纠正用人上的不正之风提高选人用人公信度(转载)
学校关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见
学校关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见为贯彻党的十七大精神和省委八次党代会精神，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，根据省委《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，结合我校实际，提出如下贯彻实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神和省委八次党代会精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持以预防为主、及时发现、严肃纠正为原则，通过抓思想教育、抓法规落实、抓制度创新、抓监督查处，坚决防止和纠正选人用人上不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，为全校又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、工作目标（一）选人用人公信度明显提高。
按照省委关于整治工作的总体部署和要求，坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终。
通过几年的努力，形成较为完备的干部选拔任用制度体系和监督体系，营造风清气正的用人环境，使干部群众对“干部选拔任用工作的满意度”和“整治用人上不正之风的满意度”明显提高。
（二）树立正确的用人导向。
选拔任用干部，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。
坚持把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，做到凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的业绩上来，真正形成正确的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。
三、主要措施（一）加强宣传教育，夯实整治用人上不正之风的思想基础，进一步提高选人用人公信度1、深入宣传学习、提高思想认识。
深入开展整治用人上的不正之风，是贯彻党的十七大精神、提高选人用人公信度的重要举措。
粤组通[2008]48号
![粤组通[2008]48号](https://img.taocdn.com/s3/m/9f57d8ed760bf78a6529647d27284b73f24236d8.png)
粤组通[2008]48号粤组通[2008]48号关于印发《关于深⼈整治⽤⼈上不正之风进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度的实施意见》的通知各地级以上市委组织部，省直各局以上单位党委(党组)：现将《关于深⼊整治⽤⼈上不正之风进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度的实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真抓好贯彻落实。
深⼊整治⽤⼈上不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度，是贯彻党的⼗七⼤和省委⼗届三次全会精神的重要举措。
各级组织⼈事部门要充分认识深⼊整治⽤⼈上不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度的重要性，进⼀步增强责任感和使命感，加强领导，强化责任，精⼼组织，严格督促，推动整治⼯作扎实开展。
要切实加强与本级纪检监察机关的合作联系，形成整治⼯作的合⼒，确保实现整治⼯作的⽬标和实效。
中共⼴东省委组织部2008年8⽉13⽇关于深⼊整治⽤⼈上不正之风进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度的实施意见为认真贯彻落实党的⼗七⼤、省委⼗届三次全会和全省组织⼯作会议精神，按照中央纪委、中央组织部《关于深⼊整治⽤⼈上不正之风进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度的意见》(中组发[2008]12号，以下简称《意见》)的有关要求，结合我省实际，提出如下实施意见：⼀、深⼊整治⽤⼈上不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度⼯作的指导思想和总体⽬标以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，全⾯贯彻落实党的⼗七⼤精神，坚持以预防为主、及时发现、严肃纠正为原则，通过抓思想教育、抓法规落实、抓制度创新、抓监督查处，深⼊整治⽤⼈上不正之风，为⼴东努⼒争当实践科学发展观排头兵提供坚强的组织保证和⼈才⽀持。
深⼊整治⽤⼈上不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度⼯作的总体⽬标是：从现在起到2011年，⽤4年时间在全省开展深⼊整治⽤⼈上不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度⼯作。
通过扎实深⼊整治，进⼀步提⾼⼴⼤⼲部群众的思想认识，进⼀步端正选⼈⽤⼈的指导思想，进⼀步规范选⼈⽤⼈⾏为，进⼀步遏制选⼈⽤⼈不正之风，进⼀步提⾼选⼈⽤⼈公信度，在全省营造风清⽓正的选⼈⽤⼈环境，使⼈民群众对⼲部选拔任⽤⼯作的满意度明显提⾼、对整治⽤⼈上不正之风的满意度明显提⾼。
