企业人力资源管理师工作年限证明
连续从事本职业工作6年以上

1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师资源资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作一年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
(二)具备以下条件之一者,可以申报二级(技师)企业人力资源管理师:1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事职业工作2年以上。
三、报名时间及地点报名时间:2011年7月30日前报名。
报名时需交材料:学历证书、身份证(两面)复印件各两份;从事所报专业的工作年限证明一份(需盖单位公章);1寸、2寸蓝底照片各4张。
报名地点:莱西市就业服务中心(烟台路79号),联系电话:88486089、66039373.四、收费标准二级企业人力资源管理师1800元;三级企业人力资源管理师1500元。
鉴定合格后,退还学员“金蓝领”培训补贴1000元,余额由企业或个人负担。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师三级)

劳动定额定员管:能够进行劳动定额统计分析与修订;能够制定修订各类工作岗位人员劳动定员
2
人力资源费用审核与控制:能够审核人力资源费用预算;能够控制人力资源费用支出
3
2、招聘与配置(15分)
招聘活动的实施:能够选择人员招募的方式方法:能够进行人员的初步甄选;能够组织和实施人员面试;能够选择人员录用决策模式
5
招聘活动的评估:能够对招聘活动评估指标进行统计分析:能够对人员招聘工作进行评估
5
人力资源空间时间的配置:能够进行人员的空间配置:能够进行人员的时间配置
5
3、培训与开发(15分)
基于需求分析的培训项目设计:能够分析员工的培训需求;能够进行员工培训与开发项目的设计
3
培训课程的设计与培训方法的选择:能够完成课程设计的基础工作;能够选择并应用各种培训方法
5
绩效考评方法应用:能够运用结果导向型绩效考评方法;能够运用行为导向型绩效考评方法;能够运用特征导向型绩效考评方法;能够运用综合型绩效考评方法
5
5、薪酬管理(15分)
薪酬体系设计的前期准备:能够进行薪酬体系 设计的准备工作 ;能够提出专项薪酬管理制度草案
4
岗位评价:能够进行岗位评价 ;能够分析岗位价数据
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
考评员签字
内督员签字
定级结果
通过不通过
企业审核意见
单位(盖章):年月日
2
人力资源开发与管理:人力资源理论;人力资源开发;人力资源管理。
2
评价内容
评价标准
配分
班组
安全管理工作年限证明

安全管理工作年限证明尊敬的有关部门:根据贵部门要求,特此出具安全管理工作年限证明,以证明相关员工在安全管理领域的从业经历和工作能力。
我们愿根据实际情况提供相关资料,详细说明以下内容。
一、申请人基本信息申请人姓名:(请填写申请人姓名)性别:(请填写申请人性别)出生日期:(请填写申请人出生日期)身份证号码:(请填写申请人身份证号码)联系方式:(请填写申请人联系方式)二、工作单位信息工作单位:(请填写申请人所属工作单位)单位地址:(请填写单位地址)单位联系电话:(请填写单位联系电话)三、从业经历1. 入职时间:申请人自何时开始从事安全管理工作?请填写确切的入职时间,并提供相关证明材料。
2. 职务变更:申请人在工作中是否有过职务变更?若有,请提供相关的职务变更说明和证明材料。
3. 工作内容:申请人在安全管理工作中具体负责的任务和工作内容是什么?请填写具体描述,并提供相关证明材料或工作文件。
4. 奖励和荣誉:申请人在安全管理领域是否有过相关奖励和荣誉?若有,请提供相关证明文件。
5. 培训经历:申请人在安全管理领域是否接受过专业培训?若有,请提供相关的培训证明和培训机构介绍。
四、工作能力评价请您对申请人在安全管理工作中的工作能力和业绩进行评价,包括但不限于以下方面:1. 综合能力:申请人在工作中的综合能力如何?包括计划组织、协调沟通、决策能力等。
2. 安全风险评估:申请人对工作单位的安全风险评估和防范措施如何?是否具备专业的风险分析和预防能力?3. 应急响应:申请人在安全事故应急响应中的表现如何?是否能够及时、有效地组织应对并减少损失?4. 安全培训:申请人是否具备安全培训的能力?能否开展安全培训工作,提高工作单位员工的安全意识和技能?五、其他补充说明请您在此补充其他相关信息,以便更全面了解申请人在安全管理工作方面的情况。
