【原创精品 】加班时间统计程序
加班时长记录与薪酬核对
加班时长记录与薪酬核对加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而额外工作的时间。
为确保加班时长的准确记录与薪酬的准确核对，公司应建立相应的制度与流程。
一、加班时长记录1. 确定加班时长计算单位：公司可以根据实际情况确定加班的计算单位，例如以小时为单位进行计算。
2. 建立加班时长记录表格：公司应建立加班时长记录表格，记录员工每次加班的开始时间、结束时间以及加班的原因。
3. 领导审批和签字：员工必须经过上级领导的审批才能进行加班，并要求上级领导在加班时长记录表格上签字确认。
4. 自主填写与调整：员工应按照实际加班的时间填写加班时长记录表格，并在加班结束后对加班时长进行确认与调整。
5. 存档与备份：公司应合理保存加班时长记录表格，对于电子表格，可进行备份以防丢失。
二、薪酬核对1. 加班补贴标准：公司应制定加班补贴标准，明确加班薪酬的计算方式，例如按小时计算或按照员工的基本工资进行加班薪酬的计算。
2. 核对员工基本工资和加班薪酬：在每个工资期间结束后，财务部门应核对员工的基本工资和加班薪酬，确保薪酬计算的准确性。
3. 加班时长与薪酬核对：根据加班时长记录表格，财务部门可以按照加班补贴标准计算每位员工的加班薪酬，并与员工的应发薪酬进行核对。
4. 缺失或错误修正：如果发现加班时长记录表格中存在缺失或错误，员工应及时通知财务部门进行修正，确保加班薪酬的准确性。
5. 员工查询与申诉：公司应提供员工查询薪酬的渠道，并设立薪酬申诉机制，以应对员工对于加班薪酬核对结果的异议。
三、加班奖励与激励1. 建立加班奖励机制：公司可以根据员工加班的情况，建立加班奖励机制，例如按照加班时长给予相应的奖金、调休或其他奖励。
2. 加班绩效考核：在绩效考核中，公司可以将员工加班的情况纳入评估指标，以鼓励员工主动加班并确保加班的合理性。
3. 关注员工健康与工作负荷：加班虽然可以提高工作效率，但也会增加员工的工作负荷，影响个人的身心健康。
工时和加班时间管理程序
4.2.1.3加班加点超过上述法定工作时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
4.2.2在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延长加班或综合计算工时制。员工每周最长工作时间控制在60小时以内，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。目标是一周内工作时间不可超过60小时，每天加班时间不超过3小时，连续上班不超过6小时，并确保员工在每周至少休息一天时间。
工时记录 考勤
编制
审核
核准
发行日期
版本
A0
4.8.6连续工作1年后继续在公司上班的，统一在春节时或公司统一在一个时间发放年假，在平时员工也可随时提出年休假的要求。
4.8.7病假
4.8.7.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；
4.8.7.1.1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。
4.2制定明确的工作时间和休息时间，并在招聘时、平时培训及公告栏张贴只会员工。
4.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天，每天八小时工作制。
4.2.1.1因生产经营需要加班加点的，经与员工协商并征得员工本人同意并与公司签订《自愿加班申明》后可延长工作时间，一般每日加班不超过3小时，员工不愿意加班的，无需向公司提出书面申请，只需口头只会管理者即可。
4.8.3.2符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受 15天的陪产假。休产假者比逊在休假前提供怀孕证明，在产后提供《出生证明》，如在休假日期结束一周之内扔不能提供有效证件的，公司将扣发产假工资。
加班管理程序
加班管理程序背景随着工作压力的增加和项目需求的变化，加班已成为日常工作中常见的情况。
为了合理管理加班情况，确保员工的工作效率和健康，制定一个有效的加班管理程序是非常重要的。
目的本加班管理程序的目的是确保加班的开展得到合理安排和监控，以最大程度地减少工作压力和疲劳对员工身心健康的影响。
管理流程1. 申请加班：- 当员工需要加班时，应向直属主管提交加班申请。
- 加班申请应至少提前24小时提交，以便主管有足够的时间评估并决定是否批准。
- 加班申请中应包含加班日期、时间、加班事由和预计加班时长。
