公司人力资源部安全生产责任制
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制1.根据国家有关安全生产方针、政策及公司实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验安全管理人员，保证安全管理人员素质。
2.组织对新调入、转岗职工、技术及管理人员安全培训教育工作。
3.按照国家和上级有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全生产监督管理人员。
4.参加重大事故调查，负责工伤认定、工伤鉴定申报及善后赔偿申报工作，负责工伤人员费用核销工作，认真执行对事故责任者处理意见。
5.负责组织对新招员工进行公司文化和厂级安全教育工作，为公司不断地输送合格后备人员。
6.定期对公司中层管理人员进行安全绩效考核，把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励考核内容中去，不断提高中层管理人员安全管理水平。
7.配合安全环保部门开展安全文化宣传活动，不断营造公司、家庭、社会齐抓共管安全氛围。
8.定期为公司职工依法参加社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费用。
9.定期组织与安全生产有关学习，安排安全生产教育课程。
10.将安全教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工安全技术培训和教育。
11.办理用工手续时应在合同内有安全内容，会同有关单位执行。
12.执行化工有毒、有害工种工时制度规定和女工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好职工调配工作。
13.招收新职工时，必须符合化工生产特点要求，各种禁忌症患者不得招进公司内。
根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度。
14.在组织安全生产技术培训和岗位练兵活动中，必须有安全技术内容，并列入技术考核之中。
15.负责按国家有关规定制定职工劳动保护用品发放标准。
16.督促公司各级管理人员切实抓好安全监督管理工作，充分调动抓好安全生产积极性，营造安全生产良好环境；在对各单位绩效考核评比时，同时考核安全工作。
把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核重要内容。
17.组织实施从业人员职业安全技能、安全技术教育培训工作，不断提高从业人员安全技能、安全技术、业务素质和职业道德，会同有关部门进行考核，保证安全生产，并办理有关证书。
人事部安全生产责任制（四篇）
人事部安全生产责任制是指在公司或组织内建立起来的，确保安全生产工作有效开展的一种制度。
它主要包括以下内容：1. 安全生产目标的确定：人事部需要与企业的安全生产部门共同确定安全生产目标，并明确安全生产的重要性和优先级。
2. 安全生产责任的明确：人事部要明确各级管理人员的安全生产责任，并将其纳入绩效考核体系中。
各级管理人员要认真履行安全生产责任，确保员工和企业财产的安全。
3. 安全生产制度和规章制定：人事部需要协助安全生产部门制定和完善安全生产制度和规章制度，明确各部门、岗位和员工的安全操作规范和责任。
4. 安全生产培训和教育：人事部要组织安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和意识，增强他们的安全操作技能和应急处理能力。
5. 安全事故的处理和追责：人事部要及时处理和调查安全事故，并追究相关责任人的责任。
对于违反安全规定的员工，要依法采取相应的纪律措施。
6. 安全生产绩效考核：人事部要与企业的安全生产部门共同制定安全生产绩效考核标准，并将其纳入员工绩效考核体系中，以激励员工积极参与安全生产工作。
通过建立人事部安全生产责任制，可以确保企业的安全生产工作得到全面有效地管理和推动，提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障员工和企业财产的安全。
人事部安全生产责任制（二）1、贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程。
以人为本,服务安全生产。
2、在各级领导人员的选拔任用中，对拟任职人选进行安全意识、安全行为、安全业绩等方面的考察；对现职领导人员下井天数及解决的生产安全问题进行考核。
3、组织矿处级领导人员参加省安全知识及安全资格的业务培训。
4、参与安全生产管理人员的引进、招聘及人员调配。
5、积极做好安全生产管理人员的专业技术评聘、工资调整审批。
6、参与安全生产机构设置及人员编制的核定，在保证安全生产的前提下，做到精干高效。
7、组织集团公司注册安全工程师的报名、注册及继续教育。
人力资源科安全生产责任制(3篇)
人力资源科安全生产责任制是指人力资源科在安全生产工作中的责任和职责。
人力资源科负责管理和落实企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
在安全生产方面，人力资源科应当负责以下责任：1. 落实安全生产责任制：人力资源科应当明确各岗位的安全生产责任，并建立健全安全生产责任制，明确人力资源科的安全生产责任。
2. 安全培训和教育：人力资源科应当负责组织公司员工的安全培训和教育工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。
3. 安全生产监督和检查：人力资源科应当建立健全安全生产监督和检查机制，定期对企业的安全生产状况进行检查，及时发现并整改存在的安全隐患。
4. 安全生产信息管理：人力资源科应当负责安全生产信息的收集、整理和管理工作，及时报送企业安全生产有关信息。
5. 事故应急处理：人力资源科应当与相关部门密切合作，参与事故应急处理工作，及时组织员工疏散和救援，确保事故损失最小化。
6. 安全生产宣传和培训材料的编制：人力资源科应当负责编制安全生产宣传和培训材料，提供给员工参考和学习。
7. 安全奖惩制度的制定和执行：人力资源科应当参与制定和执行安全奖惩制度，对安全生产工作做出贡献的员工予以奖励，对违规违纪行为进行惩罚。
总之，人力资源科在安全生产工作中具有重要责任和职责，需要密切配合其他部门，共同维护企业的安全生产环境。
人力资源科安全生产责任制（2）人力资源科是企业的一个重要部门，负责企业员工的招聘、培训、绩效评估等工作，同时也需要关注和推动企业的安全生产工作。
