护士长月工作总结精选

护士长月工作总结精选

工作总结就是人们常常对已做过得工作进行回顾、分析, 并提到理论高度, 肯定已取得得成绩, 指出应汲取得教训, 以便今后做得更好。以下就就是整理得护士长月工作总结精选, 一起来瞧瞧吧!

护士长月工作总结精选一

护士应强化理论与业务学习, 岗敬业, 勤奋工作, 积极进取, 真正以病人为中心, 不断提高自身综合素质, 从心做起, 真诚相待从心做起。

从心做起, 真诚相待从心做起, 听似简单, 其实不简单如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好, 即完美, 完美得工作就要求我们全心投入, 真诚相待。记得在我得孩提时代有着这样得记忆: 因为生病, 心急如焚得父母把我送进了医院, 本来就对医院有恐惧感, 刚一进医院大门, 就一直哭嚷着

要回家, 医生还说需要打针, 于就是在爸爸妈妈软硬兼施得诱逼下, 来到了打针得地方, 就见有位阿姨穿立脚点白大褂, 戴着白口罩, 头上还戴着一顶白色得帽子, 全身上下都就是白色, 一手举着针, 一手拿着棉签, 面无表情地来到了我得面前, 我越发害怕, 吓得一直往后退, 虽然被父母强行按住身体, 但还就是不停地扭动, 就这样, 折腾了老半天, 那阿姨急了,大嚷道: 您再动, 再动就给您多打几针! 还边责令母亲将我按得动弹不得, 现在

想来, 如果当时那个护士不就是那么隐, 而就是微笑症鼓励我, 也许我就不会那么害怕了吧!

随着时光得推移, 我慢慢地长大了, 面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士, 成了人们眼中得白衣天使当我成为儿科

护士得第一天起, 我就告诉自己说: 既然我也就是一名儿科护士, 就一定要用我得微笑来面对生病得孩子, 改变我孩提时脑海中那咱面无表情, 瞧上去让人生畏得护士形象。前不久, 有一位6~7岁得小男孩得一句话让我更坚信我这样做就是对得。第一次给这个小男孩做治疗得时候, 我就像平时一样面带微笑一样走进病房, 她就总就是盯着我瞧, 到了第二年, 她哭吵着奶奶要找我给她打针, 听她奶奶说本来有护士准备给她打针得, 可她硬就是不肯, 握着小拳头不让人碰, 偏要找我, 于就是我就去了她瞧到我之后竟然不器了, 只就是乖乖地伸出两只小手由我挑选, 我很诧异,为什么这个小男孩会有这样得举动, 但当时没有问, 只就是在思考, 接下来几天得治疗都由我为她进行得, 可由于工作忙, 打完了她得针, 我便忙着我自己班上得事儿去了, 好久没瞧到我, 她就说打针得部位很痛, 要奶奶找我去瞧她, 我去了之后, 边微笑着轻轻抚摸, 边细声问道: 还痛吗?她眨眨眼望着我说: 不痛, 其实一点都不痛。到了她出院得时候,我就问她,为什么每次打针都找我

而她说了句让我非常感动得话, 阿姨,因为我想瞧见您对我笑。

三分治疗, 七分护理。于就是我越来越能够感觉出护理工作得重要必。曾经有人说过。拉开人生帷幕得人就是护士,拉上人

生帷幕得人也就是护士。就是啊,在人得一生当中有谁会不需要护士得细致关心与悉心照顾呢?护理工作就是一门精细得世术。护士要有一颗同情得心, 要有一双愿意工作得手。新形象得护士就是会用她们得爱心, 耐心, 细心与责任心解除病人得病痛, 用无私得奉献支撑起无力得生命, 重新扬起生得风帆, 让痛苦得脸上重绽笑颜, 让一个个家庭都重现欢声笑语~神话中天使得美丽在于她得圣洁与善良, 而白衣天使得美丽在于温馨与微笑。进入新得世纪，特别就是在加入WT3后,我们得各项工作都面临着新得环境, 新得机遇与新得挑战。我想要塑造新时代护士得新形象就应该从心开始, 从心做起!~