六、联系方式如有任何问题或需要进一步了解,请联系以下人员:联系人:(请填写联系人姓名)联系电话:(请填写联系人电话)电子邮箱:(请填写联系人电子邮箱)七、附件清单请在此列明所附带的相关证明材料,以便审核部门查验。
会计师工作证明范本5篇

会计师工作证明范本5篇范本一致:人力资源部门本人{姓名},身份证号码{身份证号码},在{公司名称}担任会计师一职共{工作年限}年。
我在公司期间,负责编制财务报表、管理会计和税务事务,并保证了财务纪律的执行。
我还参与了公司的年度审计工作,并与审计师合作解决了各类财务问题。
我从事会计工作期间,严守职业道德准则,注重保护公司的财务利益和声誉。
我的工作认真负责,精确和准确完成了每项任务。
我具备良好的分析和解决问题的能力,并能够合理使用财务软件和工具。
我能够始终保持良好的职业操守,有效与团队成员沟通,并在压力下保持高效率。
在与同事和上级的合作中,我展现了优秀的团队合作精神和协商能力。
特此证明,{姓名}在财务会计工作中表现出色,以身作则树立了良好的职业形象,对公司的发展做出了积极贡献。
感谢您审阅此信,如需要进一步了解,请随时与我联系。
此致{你的姓名}{你的联系方式}范本二致:人力资源部门本人{姓名},拥有财务会计学位和{工作年限}年的会计从业经验。
自从加入{公司名称}以来,我一直担任会计师一职。
我负责企业的财务管理、资金结算和税务申报等工作,并定期编制和审查财务报告。
在过去的几年中,我展示了优秀的财务技能和专业知识。
我能够独立处理财务事务,并准确地记录和分析财务数据。
我熟悉财务软件和工具的使用,并能够快速适应新的财务系统。
我工作勤勉,认真完成每项任务,保证了财务工作的准确性和时效性。
我注重细节,对财务制度和法规有深入的了解,并能够及时地发现和解决财务问题。
我具备良好的团队合作能力和沟通技巧,能够与同事和上级建立良好的工作关系。
我是一个积极主动的人,能够在快节奏和高压力的工作环境中保持高效率。
本人特此证明,{姓名}在财务会计工作中具有专业能力和职业操守,为公司的发展做出了积极贡献。
如需进一步了解,敬请与我联系。
此致{你的姓名}{你的联系方式}范本三致:人力资源部门本人{姓名},现任{公司名称}会计师岗位,从事财务会计工作已有{工作年限}年。
人力资源管理师方案

人力资源管理师简介人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1。
5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。
高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师,相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
全国企业人力资源管理师报考条件要求

全国企业人力资源管理师报考条件要求好啦,今天我们聊聊“全国企业人力资源管理师报考条件”。
如果你也在打算考这个证,或者说有一颗跃跃欲试的心,那就跟着我一起看看到底得满足啥条件吧,保准你看完之后心里有个底,不至于迷迷糊糊地报上去。
首先啊,这个“全国企业人力资源管理师”可是个大热证书哦,很多想往人力资源这块发展的小伙伴都会把它列为目标。
毕竟,它不仅能提升你的职业竞争力,还能帮你在职场上多一层保障。
不过呢,想报考也不是说你随便走进考场就能拿证的,还是得看你是否符合一些基本的要求。
首先呀,这个证的报考条件大致分为几个等级。
你可以选择报考初级、中级或者是高级,不同的等级,要求自然也不一样。
要是你刚入职场,或者说之前的工作经历跟人力资源管理没啥关系,那初级就是你的首选。
你想啊,初级人力资源管理师要求并不高,基本上是专科及以上学历,或者说你只要具备相关专业的大专学历,或者工作年限足够,也是可以报的。
比如说你在这行有两三年的工作经验,或者你原来学的是人力资源相关的专业,那你就基本没啥问题了。
要是你有更高的学历,报考初级也完全没问题。
不过呢,说实话,光是学历和工作经验还不够,你还得通过一些培训。
就拿初级证来说,大家报考的时候一般都要参加一个培训班,这个培训班通常包括理论和实操,毕竟,纸上谈兵可不行,要学会如何在实际工作中解决问题才行。
不过别担心,很多机构的培训班都很给力,有些还会提供线上课程,你不用跑去什么地方,穿梭在大街小巷,也能轻松学起来。
对了,培训完之后,还得参加一个考试呢,考试合格了,证书才算到手。
至于中级人力资源管理师,哎呀,这个等级的门槛就高了一点了。
