北京市劳动局关于全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定有关问题的通知
北京市职业技能竞赛管理办法实施细则
北京市职业技能竞赛管理办法实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法〉的通知》（京人社职鉴发［2013]189号）（以下简称“管理办法”）、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，修定本实施细则（以下简称“细则"）.第二条北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称“市鉴定管理中心"）是全市职业技能竞赛活动的审查登记机关。
市鉴定管理中心委托区县人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理服务机构（以下简称“区县人力社保局鉴定管理服务机构”）和市政府相关委、办、局主管职业技能竞赛部门审查企业和院校级竞赛组织机构的登记材料。
第三条市鉴定管理中心负责对市级决赛(以下简称“决赛”)、区县和系统级复赛（以下简称“复赛")竞赛活动进行监督检查,各区县人力社保局鉴定管理服务机构负责对市级、区县和系统级竞赛活动中举办的初赛（以下简称“初赛”）以及企业和院校级竞赛活动中举办的职业技能竞赛活动（以下简称“初赛")进行监督检查。
第四条市鉴定管理中心负责对全市职业技能竞赛赛务人员（以下简称“赛务人员”）和全市职业技能竞赛裁判人员（以下简称“裁判人员")实行统一管理，具体组织赛务人员、裁判人员的培训考核，统筹管理。
第五条举行国家级、市级、区县和系统级以及企业和院校级职业技能竞赛以外,其他级别的职业技能竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。
第六条各级竞赛主办单位（以下简称“主办单位”）举办竞赛活动，原则上同一年度相同职业（工种）不重复举办。
第七条人力资源和社会保障部未颁布国家职业资格标准的职业（工种）及未设等级的职业（工种）,经市鉴定管理中心认可，主办单位可参照竞赛管理办法相关规定开展竞赛,但不颁发国家职业资格证书。
第八条参赛选手须符合竞赛职业(工种)的参赛年龄、学历、从业资格等资质条件。
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.05.13
•【字号】京人社能发[2012]112号
•【施行日期】2012.05.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2012〕112号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司（企业集团）人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于换发北京市职业技能鉴定机构＜职业技能鉴定许可证＞的通知》（京人社能发[2012]53号）文件要求，经审核，准予71家鉴定机构换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。
特此通告。
附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十三日附件：
2012北京市职业技能鉴定所鉴定职业（工种）及职业资格。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.29•【字号】京人社工发[2011]378号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知（京人社工发﹝2011﹞378号）各区、县人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民政府令2011年第242号），我局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：北京市工伤认定办法北京市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月二十九日附件：北京市工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。
第三条区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。
工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。
工伤认定程序应当向社会公开。
第四条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（一）项规定时，“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
职工因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间，也应视同为“工作时间”；“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握。
“事故伤害”包括职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等引起的事故伤害。
第五条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（二）项规定时，“预备性工作”应理解为在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
“收尾性工作”应理解为在工作结束后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作。
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.03.15•【字号】京劳培发[1995]54号•【施行日期】1995.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》的通知（京劳培发（1995）54号1995年3月15日）各区、县劳动局，市属各局、总公司、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：根据劳动部《职业技能鉴定规定》，结合我市实际，现将《北京市技能鉴定实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处。
附件：北京市职业技能鉴定实施办法（试行）第一条为了提高劳动者素质，建立和完善职业技能鉴定社会化管理制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我市具体情况，制定本实施办法。
第二条本市行政区域内的职业技能鉴定工作，按照《职业技能鉴定规定》和本实施办法执行。
第三条本市职业技能鉴定工作，按照国家职业分类、职业技能标准、职业技能鉴定规范组织实施。
经过客观、准确、公正的职业技能鉴定所获得的证书，是国家职业资格证书的组成部分，是劳动者参与市场竞争求职、就业，企业合理配置劳动力的基本凭证。
第四条职业技能鉴定对象为：本市各类职业技术院校和培训机构中需要进行职业技能鉴定的毕（结）业生；本市企业、事业单位的职工以及社会各类需要职业技能鉴定的人员。
第五条市劳动行政部门负责管理、协调本市职业技能鉴定工作，主要职责是：（一）制定本市职业技能鉴定发展规划和有关政策；（二）审批各类职业技能鉴定机构；（三）核发与管理以技能为主的职业资格证书；（四）核发职业技能鉴定考评员资格证书；（五）审批职业技能鉴定试题；（六）对本市职业技能鉴定机构实施监督检查。
第六条市职业技能鉴定中心的主要职责是：（一）进行职业技能鉴定需求预测，向有关部门提供信息；（二）组织、指导职业技能鉴定所（站）的业务工作；（三）按照国家职业技能鉴定试题库，建立本市职业技能鉴定试题库；（四）组织本市职业技能鉴定工作；（五）参与制定职业技能鉴定考评员资格条件及培训教材，负责其资格培训和考核；（六）开展与职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；（七）推动本市职业技能竞赛活动。
