完善全面的考勤制度
完善考勤的管理制度
完善考勤的管理制度•相关推荐完善考勤的管理制度（通用14篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的完善考勤的管理制度，欢迎大家分享。
完善考勤的管理制度篇1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。
不得无故迟到、早退和上班时间外出。
因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。
公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。
一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。
旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
学校教师考勤制度改善
一、背景近年来，随着教育事业的快速发展，教师队伍建设成为学校管理的重要环节。
教师考勤作为教师管理的重要组成部分，对提高教育教学质量、维护学校正常秩序具有重要意义。
然而，当前部分学校的教师考勤制度存在一些问题，如考勤方式单一、考核标准不明确、奖惩措施不完善等。
为了进一步优化教师考勤制度，提高教师工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本改善方案。
二、改善目标1. 完善考勤制度，确保教师出勤率达到规定标准。
2. 提高教师工作效率，激发教师工作积极性。
3. 建立健全奖惩机制，对表现优秀的教师给予表彰，对违反考勤制度的教师进行处罚。
4. 促进学校教育教学质量的持续提升。
三、改善措施1. 优化考勤方式（1）采用电子考勤系统，实现教师出勤情况的实时监控。
（2）设立教师签到、签退功能，确保教师按时上下班。
（3）建立教师请假、调休、出差等特殊情况审批流程，提高考勤管理效率。
2. 明确考核标准（1）制定详细的教师考勤考核细则，明确迟到、早退、旷工等违规行为的认定标准。
（2）根据教师岗位职责和工作量，合理设置考勤考核权重，确保考核公平、公正。
3. 建立奖惩机制（1）对考勤表现优秀的教师，给予一定的物质奖励和荣誉称号。
（2）对违反考勤制度的教师，根据情节轻重，采取通报批评、扣发绩效工资等处罚措施。
4. 加强监督与检查（1）设立专门的考勤管理岗位，负责教师考勤的日常监督与管理工作。
（2）定期开展考勤检查，对考勤情况进行统计分析，发现问题及时整改。
（3）鼓励学生、家长和社会各界对教师考勤进行监督，共同维护学校教育教学秩序。
5. 完善沟通机制（1）定期召开教师座谈会，了解教师对考勤制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
（2）加强教师与考勤管理人员之间的沟通，确保考勤制度的顺利实施。
四、实施步骤1. 制定本方案，报学校领导审批。
2. 对教师进行考勤制度培训，提高教师对考勤制度的认识。
3. 启用电子考勤系统，实施新的考勤制度。
学校健全学生考勤管理制度
学校健全学生考勤管理制度学生考勤管理是学校教育管理中的重要一环。
有效的考勤管理能够促进学生的纪律意识和责任感，维护学校正常秩序，提高教学效率。
因此，学校应该健全学生考勤管理制度，以保证学校的正常运行和学生的有效学习。
一、建立完善的考勤制度学校应建立一套完善的考勤制度，明确考勤的标准和要求。
制度应包含学生的签到、签退、请假等具体操作规定，同时要明确迟到早退、旷课、违纪等情况的处理办法。
制度的制定应经过教师、学生和家长的广泛讨论，保证公平可行，并积极倾听相关建议和意见。
二、加强考勤管理信息化建设为了提高考勤管理的效率和准确性，学校应加强考勤管理信息化建设。
可以利用现代科技手段，如学生卡、指纹识别、人脸识别等技术，实现学生的自助签到签退。
同时，学校应建立起完善的考勤管理系统，实时记录学生的考勤情况，方便查询和统计。
三、加强考勤数据分析建立考勤管理制度后，学校应定期分析考勤数据，了解学生的考勤情况。
通过对考勤数据的分析，学校可以发现学生的考勤规律和偏差，及时采取相应措施进行干预和辅导。
此外，分析数据还能为学校提供决策依据，优化资源配置，提高教学质量。
四、加强家校合作考勤管理是学校教育管理的一项重要任务，家长的积极参与是保证考勤管理有效进行的关键。
学校应与家长建立良好的沟通机制，及时向家长反馈学生的考勤状况，并鼓励家长对学生进行督促和关心。
家校合作可以形成良好的监督机制，为学生的考勤管理提供更强劲的支持。
五、开展考勤管理宣传活动学校应定期开展考勤管理宣传活动，提高学生的考勤意识和重视程度。
可以组织学生参加考勤管理知识培训，开展相关主题班会，引导学生树立考勤行为的正确态度。
