某煤矿生产副矿长劳模事迹材料
煤矿劳模先进事迹材料集合3篇
煤矿劳模先进事迹材料集合3篇煤矿劳模先进事迹材料1杨义先进事迹材料杨义，男，现年50岁，大专学历，现任矿地测科副科长，负责全矿的矿山测量工作，于1980年1月参加工作。
参加工作以来，先后从事开拓掘进、煤矿测量等工作。
2014年，受到领导的信任，提升为地测科副科长。
多一份责任，也多一点机会，为了不辜负领导的信任、同事的期望和自身价值的实现，牢记自己的责任，在工作中也时刻不忘从各个方面去提高自己的业务能力，思想觉悟。
一、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
自1984年从事技术工作以来，不断加强对政治理论的学习，树立起正确的世界观、人生观和价值观。
用正确的思想来武装头脑，引领行动。
辩证唯物主义和历史唯物主义是无产阶级及其政党的世界观。
把这一科学的世界观同地测科的具体实践结合，即“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。
这是科学、正确的世界观最具体、最生动、最集中的表现。
人生观是关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。
一定要正确处理好学习实践活动和当前各项工作的关系，用良好的精神状态和扎实的工作作风，切实抓好各项工作。
把技术工作是否科学合理，安全管理是否到位和有效，职工群众是否满意作为唯一标准，奋力推进本科室各项工作的顺利开展。
二、加强业务技能学习，爱岗敬业，提高综合素质当今世界，科技发展，一日千里。
满足现状，不思进取，必然会被淘汰。
对于学习，重点从以下几方面做起：①“温故知新”，在工作之余，对以往专业教材再次温读，通过联系现场实践，不但加深了理解，而且发掘了书中内潜，为利用理论来解释生产中的问题，提出解决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持。
②有选择、有针对的查阅矿山科技期刊，把《煤矿安全规程》、《煤矿测量规程》等煤矿规程规定进行了反复的细读、详读。
有助于了解相关方面的技术。
③自他加压，主动积极的培养、锻炼自己。
作为一名副科长，必须具备良好的内业工作能力。
煤矿劳模先进事迹材料范文(2篇)
煤矿劳模先进事迹材料范文井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。
车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的______矿务局王村煤矿。
近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。
他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。
他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益200多万元。
他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台（件），他就是___年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、___年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，___年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。
今年又荣获全国劳动模范称号的______矿务局王村矿运行队机电维修工___。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”___的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
___1984年毕业于铜川煤技校，1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。
由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。
面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，___愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。
由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了4个多小时。
其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。
这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。
他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。
于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。
煤矿安全副矿长先进事迹材料
煤矿安全副矿长先进事迹材料陈××，2007年6月加入中国，2010年7月调入××矿任安全副矿长。
近年来，××煤矿安全管理工作取得令人瞩目的成绩，职工们都说，关键是我们有一个团结、又有合力的矿领导班子，特别是有一个能深入现场、敢抓敢管、富有创新理念、勇于开拓的安全副矿长。
事实正是如此，陈××从走上安全副矿长这一岗位，为了矿井的生产能安全顺利地进行，几年来，他始终奋战在安全生产的最前沿，以自己的一片热诚扎实做好安全矿井的安全管理工作。
人们常说“在其位，谋其政，”陈××正是牢牢抓圌住安全管理这一中心，把安全生产工作摆在了一切工作的首位，以创造良好的安全生产环境为已任。