2. 主管审批：- 主管在收到加班申请后，应尽快对申请进行评估。
- 主管应根据工作需要、员工工作状态和加班时长等因素来决定是否批准加班申请。
- 若加班申请被批准，主管应及时告知员工，并记录加班时间和事由。
3. 加班时长限制：- 为了保护员工的健康和工作生活平衡，公司对员工平时每周的加班时长进行限制。
- 员工每周加班时间不得超过正常工作时间的20%。
- 例外情况下的加班需由主管特批，并确保员工在之后有适当的休息和补偿。
4. 加班补偿：- 对于被批准的加班工作，公司将按照法律法规和公司相关规定给予相应的加班补偿。
- 加班工作的补偿方式可以是按小时计算的加班费或者灵活调休，具体方式由公司内部规定确认。
5. 监控和评估：- 公司将建立加班管理的监控和评估机制，定期收集和分析加班情况数据。
- 监控和评估结果将用于优化管理措施，减少加班需求和提高工作效率。
责任分工- 员工责任：- 提前适当时间申请加班。
- 遵守公司制定的加班管理程序。
- 根据主管的指示合理进行加班工作。
- 主管责任：- 审批加班申请，并及时告知员工。
- 确保加班安排合理和符合管理规定。
- 监督员工的加班情况，确保加班活动按照规定进行。
- 公司责任：- 建立和维护有效的加班管理程序。
- 提供必要的培训和指导，确保员工了解和遵守加班管理程序。
- 监控和评估加班情况，及时做出改进和调整。
员工加班管理流程图
员工加班管理流程图员工加班管理流程图流程图概述：员工加班管理流程图旨在规范和管理员工加班的申请、审批和记录过程，确保加班工作的合理性和公平性，同时保障员工的权益和工作效率。
流程图步骤：1. 员工加班申请- 员工向直接上级提出加班申请，包括加班日期、时间、原因和预计加班时长。
- 直接上级评估申请的合理性和必要性，根据工作情况和公司政策进行审批决策。
2. 加班审批- 直接上级根据申请的合理性和必要性决定是否批准加班申请。
- 若直接上级无权批准，申请将转交给相应的部门负责人或人力资源部门进行审批。
3. 加班通知- 批准加班申请后，直接上级或审批人员将通知员工加班的具体时间、地点和任务。
4. 加班工作记录- 员工在加班期间需记录实际加班时间、工作内容和完成情况。
- 直接上级或相关部门负责人定期审核和签署加班工作记录。
5. 加班补偿- 根据公司政策和劳动法规定，加班时间可能会有不同的补偿方式，如加班工资、调休或其他福利待遇。
- 人力资源部门负责核算和处理员工的加班工资或调休申请。
6. 加班统计和分析- 人力资源部门定期对加班情况进行统计和分析，包括加班时长、频次和原因等。
- 根据统计结果，人力资源部门可以提出合理化建议，如优化工作流程、提供培训或调整人员配置等。
7. 加班管理优化- 根据加班统计和分析结果，公司可以适时优化加班管理流程，提高工作效率和员工满意度。
- 人力资源部门负责制定和推动优化措施，并与各部门进行沟通和协调。
总结：员工加班管理流程图对员工加班进行规范和管理，确保加班工作的合理性和公平性，同时保护员工的权益和工作效率。
通过明确的流程和责任分工，加班管理流程图有助于提高公司的运营效率和员工的工作满意度。
加班工时表格做法
加班工时表格做法
制作加班工时表格的步骤如下：
1.打开一份Excel文档，在表格内设置表头，例如：日期、星期、上班时间、下班时间、加班时间、加班原因等。
2.根据实际需求增加或者删除一些分类，例如：部门、姓名、加班类型等。
3.设置相应的合计行和平均行，以便于统计加班总时长和平均加班时长。
4.在E2单元格内输入公式“=INT((HOUR(D2-C2)*60+MINUTE(D2-C2))/30)/2”来计算加班的小时数。
按下【Enter】键，再拉下填充柄，填
充完整数据。
5.计算加班费，选择单元格I3，在编辑栏中输入公式“=IF(H3>=60,IF(H3>=120,"200","100"),"50")”，按【Enter】键即可显示出该员工的加班
费。
6.利用快速填充功能计算出其他员工的加班费。
7.设计一个合计项即可。
希望以上信息对您有帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
加班登记及追踪制度
加班登记及追踪制度一、制度背景和目的加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的时间，通常是为了完成特定的工作任务，处理突发事件或者应对工作压力等原因。
加班登记及追踪制度旨在规范加班行为，确保员工合理加班，并为公司管理和薪资结算提供依据。
二、适用范围该制度适用于公司全体员工，无论是全职雇员、兼职雇员、实习生还是临时工。