此外，学校还可以通过举办考勤管理知识竞赛、发放奖励等方式激励学生，增加考勤管理的参与度。
六、建立考勤管理奖惩机制为了激励学生遵守考勤管理制度，学校应建立奖惩机制。
可以设立考勤优秀个人奖、考勤优秀班级奖等奖项，鼓励学生认真参与考勤管理。
同时，对于迟到早退、旷课、违纪等情况，学校要给予相应的处罚，以起到警示和约束的作用。
最全面合理的员工考勤管理制度
最全面合理的员工考勤管理制度随着现代企业的高速发展，人力资源管理变得越来越重要。
其中，员工考勤管理是保障企业正常运营的重要环节。
有效的考勤管理可以促进员工出勤规律、提高工作效率，人力资源管理也可以更加精细化、科学化。
在这篇文章中，我们将讨论最全面合理的员工考勤管理制度。
一、考勤制度的目标良好的考勤制度需要达到几个目标：1.减少考勤管理的时间和人力资源投入，提高工作效率；2.确保所有工作时间和休息时间的合理安排；3.严格按照合同约定执行，防止违规操作。
当然，实现这些目标不仅仅有考勤制度就够了，还需要与企业其他制度和流程相协调。
以下是最全面合理的员工考勤管理制度的具体流程。
二、考勤管理流程1.考勤规则的制定每个企业都有自己的特殊情况和工作要求。
因此，制定具体的考勤规则根据自己的实际情况走一遍需要。
一般考勤规则包含以下要素：•上下班时间•加班时间•周末和节假日出勤方式和规则•病假、事假、年假、婚假等的条例2.考勤机及软件的选择和安装考勤机选型需要根据实际情况来决定，包括企业的人数和预算。
同时，考勤机的配置也要跟企业的情况匹配，避免不必要的浪费。
软件跟机器配套，需要可视化功能、数据分析统计功能，能够对考勤数据进行快速处理和分析。
3.考勤数据的存储和备份考勤管理的核心是考勤数据，因此需要进行定时存储和备份。
为了减少数据丢失的风险，建议将数据同时备份到云服务器和本地服务器。
4.数据统计和分析根据考勤机和软件上传的数据，可以快速地统计和分析员工出勤情况，包括但不限于迟到、早退、外勤等情况。
5.考勤报表的生成考勤报表主要是对考勤数据的分析和总结。
通过考勤报表可以更好的反映员工的工作情况和出勤情况，对于管理者更有用。
6.调整和升级考勤管理制度是需要不断调整升级的，尤其是随着企业的发展和员工数量的增加，旧系统可能会出现不兼容的情况，或者考勤规则需要更改。
这需要进行调整和升级来配合企业实际情况。
三、优化考勤管理1.定期公示考勤结果定期公示考勤结果可以增加员工的透明度和公开性，同时可以良好的激励员工工作积极性。
修改完善考勤管理制度
修改完善考勤管理制度一、考勤管理制度的主要内容1.工作时间规定首先，在考勤管理制度中，应该明确规定员工的工作时间。
例如，上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，中间休息1个小时。
这样可以让员工明确自己的工作时间，提高工作效率。
同时，也可以规定加班时间、加班补贴等相关内容，让员工知晓加班的相关规定，保障员工的合法权益。
2.迟到、早退、旷工规定其次，在考勤管理制度中，应该规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式。
例如，一次迟到扣除半小时工资，二次迟到扣除1小时工资，连续迟到3次以上，公司有权对员工进行警告处理。
对于早退和旷工也应该有具体的规定，以保证员工遵守考勤纪律，提高员工的工作积极性。
3.请假规定另外，在考勤管理制度中，也应该规定员工的请假规定。
可分为事假、病假、年假等不同类型的请假，明确员工请假的流程和方式。
同时，员工请假应提前几天通知上级领导，填写请假单进行审批。
这样可以保证员工请假的合理性和规范性，避免员工擅自请假导致企业无法正常运转。
4.考勤管理方式最后，在考勤管理制度中，还需要规定考勤管理的方式，如何记录员工的考勤情况，如何核算员工的工作时间等。
可以采用纸质考勤卡、人脸识别、指纹识别等不同的考勤方式，选择适合企业实际情况的考勤管理方式。
同时，需要指定专门负责考勤管理的人员，确保考勤工作的准确性和及时性。
二、考勤管理制度的修改和完善1. 考勤规定的合理性和灵活性首先，考勤管理制度应该具有一定的合理性和灵活性。
可以根据不同部门、不同岗位的实际情况，对考勤规定进行适当的调整和修改。
例如，在销售部门可以适当延长工作时间，以保证销售额的完成；在技术部门可以允许弹性工作制，让员工更好地发挥创造力。
通过合理、灵活地设置考勤规定，可以更好地满足企业的发展需求和员工的工作需求。
2. 考勤奖惩机制的建立其次，应该建立完善的考勤奖惩机制。
除了对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚外，还应该对表现优秀的员工进行奖励。
公司考勤制度的完善建议
公司考勤制度的完善建议随着现代企业的发展，公司考勤制度对于管理人员和员工来说变得越来越重要。
一个完善的考勤制度能够提高工作效率、增强员工的归属感，并促进企业发展。
