影响力九大理念文字版
九大基本理念
九大基本理念摘要：一、引言二、九大基本理念概述1.尊重个人2.正直诚信3.团队协作4.持续创新5.客户至上6.追求卓越7.结果导向8.承担责任9.共享成功三、总结正文：一、引言在当今社会，企业的发展离不开正确的价值观和理念。
九大基本理念为企业提供了一个全面且深入的价值体系，为企业的长远发展奠定了基础。
本文将对这九大基本理念进行详细阐述，以期为广大企业提供借鉴和参考。
二、九大基本理念概述1.尊重个人：企业应当尊重员工的个性、价值观和信仰，为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境，让员工在轻松愉快的氛围中发挥自己的才能。
2.正直诚信：企业要树立正直诚信的价值观，坚决杜绝任何违法违规行为，坚持诚信经营，以赢得客户的信任和市场的认可。
3.团队协作：企业强调团队精神，鼓励员工互相支持、互相帮助，形成一个高效的协作网络，共同实现企业目标。
4.持续创新：企业提倡创新精神，不断探索新的发展模式、管理方法和技术手段，始终保持企业活力和竞争力。
5.客户至上：企业以客户为中心，关注客户需求，为客户创造最大价值，建立长期稳定的客户关系。
6.追求卓越：企业始终保持对卓越品质和服务的追求，力求在各方面做到最好，不断提升企业品牌形象。
7.结果导向：企业注重实际效果，强调目标管理和绩效考核，确保企业战略目标的顺利实现。
8.承担责任：企业要积极承担社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，为建设美好社会贡献力量。
9.共享成功：企业坚持共享发展成果，为员工提供丰厚的薪酬待遇和广阔的发展空间，实现企业与员工的共同成长。
三、总结九大基本理念为企业提供了一个全面的价值观体系，涵盖了企业内部管理、外部市场和企业社会责任等方面。
强大心态培训!九大理念
80%
7%
13%
卓越的思维方式一:
成功是因为态度
态度
今天的态度 昨天的态度
前天的态度 明天的技能 今天的技能 后天的现实 明天的现实
昨天的技能
今天的现实
改变的轨迹
期望 信念 态度 行为
结果
内在标准
外在表现
交流研讨二
我是我认为的我
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情
1.1×1.1×1.1×……×1.1≈3
0.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3
蝴蝶效应
30天
28天？
29天
成功，就是简单的事情重复着做。
之所以有人不成功，并非他做不到，
而是他不愿意去做简单而重复的事情。
因为，越简单、越容易的事情， 人们常常也越容易不去做它！
ISO核心理念——
持续改善
枪打出头鸟
人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了
别人行，我为什么不行 命运在自己的手里
不成功，便成仁
成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
卓越的思维方式二:
我是我认为的我
ABC情绪理论
创始人：艾利斯
基本假设：
我们的情绪主要根源于 我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释
一分钟思考题：
◆
◆
什么是你的成功？ 什么是你的目标？（一年的、十年Fra bibliotek）成功
是因为什么?
成功是因为什么？
不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 虚 心 不折不挠 决 心 进取心 雄 心 爱 心 运气 恒 心 环境 信 心 漂亮 真 气 果 勇 热 诚 魄 断 敢 情
9大理念、9大禁语、28习惯、29管理语录
一．九大理念：1、成功是因为态度。
2、我是我认为的我。
3、我是一切的根源。
4、不是不可能，只是暂时还未找到方法。
5、山不过来，我就过去。
6、每天进步一点点。
7、决心决定成功。
8、天助自助者。
9、太棒了！二．九大禁语：1、不可能。
2、我也没办法。
3、我不知道。
4、我以为。
5、公司就是这样的。
6、你们下面，你们公司，你们部门。
7、我都懒得再说了。
8、怎么又变了。
9、具体是谁说的就不讲了。
三．二八习惯：1、永远积极思考，积极行动。
2、不说消极话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
3、希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人。
4、用心倾听，不打断对方说话。
5、说话时声音有力，感觉自己的声音似乎能产生有感染力的磁场。
6、同理心，说话时先考虑一下对方的感受。
7、及时写《感谢信》，哪怕是书写在便签纸上，或短信息。
8、不用训斥、指责的口吻同他人说话。
9、每天有意识、真诚的赞美他人三次以上。
10、控制自己不要做出“自我辩护”的第一反应。
11、凡事预先做计划，将目标视觉化，并制作“梦想版”。
12、不说“不可能”三个字。
13、凡事第一反应，找方法，而不是找借口。
14、情绪管理。
15、善用情绪控制器——笑脸。
16、节约。
17、走路比平时稍快30%，肢体语言健康有力，不懒散萎靡。
18、语速比平时稍快30%，语言表达简洁，主题明确，不占用他人过多时间。
19、把重要的观念方法写下来，并贴起来，随时提示自己。
20、清晨六问，静夜六思。