从到××矿的那一天起，他就认真结合现场安全生产实际，以创新的思路积极完善各项安全管理规章制度，2016年经他创导完善的矿井一号文件，在××公司一号文件评比中获得了一等奖。
他坚持“技术服务于安全、质量服务于安全、管理服务于安全”的安全管理理念，在日常工作中，他身体力行，率先垂范，不怕苦、不怕累，积极深入井下一线，认真排查安全隐患，真正做到那里有隐患，那里就有他排查的身影。
为了做到下井走一路、看一路、管一路，为这一路安全负责，他每次下井几乎都是管理人员中最后一个升井的。
在井下能积极和员工们共同处理存在的一切隐患，认真听取员工对矿井安全工作的好的建议，耐心劝导员工立足现场做好安全生产工作，通过他长期以来的身体力行，言传身教，全矿干部职工抓安全、保安全氛围空前浓厚，也由此形成了特有的××煤矿的安全文化，为矿井的安全生产创造了良好安全环境。
他敢于创新，不断改变安全管理模式，使安全管理及安全管理队伍始终适应现场生产安全需要。
××矿不同于其他矿井，员工构成复杂，既有原基建人员，也有投产后各矿井抽调来的，各单位的不同管理模式，均已深入人心，在正式投产后，从基建井直接转入生产矿井，各项管理一时跟不上，造成管理欠缺，安全及生产都受到一定的影响，员工的稳定也在较大程度上受到影响。
煤矿劳动模范先进事迹材料(共5篇)
煤矿劳动模范先进事迹材料（共5篇）篇：煤矿劳动模范先进事迹励志煤海博一流在大西北甘青交界的中华老字号窑街矿区这方黑色创业沃土上，有一位年轻有为的青年，他的名字已经响彻窑街煤电集团，激励着广大青工勤学知识、苦练技能、立志成才，他就是甘肃省劳动模范、全国全省煤炭五四奖章获得者、甘肃省技术标兵、感到甘肃“十大陇人娇子”的张国财，一名普通的技校毕业生，在煤矿电气维修这个平凡的工作岗位上，凭着自己对技术创新的浓厚兴趣和在工作实践中坚韧不拔的钻研精神，已成长为窑街煤电集团公司领导器重、工友仰慕的技术革新领军人物。
近年来，他带头革新的技术成果和改造项目多达100多项，为企业创造效益和节约资金1亿多元，出的采煤机PLC系统故障排除法、绞车保护系统预警法、水泵智能保护功能法等已在窑街煤电集团及甘肃部分煤矿推广应用。
以他为“塔尖”的“金字塔”式的技能人才培养工作成效显著，“以一带十、以十带百、以百带千”的导师带徒工作已形成规模，有1300多名技能人才在他和其他技术维修专家团队的带领下分布在集团公司各生产矿井，为集团公司的技术创新和安全生产做出了突出贡献，创造出了不可估量的经济效益和技术价值。
刻苦钻研，业务技能创一流。
张国财始终把专业技术学习作为一种精神追求和价值，积极将所学知识应用于工作实践。
他从煤矿技校毕业就立志扎根矿山奉献青春，参加工作14年来，他已逐步成长为窑街煤电集团公司机电系统的首席技能专家，他把学习作为一种爱好，每天坚持重点学研机械电气专业书籍，记写专业学习笔记30多万字，并注重学以致用。
202X年，三矿五采区300型采煤机出现变频器故障，致使整个工作面无法生产，经厂家维修人员诊断为主控DSP损坏，基本趋于报废。
若重新购进变频器将严重影响生产进程，且变频器价格昂贵，矿领导要求专业技术人员对变频器故障进行会诊。
得知此消息后，张国财主动要求参与此次诊断。
在缺少设备资料的情况下，他积极克服困难，发挥专业特长，认真分析判断，通过测量各关键点电位，在短短2小时内找到原因，成功运用专业技术的“手术刀”修复了这台“报废”的设备，为企业节约资金近140万元，这让在场的专业技术人员啧啧称赞。
煤矿劳动模范事迹材料doc
煤矿劳动模范事迹材料篇一：XX同志劳动模范事迹材料休言煤海欢娱少，铸人有术乐亦多————矿管集团秀房沟煤矿矿长巩春江先进事迹材料XX年10月29日“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。
以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。
”这是李大钊的一句格言，也是秀房沟煤矿巩春江同志的真实写照。
44岁的巩春江同志，1991年8月参加工作至今，他一直以“扎根矿山、艰苦创业”的信念工作。
XX年6月加入中国共产党，XX年4月调入矿管集团，任市场开发部矿物加工科科长，同年六月调入铜鑫煤矿任矿长，XX年5月调入秀房沟煤矿任矿长。
他严格以共产党员的标准要求自己，全身心地扑在省外矿井生产经营管理和市场开拓的工作上，担任煤矿矿长两年来始终坚守在生产一线，为省外托管矿井的生产与发展做出了突出贡献。
一、安全生产，蹉跎岁月，奋勇前行。
XX年，煤炭行业进入“冬天”。
他带领矿管集团省外矿井的兄弟们奔赴黄土高原中的铜鑫煤矿担任生产托管任务。
荒草湾，一提起这个名字，所有的人眼前都会浮现出一副满目荒山，人烟稀少，交通闭塞的情景。
是呀，这也正是他刚来铜鑫煤矿的时候映入眼帘的景象，荒草湾煤矿是铜鑫煤矿的前身。
从繁华的内地来到高原荒山，首先是鼓舞士气。
他组织员工学习山东能源“包容、超越”的企业文化；理解矿管集团“负重奋进、攻坚克难”的精神；激励员工树立不怕困难和战胜困难的信心和决心；视员工如兄弟，团结如同一家人。
他在这里扎下了根，像一把尖刀深深插进了高原荒山的煤海里。
急需解决的问题是改造矿井实现安全生产，入矿一开始，他便投入到改造铜鑫煤矿的队伍中去，带领大家在井下排水、清淤、扩帮。
上井后，他们又扛起铁锨、铁镐，开始了除草、开荒、修路。
在劳作中，有的同事开玩笑说，铜鑫是个没有围墙的监狱，因为大家的衣服是一样的深蓝色，环境一样是在荒凉的深山沟，没有领导工人之分，大家一样的劳作，就是比监狱少了围墙电网、少了警察看管，惹得大家轰然大笑。
劳模事迹材料(煤矿)五篇
劳模事迹材料（煤矿）五篇【篇一】承载着**人的重托，他通过自己多年如一日的勤奋与坚持，不管是当工人、当班长，还是担任企业总经理，他都踏踏实实、勤勤恳恳工作，像一颗支护锚杆上的螺母，拧到哪儿都不会“松劲”，尤其是在煤企压缩产能的今天，他凭着一股韧劲，带领着团队创造了一个又一个的奇迹。