本文将就完善公司考勤制度的几个方面提出建议。
一、引入刷卡系统为了解决传统考勤方式中存在的计算不准确、易被操控的问题，公司应该引入刷卡系统。
员工通过刷卡机进行签到、签退，系统将自动记录员工的考勤时间。
刷卡系统不仅可以提高考勤的准确性，还能够减少人力成本和纠纷的发生。
同时，管理层也可以通过统计刷卡数据，对员工的工作情况进行更加科学的评估和管理。
二、建立弹性工作制传统的固定工作时间制度已经不能适应现代企业的需求。
为了更好地满足员工的工作和生活需求，公司应该考虑引入弹性工作制。
弹性工作制可以根据员工的个人情况、工作任务和工作特点来灵活安排上班和下班时间。
这种制度不仅能够提高员工的工作效率和工作积极性，还能够减少人员同时出勤导致的交通压力，提升员工的满意度和福利感。
三、提供在线考勤系统随着互联网技术的发展，公司可以考虑建立在线考勤系统。
员工可以通过公司内部网站或手机应用进行考勤记录和查询。
在线考勤系统不仅方便快捷，还能够减少纸质考勤数据的管理和存储成本。
另外，通过在线考勤系统，可以及时了解员工的工作状态，对管理层来说更加便利和高效。
四、加强考勤数据分析公司应该加强对考勤数据的分析与应用。
通过对员工的考勤数据进行深入分析，可以发现潜在问题和管理短板，并及时采取措施加以改进。
例如，可以结合考勤数据和员工绩效数据，评估员工的工作表现，为员工提供针对性的培训和发展机会。
同时，还可以通过分析考勤数据，了解员工的工作习惯和倾向，为部门的组织架构优化和人员调配提供参考依据。
五、加强考勤制度宣传为了使考勤制度的执行更加有效，公司应该加强对考勤制度的宣传和培训。
管理层需要清晰地向员工传达公司考勤制度的内容、标准和要求，并解答员工在执行过程中遇到的问题。
同时，还应该加强对员工意识的教育，让员工认识到考勤制度合理性和重要性，增强员工的主动性和自觉性。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度完善通告
考勤制度完善通告尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保公司正常的工作秩序，我们对现有的考勤制度进行了全面的审查和完善。
现将相关事宜通告如下：一、考勤制度的目的和原则1. 考勤制度的目的是为了加强公司的劳动纪律，维护正常的工作秩序，保障员工的工作权益，提高工作效率和质量。
2. 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁，确保考勤管理的科学性和合理性。
二、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间如下：- 上午上班时间：8:30 - 12:00- 下午上班时间：13:00 - 17:302. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需按时上下班打卡，打卡记录将作为考勤的依据。
员工应亲自打卡，不得代打或接受他人代打。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间（迟到15分钟以上，早退15分钟以上）的，将被视为迟到或早退。
每月迟到或早退累计超过规定次数的，将按照公司规定进行相应的处罚。
4. 请假：员工因病、事等原因需要请假的，应提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
5. 出差：员工因公出差的，应提前向上级主管报告，并按照公司规定办理出差手续。
出差期间，按照公司规定享受相应的出差补贴和工资待遇。
6. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定享受相应的加班补贴。
三、考勤制度的管理和监督1. 人力资源部负责公司考勤管理的实施和监督，确保考勤制度的有效运行。
2. 各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有直接管理责任，应确保员工遵守考勤制度。
3. 考勤记录将作为员工年度工作评价的重要依据之一。
四、考勤制度的执行和处罚1. 全体员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行相应的处罚。
2. 对于故意违反考勤制度、严重扰乱工作秩序的行为，公司将依法予以处理。
严格落实学校考勤管理制度
一、加强组织领导1. 学校成立考勤管理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，各部门负责人为成员，负责考勤管理工作的统筹、协调和监督。
2. 各部门要明确考勤管理人员，负责本部门考勤工作的具体实施。
二、完善考勤制度1. 制定学校考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤公示等内容。