全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度
全省机关党 的建设工作会议提 出
以改革创 新精 神 推进 机关 党建 工作
７ ｌ９ 全省机关党的建设 工作会议在 昆明召开 。 ｆ １ 日， 会议强调 ， 要牢牢把握服务 中心 、 建设队伍两 大任务 ， 扎
建设 ， 做服务基层 、 服务群众的表率 ； 步加强党 内民 进一 主建设 ， 做改革创新 、 永葆先进本色 的表率 ； 进一步加强 反腐倡廉建设 ， 做严于律 己 、 廉洁的表率 。 清正
７ １ 日， 月 ８ 全省干部监督工作会议 在昆明召开。会议 强调 ， 要切 实加强 对干部选 拔任 用工作 的监督 ， 入整 深 治选人用人上不正之风 ，进一步提 高选人用人公 信度 ， 为促进我省 经济社 会又 好又快 科学发 展提供 坚强 有力
的政治保证和组织保证 。
做到组 工干部 精通 《 干部任 用 条例》 领 导干部 熟悉《 ， 干 部任用条例》 。要不折不 扣地执行《 干部 任用条例 》 有 及
活动 ， 泛开展讲 党性 、 品行 、 广 重ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作表 率 和“ 个人 形象一 面旗 、 作热 情 一 团火 、 事 布局 一 盘棋 ” 工 谋 主题 实 践活 动， 深入 开展机 关效能 建设 活动 ， 广泛开 展城 乡基层党
组织结对共建 活动 。 过扎扎 实实地 开展形式 多样 的主 通 题实 践活动 ， 进一 步增强 机关 党建工作 的针 对性 、 实效
气正的选人用人环境 。
用监 督工作 机制 ， 加强组 织部 门的 内部监督 ， 努力 把干 部选拔任用监督工作提高到一个新的水平 。 昆明 、 红河 、 临沧 三个 州 市委组 织部在会 上作 了交
流发言。 本 刊记 者
云南支部生摄 ２ ０ ． ０ ９８
结合实际谈谈如何进一步提高选人用人公信度
结合实际谈谈如何进一步提高选人用人公信度事实证明，大到一个地方、小到一个单位，领导干部的公信度越高，党在群众中的威信就越高，领导班子就越有凝聚力和战斗力，各项工作就能顺利推进。
如何提高选人用人公信度，是当前各级党委和组织部门必须认真思考并切实加以解决的问题。
一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度要坚持德才兼备、以德为先，形成正确的选人用人导向。
选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生积极的引导和激励作用；反之，选人用人的导向发生偏差，就等于打开了用上人不正之风的闸门，助长歪风邪气的滋长蔓延。
胡锦涛总书记指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到党政机关。
习近平同志强调，领导干部要干干净净干事。
要做到干干净净干事，最根本的是要加强修养、提升境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，尤其要培养和树立信仰、公仆、自省、敬畏、程序、民主等六种意识。
要通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。
二、规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度提名环节是干部选任的首要环节。
从整个干部选拔任用制度链条上看，干部任用提名是承上启下的重要环节，它既是对干部考评、任职资格和后备干部等环节结果的综合运用，又是党委用人决策的依据和前提，必须切实把好选人用人的第一道关口。
规范干部任用提名制度，核心是扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。
要在提名环节上打破神秘化、增强透明度，落实好群众的知情权、参与权、表达权和监督权，通过发扬民主、尊重民意、集中民智，综合分析和正确运用民意结果，有效防止和解决由少数人选人、在少数人中选人的问题，保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来、用起来。
云南省委常委会：深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度
注重为长远发展 打基础 的干部 不能亏待 ， 真正选拔使 用那 些政治素 质好 、 创新 意识强 、 能打开工作 局面 、 政 绩 突ｆ 、 ｛ 作风优 良、 Ｊ 群众公认的干部。坚决不用那些以 权谋 私 、 己干事 、 为 群众威信 不高和信不过 的人 ， 不用
展 必须抓好党 建 ， 抓党 建也是促进 发展 。党委书记不 抓党 建是失职 ， 抓不好就 不称职 。党 的十七届三 中全 会 部署的 工作要 靠农村基层组织 来落实 ， 党委书记抓 党建必须抓基层 。各级党委要建立健全抓农村基层党
建丁作制度 ， 每年要专题研 究农村基层党建工作 ， 提出 年度＿ 目标 和政 策措施 ， Ｔ作 解决突 出问题。县委常 委 会 向全委会报告 工作 ， 把农村基层党 建工作作 为重 要 要 内容。要建立 县 、 乡党 委书记抓农村 基层党建工作
