书记员大练兵实施方案
岗位大练兵活动方案
岗位大练兵活动方案一、活动背景随着社会的快速发展和职业竞争的日益激烈，全面提升员工的综合能力和岗位技能已经成为企业发展的迫切需求。
为了更好地培养员工的团队协作能力、创新能力和应变能力，提高其在工作中的主动性和积极性，我公司决定开展岗位大练兵活动。
二、活动目的1. 强化员工的综合能力：通过活动，提高员工的沟通能力、协作能力、分析解决问题的能力等，增强员工的综合素质，为企业的发展打下坚实基础。
2. 增强团队凝聚力：通过团队合作的形式，加强团队成员之间的沟通和交流，培养彼此之间的信任和理解，提高团队的凝聚力和战斗力。
3. 开拓创新意识：培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工提出新的想法和解决方案，为企业的发展注入新的活力和动力。
三、活动内容1. 岗位技能培训：根据不同部门和岗位的需求，组织专业的培训师向员工传授各类岗位技能，包括但不限于销售技巧、团队管理、沟通技巧等。
培训内容既包括理论知识的讲解，也包括实际案例的分析和讨论，以提高员工的应用能力。
2. 团队建设活动：组织员工参与团队建设活动，包括户外拓展训练、团队合作项目等。
通过这些活动，增强员工之间的团队协作能力，培养团队成员的默契和信任，提高团队的整体表现。
3. 创新创业大赛：通过组织创新创业大赛，鼓励员工发挥创造力，提出自己的商业创意并设计创业计划。
通过评选和奖励，激发员工的积极性和创新意识，为企业带来新的商机和发展方向。
4. 跨岗位交流：定期开展跨岗位交流活动，让员工有机会去其他部门或岗位工作。
通过这种交流，员工可以深入了解不同部门和岗位的工作特点，增加工作的广度和深度，培养全局意识和职业发展眼光。
四、活动方案执行步骤1. 活动筹划：确定活动目标、内容、时间、预算等，成立项目组，负责具体的活动筹备工作。
2. 培训与准备：根据活动内容，组织相关的培训和准备工作，包括培训师的选拔和培训材料的准备等。
3. 活动宣传：通过内部通讯、企业微信等渠道，向员工宣传活动的重要性和意义，增强员工的参与意愿。
岗位大练兵活动方案
岗位大练兵活动方案1. 活动目标岗位大练兵活动旨在提升员工在不同岗位上的综合能力和适应能力，增强团队合作意识，促进岗位间的知识分享和流程优化，提高组织整体的工作效率和竞争力。
2. 活动时间活动将在每个季度末举行，共计一周时间。
具体活动时间为每天上午9点至下午5点。
3. 活动内容3.1 岗位轮转活动期间，参与员工将按照安排在不同的岗位上进行轮转，每个员工至少轮转两个不同的岗位。
3.2 岗位培训活动开始前，将组织相关岗位的培训，确保参与员工掌握岗位的基本知识和技能，并熟悉相关工作流程。
3.3 实际操作演练在每个岗位轮转期间，员工将参与实际的工作操作，了解岗位具体需求和工作流程，体验岗位的工作环境和压力。
3.4 知识分享和交流每天活动结束后，将组织员工交流会议，让参与员工分享各自岗位的经验、问题和建议，从而促进知识的共享和流程的优化。
3.5 总结评估活动结束后，将组织总结评估会议，回顾活动过程，收集员工反馈意见，总结活动收获和不足之处，并提出改进方案。
4. 活动流程4.1 活动筹备阶段在活动开始前的一周，组织者将制定活动计划和岗位轮转安排，并通知参与员工了解活动流程和注意事项。
4.2 第一天：岗位培训和轮转活动开始后的第一天，将进行岗位培训，为参与员工提供相关的岗位知识和技能培训。
培训结束后，员工将按照安排在不同岗位上进行轮转。
4.3 第二天至倒数第二天：实际操作演练在第二天至倒数第二天的活动期间，员工将参与实际的工作操作，体验不同岗位的工作环境和工作内容。
每天结束后举行交流会议。
4.4 倒数第一天：总结评估会议在倒数第一天的活动结束后，将组织总结评估会议，回顾活动过程，收集员工反馈意见，并总结活动收获和不足之处，并提出改进方案。
4.5 活动结束活动结束后，将给予参与员工相应的奖励和表彰，并及时整理活动资料，准备下一次大练兵活动。
5. 活动评估指标5.1 参与率活动参与率是评估活动效果的重要指标之一。
岗位大练兵活动实施方案
岗位大练兵活动实施方案第一篇：岗位大练兵活动实施方案岗位大练兵活动实施方案为了进一步提高全体员工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。
按照公司统一部署，决定在我部门内开展岗位大练兵活动。
为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、活动目的以公司办公室为指导，按照“全员参与、立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、经验交流等多种方式，大力抓好本部门各岗位的安全意识和服务技能训练，从而进一步增强全体员工的工作能力，实现“做中国旅游行业风向标”的总体目标，推动全体员工服务质量再上新水平。
二、活动时间及地点：时间：2013年4月27日---5月25日地点：扶梯运营部三、岗位大练兵的组织形式根据本部门岗位服务流程及岗位安全操作的要求，一线操作人员为练兵重点对象，重点提高服务和安全操作技能，内容包括岗位应知应会及景区相关知识。
岗位练兵内容分为理论知识学习和电梯安全操作技能训练，考核分为理论考试、岗位实操比赛两种形式。
岗位练兵具体内容根据办公室制定的练兵方案确定。
三、组织领导组长：王冰副组长：李天丽组员：孙尚华童晓丽李娟李院青邵新芳丁佳李萍四、实施步骤(一)安排部署1、制定方案。
根据扶梯部门岗位实际情况，制定出本部门的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等，并于2013年4月27日召开部门工作会议进行岗位大练兵通告。
2、思想动员。
要求本部门员工进一步统一思想，提高认识，活学活用，使全体员工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比拼的活动中来。