2. 考勤制度要结合学校实际情况，充分考虑学生、教师、职工的合理需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
三、严格执行考勤制度1. 教师要认真执行考勤制度，按时到岗、离岗，不得擅自离岗、迟到、早退。
如因特殊情况需离岗，应提前向学校请假，并得到批准。
2. 学生要按时参加课程、活动，不得无故缺课、迟到、早退。
如有特殊情况，应向班主任请假，并得到批准。
3. 考勤管理人员要严格按照考勤制度执行，认真记录考勤情况，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、强化考勤考核1. 学校将考勤情况纳入教师、职工绩效考核，对考勤优秀的给予奖励，对考勤不合格的进行处罚。
2. 学生考勤情况将作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
五、加强考勤监督1. 学校设立考勤监督举报电话，鼓励师生、家长对考勤工作进行监督。
2. 学校定期对考勤工作进行自查，发现问题及时整改。
六、加强宣传教育1. 通过班会、校会、教职工大会等形式，加强对考勤制度的宣传教育，提高师生、职工对考勤工作的认识。
2. 结合实际案例，开展考勤警示教育，增强师生、职工的纪律意识。
总之，严格落实学校考勤管理制度是学校管理的重要组成部分。
各部门要高度重视，认真执行，确保学校教育教学秩序稳定，为提高教育教学质量创造有利条件。
全面推行公司考勤制度实现全员参与
全面推行公司考勤制度实现全员参与在现代企业管理中，考勤制度是确保员工出勤、提高工作效率的重要一环。
然而，很多公司在实行考勤制度的过程中却遇到了一些问题，如员工对考勤制度缺乏积极性，制度执行不公平等。
针对这些问题，全面推行公司考勤制度、实现全员参与成为了当务之急。
一、考勤制度的必要性公司考勤制度的出台不仅有助于改善员工出勤和工作效率，还能提升企业管理水平和员工积极性。
首先，考勤制度能够规范员工的出勤行为，降低迟到早退的现象，确保工作时间的有效利用。
其次，考勤制度能够为公司提供数据支持，便于后期工资发放、绩效评估等各项管理工作的开展。
最后，考勤制度能够促进员工对工作的主动参与，加强团队意识和工作纪律，提高整体的工作效率和质量。
二、建立科学合理的考勤制度为了推行公司考勤制度并实现全员参与，首先需要建立一套科学合理的考勤制度。
具体而言，需要包括以下几个方面的内容。
1. 考勤规范：明确规定工作时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等，让员工了解具体的考勤流程和要求。
2. 考勤方式：可以采用传统的考勤机打卡、IC卡、指纹识别等多种方式进行考勤记录，确保准确、公正、高效。
3. 弹性考勤：在制度中适当增加一些弹性，如设置弹性上下班时间、远程办公制度等，提高员工的工作灵活性和满意度。
4. 考勤数据统计和管理：建立专门的考勤数据统计和管理系统，实现数据的自动化处理和分析，为公司的管理决策提供有力支持。
三、领导示范与员工参与公司考勤制度的顺利推行需要领导示范和全员参与。
领导在推行过程中要起到表率作用，严格要求自己的考勤行为，积极参与制度的执行。
同时，领导要加强对员工的沟通和解释，让员工明白考勤制度的意义和好处。
对于员工而言，首先要加强对考勤制度的认识，明确制度的具体要求和自己的责任。
其次，员工要自觉遵守制度，按时按点打卡，不随便请假、迟到早退。
同时，员工也可以通过提出意见和建议参与到考勤制度的完善中。
四、健全的考勤管理与纪律执行考勤制度的顺利实施需要健全的考勤管理和纪律执行机制。
考勤专项整治方案
一、背景及目的随着社会经济的发展和人力资源管理的日益规范，考勤管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
然而，部分企业存在考勤管理混乱、员工迟到早退、旷工现象严重等问题，影响了企业的形象和员工的工作积极性。
为加强考勤管理，提高员工纪律性，特制定本考勤专项整治方案。
二、整治范围1. 全体在职员工；2. 各部门、各岗位的考勤管理制度；3. 考勤记录、审批流程、处罚措施等。
三、整治目标1. 严肃考勤纪律，规范考勤管理；2. 提高员工出勤率，降低迟到早退、旷工现象；3. 加强部门间的沟通与协作，确保考勤工作的顺利进行；4. 提升企业整体形象，提高员工满意度。
四、整治措施1. 完善考勤管理制度（1）修订和完善考勤管理制度，明确考勤纪律、考勤记录、审批流程、处罚措施等；（2）加强对新员工的入职培训，确保其了解并遵守考勤制度。
2. 优化考勤系统（1）引进先进的考勤管理系统，实现考勤信息的实时记录、查询、统计等功能；（2）提高考勤设备的稳定性，确保考勤数据的准确性。