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。
答案：（×）2. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）3. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。
答案：（√）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）5. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）6. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）7. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）8. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）9. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
答案：（×）10. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案：（√）11. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）12. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
答案：（×）13. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）14. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
答案：（×）15. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
答案：（√）16. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知-京劳社关发[1999]34号
![北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知-京劳社关发[1999]34号](https://img.taocdn.com/s3/m/b5efca9903d276a20029bd64783e0912a2167ca5.png)
北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。
为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。
二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。
并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。
三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。
未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。
四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。
原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。
北京市人力资源和社会保障局关于开展新职业技能等级认定工作的通知(京人社能发[2022]8号)
![北京市人力资源和社会保障局关于开展新职业技能等级认定工作的通知(京人社能发[2022]8号)](https://img.taocdn.com/s3/m/648cd8fadb38376baf1ffc4ffe4733687f21fc73.png)
北京市人力资源和社会保障局关于开展新职业技能等级认定工作的通知(京人社能发[2022]8号)
无
【期刊名称】《北京市人民政府公报》
【年(卷),期】2022()30
【摘要】各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,各有关单位:随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断发展,新职业不断涌现,为服务首都发展发挥了重要作用。
为进一步深化本市技能人才评价工作改革,改善新职业人才供给质量结构,按照《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》,以及市就业工作领导小组《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》等文件要求,现决定在我市开展新技能等级认定工作,有关事项通知如下。
【总页数】8页(P37-44)
【作者】无
【作者单位】北京市人力资源和社会保障局
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.北京市人力资源和社会保障局关于全面推进职业技能等级认定工作的通知(京人社职鉴发[2020]3号)
2.北京市人力资源和社会保障局北京市民政局北京市财政局
北京市商务局北京市卫生健康委员会北京市妇女联合会关于实施北京市康养职业技能培训计划的通知(京人社能发[2021]3号)3.北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于深入推进职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”工作的通知(京人社能发[2021]14号)4.北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》的通知京人社监发〔2022〕4号5.北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于做好技能提升补贴扩大范围等相关工作的通知(京人社就发[2022]24号)
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劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号
![劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/50681e72571252d380eb6294dd88d0d233d43ccb.png)
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知（劳部发［１９９３］４１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字＜１９９２＞３０号）下发以来，各地区、部门坚持以转换企业经营机制、增强企业活力、提高经济效益为中心，统筹规划，精心组织，积极而稳妥地开展试点工作，并取得明显的效果。
实践证明，工资制度改革对加强企业的基础管理工作，鼓励职工学习技术，合理拉开工资差距，提高企业的经济效益都起到了积极作用。
企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。
与此同时，试点过程中也反映出一些问题。
根据中央关于“加快工资制度改革，逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求，为了保证岗位技能工资制试点工作的健康发展，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，我部在总结试点工作的基础上，提出了《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》，现印发给你们，请结合本地区、部门及企业的实际贯彻执行。
