将依法追究其法律责任。
此件公告并不作为证明材料，仅作为公示之用，并已经在张三户籍所在地及本单位内部公示。
公示期7天，如有异议，请及时与我单位联系。
发文单位：XXXXX公安局
签字：机关负责人
日期：XXXX年XX月XX日。
关于打架的通报批评（精选16篇）
关于打架的通报批评（精选16篇）关于打架的通报批评篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日关于打架的通报批评篇2××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
员工打架处理通报
员工打架处理通报根据公司规定，我们对员工打架事件进行处理通报如下：1. 事件概述2022年1月15日，公司A办公室发生了一起员工打架事件。
当时，A部门的员工小王和小李因工作中的分歧发生了激烈的口角，随后演变成了肢体冲突，导致双方受伤。
事件发生后，公司立即介入并展开调查。
2. 调查结果经过调查，我们得知事件发生时，A部门的工作压力较大，小王和小李在工作中产生了矛盾。
双方在交流中情绪激动，最终导致了打架事件的发生。
在调查中，双方均承认了自己的错误，并表示愿意接受公司的处理结果。
3. 处理决定根据公司《员工行为规范》，对于员工之间的打架事件，公司将做出以下处理决定：- 对于小王和小李，公司将分别给予严重警告处分，并要求其在公司规定的时间内接受心理辅导，以解决个人情绪问题。
- 对A部门负责人进行诫勉谈话，要求其加强员工管理，及时化解内部矛盾，确保员工工作环境的和谐稳定。
4. 整改措施针对此次事件，公司将采取以下整改措施：- 加强员工心理健康教育，提高员工情绪管理能力，减少类似事件的发生。
- 加强部门之间的沟通协调，及时发现和解决员工之间的矛盾，确保公司内部和谐稳定的工作氛围。
- 定期开展员工冲突处理培训，提高员工处理矛盾和纠纷的能力，促进团队的和谐发展。
5. 后续监督公司将对小王和小李进行长期跟踪监督，确保他们的情绪问题得到有效解决，并避免类似事件再次发生。
同时，公司将对整改措施进行跟踪评估，确保整改措施的有效实施。
6. 结语公司对此次事件表示深切的遗憾，并对员工之间的打架行为表示强烈谴责。
公司将以此次事件为鉴，进一步加强员工管理，营造和谐稳定的工作环境，为员工提供一个良好的工作氛围。
希望全体员工引以为戒，共同努力，共同营造和谐的工作氛围，为公司的发展贡献自己的力量。
打架处罚决定书
打架处罚决定书员工在公司打架时，是会受到公司的处罚决定的，下面给大家带来打架处罚决定书范文，供大家参考!打架处罚决定书范文一对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日打架处罚决定书范文二各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
二○xx年一月二十八日打架处罚决定书范文三3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
学生打架处理决定
学生打架处理决定学生间有矛盾,打架是常有的事情。
处理好打架事件,有利于维护班集体团结,也是对学校处事能力的一个考验。
下面给大家分享一些关于学生打架的处理决定，提供给大家参阅。
学生打架处理决定范文一为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。
现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：XXX，男，初三(2)班学生，XXX，男，初二(1)班学生，XXX于20XX年4月16日与初二(1)班XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予XXX记大过处分，给予XXX记大过处分。
XXX，XXX，男，均为初二(2)班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。
为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予XXX、XXX记大过处分。
XXX、XXX，男，均为初一(3)班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予XXX、XXX记过处分。
以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。
确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。
如再有违纪行为，加重处罚。
未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。
受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。
学生打架处理决定范文二11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八(2)班：张德成、卢海松;八(3)班：李广、陈盛宝、李斌;九(2)班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
在此次打架斗殴事件当中，李广同学头部受伤，到宜黄县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。
学生打架处分决定
学生打架处分决定学校有规章制度,只要发现打架、喝酒、谈恋爱的学生,轻则可记过处分,重则可开除。
下面给大家分享一些关于学生打架处分决定，提供给大家参阅。
学生打架处分决定范文一经查，20XX年11月22日晚上，在学校食堂二楼，体育系任益等人吃饭，隔桌周子彦等人也在吃饭，由于任益等人喝酒时说话声比较大，期间周子彦向任益这边看，引起任益不满，任益拿啤酒瓶子向周子彦打去，任益等人开始打周子彦等人，后致多人受伤。
在20XX年6月份一起打架中，本案中孟令旭、薛海阳被严重警告处分，杨鹏被记过处分，这三名同学不思悔改，再次参与打架。
鉴于以上所犯错误事实，为严肃校规校纪，教育本人，警示他人，根据《沈阳化工大学学生违纪处分实施细则》第十九条规定，经研究决定：给予体育系社会体育1002班学生任益、社会体育1002班学生薛海阳、社会体育1001班学生孟令旭、社会体育0901班学生杨鹏留校察看处分，望广大同学引以为戒，遵守校规校纪。
沈阳化工大学学生处20XX年1月8日学生打架处分决定范文二20XX年11月22日课间操时间：八年级二班学生田金祥叫刘浩然，刘浩然叫八年级九班学生刘志伟帮忙打架，群殴八年级三班学生齐高扬。
对其造成人身伤害，情节严重、性质恶劣，经学校研究决定：对其严肃处理：1、承担受伤学生全部医疗费用。
2、给予田金祥、刘浩然、刘志伟三人开除留校查看处分。
3、由家长领回教育反思一周。
4、每人扣班级量化分2分。
望其他同学引以为戒，遵纪守法、团结同学、尊敬师长、听从管理，做合格好学生。
邹城市第五中20XX年11月23日学生打架处分决定范文三11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八(2)班：张德成、卢海松;八(3)班：李广、陈盛宝、李斌;九(2)班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
员工打架通报批评6篇
员工打架通报批评6篇员工打架通报批评 (1) ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工打架通报批评 (2) ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工打架通报批评 (3) 各位员工：××年××月××日，职工××、××、××因在寝室赌博发生争执，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。