3. 加强考勤管理（1）严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理；（2）加强对特殊情况的审批，如请假、出差等，确保审批流程的规范；（3）定期开展考勤检查，及时发现并纠正考勤问题。
4. 提高员工意识（1）开展考勤宣传教育活动，提高员工对考勤管理的认识；（2）设立考勤奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性。
5. 强化部门协作（1）加强各部门之间的沟通与协作，确保考勤工作的顺利进行；（2）定期召开考勤工作座谈会，分析考勤问题，提出改进措施。
五、整治步骤1. 组织学习（1）组织全体员工学习考勤管理制度，确保员工了解并遵守；（2）对管理人员进行专项培训，提高其考勤管理能力。
2. 制度修订（1）根据实际情况，修订和完善考勤管理制度；（2）将修订后的制度向全体员工公布。
3. 系统优化（1）引进先进的考勤管理系统，实现考勤信息的实时记录、查询、统计等功能；（2）提高考勤设备的稳定性，确保考勤数据的准确性。
怎么完善考勤管理制度
怎么完善考勤管理制度一、规范考勤制度1.明确考勤时间和地点：在制定考勤制度时，首先需要明确员工的上班时间和下班时间，以及打卡的地点。
一般来说，员工的上班时间应该在早上9点左右，下班时间在下午6点左右。
打卡的地点可以是企业内部指定的打卡机或者工作地点的门口。
2.设立考勤规章制度：制定考勤规章制度，明确员工在工作中应该如何进行考勤打卡，如何请假和旷工的处理办法等规定。
这样可以帮助员工更好地遵守考勤规定，减少违规现象的发生。
3.建立考勤档案：建立员工的考勤档案，包括员工的基本信息、考勤记录、请假记录等。
通过定期的考勤统计和分析，可以及时发现并解决员工的考勤问题，提高考勤管理的效率。
二、优化考勤管理1.采用高科技手段：现在很多企业已经开始采用高科技手段来管理考勤，比如考勤机、考勤软件等。
这些高科技手段可以帮助企业实现自动化考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本。
2.实行弹性考勤制度：考勤制度不仅仅是规定员工的上下班时间，还应该允许员工根据自己的工作情况灵活调整工作时间。
可以适当延长上班时间，加班时间可以适当延长，但同时也要保障员工的休息和休假权利。
3.建立考勤数据分析系统：建立考勤数据分析系统，实现对员工的考勤数据进行实时监控和分析。
通过数据分析可以及时发现员工的考勤问题，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作效率和工作积极性。
三、加强考勤监管1.建立考勤监督机制：建立考勤监督机制，明确各级管理人员的考勤监督职责和考勤管理责任。
在员工的考勤过程中，需要有专门的管理人员进行考勤监督，对违规行为进行及时处理。
2.加强内部控制：加强内部控制，对考勤管理过程进行全面监管和控制。
可以通过内部审计、巡查等方式，定期检查和审核员工的考勤记录，及时发现问题并加以解决。
3.建立奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对员工的考勤行为进行奖励和惩罚。
通过奖惩机制可以激励员工提高工作积极性和责任感，减少违规现象的发生，提高企业的整体运营效率。
考勤管理问题及整改措施
考勤管理问题及整改措施一、问题：制度不完善现有的考勤制度可能存在一些漏洞或不明确的地方，导致员工对考勤制度的理解存在偏差，或者无法完全遵守制度。
整改措施：对现有的考勤制度进行全面的审查和修订，明确各项规定，确保制度清晰、完整，并与公司的工作实际相结合。
二、问题：执行不严格考勤制度的执行可能存在不严格的情况，例如：员工迟到或早退现象没有得到及时的处理，或者管理人员对员工的考勤情况监督不够严格。
整改措施：加强考勤制度的执行力度，对违反制度的行为及时进行处理，同时提高管理人员的监管意识，确保制度的严格执行。
三、问题：记录不准确员工的考勤记录可能存在不准确的情况，例如：员工自己记录的考勤时间与实际工作时间不符，或者考勤记录的格式不规范。
整改措施：规范考勤记录的要求，统一记录格式，同时加强对考勤记录的审核和管理，确保记录的准确性。
四、问题：反馈不及时考勤制度的执行情况可能没有得到及时的反馈，员工可能不知道自己的考勤情况，也无法及时调整自己的工作时间。
整改措施：建立反馈机制，定期对员工的考勤情况进行汇总和公布，同时对存在的问题及时进行处理和解决。
五、问题：考核不公平员工的考勤情况可能没有得到公平的考核，例如：某些员工的迟到或早退现象没有被纳入考核范围，或者考核标准不统一。
整改措施：优化考核方法，将员工的考勤情况纳入考核范围，同时制定公平、统一的考核标准，确保考核的公平性和公正性。