如果你是大专学历,想报考中级,那必须得有三年以上的相关工作经验。
要是本科或者更高学历,那工作年限可能就能减轻一些。
你想啊,中级证可比初级证更有含金量,很多企业都会看中你有没有一定的实战经验。
所以,这个阶段,除了学到一些理论知识,更重要的是能不能把这些知识活学活用,解决实际问题。
报考中级人力资源管理师职称要求

报考中级人力资源管理师职称要求示例文章篇一:《报考中级人力资源管理师职称要求》一、学历和工作经验要求哎呀,想报考中级人力资源管理师职称,学历和工作经验可是很重要的呢!如果是大学专科的学历呀,得有6年的工作经验才行呢。
这就像是盖房子,得一块砖一块砖慢慢垒起来,6年的工作经验就是那一块一块的砖,少一块都不行哦。
你想想,这6年里可以学到多少关于人力资源管理的知识和技能呀。
在这期间,可能会从一个小助理开始,慢慢了解招聘、培训、薪酬等各个板块的基础工作,就像小树苗慢慢扎根一样。
那要是大学本科学历呢,工作经验要求就少一点啦,只要4年就好。
本科学历就像是一个比较好的起点,在学校里已经学了不少理论知识,再加上4年的工作实践,就能够对人力资源管理有更深入的理解啦。
比如说在招聘的时候,知道怎么从一群候选人里挑出最适合的那个,这可不是一件容易的事儿呢,就像在一堆宝石里找出最闪亮的那颗一样。
硕士学历就更有优势啦,只需要2年工作经验。
硕士在学习的时候就进行了比较深入的研究,再加上2年的工作经验,那在人力资源管理领域肯定能大展身手啦。
这就好比是一辆性能优良的汽车,只需要再跑一小段路就能到达目的地了。
还有博士学历的小伙伴,只要有1年的工作经验就可以报考啦。
博士在学术上已经有了很高的造诣,1年的工作经验就像是给他们在实际应用上打开一扇窗,让他们能把自己的知识更好地运用到人力资源管理中。
二、专业要求这个中级人力资源管理师职称报考呀,对专业其实没有特别严格的限制哦。
不管你是学人力资源管理专业的,还是其他专业的,都有机会报考呢。
就拿我一个朋友来说吧,他是学计算机专业的,但是后来对人力资源管理产生了兴趣。
他就觉得呀,计算机专业学到的逻辑思维能力在人力资源管理中也能派上用场。
比如说在做员工绩效评估系统的时候,他的计算机知识就能帮助他更好地设计程序,让评估更高效准确。
这就说明,不同专业背景的人都可以为人力资源管理注入新的活力,就像不同颜色的颜料混合在一起能画出更美的画一样。
工作年限证明模板

工作年限证明模板第一篇:工作年限证明的模板工作年限证明兹证明我单位同志已累计从事规划设计工作年,其主要工作经历如下:起至年月工作单位工作业绩年月-年月年月-年月年月-年月年月-年月在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律法规,无违反职业道德的行为,同意其参加xxxx年度注册城市规划师执业资格考试报名。
特此证明(单位名称并加盖公章)年月日第二篇:工作年限证明模板需要工作年限证明的朋友请您参考下文,我们已经为您提供了相关的工作证明模板,请您参考:公证处:兹证明,本单位___________同志,男/女,于_________年____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________中学(技校、中专)学习。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月,在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日,由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
企业人力资源管理师三级报名表-填写样例

绩
理论考试成绩
鉴定日期
技能考试成绩
鉴定日期
英语考试成绩
鉴定日期
单
位
意
见
(盖章)
年月日
市地
劳动
部门
意见
经审核,同意申报
专业级。
(盖章)
年月日
省职
业技
能鉴
定中
心意
见
经鉴定,达到
专业级。
(盖章)
年月日
省级
劳动
行政
部门
意见
同意颁发工种
专业级职业资格证书。
(盖章)
年月日
本表一式三份,本人档案、颁证机关及职业技能鉴定站(所)各一份。
附表1
河南省职业技能鉴定登记表Fra bibliotek姓名张三
性别
男
民族
汉/回等
此处
贴一寸照片
出生年月日
*年*月*日
政治面貌
群众/党员
文化程度
大专/大学
本专业(工种)工作年限
1
何时、何校、何专业
新乡学院
原等级
发证时间
身份证号码
420***************
申报工种(专业)等级
三级人力资管理师
证书编号
联系方式
手机号
考
试
会计工作年限证明样式

