企业文化管理模式的探讨

企业文化管理模式的探讨

内容摘要

随着社会生产力的不断发展，科学技术突飞猛进，经济全球化发展，管理水平高低决定着企业在国内外竞争中的地位及其发展的成败。20世纪80年代，企业管理理论的发展进入了文化管理阶段，文化管理模式成为与之相适应的企业管理模式。中外企业管理实践和理论研究的成果表明企业文化在企业活动中发挥着重要作用，是企业的灵魂，是企业创新与活力的内在源泉和动力。本文首先对企业文化管理模式的概念进行阐述，随后对企业文化管理模式的性质和原则进行详细阐述。

关键词：企业管理；企业文化管理；价值观

Abstracts

With the continuous development of social productive forces, science and technology by leaps and bounds, the development of economic globalization, the level of management determines the status of enterprises in the domestic and international competition and its development success or failure. In the 1980s, the development of enterprise management theory entered the stage of cultural management, and the cultural management mode became the enterprise management model. The results of Chinese and foreign enterprise management practice and theoretical research show that corporate culture plays an important role in enterprise activities. It is the soul of enterprise and the internal source and motive force of enterprise innovation and vitality. This paper first elaborates the concept of enterprise culture management mode, and then elaborates on the nature and principle of enterprise culture management mode.

Keywords: enterprise management；corporate culture management；values

目录

摘要 (1)

目录 (3)

一、企业文化管理模式的概念界定 (3)

（一）企业的概念界定 (3)

（二）企业管理模式的概念界定 (4)

（三）企业文化管理模式的定义及内涵 (4)

二、企业文化管理模式的基本性质 (5)

（一）人性和物性的对立统一 (5)

（二）文化管理模式尊重管理的物性 (5)

（三）文化管理模式是人性和物性的对立统一 (6)

（四）实践性和理论性的对立统一 (7)

三、企业文化管理模式的基本原则 (7)

（一）以人为中心原则 (7)

（二）价值观群化原则文化 (8)

（三）文化竞争原则 (8)

结论 (9)

参考文献 (10)

一、企业文化管理模式的概念界定

（一）企业的概念界定

企业按照不同的分类标志可以划分为不同的类型。根据产权构成和承担的法律责任范围划分为个人独资、合伙企业和公司；根据企业生产经营领域分类，分为生产型企业、流通型企业、服务型企业和金融型企业；根据企业规模可划分为大型企业、中型企业、小型企业。企业是社会生产和流通的直接承担者，也是推动社会经济技术进步的主要力量，同时它作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者，其发展状态影响着整个社会经济生活发展水平。总之，企业对整个社会经济的发展与进步有

着发动机的作用，从一定意义上讲，企业素质的高低，企业是否适应市场经济发展的要求，直接关系着国民经济状况的好坏和社会的长治久安。

（二）企业管理模式的概念界定

企业管理模式按照不同的分类方法可以表现为多种类型。按照国家来划分，目前在理论上比较公认的有美国管理模式、口本管理模式、中国管理模式等。不同管理模式决定了其管理特征的差异性。美国管理模式是鼓励个人英雄主义及以能力为主要考核特征的模式，它在管理上主要表现为规范管理、制度管理和条例管理，是以法制为主体的科学化管理。口本的传统管理模式以集体主义为核心的年功序列制、享议决策制等为代表，重视人际关系、集体利益、家族主义等情感管理。中国式管理以中国管理哲学为指导，运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果，它认为管理就是修己安人的历程。此外，按照管理理论的发展阶段可以把企业管理模式划分为经验管理模式、科学管理模式和文化管理模式；按照企业组织结构类型可以划分为金字塔形管理模式和矩阵式管理模式。

（三）企业文化管理模式的定义及内涵

至今为止，无论国内外，企业文化管理模式还没有具体而详细的定义。对于文化管理的内涵，目前学术界的代表性观点有三种:

第一，它是一种管理思想和思潮，或者是一种管理学派一一文化管理学派。文化管理是“以价值观为核心的企业管理思潮、管理方式”。它并不是如质量管理、成本管理那样的一种具体的管理方式，它更接近于一种管理理念，用文化这个“工具”对管理的各个方面进行重新塑造，以打造出适应新的经济环境的管理模式。

第二，所谓文化管理，是指人格化的企业组织其管理方法要从人的心理和行为特点入手，培养企业组织的共同情感、共同价值，形成组织自身的文化；从组织整体的存在和发展角度，去研究和吸收各种管理方法，进而形成统一的管理风格；把企业管理的软要素作为企业管理的中心环节，以文化引导为根本手段，通过企业文化培育、管理文化模式的推进，以激发职工的自觉行为为目的的独特的管理思想和管理方式。

第三，它是一种管理模式或方式。这种观点认为:文化管理是一种管理模式或方式，是文化管理思想、学说和理论在现代组织中的管理实践方式，通过组织文化来治理组织，带动经营管理工作。企业文化管理就是以企业文化为核心的管理，它所确立的是以人为本、以价值观为核心的管理模式。