2021年劳务队伍考察报告01
劳动就业工作情况的视察报告1500字
劳动就业工作情况的视察报告1500字劳动就业工作情况的视察报告时间：2022年5月15日至5月20日地点：XX市一、背景介绍近年来，我国经济持续快速发展，但在就业领域仍面临一定的挑战。
为了解掌握劳动就业工作情况，特派员前往XX市进行视察，并对该地的劳动就业政策、就业机会、职业培训等方面进行调研和分析。
二、劳动就业政策在XX市，政府高度重视劳动就业工作，制定了一系列政策措施来促进就业。
其中，重点包括以下几个方面：1. 制定就业优先政策，鼓励各类企事业单位优先录用本地劳动力，为本地就业提供保障。
2. 完善职业培训制度，加大对技能人才培养的支持力度，提高劳动者的就业竞争力。
3. 推动创业就业，鼓励和支持大学生、农民工等群体自主创业，创造更多就业机会。
4. 支持劳动力转岗，提供一定的转岗培训及经济补贴，帮助失业人员重新就业。
三、就业机会分析通过对XX市的实地考察和数据分析，可以看出该市的就业机会较为丰富，主要原因有以下几点：1. 产业结构多元化：XX市的产业结构比较多元化，包括制造业、服务业、农业等多个行业，为就业提供了多样选择。
2. 技术含量提升：XX市的部分企业进行了技术升级和转型，引进了一批高技能人才，提高了就业机会的质量。
3. 创业氛围浓厚：政府对创业的支持力度加大，鼓励创业者获得政府扶持资金，激发了创业的热情，为就业提供了新的机会。
4. 引进外资企业：XX市积极引进外资企业，扩大就业空间，提供了更多的就业机会。
四、职业培训状况职业培训对提高劳动者的就业能力和竞争力起着重要作用。
在XX市，政府高度重视职业培训工作，采取了一系列措施来推动培训工作的开展：1. 建设职业教育培训中心：政府投入资金建设职业教育培训中心，提供多样化、专业化的培训课程，满足不同岗位的培训需求。
2. 加强职业导向教育：加大对高校和中职学校的支持力度，加强对学生的职业就业指导，引导学生树立正确的就业观念。
3. 优化培训服务：政府提供培训补贴和岗位补贴，鼓励劳动者参加培训，提高就业能力。
赴中西部劳务考察情况汇报
赴中西部劳务考察情况汇报伊春四月，百花欲出。
涵江区职业介绍服务中心主任一行两人自四月十日开始，经过河南、陕西、甘肃、四川等省区的劳务情况实地考察和听取各省区当地劳动就业部门情况介绍，劳务输出及农村劳动力转移培训、安置各地情况良莠不齐；同时折射反映出了各用工需求大的省区一些用工企业存地的问题和一些用工企业对农民工弱视人群的不等对待问题，劳务市场较混乱，用工机制还不健全，劳动力市场需规范。
现将此次一行基本情况汇报如下：一、中西部劳务基本情况分析（一）、坚定不移抓劳务，两“三角”成用工领跑者，劳务问题依然突出劳务输出在中西部大部分省区早已开始，早的已有十几年之久，晚的也有一两年时间，只有甘肃部分贫困偏远县区还未开始或准备开始，象甘南州临潭、卓尼等县，这些地区大多是回民和藏民，人口较少，民族习惯不出门。
陕西省总人口三千多万，农村劳动力一千多万，陕西人的习惯元素部分安于现状，外出务工人数相对量少，以山西、新疆、江苏、广东等地务工为主；显示出西部部分地区劳务工作相对缓慢滞后，在宣传上力度不够，人员思想转变难。
四川是名副其实的劳务大省，据当地相关部门工作人员介绍，每年外出农民工高达1600万人，在广东劳务人员常年保有量为360万人，高峰期在500万人左右，约占广东外来工总数的28%，四川外出务工人员的四成，主要集中在电子、建筑、纺织等行业。
当地相关部门工作人员还指出，当前农民外出务工仍存在诸多困难：①农民工进城就业工作难找，农民工中有86％的人反映外出务工找工作不容易；②劳动合同率低，只有18％；③还有部分企业工作时间过长，加班不加薪；④工资标准低，部分工资被拖欠等。
也有劳务输出做得很好的地区，比如“全国首批劳务输出工作示范县”甘肃陇西，既行成了规模又做得规范有序，迄今为至，陇西县总累计输出城乡剩余劳动力21万多人，其中57%在“长三角”区域，28%在北京、天津、广东等地，山西、新疆及其他地区只有15%左右。
劳务队伍考察报告01
劳动力来源
劳动力来源散布
所考察队伍总结：
考察团意见：
部分：签字：日期：
考察团意见：
部分：签字：日期：
考察团意见：
部分：签字：日期：
