农民工工资及维稳保证措施
农民工工资支付保障措施
农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
2）、建立民工的花名册台帐。
保证民工工资支付的方案及措施范本(三篇)
保证民工工资支付的方案及措施范本1. 引言____年是我国全面实现小康社会的决胜之年，为确保各行各业的员工工资按时足额支付，特制定本方案。
本方案旨在加强对民工工资支付的监管，推动建立健全的工资支付机制，确保民工合法权益得到保障，进一步增强社会稳定和发展的良性循环。
2. 立法保障（1）制定相关法律法规：根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，进一步明确工资支付的相关责任和义务，加强对雇主和用人单位的监管力度。
（2）完善工资支付监管机制：建立工资支付监管部门，对工资支付进行日常的监督和管理，并依法惩处违法违规行为，确保工资支付的正常进行。
3. 建立健全工资支付制度（1）加强工资核算与公示：用人单位每月必须进行工资核算，并且将工资信息及时公示，确保工资支付的透明度和公平性。
相关信息应在单位内网和政府指定的平台进行公布。
（2）推行工资银行代发制度：鼓励企业采用工资银行代发方式，同时加强对工资银行代发机构的监管，确保工资按时足额支付到员工账户。
（3）建立工资支付保证金制度：用人单位每月应缴纳一定金额的工资支付保证金，作为员工工资支付的质保，一旦发生工资拖欠等问题，员工可以向工资支付保证金中心申请赔付。
（4）加强工资支付信息对接和核验：政府有关部门与银行建立工资支付信息对接机制，确保员工工资支付的准确性和及时性。
同时，加强对用人单位工资支付数据的核验，对发现问题及时进行纠正和处理。
4. 增强监管和执法力度（1）建立全国统一的工资支付监管平台：将各地的工资支付监管机构纳入一个统一的管理平台，建立工资支付问题的快速报警机制，加强统计分析和信息共享，在第一时间发现和处理工资支付问题。
（2）加强巡查和检查力度：通过加大对用人单位的巡查和检查力度，发现工资支付违法行为，及时采取措施进行处理，并依法追究相关责任。
（3）建立举报奖励机制：鼓励员工和社会公众积极参与工资支付问题的监管，建立举报工资拖欠等违法行为的奖励机制，提供一定的经济奖励和保护措施。
农民工工资支付保证措施 (范例)
农民工工资支付保证措施（范例）为确保农民工的工资支付，保障他们的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展，我们拟定如下农民工工资支付保证措施：一、加强法律法规建设1. 完善相关法律法规：制定和完善农民工工资支付相关的法律法规，明确用人单位的义务和责任，加大对违法用人单位的处罚力度。
2. 建立劳动仲裁和诉讼机制：建立健全劳动仲裁和诉讼机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径，保护他们的合法权益。
二、加强政府监管1. 建立工资支付监管机制：加强对用人单位的工资支付监管，建立健全工资支付信息公示制度，及时公布用人单位的工资支付情况。
2. 加强劳动监察力度：加大劳动监察力度，加强对用人单位的巡查和检查，确保工资按时足额支付给农民工。
三、加强用工单位管理1. 建立劳动合同制度：用人单位应与农民工签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、标准和时间，确保工资支付的透明性和可追溯性。
2. 设立工资专用账户：用人单位应开设农民工工资专用账户，将工资按时足额存入该账户，并提供工资流水明细，方便农民工查询核对。
3. 建立工资保证金制度：要求用人单位缴纳一定数额的工资保证金，作为支付农民工工资的担保，以降低工资拖欠风险。
四、加强信用监管和评价1. 建立信用评价体系：对用人单位进行信用评价，将工资支付情况作为评价指标之一，并将评价结果向社会公示，激励用人单位合法、及时支付农民工工资。
2. 加强信用联合惩戒机制：对严重拖欠工资、恶意欺诈的用人单位进行联合惩戒，限制其参与政府采购、融资等活动，形成有效的震慑效应。
五、加强宣传教育和培训1. 加强农民工权益宣传：开展针对农民工的权益宣传教育活动，提高他们的法律意识和维权意识，使他们了解应有的权益和维权渠道。
2. 加强用人单位法律教育和培训：加强用人单位的法律教育和培训，提高其法律意识和责任意识，增强合法、规范用工的意识。
通过以上农民工工资支付保证措施的实施，我们可以提高工资支付的透明度和可靠性，加强对用人单位的监管和约束，促进劳动关系的健康发展，保障农民工的合法权益，实现劳动力市场的稳定和社会的和谐发展。
保证民工工资支付的方案及措施
保证民工工资支付的方案及措施
为了保证民工工资支付，需要从以下几个方面制定方案及措施：
一、建立健全相关法律法规和制度体系
1.修订完善《劳动合同法》和相应的行政法规，以保障劳动者
合法权益，明确劳动者工资的权利和义务。
2.完善劳动者工资监督和保障机制，落实企业主体责任和政府
监管职责。
3.加大对违反劳动合同法、中国工程建设标准以及国家规定的