他就是**矿务局**集团**公司总经理**。
70后的**祖籍安徽，出生在“唱支山歌给党听”歌词诞生地**矿务局**矿区，从参加工作以来就一直扎根在矿山。
记得第一次见他时，印象深刻，他中等身材,操着一口正宗的**“**话”，有着矿山人特有的黝黑面孔，透露着与其年龄极不相称的成熟与冷静；因此，大家都喜欢称呼他为“老武”。
随着慢慢熟悉和交往，尤其是聊起**公司的发展，老武有着比他人更深的体会，因为他从参加工作就见证了矿区的变化和**公司成长，从**公司成立，主营生产中密度板,随后由于国家政策和企业转型，**工贸公司于xx年9月投资583万元，新建树脂锚杆杆体及附件和矿用菱形金属网生产线，他介绍的津津有味。
在此，也深深地体会到他对矿山的热爱，对**企业的一草一木深厚感情，正是他一直来以身作则和面对困难时的坚持，靠品牌、靠服务在逆境为企业两年创造利润1000余万元，xx年度一季度又逆势上扬，实现产值1200万元，超额完成了上级下达的利润计划指标。
“天行健，君子以自强不息。
”**年以来，随着国内煤炭市场持续低迷，作为主营非煤支护产品的企业可谓是举步维艰。
面对**矿务局东区五对矿井的关闭，各矿井对非煤支护产品需求持续减少，市场需求压力像一座无形的大山压在了**的肩膀上。
但他从来没有抱怨过，坚信办法总比困难多，积极熟悉相关政策，广泛征求员工建议，主动放弃节假日休息，带领销售、生产技术人员积极深入矿井做好市场调研，稳固新老用户，严格按照陕煤集团、**矿业公司治亏创效目标任务，以一种敢闯敢干的精神带领自己的团队，眼睛向外，走出**，及时了解掌握网络、市场信息平台捕获市场信息，通过招投标与陕煤物资集团签订的战略供应协议，企业的矿用支护产品成功挤进**能源基地大型矿井，当年就实现外销经营产值1600万元，超额完成企业年度外销任务。
煤矿劳动模范材料（5篇范例）
煤矿劳动模范材料（5篇范例）第一篇：煤矿劳动模范材料情系矿山写春秋扎根煤海铸辉煌——龙塘煤矿副矿长曾昭雄同志劳动模范推荐材料没有文凭，也没有镀过金，却有着过硬的煤矿现场技术和现场管理经验，他，就是龙塘煤矿分管采煤的副矿长曾昭雄同志。
曾昭雄于1986年12月参加煤矿工作，1993年6月入党。
自参加工作来，曾昭雄同志曾从事过采煤、劳资工作，后龙塘煤矿采煤副矿长。
走上领导岗位后，他更是严格要求自已，作风严谨、勤政务实、乐于奉献、开拓进取，用奋斗铸就了自身的辉煌，在煤海谱写了一首创业者顽强拼搏的壮丽诗篇，曾多次荣获先进个人光荣称号。
抓调整，煤炭生产创出了新记录龙塘煤矿由于是个老矿，矿井条件先天不足，地质状况复杂，严重制约着安全生产，要想完成上级下达的原煤生产任务非常困难，企业生产经营困难重重，员工生活收入低，企业发展没有转机。
视此情况，他面对矿井现状，凭着自已从事煤矿多年的管理经验，认真听取分管队意见，深入调查研究，认真查找制约企业生产发展的“症结”，很快掌握了矿井采掘比例失调，生产接续紧张，井下环节复杂，战线长，生产成本高，历史遗留问题多，职工收入生活水平低。
针对这些问题，该同志总把困难想前头，寻找问题解决的方法，他多次组织召开分管队干专题会，分析原因，理清思路。
艰难中，显本色，身先士卒。
2009年，376总风巷抢修的攻坚战，将他锤炼得更加坚韧。
对于376总风回风上山年久失修，垮落17米之远，严重影响了工作面的通风，且工作面风大又有淋水，关键时刻挺身而出，该同志亲自率领组织掘五队、综合队进行抢修，天天和员工一起进班一起出班，出班时浑身被淋水淋得一身通透，就是凭着这样一股敢啃硬骨头的精神，在他的带领下，历时一个星期的紧张抢修终于修通了梗阻的总风巷，保障全矿井通风的顺畅。
为了保障生产任务的完成，为矿里分忧解难，在2065工作面地质变化大产量低又有水的情况下，他又亲自深入现场，掌握第一手资料，拿出最佳方案，对采二队进行调整，优化采煤方案，在他的指导下使该队顺利地完成矿下达的生产任务，保障了全矿原煤产量任务的连年全面完成，有人问他：苦不苦？他总是说：困难环境下的战斗虽苦犹甜。
煤矿劳模先进事迹材料-范例
煤矿劳模先辈古迹质料朴素的容颜、偏瘦的身段和不时表暴露率真的笑容描画出了大西北广袤荒滩上一位回族男人棱角明确的形象，也正是由于饱经茫茫沙漠的风霜才让这位男人具备了极强的忍耐和坚贞的良好品格。
他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺记录的__煤矿综采一队生产一班工长李伏海。
李伏海自1996年到场事情以来，已在煤矿搏斗了11年。
从灵新矿到__煤矿，无论从事何种岗亭，他的搏斗足迹都熏染了身边的每一小我私家。
是金子，放到那里都市发光!XX年8月，__煤矿第一套国产综采装备投入生产利用，这标记该矿三年战略计划的实行已向当代化高产高效矿井迈出了妥当的一步。
然而生产历程并不抱负，由于该矿打仗综采装备职员少、履历浅、现场处置惩罚题目不敷等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与计划实现的高产高效矿井存在很大间隔。
后经团体公司向导和谐，别离从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业主干充实到综采二队。
李伏海就是此中一员。
在灵新矿打仗综采装备近10年的生产履历为李伏海铺平了走向办理岗亭的门路，立即被任命为生产班工长。
为了不辜负向导的盼望，他开始了探究实现创高产的路途。
生产现场，他按照采煤机割煤速率、转载机过煤量、职员协作各方面举行查抄外，放工后在家还在琢磨现场操纵各环节的有序衔接，怎样实现人机搭配的最佳方案。
颠末重复研究，他发明，人机搭配完全可以实现"零缺陷";的有序衔接，但假如一味地寻求产量使采煤机全速行进的环境下，效果却是南辕北辙，由于采煤机全速行进的历程中不但会造成皮带上口的溜煤眼满仓，还会导致转载机因煤流过大电路体系频仍跳闸，这中心的影响少则几分钟，多则一个多小时。