最近 ， 中共云南省委常委会研 究通过 了《 云南省深 入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公 信度 的实施意见》 主要 包括整治 工作 的 目标 、 ， 主要任 务和 措施 、 织实施三个方 面的 内容 。明确 了正确 的用人 组 导 向 ， 须坚持德才兼备 、 必 以德 为先的标准 ， 树立注重 品行 、 科学发 展 、 尚实干 、 崇 重视基层 、 鼓励创新 、 群众 公认 的用人导 向。严格执行 干部选拔任用＿ Ｔ作法 规 ， 坚持 客观 公 正地 评 价 干 部 ， 科学 准确 地 选 用干 部 ， 其 尤 要 高度重视在关键 时刻 、 危难关头 和涉 及个人利益 的 重 大问题上考察识 别干部 。对那 些长期在条件艰 苦 、 工作困难 的地方 Ｔ作的干部要格 外关注 ， 对那些不 图
匡正选人用人风气
匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
坚决整治用人上不正之风，既是深化干部人事制度改革的重要任务，也是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。
《决定》明确提出，要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
我们要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。
一是要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。
二是要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。
三是要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
经过努力，要使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高。
殊不知，四五十岁的人正是干事业、出成果的黄金时期，西方民选从未设定年龄限制，六七十岁担任总统的司空见惯，联合国教科文卫组织还把50岁划归青年一类，毛泽东、朱德、邓小平等老一辈领导人担纲重任也大都是四五十岁，就连诺贝尔奖获得者中也有70的老人。
可现在，一些地方与部门许多年富力强的同志，过早的被“一刀切”的年龄“杠子”，废了“武功”，打入“冷宫”，似乎干部年龄越小越好、学历越高越好，党的老中青“三结合”干部架构，在一些地方大有被简单“年青化”趋势所替代，这是典型的人才损失与浪费。
整治用人不正之风意见建议
整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议为深入贯彻落实党胡十七大精神，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度精神，扎实推进干部监督工作，大力营造风清气正的选人用人环境，结合实际情况，提出了如下建议：一、要立足于从源头上防治用人上不正之风，进一步深化干部选拔任用制度改革当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关，要以“党和人民满意”为出发点，在贯彻落实好已有法规制度的同时，总结把握工作规律，完善制度，健全机制，规范用人行为，使领导干部和干部选拔任用工作臵于有效监督之下，用制度和机制遏制潜规则，形成充满活力的选人用人机制，从源头上防治用人上的不正之风，确保实现整治工作的目标。
要进一步扩大干部工作民主，加强提名环节的民主监督，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源，防止个人或少数人说了算。
健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。
要改进民主推荐、民主测评方式，增强民主推荐、民主测评科学性、真实性，适当扩大参加民主推荐、民主测评人员的范围，综合分析和正确运用民主推荐结果，防止简单以票取人。
完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，变伯乐相马为赛场选马。
要继续全面推行中层干部竞争上岗制度。
认真做好科学规范和有效监督“一把手”用人行为的试点，探索试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，强化对一把手的监督。
继续实行“一报告两评议”制度，完善民主决策机制，这是党委（党组）在用人上进行自我约束的一项有力措施，也是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新之举。
下一步，要逐步把这一做法推行到市直部门和单位。
逐步形成一条干部选拔任用工作“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”的“监督链”。
二、要立足于把人选准用好，进一步深化干部选拔任用工作的监首先要坚持报告制度。
坚持正确用人导向 提高选人用人公信度
坚持正确用人导向提高选人用人公信度坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。
近年来，市委始终围绕促进%%%%%选人用人，坚持把以德为先、注重实绩、注重基层、注重公论作为鲜明导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不仅激发了干部队伍干事创业的激情，也有效提高选人用人公信度。
坚持德才兼备、以德为先的导向。
严格按照德才兼备的原则选拔干部，坚持把“德”放在首位，努力使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。