企业和个人的处罚力度，形成有效的威慑机制。
二、加强信息公开和监管
1.建立工资公示制度，用透明的方式告知员工工资支付情况，
防止企业以种种理由拖欠员工工资。
2.加强对欠薪企业的监管和管理，定期公开欠薪企业信息，避
免员工和社会的关注和监督。
3.加强对劳动关系纠纷的处理和调解，解决纠纷问题，保障劳
动者的合法权益。
三、加强社会监督和舆论引导
1.加强对政府、企业的舆论引导，增加对民工合法权益的关注，加强对企业的舆论监督。
2.加强对劳动者权益的宣传，引导民工维权意识，提高其法律意识和维权素质。
3.加强对欠薪事件的新闻报道，扩大社会的监督力度，促使企业履行工资支付义务。
四、拓宽工资支付渠道，规范资金流向
1.鼓励采用电子支付等便捷安全的支付方式，避免现金流转环节中出现纠纷和漏洞。
2.规范工程建设标准和工程进度要求，加强对建设企业和承包商的资金监督和管理。
3.建立建筑工程专款专用账户，将承包商和财务监督部门合理地整合起来，建立可追溯、可管理的工程款支付体系，防止工程款被盗用或挪用。
通过以上方面的努力，可以从多个角度恢复民工工资支付的稳定，让劳动者的合法权益得到有效保障。
保证民工工资支付的方案及措施
保证民工工资支付的方案及措施1.建立完善的法律法规体系：制定相关法律法规，明确劳动者工资的支付权益，规定用人单位应按时支付劳动者工资，并对违法失信行为进行法律追究。
2.完善劳动合同制度：鼓励用人单位和劳动者签订有期限劳动合同，合同中明确约定工资支付的时间、方式和数额，并约定违约责任。
3.加强用工单位信用评价：建立统一的用工单位信用评价体系，对工资支付不及时或拖欠工资的用工单位进行记录和评价，以便日后的招聘和合作时参考。
4.加强用人单位资质审查：对用工单位进行严格的资质审查，确保用工单位具备支付工资的能力和条件，防止拖欠工资的情况发生。
5.加强用工单位监管：加大对用工单位的监督和检查力度，及时发现和处理工资支付不规范的情况，保障劳动者的权益。
6.建立工资支付监测机制：建立工资支付监测机制，通过政府部门、工会组织等对用人单位的工资支付情况进行定期监测和检查，确保工资按时足额支付给劳动者。
7.强化劳动仲裁和法律援助：加强劳动仲裁机构的建设，提高仲裁效率，为劳动者提供快速、便捷的法律援助，以解决工资争议和拖欠问题。
8.加强宣传教育：通过媒体广告、宣传册等方式，加强对用人单位和劳动者的教育宣传，使其认识到支付工资的重要性和合法性。
9.建立社会共治机制：建立工会组织、社区协会等组织参与工资支付监管的机制，发挥监督作用，及时解决工资争议问题，保护劳动者权益。
10.加强对劳动者维权的支持：总之，保证民工工资支付的方案及措施需要多方面的努力和合作。
政府、用人单位、劳动者、社会组织等应共同努力，建立起一套科学、完善的机制，使工资支付问题能够得到有效解决，保障民工的合法权益。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
保证农民工工资支付的方案及措施
保证农民工工资支付的方案及措施为了保证农民工的工资支付，需要采取一系列的方案和措施。
以下是一些可能的方案和措施：1.政府监管和政策支持：政府应出台相关法律法规来保护农民工的权益，例如《劳动合同法》等。
政府还应建立完善的监管机制，加大对拖欠工资行为的打击力度，并惩罚拖欠工资的企业和个人。
2.完善劳动合同制度：企业和农民工之间应当建立劳动合同，明确工资支付的条款和标准。
合同中应规定明确的工资支付时间，并保证按时足额支付工资。
同时，农民工应在合同中明确约定用工地点、劳动条件和工作时间等。
3.加强用工企业信用管理：政府部门可以建立和完善企业信用评级和管理系统，对用工企业进行评级和评估。
对于拖欠工资的企业，政府可以采取一系列的措施，如限制其参与公共项目的招投标，限制融资等。
5.加强社会监督和舆论引导：加强媒体和社会对拖欠农民工工资问题的监督和曝光力度，增加舆论压力，推动相关部门采取更加积极的行动。
政府可以通过舆论引导，增加社会对拖欠工资行为的非法性认知，形成全社会的共识，促进问题解决。
6.发展集体合同制度：在农村地区，可以发展集体合同制度，由农民工与村集体经济组织、用工企业等达成集体合同，明确工资支付标准、时间等。
这样可以规范用工关系，降低农民工的工资纠纷风险。
7.健全社会保障体系：政府应进一步健全农民工社会保障体系，建立覆盖农民工的工伤保险、医疗保险、失业保险等制度。
这样一方面可以减轻农民工的经济压力，另一方面也可以增加用工企业支付工资的成本，提高用工企业履行工资支付义务的意愿。
8.加强对农民工的培训和教育：加强对农民工的职业培训和教育，提高其就业技能和素质，使其能够更好地为用工企业创造价值，增加工资支付的合理性和必要性。
总之，保证农民工工资支付需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
政府应出台相关法律法规，加大监管和支持力度；用工企业应建立合理的工资支付制度，严格按时足额支付工资；农民工应提高法律意识，维护自己的合法权益。
某市人社局维护农民工工资权益工作措施汇报