寻到了症结地点，李伏海欣喜若狂，知道什么"病";就明确该用什么"药";来医治它。
李伏海坚决地向队向导提出了一条公道化发起，就是在生产历程中接纳采煤机前滚筒挑顶煤、后滚筒举高连割带扫的的措施举行割煤，队向导无奈之中接纳了这一发起。
煤矿生产副矿长个人事迹材料
煤矿生产副矿长个人事迹材料煤矿生产副矿长个人事迹材料煤矿生产副矿长个人事迹材料走出一条“三严三实”的“**”之路**，1988年7月参加工作，现任**煤矿生产副矿长。
他在**煤田的最深处，一呆就是二十七个年头，寒来暑往，年复一年，他以“三严三实”的风骨与干劲，走出了一条舞动煤海的炫彩之路。
严以修身，奠定做人“实”品牌。
主抓生产，**把修身力行放在第一位，坚持深入井下一线，成功推行了综采工作面跨石门、下山、连续长距离推采新工艺，减少了综采面搬家次数，提高了单产水平，有效降低了生产成本；在掘进工作面，推广实施铁丝帮锚杆、锚索网支护新技术，改善了巷道支护质量，减轻了劳动强度，单进水平提高了30％。
严以用权，形成谋事“实”风采。
“职位愈高，约束愈大；权力愈大，职责愈重”。
201X年至今，他查处不安全行为60余例，排查隐患2100余条，现场勒令停工20余次。
他深入推进精品工程，牵头创建了井下防尘系统、600扩大区标准化精品生产系统，打造了综采一队、掘进五队安全质量标准化示范区队，指导的2106精品工作面、主井运输系统，一致通过了陕煤化集团精品工程验收，有力推动了矿井安全质量标准化工作的提升。
严以律己，开拓煤海“实”业绩。
他潜心钻研生产技术，致力于煤炭生产新工艺、新材料、新方法的引进与推广，取得了多项具有较高实用价值的科研技术成果，填补了**煤矿生产领域的诸多空白。
与北京天地科技有限公司合作进行的《**矿区沿空护巷及小煤柱掘进技术研究及应用》成果，在矿903、2103工作面进行应用，缩小煤柱尺寸10米，减少煤炭损失6.4万吨。
完成了采空区污水过滤及矿井污水综合利用技术研究，成功对矿井污水进行物理过滤净化处理；对东二、扩大区架空乘人装置进行升级改造；实施东二扩大区胶带运输系统集中控制。
躬耕煤海，**以“三严三实”的作风与干劲，配合矿党政全力做好安全生产工作。
矿井在全年停产检修54天的前提下，安全生产原煤97.52万吨，掘进进尺7348米，跻身陕煤化集团“安全先进矿井”、“安全质量标准化先进煤矿”行列。
煤矿劳模事迹材料六篇
煤矿劳模事迹材料六篇煤矿劳模事迹材料六篇【篇一】在煤海深处，有着这样一个人，不仅工作中处处率先垂范，管理上时时严格把关，而且在生活上常常帮助职工，周围同事都评价他是班组工作中的“领头人”、安全上的“把关人”、生活上的“热心人”，他就是公司**—**年度劳动模范、**项目部综采队班长**。
**，1997年参加工作以来，一直在采煤一线工作，几十年如一日，踏踏实实、兢兢业业的他，曾多次荣获公司、矿级“先进个人”、“优秀班组长”、“优秀共产党员”等荣誉，其所带班组也多次被评为公司“先进班组”，他所带的班组不论是安全管理、还是产量任务总是居全队各班之首，常被同事们笑称为井下的“采煤悍将”。
工作中争当率先垂范的“领头人”在工作中，作为班长的他总是保持饱满的热情和真抓实干的作风，把区队看成自己的家，把工作面看成自己的责任田。
他常说：“作为一名班长就应该考虑在职工前面，事事走在职工前头”。
在2301采面回采期间，随着回采进入末期，受地质变化影响，工作面端头出口压力大，致使工作面端头支架压死，支架底座下陷，端头支架拉移困难，严重制约正常生产。
为了确保生产的顺利进行，他以身作则，坚持在端头与工人一块加强超前支护段的支护，处理压死支架，严格落实好矿压防治措施，将问题解决在了现场，有效促进了安全生产的正常进行。
管理上争当安全质量的“把关人”生产现场，他抓质量始终“本着一点也不能差，差一点也不行”的原则，对施工质量不合格的工程，坚决推倒重来。
他常说：“只有把质量抓上去，安全才有保障。
作为一班之长，只抓产量不顾安全那是蛮干，不为职工人身安全负责就是罪人。
”他认为宁让职工骂着走，也不愿让职工家属哭着来。
在2122采面生产期间，煤机截割两次机头前，**发现拉移机头长梁支护后一根长梁打柱不全，长梁用铁丝固定在顶板锚网上，其当场要求支柱必须打齐全，严格一梁三柱，并现场指挥作业，使现场责任人和端头维护工深受教育，使小班质量标准化工作有所提高。
采煤副工长个人事迹汇报
采煤副工长个人事迹汇报
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX煤矿的采煤副工长，今天我非常荣幸地站在这里，向大家汇报一下我个人的事迹。
我自入职XX煤矿以来，立志要做一名优秀的采煤副工长，为煤矿的发展贡献自己的力量。
在工作中，我始终以安全生产为第一原则，时刻把保障员工的生命财产安全放在首位。
我注重学习和实践。
煤矿是一个复杂而危险的工作环境，我深知只有不断提高自己的技能和知识水平，才能更好地应对突发情况和工作挑战。
我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业能力。
我也勇于实践，通过亲身经历和不断总结经验，逐渐成长为一名经验丰富的采煤副工长。
我致力于创新和改进。
煤矿行业竞争激烈，唯有不断创新和改进，才能提高生产效率和质量。
在这方面，我积极倡导员工提出改进建议，并亲自参与改进工作。
我相信，集思广益，凝聚众人之力，才能够不断推动煤矿技术的进步和矿井设备的先进化。
在我的领导下，我们团队积极探索和引进新技术，为煤矿的生产提供了有力支撑。
我还积极参与社会公益事业。
煤矿是一项对环境和社会有一定影响的产业，我们应该积极参与社会公益事业，履行企业责任。
在过去的一年里，我组织团队参与各种环境保护活动，同时还和当地的社区组织开展了一系列扶贫助困活动，为煤矿赢得了广泛的社会声誉。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的领导能力和专业水平，为煤矿的发展尽自己的一份力量，为员工的福祉贡献更多。