去年换届考察中，首次对干部的道德品行表现进行专项考察，把干部职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德分解为理想信念、政治纪律、敢抓敢管等十项具体指标，逐项进行民主评议，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。
加强对干部生活圈、社交圈专项考察，品行不好、口碑差的干部坚决不用，廉洁自律不过关的坚决不予提名，已在领导岗位上“德”出现问题的坚决调整，真正做到了给想干事的搭梯子、给能干事的建舞台，给干成事的尝甜头。
坚持注重能力、突出实绩的导向。
在全市建立干部实绩档案，详细记载领导班子和领导干部年度目标责任考核情况、完成急难险重工作任务情况及应对重大突发事件的表现，注重选拔推进工作有思路、有魄力，敢闯敢干、实绩突出的干部。
在县区党委换届期间，结合干部实绩档案，开展干部个人实绩专项民主评议和拟提拔干部素能测试，对近五年来全市年度目标责任考核两次以上被评为综合先进的县区，在干部使用上予以倾斜和照顾；对个人年度考核排名靠前的干部，优先提拔重用；对排名靠后的干部，进行岗位调整，有2名拟提拔人选因素能测试成绩较差被取消提拔资格，真正做到选拔任用“凭实绩”，评优树模“比实绩”，提高待遇“看实绩”的正确导向。
坚持关注一线，注重基层的导向。
市委始终强调，要优先选拔在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、注重打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。
在去年县镇换届中，县区党政副职空缺岗位大部分从县区产生，县区人大政协领导班子空缺职位全部从县区干部中产生，共从县区提拔人大政协正职17名、副职29名，提拔党政正职25名。
关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见
关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，现就深入整治用人上不正之风工作提出如下意见。
一、充分认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。
党的十六大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻中央的部署和要求，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。
干部选拔任用工作总体上是好的。
同时，要清醒地看到，用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题。
用人上的不正之风，影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是党中央的一贯要求，广大干部的迫切愿望，人民群众的热切期盼。
各级党委（党组）、纪检监察机关和组织人事部门要增强政治责任感和历史使命感，以对党和人民的事业高度负责的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之风。
要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，经过3至5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。
二、严格执行干部选拔任用工作法规（一）加强干部选拔任用工作法规的学习教育。
要把干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院、干部学院领导干部主体班次的重要内容。
对新进领导班子成员特别是主要领导和组织人事部门负责人，要及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。
党委（党组）和组织人事部门负责同志与干部进行任职谈话时，要对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求。
整治选人用人不正之风
事业成败，关键在人。
我党一直以来都非常重视选人用人。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。
这对组织部门选人用人工作提出了新的要求。
为进一步贯彻落实党中央的工作要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，必须坚持预防、监督、查处并举的方针，用强有力的措施加以整治。
一要加强教育，夯实整治用人上不正之风的思想基础。
各级党委，特别是各单位“一把手”，不仅要深入学习和研究《党政领导干部选拔任用工作条例》，科学、全面、准确地理解其精神实质，还要全面掌握相关实施细则，自觉遵守条例规定，打牢整治用人上不正之风的思想基础。
二要深化改革，完善整治用人上不正之风的制度机制。
当前，选人用人上确实存在一些问题，都与制度机制不健全有关。
党中央先后下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等都为我们的工作提供了制度保障。
针对实际，应该从以下几个方面入手，切实做好各项具体工作。
一是扩大选人用人的民主推荐范围及票决范围，使推荐范围及票决范围不仅仅局限于各级领导班子，还可以扩大到一般干部甚至群众；二是扩大选人用人的公示范围，不仅在原任职单位公示，而且要在即将到任的单位公示，甚至在群众中公示，接受全民的监督；三是继续采取公开考试、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩；四是扩大选人用人考察的时间范围，不仅保持7-15天的公示时间，而且在公示之后继续深入原任职单位，对拟用人员进行调查，听取民意，充分掌握拟用人员的各种情况。
