救护队工作计划

莲花县坊楼镇兴旺煤矿矿山兼职救护队工作计划（2014年）二零一四年三月目录一、兼职救护队工作计划 (3)（一）长远规划 ............................................ .............................. (3)（二）月工作计划 ..................................... ..................................... .. (4)（三）季度工作计划 ................................... ....................................... ..6（四）年度工作计划 ................................... . (8)二、兼职救护队培训计划 .................................................................. .10（一）培训内容 ..................................... .. (10)（二）培训目的 ......................................................................... (11)三、兼职救护队装备更新、购置、补充计划 (11)（一）矿现有装备: .......................................................................... (11)（二）需更新、购置、补充装备 (13)四、2014年度兼职救护队工作目标 (13)（一）规范化 ......................................... (13)（二）标准化 ......................................... (14)（三）专业化 ........................................................................... . (15)（四）本质安全管理 ................................... (15)（五）其他方面 ....................................... . (16)为了不断加强军事化兼职矿山救护队的战斗准备，促进兼职救护队的正规化、现代化建设，不断提高管理水平、技术水平、装备水平。

建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、协同救援的专业化矿山应急救援队伍。

坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救护工作原则，时刻保持高度警惕，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。

保证救护队的战斗力，保护国家财产和矿工的生命安全，及时有效地组织各类矿山事故的抢险救灾，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，为矿山企业安全生产保驾护航，实现安全生产。

特制定以下我矿兼职矿山救护队工作计划：一、兼职救护队工作计划（一）长远规划争取在3年内（2014～2016）完成兼职矿山救护队建设任务，建立覆盖矿山救护队网络；达到符合《矿山救护规程》规定的技术装备配臵水平、人员配备要求和管理水平；建立符合兼职矿山救护队条件并能独立承担赋予职责的队伍。

按照规定，3改6矿井必须成立兼职救护队，共9人，有队长、副队长、指导员；兼职矿山救护队员为符合条件的煤矿管理人员、工程技术人员和骨干工人，必须经培训考核合格后全部做到持证上岗。

到2014年初，兼职矿山救护队必须按计划完成基本装备与设施（场地）的配备，建立和完善相关管理制度，完成总体验收，并投入相关工作。

按照规定，成立兼职救护队后，将建立兼职矿山救护队的运作机制，建立与专业矿山救护队合作、联动机制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急指挥机制。

同时，同步做好矿山救援信息平台建设规划，建立兼职矿山救护队、救援物资装备调用、救援专家等资源数据库。

最终形成以专业队伍为骨干为主、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的煤矿企业应急队伍体系。

规划实现后，矿山应急救援体系建设中现存的诸多问题，也将在很大程度上得到解决，不仅如此，兼职救护队的建设对提升煤矿的隐患排查治理和安全生产水平也将发挥巨大作用。

（二）月工作计划为保证我矿兼职救护队的整体素质，加强日常业务技术和体质训练，提高队伍综合素质，根据季度、年计划的中心内容，编制月工作计划：1、日常业务技术训练由于一些训练设施一直都不太完备，在日常训练中不能完全达到训练计划的要求，对于这种情况，我们针对性的主要集中进行了以下训练内容：业务知识、仪器操作、一般技术操作、军事化风纪、礼节、队容救援准备、急救知识及心肺复苏操作、伤员急救包扎摸拟训练、综合体质训练等。

2、小仪器的操练每星期进行不少于二小时的仪器讲解和操作，包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器操作等小队具备的技术装备；万米佩氧训练：每季度小队组织进行一次万米耐力训练；矿图的识图认图：每月组织下井预防性检查2次，在下井预防检查前都要安排通风队人员对矿井的通风系统图和采掘工程图等进行讲解，以加深对矿井的熟悉度和提升指战员的读图识图能力；业务理论知识学习：按照工作日程安排每月不少于2次专项业务理论学习，包括《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》，同时在工作之余学习了公司、安监局及大队下达的各项文件，并记录在案。

3、体质训练由于受场地和训练器械的限制，安排每日早晨6：40～7：20进行 2000米长跑和队列操练，每日下午2：00起进行2000米长跑、负重蹲起（一名队员骑在另一名肩上蹲起）、俯卧撑；以后新增了爬绳、单杠和哑铃，进而在原训练基础上又增加了爬绳、单杠和哑铃训练。

4、认真搞好救灾演习工作，提升队伍救灾能力我矿兼职救护队组织参与了两次救灾演习，分别是矿井水灾演习和顶板事故救灾演习。

两次演习当中，我救护队指战员表现出了较高的战斗素养，协调包括生产部门、安全部门、后勤部门等多方面救援力量，密切配合指挥部各项指令，较好的完成了演习任务，得到了矿领导的好评，达到了演习预期目的。