我也希望能够借此机会向大家学习，共同进步，让我们的煤矿更加安全、高效、可持续发展。
谢谢大家！那就是我个人的事迹汇报，希望大家能够给予批评和建议。
采煤副工长个人事迹汇报
采煤副工长个人事迹汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XX煤矿的采煤副工长，我很荣幸能够站在这里向大家汇报我的个人事迹。
我从事煤矿工作已经有十五年的时间了。
这十五年来，我始终坚守在这片矿山上，为煤炭生产贡献着自己的力量。
虽然这个职位并不算高层次的管理职位，但是我一直努力工作，力求做到最好，为企业的发展做出自己的贡献。
在我担任采煤副工长期间，我积极参与矿井生产管理工作，不断完善工作流程和优化管理模式。
针对煤层条件的不断变化，我主动与采掘队员进行沟通，制定出更加合理的工作方案，确保生产任务的完成。
我注意提高矿井安全生产水平，加强矿井安全管理，确保矿井生产安全。
通过对瓦斯、矿压等危险源的认真排查和隐患的及时整改，使得生产过程中发生的安全事故得以最大程度地减少。
为了提高自己的业务水平，我积极参加相关培训和学习，汲取新知识，提高自己的综合素质。
我在岗位工作中不断学习和研究，不断提高自身能力，力求为矿山生产提供更好的技术支持。
我注重与矿工的交流与沟通，尊重他们的意见和建议，让大家形成了一种和谐而有效的工作关系。
在工作中，我时刻保持一颗敬业、奉献的心态，将工作的重心放在推动企业发展上。
我与矿方密切配合，积极参与矿山经营管理决策，并负责制定针对矿山生产和管理的发展规划。
我努力通过优化管理流程、提高工作效率、推动技术创新，不断提高煤矿产能和经济效益。
在工作中取得的成绩离不开团队的支持和帮助。
我有一支优秀的团队，他们勤恳工作，任劳任怨，为煤矿的发展做出了积极贡献。
我们团队相互合作，相互协作，形成了团结的战斗堡垒。
我对团队成员的工作进行及时指导和培训，规范他们的工作流程和操作规范，提高他们的技术水平和工作效率。
我始终坚持以人为本的原则，关心员工的生活和工作，帮助他们解决问题和困难。
在团队的共同努力下，我所负责的采煤工作取得了一系列较好的成绩。
我们共同完成了煤炭产量的任务，同时生产过程中没有发生严重的事故，为企业赢得了丰厚的经济效益。
榜样7人物事迹(7篇)
榜样7人物事迹(7篇)榜样7人物事迹篇1近日，中共中央组织部、中央广播电视总台联合录制的《榜样7》，生动展现了中国共产党人的高尚品质和崇高精神，彰显了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
作为新时代的“赶考人”，我们要学“榜样”、溯初心、担使命，汲取奋勇前行的磅礴力量，永葆“奋进三态”向着第二个百年奋斗目标昂首前进。
感悟“咬定青山不放松”的如磐信念，振奋奋勇前行的“状态”。
在“生命的禁区”，祁发宝坚守了20多年，十三次与死神擦肩;从年轻小伙到耄耋老人，50多年来，“活界碑”魏德友住土屋、喝咸水、啃冷馍，巡边护边20多万公里;为解决草王坝村山高石多、缺水严重的问题，“当代愚公”黄大发历时36年兑现了“水过不去、拿命来铺”的铮铮誓言。
如今，新时代的号角已吹响，我们要常怀“国之大者”，把党和人民的利益“往前排”，个人荣辱得失“靠后放”，将自己的个人追求和人生价值进行“再萃取”“再结晶”“再升华”。
在新征程中融入大我、成就自我、实现价值，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩、书写不平凡的人生。
感悟“衣带渐宽终不悔”的实干精神，锤炼知重负重的“姿态”。
中国精确制导领域的主要奠基人和开拓者陈定昌古稀之年，在重大项目进行时，依旧与现场工作人员一起住小土院、吃馒头、熬夜搞试验;会拄着拐杖，在零下二十多摄氏度的大漠，冒着大雪到现场指导工作。
七连屿党工委一班人默默放下“笔杆子”、拿起“铁锹子”，短短七八年的时间，让七连屿发生了翻天覆地的变化。
如今，无论推进乡村振兴的进程，还是伟大复兴的道路，还有许多“娄山关”“腊子口”等待征服，需要我们迈开腿子、撸起袖子、躬下身子，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多啃几次“硬骨头”，发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不断朝着民族复兴的康庄大道奋蹄疾行。
感悟“一枝一叶总关情”的高尚情怀，保持真挚为民的“常态”。
“燃灯校长”张桂梅十几年如一日牺牲所有休息时间，竭尽全力地帮助学生，先后帮助约2000名贫困山区女孩考上大学、走出大山。
煤矿副总经理劳动模范先进事迹材料.doc
煤矿副总经理劳动模范先进事迹材料煤矿副总经理劳动模范先进事迹材料**同志，1971年出生，1991参加工作，本科学历，参加工作至今一直奋战在井下一线，他凭着对煤矿事业的执著，深深扎根奉献于矿山。
工作中，他率先垂范、按章指挥、严抓管理，先后在神华集团神东公司上湾矿连采队担任技术员、副队长、队长,上湾矿机电信息中心主任,现担任伊化矿业公司采煤副总经理。
一、恪尽职守，安全第一**同志能够认真贯彻落实党的安全生产方针和集团公司、分公司及矿安全生产指令性规定，严格执行《煤矿三大规程》，牢固树立“安全第一、质量第二、生产第三”的理念，每天到达工作地点后，他都要对现场作业环境进行仔细检查。
**同志最注重的就是安全现场管理，他每天现场排查处理各类隐患，纠正职工不安全行为。
尤其注重特殊地段、特殊时间段的排查与管理，不留死角，把可能发生、曾经发生、经常发生的安全隐患都留意到，做到安全隐患早发现、早汇报、早处理，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态，切实做到不安全不生产。
在实际工作中**同志及时提醒职工注意安全，搞好自保互保，做到“四不伤害”。
他始终坚持一个原则就是宁为安全“吵翻”，不为事故“流泪”。