三要拓宽监督渠道，强化监督工作的约束力。
监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。
虽然在选人用人方面有监督机制，但实际效果并不十分理想。
要建立有权威的监督机制，完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、民众监督干部”的监督链。
逐步落实上级部门派人参加下级党委讨论决定干部任免会议制度，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督，发现问题及时纠正。
省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告
省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告省委组织部：根据省委组织部《关于对省直属单位开展深入整治用人上不正之风和提高选人用人公信度专项检查的通知》（X组通字〔2012〕51号）要求，现将有关情况报告如下：一、有关工作开展情况20XX年以来，在省委和省委组织部的正确领导下，我厅认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查厅法》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开展整治用人上不正之风，有效提高了选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，为全省XX建设发展提供坚强的组织保证。
（一）严格贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，干部选拔任用工作更加科学规范。
20XX年以来，在新一轮的政府机构改革中，我厅从省人民政府的协调议事机构调整为政府直属机构，增加了内设机构、领导职数和人员编制，为我厅干部的提拔任用空间得到了有效的拓展。
20XX年，我厅机关提拔了X名处以上干部，其中X名干部分别提任有关业务处正职或副职领导，X 名干部提任机关正处级非领导职务；同时，还对20XX年度提拔的省XX中心正副主任X名领导干部进行了试用期满考核和任命。
20XX年，省委在本厅提任厅级非领导职务共X名，其中，副厅级领导职务提任正厅级非领导职务X名，正处级领导职务提任副厅级非领导职务X名；厅党组在本厅提拔任用机关正处级领导职务X名，正处级非领导X名；提拔任用机关副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX中心副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX站领导职务1名。
副处以上干部提拔任用工作共召开民主推荐大会三次；接收安置军转干部X；外单位调入干部X名，分别是副调研员和主任科员；机关公开招录X名公务员；省XX站公开招聘X 名工作人员。
有力地加强了我厅机关干部队伍建设。
2010、2011两年，我厅干部选拔任用是2000年我厅从副厅升格为正厅以来涉及厅级和处级领导职数最多的年份，受到了干部职工的广泛关注。
浅谈提高选人用人公信度的对策措施
干部推荐应充分发扬民主精神，使广大干部群众能够充分表达自己的意见和 建议，提高干部推荐的科学性和准确性。
强化竞争择优机制
竞争上岗
应建立和完善干部竞争上岗制度，使优秀人才能够在公平竞争中脱颖而出，提高 选人用人的质量。
择优录用
在干部选拔过程中，应坚持择优录用的原则，使优秀人才能够得到合理的使用和 安排，提高选人用人的效果。
制定涵盖干部的德、能、 勤、绩、廉等方面的考核 指标，确保评价的全面性 和客观性。
引入现代测评技术
运用现代心理学、行为科 学等测评技术，对干部进 行更为准确和客观的评价 。
建立多维评价体系
从上级、下级、同事、群 众等多个角度进行考核评 价，以更全面地了解干部 的表现。
强化考核结果运用
强化考核结果反馈
具备过硬的专业能力
组织部门人员应具备扎实的组织工作专业知识和技能，能够科学 、公正、高效地履行职责。
具备严谨的工作作风
组织部门人员应具备严谨细致的工作作风，能够严格遵守工作规 范和程序，确保工作质量。
严格组织工作程序
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规范干部选拔任用程序
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 等规定，确保干部选拔任用程序合法、公正。
重视公众意见反馈
建立公众意见反馈机制
对公众提出的意见和建议，应建立相应的 反馈机制，及时回应公众关切。
提高公众意见的采纳率
对于合理的公众意见，应积极采纳并付诸 实践，以提高公众对政府工作的满意度。
05
加强组织部门建设
提高组织部门人员素质
具备坚定的政治素质
组织部门人员应具备高度的政治觉悟和敏锐的政治观察力，始终 保持对党和人民的忠诚。
浅谈提高选人用人公信度的 对策措施
浅谈提高选人用人公信度的对策措施
02 03
促进人才资源的合理配置
选人用人公信度高，意味着人才选拔工作更加科学、准确，能够将合适 的人放在合适的岗位上，实现人才资源的合理配置，提高组织的运行效 率和创新能力。
增强组织的凝聚力和向心力
选人用人公信度高，能够增强员工对组织的信任感和归属感，激发员工 的积极性和创造力，提高组织的凝聚力和向心力。
加强选拔过程的透明度和公开 性
趋势
强化监督机制，完善问责制度
趋势
推广电子化、信息化技术的应 用
对策措施的进一步优化和完善
措施
措施
措施
措施
明确选人用人标准，制 定科学评价体系
加强选拔过程的监督， 防止权力滥用
完善信息公开制度，提 高透明度