5、积极开展服务矿井预防性检查工作和消防熟悉，搞好安全预检和熟悉矿井巷道和各系统情况。

我矿救护队对全矿井下进行预检，坚持每个月熟悉一遍。

在对矿井进行预防性检查时，还安排了地面矿区的消防熟悉。

（三）季度工作计划为了提高我矿兼职救护队整体素质，确保在有突发情况下随时能参与救援，根据年度计划结合月工作安排特制订本计划。

1、兼职救护队标准化的建设（1）重点安排设备操作及仪器操作将所有装备和仪器达到标准要求，特别仪器的应知应会的熟练程度保证分数在标准化矿山救护队达标要求85分，达到二级队要求。

（2）重点安排工伤急救、理论达标考核，达到标准化矿山救护队二级标准要求。

（3）重点安排一般技术操作、体质训练和军事化管理、以及队容、风纪。

并结合闻警出动与下井准备。

对照标准化矿山救护队达标要求在90分以上，达到二级队标准要求。

2、兼职救护队训练要求及措施（1）要求每位参训人员严肃认真做到令行禁止，发扬不怕疲劳，敢于争先。

顽强拚搏的精神，达到预期效果。

（2）结合每小单元训练的成果进行小结，找出差距，发扬成绩，以得再战。

（3）对参训人员的表现及成绩记录存档，对表现好、成绩优秀的人员进行表彰和奖励，对表现很差的人员进行批评和处罚。

具体训练科目与时间安排。

（四）年度工作计划1、全年工作打算指导思想：以党的十八大精神、三个代表重要思想、邓小平理论、科学发展观为指导，以构建和谐安监为载体，以“三基”建设为重点，全面加强兼职救护队的建设。

工作思路：紧紧围绕“强班子、抓三基、严制度、保安全、谋发展”的总体工作思路。

工作目标：把救护队初步建设成为一支“和谐、健康、可持续发展”的新型队伍。

2、具体工作（1）加强以矿领导为核心的组织建设。

严格落实矿制定各项规章制度，增强救护队凝聚力、战斗力和带领广大干部职工加强全面建设救护队的能力。

（2）严管理，进一步正规管理秩序。

紧紧抓住管理工作中“完善制度、执行力度、客观公正”三个重点不放松，从大局着眼，从细处入手，狠抓管理教育工作，认真落实领导带队帮建制度，连带责任追究制度，充分调动全队人员参与管理的积极性、创造性，坚决纠正有令不行，有禁不止，欺上瞒下，报喜不报忧，华而不实的工作作风。

使管理工作横向到边、纵向到底，不留死角。

3、加强业务培训、提高全队人员的综合素质。

业务培训工作要采取走出去、请进来的方式，引导干部职工从实践中学、向业务素质精的人员学、向先进的单位学，丰富教育形式，加大培训力度。

坚持每月考试制度，把业务是否精通，工作表现、遵章守纪、完成任务情况与工资待遇挂钩，把业务学习灌输式的教育模式从“要我学”转变为“我要学”，切实提高全队人员综合素质。

4、完善抢险救援制度体系建设。

积极筹建应急救援专家队伍，加强与消防、卫生急救等部门的密切协作。

通过优势互补，充分发挥专业救援人员水平，提高综合协调作战能力，使救护队真正成为经济发展的“护航员”，为建设和谐秀美文明新矿山保驾护航。

5、积极拓展救援领域、想方设法增收节支、不断改善福利待遇。

积极争取上级应急救援指挥中心的大力支持，使救护协议签订工作不断走向制度化、法规化，引导救护工作向广度和深度发展，注重厉行节约，真正形成“用制度管人、用感情待人、用待遇留人”的管理格局。

6、突出重点、严防事故发生。

筑牢安全工作无小事的思想防线、认真搞好安全教育、严防各类事故发生。

7、加强后勤建设，营造良好的工作、学习、生活环境。

加强对后勤人员的业务培训，强化后勤就是服务意识，提升后勤人员履职能力和服务水平，加强基础设施建设，不断改善工作生活条件。

8、广泛开展“争创先进单位、正当优秀职工”活动。

激发广大指战员立足本职、爱岗敬业的工作热情，努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。

9、创新用人机制。

真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀职工任用到领导岗位上来，坚决打破“上得去、下不来”的用人制度，在救护队全面推行竞争上岗制，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有待遇。

10、加强宣传报道工作，提升救护队的形象。

大力宣传好人好事和先进典型，弘扬正气，努力塑造救护队在人民群众心目中的光辉形象。

二、兼职救护队培训计划兼职救护队的指战员，必须经过强制性的救护理论及技术、技能的基础培训，并经考核取得合格证后，才能从事救护工作。

每年将全体兼职救护队员送到上级培训中心进行培训，培训时间根据上级培训中心安排时间为准。