(标题)会计工作年限证明尊敬的领导/相关人员/人事部门:我谨写信证明,(您的全名),于(起始日期)至今在(公司名)担任会计职位。
现向您提供会计工作年限证明,详细说明我在该职位上的工作表现和所具备的专业技能。
一、工作表现:作为一名负责任的会计,我始终以高度的责任感和敬业精神履行岗位职责。
在过去的(工作年限)里,我积极参与公司的财务活动,并以卓越的能力和扎实的专业知识,成功地完成了以下工作:1.记账和报表编制:我负责日常财务记录、资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表的准确编制和上报。
通过细致入微的记录和审查,我保证了财务数据的准确性和可靠性。
2.财务分析与决策:我能够利用财务指标分析和解读公司的财务状况,提供给管理层关于公司财务决策的建议。
通过我的财务分析报告,公司能够更加明确地了解经营状况,做出更明智的决策。
3.税务申报与审计:我负责公司的税务申报工作,并且积极与税务机关保持良好的合作关系。
我具备丰富的税务知识,能够及时发现并防范潜在的税务风险,并确保公司的财务操作符合相关法规和政策。
4.外部合作与沟通:我与公司的合作伙伴、银行和审计师等外部机构保持了良好的合作和沟通。
我能够准确地回答各方的财务问题,并且协助组织进行财务审计。
二、专业技能:除了在岗位职责方面的表现,我还具备以下专业技能:1.扎实的会计知识:我在大学期间获得了会计专业的学士学位,并且通过了国家注册会计师考试。
在职业生涯中,我不断学习和更新自己的知识,保持对会计准则和法规的了解和掌握。
2. 熟练使用财务软件:我熟练操作财务软件,如SAP、Oracle等,能够高效地完成财务数据的录入、查询和分析工作;同时,我也熟练掌握Excel等办公软件,能够灵活运用它们辅助财务工作。
3.团队合作和领导能力:我具备良好的团队合作和领导能力,能够与同事密切配合,共同完成团队目标。
在需要的时候,我也能够承担起领导责任,高效地管理团队。
在过去的(工作年限)时间里,我的工作成绩得到了领导和同事的认可和肯定,也赢得了公司的信任。
人力资源管理专业就业前景怎么样

人力资源管理专业就业前景怎么样人力资源管理专业就业前景怎么样我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
就业前景:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。
1.培养应用型人才。
该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的`语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。
据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明,而自改革后,有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。
2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。
对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师二级)

3、培训与开发(15分)
企业员工培训与开发体系的设计与完善:能够完成企业员工培训与开发体系的结构设计;能够完成企业员工培训与开发体系运行的各项基础工作
2
企业员工培训与开发计划的设计与实施:能够设计企业员工培训与开发的中长期规划;能够设计企业员工年度培训与开发计划;能够实施企业员工年度培训与开发计划
2
面试的组织与实施:能够设计面试的程序;能够制定结构化面试、行为化面试的具体方案;能够组织实施结松化和行为化面试;能够解决面试过程中常见的问题;能够运用群体决策法做出招聘决策
3
心理测验的组织与实施:能够制定职业心理测验标准;能够合理选择心理测验工具;能够应用职业心理测验的结果
2
人力资源动态配置:能够选择员工晋升策略;能够提出员工晋升、调动、降职、处罚及岗位轮换的具体对策;能够分析员工流动率等相关指标;能够组织实施离职人员的面谈
3
培训课程体系设计与培训资源开发:能够设计员工培训课程体系;能够开发利用各种培训与开发资源
2
企业管理人员技能培训与开发:能够设计企业管理人员培训与开发体系:能够设计管理培训课程、管理技能培训与开发项目:能够选择应用企业管理人员技能培训与开发的各种方法
3
企业员工培训效果评估:能够设计企业员工培训效果评估体系;能够设计企业员工培训效果评估指标;能够选择应用企业员工培训效果评估方法