(二)组织实施1、部门利用岗前十分钟对全体员工进行安全操作、服务流程、礼仪规范及景区知识的培训。
2、要求全体员工在岗位工作中具体实践，让岗位大练兵坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动员工技能水平稳步提升。
（三）检查评比根据考核结果及岗位工作表现情况，对安全意识强、责任心强、服务技能优秀、工作能力强的员工进行物质奖励及精神奖励，对成绩末位者给予批评教育及惩戒。
大练兵活动方案
1.筹备阶段：
（1）成立活动筹备小组，负责活动方案的制定、组织实施和总结。
（2）制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容、参与人员等。
（3）宣传活动，提高员工的知晓度和参与热情。
2.实施阶段：
（1）理论知识培训：安排专业讲师进行培训，确保培训质量。
（2）实操技能训练：分阶段、分批次组织实操训练，确保每位员工都能得到充分锻炼。
3.定期对活动进行总结，为今后类似活动提供借鉴。
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。希望全体员工积极参与，共同提升业务素质，为单位的发展贡献力量。
第2篇
大练兵活动方案
一、前言
为全面提升员工业务能力，加强团队协作，提高整体工作效能，依据我国相关法规及单位发展需求，特制定本大练兵活动方案。
2.实施阶段
-理论知识培训：聘请专业讲师进行授课，确保培训质量。
-实战演练：分批次组织员工进行实操训练，关注个体成长。
-团队协作挑战：设计多样化的团队任务，激发团队活力。
3.总结阶段
-对活动进行全面总结，提炼经验教训，为今后活动提供参考。
-表彰表现优秀的团队和个人，颁发荣誉证书及奖品。
六、活动要求
1.各部门要高度重视，积极配合，确保活动顺利进行。
3.培养员工积极向上的精神风貌，激发工作热情。
三、活动原则
1.公平、公正、公开。
2.结合实际工作，注重实效。
3.人性化、寓教于乐。
四、活动内容
1.理论知识培训：组织相关岗位的专业知识培训，使员工掌握必要的理论知识。
2.实操技能训练：设置实操环节，使员工在实际操作中提高业务技能。
3.团队协作竞赛：开展团队协作竞赛，培养团队协作精神。
岗位大练兵活动方案
岗位大练兵活动方案一、活动背景。
随着社会的不断发展和企业的不断壮大，员工的岗位技能和综合素质要求也越来越高。
为了更好地满足企业发展的需要，提升员工的综合素质和岗位技能，公司决定开展岗位大练兵活动。
二、活动目的。
1. 提升员工的专业技能。
通过岗位大练兵活动，让员工有机会学习和提升自己的专业技能，提高工作效率和质量。
2. 增强团队凝聚力。
通过活动的开展，增进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和战斗力。
3. 激发员工的工作热情。
通过活动的开展，激发员工的工作热情，增强员工的责任感和使命感。
三、活动内容。
1. 岗位技能培训。
组织专业培训师为员工进行岗位技能培训，包括专业知识、操作技能等方面的培训。
2. 实战演练。
安排员工进行实际操作演练，让员工在实际工作中得到锻炼和提升。
3. 案例分析。
通过案例分析的方式，让员工学习和借鉴成功的经验和教训，提高自己的工作水平。
4. 团队合作。
组织员工进行团队合作活动，增强团队的凝聚力和协作能力。
四、活动方式。
1. 线上培训。
利用网络平台进行岗位技能培训，方便员工随时随地学习。
2. 线下实操。
安排员工到实际工作岗位进行实操演练，让员工亲身感受和学习。
3. 案例分享。
组织员工分享成功的案例和经验，促进员工之间的学习和交流。
4. 团队活动。
组织员工进行团队合作活动，增强团队的凝聚力和战斗力。
五、活动评估。
1. 考核制度。
制定科学合理的考核制度，对员工进行综合评估和考核。
2. 反馈机制。
建立员工反馈机制，及时了解员工的学习情况和需求，做出相应的调整和改进。
六、活动效果。
1. 提升员工的专业技能和综合素质。
2. 增强团队的凝聚力和协作能力。
3. 激发员工的工作热情和责任感。
七、总结。
岗位大练兵活动是企业提升员工综合素质和岗位技能的重要举措，也是企业发展的需要。
通过此次活动，相信能够为企业和员工带来更大的价值和收获。
希望全体员工能够积极参与，共同努力，取得更好的成绩。
区法院岗位练兵活动实施方案
XX市XX区人民法院关于开展法院业务岗位大练兵活动的实施方案为学习贯彻全市政法综治推进会议精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,不断提高法官和干警的综合素质和职业技能，根据市委政法委会议精神，按照市中院《关于开展法院业务岗位大练兵活动的实施方案》的具体安排，我院党组研究决定于2011年10月至12月在我院开展以“业务素质大培训、岗位技能大练兵、工作作风大转变”为主题的业务岗位大练兵活动。
具体实施方案如下：一、指导思想深入学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承社会主义法治理念，全面落实科学发展观，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持依法、科学、民主、文明的工作方针，不断加强和规范法官行为，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院干部队伍，为我市经济社会又好又快发展,提供强有力的司法保障。
二、基本原则和工作目标结合民事、刑事、行政审判和执行、司法保障等工作特点，以干警的业务素质、技能水平和工作作风为核心和关键，从我院工作实际出发，制定科学合理可行的练兵方案，着力解决素质、技能、作风方面存在的突出问题。
坚持提高干警政治、业务素质，发掘干警的司法智慧，进一步增强干警工作的积极性、主动性和创造性，实现法院工作与干警个体素质同促进、共发展。