考察团意见：
部分：签字：日期：
劳务主管部分意见：
签字：日期：
时间：二O二一年七月二十九日
之樊仲川亿创作
时间：二O二一年七月二十九日
劳务队伍办理表格
劳务队伍考察陈述
劳务企业名称
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概略
上年平均人数
初级职称人数
中、初级职称人数
其他人员数量
近三年施工产值(万元)
年
年
年
法人姓名电组成员
考察项目名称
项目地址
考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积
承包规模
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
办理人员数量
拟派项目经理信息
基本信息
姓名
年龄
最高学历
联系电话
介入任务时间
身份证
任劳务队长年限
近三年施产业绩
序号
项目名称
承包规模
建筑面积
（平方米）
所任职务
工程或团体所获荣誉
办理人员配备情况
拟所提供劳动力基本情况
劳动力满足人数
劳务队伍考察报告01
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
拟派项目经理信息
姓
名
基本
最高学历
信息
参加工作时间
身份证
年
龄
联系电话
任劳务队长年限
序号
项目名称
承包范 建筑面积 围 （平方米）
所任职务 工程或个人所获荣誉
近三
年施
工业
绩
管理人员配备情况 .
.
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满足人数 劳动力来源 劳动力来源分布 所考察队伍总结：
拟所提供劳动力基本情况 垫资情况
考察团意见： .
考察团意见：
部门：
.
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
劳务主管部门意见：
部门：
签字：
日期：
签字：
日期：
.
劳务企业名称
.
劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数 中、初级职称人数
高级职称人数 其他人员数量
近三年施工产值(万
年
年
年
元)
法人姓名电话 企业获奖工程情况：
身份证号
考察小组成员
考察项目名称 项目地 址
.
.
考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积
劳务输出工作考察报告
劳务输出工作考察报告按照县委、县政府的安排，6月下旬，县委常委、县政府常务副县长xxx同志带领县政府办、人劳局、职介所、县电视台的负责同志和有关人员组成的考察组，赴山西、北京等地考察劳务输出工作。
现将考察情况报告如下：一、考察的基本情况此次考察带着三个目的：一是代表县委、县政府走访慰问旬阳外出务工创业能人和普通民工，听取他们对我县进一步做好劳务输出工作的意见建议；二是考察外地劳务市场需求状况；三是考察学习外地劳务市场先进管理经验和推进就业再就业工作的成功做法，进一步推动我县劳务输出工作。
带着以上目的，考察组选择旬阳外出务工创业人员比较集中的山西、北京两地进行了考察。
在山西省晋城市，考察组受到晋城市政府副秘书长樊烨等领导的接待，先后走访慰问了旬阳外出务工能人──山西省厚德建筑劳务有限公司总经理潘厚德、晋城市天壶煤矿项目经理刘龙富、泽州县下村镇杨庄煤矿项目经理彭方朝，实地参观了其下辖的三个煤矿、两处建筑工地，看望慰问了在此打工的旬阳民工。
之后，考察组组织召开了在晋城的旬阳劳务能人座谈会，听取在晋城市务工的旬阳劳务能人和民工工作生活情况、晋城市劳务市场供需情况的介绍，征询了旬阳外出务工人员的意见和建议。
与晋城市的有关领导就加强劳务管理、保障务工人员权益、强化两地劳务合作交换了意见。
常务副县长陈德智代表县委、县政府向在晋城的劳务能人现场颁发了“旬阳优秀乡土人才”奖牌。
在北京市，考察组先后走访慰问了北京市汇豪房地产开发有限公司总经理梁海明、北京易宏堂药业公司总经理胡昌宏、北京棘津堂药业公司总经理付周山等旬阳外出创业成功人士，参观了房山区山水汇豪苑住宅小区和两个药业公司旗下的零售网点。