薪酬制度设计:能够根据薪酬战略设计薪酬制度;能够设计宽带薪酬体系;能够设计岗位、技能和绩效等基本薪酬制度;能够制订薪酬计划
3
岗位评价:能够设计岗位评价系统;能够进行岗位分类与分级
2
市场薪酬调查:能够设计市场薪酬调查方案;能够根据薪酬调查数据确定薪酬水平
3
企业补充保险管理:能够设计企业年金计划;能够设计企业补充医疗保险制度
企业人力资源管理师工作年限界定标准
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企业人力资源管理师工作年限是企业在招聘人力资源管理师岗位时,用于确定应聘者工作经验是否符合要求的标准。
在人才济济的职场中,这一标准是企业选拔人力资源管理师的重要依据,因此合理地界定企业人力资源管理师工作年限标准对企业招聘工作至关重要。
在界定企业人力资源管理师工作年限标准时,应该参考以下因素:1. 行业特点不同行业对人力资源管理师的工作年限要求可能有所不同。
在一些技术含量较高的行业,可能会更加注重应聘者是否具有丰富的工作经验。
而在一些服务行业,注重的可能更多的是应聘者的服务意识和交流能力。
在确定企业人力资源管理师工作年限界定标准时,需要考虑不同行业的特点,避免一概而论。
2. 岗位要求企业对人力资源管理师的具体岗位要求也是确定工作年限标准的重要依据。
某些需要担任人力资源管理师领导岗位的企业可能会对工作年限有较高要求,而某些需要从事基础人力资源管理工作的企业则可能更加注重应聘者的学位等级和培训经历。
在确定企业人力资源管理师工作年限界定标准时,需要充分考虑企业的具体招聘需求。
3. 经济发展水平经济发展水平也会对企业人力资源管理师工作年限界定标准产生影响。
在经济相对落后的地区,企业往往更加注重应聘者的实际工作经验和能力;而在经济发达的地区,企业可能会更加注重应聘者的综合素质和潜力。
在确定企业人力资源管理师工作年限界定标准时,需要根据各地市场情况作出合理的判断。
4. 参考行业标准在界定企业人力资源管理师工作年限标准时,企业可以参考行业内的一些标准和规定。
人力资源管理师的专业认证机构可能会发布相应的工作经验要求,企业可以参考这些标准来确定自己的招聘要求。
还可以参考其他企业的做法,了解市场上的普遍标准,以便与市场接轨。
在确定企业人力资源管理师工作年限界定标准时,需要综合考虑行业特点、岗位要求、经济发展水平等因素,同时参考行业标准和市场情况作出合理的判断。
只有合理地确定了工作年限标准,企业才能更好地招聘到适合自己的人才,提高人力资源管理师的整体素质,为企业发展提供坚实的人才保障。
工作证明范本格式
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工作证明范本格式学校(单位):同志,性别,政治面貌,身份证号:,工作证明格式《工作证明格式》。
于2022年6月20日至2022年6月20日在我公司部门从事工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称:(盖章)年月日兹有我单位_______(同志)在________________部门,从事_____________工作,专业年限为______年,现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试,特此证明。
单位(盖章)年月日兹有我单位(同志)在我公司部门,从事工作,专业年限年,现申请参加房地产策划师国家级职业资格考试。
特此证明。
备注:此证明仅作报考职业资格证书考试凭据,不作其他用途。
单位名称(盖章):年月日学校(单位):同志,性别,政治面貌,身份证号:于2022年6月20日至2022年6月20日在我公司部门从事工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称:(盖章)年月日兹证明____________________先生/女士系我司员工,职务______________。
20xx年收入为:年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴,个人所得税已由单位代扣代缴。
单位(公章)年月日兹有我单位在x部门,从事工作,工作年限为xx年。
特此证明。
备注:此证明仅作报考凭据,不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
单位(盖章)x年x月x日兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。