21、每天六点优先工作制。
22、每天坚持一次运动。
23、无论任何方面，每天必须至少做到一次“进步一点点”。
24、在每天下班前，整理办公桌，整理文档，检查一天的工作绩效。
25、努力大于学历。
26、开会主动坐前排。
27、恪守诚信，说到做到。
28、遇到挫折，对自己大声说“太棒了！”四．二九管理语录1、一日之计在于昨夜。
2、一开始就要冲刺。
3、做对的事情，而不仅仅把事情做好。
4、先处理心情，再处理事情。
《影响力》说服别人的六大原理
《影响力》说服别人的六大原理《影响力》说服别人的六大原理文/罗伯特·西奥迪尼（著有《影响力》）1、好感原理：人们喜欢那些欣赏自己的人2、互惠原理：人们会以同样的方式给予回报3、社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人的做法4、言行一致原理：人们会兑现自己明确的承诺5、权威原理：人们愿意听从专家的意见6、稀缺性原理：东西越少，想要的人就越多。
有种能力只属于少数幸运儿；我们中的大部分人都不具备——某些人“生来”就知道如何吸引听众的注意、影响举棋不定的人改变想法，以及让反对派放弃自己的阵营。
看着那些“说服大师”施展魔法的样子，你会感到既钦佩又沮丧。
令人钦佩的不仅仅是他们借助个人魅力与能言善辩，能够轻而易举地说服别人按照他们的要求行事，而且，更令人叫绝的是，那些被说服者如此热切地服从他们的要求，似乎说服本身就是一种恩惠，让被说服者迫不及待地想要报答。
但同时令人沮丧的是，这些天生的说服大师往往无法解释自己的非凡才能，也无法将其传给他人。
他们与人沟通的方法是一门艺术，而众所周知，艺术家都是擅长于做而不擅于分析原因的。
他们无法向我们提供多少帮助——我们中的一些人无论魅力或口才都称不上出众，但仍然要应付管理者所面对的基本挑战，即通过他人完成工作。
这个挑战让企业高管感到痛苦。
每天，他们都要挖空心思考虑如何激励和指挥一支高度个性化的工作队伍。
“我是老板，必须昕我的”这样的手段已经过时了——即使这样做不会令当事人感到屈辱或士气受挫，在当今社会，它也已经不合时宜了。
如今，跨职能团队、合资企业和公司之间的合作关系已经让权限范围变得模糊。
在这种环境下，与凭借权力发号施令相比，说服技巧对他人行为的影响要大得多。
这又让我们回到开始的话题。
说服技巧也许比以往任何时候都必不可少，但如果最具天赋的说服大师无法将其传授给他人，那么管理者如何才能获得这些技巧？我们必须依靠科学！在过去五十年中，行为科学家经过多次实验，已经掌握了大量关于导致人们让步、服从或改变的互动方式的信息。
核心价值观——九大理念
核心价值观——九大理念『成功是因为态度』“影响力训练”机构两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。
成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
『我是我认为的我』有什么样的自我期望，就会选择什么样的信念；有什么样的信念，就会选择什么样的态度；有什么样的态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
我们是我们变为的我们！『我是一切的根源』著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。
叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己--我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。
让我们不再抱怨，因为，我是一切的根源。
『不是不可能，只是暂时还没有找到方法』以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法。
现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上的方法而已。
影响力九大理念
影响力九大理念一、成功是因为态度“影响力训练”机构两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向“态度”类因素，如积极，努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明，属于“态度”。
成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
请结合贵公司情况，在日常的工作中是否有因为个人态度的原因，而导致了成功或失败的具体事件（曾经发生过的事件），请具体描述：二、我是我认为的我有什么样的自我期望，就会选择什么样的信念；有什么机关报信念，就会选择什么样的态度；有什么机关报态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；想要信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
我们是我们认为的我们！请结合以上理念，描述在我们的生活与工作中的具体案例（曾经发生过的事件）三、我是一切的根源著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我拉的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。
叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己——我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整让我们不再抱怨，因为，我是一切的根源。
九大理念
九大理念
1) 做无愧于心的商店
2) 优质生活，连接你我
3) 诚信经营，合理加价，不赚取暴利
4) 退货与买货一样舒心
5) 买的不贵，买的能退
6) 退货是您的权利，不需要理由
7) 我们不是卖什么的，而是帮顾客买什么的
8) 请您多试穿，总有一款适合您
9) “视客为友”的服务理念
序号好品格行为描述
1 诚实守信不撒谎；不管多难，承诺的就要兑现。
2 宽容友善既容人之长，又容人之短，特别是宽容别人的缺点；用友好善
良的心对待他人。
3 助人利他帮助他人，与人便利；使他人获得方便和利益，不图回报。
4 孝顺长辈尽心奉养父母，尊重父母意志；尊敬、照顾自己的长辈。
5 懂得感恩时常记着感谢周围的人；感谢家人、感谢朋友、感谢我们的顾
客。
6 相互尊重尊重他人，才能赢得他人尊重；同事之间相互尊重，尊重工作
成果，尊重人才。
7 不抱怨，
不埋怨
任劳任怨，不把没做到或做不到的原因推到别人身上；不怨职位低、不怨工资少；做好本职工作，一定有好的结果。
8 负责任，
勇担当
敢于为企业担当责任，在工作中能够独挡一面；不计较个人得
失，特别是企业需要的时候，要义无反顾。
九点领导力经典阐述
九点领导力是人生成功的重要素质。
其主要内容包括激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九个方面。
人生起点是激情，有了激情，做出承诺，采取负责任的态度欣赏身边的一切，心甘情愿的付出，信任他人，开创共赢的局面。
这些过程会增添更大的激情，从而感召到更多的人参与，创造更大的可能性。
1.激情：激情产生的原因是出于真我价值，它的出发点是自我的自由选择，它外在的表现形式是活出真我。
激情是一种生活态度，真我的自由的人生态度，它是精彩人生的原动力。
2.承诺：承诺的实质是自律，因为别人相信你的承诺是基于你的诚信。
为此，最有能力实现承诺的，是我们自己。
任何承诺看起来是对别人承诺，本质上还是在为自己，承诺于自己的自律。
承诺是人与社会与他人交往之本，是自己的立身处世的品牌。
3.负责任：负责任是一种心态，对待事物或者生命的心态；自己是责任的主体；自己的行动都是自己自由选择的结果，自己的过去、现在以及将来都是自己选择的结果，故应对自己的选择负责，为现在所得到的一切负责。
尤其赞同“你在一件事情上有多负责任，意味着你在这件事情上有多大的影响力”，当我们主动承担责任时，自己就成为事件的主体和领导者，我们的行为理所当然影响事件的进展，从而发挥它的影响力。
4.欣赏：欣赏是一种积极的心态，是展现对别人的肯定，欣赏可以激发出他人的内在力量，同时收获别人的激情和投入。
发自肺腑的欣赏是因为爱，欣赏的出发点是珍惜所拥有的一切，欣赏的表现方式是接纳。
同时，欣赏是一种由衷的赞美，是分享对方优质资源的最好方式，是得对到方承认的最佳途径；欣赏是一种能力，更是一种胸怀。
5.付出：付出是一种开放的心态，一种为对方考虑的真心。
同样，付出亦是基于心中的大爱，真正不计较回报的付出背后是有着深厚的爱和广阔的胸怀。
6.信任：信任跟别人无关，信任与自己有关，当我们任凭别人时，主动在我们身上，敢于信任对方是基于心中的无惧，信任的表现方式是放弃控制，信任别人就是相信自己的结果。
赢在影响力---人际关系九大法则---完整版
贏在影響力
是什麼讓你感覺最成功 ?
金錢 ? 事業 ? 還是家庭 ?
《贏在影響力》，告訴你成功的最高境界
-2-
贏在影響力
影響力
不是用操縱、擺布、耍詭計等等方法，達到自己的 目的. 也不是借著權位、金錢、強迫或引誘別人做我們想 要做的事。 一個既沒有錢，也沒有其他資源的人，也有可能發 揮很大的影響力, 例如: 證嚴法師(慈濟)、-、-熱忱的笑容，只是一張假面具。 熱忱，是生命的火光。這份火光，來自我們對外在世 界的一份愛。 微笑，不只是一種表情，更是一種積極的人生觀，一 種面對人生的熱忱。當你面露微笑時，其實是在昭告 世人，你過得很快樂，而且希望把這份快樂，讓所有 的人分享！ 當你能把生命的愉悅，傳遞到另一個人的身上，發現 連他的話嘴角也泛起微笑，此時，你尌成了一個有影 響力的人。
微笑是最好的聖誕禮物。
它價值豐盛，卻不費一文錢。 它不會使贈送的人變得拮据，卻使收受的人變得富有。 它發生於分秒之間，卻能永誌不忘。 沒有人因為富足而不要它，也沒有人因為貧窮而不受它的好處。
它為家庭帶來歡樂，為事業培育關愛，也在朋友間互通情誼。
它使勞累者獲得休息，使沮喪者重獲光明，使哀傷的人得到撫慰， 也使陷入憂煩的人獲得解脫。
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微笑是最好的禮物
凱瑟琳‧迪佛利在其所著的“黃金服務十五秒”中提 到：員工和顧客接觸的時間至少有十五秒，只要把 握住這「關鍵的十五秒」，尌能留住顧客。 要如何在短短的十五秒鐘，讓顧客留下良好的印象？
面帶笑容
為什麼？ 因為除了賣商品外，同時也賣另一樣寶貴的東西 ─一種幸福感！
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聖誕節的廣告
2. 談判時，試著用問句的方式，瞭解對方 的需求是什麼。
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影响力的七大原理全文
影响力的七大原理全文
影响力的七大原理是由心理学家罗伯特·西奥迪尼在他的著作《影响力》中提出的。