三、制度内容1.加班登记（1）员工在加班前应向直接上级提出申请，并明确加班的理由、时间和预计加班时长；（2）直接上级审批后，员工应将加班申请单交给人力资源部备案；（3）员工在加班期间，应使用公司指定的加班登记表记录加班开始时间、结束时间以及实际加班时长；（4）加班结束后，员工应将加班登记表交给直接上级审核。
2.加班补贴（1）员工在正常工作时间之外加班，公司将根据实际加班时长支付相应的加班补贴；（2）加班补贴标准根据员工岗位和工作性质不同而有所调整，具体标准由人力资源部制定并向员工公布。
3.加班安排和考核（1）加班应以上级安排为准，员工不得自行决定加班时间和加班时长；（2）员工应根据工作需要合理安排加班时间，避免无谓的加班行为；（3）加班时间过长且频繁的员工将受到考核，并可能面临相应的处罚。
4.加班追踪和记录（1）人力资源部将定期汇总员工加班情况，并生成加班报告；（2）加班报告将包括不同部门和岗位的加班人数、加班时长以及加班原因等信息；（3）加班报告将被用于公司工作安排和绩效考核的决策依据。
四、制度实施和监督1.制度宣传和培训人力资源部将组织加班登记及追踪制度的宣传和培训活动，以确保员工了解相关规定和流程。
2.监督和纠正（1）直接上级应监督和指导员工合理加班，确保加班申请和登记制度的遵守；（2）人力资源部将定期对加班登记情况进行检查，并进行纠正和追踪。
3.控制加班总量公司将努力控制加班总量，避免出现员工长时间、过度加班的情况。
如果发现加班总量过大或者频繁出现加班超时的情况，公司将采取相应措施进行调整和改进。
加班时间记录
加班时间记录为了合理分配员工工作时间并保障员工的权益，公司决定开始进行加班时间的记录。
以下是加班时间记录的具体内容。
一、目的加班时间记录的目的是准确记录员工的加班情况，以便合理安排工作任务和合理支付加班费用，为公司和员工双方提供公正的依据。
二、适用范围加班时间记录适用于全体公司员工，无论全职还是兼职员工均需按照规定进行加班时间的记录。
三、记录方式员工加班时间的记录方式有以下几种选择：1. 手动记录：员工可以使用专门的加班时间记录表格进行记录。
每天加班前需在记录表格上填写日期、加班开始时间和结束时间，并在加班结束后提交给上级。
2. 电子记录：公司将提供加班时间记录的电子表格，员工可以使用电脑或手机进行登记。
电子记录会自动计算加班时长，并可以由上级进行核准。
3. 考勤系统记录：公司将在考勤系统中增加加班时间记录的功能。
员工在加班时通过考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录并计算加班时长。
四、加班费用计算根据加班时间记录，公司将按照以下方式计算加班费用：1. 工作日加班：员工在工作日加班时，按照正常工资的150%计算加班费。
若工作时间超过8小时，超过部分按正常工资的200%计算。
2. 休息日加班：员工在休息日加班时，按照正常工资的200%计算加班费。
若休息日为例假日或法定节假日，按照国家规定的加班费标准执行。
3. 节假日加班：员工在节假日加班时，按照正常工资的300%计算加班费。
五、加班费用支付根据加班时间记录和加班费用计算，公司将按照以下方式支付加班费用：1. 工资结算时支付：加班费用将与当月工资一起结算，并在工资发放日一同支付到员工的工资账户。
2. 额外发放方式：公司鼓励员工将加班费用用于购买福利或个人发展，可提供额外的发放方式，例如福利券、培训学费补贴等。
六、数据保密公司将对员工的加班时间记录数据进行保密，不得私自泄露给外部人员。
只有公司相关部门和上级有权查看员工的加班时间记录，并且只能用于工作任务安排和加班费用计算。
报销加班费用统计制度
报销加班费用统计制度一、制度目的加班费用统计制度的目的是为了规范和统一公司职员加班费用的报销流程，确保加班费用的公正、合理和高效管理，保障员工权益，提高员工的工作积极性和满意度。
二、适用范围该制度适用于全公司所有职员的加班费用报销。
三、加班费用计算标准1.普通加班：按照国家法定劳动法规定的加班工资标准计算。
2.周末加班：按照国家法定劳动法规定的周末加班工资标准计算。
3.法定节假日加班：按照国家法定劳动法规定的节假日加班工资标准计算。
四、加班费用报销流程1.加班费用申请员工在加班后，需填写加班费用申请表，并加盖部门负责人的审核签章，同时附上相关加班证明材料（如考勤记录、工作报告等）。
2.加班费用审核部门负责人在收到员工的加班费用申请后，核对加班费用计算是否符合公司制定的标准，如果存在异议，可以要求员工提供进一步的证明材料。
3.加班费用审批部门负责人核对无误后，将加班费用申请报送给财务部门审批。
4.加班费用报销财务部门审批通过后，将加班费用报销金额安排在下一个报销周期内进行报销。
五、加班费用报销要求1.加班费用申请表必须如实填写，不得虚报或夸大加班时间。