加强培训和教育，提高 选人用人工作者的素质
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案例分析
某地区选人用人公信度提升案例
案例概述：某地区通过实施一系列改革 措施，有效提高了选人用人的公信度， 促进了当地经济社会的持续发展。
推进信息公开：增加选人用人的透明度 ，及时向社会公布选拔任用结果，接受 群众监督。
加强监督检查：建立健全干部监督管理 制度，对选人用人过程进行全程监督， 及时纠正不正之风。
选人用人公信度的影响因素
制度设计
选人用人制度是否科学、合理、 公正，是否符合组织发展的需要 ，是影响选人用人公信度的关键
因素。
选拔程序
选拔程序是否规范、透明、公正， 是否能够保证选拔结果的公正性和 准确性，也是影响选人用人公信度 的重要因素。
监督机制
监督机制是否健全、有效，能否对 选人用人工作进行有效的监督和制 约，是影响选人用人公信度的又一 重要因素。
具体措施
建立健全选人用人机制 提高干部选人用人公信度
建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索河坝场乡组织委员雷晓鹏按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
这不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。
7月26日—27日，结合我乡工作实际，通过个别采访、交心谈心、征求意见等不同形式，对全乡股级以上干部、村两委负责人、离退休干部代表、驻村干部代表开展调研，就建立健全选人用人机制，提高干部选人用人公信度进行了实践与探索，现将调研情况报告如下：一、提高选人用人公信度的实践与探索（一）“公推票决”选拔任用领导干部，不断提高领导干部任免决策中的规范性和科学性。
对乡科级领导职位实行公开推荐，把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
“公推票决”制选拔任用干部，是在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的框架内，综合吸收了当前干部制度改革的一些成功经验，对干部选拔任用方式的一种探索。
一是实现了提名的民主化，解决了少数人初始提名的弊端。
“公推票决”制，把干部选拔任用人选提名权交给了广大干部职工，让干部选拔任用从提名阶段开始就置于阳光之下，公开透明，使更多的人获得知情权、参与权、监督权，让更多的人来当“伯乐”，变“少数人选人”为“多数人选人”，最充分地收集大多数人了解掌握的信息，反映大多数人的意志，从源头上把好选人关，避免用人失察失误，增强了干部选拔机制的客观性、公正性，把群众公认、能够担当重任、经得起风浪考验的高素质人才选拔到领导岗位，对巩固党的执政地位，推动各项工作顺利开展具有十分重要的意义。
二是树立正确用人导向，激发了干部奋发向上的工作热情。
“公推票决”过程中，要旗帜鲜明地坚持党的干部路线和选人用人标准，向全社会展现了重视真才实学、尊重民意的选人用人标准，树立了重能力、重实绩的鲜明用人导向。
坚决刹住用人上的不正之风
坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，是党中央的一贯要求。
2008年5月，中央纪委、中央组织部印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，强调对违规违纪用人问题必须坚决纠正、严肃查处。
两年多来，各级党委（党组）、纪检监察机关和组织人事部门发扬敢战斗、能战斗、会战斗的精神，采取有力措施，共查处违规违纪用人问题10716起，对1665名有关责任人进行了严肃处理，切实维护了组织人事纪律的严肃性，对匡正选人用人风气，提高选人用人公信度起到了有力的促进作用。
现将其中12起案件通报如下：一、河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽造假骗官案。
王亚丽，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家庄团市委副书记。
经查，王亚丽通过编造虚假身份、干部档案、工作经历等，被违规录用为国家干部并入党。
2002年7月由石家庄市交通局养路稽征处到鹿泉市经济技术开发区挂职任副主任，期间伪造正科级干部任免表，调入西柏坡纪念馆任馆长助理，2003年7月被推荐为副县级后备干部，2003年9月被任命为鹿泉市开发区党委书记，2007年4月被提拔为石家庄团市委副书记。
根据查明事实，王亚丽被开除公职，其虚假党员身份不予承认，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理，相关责任人受到责任追究。
其中，时任石家庄市委副书记张振江受到党内严重警告处分；时任鹿泉市委书记张国亮受到党内严重警告处分并免去现任辛集市委书记职务；时任石家庄市委宣传部部长栗建华受到党内警告处分；时任石家庄市文化局人事处处长杨路群被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任石家庄市委宣传部副部长耿震环被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任西柏坡纪念馆馆长、党委副书记赵贵世受到留党察看二年、由正处级降为正科级处分；时任石家庄市委宣传部干部处处长柳泽启，时任鹿泉市委常委、组织部长张志敏，时任鹿泉市委组织部干部科科长房建文，时任鹿泉市委组织部干部科科员付志勇等也分别受到党内警告处分。
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知-