安全生产责任制是一种制度化的安全管理方式，通过明确责任、明确目标、划定权责界限，实现企业员工安全工作的有效监管和管理。
本文将详细介绍人力资源科在安全生产责任制中的职责和工作内容。
一、制定和完善安全生产制度和规章制度人力资源科在安全生产责任制中的首要任务是制定和完善安全生产的制度和规章制度。
他们需要根据国家和行业的相关规定，制定和修订企业的安全生产制度，明确员工的安全责任和义务。
人力资源科安全生产岗位责任制(3篇)
人力资源科安全生产岗位责任制1、负责全公司的人力资源管理工作，制定全公司管理人员的岗位能力要求。
2、按照相应现行政策，认真做好干部调配、统计、工资待遇变更等工作。
3、按时做好专业技术人员任职资格的评审、晋升及聘任、考核工作。
4、做好大中专毕业生的接收安置、考核鉴定、转正定级、资格认定等工作。
5、做好人事档案及技术档案的管理工作，严格按有关文件办理借阅、转递、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始资料的收集、整理和来信、来访、接待等工作。
7、把安全生产业绩做为管理人员的评议、考核以及劳动合同的终止、解除、续定的重要内容。
8、按时完成领导交办的各种临时性工作。
人力资源科安全生产岗位责任制（2）是指在企业内设立专门的安全生产岗位，负责监督和管理企业的安全生产工作。
该岗位的责任包括以下几个方面：1. 制定安全生产管理制度和规章制度。
安全生产岗位负责制定和完善企业的安全生产管理制度和规章制度，确保企业安全生产工作按照法律法规要求进行。
2. 安全生产培训和教育。
安全生产岗位负责对企业员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全设施和设备管理。
安全生产岗位负责检查和维护企业的安全设施和设备，确保其正常运行，防止发生安全事故。
4. 安全检查和隐患排查。
安全生产岗位负责定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时进行整改处理，确保企业安全生产工作的顺利进行。
5. 安全生产事故调查和处理。
安全生产岗位负责对安全生产事故进行调查和处理，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
6. 安全生产信息管理和报告。
安全生产岗位负责对企业安全生产相关的信息进行管理和报告，及时向上级主管部门报告重大安全事故和隐患，并做好相关材料的整理和归档。
7. 安全应急管理和预案制定。
安全生产岗位负责制定和实施企业的安全应急管理和预案，提高灾害防范和应急处理的能力。
通过设立人力资源科安全生产岗位责任制，能够加强企业的安全生产管理，保障员工的人身安全和生命财产安全。
人力资源部安全生产责任制(5篇)
人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。
2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。
3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。
4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。
5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。
6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。
7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。
8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。
人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。
其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。
2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。
3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。
4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。
5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。
6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。
7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。
8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。
9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。
10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。
总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。
人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。
具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。
人力资源部门安全生产责任制(三篇)
人力资源部门安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。
2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。
3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。
4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。
5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。
6、负责薪酬设置和定岗定编工作。