某市人社局维护农民工工资权益工作措施汇报一、加大执法检查。
认真贯彻落实工作要求，精心安排，切实组织好农民工工资支付情况排查清理活动和专项检查工作。
通过充实执法检查人员，组成联合检查组，全面排查，重点做好建设、交通、水利及新农村建设等重点行业和领域的排查清理工作，不留死面、死角，化解隐患，确保社会稳定。
对存在拖欠工资问题的用人单位，按照有关规定，责令其改正，对拒不改正的，依法处理；对拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，及时向公安机关移交。
二、完善联席会议制度。
健全农民工工资支付工作联席会议制度，加强与建设、交通、水利、公安等成员单位的沟通，定期召开协调会议；坚持信息通报制度，定期向信访部门通报情况，提请协调解决疑难案件。
同时，完善与其他部门的信息互通机制，相互配合，共同做好维稳工作。
在工资拖欠多发期，启动处置拖欠农民工工资工作应急机制，与公安、建设等部门合署办公，快速处置。
三、强化长效机制建设。
完善农民工工资支付保障金制度，对未缴纳工资保障金的建设施工单位，与相关部门共同督促缴纳；对已缴纳工资保障金的企业发生工资拖欠的，及时使用工资保障金支付被拖欠工资。
截止20xx年X,全市工资保障金账户累计存入X万元，结余X万元。
积极建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付信用约束和失信惩戒机制等，积极推行农民工工资发放实名制、通过银行发放农民工工资等办法，加快推进劳动保障监察“两网化”管理工作，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为。
建立健全处置农民工工资拖欠工作应急机制，完善应急预案。
四、加强宣传力度。
公布投诉举报热线电话，开展多种形式的法律法规宣传，宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，坚持法制宣传与执法检查相结合，提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。
同时，加强与宣传部门、新闻媒体的沟通联系，做好舆论引导，防止个案炒作，维护社会稳定。
农民工工资的保证体系及措施
农民工工资的保证体系及措施7.1项目部农民工工资管理体系为了加强农民工工资管理, 规范农民工工资支付行为, 预防和解决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题, 切实保障农民工的合法权益, 保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规, 制定本管理制度并下发执行。
1.组织机构项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行监督, 项目经理为第一责任人, 财务管理部、综合办公室是第二责任人, 在项目经理的领导下开展工作。
农民工工资发放管理机构图如下:项目经理综合办公室财务管理部道路施工队排水施工队景观施工队绿化施工队交通施工队给水施工队加固施工队各班组财务人员、劳资管理员2.管理职责（1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作, 合理配备财务及劳务管理人员, 组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
（2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。
配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同, 并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门, 审核劳务队伍工资发放表, 建立农民工工资发放台帐, 按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员, 负责农民工工资发放的管理工作。
（6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。
（7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账, 并且将工资发放情况进行公示。
7.2农民工工资的保证措施1.施工前与每个民工签订劳务合同, 办理上岗证及工资卡, 设专职劳务合同管理员, 对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。
2.农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行, 按月薪足额支付。
农民工工资化解方案和防控措施
农民工工资化解方案和防控措施
农民工工资问题一直是一个备受关注的社会问题。
为了解决这个问题，政府和社会各界采取了多种措施，以下是几种常见的方案和防控措施：