之后，考察组专程看望了由县人劳局职介所负责招聘培训，并介绍到青岛啤酒北方销售有限公司工作的旬阳营销人员和在北京市公安局经济民警总队纺织大队一中队工作的旬阳保安，受到了青啤北方销售公司和北京京棉集团公司分厂领导同志的接待，在与用人单位负责人和旬阳务工人员深入座谈交流的基础上，县职介所与北京市京棉集团公司保卫处签订了用工协议。
劳务队考察报告
推荐外部劳务队担保书高速公路项目经理部劳务招标管理小组：兹推荐进行工程外部劳务投标，被推荐人业绩良好，可以满足本工程施工需要。
本人，职位，在此担保，被推荐人如出现以下问题，本人愿意承担相应责任及处理。
1、发生被业主要求清理出场的。
2、发生恶意拖欠农民工工资的。
3、发生恶意滋事阻碍施工的。
4、发生违法违纪、聚众闹事、打架斗殴等给局集团公司（或公司）声誉造成恶劣影响的。
5、发生重大安全质量事故的。
6、与单位发生重大经济纠纷的。
7、因劳务队原因发生的任何影响所在项目声誉及经济损失的行为。
担保人（签字）：项目部意见：项目经理：日期：年月日附件2：劳务队伍考察报告一、考察目的为寻求xxxx工程xxx项目的劳务分包施工队伍，对xxxxx公司的企业资质、办公环境、人员能力、设备能力、工程业绩等情况进行考察。
拟分包工程工程概况：对劳务队伍资质要求：二、考察过程1.网络核查根据 xxxxx 公司提供的资信证明材料？项目部 xxx 同事首先进行了网络核查。
( 1 ）企业法人营业执照：通过国家企业信用信息公示系统查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限、登记机关、核准日期、住所、营业范围等内容与证书扫描件一致。
详见后附的企业法人营业执照扫描件及网络查询记录截图。
( 2 ）建筑业资质等级证书：通过全国建筑市场监管公共服务平台（或＊＊＊省住房和城乡建设厅网站？在地方网站查询时写明网址）查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、企业经营地址、资质类别、资质证书号、资质名称、发证日期、证书有效期、发证信息等内容与证书扫描件一致。
详见后附的建筑业资质等级证书扫描件及网络查询记录截图。
( 3 ）安全生产许可证在＊＊＊省住房和城乡建设厅网站（写明网址）查询，企业名称、法定代表人、证书有效期等内容与证书扫描件一致。
详见后附的安全生产许可证扫描件及网络查询记录截图。
经网络核查，该公司符合此次招标对劳务分包队伍的要求，可以进行实地考察。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务考察调研报告范文
一、关于<<；劳务派遣>>；的社会调查相关问题各一、调查劳动者 1、与派遣机构是否签订劳动合同？是否缴纳各种社会保险？费用由谁负责？2、在用工单位工作工资是多少？与其他合同工是否同工同酬？工作时间多长？加班有无加班费？有无带薪年休假等福利待遇？3、在用工单位都从事什么工作？工作环境如何？有无必需的劳动保护？ 4、有无使用童工（未满16周岁）的现象？有无未成年工（16——18周岁）从事不应该未成年工从事的工作？ 5、劳动合同执行有无保障？企业是否可以随便辞退工人？工人如果不满意企业工作，是否可以解除合同？ 6其他有关问题。
二、调查派遣机构 1、与用工单位是否有派遣协议？ 2、与工人是否签订劳动合同？是否为他们缴纳各种社会保险？ 3、对派遣工人如何进行管理？工人出现违纪行为如何处理？工人患病医疗和出现工伤事故如何处理？ 4、向用工单位收取多少管理费？ 5、如何保护派遣工人的合法权益？如何保证派遣工人不受用工单位的歧视？用工单位违反协议有什么约束条款？ 6、派遣工人的工资如何支付？ 7、派遣机构是否经过有关主管部门的审批，是否具有合法的经营资格？（这应该是第一条）。
8、派遣工人缺员应该如何补充？ 9、其他有关问题。
三、调查用人单位 1、是否与派遣机构签订派遣协议？ 2、对派遣工人如何管理？如何处理派遣工人与其他合同工的关系？ 3、派遣工人的社会保险由谁负责？他们的工资如何支付？ 4、派遣工人与其他合同工是否同工同酬？有没有相关的福利待遇？ 5、派遣工人患病医疗和工伤事故如何处理？ 6、对与派遣工人终止和解除合同有何规定？有无经济补偿？ 7、对派遣机构管理费是多少？如何支付？ 8、对派遣机构违反协议，有什么约束条款？ 9、其他相关问题。