7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。
8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。
9、负责做好各项社会保险（包括。
养老、医疗、工伤等）的业务工作。
10、负责新员工入职培训的组织和实施。
11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。
12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。
13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。
14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。
15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。
16、完成领导临时交办的工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。
3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。
4、负责薪酬设置和定岗定编工作。
5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。
人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。
人力资源部长安全生产责任制范文（3篇）
人力资源部长安全生产责任制范文一、总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产责任制范本。
本责任制适用于所有的企业员工，无论其职位和层级，均应严格遵守。
二、安全生产目标企业安全生产目标是确保员工的生命安全和财产安全。
为达到此目标，应积极开展安全宣传教育，加强安全培训，完善安全设施设备，规范安全操作程序，提高风险防控和应急处置能力。
三、安全生产责任1. 企业总经理负有最终监督和管理安全生产工作的责任，必须确保企业安全生产政策的贯彻落实。
2. 人力资源部长是企业的安全生产管理责任人，需要对安全生产工作进行统筹协调和监督。
负责制定安全生产规章制度，组织实施安全培训，定期检查和评估安全状况，并定期向企业总经理报告。
3. 各部门负责人要按照安全生产规定，做好本部门的安全工作。
负责制定本部门的安全生产目标和工作计划，组织实施安全培训，确保本部门的安全设施设备和操作程序的合规和有效性。
4. 所有员工都有安全生产的责任和义务。
要遵守安全作业规程和操作程序，正确使用安全设施设备，积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患和事故，并积极参与安全生产工作。
四、安全生产措施1. 制定安全生产规章制度，明确工作职责和操作规程。
2. 定期开展安全教育和培训，使员工对安全知识和操作技能有所了解和掌握。
3. 加强安全设施设备的维护和管理，确保其正常运转和有效性。
4. 明确安全监管责任，建立健全安全检查制度，定期进行安全检查和评估。
5. 完善风险评估和应急预案，确保及时防范和处置突发安全事件。
6. 加强安全生产宣传，提高员工安全意识，推动安全文化建设。
五、安全事件处置1. 发生安全事故后，及时采取紧急措施，确保员工的安全。
2. 配合相关部门开展事故调查，做好事故记录和报告工作。
3. 协助受伤员工的伤害鉴定和医疗救治，保护员工的合法权益。
4. 及时进行事故隐患排查和整改，防止事故再次发生。
人力资源部安全生产责任制范文（4篇）
人力资源部安全生产责任制范文一、安全责任的明确1. 人力资源部作为公司的职能部门，负责公司的人力资源管理工作，同时也要对公司的安全生产工作承担相应的责任。
2. 人力资源部负责制定、组织实施公司的安全生产管理制度和相关规定，确保公司员工的安全生产意识和技能水平。
3. 人力资源部负责制定公司的安全培训计划，并组织实施相关培训活动，提高员工的安全意识和技能。
4. 人力资源部负责监督、检查公司各部门的安全生产工作，及时发现并纠正安全隐患，确保公司的安全生产工作符合法律法规和公司的安全要求。
二、安全责任的落实1. 人力资源部负责制定公司的安全管理制度和流程，并组织实施，确保公司的安全生产工作有序进行。
2. 人力资源部负责组织开展安全培训活动，包括但不限于员工的安全知识、操作规程、应急处理等方面的培训。
3. 人力资源部负责监督公司各部门的安全生产工作，及时发现并纠正安全隐患。
对存在的安全问题，及时提出整改意见，并跟踪整改情况。
4. 人力资源部负责进行安全事故的调查分析，总结经验教训，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。
5. 人力资源部负责定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力，并对演练情况进行评估和改进。
6. 人力资源部负责组织员工的安全教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。
三、责任人员的明确1. 人力资源部部长为安全生产的第一责任人，负责全面领导、协调和推进公司的安全生产工作。
2. 人力资源部下设安全管理岗位，由专人负责安全管理工作，包括但不限于制定安全管理制度、组织安全培训、监督检查安全工作等。
3. 公司各部门的主管或安全管理岗位的负责人是各部门的安全责任人，负责本部门的安全生产工作，包括但不限于制定本部门的安全制度、组织实施安全培训、履行安全监督职责等。
四、安全责任的评估和考核1. 人力资源部将按照公司的安全要求，对各部门的安全责任进行评估和考核。
2. 安全责任评估和考核的主要内容包括但不限于：安全制度的落实情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的情况、应急处理能力的提升情况等。
人力资源部的安全生产职责(3篇)
人力资源部的安全生产职责(一)人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场(公司级安全教育)。
会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
(二)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