六、改进措施总结针对以上问题，提出以下改进措施：加强制度建设，完善考勤制度；严格考勤制度执行力度；规范记录要求，确保准确性；建立反馈机制，及时处理问题；优化考核方法，确保公平性和公正性。
通过以上措施的实施，可以有效地提高公司考勤管理的水平和工作效率。
完善考勤管理制度完善考勤管理制度的建议(3篇)
完善考勤管理制度完善考勤管理制度的建议(3篇)完善考勤治理制度完善考勤治理制度的建议篇一1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要准时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作缘由(下同)，超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到;提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工一天。
4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将马上解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》)，当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最终一日。
三、假期治理(一) 请假手续1. 更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必需填写《假期申请表》进展申请，内容务必真实，并应听从酒店的统筹安排。
2.员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特别状况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
3.员工级请假2天(含2天)内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。
部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
完善学校考勤管理制度
完善学校考勤管理制度一、目的为加强学校教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在通过完善的考勤管理，确保教职工按时到岗，认真履职，促进学校和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 学校可根据教育教学工作的需要，对教职工的工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。
3. 教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 学校实行寒暑假制度，具体放假时间按照教育行政部门的规定执行。
5. 学校可根据实际情况设立加班制度，教职工加班需提前向所在部门主管申请，并经学校领导批准。
加班时间可按国家规定予以调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：教职工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：上午8:00至8:30；- 下班签到时间：下午5:00至5:30。
教职工需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出不能按时签到时，需提前向所在部门主管报告，并在外出返回后24小时内通过考勤系统补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，经部门主管审批后方可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后1小时内向所在部门主管报告，并说明原因。
经部门主管核实情况后，可允许在当日内补签。
每月忘记签到次数不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、修订考勤管理制度，并对全校的考勤工作进行监督、检查和指导。
细化完善考勤管理制度
细化完善考勤管理制度一、目的为进一步规范公司员工考勤管理，细化完善考勤管理制度，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下简称为“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，午休1小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日加班的，按照国家及公司相关规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作时间的开始，签退为员工每日工作时间的结束。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签退时间为17:50至18:10。