不很全面，就想到这些，供你参考。
补充回答：如果他们还没有接触到劳务派遣这个问题，只能调查： 1、你们知道劳务派遣这种用工形式吗？你们了解劳务派遣的有关政策吗？ 2、用工单位愿意使用劳务派遣工人吗？中介机构愿意从事劳务派遣业务吗？工人愿意当劳务派遣工吗？为什么？ 3、企业用劳务派遣工有什么好处？可以获得哪些利益？管理上有什么问题？在劳务派遣工和正式合同工的待遇上是如何考虑到？ 4、工人对当劳务派遣工有什么感受？是否担心受到歧视？有没有积极性？对工资的期望值是多少？ 5、中介机构从事劳务派遣工作有什么好处？有什么困难和问题？积极性如何？ 6、还可以调查当地劳务派遣工作的现状，如政府出台了哪些具体政策规定？当地从事劳务派遣工作的中介机构有多少家？当地劳务派遣工的数量？管理中存在的问题？应该如何改进？7、其他相关问题。
劳务考察报告
济南景川建筑劳务有限公司考察报告7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。
大体情况如下：内业：景川劳务公司成立于2014年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。
各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。
另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。
现场：工程亮点：1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。
2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。
3、安全文明上也比较到位、清理及时，工人都规范佩戴安全帽上班，楼层防护做的较好，醒目、牢固、。
4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板，后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连，效果好。
5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用，且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。
6、物料提升机管理到位，司机专人专项，每一层都采用内开门，司机负责制。
不足之处：1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理，加工好的成品构件保护不够。
2、技术水平控制还有欠缺，特别是钢筋工程，出现一些明显的技术问题。
3、支模架的搭设不够规范，与外架相连，梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。
4、卫生间贴砖质量较一般，门窗洞口尺寸控制的较差，发泡的宽度最高达到10cm左右。
考察的内业与现场情况大致如上，景川劳务公司成立属早期，目前工程管理整体还确实比较到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东，所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑；二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集，知根知底，劳务工人资金压力也有较大缓解；三是该公司制度健全，定标准发放生活费，赏罚分明，责任清晰。
劳动就业工作情况的视察报告
劳动就业工作情况的视察报告一、引言劳动就业是社会发展的基础，关系到人民群众的切身利益和社会稳定和谐。
为了全面了解劳动就业的实际情况，以及相关政策的执行情况，特对该地区的劳动就业工作进行了视察。
二、基本情况该地区是一个经济发展较为繁荣的地方，拥有丰富的劳动资源和良好的发展环境。
然而，在实地调查中发现，劳动就业工作依然存在一些问题。
三、问题分析1.就业结构不合理：虽然该地区就业机会较多，但从行业结构来看，劳动者集中分布在一些传统产业领域，如制造业和建筑业，而新兴产业和高技术领域的就业机会相对较少。