这些原理描述了人们在做决策和被他人影响时常见的心理倾向。
以下是这七大原理的全文：
1. 互惠原理：人们倾向于回报别人对自己的好处。
当别人给予我们某种东西或行为时，我们会感到有义务回报他们。
这种互惠关系在社会交往中非常常见。
2. 承诺与一致原理：一旦我们做出承诺，我们通常会努力保持一致。
我们倾向于遵守我们自己的承诺，以及与我们的价值观和认同相一致的行为。
3. 社会认同原理：当我们不确定如何行动时，我们会参考他人的行为和意见来指导自己的决策。
我们倾向于追随群体中的大多数人，并希望被他人接受和认同。
4. 喜好与亲和原理：我们更愿意与那些我们喜欢和与之有亲密关系的人合作和交往。
我们对与自己相似的人更有好感，并更容易被他们说服。
5. 权威原理：我们倾向于相信和遵从具有权威地位和专业知识的人。
权威人士的意见和指导对我们的决策产生影响，并且我们更容易接受他们的建议。
6. 稀缺原理：当某种资源稀缺或有限时，我们更加渴望拥有它。
人们倾向于对稀缺的物品或机会更感兴趣，并对失去它们感到恐惧，从而更容易受到影响。
7. 反对原理：当我们感知到自己的自由和选择受到限制时，我们更有倾向于反抗。
我们不喜欢被强制做出决策或被限制选择的自由，因此这种反对心理可以被用来影响我们的行为。
这些原理描述了人们在决策过程中常见的心理倾向，对于理解和运用影响力非常有帮助。
影响力法则
影响力法则法则一永远积极思考、积极行动。
法则二希望别人怎样对待我，我就怎样对待别人。
法则三不说“不可能”三个字。
法则四凡事第一反应：找方法，而不是找借口法则五遇到挫折对自己大声说：太棒了！法则六努力﹥学历。
法则七开会坐在前排。
法则八每天多做一件“份外事”。
法则九成功是因为计划，每天为自己拟写“六点优先工作制”！法则十节约，节约一块钱，远比赚一块钱来得容易。
法则十一每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
法则十二坚持做“影响力黄金表”。
影响力的22个好习惯1. 时间管理，要事第一！影响力工作准则：以结果为导向。
每一分，每一秒做最有生产力的事。
2. 情绪管理！优秀、卓越人士皆有良好情绪！善用情绪控制器——笑脸，多微笑3. 凡事预先作计划，将目标视觉化，并制作“梦想板”。
4. 不说消极的话，不落入消极情绪。
一旦出现立即正面处理！5. 遇到挫折对自己大声说：太棒了！6. 走路比平日稍快30％。
肢体语言健康有力，不懒散萎靡。
7. 话速比平时稍快30％。
语言表达简洁，主题明确，不占用他人过多时间。
8. 把重要的观念、方法写下来、并贴起来。
随时提示自己。
9. 每天自我反省一次。
10. 每天坚持一次运动，如慢跑15分钟、散步半小时、跳绳、做俯卧撑、爬楼梯等，且每天增加一个单位量。
11. 用心倾听，不打断对方说话12. 说话时，声音有力，感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
13. 同理心，说话前先考虑一下对方的感受。
14. 每天有意识、真诚地赞美他人三次以上。
15. 及时写《感谢卡》，哪怕是书写在便笺纸上。
16. 不用训斥、指责的口吻同他人说话17、18、19、20. 学会理财。
21. 养成节俭的好习惯！节俭习惯的蝴蝶效应是：财富能被积累。
22. 恪守诚信，说到做到。
影响力组织沟通纪律1.、解决问题，不要放大问题。
2、好消息向下传,坏消息往上传。
3、沟通要充分，决定要服从。
4、以事实为依据，不要想当然。
5、会上说，不要在会后乱说。
九大基本理念
九大基本理念摘要：一、引言二、九大基本理念概述1.平等2.自由3.公正4.法治5.爱国6.敬业7.诚信8.友善9.和谐三、具体阐述九大基本理念1.平等：消除歧视，尊重差异2.自由：保障个体权益，追求自我发展3.公正：公平正义，维护社会秩序4.法治：遵纪守法，全面依法治国5.爱国：热爱祖国，为国家繁荣贡献力量6.敬业：专注本职工作，实现人生价值7.诚信：树立诚信意识，构建信任社会8.友善：关爱他人，构建和谐人际关系9.和谐：促进人与自然、人与社会和谐共生四、九大基本理念在现实生活中的应用1.家庭生活2.职场发展3.社会交往4.生态环境保护五、结论正文：一、引言当今社会，各种价值观不断碰撞，人们对美好生活的追求愈发明显。
九大基本理念作为一种普遍认同的价值观，为我们指引了方向。
本文将对九大基本理念进行详细阐述，以期引导大家树立正确的价值观，共同构建和谐社会。
二、九大基本理念概述九大基本理念包括平等、自由、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善和和谐。
这些理念贯穿于我们的生活、工作、交往等方方面面，是我们行为准则的重要依据。
1.平等：消除歧视，尊重差异平等是社会发展的基石。
我们要尊重每个人的权利，消除一切形式的歧视，关爱弱势群体，充分发挥每个人的潜能。
2.自由：保障个体权益，追求自我发展自由意味着每个人都有权利追求自己的梦想，实现自我价值。
保障个体权益，让每个人都能在自由的环境中成长。
3.公正：公平正义，维护社会秩序公正是社会和谐的保障。
我们要坚决维护公平正义，让每个人都能在公正的环境中生活。
4.法治：遵纪守法，全面依法治国法治是国家治理的核心。
我们要遵纪守法，自觉维护社会秩序，共同推进全面依法治国。
5.爱国：热爱祖国，为国家繁荣贡献力量爱国是我们每个人的责任。
我们要热爱祖国，为国家繁荣富强贡献力量。
6.敬业：专注本职工作，实现人生价值敬业是我们实现人生价值的重要途径。