- 员工应在此时间段内完成签到和签退，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前通过公司内部管理系统提交外出申请，经直接上级批准后，可免予签到。
- 未能提前申请或申请未批准的，视为旷工处理。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 经核实后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到、签退。
- 人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，并及时处理考勤异常情况。
完善考勤管理制度提高工作效率
完善考勤管理制度提高工作效率近年来，考勤管理已成为各个企事业单位必须关注的管理问题之一，良好的考勤管理不仅能提高效率，同时也是保障员工权益的重要手段。
然而，很多企业现有的考勤管理制度仍存在一些不足，特别是在信息化程度及可操作性方面亟待优化，因此，完善考勤管理制度对于提高工作效率具有重要意义。
一、现有考勤管理存在的问题目前，企业采用的考勤管理制度大都是人工处理，存在以下不足：1. 信息化程度不足：依靠人工收集、处理、统计考勤数据，工作量大，且容易出现错误。
2. 员工手工排班不足：每个月初需要耗费大量时间做排班，容易出现重复安排、错误的情况。
3. 员工管理难度大：原始纸质数据存档不方便管理查阅，员工请假、补卡等操作不便于管理。
二、完善考勤管理制度的措施鉴于现有考勤管理制度存在的问题，可以通过以下措施进行优化：1. 引入考勤管理软件：通过引入考勤管理软件，将人工录入的数据进行数字化处理，有效避免人为差错，并且方便数据的储存与管理。
2. 建立自动化排班系统：通过引入自动化排班系统，实现自动化排班，避免重复安排、错误的情况，提高排班效率，提高员工工作积极性。
3. 在移动端建立员工管理系统：针对员工请假、补卡等特殊情况，建立移动端员工管理系统，方便员工进行相关操作，同时也对于管理人员提供了更加高效便捷的管理方式。
三、完善考勤管理制度的优势完善考勤管理制度，对于企业提高管理效率、优化管理模式、优化人力资源等方面具有重要的作用，主要表现在以下几点：1. 优化信息处理流程：数字化的考勤管理系统，在信息处理流程方面有了很大的改进，大大缩短了处理时间，减少了工作量，提高了工作效率。
2. 提高管理水平：借助考勤软件，企业能够更好地掌握员工的工作情况，及时发现问题并加以处理，提高了管理水平。
3. 降低人力成本：数字化的考勤管理系统不仅大大提高了考勤工作的效率，而且节省了大量的人力资源，可以降低企业的人力成本，提高企业的盈利能力。
三全考勤制度
三全考勤制度是一种全面、全方位、全过程的考勤管理制度，旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保企业正常运营。
本文将从三全考勤制度的定义、作用、内容等方面进行详细阐述。
一、三全考勤制度的定义三全考勤制度是指在企业或组织中，对员工进行全面、全方位、全过程的考勤管理。
全面考勤是指对员工的工作时间、请假、加班、出差等各项出勤情况进行全面记录；全方位考勤是指对员工在各个环节、各个场所的出勤情况进行全面监管；全过程考勤是指对员工从入职到离职的整个过程进行考勤管理。
二、三全考勤制度的作用1. 提高员工工作效率：通过严格的考勤管理，确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象，提高工作效率。
2. 规范员工行为：三全考勤制度对员工的出勤情况进行全面监管，有助于规范员工的行为，减少缺勤、旷工等不良行为。
3. 确保企业正常运营：三全考勤制度有助于企业掌握员工的出勤情况，合理调配人力资源，确保企业正常运营。
4. 促进公平竞争：三全考勤制度对所有员工一视同仁，有助于营造公平竞争的工作环境。
5. 为员工提供成长空间：通过考勤记录，企业可以了解员工的出勤情况和工作表现，为员工提供培训和晋升机会。
三、三全考勤制度的内容1. 工作时间：明确员工的工作时间，制定合理的作息制度，确保员工按时到岗。
2. 请假制度：规范员工请假流程，严格审批制度，确保员工请假事宜得到合理处理。
3. 加班制度：制定加班申请、审批流程，合理调控员工加班情况，保障员工身心健康。
4. 出差制度：明确出差流程、报销标准等，规范员工出差行为，提高出差效率。
5. 考勤记录：采用现代化手段，如指纹识别、人脸识别等，确保考勤数据的准确性和实时性。
6. 考勤分析：定期对考勤数据进行分析，发现问题及时处理，为人力资源管理提供数据支持。