岗位大练兵活动要做到全警动员、全员参与、不留死角、不漏一人，突出重点、注重实效，练以致用，进一步巩固扩大法院工作科学发展成果。
（一）进一步提升业务素质和司法能力。
以基础理论、职业技能、执法规范、为民服务等作为开展岗位练兵活动的重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，强化队伍实践锻炼，培养心术正、素质高、作风硬的业务岗位能手。
通过多种形式的活动，在全市法院掀起爱岗位、学理论、精技能的高潮。
促使广大法官全面提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力。
（二）进一步落实司法公正。
深刻领会社会主义法治理念，牢固树立宗旨意识，坚持公正司法，一心为民。
机关岗位练兵实施方案
机关岗位练兵实施方案一、背景分析。
随着时代的不断发展，机关岗位的工作内容和要求也在不断变化和提高。
为了适应新形势下的工作需求，提高机关工作人员的综合素质和能力，制定机关岗位练兵实施方案显得尤为重要。
二、目标确定。
1. 提高机关工作人员的专业技能水平，适应工作需要。
2. 增强机关工作人员的团队协作意识和沟通能力，提高工作效率。
3. 培养机关工作人员的创新意识和问题解决能力，提高工作质量。
三、实施方案。
1. 制定个性化培训计划。
根据不同岗位的工作特点和要求，制定个性化培训计划，针对性地进行培训，提高工作人员的专业技能水平。
2. 开展团队建设活动。
通过开展团队建设活动，增强机关工作人员的团队协作意识和沟通能力，营造良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。
3. 设计案例分析讨论课程。
组织机关工作人员参加案例分析讨论课程，培养他们的问题解决能力和创新意识，提高工作质量和效率。
4. 开展实战演练活动。
组织机关工作人员参加实战演练活动，提高他们的应变能力和执行能力，增强工作的紧迫感和责任感。
5. 定期进行绩效评估。
定期对机关工作人员进行绩效评估，及时发现问题并进行改进，为下一阶段的培训和练兵工作提供参考。
四、实施效果评估。
通过对机关工作人员的综合素质和工作能力进行评估，检验实施方案的效果，及时调整和改进培训计划，确保实施方案的有效性和可持续性。
五、总结。
机关岗位练兵实施方案的制定和实施，对提高机关工作人员的综合素质和工作能力具有重要意义。
只有不断提升自身的能力和素质，才能更好地适应工作的需要，更好地为机关工作的发展和进步贡献力量。
岗位大练兵活动实施方案
岗位大练兵活动实施方案一、活动背景和目的岗位大练兵活动是指通过一系列的培训、演练、比赛等形式，对岗位人员进行全面的素质提升和能力培养，进而提高组织的整体运行效率和员工的工作质量。
本次实施岗位大练兵活动的目的是为了加强员工的专业知识和技能，提高团队协作和沟通能力，增强员工的责任心和执行力，以适应当前激烈竞争的市场环境，更好地满足客户需求。
二、活动内容和形式1. 岗位技能培训：通过组织内外专业机构、培训师等的培训，对各个岗位的员工进行技能培训。
培训内容包括但不限于专业知识的学习、应用软件的操作技巧、工作流程的熟悉等。
培训形式可以选择线下面授、线上视频学习等方式，根据岗位需求设置不同的培训项目和课程。
2. 团队合作演练：通过实际情境模拟和角色扮演的方式，组织团队合作演练活动。
以真实的案例和场景为基础，让不同岗位的员工共同面对挑战，协同解决问题。
通过演练，培养员工团队协作和沟通能力，增强员工的责任感和紧迫感。
3. 业务知识竞赛：通过设立奖励机制，组织业务知识竞赛。
比赛可以以个人赛、团队赛、部门赛等形式进行，参赛人员需准备相关业务知识并进行答题。
通过竞赛，激发员工学习的动力，提高业务素质和专业能力。
4. 实战模拟练习：通过模拟实战活动，对各个岗位的员工进行综合能力的训练和提升。
以真实的工作场景为基础，组织员工进行模拟业务操作，如销售演示、客户服务、项目管理等。
通过实战练习，提高员工的应变能力和问题解决能力。
三、实施步骤和计划1. 制定活动计划：制定岗位大练兵活动的时间安排和具体内容，确定培训、演练、比赛等各项活动的顺序和周期。
同时制定活动的预算和相应的资源配置计划。
2. 活动宣传：通过内部宣传渠道，如企业内网、通讯、会议等，向员工宣传活动的目的、内容和重要性。
鼓励员工积极参与活动，并期待活动带来的收益和提升。
3. 岗位技能培训：根据各岗位需求，确定培训项目和课程，并邀请相应的培训师进行面授或线上培训。
培训结束后，进行培训效果评估，不断优化培训内容和方式。
岗位大练兵实施方案
岗位大练兵实施方案精品文档岗位大练兵实施方案篇一:岗位大练兵活动实施方案“岗位大练兵”活动实施方案为贯彻落实县委、县政府相关指示精神，增强全局广大干部职工的工作热情，提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下:一、指导思想以为指导，按照工作部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实工作，二、基本原则(一)全员参与。
全局领导干部及工作人员参加。
(二)立足岗位。
以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。
(三)注重实效。
局属各单位根据自身工作实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。
三、总体目标调动职工积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作水平的提高，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真1 / 17精品文档组织，全力推动。
通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围，促进各项工作的发展。
四、时间步骤大练兵活动分三个阶段实施。
(一)第一阶段(4月5日至4月12日)宣传动员阶段。