2.员工加班费用申请必须由部门负责人审批，确保加班时间和加班费用计算的真实性。
3.加班费用报销必须提供相应的加班证明材料，如考勤记录、工作报告等。
4.部门负责人应及时审批加班费用申请，并将审批结果反馈给员工。
5.财务部门应在加班费用审批通过后，按照公司报销政策及时进行报销款项安排，并将报销结果通知相应的员工。
六、加班费用报销监督与奖惩1.公司将设立加班费用报销监督机构，负责对加班费用的报销流程和金额进行监督。
2.如发现员工在加班费用报销中存在虚报、夸大、弄虚作假等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于扣发加班费用、停止加班报销资格、通报批评等。
3.对于发现虚报、夸大、弄虚作假行为的员工，公司将追究法律责任，并保留追诉、追讨加班费用的权利。
员工工作时间统计流程
员工工作时间统计流程员工工作时间统计流程作为一位人力资源行政专家，员工工作时间统计是日常工作中不可或缺的一环。
以下是一份简要的员工工作时间统计流程，以帮助您更好地管理和统计员工的工作时间。
1. 收集员工工作时间数据- 每日记录员工的上班时间和下班时间。
- 确保员工准确地报告他们的工作时间，以便进行后续的统计和分析。
2. 统计员工工作时间- 根据员工的上班和下班时间计算出每日的工作时长。
- 将每日的工作时长累加得出每周的总工作时长。
3. 分析员工工作时间数据- 比较员工的工作时长与公司规定的标准工作时长，以确定是否有加班或缺勤情况。
- 分析员工的工作时间分布情况，以了解员工的工作习惯和工作效率。
4. 生成工作时间报告- 根据统计和分析结果，生成员工工作时间报告。
- 报告可以包括每位员工的工作时长、加班情况、缺勤情况等。
5. 与员工沟通- 将工作时间报告与员工进行沟通，让他们了解自己的工作时间情况。
- 如果发现异常情况，与员工一起探讨原因，并提出改进措施。
6. 调整工作时间安排- 根据员工工作时间的统计和分析结果，适时调整员工的工作时间安排。
- 如果发现某位员工工作时间过长或过短，可以考虑进行合理的调整。
7. 监督工作时间执行- 监督员工按照规定的工作时间进行工作。
- 如果发现员工违反工作时间规定，及时进行纠正和处理。
8. 定期审查和改进- 定期审查员工工作时间统计流程的效果。
- 根据实际情况，对流程进行改进和优化，以提高工作效率和准确性。
以上是一份员工工作时间统计流程的简要介绍。
通过合理的统计和分析，可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也能发现和解决工作时间方面的问题。
作为人力资源行政专家，您可以根据实际情况和公司需求，进行相应的调整和优化，以确保员工工作时间的准确性和合理性。
工时统计操作规程
工时统计操作规程一、概述工时统计操作规程旨在规范工时统计的流程和步骤，确保准确、及时地记录和统计各项工时数据，为企业的管理决策提供准确的依据。
本规程适用于公司内所有部门和员工。
二、工时统计流程1. 工时记录a. 每位员工需在上班时间开始前准时签到，并在下班时间结束后进行签退。
签到和签退时间应准确记录在工时系统中。
b. 出差、请假或加班的员工应在工时系统中详细填写相应的事由和时间。
c. 若员工需要迟到或早退，应提前向上级主管或行政部门提交申请，并记录在工时系统中。
2. 休息时间统计a. 根据劳动法规定，员工每天享有一定的休息时间。
各部门应根据具体情况合理安排员工的休息时间，但不得超过规定标准。
b. 员工应在工时系统中准确记录每天的休息时间，并在被要求时提供相应的依据。
3. 加班统计a. 员工如需要加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
b. 加班时间应准确记录在工时系统中，并保留相应的加班记录。
4. 调休统计a. 若员工因工作需要在休息日工作，应按照公司相关规定计算调休时间。
b. 计算调休时间时，应根据工时系统中准确填写的休息日加班时间计算，并将调休时间记录在工时系统中。
5. 工时审批a. 经过工时统计后，部门主管应对员工的工时数据进行审批，并确保数据的准确性和合法性。
b. 若发现工时数据有误或存在异常情况，部门主管应及时通知相关人员进行修正，并保留相应的修正记录。
6. 工时报表生成a. 各部门负责人应按照一定的周期（如每周、每月）生成工时报表，并将其提交给上级主管和相关部门。
b. 工时报表中应包含员工签到和签退时间、休息时间、加班时间、调休时间等详细数据。
三、工时统计操作要点1. 准确性a. 员工在签到和签退时务必准确记录时间，不得进行虚假记录。
b. 部门主管在审批工时数据时要仔细核对，发现异常情况及时纠正。