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。
但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。
为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。
各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。
领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。
领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。
领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。
开展选人用人上不正之风整治情况报告
开展选人用人上不正之风整治情况报告尊敬的领导：根据贵单位关于开展选人用人上不正之风整治的要求，我特向您报告有关情况。
一、背景介绍当前，我单位正面临选人用人上存在的一些不正之风问题，主要集中在权力滥用、亲密关系、腐败行为等方面。
为了进一步规范选人用人的程序，加强对干部选拔任用的管理，促进干部队伍的优化和提升，我单位决定开展选人用人上不正之风整治工作。
二、整治措施1.建立健全制度体系。
我们制定了特定的选人用人制度，明确了干部选拔任用的程序和要求，强调公平、公正、公开的原则，严禁权力滥用、拉帮结派等行为。
2.加强监督管理。
在干部选拔任用过程中，设立了多个机构和岗位，负责监督和纪律执法，确保行为的合法性和合规性。
并通过加强对任职干部的考核监督，对违规行为进行追责，形成威慑力。
3.强化教育培训。
组织干部参加培训班、经验交流等活动，提高他们的法律法规意识和廉洁自律意识，增强他们的职业道德和专业素养，从而减少不正之风问题的发生。
4.加强宣传引导。
通过各种渠道和形式，宣传选人用人的重要性和严肃性，营造风清气正的干部选用环境，进一步提高干部选拔任用的透明度和公信力。
三、整治效果经过一段时间的努力，选人用人上不正之风整治工作已取得一定成效。
具体表现为：1.制度规范明确。
已经建立了一套完善的选拔任用干部的制度体系，各环节的程序和要求得到明确，可以确保干部选拔任用的公正、公平。
2.监督机制健全。
监督管理机构的设立和运行有效遏制了不正之风的产生，监督人员的执法力度增强，对违规行为的查处工作取得了成果。
3.干部素质提高。
通过教育培训的加强，干部队伍的素质得到了提升，他们的思想觉悟和法律意识都有了明显的提高，学习贯彻党的十九大精神和中央八项规定精神的积极性明显上升。
4.宣传引导成效明显。
通过宣传引导的方式，干部选拔任用的透明度和公信力得到提高，形成了干部选拔任用工作大家监督的氛围。
四、下一步工作为了进一步巩固整治成果，确保选人用人的公正性和清正廉洁，我们计划在以下几个方面继续努力：1.加强制度执行力度，确保各项制度要求得以全面贯彻执行。
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纠正用人上的不正之风提高选人用
人公信度
(2010-08-10 20:41:42)
近年来，干部人事制度改革全面推进，有力地推动了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。
特别是中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，更是从整体上规范了干部选拔任用工作的程序和方法。
但是，我们也必须清楚地看到，当前在选人用人上存在的不正之风。
比如，在个别地方、个别部门“官选官、大官选小官”、“少数人在少数人里面选人”，“一把手”权力过大而又没有制约，“买官卖官”、行贿受贿的现象依然存在；一些地方干部队伍的整体素质与新的发展阶段的要求不相适应的状况依然存在，有些领导干部宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际、“不给好处不办事，给了好处乱办事”、铺张浪费、奢侈享乐等，在群众中和社会上造成了严重不良影响，给党和政府威信造成了极大伤害。
我们要适应全面建设小康社会对干部人事工作的要求，就必须着力解决现行选人用人机制的各种弊端，有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素，大力推进选人用人机制创新。
笔者认为，当前在选人、用人方面，应该坚持“四个标准”、处理好“四种关系”。
一、要坚持民主集中，处理好“民主”和“集中”的关系。
干部是党的事业的骨干，人才是我国经济社会发展的第一资源，我们党历来坚持党管干部、党管人才，这是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。
选人、用人是党管干部和人才的重要内容。
《党章》中明确规定：党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。
民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。
民主集中制是我们党的根本组织原则。
党的十七大报告也明确提出“以健全民主集中制为重点加强制度建设”。
那么，我们在选人用人方面，必须坚持民主集中制这一根本组织原则，这不仅是贯彻落实十七大精神的客观要求，更是《党章》应有之义。
人的能力有大小、水平有高低，各自的阅历、经验和观察问题角度的不同，对同一个问题就会有多种意见，但人们维护自己的利益则无差别。
一般而言，多数人的经验智慧总是要比少数人或个人的经验智慧更多一些，按照多数人的意见做出的决策正确性概率总是要比按照少数人或个人的经验智慧做出的决策更高一些。