一九九三年五月十三日关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见一、积极稳妥地推行岗位技能工资制岗位技能工资制是按照“按劳分配”原则实行企业自主分配的一种基本工资制度。
推行岗位技能工资制，是为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，把企业推向市场，并逐步实行企业自主分配的具体措施。
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2012.02.09•【字号】京人社能发[2012]35号•【施行日期】2012.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知（京人社能发[2012]35号）各区县人力资源和社会保障局、财政局，各有关培训学校、家政服务企业：为贯彻落实国务院办公厅《关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发［2010］43号）及北京市人民政府办公厅《关于鼓励发展家政服务业（“家七条”）的意见》（京政办发［2011］23号）精神，现就我市员工制家政服务员职业技能培训有关工作通知如下：一、员工制家政服务员可以享受培训补贴员工制家政服务员是指由市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）认定的员工制家政服务企业与其建立劳动关系，签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，并被安排到家庭提供服务的家政服务员。
员工制家政服务员应经过职业技能培训，取得本市颁发的家政服务资格证书后，上岗服务。
员工制家政服务企业招用法定劳动年龄内的外省市来京务工人员、本市城镇失业人员及本市农村转移就业劳动力为员工制家政服务员的，可以由员工制家政服务企业组织参加一次免费职业技能培训和职业技能鉴定。
二、员工制家政服务员培训、鉴定机构的认定员工制家政服务员的职业技能培训和鉴定，由定点培训机构和鉴定机构承担。
（一）定点培训机构的认定按照“条件公开、合理布局、择优选定、动态管理”的原则，通过招投标方式或资质认定的方式，由市人力社保局会同相关部门在本市各级各类职业院校、职业技能培训机构中择优认定。
具备条件的员工制家政服务企业也可以申请成为定点培训机构，自主开展员工制家政服务员培训。
北京市特种作业人员劳动安全管理办法-北京市人民政府第41号
北京市特种作业人员劳动安全管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市特种作业人员劳动安全管理办法（1989年12月21日北京市人民政府第41号令发布）第一条为贯彻实施《北京市劳动保护监察条例》（以下简称《条例》），加强特种作业人员的劳动安全管理，保证安全生产，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内下列特种作业人员的劳动安全管理：一、市电力工业局系统以外的电工作业；二、锅炉司炉和压力容器操作作业；三、起重机械作业；四、金属焊接（含气割）作业；五、金属无损检测作业；六、建筑登高架设作业；七、单位内行驶机动车辆的驾驶作业。
前款所列各类特种作业的具体范围，由市劳动保护监察机关会同有关部门确定。
第三条市、区、县劳动保护监察机关主管本市特种作业人员的劳动安全管理工作，对特种作业人员统一考核发证或者委托有关单位考核发证。
第四条劳动保护监察机关委托有关单位考核发证，必须出具《特种作业人员考核发证委托书》。
受委托单位必须在委托权限范围内负责特种作业人员的安全技术培训和考核发证，不得超范围考核发证。
本市特种作业安全技术培训和安全技术考核的具体办法，由市劳动局制定。
第五条具备下列条件的人员，经市劳动保护监察机关或其委托单位考核合格并发给《北京市特种作业操作证》（以下简称《操作证》）后，方可进行特种作业独立操作：一、年满18周岁；二、没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；三、具备与本种作业相适应的文化程度；四、在本种作业岗位学习实际操作满2年并经过考核发证单位组织的安全技术培训，或者受过特种作业教育并在本种作业岗位学习实际操作满1年的中等（包括技工学校、职业高中）、高等院校毕业生。
北京市职业技能鉴定职业工种范围表
药品生产及中药制药
人员
药物制剂工、中药固体制剂工、中药炮制与配制工*、中药液体制剂工*
化工生产人员
防腐蚀工*、压缩机工、气体净化工、蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、化工总控工、备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工、硫酸铵生产工、气体深冷分离工、脂肪烃生产工、烃类衍生物生产工、聚氯乙烯生产工、有机合成工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、化学试剂制造工
附件2
质量督导员人选汇总表
序号
所号
姓名
性别
学历
身份证号
申报职业名称
职业或职称等级
专业工龄
单位及地址
电子邮箱
联系
注：此表请应用Excel表格进行编辑,报打印稿的同时，将电子文件一同上报。
附件3
质量督导员个人情况申报表
姓名
性 别
出生年月
照
片
民族
政治面貌
健康状况
学历
从事职业
职务、职称或职业资格
年 限
身份证号
仓储人员
冷藏工*、保管员、理货员、商品储运员、仓储工
种植、畜牧生产人员
花卉园艺工、果、茶、桑园艺工、动物疫病防治员*、动物检疫检验员*、家畜饲养工、家禽饲养工、实验动物饲养工
农林业生产及野生动植物保护人员
沼气生产工*、造林更新工、野生动物保护员
保育、家庭服务人员
保育员、养老护理员*、育婴员、家政服务员
动力设备装配人员
锅炉设备装配工*、电机装配工*、汽车（拖拉机）装配工
生活生产电力设备安装操作人员
锅炉设备安装工*、变电设备安装工*、电气设备安装工*、锅炉操作工*
工艺、美术品、乐器
北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知-京劳险发字[1994]48号
![北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知-京劳险发字[1994]48号](https://img.taocdn.com/s3/m/d9260d9a70fe910ef12d2af90242a8956becaa36.png)
北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知（京劳险发字[1994]48号1994年3月1日）各区县劳动局、卫生局、工会，市属各企业主管局、总公司劳动处、卫生处、工会，各计划单列企业，各有关医疗单位：北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会联合制定的《北京市劳动鉴定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，市政府已原则同意，并批复同意市劳动鉴定委员会组成人员名单。
现将市政府办公厅批复通知((1993)厅秘字第67号)、《暂行办法》和劳动部关于颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的通知(劳险字(1992)6号，以下简称《鉴定标准》)一并转发给你们，请认真贯彻执行。
为了更好地贯彻落实《暂行办法》和《鉴定标准》，现就有关加强劳动鉴定工作通知如下：一、劳动鉴定是对职工因工、职业病或非因工伤害致残、致残程度以及劳动与生活能力丧失程度进行评定的制度。
它是合理确定工伤保险待遇，正确审批职工因病完全丧失劳动能力办理退休、退职，决定伤病职工休假、复工调换工作的客观依据。
因此，劳动鉴定工作关系到职工养老、工伤、医疗和就业，是涉及到维护企业和职工合法权益、维护社会保险事业健康发展的保证和基础。