(三)按国家规定，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。
(四)招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。
建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。
(五)建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。
编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。
做好员工(含特种作业人员、农电工、临时聘用人员)安全生产知识教育、岗位技能培训工作。
组织安全生产岗前培训，配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。
(六)建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织执行。
配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。
(七)参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等，配合有关部门做好工伤认定工作。
人力资源部的安全生产职责（2）人力资源部在安全生产方面的职责主要包括以下几个方面：1. 制定相关政策和流程：人力资源部应负责制定和完善公司的安全生产政策、流程和管理制度，确保其与国家和地方相关法律法规的要求相一致。
2. 设计和实施培训计划：人力资源部应设计和组织相关的安全生产培训计划，确保员工掌握相关的安全生产知识和技能。
3. 招聘和选拔合格人员：人力资源部应根据企业安全生产的需要，招聘和选拔具备相关技能和经验的人员，确保公司人员的安全生产能力。
4. 监督落实安全生产制度：人力资源部应负责监督公司各部门和员工落实安全生产制度和政策，并及时进行检查和核查，确保制度的有效运行。
5. 与有关部门配合：人力资源部应与企业安全生产管理部门、劳动保障部门等相关部门进行密切沟通和配合，参与协助安全生产相关工作。
人力资源科安全生产责任制(4篇)
人力资源科安全生产责任制是指在人力资源管理中，将安全生产纳入管理范畴，明确相关部门和人员的安全生产职责和责任，以确保员工的安全和健康。
人力资源科在安全生产责任制中的职责包括：1. 制定和完善安全生产制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程，提供相关培训和教育。
2. 组织进行安全生产培训，包括应急演练、安全操作培训等，增强员工的安全意识和应对突发事故的能力。
3. 负责安全生产记录和统计工作，及时收集、分析和报送安全生产相关数据，为决策提供依据。
4. 进行定期的安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境符合安全要求。
5. 对违反安全生产规定的员工进行处罚和教育，加强安全生产纪律的执行。
6. 协助相关部门对员工的安全生产意识进行评估和考核，以推动员工的安全素质提升。
7. 参与安全生产应急预案的制定和演练，确保发生事故时能迅速应对和处置。
通过明确人力资源科在安全生产中的职责和责任，可以有效地管理和控制安全风险，保障员工的安全和健康。
同时，也是企业履行社会责任和提升整体竞争力的重要举措。
人力资源科安全生产责任制（二）第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，保障人力资源科全体员工的人身安全和财产安全，制定本责任制。
第二条本责任制适用于人力资源科全体员工。
人力资源科负责对本责任制的执行、监督和检查。
第三条人力资源科负责制定、完善和修改本责任制的具体实施办法。
第四条人力资源科应当以防范为主，预防和控制事故，提高安全生产水平。
第五条人力资源科应当建立健全安全生产信息管理与应急预案，提高事故应急处理的能力。
第六条人力资源科应当承担全员安全教育和培训的职责，提高员工的安全意识和专业素养。
第七条人力资源科应当建立健全履行安全生产责任的考核机制，对参与安全生产的员工进行奖惩。
第八条人力资源科应当建立健全事故调查和处理制度，对发生的事故进行调查和处理，并开展安全事故统计和分析。
第九条人力资源科应当建立健全安全隐患排查制度，定期进行安全隐患排查，并及时进行整改。
2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。
贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。
辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。
统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。
主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。
在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。
组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。
依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。
安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。
合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。
将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。
制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。
依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。
定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。
严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。
积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。