2. 及时性a. 员工需在每个工作日结束后及时填写当天的工时记录，不得拖延。
b. 部门主管应在规定的时间内进行审批和报表生成，确保工时数据的及时性。
加班与调休记录计算与结算流程
加班与调休记录计算与结算流程一、加班记录计算与结算流程1. 加班记录登记：a) 每位员工在加班前需向上级主管提出申请，并得到批准。
b) 员工在加班时需将工作内容、加班开始和结束时间记录在加班记录表中。
2. 加班记录审核：a) 加班记录表需由员工的上级主管审核并确认加班时长和工作内容的准确性。
b) 上级主管需在规定时间内完成审核工作，并将审批结果记录在加班记录表上。
3. 加班时长计算：a) 加班时长以小时为单位计算，按照实际加班开始和结束时间计算。
b) 加班时长的计算需按照公司规定的加班计算标准进行，如平日加班、周末加班、节假日加班等，在计算时需按照相应标准计算。
4. 加班工资结算：a) 加班工资需按照公司制定的加班工资标准进行计算。
b) 加班工资计算时需考虑税前和税后的差异。
c) 加班工资的结算一般与月薪结算在同一时间进行。
d) 加班工资的发放方式可选择银行转账或现金发放，需在员工个人信息中指明。
二、调休记录计算与结算流程1. 调休记录登记：a) 当员工因特殊原因无法休息或需要调休时，需向上级主管提出申请，并得到批准。
b) 员工在调休时需将调休日期、原因和调休时长记录在调休记录表中。
2. 调休记录审核：a) 调休记录表需由员工的上级主管审核并确认调休日期和原因的准确性。
b) 上级主管需在规定时间内完成审核工作，并将审批结果记录在调休记录表上。
3. 调休时长计算：a) 调休时长以小时为单位计算，按照实际调休开始和结束时间计算。
b) 调休时长的计算需按照公司规定的调休计算标准进行，如平时调休、周末调休、节假日调休等，在计算时需按照相应标准计算。
4. 调休结算：a) 调休假期需按照公司制定的调休假期管理规定进行结算。
b) 调休假期的结算一般与员工年假或其他假期的结算在同一时间进行。
三、加班与调休记录的管理1. 建立加班与调休记录表：a) 公司需建立统一的加班与调休记录表，用于记录员工的加班和调休情况。
加班时间计算案例
加班时间计算案例
案例一：正常加班计算。
小张在一家公司上班，正常工作时间是早上9点到下午6点，中间休息1个小时，也就是每天工作8小时。
有一天，公司接了个大项目，要求小张加班。
小张从下午6点开始加班，一直加到晚上9点。
那他这天的加班时间就是：晚上9点换算成21点，21 18（下午6点换算成18点） = 3小时。
很简单吧，就像从口袋里数糖果一样。
案例二：跨天加班计算。
再来说说小李的情况。
小李的正常工作时间也是9点到18点。
有一次，他晚上加班到凌晨1点，然后第二天早上又接着9点开始上班了。
那他前一天的加班时间就是：25（凌晨1点换算成24小时制是25点） 18 = 7小时。
这就好比你晚上熬夜看球赛，一看就看到很晚，不过这是为了工作啦。
案例三：加班中间有休息的计算。
小王也遇到加班的事儿了。
他从下午6点开始加班，加班到晚上10点，但是中间休息了半小时去吃了个泡面补充能量。
这时候他的加班时间就得这么算：晚上10点是22点，22 18 0.5（休息的半小时） = 3.5小时。
这就像你跑步中间停下来系鞋带，那系鞋带的时间肯定不能算在跑步的有效时间里，对吧？。
通知公司加班情况统计通知
通知公司加班情况统计通知
尊敬的各位同事：
根据公司最新政策规定，为了更好地掌握公司员工的工作情况，
提高工作效率，现对公司加班情况进行统计通知如下：
一、统计时间范围
本次加班情况统计时间范围为2021年1月1日至2021年6月30日，共计半年时间。
二、统计内容
加班人员姓名
加班日期
加班时长
加班原因
三、统计方式
各部门负责人需按照以下方式进行加班情况统计：
每位部门负责人需在规定时间内将本部门员工的加班情况整理成
表格，并发送至人力资源部。
表格内容包括员工姓名、加班日期、加班时长和加班原因等信息。
请确保填写准确无误，以便公司对加班情况进行全面统计和分析。
四、统计要求
各部门负责人需严格按照规定时间完成加班情况统计工作，逾期
未报将视为放弃上报资格。
统计表格需真实准确反映员工的加班情况，不得隐瞒或篡改数据。
对于频繁加班或加班时长过长的员工，部门负责人需及时与其沟通，合理安排工作任务，避免员工过度劳累。
五、统计结果处理
人力资源部将对各部门提交的加班情况进行汇总和分析，并根据
实际情况提出相应建议和改进建议。
结语
希望各位同事能够配合完成本次加班情况统计工作，确保数据的
真实性和准确性。
公司将根据统计结果进一步完善管理制度，提升员
工工作效率和生活质量。
感谢大家的支持与配合！
特此通知。
人力资源部