坚持民主集中制，能够确保党的领导不犯或少犯错误，能够较好地反映广大党员和人民群众的利益和意愿，协调各方利益，平衡人群间的关系，从而能够得到群众的理解拥护和执行。
所以在选人用人方面，我们必须坚持民主集中。
但是我们要处理好“民主”和“集中”的关系。
只讲集中、不讲民主，就会变成“一把手”失控，少数人说了算，
不符合群众公认的原则；只讲民主、不讲集中，就会造成意见分散、效率低下，不符合党管干部、党管人才的原则。
要妥善处理民主与集中的关系，避免出现民主不足、集中过多，努力做到知人与善任有机统一。
二、要坚持德才兼备，处理好“任人唯贤”和“任人唯亲”的关系。
十七届四中全会强调：“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。
用人关乎队伍优劣、风气邪正、民心向背、事业成败、无数事例一再表明，用什么人，不用什么人，用什么样的标准选人，选出什么样的人，至关重要。
我们党一贯主张：“用好的作风选人，选作风好的人”。
“任人唯贤”、“德才兼备、以德为先”是选人用人必须坚持的唯一依据和标准。
“任人唯贤”、“德才兼备、以德为先”要求个人从履行岗位职责中、从完成急难险重任务中、从关键时刻表现中、从对待个人名利的态度中，必须首先以身作则，公道正派，同时要以立党为公的胸怀，不分亲疏，不计恩怨，知人善任，客观公正地选拔既脚踏实地，又勇于奉献，既真心实意为群众办实事，又有真才实学，并且具有一定组织领导能力和魄力的干部，安排其所能胜任的职务。
靠着这一标准我们选拔出了一批又一批真正“德才兼备”的人才和好官员，保证了国家的长治久安，社会的和谐稳定，人民的安居乐业。
随着时代的发展和需要，由于复杂的社会背景和激烈的竞争环境，决定了不同群体、不同利益集团，不得不从利害攸关的角度审视处理问题，特别是表现在用人上，更是无一例外地把是否效忠于本群体、本集团的利益置于首位。
我们在坚持任人唯贤的同时，也要坚持唯贤不避亲、唯贤不避仇。
春秋时代，祁子大夫辅政卫国期间，祁子大夫举荐仇人解斛担任县令，举荐自己的儿子担任校尉的事例充分说明了这一点。
人们所厌恶和反对的“任人唯亲”，是指那种嫉贤妒能，完全从裙带依附关系出发的“非亲不举、非亲不用”，对既无德性又无本事的人却委以重任的用人之道。
贤不避亲、唯贤不避仇关键是看选人者是不是出于一颗公心，是否坚持了唯贤是举；所选之人是否真正“德才兼备”。
三、要坚持群众路线，处理好“名”和“实”的关系。
我们党最大的政治优势是密切联系群众。
一个人的道德平治、廉洁自律、遵纪守法、生活作风等方面，群众最有发言权，所以在选人用人方面，必须坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线。
当今时代，社会上有老好人，也有能人，老好人一般都属于有德无才或精于人际关系的人，而那些在工作中有能力、有思想，想干事、能干事的人由于以工作为中心而往往容易成为“有争议”的人。
老好人和能人它不是一个概念，老好人有名，群众都说好，但他不一定有能耐，有很多人有能耐他可能不一定有名声，他可能默默无闻。
那么你在招揽
人才的时候就有一个选项，你是要老好人呢，你还是要能人呢？
东汉末年著名的军事家、政治家和诗人曹操有一句名言：“不得务虚名而处实祸”，这是他在选人用人方面坚持的一条标准。
他很清楚地意识到，自己要成就一番事业，必须有很多很多的人来帮助他。
而且相比较而言，他的条件是比较差，政治资本不如他的对手。
在东汉这个很重名的时代，他希望争取当时的豪门世族、社会贤达、社会名流这样一些人能够来支持他。
他在选人用人方面很欢迎名人，但是他心里很清楚，这些名人不一定能够帮忙。
他的态度很简单，你来帮忙固然好，帮腔也不错，帮凶也可以，实在不行，帮闲也行；他也不指望你们这些人能够实实在在地给他做什么事，真心诚意地拥护他，只要这些人能够来，来给他装点门面，不公开跟他作对，就可以了。
曹操的门客中，“名人”不少，但是真正委以重任的，还是那些有能耐的人，他不迷信名人、不重虚名，更看重的是实在的内容，是很务实的一个人。
所以，我们在坚持群众路线的同时，我们要处理好“名”和“实”的关系。
坚持名至实归，更重实际，把那些真正“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的人选好用好。
四、坚持以人为本，处理好“选”和“用”的关系。
“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”是中央制定的人才工作指导方针。
人才资源的价值在使用，人才培养、引进与配置、激励与保障的目的也是
使用。
人才也只能在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中增长本领。
在人才使用上，我们必须坚持以人为本，处理好“选”和“用”的关系。
坚持用当适任，把人才素质能力与岗位需求结合起来，促进人岗相适，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位。
坚持用当其时，及时发现、大胆起用各类优秀人才，针对各类人才成长特点，提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，在黄金时期充分施展才干。
坚持用当尽才，不求全责备，允许各有千秋，用其所能，任其所宜，让各类人才在建设中国特色社会主义伟大事业的广阔舞台上各展所长、各得其所。
总之，我们要进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向，提高选人用人的公信度，加快推进人才事业发展，只有这样，才能使我们的社会充满活力，我们的国家充满希望。