制定印发大练兵活动方案和学习教材;召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤，发动干部职工积极参与。
(二)第二阶段(4月13日至5月10日)全面推进阶段。
各单位结合岗位工作要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵;进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。
(三)第三阶段(5月11日至5月31日)总结提高阶段。
通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行总结。
五、活动内容为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是:1、广泛宣传，营造良好氛围。
2023年岗位大练兵活动实施方案
2023年岗位大练兵活动实施方案实施方案：2023年岗位大练兵活动一、背景分析岗位大练兵活动是企事业单位中常见的一种组织方式，通过模拟实际工作场景，提高员工的业务能力和工作素质，增强员工的责任感和紧迫感，进而提升整体工作效率和质量。
针对2023年的岗位大练兵活动，我们将结合当下形势和发展需求，设计以下实施方案。
二、目标设定1. 提高员工的专业技能，增强业务能力。
2. 强化员工的工作责任感和团队合作能力。
3. 提升整体工作效率和质量，促进组织的发展。
三、活动组织1. 确定活动主题：根据组织发展需求和员工专业背景，确定适合的活动主题，以便更好地进行针对性的培训和练习。
2. 安排活动时间：精心安排时间，尽量选择组织工作较为集中、相对空闲的时段，避免干扰正常工作进程。
3. 成立活动组织委员会：委员会由相关部门的代表组成，负责整个活动的策划、组织和实施工作。
四、培训内容1. 制定培训计划：根据活动主题和目标，制定针对性的培训计划，明确每个阶段的目标和内容。
2. 进行岗位培训：根据不同岗位的特点和需求，开展具体的培训课程，包括相关法律法规、操作规程、技术知识和沟通协调等方面的训练。
3. 进行岗位模拟练习：通过模拟实际工作场景，安排员工进行岗位演练，包括个人和团队的协同工作、问题处理、决策能力等方面的练习。
五、培训方式1. 线上培训：利用互联网技术，采用网络会议、在线培训平台等形式进行培训，尤其适合跨地域、大规模培训需求。
2. 线下培训：组织专家进行面对面培训和指导，以实际操作为主，促进员工的实际动手能力。
六、培训评估1. 设计评估指标：根据活动目标和培训内容，设计评估指标，包括知识技能的掌握情况、工作表现的改善情况等。
2. 进行培训测试：针对培训内容进行测试，评估员工的学习成果和能力提升。
3. 其他评估方式：可以采取观察评价、自评互评等方式进行综合评估，了解员工的工作实际情况和改进要求。
七、总结交流1. 组织总结会议：在活动结束后，组织全员总结会议，分享学习心得和经验，讨论改进方案，并对活动效果和持续发展进行评估和展望。
2023司法所岗位大练兵实施方案
2023司法所岗位大练兵实施方案一、背景为了提高司法所人员的综合素质和业务水平，更好地适应司法改革和发展的要求，2023 年，我们拟定了司法所岗位大练兵实施方案，旨在通过有针对性的培训和练兵活动，全面提升司法所人员的素质和能力。
二、目标1. 提高岗位技能：通过开展专业培训和实际操作，提高每位司法所人员的业务能力和技术水平，使其能够胜任各自的工作职责。
2. 培养团队精神：通过集中培训和团体合作的方式，促进司法所人员之间的互相学习、交流，增强团队协作意识和凝聚力。
3. 加强职业道德建设：通过开展职业道德教育和个人素质提升培训，引导司法所人员恪守职业道德底线，增强服务意识和责任感。
三、实施步骤1. 制定培训计划：根据司法所人员的具体工作职能和需要，制定全面、系统的培训计划，明确培训目标、内容和方式。
2. 开展理论培训：组织专家和资深从业人员进行理论讲解和知识传授，包括法律法规、人际沟通、调解技巧等方面的培训，并结合实际事例进行案例分析。
3. 进行实践操作：组织司法所人员进行实际操作和模拟训练，如模拟调解、撰写法律文件等，以提高实际工作能力和应变能力。
4. 组织专题研讨：邀请行业专家和学者，组织司法所人员进行专题研讨和学术交流，以拓宽专业视野，提升综合素质。
5. 举办岗位竞赛：通过组织岗位竞赛活动，激发司法所人员的工作积极性和创造力，同时提高岗位技能和协作能力。
6. 实施轮岗培训：通过轮岗培训，让司法所人员有机会了解其他职位的工作内容和要求，增加工作经验和视野，促进个人全面发展。
7. 进行素质提升培训：组织职业道德教育和个人素质提升培训，引导司法所人员树立正确的价值观和职业道德观，提高服务意识和责任感。
8. 定期评估和总结：定期对培训效果进行评估和总结，根据评估结果调整培训方案和方法，确保培训的有效性和实效性。
四、实施保障1. 组织领导：成立岗位练兵实施工作领导小组，负责统筹协调和组织实施各项练兵活动。
关于开展岗位大练兵活动的实施方案
关于开展岗位大练兵活动的实施方案开展岗位大练兵活动实施方案一、活动目的：1.提高员工的职业素养和业务能力，全面提升员工的综合素质；2.增强员工的团队合作意识和创新能力，培养员工的领导才能；3.推动企业的提质增效，打造高效的工作团队。
二、活动内容：1.组建岗位大练兵活动领导小组，负责整体活动的组织和协调；2.根据公司的发展需要和岗位需求，确定岗位大练兵的目标和需求；3.制定员工培训计划和考核评估方式，确保培训的针对性和实效性；4.组织员工进行岗位培训，包括理论课程、实践操作、案例分析等；5.安排员工参与岗位轮岗，加深对其他岗位工作的了解和体验；6.定期组织考核评估，对员工培训和岗位轮岗的成果进行总结和分析；7.根据评估结果，制定个人发展计划和岗位优化方案，为员工提供进一步提升的机会；8.举办岗位大练兵活动总结会，分享和交流经验，总结活动成果和不足。