2.劳动力培训不足：劳动力素质是就业的基础，然而，通过访谈得知，一些劳动者缺乏职业技能和更多培训的机会，导致他们难以适应市场需求的变化。
3.农民工问题：该地区存在大量农民工，他们在非城市户籍下工作和生活，权益得不到有效保障，面临着低工资、长工时等问题。
4.就业歧视仍然存在：无论是性别歧视还是地域歧视，都在就业过程中普遍存在，一些女性和来自农村地区的劳动者往往被较为轻视。
四、解决思路与建议1.调整产业结构：应加大对新兴产业和高技术领域的培育和引导，支持创新创业，吸引更多劳动者进入这些领域就业，提高综合经济效益。
2.加强技能培训：政府应投入更多资源，在各个行业建立完善的职业培训机制，为劳动者提供各类职业技能培训，提高他们的适应能力和竞争力。
3.保护农民工权益：采取有效措施，加强对农民工的权益保护，提高他们的工资待遇，减少工作强度，加强对农民工的法律教育，保障他们的合法权益。
4.打击就业歧视：完善法律法规，加大对就业歧视行为的打击力度，加强对劳动者权益的宣传和教育，减少就业歧视对劳动市场的影响。
五、结语劳动就业是一个综合性、长期性的工作，需要政府、企业和社会多方共同努力。
通过对该地区劳动就业情况的视察，发现了一些问题，并提出了解决思路和建议，希望能够引起有关部门和社会各界的重视，共同推动劳动就业工作的发展，为人民群众提供更多、更好的就业机会。
劳务队伍实地考察报告范文
劳务队伍实地考察报告范文1. 外来务工人员调查报告范文为进一步了解和把握外来务工人员的思想情况，有针对性地加强外来务工人员的各项工作，充分调动和发挥他们的乐观性，促进职工队伍稳定与和谐企业的建设，今年以来，区总工会干部到140多家企业，通过问卷、座谈、劳动法律监督检查等形式，接触外来务工人员5000人（占接触职工总数的50左右），进行初步调查。
一、外来务工人员主流思想急迫脱贫致富。
70%的外来务工人员迫切盼望通过较短时间挣更多的钱来改善生活条件，对脱贫致富的期望值较高。
为了能多赚钱，60%的人情愿加班加点。
要求学习技术。
大多数外来务工人员意识到，要提高本人的收入和地位，必需学习新的学问和技术，75%的人员参与岗前培训和平安学问训练，83%的人员渴望有学习技术的机会，26%的人员能在业余时间学习文化和研究科技。
关注企业命运。
外来务工人员普遍关怀企业的生产运营状况，有67%的人认为本人前途与企业的进展有亲密的联系。
喜好文体……。
2. 如何做好新引进的劳务队伍的调查评价一、新队伍选择准绳新队伍的选择，必需在北京市建委颁布的《外地在京施工企业名录》范围内选用。
京外新队伍的选择遵照“劳务 2009149 号转发集团京外工程劳务管理方法”及当地政府关于劳务队伍的规定执行。
二、引进调查方式引进调查方 1.集团内部调查及集团外调查。
集团内部调查，次要通过参考集团合格供方名录，现场勘查或者侧面调查目标队伍的施工质量；集团外调查次要指去外公司工地实地勘察及通过对劳务输出大省进行外调。
2.施工队或监理推举。
三、管理职责管理职责 1.劳务部：担任新队伍的引进开发、组织相关部门进行现场勘查。
2.项目经理部：参加新队伍的推举、现场调查、施工质量及施工进度的评定。
3.技术质量部、平安监管部、工程管理部、机电公司等相关部门协作劳务部进行现场施工质量的勘查及新队伍的选择。
四、新队伍的评定 1.审核内容：（1）企业资质等级（2）营业范围（3）公司组织结构（4）人员配置（5）社会信誉（6）企业诚信状况（7）以往工程业绩（8）队伍构成及现状（包括管理人员配置和操作人员持证上岗状况）（9）财务情况 2.在审核新队伍上述材料同时，还需供应如下资历证明：（1）公司简介（2）营业执照副本及复印件（3）平安施工许可证及复印件（4）企业资质证书及复印件（5）档案管理手册及复印件（6）组织机构代码证及复印件（7）税务登记证及复印件（8）施工队长基本信息及复印件（9）以上复印件均加盖企业公章。
劳务管理调研汇报提纲1
劳务管理调研汇报一、劳务管理机构和人员设置情况为了使项目部在施工过程中对劳务管理的顺利和高效，特成立项目劳务管理小组，使得项目在劳务队伍的选择、使用以及队伍进退场以后的评估做到管理科学、运行有效。