为此，各单位应按《暂行办法》的规定尽快建立健全劳动鉴定机构，制定劳动鉴定工作制度，将这项工作纳入正轨，市、区县劳动鉴定委员会在今年6月底前开展劳动鉴定工作。
二、市、区县劳动鉴定委员会及市属各企业局、总公司要按照《暂行办法》规定的职责，认真开展劳动鉴定工作。
北京市劳动局关于我市职业技能鉴定试卷、试题管理有关问题的通知
北京市劳动局关于我市职业技能鉴定试卷、试题管理有关问
题的通知
【法规类别】职工管理与奖惩
【发文字号】京劳职鉴发[1997]136号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1997.07.21
【实施日期】1997.07.21
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局关于我市职业技能鉴定试卷、试题管理有关问题的通知
（京劳职鉴发[1997]136号1997年7月21日）
各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各职业技能鉴定所：
为进一步加强全市职业技能鉴定命题工作，确保鉴定质量，适应职业技能鉴定社会化管理，现将试题管理有关事宜通知如下：
一、职业技能鉴定试卷、试题是指我市各职业技能鉴定机构进行技术等级、技师、高级技师理论知识，技能操作鉴定时制作的试题。
二、我市职业技能鉴定试卷、试题的管理实行以政策保障为基础，以技术标准为依据，分类制作的原则。
1．国家题库试卷、试题由劳动部统一制作，市职业技能鉴定中心负责在北京地区的运
行。
2．全市统一鉴定工种试卷、试题，由市职业技能鉴定中心统一制作，由各鉴定机构负责具体运行。
3．对技术复杂、通用性强、涉及到国家财产、人民生命安全和劳动者利益的工种，采取统一制作鉴定样题，为全市各鉴定机构提供服务。
4．未列入国家、我市统一制作的试卷、试题，由各鉴定机构负责制作和运行。
三、凡列入国家题库和北京市题库的鉴定工种试题，实行统一提取制，即按规定的时间到市职业技能鉴定中心办理试卷、试题提取手续。
四、凡未列入国家题库、北京市题库及统一制作鉴定样题的鉴定的工种试题实行备案制，不再实行试题认定。
试卷。
北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知-京政发[2006]4号
![北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知-京政发[2006]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/a2ab0595a1116c175f0e7cd184254b35eefd1ad8.png)
北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知（京政发[2006]4号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，结合本节实际，现就进-步做好本市就业再就业工作有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位（一）本市就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会首善之区的要求，落实“十一五”规划，将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，按照统筹城乡就业，促进地区协调发展的要求，在重点解决城镇失业人员就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业和农村劳动力转移就业工作，有步骤地推进城乡统筹就业，不断提高劳动者技能素质，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制，促进城乡劳动者比较充分就业。
（二）本市就业再就业工作的主要任务是；重点做好城镇失业人员、国有企业调整搬迁重组改制关闭破产需要安置人员以及城镇就业困难群体的就业工作，增强其就业稳定性；按照建设社会主义新农村，发展都市型现代农业以及推进农村城市化进程的要求，改善本市农村地区的劳动力就业环境，大力推进农村劳动力向二、三产业转移就业；努力做好高校毕业生、复员转业退役军人等新增劳动力的就业工作；积极推进劳动者自主创业。
围绕上述工作任务，大力开发就业岗位，不断提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业率控制在-定范围内；加快就业法制建设，逐步建立就业和社会保障工作的联动机制。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市机关技术工人晋升技
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法》的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】京人社专技发[2014]160号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.07.29
【实施日期】2014.07.29
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办
法》的通知
（京人社专技发[2014]160号）
各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门：
为贯彻落实中央关于进一步加强人才工作的精神和要求，进一步加快我市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才作用，我们研究制定了《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。
开展机关技术工人晋升技师职业资格工作，涉及到职工的切身利益，各单位应高度重视，充分认识这项工作的重要性和敏感性；要加强领导，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，严格考核标准，严密组织实施。
工作中遇到的新问题、新情况，请及时
向市人力社保局报告。
北京市人力资源和社会保障局
2014年7月29日北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法
第一条根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神。
北京市劳动和社会保障局关于劳动能力鉴定工作有关问题的通知
北京市劳动和社会保障局关于劳动能力鉴定工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.12.03•【字号】京劳社劳鉴发[2003]193号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于劳动能力鉴定工作有关问题的通知（京劳社劳鉴发[2003]193号）各区、县劳动和社会保障局，各局总公司，计划单列企业，中央在京企业：为做好劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号）的精神，现对劳动能力鉴定工作中的有关问题通知如下：一、各级劳动保障行政部门要积极协调人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构以及用人单位代表，做好劳动能力鉴定委员会的调整和医疗卫生专家库的建立工作，建立健全办事机构和工作制度。
二、申请人提出劳动能力鉴定、医疗期和配置辅助器具以及工伤直接导致疾病的确认、复查鉴定、再次鉴定申请时，应当填写《劳动能力鉴定、确认申请表》（见附件1），并提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出具的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历。