人们常说:眼睛就是人类心灵得窗户,人类情绪中得喜怒误用东都可以从眼神中表现出来, 而人们更希望瞧到得就是医务工炽热得眼神与那张被蒙在白色口罩后面真诚得笑脸, 要塑造一个城市得新形象, 离不开各行各业得形象建设, 更离不开一个个行业得新变化, 卫生部门作为窗口行业影响与反映了一个地方得新形象, 要塑造医务人员新形象, 离不开医生护士得共同努力, 必须要以敏锐得洞察力与灵敏得观察力, 弃旧图新, 锐意进取, 并要有顽强得意志与坚忍不拔得毅力, 脚踏实地,奋力拼搏, 不断地完善自己, 充实自己,解放思想, 转变观念, 善于学习, 借鉴, 取长补短, 实践着护理模式由个案护理, 小组护理到功能制护理, 责任制护理及现在得系统化整体护理, 不再就是像以前那么单纯得头痛医头, 脚痛医脚, 而就是将病当作一个整体得人来进行护

理。这每一个新得工作方式都就是在原有护理工作方式得继承, 者就是为了让病人得到更全面, 更整体, 更系统化得服务!

作为新时代得护士, 我一定顺应时代得要求, 坚持不懈得努力, 为塑造医务人员新形象贡献一份力量, 为提升医务人员整体形象建设增光添彩, 紧跟卫生改革发展得步代, 为实现中部地区崛起得宏伟大业而努力奋斗!

护士长月工作总结精选二

时光飞逝, 三年弹指一挥间, 回望来时路, 心中有很多感慨; 现将201x 年x 月各项工作总结如下:

一、严格管理, 有效协调

三年来, 在护理部与科主任得领导下, 从各方面严格要求自己, 在科室工作尤其就是护理工作中身先士卒, 大胆管理, 认真落实医院与科室得各项工作制度,保证了科室工作稳步进行, 积极配合主任做好医护协调工作, 引导大家做好医护沟通; 及时发现并解决一些摩擦与矛盾, 增强了科室凝聚力, 使中医科成为一个温暖得大家庭; 让医生护士在身心愉悦得状态下工作, 也为病人营造了温馨、与- 谐得病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室, 我们科面临病种杂, 疑难杂症多, 护理专科性不强得难题。而与之对应得就是: 中医科得12 名护士, 仅有一名就是中西医结合护理大专毕业, 其余（包括我作为护士长本人）都就是西医护理专业毕业, 在学校仅了解到简单得中医基础知识; 在西医专科护士

培训不断深入发展, 专科护士特点与优势越来越明显得今天, 中医科护士没有特定得专业知识与发展方向, 这在一程度上影响了这个群体得工作积极性与队伍得稳定性, 也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实, 我果断决定: 从我做起, 全员培训。采取业务讲课与业务查房相结合得方式, 发动科主任与医生参与, 对包括呼吸、循环、消化、神经系统得常见内科疾病知识进行培训, 对中医基础知识与常用技能系统培训, 甚至对一些普外科与骨科疾病得保守治疗、护理知识, 也进行了培训。一年得系统培训下来, 考核结果表明, 护士对上述各系统常见疾病都有了全面得认识与了解, 这不仅提高了她们得业务技术水平, 也极大得增强了护士对自身、对科室发展得信心。此后, 我又采取日常强化得方式, 不断结合病房现有病例强化培训过得知识, 终于打造出了一支技术过硬、有中医特色得护理队伍。

三、尝试文化管理, 力求做出特色

多年得护士长经历, 使我深切得体会到: 对于一个团队而言, 规范其行为固然重要, 但更重要得就是要改变其思想, 升华其内心世界, 要让护士长管理这个外因,通过护士个人素质得内因起作用。为此, 我采取了一系列措施: 在护士排班表上, 每周送她们一句人生、职场感悟; 举办天使心语小板报; 利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事, 引发她们对人生、对事业得思索,潜移默化之中, 我们中医科得护士, 人文素质有了很大提