对个别职工不注重队里安全现象，他首先从做职工思想工作出发，教育他们要把安全摆在高于一切、重于一切的位置，为了全队职工的安全，要相互配合、协作，做好安全互保、联保工作。
二、坚持原则，狠抓质量万丈高楼平地起，**同志深知工程质量对安全工作的重要性，牢固树立“质量不过硬、安全无保证”的安全理念。
在抓工程质量方面，他与区队其他管理人员沟通，加强对职工的质量培训，让职工知道怎么干，干到什么程度。
工作中做到高起点、高标准、严要求，严格按质量要求施工，力争创建精品工程他还严格落实跟班制度，深入生产一线，靠前指挥，现场监督指导质量标准化。
并坚持原则，对查出的质量问题及时予以纠正，责令限期整改。
对不合格的质量，坚决要求推倒重来，决不姑息迁就。
而且，谁的环节出现问题，一定要查明原因，进行责任追究。
煤矿劳模简要事迹(五篇)
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煤矿劳模简要事迹（五篇）
篇一
江××，毕业于淮南矿业学院采矿工程系采矿工程专业，现任××煤矿安全股股长。
大学毕业以后，他先后当担任采掘技术员、安全主办、生产办副主任股长、安全股长。
长期参与生产一线管理，使他积累了丰富的安全管理经验,面对矿井点多面广战线长、工作环境复杂易变、职工安全素质偏低的安全管理实际，他以身作则深入井下靠前指挥，不断加强自身安全理念知识学习，积极把所学的理论知识和丰富的管理经验与现场实际相结合，对安全生产工作总是做到事先有计划，事中讲实效，事后善总结，从培训教育、设施配备、组织机构、现场管理、绩效考核等方面强化落实。
“宁叫工人骂红脸，不叫家属哭肿眼”的工作原则，是他在矿井安全管理工作中最为真实的写照。
篇二
王××，现任××煤矿矿长。
他长期从事基层煤矿管理工作，通过不懈的努力和拼搏，从普通的生产技术员逐步成长为一名善管理、懂经营，具备优秀素质的一矿之长。
职工在他的带领下，不断进取，屡创佳绩。
他把安全工作当作“天字号”工程来抓，经常深入基层，深入职工之中，倾听、征求职工意见，建立了各
1。
采煤副工长个人事迹汇报
采煤副工长个人事迹汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是某煤矿的一名采煤副工长，今天我很荣幸站在这里，向大家汇报一下我个人的事迹和工作成绩。
我从事煤矿行业已经有十年的时间了。
在这十年里，我经历了很多困难和挑战，也获得了一些成就。
在我刚开始工作的时候，煤矿的安全生产形势非常严峻，事故频发，这对我们来说是一个巨大的考验。
我深知安全生产的重要性，于是我参加了煤矿的安全培训，学习了一系列的安全规范和操作方法。
在实践中，我时刻牢记安全第一的原则，严格要求自己和同事，确保每一次操作都符合标准，杜绝了发生事故的可能性。
除了安全生产，我还非常注重工作质量和效率。
作为采煤副工长，我负责组织和指导煤矿的采煤工作。
在矿井的生产过程中，我时刻关注矿井的工作情况，安排合理的工作计划，提高采煤的效率。
我还带领团队进行技术创新和工艺改进，通过引进一些新技术和设备，提高了采煤的质量和速度。
我们的煤矿在我任职期间取得了一系列的突破和成就，在全国采煤行业中名列前茅。
除了工作上的成绩，我还非常注重团队合作和员工能力培养。
我相信只有通过共同努力，才能取得更好的成绩。
在我任职期间，我积极组织团队建设活动，加强与员工的沟通和交流。
我注重培养员工的技术能力和责任感，鼓励他们提出自己的想法和建议。
通过这些努力，我们的团队变得更加团结和高效，员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥。
我在煤矿的工作中，始终秉持着诚信和敬业的原则。
我热爱我的工作，对待每一项工作都认真负责。
我时刻关注行业的新动态和新技术，不断提升自己的能力和知识水平。
在工作中，我勇于担当，敢于挑战困难，从不逃避问题和责任。
正是这种精神和态度，让我在煤矿行业中有了一定的影响力和威望。
谢谢大家！。
煤矿劳动模范李伏龙事迹材料
煤矿劳动模范李伏龙事迹材料第一篇：煤矿劳动模范李伏龙事迹材料千里煤海彰显矿山骄子不屈的脊梁——记羊场湾二矿劳动模范李伏龙（通讯员：董宁梁雪峰）在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘，矗立着一座现代化的能源重化工基地——羊场湾二矿。
昔日破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”，不能不说这是一个奇迹，因为它见证了两代建井人的呕心沥血，他们用双手建造着属于自己的一方“天地”，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。
在这无数个钢筋铁骨般的硬汉子当中，李伏龙就是其中一个典型代表。
1965年，李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭。
1982年在灵新煤矿参加工作，虽然只有小学文化，但由于在工作中的出色表现，1994年后就加入了中国共产党。
青春岁月的良好起步，不仅铸就了他过硬的政治素质，也培养了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的出色才能！1995年，李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长，1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长。
出任一个采煤队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。
但李伏龙却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。