如上述资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办事机构应在接到书面申请的10日内，书面一次性告知申请人。
申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。
申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
三、劳动能力鉴定时医疗专家组应提出鉴定、确认意见，填写《医疗专家组劳动能力鉴定、确认意见表》（见附件2）。
医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办事机构应当书面告知用人单位或工伤职工。
用人单位或工伤职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办事机构，否则视为未提出申请。
工伤职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
北京市劳动局关于对技工学校、职业技术学校教师进行技术等级培训鉴定的通知
北京市劳动局关于对技工学校、职业技术学校教师进行技术等级培训鉴定的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.06.27•【字号】京劳培发[1996]149号•【施行日期】1996.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文北京市劳动局关于对技工学校、职业技术学校教师进行技术等级培训鉴定的通知（１９９６年４月２７日京劳培发〔１９９６〕１４９号）各区、县劳动局，市属各局、总公司教育处，各技工学校、职业技术学校：为提高我市技工学校、职业技术学校教师素质，加强教师队伍建设，依照《中华人民共和国教师法》、《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》和《教师资格条例》中对取得中等职业学校实习指导教师资格“应具有中级技术人员或者中级工以上水平”的规定，实现我局提出的“力争到２０００年实习指导教师７０％以上达到高级工；专业技术理论教师６０％具有初、中级工技能水平”的目标，现就对技工学校、职业技术学校教师技术等级培训鉴定工作的有关事宜通知如下：一、培训鉴定范围：技工学校（含中央在京技工学校）职业技术学校的实习指导教师；专业技术理论教师；实习厂（场、店）实习指导师傅。
二、培训鉴定内容：依据国家颁布的不同工种的《技术等级标准》进行培训，包括理论知识和技能操作两部分内容。
大专以上，中专、技工学校毕业，专业对口且年龄在５０岁以上的实习指导教师可免理论知识部分的考试。
三、培训鉴定的组织实施：（一）市劳动局综合管理全市技工学校、职业技术学校教师的技术等级培训鉴定工作，协调有关部门解决培训鉴定中的有关问题。
（二）部分通用工种的培训、鉴定由市劳动局指定相应的培训实体与职业技能鉴定站（所）承担，其它工种的培训原则上由各校自己组织，鉴定由市劳动局委托相应的工人考核委员会进行。
对鉴定合格者，由市劳动局签发相应的《技术等级证书》。
四、时间安排：（一）部分通用工种的集中培训一般安排在每年暑期进行。
北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知
北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.17•【字号】京劳法发[1996]101号•【施行日期】1996.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知（１９９６年４月１７日京劳法发〔１９９６〕１０１号）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将１９９５年度清理废止不再执行的规范性文件予以废止并发布。
本批共废止文件９２件。
特此通知。
市劳动局废止的规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发文日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９８８〕３２号｜１｜北京市劳动局关于劳动合同制工人工资性补贴有关问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８８年２月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于结束１９８８年国营企业职工增加工资工作及加｜京劳资发字〔１９８８〕６１１号｜２｜｜｜适用期已过｜强百分之三激励晋级管理工作的通知｜１９８８年１２月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、税务局关于区、县、总公司所属集体企业清算、核｜京劳资发字〔１９９０〕２５６号｜３｜｜｜新文件替代｜定工资基数几个问题的处理意见｜１９９０年７月１４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９８９年工资总额同效益挂钩中若干具体问题｜京劳资发字〔１９８９〕３８２号｜４｜｜｜新文件替代｜的处理意见的通知｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局｜京劳资发字〔１９８９〕３８３号｜５｜｜｜适用期已过｜关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市税务局关于区、县、局、总公司所属集体企｜京劳资发字〔１９８９〕１７９号｜６｜业实行税前列支工资总额同经济效益挂钩后有关工资清算办法的暂｜｜新文件替代｜行规定｜１９８９年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市人事局、北京市劳动局关于贯彻执行国发〔１９８８〕６３｜京人转〔１９８９〕第１号｜７｜号文件中“分配到企业的转业干部不再扣减行政经费节支奖金５元｜｜适用期已过｜”的规定的通知｜１９８９年２月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９９０年国营企业工效挂钩清算中有关工资问｜京劳资发字〔１９９０〕４４５号｜８｜｜｜新文件替代｜题的通知｜１９９０年１２月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、经委、商委、城建委、市管委、农村办关于转发劳｜京劳资发字〔１９９３〕２７号｜９｜动部、国务院经济贸易办公室《印发〈关于改进完善全民所有制企｜｜新文件替代｜业经营者收入分配办法的意见〉的通知》的通知｜１９９３年２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第１号｜１０｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇问题安排意见的通知｜１９９０年３月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第２号｜１１｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定｜１９９０年３月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第３号｜１２｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见｜１９９０年４月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９９０〕９１号｜１３｜北京市劳动局关于国营企业１９９０年调整档案工资的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业１９９０年调整档案工资的｜京劳资发字〔１９９０〕１０９号｜１４｜｜｜适用期已过｜通知》的补充通知｜１９９０年４月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市国营企业提高，调整档案工资有关问题的｜