我们要专注本职工作，努力提升自己，为社会发展作出贡献。
九大理念
的
练习成功 每天进步一点点
化想法为行动，化行动为成功。 化想法为行动，化行动为成功。 学的目的就是为了习，开始行动吧！ 学的目的就是为了习，开始行动吧！ 通过每天进步一点点养成成功者必须具备的21个习惯。 通过每天进步一点点养成成功者必须具备的 个习惯。 个习惯
习惯 计划习惯等于计划成功
习惯的力量 21天改变命运 天改变命运 影响力黄金表
训练项目______ 开始时间______ 结束时间______
签名______
决心决定成功
人人都希望成功，但为什么有的人能达到目标，有的人 人人都希望成功，但为什么有的人能达到目标， 却常常达不成，这就是因为不同的人， 却常常达不成，这就是因为不同的人，对自己目标的 期望的强度不同。 期望的强度不同。
卓越团队的九大理念
成功是因为态度
你是成功者吗?
我想这是一个好多人都想问的问题。却实这是一个很棘手， 我想这是一个好多人都想问的问题。却实这是一个很棘手， 而且令我们尴尬的问题。 而且令我们尴尬的问题。 我们暂不回答这个问题，等我们共同学习后面的内容后， 我们暂不回答这个问题，等我们共同学习后面的内容后，大 家再去判断。 家再去判断。
期望强度
决定成功的10种积极心态
对达成自己预期目标的成功意愿
心态 决心 企图心 主动 热情 爱心 学习 自信 自律 顽强 坚持
结果 最重要的积极心态， 最重要的积极心态，是决心而不是环境在改变我们的命运 成功者之所以成功是他们对成功有极其强烈的意愿 被动就是将命运和机遇主动地交给别人 一事无成的人对事只有三分钟热情， 一事无成的人对事只有三分钟热情，成功者对所做的事充满持续热情 不愿奉献缺乏爱心的人，得不到别人的支持， 不愿奉献缺乏爱心的人，得不到别人的支持，离失败的更近了 惟有比对方知道得更多，学得更快， 惟有比对方知道得更多，学得更快，才能立于不败之地 在没有得到之前就想念自己通过努力一定能得到 自律是人生的一大快乐。 自律是人生的一大快乐。成功需要很强的自律能力 不愿、不能、不敢吃苦的人， 不愿、不能、不敢吃苦的人，注定一辈子都要吃苦 只有坚持，从不放弃， 只有坚持，从不放弃，才能到达成功的彼岸
影响力九大理念文本版整理
一、成功是因为态度二、我是我认为的我。
三、我是一切的根源2四、不是不可能，只是暂时没有找到方法五、山不过来，我就过去，六、每天进步一点点七、决心决定成功大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句名言：要想向我们学知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
追求成功亦是如此。
要成功，必须先有强烈的成功欲望，就像我们有强烈的求生欲望一样。
成功来源于我要。
我要，我就能；我一定要，我就一定能。
是决心，而不是环境在决定我们成功。
只有决心，才最终决定我们的成功。
八、天助自助者一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却常常不知道自己到底需要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。
即使知道，当机遇降临时，又常常没有准备好。
偶尔真的很有运气抓住一次机遇，然而又因抓不住下一次运气或因没有足够的能力和耐力将其不断放大，而以失败告终。
真正的机遇，决不仅仅是机遇的本身，而来源于我们对机遇的定义，对机遇的认识，准备与把握。
每个人都会有好运气，机遇面前人人平等，但是能否抓住机遇，也许并不是平等的。
因为要想天助，必先自助。
这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！九、太棒了，这样的事情居然发生在我身上.......美国一个穷人，身体很矮小只有1米4在内地很难找到工作于是想到西部去发展走之前向朋友请教，朋友说：要成功还要听成功者的建议，听少数人的建议，我有个法宝给你——这个法宝的名字叫做"精神胜利法"：太棒了，这样的事情竟然发生在我身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
他听后很高兴的朝西部走了当他走到快到西部的时候一条河挡住去路，旁人怨声载道，他想，我不是有法宝吗？把我的法宝拿出来试一下："太捧了......"说完之后他感觉有了力量于是静下来想办法突然他想到过不去可以摆渡吗？他想法租了一条船在那里摆渡。
后来他又把船卖掉。
来到金矿场，他去挖金子，有一群人过来说这是我们的地盘你凭什么在这里挖，之后暴打了他一顿，打得他鼻青脸肿，他对自己说："太棒了"，换一个地方挖但还是挨打，有一天又被打得鼻青脸肿。
CEO必须具备以下9点能力，简称CEO领导力的九力模型
CEO必须具备以下9点能力，简称CEO领导力的九力模型CEO必须具备以下9点能力，简称CEO领导力的九力模型：1、影响力一个伟大的CEO，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的CEO，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，CEO如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。
2、目标力美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。