三、活动流程：1.确定活动目标和需求；2.组织开展岗位培训；3.安排员工参与岗位轮岗；4.进行考核评估；5.制定个人发展计划和岗位优化方案；6.举办总结会议。
四、活动保障：1.领导支持，明确活动目标和意义；2.健全的培训体系和资源保障；3.专业的培训师资和评估管理；4.完善的考核评估机制和激励措施；5.良好的组织协调和沟通机制。
五、活动评估：1.定期对活动的实施情况进行评估，包括培训效果、岗位轮岗效果等；2.根据评估结果，及时调整活动方案和培训计划，提高活动的效果和针对性；3.激励和表彰在活动中取得优异成绩的员工，树立榜样。
以上是一份关于开展岗位大练兵活动的实施方案，希望能够对您有所帮助。
若有需要进一步了解或有其他问题，请随时与我们联系。
开展岗位大练兵活动是提高员工综合素质的重要手段。
为了确保活动的顺利实施，我们需要充分准备和细致安排，以确保活动的有效性和实效性。
一、活动目标的明确性是活动的基础。
在确定活动目标时，要结合公司的发展战略和岗位需求，明确培养员工的专业能力、团队合作能力、创新能力等方面的目标。
2018年支部书记大练兵方案-范文word版 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==支部书记大练兵方案篇一：关于开展岗位大练兵活动的实施方案关于开展岗位大练兵活动的实施方案一、练兵目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉法执法”三项重点工作，组织开展业务竞赛、技能比武活动，推动全员大练兵的常态化。
不断增强干部队伍的政治、业务、体能素质，展示司法行政队伍新风貌，努力造就一支适应新时期新任务要求的高素质的司法行政队伍。
二、练兵原则本着“全员参与、紧贴实战、注重实效”的原则，抓好“岗位练兵竞赛、集中强化训练、争创标兵能手”三个载体，全面落实“领导责任、工作运行、考核考评、奖惩激励”四项机制，坚持贴近业务、贴近实际、求真务实、真抓实练，既要加强基础知识、基本技能的学习训练，提高个人工作能力，又要强化本单位、本部门协同工作的能力，提高工作质量和水平，做到人人练兵、人人参训、人人提高，确保针对性和实效性。
三、练兵对象全县司法行政机关干部和全体法律服务工作者。
四、练兵内容练兵内容分公共科目、专业科目和“唱、跳、动、讲、乐”系列群众文化体育活动科目三部分。
公共科目和文体活动要求人人参与训练，专业科目要求对照所在岗位参与训练。
（一）公共科目（全警必训科目）1、政治理念及法律知识训练（1）政治理论知识：重点学习邓小平理论，“三个代表” 重要思想和科学发展观，学习党的十七大及十七届四中全会精神，学习中央关于构建社会主义和谐社会、加强社会主义法制理念教育的重要文件，学习全国、全省政法工作电视电话会议精神和司法行政工作会议精神，加强社会主义法治理论教育。
（2）国家法律法规：重点学习宪法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、公务员法、保密法、国家赔偿法、突发事件应对法、行政许可法，侵权责任法、律师法、公证法、法律援助条例等法律法规；学习有关人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助和法律服务等司法行政工作基础理论和专业知识。
日照书记员大练兵实施方案
法(2011)12号日照市日照人民法院关于开展书记员业务技能大练兵活动的实施方案为全面贯彻落实科学发展观，践行社会主义法治理念，加强新时期我院机关队伍建设，提升职业技能，提高司法为民水平，紧密联系书记员的实务，院党组决定在全院书记员队伍中广泛开展技能大练兵活动。
结合本院工作实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，针对书记员工作整体发展不平衡、业务素质参差不齐的实际，进行书记员业务技能大练兵，通过技能大练兵，着力强素质、练内功、树形象，全面提升书记员业务技能水平和综合素质，使书记员始终保持高昂的工作热情，能够认真、高标准地完成工作任务，更好地保障和服务于审判工作，努力造就一支业务精通、作风优良，会办案、会办公、会办事的书记员队伍。
二、目标要求一是在立足岗位、爱岗敬业、争先创优、建功立业的工作热情上有新的突破；二是在提高综合素质、增强履职能力、提升执法水平、提高工作效能上有新的突破；三是在推进“服务经济发展、当好法律卫士”的实践上有新突破；四是在岗位能手岗位标兵的质量数量上有新突破。
通过此项活动真正达到岗位练兵的实效，推动全院工作创新发展、和谐发展。
三、大练兵活动的主要内容根据《人民法院书记员管理办法（试行）》第2条之规定，我院确定此次书记员大练兵活动的主要内容如下：(一)练听打字能力。
听打字技能是书记员的基本功，现在开庭审理案件中大多是运用微机进行庭审记录，只有提高打字速度才能适应庭审节奏，从容、准确地记录庭审内容。
一般来讲，常人的语速在180-200字/分钟左右，打字速度必须在160字/分钟以上，才能达到从容记录、游刃有余的目的。
所以只有在练好听打字能力的基础上，才能做好庭审录入能力。
(二)练庭审记录能力。
庭审记录是以文字形式对法庭审理全过程所作的记录和再现，是重要的诉讼档案之一。
开展全员岗位大练兵活动实施方案
开展全员岗位大练兵活动实施方案开展全员岗位大练兵活动实施方案各庭、科、室、局、队：为进一步贯彻落实全国全区政法工作会议和第二十次全国全区法院工作会议精神，按照自治区高院及乌兰察布市中院开展全员岗位大练兵活动的工作要求，结合我院工作实际，制定此方案。
一、总体目标（一）业务素质和司法能力得到进一步提升。
通过岗位大练兵活动，促进广大干警学习法律和政策知识，熟练掌握业务技能，全面提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力。
（二）审判质量和效率得到进一步提升。
通过岗位大练兵活动，促进广大干警牢固树立质量和效率意识，认真落实目标管理绩效考核各项指标要求，强化审判质量管理，提高司法质效。