随着我国建筑业施工管理体制和用工制度改革的不断深入，建筑行业劳务分包企业人员特别是农民工已占用工人数的80%以上，因此劳务管理人员成为了建筑企业施工现场关键岗位管理人员，项目管理作业层的骨干，为了提高建筑业劳务管理水平，我公司每年组织管理人员进行劳务管理培训，并经考试合格，取得证书，做到持证上岗。
每个项目根据劳务人数的多少确定劳动力管理员，人数不足500人的项目可以设置专职或兼职的劳动力管理员，500人以上的项目必须设置1名专职管理员。
二、公司（工程处）劳务管理相关制度的建立及执行情况劳务管理相关制度的建立根据以下几点：1、为加强公司劳务管理，规范用工行为，保障企业和劳动者的合法权益，维护公司生产秩序和社会稳定，依据《建筑法》《劳动合同法》和《北京市建设工程劳务管理若干规定》，结合公司劳务管理实际情况，制定管理制度。
2、凡在公司范围内进行建筑工程劳务发包、承包活动，依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的专业承包企业和劳务分包企业适用本制度。
3、公司法定代表人是本企业劳务管理工作的第一责任人。
公司主抓劳务工作的副总经理负责全公司劳务管理的日常组织领导工作。
公司人力资源部作为全公司劳务管理的常设机构负责对分公司、项目部劳务用工的监督、检查工作。
公司合约部、财务资金部、工程管理部、安全保卫部作为机构成员具体负责相关业务的协调处理工作。
4、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。
5、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
单位新招聘人员考察情况汇报
单位新招聘人员考察情况汇报好，接下来就来聊聊咱们单位最近新招聘的几位小伙伴，怎么样？大家是不是很期待呢？说实话，能有机会招进这么一群年轻有活力的人，我们都挺开心的。
这不，大家都知道，招聘可不是件小事，得把眼光放长远，挑人要挑得仔细，毕竟要和咱们一块共事，得互相契合。
就拿这次的几位新同事来说，来面试那一刻，心里也没底，因为每次这种招聘都像是买彩票，运气好的能碰到特别合适的，运气不好就得头疼了。
结果呢，大家都挺让人惊喜的。
先说说小李吧，这小伙子一看就是个“有备而来”的典型。
他进来第一句话就把我们逗乐了：“今天的面试就是个挑战，挑战我自己。
”然后笑嘻嘻地坐下来，眼睛里闪着一种特别自信的光。
大家一看，这种气质就不一样，感觉是个能带动气氛的人。
接着他就开始了“自我展示”，怎么说呢，这哥们儿的条理性真不是一般人能比的。
每个问题回答得清清楚楚，简明扼要，关键点一抓就是一大堆，这种人平时多么得让人羡慕。
讲真，我们这些老油条看着他这么高效，又有点心虚。
哎，后生可畏啊！不过，咱也不能光说好话。
虽然他各方面表现得很稳，但有一个小细节就是，他在团队协作方面还有点“火候不够”。
你看嘛，他的独立性挺强，但当遇到集体讨论问题时，就稍微有些犹豫，偶尔也会显得有点“生硬”。
这种情况嘛，得慢慢磨合。
团队这种东西，得靠时间去适应，也不能一上来就指望人家十全十美，慢慢来就是了，都是年轻人，大家都能理解。
再说说小张，这姑娘给人印象最深的就是“活泼”。
跟小李那种稳重、成熟的风格不同，小张就是个大大咧咧的爽快人。
面试的时候她一坐下，就给我们大家带来了不少的欢声笑语。
她的开场白非常幽默：“我知道今天我得表现得像个‘节目主持人’，把自己给推销出去。
”说完，大家立刻就被她逗笑了。
这种幽默感，倒是让人觉得特别亲切，像是那种跟你聊天能没话找话聊的朋友。
她回答问题的时候，也没有太多花哨的修饰，都是直接而简洁的答案，而且语气里总带着一点自信。
尤其是在说到她过去做过的工作时，话语中流露出来的热情和动力，真是让人觉得她是个有“干劲”的人。
劳务协作调研报告
劳务协作调研报告一、调研目的本次调研旨在了解劳务协作的现状和发展趋势，为政府制定相关政策提供参考。
劳务协作作为一种新型的就业方式，对于促进就业和经济发展具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
通过设计问卷并发放给劳务协作从业者，以了解他们的就业状况、需求和问题。
同时，团队还通过对劳务协作企业进行访谈，了解企业发展情况及其对劳务协作的看法。