京劳资发字〔１９９０〕１８５号｜１５｜｜｜适用期已过｜补充处理意见｜１９９０年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员｜京劳资发字〔１９９０〕１４号｜１６｜｜｜适用期已过｜的工资进入档案工资问题的通知｜１９９０年１月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市计划委员会，劳动局、中国人民银行北京市分行关于统一使｜京劳资发字〔１９９０〕４０９号｜１７｜｜｜新文件替代｜用劳动部、中国人民银行制定的《工资基金管理手册》的通知｜１９９０年１２月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题的补充通｜京劳资发字〔１９９１〕３６９号｜１８｜｜｜新文件替代｜知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行五天半工作制后有关小时｜京劳资发字〔１９９４〕８２号｜１９｜｜｜新文件替代｜工资折算问题的复函》的通知｜１９９４年４月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市三电办公室、北京市劳动局、北京市供电局关于企业试行节｜（８０）市劳资字第１０号｜２０｜｜｜适用期已过｜电激励的暂行规定的通知｜１９８０年１月１５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于晋级激励工作中若干具体问题的处理意见（试｜（８２）市劳资字手２２０号｜２１｜｜｜适用期已过｜行）的通知｜１９８２年１０月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市总工会、北京市劳动局、北京市财政局关于加强劳动竞赛奖｜（８３）市劳资字第２２号｜２２｜｜｜适用期已过｜金管理的试行办法｜１９８３年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的｜京劳资发字〔１９９１〕３７０号｜２３｜｜｜已明令废止｜通知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审｜京仲委字〔１９９０〕１０号｜２４｜｜｜新文件替代｜理暂行程序》的通知｜１９９０年１１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于加强劳动仲裁工作的通知》的｜京劳仲发字〔１９８９〕１８６号｜２５｜｜｜新文件替代｜通知｜１９８９年７月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于转发劳动部《关于劳动合同鉴｜京劳仲发字〔１９９０〕１号｜２６｜｜｜新文件替代｜证问题的通知》的通知｜１９８９年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于印发劳动部、财政部、国家物｜京劳仲发字〔１９８９〕１８７号｜２７｜价局《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》和｜｜新文件替代｜我市实施意见的通知｜１９８９年７月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的｜京仲委字〔１９９０〕６号｜２８｜｜｜新文件替代｜通知｜１９９０年６月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８４）市劳配字第２７５号｜２９｜北京市劳动局关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知｜｜适用期已过｜｜１９８４年８月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于本市各单位接收外地职工调京工作的有关问题｜京劳配发字〔１９９０〕１０５号｜３０｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９０年４月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳配发字〔１９９０〕１１１号｜３１｜北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发国家劳动总局《关于军队转业干部的爱人安排工｜（８１）市劳配字第２７８号｜３２｜｜｜适用期已过｜作问题的复函》的通知｜１９８１年１０月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发市公安局《关于经组织、人事、劳动部门批准调｜（８２）市劳配字第１８１号｜３３｜动的干部、工人、军人的随迁家属不再使用准迁证的通知》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８２年８月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于组织待分配青年实行半工半读有关问题的几点｜（７７）市劳革配字第９７号｜３４｜｜｜适用期已过｜意见的通知｜１９７７年８月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市知青办关于安置一部分城镇待业老知青工作｜（８１）市劳服字第２７号｜３５｜｜（８１）京知青字第３号｜适用期已过｜的通知｜１８８１年２月１７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇社会劳动力登记管理情况统计｜市劳服字（８４）第２７号｜３６｜｜｜新文件替代｜表》的通知｜１９８４年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于从电大、业大、收费走读夜大班毕业生中招收招｜（８４）市劳计字第２１５号｜３７｜｜｜适用期已过｜工录用手续的通知｜１９８４年６月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于认真贯彻执行劳动人事部《关于发布〈交通、铁｜（８５）市劳计字第１１３号｜３８｜路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行试行办｜｜适用期已过｜办法〉的通知》的通知｜１９８５年５月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳社字第５４８号｜３９｜北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于发布《北京市职｜（８６）财综计字第９８３号｜新文件替代｜工待业保险基金管理试行办法》的通知｜（８６）市税二字第１０３７号｜｜｜１９８６年１２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司关于印发《北京市待业职工管理工作的几项规｜（８７）劳服社劳字第２０号｜４０｜｜｜新文件替代｜定》的通知｜１９８７年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司、劳改局关于市劳改工作管理局系统劳动合同｜京劳服社发字（１９８８）４号｜４１｜｜京劳劳字（１９８８）３号｜新文件替代｜制工人执行职工待业保险有关问题的通知｜１９８８年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问｜京劳交发字〔１９８８〕１５号｜４２｜｜｜适用期已过｜题的通知｜１９８８年１月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９８９〕８３号｜４３｜北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８９年３月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市土地管理局关于北京市建设征地农转工劳动｜京劳计发字〔１９８９〕１８