（三）工作作风得到进一步转变。
通过岗位大练兵活动，全面规范司法行为，切实转变工作作风，充分展示人民法院、人民法官公正廉洁、务实高效、司法为民的良好形象。
（四）司法公信力和公众满意度得到进一步提高。
通过岗位大练兵活动，提高全院干警的职业素养和司法能力，在审判执行中做到程序合法、结果公正，进一步提升全院司法公信力和公众满意度。
二、工作内容和措施（一）实施全覆盖、大规模、高质量的教育培训工作。
认真贯彻落实自治区高院《加强全区法院队伍司法能力建设，全面提升干警“五个能力”的实施意见》要求，以在岗培训为主要形式，积极推行法官教学、案例教学、现场教学，采取自学与集中学习相结合的办法，通过集中培训、专题研讨、专家讲座、法官讲堂、庭审观摩等多种方式，增强培训的针对性、实效性。
（二）结合各类法律职务工作特点，有针对性地开展岗位技能大练兵。
1、开展庭审技能大练兵，提高庭审驾驭水平。
研究室要针对庭审中突出问题，制定庭审观摩及调解技巧交流学习活动实施方案，探索庭审方式改革，组织庭审观摩不少于12次，开展一次调解技巧交流学习，提升法官综合审判能力。
2、开展文书制作技能大练兵。
继续开展裁判文书评查，评查比例为50%。
审管办要制定我院裁判文书评比实施方案，组织一次裁判文书制作的规范与创新研讨，继续开展优秀裁判文书评比，提升法官制作法律文书的能力。
法院岗位练兵活动实施方案
法院岗位练兵活动实施方案一、活动背景。
随着社会的不断发展和法院工作的日益繁忙，法院工作人员的工作压力也在不断增加。
为了提高法院工作人员的综合素质和专业水平，同时增强团队凝聚力和执行力，我院决定开展法院岗位练兵活动。
二、活动目的。
1.提高法院工作人员的综合素质和专业水平，不断提升工作效率和质量；2.增强法院工作人员的团队凝聚力和执行力，促进工作的协调配合；3.激发法院工作人员的工作热情和创新意识，推动法院工作不断向前发展。
三、活动对象。
全院法院工作人员，包括法官、书记员、执行员、辅助人员等。
四、活动内容。
1.开展专业知识培训，包括法律理论知识、工作技能培训等；2.组织模拟法庭审理活动，提高法官的审判能力和庭审技巧；3.开展案例分析讨论，加强法官、书记员的案件分析和处理能力；4.举办应急演练活动，提升法院工作人员的应急处置能力；5.开展团队建设活动，加强团队协作和沟通能力。
五、活动安排。
1.根据工作需要，合理安排培训时间和内容，确保培训的全面性和实效性；2.严格按照计划组织模拟法庭审理活动和案例分析讨论，确保活动的顺利进行；3.定期组织应急演练活动，检验法院工作人员的应急处置能力；4.结合实际情况，合理安排团队建设活动，促进团队的凝聚和发展。
六、活动评估。
1.制定活动评估标准，对活动的实施效果进行定期评估，及时发现问题并加以改进；2.根据评估结果，及时调整活动方案，确保活动的持续开展和有效实施。
七、活动保障。
1.加强组织领导，明确活动责任人和工作任务，确保活动的顺利开展；2.做好活动宣传工作，提高法院工作人员的参与度和积极性；3.充分调动各方面资源，确保活动所需的场地、设备和人员的保障。
八、活动总结。
1.定期总结活动经验，总结活动成效和问题，为下一阶段的活动提供参考；2.根据总结结果，不断完善活动方案，确保活动的持续开展和有效实施。
以上为法院岗位练兵活动实施方案，希望全院工作人员能够积极参与，共同努力，提高综合素质和专业水平，为法院工作的顺利开展和发展做出积极贡献。
书记员练兵实施方案
绵竹市人民法院开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”主题活动的实施方案根据省、市委政法委和上级法院《关于开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”主题活动的实施方案》，结合我院实际，经院党组研究决定，现就我院开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”（简称三大主题活动）活动提出如下实施方案：一、指导思想深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面落实科学发展观，践行社会主义法治理念，按照省委“提升能力、真情为民、崇尚实干、坚守清廉”的要求，围绕严格、公正、文明司法这一核心，坚持整体推进、正面教育、着眼根本、注重实效的原则，广泛开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”活动，内强素质，外树形象，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法院队伍，为促进社会和谐，维护社会公平正义，推进绵竹加快发展、科学发展、又好又快发展，全面小康提供有力的司法保障。
二、工作目标和工作重点在开展“三大主题活动”中，全院要把“一学习二整顿三规范”贯穿始终。
“一学习”即认真学习贯彻党的十七大报告、中央政法工作会议、全国法院第十九次工作会议和省委九届四次全会、省、市政法工作会议精神以及相关业务知识和要求；“二整顿”即整顿领导班子，整顿队伍作风；“三规范”即规范司法行为，规范职业操守，规范队伍管理。
通过一年左右的努力，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识，达到公正执法全面落实、司法能力大力提升、司法形象明显改善、法院队伍建设长效机制基本形成、法院工作深入推进的工作目标。
1、进一步增强司法能力。
全院法官及其他工作人员人人精学业务知识，人人熟悉法律和政策知识，人人熟练掌握业务技能和岗位技能。
广大法官全面提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力。
着力解决部分干警素质不高、技能不强的问题。
2、进一步落实司法公正。
人人深入学习社会主义法治理念，牢固树立宗旨意识，坚持公正司法，一心为民。
法院岗位练兵实施方案