因为所面临的企业生产经营状况是十分严峻的。
20世纪90年代末，建井工程处的生产经营遇到了前所未有的挑战，安全生产不能正常投入，职工工资不能正常发放，职工生活不能正常改善,群众情绪很大，不稳定因素也明显增多……万般无奈之下，单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿，从此告别了只建井不产煤的历史。
在这种“无米下锅”的形势下出任采煤队队长，对谁来说，都有一种“受命于危难之际”的感觉。
李伏龙上任时感到责任重、压力大，应该说也在常理之中。
但如何能将压力变为动力？李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上的一致，坚持全心全意依靠职工群众办企业,以提高效益为中心、以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新，团结带领全队广大职工，重振建井工程处昔日雄风！为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷，1999年，针对当时的实际，他首先抓全队的制度建设工作。
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“太阳石”之骄子------某某公司某某煤矿生产副矿长某某先进事迹材料二0一二年十一月“太阳石”之骄子------某某公司某某煤矿生产副矿长某某先进事迹材料2012年11月18日汇聚、承载了太阳无限能量的煤，被人们亲切地称为“太阳石”。
人们称颂它的朴实无华，称颂它的坚韧顽强，称颂它的无私奉献。
某某，一位身材高挑、衣着朴实、率真谦逊、脚踏实地的生产副矿长，他就是某某公司某某煤矿托起“太阳石”之骄子。
现年39岁的某某，出生在宁夏中宁县一个普通农民家庭。
儿时家庭条件不好，每到过冬都会为取暖犯愁，那时他便暗下决心要做一名开采太阳石的使者，把温暖送到千家万户。
1992年他不负众望，以优异的成绩考入中国矿业大学采矿系采矿工程专业，1996年7月毕业后便被分配到原灵武矿务局灵新煤矿参加工作，从此他便和煤炭结下了不解之缘。
蹉跎岁月奋勇前进90年代中期，矿山企业刚刚走向市场，安全管控不到位，机械化程度不高，时不时便出现安全事故，煤炭企业的这一现状让父母、兄妹们为某某着实捏了一把汗。
可他依然下定决心，要用自己所学知识改变命运，要用现代科学技术改变人们对矿区的误解。
带着这样的信心和决心参加工作的他，有着求知若渴的欲望，有着不辞辛劳的干劲，有着坚忍不拔的毅力，有着一丝不苟的精神……在上世纪末本世纪初，作为一名基层技术人员的他潜心钻研生产技术，致力于煤炭生产新工艺、新材料和新方法的引进与推广应用，注重用科学的理论指导煤炭生产，主持了多项重大生产技术工作，取得了多项具有较高实用价值的科研技术成果，其中有四项填补了灵武矿务局煤炭生产领域的空白。
此外，他还与团队人员一同创造出了21天安装一个综采工作面，14天回收一个综采工作面以及综采单面132万吨/年的当年宁夏最高综采单产纪录。
在如此巨大的成绩面前他显得非常淡定，他没有停止前进的脚步，没有满足于现状，而是更加奋发进取，不断取得事业上的一个又一个高峰。
2004年2月，宁煤集团枣泉煤矿引进了国内首个大采高液压综放支架。
为支援兄弟单位，他从灵新煤矿调入枣泉煤矿工程部担任副部长。
经过几年的工作锻炼，他清醒地认识到要提升煤矿机械化程度，必须将科学技术和生产实践紧密结合才能焕发科学技术作为第一生产力的巨大能量。
自此，他将人生的坐标定位在以科技为驱动力，为煤炭生产建功立业的基点上，并以加倍的努力，不断创造新的科研成果。
2005年5月，他主持完成了枣泉煤矿第一个回采工作面矿压观测工作，为回采工作面支护设计提供了有力的科学依据，填补了集团内的一项空白。
他提出的“水平主要开拓巷道布置在基岩中的建议”得到采纳，并在实践中取得了良好效果，为集团公司节约了大量的支护费用。
他针对该矿采掘机械化程度较低的情况，积极建议并亲率基层工程技术人员到国内先进煤矿进行认真学习考察，写出了适应该矿机械化开采的考察报告，为全矿大搞机械化提供了科学依据，有力促进了全矿采掘机械化程度的大幅度提高和百万吨死亡率的大幅度降低。
2009年5月经组织选拔，某某被任命为某某公司某某煤矿生产副矿长，成为某某煤矿历史上最年轻的副矿级领导干部。
不辱使命再造辉煌作为某某煤矿最年轻的副矿级领导干部，某某肩上的重担异常沉重。
从2009年至2012年，他与全体某某人一起为某某煤矿的发展建设贡献了宝贵的精力，某某煤矿也取得了长足的发展进步：原煤产量保持每年30万吨的增速（2009年240万吨，2010年270万吨，2011年300万吨，2012年330万吨），本安体系建设从神宁二级矿井跻身一级矿井序列，安全质量标准化达到国家级，井下消灭了人身伤害事故和非重大人身伤害事故。
生产管理高产高效是现代化矿井的一个重要标志，某某煤矿作为横城矿区第一对现代化矿井，从设计年产240万吨到2012年增产至330万吨，连续三年以年增产30万吨的标准逐年攀升，这一产能的提升无不倾注了某某等一批矿山开采者的心血。
截止10月底，某某煤矿2012年完成原煤产量285万吨，完成掘进进尺7430 米。
随着开采技术的进步和管理水平的提高，某某煤矿扩能工程于2012年7月正式破土动工，完成扩能后的年产将达到400万吨，这是某某煤矿一个新的里程碑，这也标志着某某人将朝着另一个更高更大的目标前行。
生产管理上，本着解决问题在现场的工作理念，某某经常深入到生产现场，与员工沟通交流，了解员工动态，认真察看安全生产情况，及时掌握生产动态，帮助和指导基层区队解决安全生产过程中存在的问题，为安全生产扫清屏障。
2012年8月，在施工110301机巷掘进工作面时，突遇地质构造破碎带，顶板破碎且节理发育不正常，不仅施工难度大，而且受瓦斯、顶板的影响，打锚杆、出渣都无法正常进行，煤矿生产技术科将循环进度虽改为800m，但仍很难按时完成当班任务，有时当班连帮锚杆都打不完，直接影响到生产的接续。