1.加强监管和执法力度：政府应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业按时足额支付农民工工资，并对违法行为进行严厉处罚。
2.建立工资支付保障机制：政府可以建立工资支付保障机制，通过设立工资保障基金等方式，确保农民工能够及时获得工资。
3.提高农民工的法律意识：政府和社会各界应该加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
4.建立健全的工资支付制度：企业应该建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和金额等，并严格执行。
5.加强农民工的职业培训：政府可以加强对农民工的职业培训，提高他们的职业技能和竞争力，从而增加他们的收入水平，减少工资拖欠的情况。
6.建立完善的社会保障体系：政府应该建立完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，为农民工提供更多的保障和支持。
总之，解决农民工工资问题需要政府、企业和社会各界共同努力，建立健全的制度和机制，提高农民工的法律意识和维权能力，加强监管和执法力度，从而保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
2023年保证民工工资支付的方案及措施
2023年保证民工工资支付的方案及措施尊敬的领导、亲爱的同事们：随着我国经济的快速发展，建设项目的增多，民工就业人数不断增加。
然而，近年来民工工资拖欠问题频繁发生，不仅伤害民工的合法权益，也会给社会和谐稳定带来一定的影响。
因此，为了确保2023年及以后民工工资的正常支付，我们需要提出一系列方案和措施来解决这个问题。
一、建立健全工资保障机制1. 加强法律制度建设：制定和完善相关法律法规，明确建筑施工企业支付工资的义务和责任；建立完善用工合同制度，规范劳动关系，保障工人权益。
2. 建立工资支付保证金制度：对建筑施工企业设立工资支付保证金，以确保民工工资的支付。
支付保证金的数额可以根据企业规模、资质等因素进行区分，如果发生工资拖欠问题，将从保证金中划扣需要支付给民工的工资。
3. 加强执法监督力度：建立工资支付监管机构，加强对建筑施工企业的监督检查力度，及时处理工资拖欠问题，严厉打击违法行为。
二、推动信息化平台建设1. 建立工资支付信息化平台：通过建立统一的工资支付信息化平台，实现工资支付的统一、规范和透明管理。
通过该平台，实时记录和管理工资支付的各项信息，包括支付时间、金额等。
2. 强化数据共享：将工资支付信息化平台与建筑施工企业、银行、税务等部门的相关信息系统对接，实现数据共享和信息互通。
通过数据共享，可以快速确定工资支付的真实情况，有效防止工资拖欠问题的发生。
三、加强信用体系建设1. 建立失信黑名单制度：对多次拖欠工资或不支付工资的建筑施工企业纳入失信黑名单，并公示其相关信息，限制其参与招投标等活动。
2. 加强信用评价系统建设：建立建筑施工企业的信用评价体系，将企业的信用状况作为重要参考因素，对企业进行信用评级，并根据信用评级结果采取相应措施，促使企业履行工资支付义务。
四、加强社会监督和舆论引导1. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，普及劳动法律法规，加强民众对工资支付问题的了解，提高维权意识和能力。
保证民工工资支付的方案及措施例文(三篇)
保证民工工资支付的方案及措施例文随着经济的快速发展，我国建筑业的发展也取得了长足的进步，但是在建设过程中，仍然存在着一些问题，其中保证民工工资支付的问题就是一个比较突出的问题。
民工工资支付问题的出现，不仅影响着民工的生活质量，也容易导致社会不稳定。
因此，在____年，为了保障民工的合法权益和促进社会的和谐稳定，我们应该采取一系列的方案和措施来解决这个问题。
一、建立健全工资支付保障机制1. 完善法律法规。
加强对劳动法律法规的修订和完善，确保法律对于工资支付的规定明确、具体，并且与时俱进。
2. 加强监管和执法力度。
建立并完善劳动监察和劳动争议处理机制，加大对用人单位工资支付情况的监管力度，确保及时发现和处理工资支付问题。
3. 推动建立信用体系。
建立工资支付信用体系，将不按时支付工资的用人单位纳入黑名单，限制其参与招投标和获得政府支持。
二、加强用人单位的责任和义务1. 用人单位应建立完善工资支付制度，明确工资计算和发放标准，确保工资支付的透明和公正。
2. 用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，并明确工资支付的相关事宜，在劳动合同中明确规定工资支付的时间、方式和金额等。
3. 加强用人单位的管理。
加强对用人单位的劳动监察，确保用人单位依法履行工资支付义务，对违规行为进行严厉的处罚。
三、加强工资支付信息化建设1. 推动用人单位实施工资信息化管理，建立工资支付的电子化管理系统，提高工资支付的透明度和可追溯性。
2. 建立工资支付信息共享平台，让劳动者和社会监督机构能够及时了解工资支付情况，并进行监督和投诉。