法院岗位练兵实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，法院工作岗位的要求也越来越高，需要法院工作人员具备更加专业化、精细化的能力。
因此，加强法院岗位练兵工作，提高法院工作人员的综合素质和专业水平，已成为当前法院工作的迫切需求。
二、实施目标。
1. 提高法院工作人员的专业素养和综合素质；2. 增强法院工作人员的执行力和应变能力；3. 培养法院工作人员的团队合作意识和沟通协调能力；4. 推动法院工作的现代化、智能化发展。
三、实施方案。
1. 制定培训计划。
根据法院工作人员的实际需求，结合法院工作的特点，制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能提升培训、心理健康培训等内容，确保培训内容全面、系统，符合实际需求。
2. 开展集中培训。
组织法院工作人员参加集中培训，邀请法学专家、心理健康专家等进行授课，注重理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等形式，提高法院工作人员的专业水平和实际操作能力。
3. 实施岗位轮训。
通过制定岗位轮训计划，让法院工作人员在不同岗位之间进行轮换，增加其对不同工作的了解和熟悉度，提高其综合素质和适应能力。
4. 强化考核评估。
建立健全的考核评估机制，对法院工作人员的培训效果进行跟踪评估，及时发现问题并进行改进，确保培训工作的实效性和持续性。
四、实施保障。
1. 资金保障。
保障培训经费的充足，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织保障。
建立健全的培训组织机构，明确培训工作的责任部门和具体负责人，确保培训工作的有序进行。
3. 资源保障。
充分利用法院内部资源和外部专业机构资源，为培训提供必要的支持和保障。
五、实施效果。
通过以上实施方案的落实，预计能够有效提高法院工作人员的专业素养和综合素质，增强其执行力和应变能力，培养其团队合作意识和沟通协调能力，推动法院工作的现代化、智能化发展，为维护社会公平正义、促进社会和谐稳定做出更大的贡献。
六、总结。
加强法院岗位练兵工作，是当前法院工作的迫切需求，也是法院工作人员自身素质提升的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗人民法院关于开展书记员业务技能大练兵活动的实施方案为全面贯彻落实科学发展观，践行社会主义法治理念，加强新时期我院机关队伍建设，提升职业技能，提高司法为民水平，紧密联系书记员的实务，院党组决定在全院书记员队伍中广泛开展技能大练兵活动。
结合本院工作实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，针对书记员工作整体发展不平衡、业务素质参差不齐的实际，进行书记员业务技能大练兵，通过技能大练兵，着力强素质、练内功、树形象，全面提升书记员业务技能水平和综合素质，使书记员始终保持高昂的工作热情，能够认真、高标准地完成工作任务，更好地保障和服务于审判工作，努力造就一支业务精通、作风优良，会办案、会办公、会办事的书记员队伍。
二、目标要求一是在立足岗位、爱岗敬业、争先创优、建功立业的工作热情上有新的突破；二是在提高综合素质、增强履职能力、提升执法水平、提高工作效能上有新的突破；三是在推进“服务经济发展、当好法律卫士”的实践上有新突破；四是在岗位能手岗位标兵的质量数量上有新突破。
通过此项活动真正达到岗位练兵的实效，推动全院工作创新发展、和谐发展。
三、大练兵活动的主要内容根据《人民法院书记员管理办法（试行）》第2条之规定，我院确定此次书记员大练兵活动的主要内容如下：(一)练听打字能力。
听打字技能是书记员的基本功，现在开庭审理案件中大多是运用微机进行庭审记录，只有提高打字速度才能适应庭审节奏，从容、准确地记录庭审内容。
一般来讲，常人的语速在180-200字/分钟左右，打字速度必须在160字/分钟以上，才能达到从容记录、游刃有余的目的。
所以只有在练好听打字能力的基础上，才能做好庭审录入能力。
(二)练庭审记录能力。
庭审记录是以文字形式对法庭审理全过程所作的记录和再现，是重要的诉讼档案之一。
庭审记录是衡量书记员工作能力和水平的最重要的指标，记录质量的高低，体现出书记员个人业务素质的高低，也体现着审判质量的好坏和法院的整体形象，关系到裁判结果能否经得起历史的检验，完整、快速、准确地把庭审内容记录下来，是审判工作的重要组成部分。
大练兵着重在练“四功”、强“五能”上下功夫才能见到实效。
四功：快、准、实、细的庭审记录基本功；五能：庭审中的观察能力、反应能力、语言表达能力、记忆能力和注意能力。
(三)练文书勘误能力。
书记员既是审判人员的助手，也是案卷材料管理的文秘人员，对文书的校对、勘误、付印、发送等肩负着重要职责。
裁判文书是审判活动的主要载体，是落实司法公正、体现案件质量的重要内容，是人民群众了解、评判法院工作的直接窗口，所以对裁判文书的校对工作不仅在确保案件质量上具有重要意义，也关系到法院的司法形象和权威。
因此，将文书勘误能力作为书记员练兵的一个重要方面，重点做到“三无”：无错漏付印、无差错出门、无瑕疵送达。
(四)练立卷归档能力。
人民法院的诉讼案卷材料是审判活动的真实记录，它既反映了人民法院贯彻执行国家法律、法规的情况，又是审判活动的重要依据和必要条件，而且还是法律科学研究的第一手资料，所以整理、装订、归档案卷材料是书记员的一项重要职责，也是书记员练兵活动的一个重要方面。
书记员要按照《人民法院诉讼文书立卷归档办法》的要求加强立卷归档能力训练，归档卷宗做到：材料齐备、编排有序、装订整齐、字迹工整、规范美观。
四、大练兵活动的实施步骤书记员业务技能大练兵活动分为三个阶段进行第一阶段：动员部署（6月初）召开书记员业务技能大练兵活动动员大会，切实做到全员发动、全员参与，让每一位书记员明确具体的目标要求、任务和部署安排，做到思想统一、行动一致，迅速掀起开展“大练兵活动”的高潮，同时通过简报信息等各种宣传平台，进行宣传造势，营造浓厚的练兵氛围，激发比、学、赶、帮、超的练兵热情。