员工打架处理决定公司员工打架处理通告
员工打架处理决定公司员工打架处理通告对于5月23日中午14时左右，保安部领班某某、工程部电工某某于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工某某，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班某某，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科某某某因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，某某某对某某某骂出脏话，某某某就动手打了某某某一耳光，双方当场在供销科室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工某某某因小推车领料一事，与某某某发生争执，某某某动手将某某某当场打晕，造成某某某受伤休息半天。
根据公司“安全、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，某某某等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科某某某四月份岗位工资100元，扣企管科某某某四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间某某某四月份岗位工资100元，某某某受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由某某某承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
某ue某ila某某某某年某某月某某日某某年某月某日上午上班时间，某某与某某因某某打架事件，于某某处协调解决的情况下，两人再次起冲突后某某首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，某某无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对某某处以某某元人民币罚款。
员工打架处罚决定书
员工打架处罚决定书AA范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日AA范文二一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
关于打架的处罚决定（通用5篇）
关于打架的处罚决定（通用5篇）关于打架的处罚决定篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日关于打架的处罚决定篇23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
打架处罚决定
打架处罚决定打架是一件影响很不好的事，应该给予打架人员相关处罚，下面xx 给大家带来打架处罚决定，供大家参考!打架处罚决定范文一对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx 于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工xx ，住院期间潜逃，从6月1 日起作旷工处理，如连续旷工15 天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5 月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日打架处罚决定范文二各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100 元并承担某某的全部医药费用;二、xx 办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100 元;三、xx 办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100 元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
二O XX 年一月二十八日打架处罚决定范文三11 月2 日、3 日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1) 班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚; 八(2) 班：张德成、卢海松;八(3) 班：李广、陈盛宝、李斌; 九(2) 班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12 人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于打架的处理决定
导读：本文是关于关于打架的处理决定，希望能帮助到您！
关于打架的处理决定范文一
为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。
现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：XXX，男，初三(2)班学生，XXX，男，初二(1)班学生，XXX于20XX年4月16日与初二(1)班XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予XXX记大过处分，给予XXX 记大过处分。
XXX，XXX，男，均为初二(2)班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。
为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予XXX、XXX记大过处分。
XXX、XXX，男，均为初一(3)班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予XXX、XXX记过处分。
以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。
确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。
如再有违纪行为，加重处罚。
未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。
受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。
xxxx
年月日
关于打架的处理决定范文二
20xx年11月22日课间操时间：八年级二班学生田金祥叫刘浩然，刘浩然叫八年级九班学生刘志伟帮忙打架，群殴八年级三班学生齐高扬。
对其造成人身伤害，情节严重、性质恶劣，经学校研究决定：对其严肃处理：
1、承担受伤学生全部医疗费用。
2、给予田金祥、刘浩然、刘志伟三人开除留校查看处分。
3、由家长领回教育反思一周。
4、每人扣班级量化分2分。
望其他同学引以为戒，遵纪守法、团结同学、尊敬师长、听从管理，做合格好学生。
邹城市第五中
20xx年11月23日
关于打架的处理决定范文三
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日。