”谭老师认为，卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。
3、信念力一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大CEO的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。
因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。
4、沟通力沟通是一种自我推销能力，是一种良好的口头表达能力，作为一个伟大CEO，须具备卓越的沟通能力，因为只有沟通才能消除隔阂，消除不理解，最终达成默契，最终在执行的过程中，大家步调一致、统一行动。
5、规划力作为团队的CEO，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。
6、表达力可以说：中国企业的CEO对于怎么发展企业?怎么寻找客户?怎么开展业务?怎么跟政府打交道?怎么跟银行打交道?哪些位置上需要用什么能力的员工?他们比企业中的任何一个人都清楚要如何去处理!但是，作为CEO怎样将这些信息传递给团队，怎样用最通俗的语言，让员工来理解?CEO必须具备这样的表达能力：能够将组织中复杂的目标和议题，以简单通俗易懂的方式解释给员工听，确保大家对目标和议题的了解一致，才能更容易进行讨论与计划。
九大基本理念
九大基本理念
九大基本理念是指九个重要的价值观和原则，可以指导人们的思考和行动。
这些基本理念是：
1. 自由：尊重和维护个人的自由权利，包括言论自由、宗教自由和行动自由。
2. 平等：认同和推动每个人的平等权利和机会，无论其种族、性别、年龄、性取向或其他身份特征。
3. 公正：确保社会体系和制度的公正性，对每个人平等对待，并提供正当的机会和资源分配。
4. 人权：支持和保护人权，包括生命权、自由权、尊严权和公民权。
5. 善良：鼓励人们对他人表现出善良和同情心，关心社会弱势群体，并采取积极的行动来帮助他们。
6. 尊重：尊重他人的权利、意见和感受，鼓励互相尊重和对话，避免歧视、偏见和仇恨。
7. 负责任：个人和社会都有责任对自己的行为和决策负责，遵守法律和道德准则，对自己的行为后果承担责任。
8. 可持续发展：追求环境、社会和经济的可持续发展，以确保人类及未来世代的福祉。
9. 和平：通过对话、合作和互相理解解决冲突，维护和平安宁的社会和国际秩序。
9大成功理念
最完成版的《成功九大理念》
第三眼
百家号17-06-0718:27
用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
我们是我们认为的我们！
因为，我是一切的根源。
不是不可能，知识暂时还没有找到方法。
山，如果不过来，那就让我们过去吧！
他比我们每天进步了一点点。
这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！只有决心，才最终决定我们的成功。
“牛仔大王”年轻的时候，想到西部去淘金。
他去向一位成功人士请教，那人告诉他，当你身处困境时，强迫自己狂喊：“太棒了，这样的事情竟会发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。
凡事的发生必有其因果，既然发生在我身上就必有助于我”。
同时，要大力拍手。
在遭遇了一次次困难之后，他就卖水谋生。
身材矮小的他，屡次被人抢占每次地盘并遭到毒打。
每次，他只好又开始狂喊，边喊边想：西部黄金也不缺了，现在卖水的也不缺了，还缺什么呢?西部的人们强体力劳动，衣服很容易磨破；同时看到，漫山遍野是废弃的帐篷，于是他就把废弃的帐篷收集起来洗干净，缝成了世界上第一条牛仔裤。
成功者都是“精神胜利”大师。
古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。
成功旅途，失意难免，挫折难免。
成功者不是没有低潮，而是他们绝对不会让自己在低潮中“呆”得太久。
在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折、失意，乃至失败时，让我们象永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：
太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
九大基本理念
九大基本理念
【原创版】
目录
1.概述九大基本理念
2.九大基本理念的内容概述
3.九大基本理念的重要性
4.结论
正文
九大基本理念是指导我们思考和行动的基石，它们为我们提供了一个明确的方向和目标。
了解这些基本理念，可以帮助我们更好地理解世界，提高我们的思考和决策能力。
首先，九大基本理念包括：理性、自由、民主、法治、人权、平等、公正、公平、博爱。
这些理念为我们构建了一个美好的社会图景，是我们追求和努力的方向。
理性，是指我们应当以理智和理性的态度去思考和处理问题，而不是凭借情绪和冲动。
自由，是指每个人都有权利自主决定自己的生活，只要不侵犯他人的权益。
民主，是指国家的权力来自于人民，国家的决策应该由人民参与和决定。
法治，是指国家的权力应该在法律的制约下运行，法律是保障公民权益的基石。
人权，是指每个人都有基本的人权，包括生存权、言论自由权、宗教信仰自由权等。
平等，是指每个人都应该受到平等的对待，无论他们的性别、种族、宗教、贫富等。
公正，是指社会的资源和机会应该公正地分配，每个人都应该有公平的机会。