7. 奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、三全考勤制度的实施与完善1. 制定考勤管理制度：企业应根据自身实际情况，制定符合实际需求的三全考勤制度。
考勤制度整改计划
考勤制度整改计划一、背景及意义随着公司规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，考勤制度作为企业内部管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范员工行为、确保公司运营秩序具有重要意义。
然而，目前我公司的考勤制度存在一定程度的不足，如考勤方式不够科学、考勤数据处理不够智能化、考勤管理力度不够等，这些问题已影响到公司的管理效率和员工的工作积极性。
因此，对公司考勤制度进行整改，完善考勤管理体系，提高考勤工作效率，已成为公司亟待解决的问题。
二、整改目标1. 建立健全考勤管理制度，确保考勤管理的规范性和公正性。
2. 采用现代化、智能化的考勤手段，提高考勤工作效率。
3. 加强考勤数据分析与运用，为人力资源管理提供有力支持。
4. 提升员工对考勤制度的满意度，促进公司内部和谐。
三、整改措施1. 完善考勤管理制度（1）明确考勤管理范围和对象，确保全体员工纳入考勤管理。
（2）制定详细的考勤规定，包括上班时间、加班时间、请假制度等。
（3）设立考勤违规的处理机制，确保制度的执行力。
2. 引入智能化考勤系统（1）采购先进的考勤设备，如人脸识别、指纹识别等考勤机具。
（2）建立考勤数据库，实现考勤数据的实时录入与查询。
（3）利用信息化手段，如钉钉、企业微信等，实现员工考勤的移动化管理。
3. 加强考勤管理力度（1）设立考勤管理部门，负责公司考勤工作的统一管理。
（2）加强对各部门考勤负责人的培训，提高考勤管理意识。
（3）定期对考勤数据进行核查，确保考勤的真实性和准确性。
4. 优化考勤数据分析与应用（1）建立考勤数据分析模型，挖掘考勤数据背后的信息。
（2）通过考勤数据分析，了解员工的工作状态，为人力资源管理提供依据。
（3）根据考勤数据分析结果，调整公司人力资源配置，提高员工工作效率。
四、整改实施步骤1. 调查与评估：对公司现有考勤制度进行调查与评估，找出存在的问题和不足。
2. 制度设计与完善：根据调查评估结果，设计考勤制度改革方案，完善相关制度。
建立完善考勤管理制度规范
建立完善考勤管理制度规范背景考勤管理是企业管理中不可缺少的一环，它能够帮助企业实现员工出勤控制、统计、分析和奖惩等管理活动。
因此，建立和完善考勤管理制度规范对于企业来说是非常重要的。
本文将介绍如何建立和完善考勤管理制度规范，以帮助企业更有效地进行考勤管理。
目标建立和完善考勤管理制度规范的目标如下：1.确保员工按时出勤，提高工作效率。
2.减少员工迟到、早退和无故缺勤现象。
3.提供准确的考勤数据，为薪资结算、绩效评估和员工管理提供依据。
4.建立公平公正的考勤管理制度，增强员工对于考勤管理的认同感和参与度。
内容1. 考勤制度的设立1.1 考勤规定制定明确的考勤规定，明确员工工作时间、休息时间和加班时间等内容。
规定包括但不限于签到、签退要求，迟到、早退和缺勤的处理方式，以及特殊情况下的考勤规定。
1.2 考勤方式确定适合企业的考勤方式，如打卡、IC卡、指纹识别等。
确保考勤方式方便快捷，同时要求员工配合使用。
2. 考勤管理流程2.1 考勤登记要求员工按照规定的考勤方式进行签到和签退操作，并确保考勤数据的准确性。
同时对于特殊情况下的考勤登记，要建立相应的流程和规定。
2.2 考勤记录和统计建立考勤记录与统计机制，及时记录和统计员工的考勤数据。
针对每位员工的迟到、早退和缺勤情况，及时进行汇总和分析，并制定相应的奖惩措施。
2.3 考勤异常处理对于考勤异常情况（如漏打卡），要及时进行处理。
建立相关的处理流程，明确责任人和处理方式，确保考勤数据的准确性和合规性。
3. 考勤管理制度的完善3.1 不断优化规定定期评估和优化考勤规定，根据实际情况进行调整。
可以通过员工满意度调查和管理层反馈等方式收集意见和建议，以不断改进和完善制度。
3.2 加强培训与宣传加强对员工的培训和宣传工作，提高他们对于考勤管理制度的理解和认同。
可以开展相关的培训课程、制作宣传材料等，确保员工能够全面掌握考勤管理制度的要求和流程。
3.3 监督与评估建立有效的监督与评估机制，对考勤管理制度的执行情况进行监督和评估。
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第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息周六：上午：8 ：30 －12 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。