四、加大宣传力度，提高民工权益保护意识1. 加强对民工权益保护政策的宣传，让民工了解自身的权益和保护途径，提高他们的维权意识和能力。
2. 增加社会组织和媒体的参与，在工资支付问题上发声，曝光违法用人单位，引起社会的关注和监督。
3. 组织培训和法律知识普及活动，提高民工对法律法规的了解程度，增强他们的维权能力。
五、建立民工工资支付应急机制1. 建立为民工提供最低生活保障的制度，对于工资支付困难的民工，提供临时救济，确保其基本生活。
农民工工资保障措施方案
范文范例指导参考安全施工措施及农夫工工资保障1、保证安全措施⑴用电安全保证措施A、我公司将配备两个以上专职的持证上岗用电治理人员，对每天用电量进展计算、治理现场用电设施、用电安全训练等；B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合标准要求的施工器具，坚决不准使用；C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合要求，老化破皮不合要求的电线不许使用，电线必需架设在绝缘体上。
D、工地的用电线路设计，必需经有关技术人员审定，安装验收合格前方能使用。
E、电气和机械设备必需设保护接零或保护接地及有防雷设施。
F、临时用电设备在5 台以上或设备总容量在50KW 以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施；G、配电箱、开关箱应承受铁箱，复合绝缘要求，制止用木板等易烯材料制作，并按规定安装在适宜的位置，箱内接线要整齐，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责治理；H、电器设备必需实行“一机一闸”，制止用同一天关直接把握两台以上的电器设备，保险丝因按负荷要求由要求由电工安装，严禁用金属丝代替保险丝；I、各种机具必需按容量选用电缆线，严禁用花线代替电缆；J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，各种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接；K、配电箱、开关箱及各种用电场所，应挂上明显的标志牌和操作牌；L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。
⑵机械安全保证措施机械由专人专管，机械旁必需挂安全警示牌，一机一闸，各机械必需有漏电保护装置。
⑶消防安全保证措施备有足够的消防设备，现场道路必需保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得任凭动用消防器材，施工现场制止烟火。
⑷高空作业及立体穿插施工安全保证措施高空作业须搭设的操作平台必需有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作的，平台上还须密布安全网。
⑸防灾防暴保护措施易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配备足够的灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。
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各施工单位及监管银行应继续严格按照资金监管实施协议约定的权利和义务做好资金监管工作，确保农民工工资保证金的安全和农民工工资的及时足额发放，促进XXX项目建设稳定和谐。
若有特殊情况需动用最低限额内资金的，应取得公司的书面批复后方可办理，否则，公司将严格按照监管实施协议约定的内容，对相关责任单位及个人进行处罚。
二、加强施工单位农民工工资发放监督1、要求各施工单位严格执行民工就业的准入制度各施工单位应建立详细的农民工花名册台帐。
详细登记每一位务工者的性别、年龄、身份证号码、工种、进场时间及出场时间等信息，加强现场务工人员的动态管理，杜绝恶意讨薪事件的发生。
2、要求各施工单位严格执行监理旁站制度各施工单位现场发放农民工工资时必须邀请监理工程师旁站监督发放，由各施工单位财务部现场监督发放到每个农民工手中，并留存相关影象资料、工资表等原始资料备查，确保广大农民工利益。
3、要求各施工单位严格按照公司要求做好资金使用预算，上报公司批复后执行。
资金使用预算安排的秩序必须坚持以下原则：（1）农民工工资；（2）职工工资；（3）涉及农民工的地材及机械租赁费；（4）主要材料及其他。
4、督促各施工单位加强验工计价工作，确保工程计量资金及时到位。
在资金有限的情况下，优先确保架子队人员的工资。
5、加强各施工单位农民工工资发放的动态管理，公司不定期组织突击检查，摸底各施工单位农民工工资实际发放情况。
三、奖惩办法各施工单位应严格按照公司要求不得克扣和拖欠农民工工资，若检查中发现有以下情况的，公司将纳入信用评价考核。
1、未按照约定及时足额发放农民工工资；2、拖欠和克扣农民工工资，未执行国家最低工资标准要求；3、农民工因上访等原因造成不稳定因素。