日期：2021年7月15日。
工时记录与加班费用计算与申请流程
工时记录与加班费用计算与申请流程一、工时记录工时记录是指记录员工在工作期间所用的时间，包括正常工作时间以及加班时间。
通过准确记录工时，可以更好地管理员工的工作时间和加班情况，为加班费用的计算提供依据。
1. 员工工时登记每个员工应该按照规定的时间来上班、下班，并在工作期间准确记录工作时长。
可以通过以下方式进行登记：- 纸质登记：员工在纸质考勤表上填写上班时间、下班时间和休息时间。
- 电子登记：利用电子考勤系统或员工自助软件进行工时记录。
2. 值班制度如果公司有值班制度，需要对值班员工进行额外的工时记录，以区分正常工作时间和值班时间。
值班员工的工时记录和加班费用计算应有明确的规定。
3. 调休与年假员工调休和年假的使用也需要在工时记录表中有明确的记录。
对于因调休或年假而缺勤的员工，应将其工时记录作为缺勤处理，并不计入加班费用计算。
二、加班费用计算加班费用是根据员工加班时间的长短和公司规定的加班费率计算得出的。
以下是加班费用计算的基本原则：1. 加班计算时间根据劳动法和公司规定，一般情况下，超过正常工时的工作时间即为加班时间。
加班时间的计算方式可以根据公司的制度而定，一般为按小时计算。
2. 加班费率公司应制定明确的加班费率，根据国家法律的最低要求或与员工协商确定。
加班费率可以根据员工的级别或职位进行区分。
3. 加班费用计算方法加班费用的计算可以根据不同情况有所差异，常见的计算方法有：- 工作日加班：按照超过正常工时的时间与加班费率相乘得出加班费用。
- 双休日加班：按照超过法定工时的时间与加班费率的1.5倍相乘得出加班费用。
- 法定节假日加班：按照超过法定工时的时间与加班费率的2倍相乘得出加班费用。
三、加班费用申请流程加班费用申请流程是员工向公司申请加班费用报销的过程，通常包括以下环节：1. 填写加班申请表员工需要根据公司规定填写加班申请表，明确填写加班时间、加班原因、预计加班费用等信息，并提交给直接上级进行审批。
加班时间计算制度范本
加班时间计算制度范本一、总则第一条为了规范公司加班时间的计算和管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以适当延长工作时间。
延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第五条公司应保证员工每周至少休息一日。
二、加班时间计算第六条加班时间是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动的时间。
第七条加班时间按照以下方式计算：1. 工作日加班：员工每日工作时间超过八小时的部分；2. 双休日加班：员工在周六、周日提供的工作时间；3. 法定节假日加班：员工在法定节假日提供的工作时间。
第八条员工在法定工作时间之外，为公司提供临时性、突发性工作的，应及时报告上级管理人员。
上级管理人员应核实情况，确需加班的，按照本制度第七条的规定计算加班时间。
第九条员工因个人原因导致无法在规定的工作时间内完成工作任务的，不得视为加班。
第十条员工在加班时，公司应按照本制度第七条的规定支付加班费。
三、加班时间管理第十一条公司应建立加班时间管理制度，明确加班时间的申报、审批、统计和支付等环节。
第十二条员工如需加班，应提前向上级管理人员申报，经批准后方可加班。
上级管理人员应合理分配工作任务，避免不必要的加班。
第十三条公司人力资源部门负责统计员工加班时间，每月汇总并向员工公示。
第十四条公司财务部门负责按时支付员工加班费，确保员工合法权益。
四、特殊情况第十五条下列特殊情况，加班时间不受本制度第七条的限制：1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 国家法律、法规规定的其他特殊情况。
加班时长排名统计方法
加班时长排名统计方法加班时长是指在正常工作时间之外的加班时段内工作的时长。
加班时长排名统计方法是一种用于对不同员工的加班时长进行排序和统计的方法。
这种方法可以帮助企业了解员工的工作状况，评估员工的工作表现，并作出相应的管理决策。
一、数据收集阶段在进行加班时长排名统计之前，首先需要收集员工的加班时长数据。
这可以通过以下几种方式进行：1. 手工记录：要求员工在每天加班时填写加班时间，并由相关人员进行汇总和整理。
2. 考勤系统：利用企业的考勤系统自动记录员工的加班时间。
3. 问卷调查：通过问卷调查的方式收集员工的加班时长数据。
二、数据整理和清洗阶段在收集到员工的加班时长数据后，需要对数据进行整理和清洗，以确保数据的准确性和可用性。
具体步骤如下：1. 去除异常值：排除掉明显不符合实际情况的加班时长数据，如超过正常工作时间的极端值。