第二阶段：组织实施（6月上旬至7月下旬）大练兵按照分类设计，统一制订训练科目，采取集中练、分开练、个人练的方式，开展刑事、民事、行政、执行不同岗位的书记员进行“四练四测试”的强化训练。
做到训练与工作两不误，通过训练促进工作质量与效率的提高，通过工作发现自己的缺点、弱点，找到自己的差距，明确训练的重点、难点，起到训练与工作相互作用、相互促进的良好效果。
1、听打字训练。
（1）每位书记员根据各自的具体情况，合理安排时间，自行制定听打字强化训练计划，按照计划加强训练，努力实现听打字速度达标，达到每分钟150字，错误率2%为最低标准。
听打内容为宪法、刑法、民法、经济法、行政法类文章和判决书、裁决书等。
（2）统一安装听打录入训练软件，由书记员在各自电脑上训练，庭室负责人负责督促，6月底集中进行听打字测试。
2.庭审记录训练。
（1）在庭审实战中下功夫。
书记员在做好庭审准备工作的基础上，要在庭审实践中强化训练，总的要求是庭审记录记载应反映法庭审理情况的原貌，即法官及其他各诉讼参与人发言、发问、回答均为原话，不能篡改、歪曲、遗漏、差错，亦不能擅自省略。
具体达到庭审记录总结归纳焦点准确、记录快速客观全面、重点突出、字迹工整、整洁美观、条理清晰、语言流畅、文意准确、无错别字、涂改较少、签字规范，杜绝记录潦草、模糊不清、词不达意、错别字多、内容不全，不能反映审判活动的全貌等现象。
（2）庭审记录按下列程序进行：步骤一、庭前阅卷，主动与审判人员沟通，了解案情和庭审重点。
这样既可以保证记录的顺畅，而不至于因概念、词语的生疏影响笔录的质量，而且可以掌握审判员在个阶段的发问意图，以保证记笔录迅速，内容全面准确，重点突出。
步骤二、熟悉庭审记录范本，正确使用笔录文头和记录符号。
这样事先在开庭前填写完整，开庭时从正文开始记录，又使用记录符号，不仅可以提高记录速度，也有助于书记员把主要精力放在记录诉讼过程的具体内容上。
步骤三、进行庭审记录。
（从四个阶段进行记录，见培训资料）步骤四、组织当事人和其它诉讼参与人核对庭审笔录。
①阅读或宣读庭审记录；②核对后签字或盖章；③庭审记录的补充或更正；④审判人员、人民陪审员、书记员签名（3）7月上旬进行庭审记录测试。
3、文书勘误能力训练。
（1）文书勘误能力作为书记员练兵的一个重要方面，书记员在校对裁判文书时除了要修改正文中的错别字、修改语句不通顺的地方外，还应注意以下具体问题：①裁判文书标题的校对；②案号和案由的校对；③当事人基本情况的校对；④审判组织形式和审理方式的校对；⑤字体、页码、数字格式、计量单位、标点符号及印制标准的校对；⑥援引法律法规名称及具体条、款、项、目的校对；⑦上诉期限、署名部分及文书制作时间的校对。
（2）在训练校对裁判文书时应按以下程序进行：步骤一、明确校对内容（具体内容如上）步骤二、依校对程序进行校对所有裁判文书在签发之前应经过多次校对，在文书付印前一般由主审法官和跟案书记员分别进行一次校对，文书印制后由书记员再次校对，文书在盖章后送达之前，由跟案书记员进行最后一次校对，以求最大限度地保证文书质量。
（3）组织学习文书格式，学习诉讼法关于期间、送达的相关知识。
（4）7月中旬进行文书勘误能力测试。
4、立卷归档能力训练。
（1）认真学习《人民法院诉讼文书立卷归档办法》、《人民法院声像档案管理办法》、《实物档案管理办法》，按照该办法做好立卷归档工作。
（2）在具体训练中按以下程序进行：步骤一、收集案卷材料在案件办结后，书记员要认真检查全案的文书材料是否收集齐全，如果发现法律文书不完备的，应当及时补齐或补救。
步骤二、排列案卷材料总得要求是按照诉讼程序的客观进程形成文书时间的自然顺序，兼顾文件之间的有机联系进行排序。
（具体排列顺序见培训资料）步骤三、交承办法官检查案卷材料排列完成后，需交承办法官检查确认，承办法官检查确认后方可进行案卷材料的编目。
步骤四、对案卷材料编目诉讼文书材料经过系统排序后要逐页编号。
卷内目录应按诉讼文书材料排列顺序逐件填写。
一份诉讼文书材料编一个顺序号。
结案日期填写宣判日期。
字迹要工整、规范、清晰。
步骤五、装订案卷在装订时，应注意以下三项：①文书材料上的金属物必须剔除干净。
②卷宗必须用线绳三孔一线装订，长度以160毫米左右为宜。
③在卷底装订线结扣处粘贴封条。
（3）统一各类笔录模本制作、填写有关文书表格。
组织二至三次内部立卷归档观摩学习。
（4）7月下旬进行立卷归档能力测试。
第三阶段：竞赛表彰（8月上旬）1、竞赛内容。
①听打字、②庭审现场记录、③常用文书纠错、④档案卷宗装订。
2、竞赛裁判组。
专门成立竞赛裁判组，组成人员另行通知。
3、评分标准（另行公告）4、奖项设置。
设优胜奖2名，优秀奖3名，鼓励奖4名。
5、协作部门的具体工作。
办公室负责电脑的提供及技术保障服务，竞赛场地的布置、安排，竞赛材料的印制。
6、比赛要求。
各参赛选手要举止得体、文明礼仪、服装统一（统一着法官服、红领带、佩戴小徽章）。
7、赛后安排。
（1）组织获奖选手进行现场汇报表演，交流介绍经验。
（2）夺得竞赛名次的个人进行通报表彰。
（3）将技能练兵情况及竞赛成绩作为年度书记员工作考评的重要依据予以加分。
（4）对在技能竞赛中取得优异成绩的个人要在立功受奖、评比先进、公开招录中优先推荐。
五、组织领导我院设立书记员业务技能大练兵活动领导小组，院长贾新耐任组长，王富任副组长，由政治处具体负责实施。
六、大练兵要求1、搞好思想发动。
全院各庭室队要高度重视书记员技能大练兵活动，确保全体书记员以昂扬的精神状态，投入到大练兵活动中去。
2、狠抓工作落实。
要针对书记员工作实际，有的放矢地制定练兵方案，细化练兵措施，丰富练兵手段，提高练兵效率，突出练兵效果。
3、营造练兵氛围。
各庭室队负责人要加大对书记员练兵活动的支持和保障力度，提供必要的帮助，创造良好的条件。
研究室要加强对练兵先进典型的宣传报道，对练兵活动开展得有声有色、富有成效的个人大力宣扬表彰，营造浓厚的练兵氛围。
西乌珠穆沁旗人民法院2012年4月1日。