改善农民工工资保障的措施
改善农民工工资保障的措施近年来，我国农民工工资保障问题一直备受关注。
为了改善农民工的工资保障，保障他们的合法权益，我们可以从以下几个方面着手加强安全措施。
一、强化工资支付保障1.建立健全工资支付监管制度。
在制定法律法规方面，应加强对工资支付的监管力度，确保企业按时足额支付工资。
同时，加大对用人单位的法律责任追究力度，对拖欠工资行为实施严厉的处罚。
2.加强企业信用体系建设。
建立农民工工资支付诚信档案，对法律法规具有违法记录的企业进行公示，限制其参与相关项目的竞标和招投标活动，有效地约束企业拖欠农民工工资的行为。
3.推进工资专用账户制度。
鼓励企业将工人工资直接发放到工资专用账户，加强账户管理，防止企业挪用农民工工资，提高工资支付的可追溯性和透明度。
二、加强农民工工资维权保护1.完善农民工劳动合同监管机制。
加强对用人单位与农民工签订劳动合同的监管，确保合同文本规范、内容明确，确保工资支付和劳动保障权益的落实。
2.健全劳动争议解决机制。
改善农民工起诉维权的途径和环境，加快劳动争议的审理速度，确保农民工合法权益得到及时保护。
同时，建立健全多元化的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁和法院诉讼等，提供更多的渠道供农民工选择。
3.加强维权意识和能力培训。
通过开展培训活动，提升农民工对法律法规的了解和维权意识，培养他们的维权能力和技能，使他们能够更加有效地维护自己的权益。
三、加强监督和执法力度1.加大监督力度，全面排查违法行为。
加强对用人单位的巡查和检查力度，及时发现和处理违法用工行为，确保工资支付合法、正常进行。
2.严惩拖欠工资违法行为。
对于恶意拖欠工资、不支付工资的用人单位，要给予严厉的处罚，例如罚款、吊销营业执照等，以儆效尤。
3.建立综合执法协作机制。
建立政府、企业、社会组织等多方参与的工资支付监管机制，形成合力，共同推动工资支付的规范和保障。
综上所述，改善农民工工资保障需要在工资支付、维权保护和监督执法等方面加强安全措施。
民工工资保证措施（精选5篇）
民工工资保证措施（精选5篇）第一篇：民工工资保证措施民工工资保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
4、全面推行劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、民工工资保证措施：1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工工资。
2、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司与民工签订劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证工程建设的顺利进展。
3、我公司设立民工工资专用账户，预存工资款，避免由于工程中一些复杂问题而造成资金困难而拖欠民工工资。
4、保证按月发放工资，每月准时足额发放民工工资。
第二篇：民工工资支付保证措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
农民工工资及维稳保证措施.doc
农民工工资及维稳保证措施.doc9. 农民工工资及维稳保证措施9.1农民工工资清欠目标保证农民工工资每月足额发放，力争做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。
9.2农民工工资保障措施严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施(1) 建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料，建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
(2) 推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。
(3) 推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度的实施，用人单位所招用农民工均依法订立劳动合同，建立明确的权力义务关系。
(4) 我单位各相关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，同时有效促进企业的健康发展。
为保证工人工资的发放，我单位单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，单位将对其严厉处罚，做到“工程清、工资清”，决不拖欠民工一分钱。
(5) 施工单位与所有民工签订劳动合同。
(6) 开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