2. 去除重复值：如果存在重复记录的情况，需要将其去重，以避免对统计结果造成影响。
3. 数据格式转换：将数据转换成统一的格式，方便后续的计算和分析。
在完成数据整理和清洗后，可以开始进行加班时长排名统计。
下面介绍两种常用的统计方法：1. 平均加班时长排名：按照员工的平均加班时长进行排名。
计算每个员工的总加班时长，然后除以加班天数得到平均加班时长，最后按照平均加班时长从高到低进行排名。
2. 总加班时长排名：按照员工的总加班时长进行排名。
直接计算每个员工的总加班时长，最后按照总加班时长从高到低进行排名。
四、结果分析和应用通过加班时长排名统计，可以得到每个员工的加班时长排名。
根据排名结果，可以进行以下分析和应用：1. 发现加班时长较长的员工：通过排名结果可以发现加班时长较长的员工，对这些员工进行重点关注，了解其加班原因，并采取相应的措施，如减轻工作负担、提供必要的支持等。
2. 评估员工工作表现：加班时长可以作为评估员工工作表现的一个指标之一。
通过排名结果可以对员工的工作表现进行评估，对于加班时长较长且工作表现较好的员工，可以给予相应的奖励和认可。
加班时长排名统计方法(一)
加班时长排名统计方法(一)加班时长排名统计方法背景简介随着现代社会的发展，加班已成为很多行业中普遍存在的现象。
为了更好地管理加班情况，统计加班时长排名成为了企业管理者们关注的焦点。
本文将介绍几种常用的加班时长排名统计方法，帮助企业管理者更加高效地进行加班管理。
方法一：使用Excel表格统计1.创建一个包含员工姓名、加班时长等信息的Excel表格；2.根据员工加班时长从大到小进行排序，并得出排名结果；3.可以通过Excel的筛选功能，按照不同的条件进行数据筛选，如某个部门、某个时间段的加班情况。
方法二：利用人力资源管理软件1.使用人力资源管理软件，如SAP、Oracle等，方便进行加班时长的统计和排名；2.通过软件提供的功能，可以根据不同的维度，如部门、职位等，对加班时长进行排名，得出结果；3.这种方法需要相应的软件支持和数据录入，一般适用于规模较大的企业。
方法三：借助人脸识别技术1.借助人脸识别技术，将员工的加班时间自动记录下来；2.根据每个员工的加班时间进行统计，并生成排名结果；3.这种方法能够实时获取员工的加班情况，方便管理者及时了解到每个员工的加班状况。
方法四：采用移动APP统计1.使用移动APP记录员工每天的上下班时间，以及加班时间；2.利用APP的数据统计功能，可以根据加班时长来进行排名统计；3.这种方法相对灵活，适用于有移动办公需求的企业，员工可以通过手机随时记录加班情况。
方法五：利用云考勤系统1.云考勤系统可以通过员工打卡记录来统计加班时长；2.根据打卡数据，系统可以方便地计算出每个员工的加班时长，并进行排名；3.这种方法适用于需要同时统计考勤和加班时长的企业，通过一个系统实现多种功能。
结论针对加班时长排名统计，上述方法均可实现，具体选择哪种方法，需要根据企业规模、实际需求以及预算来确定。
无论采用何种方式，统计加班时长排名对于企业都是非常重要的，可以帮助管理者更好地了解员工加班情况，合理安排工作，提高工作效率，促进员工健康发展。
加班时数统计
加班时数统计加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班时数统计的目的是为了记录员工的加班情况，评估工作效率以及合理安排工作计划。
本文将介绍加班时数统计的重要性、统计方法以及如何有效管理加班时间。
一、加班时数统计的重要性加班时数统计对于企业管理而言十分重要。
首先，加班时数统计可以帮助企业了解员工的工作强度，评估工作负荷以及工作效率。
其次，加班时数统计可以帮助企业合理安排工作计划，避免因员工过度加班而造成的疲劳和生产效率下降的问题。
最后，加班时数统计还可以为企业提供数据支持，以便进行薪酬发放、绩效评估等工作。
二、加班时数统计的方法加班时数统计可以采用多种方法，以下是几种常见的统计方法：1. 纸质记录法：员工通过填写加班表格，记录加班的时间、加班理由等信息。
这种方法简单易行，但存在数据整理和存档难的问题。
2. 电子记录法：采用电子表格或专门的加班统计软件，员工直接在电脑上填写加班信息，系统自动进行数据整理和存档。
这种方法方便快捷，减少了数据处理的工作量。
3. 磁卡记录法：类似于打卡机制，员工在进入和离开办公室时刷卡，系统自动记录加班时数。
这种方法可以提高数据准确性，但需要投入一定的设备和维护成本。
三、有效管理加班时间的方法为了合理管理加班时间并提高员工的工作效率，以下是几种有效的管理方法：1. 合理分配工作量：根据员工的能力和实际情况，合理分配工作任务，避免因工作量过大而导致的加班现象。