４号｜４４｜｜｜新文件替代｜力安置有关问题的通知｜１９８９年７月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９０〕９号｜４５｜北京市劳动局关于发放外地来京人员《做工证》的暂行规定｜｜新文件替代｜｜１９８９年１２月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕５３号｜４６｜北京市劳动局关于职工待业保险工作中几个具体问题的处理意见｜｜新文件替代｜｜１９９０年２月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕１２７号｜４７｜北京市劳动局关于增加《北京市城镇招工情况月报》附表的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９１〕１７８号｜４８｜北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９１〕４６７号｜４９｜｜｜新文件替代｜规定》的通知｜１９９１年１１月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５８９号｜５０｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇招工情况月报》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９０号｜５１｜北京市劳动局关于填报《北京市待业职工管理情况统计表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９９号｜５２｜北京市劳动局关于填报《区、县综合劳务市场情况月报表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９２〕１１０号｜５３｜｜｜新文件替代｜规定》中有关问题的补充通知｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕１２６号｜５４｜北京市劳动局关于调整待业职工救济金最低标准的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕３９５号｜５５｜北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年１０月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发〔１９９３〕７０号｜５６｜关于印发《北京市就业转待业人员档案移交、接收规定》的通知｜｜新文件替代｜｜文件１９９３年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕９０号｜５７｜北京市劳动局关于做好城乡集贸市场个体摊商雇工登记的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年３月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题｜京劳管发字〔１９９０〕７２号｜５８｜｜｜已明令废止｜的通知｜１９９０年３月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位｜京劳计发字〔１９８９〕３７８号｜５９｜｜｜已明令废止｜计划执行情况的监督检查函”的通知｜１９８９年１１月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计了字〔１９８９〕３７８号｜６０｜北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳企发字〔１９８９〕４１２号｜６１｜北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年１２月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行｜京劳管发字〔１９８９〕２９号｜６２｜政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童｜｜已明令废止｜工的通知》的通知｜１９８９年１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市公｜京劳服发字〔１９８９〕３１３号｜６３｜安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到个体｜｜已明令废止｜、私营企业就业的通知｜１９８９年７月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳社发字〔１９８８〕２５１号｜６４｜北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８８年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干问题｜｜６５｜｜１９８８年１０月２２日｜已明令废止｜的解释｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳｜｜６６｜｜京劳社发字〔１９８８〕４３２号｜已明令废止｜动合同制工人花名册》的通知｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于颁布锅炉压力容器无损检｜（８７）市劳锅字第２７２号｜６７｜｜｜新文件替代｜测人员资格鉴定考核规则的通知》的通知｜１９８７年６月｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻实施《北京市液化石油气储罐单位安全管理｜京劳锅发字〔１９８９〕２５５号｜６８｜｜｜新文件替代｜验收条件》（试行）的通知｜１９８９年８月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强“自管产”使用外地液化石油气瓶安全管理｜（８５）市劳锅字第２８７号｜６９｜｜｜新文件替代｜的通知｜１９８５年１１月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭节约协公室关于颁发《北京市低压锅炉｜（８４）市劳锅字第４２６号｜７０｜｜｜新文件替代｜水质管理暂行办法》的通知｜１９８４年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于整顿锅炉安装单位的联｜（８１）市劳锅字第６７号｜７１｜｜（８１）工商企字第５６号｜适用期已过｜合通知｜１９８１年４月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８１）市劳锅字第６７号｜７２｜北京市劳动局关于对本市蒸汽锅炉实行使用登记证的通知｜｜适用期已过｜｜１９８１年４月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９１号｜７３｜北京市劳动局关于认真做好锅炉年度检验工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强蒸汽锅炉司炉工人管理认真实行司炉操作｜（８０）市劳锅字第３００号｜７４｜｜｜适用期已过｜证制度的通知｜１９８０年１１月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９２号｜７５｜北京市劳动局关于颁发《北京市热水锅炉使用登记证》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局锅炉处关于印发《北京市水火管快装蒸汽锅炉改装热｜市劳锅处字迪８６０１号｜７６｜｜｜适用期已过｜水锅炉技术方案讨论会纪要》的通知｜１９８６年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第一批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕２７号｜７７｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