(7) 根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。
(8) 将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
(9) 严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。
9.3维稳保证措施(1) 严格按照单位维稳工作安排，制定值班表，要求工作人员严格按照值班表每天进行安全检查值班，对来往可疑的人员进行排查，如发现有特殊情况及时报警。
(2) 要求施工人员在施工场地如发生闹事时，及时拨打110，以防给施工人员人身造成不必要的伤害，并及时报告公司。
(3) 要求各作业队长每晚核查自己的员工和看工地的人员，每晚各施工队员工必须全部到住处入住，不容许在外面逗留、喝酒等，看守工地的人员尽可能增加安保措施，以保证各个作业队每天能够正常安全施工，保证施工进度。
农民工工资支付保证措施、监督管理措施、资金保证措施及其他应说明的事项
农民工工资支付保证措施、监督管理措施、资金保证措施及其他应说明的事项
1、农民工工资支付保证措施
（1）安排专人负责农民工管理工作，并建立农民工工资档案管理制度。
（2）进场前，对进入现场的所有劳务人员进行盘查摸底，对有劣迹的人员，一律不得采用。
各施工作业班组必须提供相应的劳务工名册，保证进场工人与花名册名单一致。
（3）根据劳务人员花名册，统一办理工资卡，每月进行一次劳务工资发放。
2、农民工工资监督管理措施
（1）为防止工人不能及时拿到工资的现象发生，我们将建立工人、企业和业主连动监督机制，安排专人负责监督，及时了解情况，如有问题及时解决。
（2）我们将加大宣传力度，让农民工了解政府职能部门和电话等相关信息，如不能拿到工资，可以到相关政府部门投诉，以保证农民工合法权益。
3、资金保证措施
农民工工资支付的核心在于如何调度资金的使用，因此将对工程进行专款专用，严禁公司总部挪用本项目任何资金。
同时为保证项目资金需要，将根据公司财力情况，进行大力的支持。
附表一施工总体计划表
填写，并可以补充、细化.。
附表三工程管理曲线
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
工期历程的百分比（%）
附表五施工总平面图
附表六劳动力计划表
单位：人
附表七临时占地计划表
附表八外供电力需求计划表。
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9. 农民工工资及维稳保证措施
农民工工资清欠目标
保证农民工工资每月足额发放，力争做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。
农民工工资保障措施
严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施
(1) 建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料，建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
(2) 推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。
(3) 推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度的实施，用人单位所招用农民工均依法订立劳动合同，建立明确的权力义务关系。
(4) 我单位各相关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，同时有效促进企业的健康发展。
为保证工人工资的发放，我单位单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，单位将对其严厉处罚，做到“工程清、工资清”，决不拖欠民工一分钱。
(5) 施工单位与所有民工签订劳动合同。
(6) 开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
(7) 根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。
(8) 将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
(9) 严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。
维稳保证措施
(1) 严格按照单位维稳工作安排，制定值班表，要求工作人员严格按照值班表每天进行安全检查值班，对来往可疑的人员进行排查，如发现有特殊情况及时报警。
(2) 要求施工人员在施工场地如发生闹事时，及时拨打110，以防给施工人员人身造成不必要的伤害，并及时报告公司。
(3) 要求各作业队长每晚核查自己的员工和看工地的人员，每晚各施工队员
工必须全部到住处入住，不容许在外面逗留、喝酒等，看守工地的人员尽可能增加安保措施，以保证各个作业队每天能够正常安全施工，保证施工进度。