2. 引入弹性工作制度：采用弹性工作制度，员工可以根据工作需要和个人情况自行调整工作时间，避免不必要的加班。
3. 高效沟通和协作：加强内部沟通和团队合作，确保工作得以顺利进行，避免因信息不畅或工作配合不当导致的加班。
4. 奖惩机制：建立奖惩机制，对于频繁加班的员工进行及时表扬和奖励，对于过度加班的员工进行适当的警示和辅导。
四、加班时数统计的注意事项在进行加班时数统计时，需要注意以下几个方面：1. 数据准确性：确保员工填写加班信息时准确无误，避免错误统计导致数据不准确。
折磨我好久的计算加班时长，原来这么简单
折磨我好久的计算加班时长，原来这么简单
与 30万读者⼀起学Excel
懂得⽅法，很多问题会变得很简单。
1.计算夜班的加班时长⽤什么公式呢？⽐如晚上17:00上班到第⼆天的8:20下班，这个期间的时间怎么计算呀。
两个时间相减就可以获得时长，因为是到隔天，需要加1天。
=B1+1-A1
2.那如果我想要的结果是⼏⼩时就是⼏点⼏的数值？
⼀天24⼩时，再乘以24就实现转换，嵌套ROUND函数是保留2位⼩数点。
=ROUND((B1+1-A1)*24,2)
3.假如⽇期+时间混合在⼀起，怎么计算时长？
标准格式的⽇期+时间，是允许直接相减的，计算完将单元格设置为时间格式。
=B1-A1
4.时长超过24⼩时，如何统计？
超过24⼩时，直接求和会出错。
将单元格格式⾃定义为[h]:mm，就正确了。
平常多留意这些知识，关键时刻能帮你⼤忙。
推荐：根据考勤表计算迟到、早退、⼯时不发愁
上篇：PQ中的追加查询、合并查询、逆透视列有何妙⽤
作者：卢⼦，清华畅销书作者，《Excel效率⼿册早做完，不加班》系列丛书创始⼈，个⼈公众号：Excel不加班（ID：Excelbujiaban）。
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【原创精品】加班时间统计程序
加班时间统计程序
一、相关计算背景:
1、基本数据表格:指纹打卡时间表、加班申请表、请假和调休表、现场时间表。
我们有专
人按照要求格式手动输入，可根据你设计的程序要求提出表格格式要求 2、
根据1中的四个表格，月末汇总形成当月考勤表，体现当月每天工作上下班打卡时间或
状态(出差或请假或调休或节假日)、应出勤天数、出勤天数、加班时长、出差天数、
请假及调休时长共6项内容，且每月考勤时段为上个月26日到本月25日;参照附件例
表或随时管我要例表，此表也可根据程序所需进行格式调整;
3、 1) 正常上下班时，根据指纹打卡时间可得知上下班时间，设(下班时间-上班时间)=M，
单位精确到小时，根据加班申请表中的日期对比过滤掉其他日期，那么
M-9，当M<12
a.工作日:每天加班时间=
M-10，当M>=12
b.周末:每天加班时间=M
设正常上下班总加班时间为X1
2)出差时，有现场时间表(及所谓的出差时间)，体现每天工作时间，设为N，其中每天
按8小时为基本时长，若N>8，根据加班申请表中的日期对比过滤掉其他日期，每天加
班时间=N-8。
其中现场天数计算为:D=总共出差时间-[总共出差时间/7]。
例如4月10
日出差，4月30日回来，总共出差时间=21天，最终现场天数D=21-[21/7]=18天。
又例
5月4日回来，D=25-[25/7]=21天;
设出差期间总加班时间为X2
4、统计某项目某人调休时间，根据请假和调休表，调休日每天按8小时计算，周六日及法定节假日不算。
调休时间是为了抵消加班时间。
在此假设为Y
5、某人某项目最终加班时间=X1+X2-Y。
6、本月考勤的加班时长、现场时长及调休和请假时长自动累加到下一个月;
二、程序要求:
1、要有客户界面进行操作，输入项有姓名、项目名称、时间及所需显示项。
在姓名输入框
可有所有员工名字选项(包括“全部”)，项目名称也需有所有项目名称选项，时间有年
和月即可，所需显示项包括以下几个选项:加班申请表、请假和调休表、现场时间表、
考勤表和项目统计表。
2、各个表格所需要求:
2-1、考勤表要求入上2中所述;
2-2、项目统计表需要包括:姓名、项目名称、年、月、现场总时间及加班总时间;
2-3、加班申请表需包括:姓名、项目名称、加班所在日期、加班时间、加班
总时间;
2-4、请假和调休表需包括:姓名、请假或调休所在日期、请假和调休总时间;
2-5、现场时间表需包括:姓名、项目名称、现场时段日期、现场每天的加班
时间、
现场总天数及现场加班总时间;
3、点击显示按键之后需要显示出:
3-1、某人某项目的现场时间表、加班申请表、项目统计表;
3-2、某人的请假和调休表;
3-3、某人某年某月的考勤表;
3-4、全体人员某年某月的考勤表;
4、对于所述软件若无法完善以上任意一条，将逐条扣减金额;。