公平，是指每个人都应该受到公平的对待，不应该有任何不公正的待遇。
博爱，是指我们应该以爱心和包容的态度对待他人，尊重他人的差异。
九大基本理念的重要性不言而喻，它们为我们构建了一个公正、公平、和谐的社会。
它们也是我们国家建设和发展的重要指导思想。
只有坚持这
些基本理念，我们的社会才能更加美好，我们的生活才能更加幸福。
总的来说，九大基本理念是我们生活和行动的指南，它们为我们提供了一个明确的方向和目标。
北京影响力九大精神修炼
北京影响力人的九大精神修炼之一个梦想一个梦想：创建一家伟大的公司北京影响力人拥有同一个梦想——创建一家伟大的公司。
一家公司规模很大，但未必伟大，很盈利的公司也未必受人尊敬，一家伟大的公司一定是要满足客户的根本需求，引领行业的发展方向，推动社会的进步。
满足客户的需求：我们要尊重市场，了解市场，根据客户需求设计产品，在我们的服务范围内，满足客户的需求，让我们的产品得到客户的认可。
引领行业的发展方向：引领行业的发展是一家伟大公司的第二个关键点，我们通过学习将先进的思想和模式转化成自身的主导方向，我们必然会发展成为行业的引领者。
创建一家伟大的公司需要时间，需要过程，但我们必须始终坚持这个梦想，哪怕慢一点，只要方向正确，梦想最终会成为现实。
推动社会进步：教育培训是推动人类进步最重要的一个行业，我们目前最关键的是提升自身的管理意识和技能。
如果我们能用十年、二十年的时间为中国民营企业普及管理必修课程，那么我们必将推动社会的进步，必将成为一家受人尊敬的、伟大的公司。
北京影响力人的九大精神修炼—两个坚持二个坚持：坚持培训产业报国的使命；坚持做一个忠诚专业的职业经理人1. 坚持培训产业报国的使命坚持培训产业的使命，我们就能凝聚更多的人才，赢得更多客户的支持。
北京影响力用七年的时间见证了客户因为培训而提升，而蜕变，见证了这种使命感的力量。
因此无论公司发展到什么阶段，我们必须始终坚持培训产业报国的使命。
2.坚持做一个忠诚专业的职业经理人北京影响力是培养职业经理人的摇篮，忠诚和专业是职业经理人的必备素质。
忠诚：这是一个人基本的职业素养。
实现自我与忠诚敬业是相辅相成的，只有真正忠诚于自己的职业，才不至于在利益诱惑面前失去职业操守。
只有忠诚于自己的职业，才能真正获得尊敬。
忠诚于我们的公司：前提是自我价值观与公司价值观统一。
本着“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的精神，在公司需要的时候，真正体现一种专业态度。
反过来，由于公司对员工有养育之恩，所以我们要懂得感恩。
形成影响力的十个要旨
形成影响力的十个要旨转：林格的博客文／林格昨与朋友彻夜长谈。
谈了一些重要的问题，先记下来，这也是形成影响力的十个要旨：（１）原则性与灵活性。
原则性是基础，灵活性是创新。
后者是执行力的本质所在。
原则性与灵活性的交集是——悟性，如何启发悟性，成为组织行为学中的关键之关键。
善于启发人的悟性，才能形成强大的影响力。
（２）如履薄冰。
如履薄冰是形容一个人诚惶诚恐、虚心求知的状态，相对于潇洒、春风得意而言，似乎显得有些畏缩。
但事实证明，病虎委蛇，只有永远保持如履薄冰的心态，才不至于沦为被最后煮死的温水中的“青蛙”。
真正的影响力都是不张扬的，都是谦逊的。
（３）如何实现“和而不同”？比如怎样召开常委会？只有充分发扬每一个人的“不同性”——形成张力，这就是民主。
以此为基础，找到所临问题的关键因素，在关键因素问题上形成共识，从而实现“和”，这就是集中。
因此，“和”的具体操作就是———通过变换时空，找到事物发展的关键因素，只有在这个因素上才可能实现共识，影响力因此得以实现。
（４）关于用人长处。
在选拔与培养干部的过程中，务必以人为本。
以部属的个人发展为己任的领导才有可能做大事。
任何一名干部的三大基础需求——美好的食物、重要感、发展。
应在一定程度上给予满足，然后才能谈价值观。
更加重要的是，不可以一味发挥个人优势而忽视对其缺点的严格管理与控制。
两手抓，两手硬，才能有利于个人的成长，也有利于组织目标的的实现。
形成影响力的十大要旨（下）（５）价值观。
最有效的影响是对一个人价值观的影响。
人世间最基本的价值观有五个：责任——为自己，也为他人，承担的责任越多，你的价值就越大。
公正——一切的问题都是摆在桌面上来谈的，公开，正派，正确。
尊重——为所有影响之前提，更是人的生命价值之基础。
自信——人格的核心。
良知——人伦之根，价值之根。
（６）习惯。
习惯决定命运。
道德是行为习惯，智慧是思维习惯。
影响，如能从习惯养成切入，可以事半功倍。
（７）目标进阶管理。
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1,我是我认为的我
有什么样的自我期望，就会选择什么样的信念；
有什么样的信念，就会选择什么样的态度；
有什么样的态度，就会有什么样的行为；
有什么样的行为，就会有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；
要想行为变得更好，先让态度变得更好；
要想态度变得更好，先让信念变得更好；
要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
我们是我们认为的我们！
2、我是一切的根源
著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”；我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。
叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己——我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。
让我们不再抱怨。
因为，我是一切的根源。
3,不是不可能，只是暂时没有找到方法
以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法。
现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上的方法而已。
不是不可能，只是暂时还没有找到方法，让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限”。
假使一个人或者一个企业已经习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们的口头禅。
那么，这样的“氛围”也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。
失败一定有原因，成功一定有方法。
让我们调整好自己注意的焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。
因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
4、山不过来，我就过去
世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。
现实生活中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的。
或至少是暂时无法改变的。
“移山大法”启示我们：如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己，那是因为我们还不够让人喜欢；
如果无法说服他人，那是因为我们还不具备足够的说服力；
如果顾客不愿意购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；
如果我们还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己，才会最终改变别人；只有借由改变自己，才会最终改变属于自己的世界。
山，如果不过来，那就让我们过去吧！5、每天进步一点点
成功来源于诸多要素的几何叠加。
比如，每天笑容多一点点；每天行动多一点点；每天创新多一点点；每天效率高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。
成功就是简单的事情重复去做；成功就是每天进步一点点。
一个人，如果能每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功？
一个企业，如果把“每天进步一点点”变成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步一点点，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0.1，而乘积却会成倍增长一样。
竞争对手常常不是我们打败的，而是他们自己忘记了每天进步一点点。
成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。
6、决心决定成功
大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句名言：要想向我学知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
追求成功亦是如此。
要成功，我们必须先有强烈的成功欲望，就像我们有强烈的求生欲望一样。
成功来源于我要。
我要，我就能；我一定要，我就一定能。
是决心，而不是环境在决定我们的命运。
只有决心。
才最终决定我们的成功。
7、天助自助者
一生当中，我们都在渴望机遇，然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。
即使知道，可当机遇将临时，又常常没准备好。
偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的能力或耐力将其不断放大，而以失败告终。
真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。
每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。
但是，能否抓住机遇，也许就不会平等。
因为，要想天助，必须先自助。
这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！
9、太棒了！
成功者都是“精神胜利”大师。
古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。
成功旅途，失意难免，挫折难免。
成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。
在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折、失意，乃至失败时，让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。