于进一步贯彻《关于整顿｜（８２）市劳锅字第９０号｜７８｜｜（８２）工商企字第１２８号｜适用期已过｜蒸汽锅炉安装单位的联合通知》的通知｜１９８２年４月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭总公司关于到期将对未领取“北京市蒸｜（８２）市劳锅字第２４１号｜７９｜｜｜适用期已过｜汽锅炉使用登记证”的蒸汽锅炉实行停止使用的联合通知｜１９８２年１１月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第二批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕３０９号｜８０｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年８月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳锅发字〔１９９２〕５０号｜８１｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器管理工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年２月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器安全管理工作的补充意见｜京劳锅发字〔１９９２〕３８８号｜８２｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９２年１０月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市物资局关于加强蒸汽锅炉报废更新管理工作｜（７９）市劳锅字１１１号｜８３｜｜（７９）物综字０３９号｜已明令废止｜的联合通知｜１９７９年６月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市供销合作社关于严禁经营并出售非正式生产｜（８０）市锅字第１５５号｜８４｜｜（８０）供销（业）字第２７３号｜已明令废止｜的蒸汽锅炉的通知｜１９８０年６月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于颁发《液化石油气汽车槽车安全管理规定》的通｜（８１）市劳锅字第１３４号｜８５｜｜｜已明令废止｜知｜１９８１年５月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发国家劳动总局《关于颁发〈溶解乙炔气瓶安｜（８１）市劳锅字第１７１号｜８６｜｜｜已明令废止｜全监察规程〉的通知》的通知｜１９８１年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于高压蒸汽锅炉房与公共浴室毗邻建造的技术措｜（８３）市劳锅字第１８５号｜８７｜｜｜已明令废止｜施一事的复函｜１９８３年９月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布劳动人事部锅炉局《关于〈热水锅炉安全技｜（８４）市劳锅字２２９号｜８８｜｜｜已明令废止｜术监察规程〉执行中几个技术问题的意见》的通知｜１９８４年７月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布《北京市锅炉安装安全技术管理的暂行规｜（８５）市劳锅字第２３２号｜８９｜｜｜已明令废止｜定》的通知｜１９８５年９月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第３７６号｜９０｜北京市劳动局关于开展在用压力容器建档登记工作的通知｜｜已明令废止｜｜１９８６年７月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发劳动部《关于颁发〈进口锅炉压力容器质量许可｜京劳锅发字〔１９９０〕１４１号｜。
北京市劳动局关于做好职业技能资格证书核发工作的通知
北京市劳动局关于做好职业技能资格证书核发工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】京劳培发[1995]337号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1995.09.13
【实施日期】1995.09.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局关于做好职业技能资格证书核发工作的通知
（京劳培发（1995）337号1995年9月13日）
各区、县劳动局，市属各局总公司、集团公司劳动处、教育处，中央在京单位，驻京部队，各职业技能鉴定机构：
为了加强对《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》、《考评员证书》（以下简称《职业资格证书》）的管理、规范本市职业资格证书核发工作、根据劳动部《职业技能鉴定规定》，现就《职业资格证书》核发工作中的有关事项通知如下：
一、本市《职业资格证书》使用国家劳动部统一印制的《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》、《考评员证书》和市劳动局认定的其它证书。
二、证书编号
1．《技术等级证书》编号：分别由七位和九位两行阿拉伯数字组成。
第一行为辅号位，由年份、技术等级代码、鉴定机构类别代码，（“1”表示初级、“2”表示中级、“3”表示高级），第二、三位数为年份，第四位数为鉴定机构类别代码（“1”表示鉴定所、“2”表示工考委），第五、六、七位数为鉴定机构顺序编号，由市劳动行政部门统一派定；第二行为主号位，由行业工种编码、人员序号组成，前五位数字为行业工种编码，按照《中华人民共和国工种分类目录》的编码、后四位数字为人员序号，由鉴定机构按同一工种鉴定人数顺序排列，每年排一次。
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北京市劳动局关于全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定有
关问题的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】京劳职鉴发[1996]29号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1996.01.25
【实施日期】1996.01.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局关于全市统一鉴定的
工种实施职业技能鉴定有关问题的通知
（１９９６年１月２５日京劳职鉴发〔１９９６〕２９号）
各区（县）劳动局，市属各局、总公司劳动处、教育处，各计划单列单位，各职业技能鉴定所（站）：
为贯彻《北京市职业技能鉴定实施办法》（京劳培发〔１９９５〕５４号），稳步推进职业资格证书制度，保证职业技能鉴定质量，现将全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定的有关问题通知如下：
一、实行全市统一鉴定工种是指：市劳动局对实行社会化管理和准入控制的职业（工种），经向社会公布后，全市统一实施职业技能鉴定。
二、全市统一鉴定工种实行全市统一命题、统一考务管理、统一鉴定机构条件、统一考评员资格的质量控制体系，以确保其鉴定质量。
三、全市统一鉴定工种由市劳动局职业技能鉴定中心组织、协调；由被批准的鉴定机构具体组织实施。
四、全市统一鉴定工种每年按季度组织，即三月、六月、九月、十二月各一次。
市职业技能鉴定中心在每季度第一周内，确定该季度全市各工种理论知识鉴定的统一时间，并向社会公布。
五、鉴定程序
１．凡属于全市统一鉴定的工种，各区、县、市属各局（总公司）应在每季度第二个月月底前，携《北京市职业技能鉴定委托书》、《北京市工人技术等级考核许可证》向市职业技能鉴定中心报送《北京市职业技能鉴定。