至今为止,一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:日期:______年___月___日兹有我单位在x部门,从事工作,工作年限为xx年。
特此证明。
备注:此证明仅作报考凭据,不作其他用途。
工龄认定政策文件
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第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1.临时工的工龄计算。
根据(64)中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定,“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2.博士、硕士生的工龄计算。
(1)大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读,直博人员),攻读博士学位期间,前两年不计算工龄,从第三年开始计算工龄。
在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。
(2)国内博士生学习期间计算工龄。
出国攻读博士学位研究生工龄计算问题,仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》(国发[1986]107号)有关规定办理,即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。
(3)在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
3.大中专毕业生的工龄计算。
根据新人社发[2009]59号《关于自治区机关事业单位招录(聘用)大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定:(1)在非公有制单位就业的大中专毕业生,参加了基本养老保险的,后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄;国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生,又考录或招聘到国家机关、事业单位的,其工龄计算也按上述办法执行。
(2)委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生,被机关、事业单位录(聘)用后,经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的,其档案委托代管期间计算工龄;到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后,仍在非公有制企业工作,政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管,并继续保留身份的,经人才服务中心出具证明,可连续计算工龄。
中级经济师考试工作年限证明
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中级经济师考试工作年限证明
中级经济师考试工作年限证明是指报考中级经济师的人员提供的工作年限证明文件,用于证明考生具备足够的工作经验以满足报考条件。
工作年限证明文件中需要包含考生的姓名、身份证号码、工作单位、从事经济学或相关专业的工作年限等信息。
一般来说,中级经济师考试要求考生具备一定的工作经验才能报考,具体要求可能因地区和考试政策而有所不同。
考生需要在报名时提供符合要求的工作年限证明文件,以证明自己具备足够的经验和能力参加中级经济师考试。
工作年限证明文件的形式多种多样,可以是单位出具的证明、劳动合同、社保缴费记录等相关材料。
考生需要按照考试机构的要求提供相应的工作年限证明文件,并确保证明文件真实有效,否则可能会影响考试报名和考试成绩。
总结来说,中级经济师考试工作年限证明是指用于证明考生具备足够工作经验的文件,是报考中级经济师考试的必要条件之一。
考生需要按照考试机构的要求提供相应的工作年限证明文件,确保证明文件真实有效,才能顺利完成中级经济师考试报名。
企业人力资源管理资格证
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3、提交报考条件相关资料进行资格审查。
4、资格审查合格后,进行缴费确认。
5、打印准考证,按时参考考试。