某某为解决这一棘手问题，特地把办公地点搬到了井下生产现场，一蹲就是两天两夜，区队管理人员和工人师傅们看他那么辛苦，对他说：“你先上井吧，我们盯着解决就行了”，他严辞否决：“拿不出方案绝不上井”。
就在他这样不解决问题誓不罢休的固执下，大家集思广益，最终确定了“打眼爆破、耙斗机配合皮带出渣、双锚杆机支护、喷浆封闭”的施工方案，最终顺利通过了地质构造破碎带，还超计划完成40米生产任务，创造出了某某煤矿过地质构造带掘进120米/月的历史最高纪录。
在生产技术的革新及应用上，王矿长始终保持高昂的激情，发挥出了一名科技工作者应有的作用，他积极联系科研院所和生产厂家开展沿空小煤柱留设及控制技术、铁路专用线下压煤安全开采技术、安全监控系统分站及自动风门双电源供电系统开发及应用、薄煤层开采等新技术研究。
同时，王矿长特别注重调动煤矿现有技术人员的工作积极性，发挥各自的专业优势，攻坚克难，共同为矿井建设贡献力量。
2011年3月份，11306回风顺槽贯通后，因中线发生偏移约25米，形成S弯，给工作面物料及设备运输造成极大的困难，面对如此严峻、棘手的问题，某某带领生产技术科、地测科、动力设备科等几个科室的技术骨干，连续3个班次24小时深入现场，认真了解工作面的实际情况，并组织召开现场分析会，对现场存在的问题进行深入分析，寻求解决问题的方法。
经过反复讨论、研究，最终确定了“对连续牵引绞车进行技术改造，满足弯道运输”的技术改造方案。
通过此方案的实行，为11306综采设备的顺利安装提供了条件，保证了矿井接续。
110308综采工作面地质条件较为复杂，切眼掘进过程中即揭露f49、f50两个断层。
工作面前350m揭露大小断层共计8个，其中落差最大的为f22逆断层，最大落差达到7.7m。
受地质条件影响，工作面出现顶板大面积破碎、煤壁片帮、风巷两帮位移、底鼓、工作面矸石硬度大等不利因素。
针对此种情况，作为生产矿长的某某，义不容辞地承担起了全面管控的责任，他根据现场实际情况，大胆决策，合理组织，精心安排，将区队的劳动组织形式由单班生产变为双班生产，保证工作面快速通过断层。
在过断层期间，由于该断层发育极不规律，与原先预计的情况发生了较大变化。
断层两盘煤层出现较大面积的牵引现象，煤层最大倾角增大至25°。
某某深入现场，认真了解工作面实际情况，并安排地测科每天绘制工作面素描图，对于现场的煤层变化及地质条件掌握第一手资料。
他每天组织召开专题会，剖析现场存在的情况，共同讨论研究优化了风机巷超前支护的回采方案，并督促区队做好过断层期间的层位、采高把控和支护材料备用、设备配件的储备等。
最终，110308综采工作面按照原计划安全、顺利地通过了所有18条断层，为2012年度原煤生产任务的顺利完成打下了基础。
从8月至10月，为顺利通过110308工作面断层，某某副矿长每月入井次数高达28次，最多一次入井长达26小时。
看到王矿长如此废寝忘食、兢兢业业的忘我工作劲头，有人开玩笑地问到：“王矿长，你每天不在井下待上几个小时，是不是浑身发痒啊？”，他笑着说到：“我能在井下待那么长时间，那说明井下的兄弟们还需要我啊，在井下我能找到生活的乐趣”，诚然，正是在王矿长这种精益求精和不达目的誓不罢休的精神感召下，某某人才能攻克一个又一个难题，缔造一个又一个神话。
2010年5月，经过某某等一批技术骨干的精心研究和潜心摸索，某某煤矿决定了购进第一套大采高综采设备，并顺利完成投产使用。
在面对11501采场走向分布、地质地貌状况、设备程序配套繁杂、人员紧缺等多方面不利因素，某某亲自挂帅，坐镇指挥，与区队管理人员轮流蹲守，有时在井下一待就是二十多个小时，嗓子哑了、嘴唇裂了、眼睛红了……安全管理安全工作是煤矿最大的政治，是企业最大的效益，是员工最大的福利。
某某在工作中经常讲：没有安全就没有一切，任何时候都要抓安全，任何工作都要以安全为基础，任何事情都要为安全让路。
从2009年至今的三个年头里，他总共查处“不安全行为”40余例，三年累计排查隐患数量达1500余条，因现场安全措施不完善勒令停工10余次，在员工心目中他就像“安全守护神”，有他出没的地方，就没有违章和事故的发生。
2011年12月，某某煤矿110504大采高工作面开始完成安装并开始初采，由于大采高工作面经验的缺乏和地质资料的不全，导致在工作面推移过程中出现了严重的顶板垮落、漏顶现象，最大漏顶距离达到2.4米，当发现这一特殊情况时，某某当机立断，立即停止了生产。
如果照这种情况继续推进，安全上肯定会出问题。
虽然事态暂时得到了控制，但问题的根结依然存在，王矿长的眉头深深地紧锁了起来。
随后他便组织相关科室、区队召开现场会、专题研讨会，经反复论证后最终确定了“调整煤层节理方向、注赛瑞加固顶板、上下断头重点超前支护”的一整套应急方案，在经过紧张的半个月应急处理后，110504工作面情况才开始逐步趋于正常，直到这时，王矿长紧锁的眉头才开始有了一丝放松。
为了安全他有一个原则：“宁叫工人骂红脸，不叫家属哭肿眼”，有一次在井下他发现一位职工在进入掘进迎头工作面时没有执行“敲帮问顶”，他叫来这位师傅询问，师傅说：“王矿，没什么的，我干煤矿都几十年了，迎头是不是安全，我一眼就能看出来”，听到这番话语后，王矿和蔼的脸庞顿时严肃了起来，毫不留情地给予了“B类不安全行为”处理，这位师傅似乎还有些怨言，王矿接着说道：“今天你没有执行敲帮问顶，或许真的不会出什么事，但是你能保证每次都不出事吗？你说你眼神好，但是你能保证你不会看走眼吗？安全上绝对不能有这种麻痹大意的思想，我们绝对不能忽视这些小事”，接着王矿结合自身经历深入浅出地谈了安全的重要性，直到这位师傅惭愧地低下头为止。
在安全隐患管理上他从来都是如此，发现一处，处理一处，绝不姑息迁就。
在领导干部的跟、值、带班上，他要求生产科室管理人员每周入井检查次数不少于18次，副总及以上矿领导每月带跟班次数不少于12次，并严格跟、值、带班管理人员职责，要求做到与员工同上向下。