2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。
严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。
2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。
2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。
3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。
4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。
5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。
6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。
8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。
9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。
10. 组织并实施新员工入职培训项目。
11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。
12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。
13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。
14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。
15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
16. 完成领导临时交办的其他工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。
2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。
3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。
4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。
人力资源部长安全生产责任制(4篇)
人力资源部长安全生产责任制，是指人力资源部长在安全生产管理中承担的责任和义务。
安全生产是企业经营管理中的重要环节，关系到员工及企业财产的安全，保障企业的持续发展，同时也是人力资源部门的职责之一。
人力资源部长在安全生产管理中，应承担以下责任：一、制定安全生产方针和目标。
作为企业的高级管理者，人力资源部长应与其他部门协同合作，制定出符合企业实际情况的安全生产方针和目标。
他们需要通过分析企业的经营状况、生产环境和人员素质等，制定出科学合理的安全生产目标，并予以落实和监督。
二、组织安全生产培训和教育。
人力资源部长有责任组织安全生产培训和教育活动，提高全员对安全生产的认识和意识。
他们需要制定并实施相应的培训计划，定期对员工进行安全生产知识的培训，包括安全操作规程和措施等。
此外，人力资源部长还需制定安全生产教育宣传计划，通过宣传栏、通知、宣传片等方式，向员工传达安全生产的重要性和要求。
三、建立健全安全生产制度和规章制度。
人力资源部长应在企业内部建立健全安全生产制度和规章制度，确保安全生产工作有章可循。
他们需要与相关部门合作，制定安全操作规程和措施，明确各岗位的职责和要求。
同时，还需要通过制定安全演练计划、事故应急预案等，提高员工的应急处置能力，降低事故发生的可能性。
四、监督和检查安全生产工作。
人力资源部长应当加强对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正存在的安全隐患。
他们需要制定相应的监督检查计划，确保各部门按照规定落实安全生产措施，发现问题及时进行整改。
此外，人力资源部长还应建立健全的安全生产信息反馈和处理机制，及时处理并妥善解决相关问题。
五、参与事故调查和处理。
人力资源部长在发生安全事故时，需要积极参与调查和处理工作。
他们应协助相关部门进行事故现场勘查和调查，查明事故原因，并制定相应的整改措施。
此外，人力资源部长还需要与相关部门合作，对受事故影响员工进行情绪疏导和心理辅导，保障员工的权益。
以上是人力资源部长在安全生产责任制中应承担的责任和义务。
公司人力资源部的安全生产职责(5篇)
公司人力资源部的安全生产职责1、监督各单位认真做好对新进场工人(包括实习生、代培生、农民工等)的各类安全教育、考核工作。
2、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。
3、按规定，从质量和数量上保证各单位专职安全管理人员的配备。
4、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织对特种作业人员的安全技术培训。
5、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并对其实施情况进行监督、检查。
6、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。
公司人力资源部的安全生产职责（2）主要包括以下几方面：1. 制定安全生产政策：确定公司的安全生产方针和政策，制定相关的安全规章制度，确保员工有明确的安全行为准则和工作标准。
2. 培训员工：组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工能够正确使用安全设备和工具，掌握相关的安全操作规程。
3. 安全防护设备：负责安排并购置必要的安全防护设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，确保员工在工作过程中的人身安全。
4. 安全检查和隐患排查：定期组织安全检查，发现和排除工作中的安全隐患和不安全行为，提出改进措施，确保员工的安全和健康。
5. 应急管理：制定应急方案和应对措施，提前预案，组织应急演练，加强员工的应急救援能力，确保在突发事故发生时能迅速、有效地处置。
6. 法律法规遵守：负责公司安全生产相关法律法规的宣传、贯彻和执行，确保公司安全生产工作的合法合规。