同一考生同一批次只能报考一个职业级别,不能重复申报。已获取职业资格/技能等级证书的,不可申报同职业更低等级考试。
二、报考准备材料
考生应提供真实有效的报考审核材料:
(2)有符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。
(3)有符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。
注释:
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。
四级
理论知识
8:30~10:00
理论知识考试60元;
专业能力考核200元
专业能力考核
10:30~12:30
三级
理论知识
8:30~10:00
理论知识考试70元;
专业能力考核260元
专业能力考核
10:30~12:30
二级
理论知识考试
08:30-10:30理论知识考试80元;专业能力考核300元;
综合评审200元
企业人力资源管理资格证
企业人力资源管理师资格证目前按照国家标准分为四个级别:人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。
人力资源管理师考试是又国家劳动部组织的全国统一考试。目前该考试每年进行2次,第一次在5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间相同。
3、报名完成后如因考生个人原因不能按时参加考试,已缴费用不予退还。
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山东省职业技能鉴定报名要求(2019年版)
申报鉴定的单位或个人可向相应的职业技能鉴定指导
中心或其授权的职业技能鉴定所(站)提出申请。
申报人员在报名时应根据所申报职业等级的报名条件
要求,携带本人身份证、学历证书、培训结业证书、职业资格证书、工作单位人事部门出具的工作年限证明及其他要求提交的材料;填写《山东省职业技能鉴定考评表》(附件1),并按规定缴纳鉴定费。
申报参加技师、高级技师鉴定的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结或论文及其他要求提交的材料。
证明材料须提供原件和复印件。
申报材料应符合以下要求:
一、考生必须如实填写《山东省职业技能鉴定考评表》,提供的材料要与表中填写的内容一致。
二、申报条件要求满足一定工作年限的,须提供《工作年限证明》(附件2),内容必须如实填写完整,其中经办人需写全名,并加盖单位公章,单位所属业务部门公章无效。
三、申报条件如规定需经本职业正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书的,则需要提供经人力资源社会保障行政部门审批的民办职业培训机构所核发《培训结业证书》。
四、如不能提供学历证书的,可用从中国高等教育学生信息网上打印的学历证书电子注册备案表或学校开具的毕
业证遗失证明替代。
在校生需提供学校学籍证明或教育部学籍在线验证报告。
五、全日制在校学生集体申报须由报考院校统一出具《院校报考集体证明》(附件3)、《在校生名册》(附件4)和其他需要提供的材料,证明和名册必须加盖院校单位公章。
六、鉴定所(站)提交考生申报资料不全,或不符合申报条件未通过报名资格审核的,整批材料提交鉴定中心复审合格率低于80%的,所有材料退回,鉴定中心不再受理该期鉴定申报。
如因审查不严或弄虚作假,造成考生报考资格、考试成绩无效等后果的,接收报名单位应承担相应责任。
省鉴定中心将对违规行为进行通报及处理,情节严重的,将依照有关法律追究其法律责任。
附表:1.山东省职业技能鉴定考评表
2.工作年限证明
3.院校报考集体证明
4.在校生名册
山东省职业技能鉴定考评表
此表存入本人档案。
工作年限证明
姓名:,身份证号:,现申请参加_____________职业职业方向/工种____级职业资格考试,从事本职业工作共年,工作简历如下:
注1、表格内考生、经办人应签全名,单位应盖章,否则不予受理。
2、此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。
院校报考集体证明
(在校学生报考)
现有我校学历专业年级(学制年)学生共名,现报考职业职业方向/工种等级的考试。
(高技考生请注明三年制或是五年制)
备注:此证明仅作报考职业资格考试的凭据,不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
附:在校生名册
学校盖章
年月日
在校生名册。