三、调研结果1. 劳务协作现状根据调研结果，劳务协作在我国已经得到广泛应用。
主要表现在以下几个方面：- 领域广泛：劳务协作不仅在制造业和建筑业得到应用，还在服务业如餐饮、物流等行业扩展应用。
- 范围广泛：除一般的派遣劳动力外，更多的是涉及到技术性劳务协作，如软件开发、设计等领域。
- 覆盖面广泛：劳务协作不仅局限于大中城市，也在农村地区得到较大发展。
2. 劳务协作的优点根据劳务协作从业者的反馈，他们对劳务协作的优点较为认同。
主要表现在以下几个方面：- 灵活性：劳务协作允许从业者自主选择工作时间和地点，更加灵活适应个人需求。
- 职业发展：劳务协作提供了更多的职业发展机会，可以接触到不同的项目和行业，拓宽自身的知识和技能。
- 收入稳定：劳务协作将个人与企业解雇的风险降低到最低程度，从业者可以更加稳定地获得收入。
3. 劳务协作的问题劳务协作也存在一些问题和挑战：- 权益保障：由于劳务协作的特点，一些从业者面临工资拖欠、社保等问题，特别是在一些小型企业中。
- 信息不对称：劳务协作从业者对于项目信息、市场需求等方面了解不足，容易导致就业机会不稳定。
- 社会认可度：由于劳务协作发展时间较短，一些人对其认可度不高，往往认为这种就业方式是“打工仔”。
四、创新发展劳务协作的建议根据调研结果，结合劳务协作存在的问题，提出以下几点建议：1. 完善法律法规政府应加强对劳务协作的监管，完善相关法律法规，确保从业者的权益得到保护。
同时建立劳务协作从业者维权机制，为他们提供法律援助和服务。
劳务队伍考察报告01之欧阳道创编
结构形式
建筑面积
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
拟派项目经理信息
基本信息
姓名
年龄
最高学历
联系电话
参加工作时间
身份证
任劳务队长年限
近三年施工业绩
序号
项目名称
承包范围
建筑面积
（平方米）
所任职务
工程或个人所获荣誉
管理人员配备情况
拟所提供劳动力基本情况
劳动力满足人数
时间：2021.03.06
创作：欧阳道
劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业名称
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数
高级职称人数
中、初级职称人数
其他人员数量
近三年施工产值(万元)
年
年
年
法人姓名电话
身份证号
企业获奖工程情况：
考察小组成员
考察项目名称
项目地址
考察项目基本信息
垫资情况
劳动力来源
劳动力来源分布
所考察队伍总结：
考察团意见：
部门：签字：日期：
考察团意见：பைடு நூலகம்
部门：签字：日期：
考察团意见：
部门：签字：日期：
考察团意见：
部门：签字：日期：
劳务主管部门意见：
签字：日期：
时间：2021.03.06
创作：欧阳道
劳务队考察报告
劳务队考察报告第一篇：劳务队考察报告考察报告尊敬的公司领导：兹有我项目部对西安微电子技术研究所太白南路研发大楼及写字楼工程项目主体劳务队伍的考察及招标工作已经结束，我项目部经过公开发布“招标信息”，“投标报名”，领取“招标文件”，各劳务队“投标报价”及与各劳务队进行的“劳务分包会议谈判”等环节的工作，在这些环节的优选下，最后选定了六家劳务公司，他们分别是：陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔、陕西创业、江苏龙川、陕西桃园。
我们（考察人员：俱军鹏、王良宽、王世刚、祝文娟）进行了现场实地的考察和了解，在收到各家的投标报价后，项目部召开了专题会议，进行综合分析和评比，并评出了前三名，下面我们就这三家的现场考察情况以及投标报价(附后)向领导作以汇报：一、陕西建伟：我们考察了该公司的两个项目。
一是他们施工的位于西安未央区收费站北侧的陕西省高速公路指挥中项目，施工单位为中国十冶。
该工程为6层框剪结构，总建筑面积为5万多平米。
该工程场地比较大，现场钢筋加工区、木工加工区、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工区材料摆放整齐。
工程质量观感很好，棱角分明，梁柱接茬较好。