7. 事故调查和处理：对发生的事故进行调查和分析，找出事故原因，制定措施避免事故再次发生，并对事故责任人进行相应的处理和追责。
8. 监督检查和报告：对公司各部门的安全生产情况进行监督检查，定期向上级主管部门报告安全生产的情况，积极参与相关安全单位的交流与合作。
人力资源部的安全生产职责范本(4篇)
人力资源部的安全生产职责范本一、安全生产责任体系人力资源部是企业安全生产责任体系的重要组成部分，负责全面贯彻执行公司的安全生产方针和安全生产目标，确保企业安全生产工作的顺利进行。
人力资源部的安全生产职责包括但不限于以下方面：二、制定和完善安全制度和规章制度1. 负责制定、完善和修订企业的安全管理制度和规章制度，包括但不限于《安全生产管理制度》《安全操作规程》《应急预案》等；2. 监督各部门严格遵守安全制度和规章制度的执行情况，及时发现和纠正违章违纪行为；3. 定期对安全制度和规章制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规和行业标准相一致。
三、安全培训和教育工作1. 负责安排和组织企业安全培训和教育工作，包括但不限于安全生产知识培训、操作技能培训、应急避险演练等；2. 制定安全培训和教育计划，确定培训内容和培训对象，确保培训工作的全面推进；3. 跟踪和评估培训效果，及时总结和改进培训方法，提高培训质量和效益。
四、安全生产检查和评估工作1. 负责组织和开展安全生产检查和评估工作，包括但不限于安全环境、安全设施、安全管理、安全生产项目等方面；2. 制定安全检查和评估计划，确定检查对象和检查内容，确保检查工作的全面覆盖；3. 及时向上级汇报检查和评估结果，提出改进建议，跟踪整改和改进工作，确保安全生产问题的及时解决。
五、事故调查和处理工作1. 负责组织和开展安全生产事故的调查和处理工作，包括但不限于事故责任追究、损失评估、事故原因分析等方面；2. 成立事故调查小组，依法依规对事故责任进行追究，确保事故责任人受到相应的处罚和处理；3. 根据事故原因分析结果，制定相应的改进措施和预防措施，确保类似事故不再发生。
六、安全事故预防和控制工作1. 负责组织和开展安全事故的预防和控制工作，包括但不限于安全隐患排查、安全风险评估、安全操作规程制定等方面；2. 制定安全风险防范和控制计划，采取相应的措施，消除和控制安全隐患；3. 对存在较大安全风险的工作岗位进行特别培训和管理，确保员工安全生产意识的提高。
人力资源部门安全生产责任制范本(6篇)
人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。
一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。
二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。
四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。
七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。
九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。
十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。
人力资源部门安全生产责任制(4篇)
人力资源部门安全生产责任制(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。
(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。
(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。
(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。
(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。
根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。
做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。
(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。
(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。
(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。
(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。
北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。
(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。
(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。
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公司人力资源部安全生产责任制
一、建立和完善安全生产管理机构，公司设安全部，要有专人负责安全生产工作。
二、按上级规定的比例要求和岗位定员人数落实好安全人员，并明确岗位职责；加强对安全人员的考核，对考核不合格的人员要予以调整，以保证安全人员的素质要求。
三、加强对安全人员的岗位培训，根据建设部和上级主管部门对建筑施工企业专业管理人员进行岗位培训的要求，制定计划，及时输送人员培训。
四、对已取得岗位合格证书的人员，一般不随意调动，确因工作需要，在调动前，须事先征求公司主管部门意见，以确保安全人员的相对稳定。
五、考核干部时，要考核安全管理知识，对无视安全生产规章制度，严重失职造成重大事故的干部进行处理。
六、认真贯彻、执行党和国家的劳动保护条例和规定。
七、会同有关部门做好新工人安全教育工作。
八、做好特殊工种作业人员的培训、考核、发证工作，对特殊工种人员应保持相对稳定。
九、检查职工的劳逸结合工作。
十、参加重大伤亡事故调查分析，对事故责任者进行教育处理。
十一、做好工伤事故的善后工作，对因工残部分丧失劳动能力的作业人员作出妥善安排。