二是他们施工的位于西安市唐延路东侧、科技二路位置的唐延宾馆项目，施工单位为西安建工集团总公司，该工程为剪力墙结构，建筑面积为3万多平米。
该工地场地较小，材料堆放有限，施工难度较大，但现场摆放材料及归类等较整齐。
二、湖北天一：我们考察了该公司位于南三环处子午大道上的西安邮电学院二期工程项目，施工单位为陕三建，本工程为18层剪力墙结构，总建筑面积为1.5万平米。
现场文明工地布置较好，工程质量观感较好。
承诺履约保证金只缴纳60万元（我们要求缴纳100万）。
三、陕西奥翔：该公司为我们所非常熟悉和了解，且有过合作。
因此我们对其没有进行现场实地考察。
但是在这次的劳务投标中，就该公司的投标书来看，响应招标文件的要求非常少，而且投标报价比以上两家单位要高出很多。
以上是我们对这三家进行实地考察的综合情况，并评出先后名次：陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔。
《公司关于劳务派遣用工情况的调研报告》
《公司关于劳务派遣用工情况的调研报告》一、三友公司关于劳务派遣用工情况如下：三友劳务派遣有限公司是202x年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。
到今年11月底，公司业务涵盖劳务派遣、岗位外包、社保代理、寒暑假学生实习、安置等多种形式，公司与市公安局，市检察院、市工商局、南阳日报、河南工院、市儿童福利院、南阳电大等40余家行政事业单位建立了常年合作关系；与中光学集团、荣阳实业、淅川减振器、西峡龙成集团、南阳铁路工务段等60余家各类企业签订了劳务派遣（劳务外包）合同；每年派遣招募员工和为企业输送员工8600多人，缴纳社保1420余万元，保障了一些企业的急需用工，部分缓解了就业难，同时为国家纳税50多万元。
三友公司的业务以劳务派遣和岗位（劳务）外包为主，两项业务占到全部业务的7成以上。
目前总的趋势是劳务派遣业务越来越趋于规范，劳动合同签订率、社保缴费率都在90%以上，少数暂时不规范主要是刚入职人员处于不稳定状态。
许多用人单位在用人之始，就考虑为招聘人员缴纳社保，如市公安局委托我公司代招管的辅警，一切都依法进行，一旦确定聘用，就在工资和社保上趋向正规，除合同规定的不低于最低工资标准的基本工资外，还有各项补贴，在支付工资时，社保费一同支付。
三友主要为本地企业服务，为企业解除人力资源不足之忧。
具体说就是为企业招工、补充企业员工紧缺之需。
招聘的主要渠道是利用三友公司强大的招聘网络，主要包括公司求职网网上招聘、代理人招聘、业务员微信群招聘、广告宣传招聘等。
三友的服务在本地主要是为中光学集团下属企业，如利达光电、镀邦光电，南方智能、荣阳实业、金冠电气、以及其他企业，县市区有邓州、淅川、西峡、镇平、内乡等地的龙头企业。
三友公司以诚信、专业、精细化的服务，赢得了这些企业的好评，其业务越做越大。
在工作中未遇到大额返费，不合理收费问题。
同时，现在的劳动力市场变化很快，没有人能垄断劳动力资源。
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劳动力来源分布
所考察队伍总结：
考察团意见：
部门：签字：日期：
考察团意见：
部门：签字：日期：
考察团意见：
部门：签字：日期：
考察团意见：
部门：签字：日期：
劳务主管部门意见：
签字：日期：
欧阳光明（2021.03.07）
劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业名称
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数
高级职称人数
中、初级职称人数
其他人员数量
近三年施工产值(万元)
年
年
年
法人姓名电话
身份证号
企业获奖工程情况：
考察小组成员
考察项目名称
项目地址
考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
龄
最高学历
联系电话
参加工作时间
身份证
任劳务队长年限
近三年施工业绩
序号
项目名称
承包范围
建筑面积
（平方米）
所任职务
工程或个人所获荣誉
管理人员配备情况
拟所提供劳动力基本情况
劳动力满足人数
垫资情况